只签试用期合同行不行 应届生需了解六个问题
应届毕业生签约要注意的9个注意事项
应届毕业生签约要注意的9个注意事项随着大学毕业季的到来，越来越多的应届毕业生开始进入社会，签订了自己的第一份工作合同。
然而，由于缺乏经验，很多毕业生在签约时容易犯一些错误，导致后续的工作和发展出现问题。
下面是应届毕业生签约要注意的9个事项，希望能对大家有所帮助。
1.明确工作内容与薪资待遇在签订合同之前，一定要与雇主明确工作内容和薪资待遇。
了解自己的工作职责和具体的工作时间安排，与雇主商讨工资水平。
同时，要注意工资支付方式和时间，以及是否有加班费等相关福利待遇。
2.认真阅读合同条款3.注意保密条款很多合同中都有关于保密条款的规定，要注意自己签署的合同中是否有相关的保密条款。
要了解个人信息和公司机密的保护措施，并在签约前向雇主了解清楚。
4.了解福利待遇不同公司的福利待遇可能有所不同，包括社会保险、带薪休假、福利补贴等。
在签约前要了解清楚公司的福利政策，以免发生误解或纠纷。
5.注意试用期规定很多合同中都会规定试用期，试用期的内容和长度也会有所不同。
要仔细阅读试用期相关的条款，并在试用期结束前与雇主进行沟通和评估，以确定是否能正式签约。
6.注意责任条款合同中一般会有关于违约责任的条款，要注意自己在职业生涯中的合法权益和责任，避免签订不利于自己的条款。
7.注意保险条款在签约前要了解公司的保险政策，包括工伤保险和商业保险等。
如果公司没有提供相应的保险，可以询问是否可以自行购买相关的保险。
8.查清退休、辞职和解雇等情况合同中一般会有关于退休、辞职和解雇等情况的规定。
要仔细阅读并了解这些规定，以避免未来发生问题时出现不必要的纠纷。
总之，应届毕业生在签约时要确保自己的权益能够得到保障。
除了以上提到的九个注意事项，还可以根据具体情况进行适当调整。
希望这些注意事项对即将签约的应届毕业生们有所帮助，祝愿大家顺利签约并取得事业上的成功！。
应届生签约注意七个事项
应届⽣签约注意七个事项应届⽣签约注意七个事项 ⼤学毕业⽣经过了笔试、⾯试的重重考验，终于拿到了offer，下⼀步要⾯临的问题就是：签约。
⽽如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在⼜想和新单位签约，那么⼜涉及到⼀个问题：违约。
本篇主要讲讲应届⽣签约最应该七个注意事项。
(⼀)签约须知 ⼩⼼⽤⼈单位在“四⾦”上玩花头前⼏年的“两⾦”(养⽼保险⾦和住房公积⾦)⽬前已扩展到“四⾦” (再加上失业保险⾦和医疗保险⾦)，这“四⾦”中有“三⾦”虽冠以“保险”之名，但这种社会保险与商业保险之间有着较⼤的差别。
“四⾦”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。
凡“四⾦”规定适⽤单位，必须⽆条件地执⾏，它也是适⽤单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。
从实施“四⾦”开始的五六年实践看，少数⽤⼈单位为逃避社会责任，在“四⾦”上不断玩“花头”，因此，求职者在签订合同时，要多长个⼼眼，以免⾃⼰的合法权益遭受侵犯。
⽤商业保险取代社会保险是第⼀个“花头”。
这种情况⼤多发⽣在⼩型私企和外资企业中。
⽤⼈单位以为职⼯买商业保险为幌⼦，不给职⼯缴纳社会保险费。
即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位⼿⾥，职⼯是否能得到实际好处，有许多不确定因素。
⽐如你离开这家单位时，保险不⼀定转到你⼿⾥，即使保单给你了，以后的保险费也要全额⾃⼰承担，否则保险即失效。
⽽社会保险实⾏的是社会、单位和个⼈三⽅共同承担的原则，有较强的连续性，它终⾝随你⾛。
当你失业或发⽣其他变故暂时⽆法缴纳时，可暂封账户， 在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。
第⼆个“花头”是在缴纳量的计算上“克扣⽄两”。
社会保险也实⾏多缴纳多收益的原则，其中单位为你缴⼤头，个⼈承担⼩头。
单位缴纳部分的计算基数是该单位上个⽉全部在职⼈员⼯资总额。
有些单位有意压低⼯资总额，以达到少缴“四⾦”的⽬的。
个⼈缴纳的基数是本⼈上年度⽉⼯资收⼊平均数，有些单位只计“⼯资”，不计其他收⼊。
关于劳动合同,毕业生必须知道这6件事(两篇)
关于劳动合同，毕业生必须知道这6件事（二）关于劳动合同，毕业生必须知道这6件事（二）在上一篇文章中，我们了解了毕业生在签订劳动合同前必须要知道的三件事情，即合同的形式、内容和期限。
在本篇文章中，我们将继续介绍另外三件同样重要的事情，帮助毕业生更好地了解劳动合同并合法维护自己的权益。
4. 薪资支付薪资支付是劳动合同最核心的内容之一。
毕业生需要明确劳动合同中关于薪资的约定，包括薪资的金额、支付方式和时间。
薪资金额应根据岗位性质和个人能力来确定，不得低于当地最低工资标准。
支付方式可以是现金、银行转账或支票等，而支付时间通常是按月或按半个月进行。
同时，劳动合同还应明确其他涉及薪资的问题，如绩效奖金、加班费和年终奖等。
毕业生在签订劳动合同前要仔细核对薪资条款，确保合同中的约定与实际情况相符。
5. 工作时间和休假工作时间和休假是劳动合同中另一个重要的内容。
劳动合同应明确每日的工作时间、工作日的安排以及法定节假日和年假的休假安排。
工作时间通常为每日八小时，每周五天工作制。
另外，劳动合同还应规定加班的情况和加班工资的支付方式。
在安排休假方面，劳动合同应明确年假的累计、使用和计算方法，以及法定节假日的休假安排。
毕业生在签订劳动合同时要留意这些条款，确保自己的合法休假权益。
6. 终止劳动合同终止劳动合同是劳动关系解除的一种重要方式。
毕业生应了解劳动合同终止的情况和程序。
在劳动合同中，通常规定了双方解除合同的条件和程序，如提前通知期限、解除合同的原因和赔偿等。
双方解除合同时，应尽量按合同约定的程序进行，以避免纠纷和损失。
此外，劳动合同还会规定一些特别情况下的终止办法，如员工辞职、丧失劳动能力或违反合同约定等。
毕业生在签订劳动合同前应明确终止合同的各种情况和程序，保护自己的合法权益。
总之，毕业生在签订劳动合同之前必须了解并理解合同的各个方面，包括合同形式、内容、期限、薪资支付、工作时间和休假、以及合同的终止。
只有做到全面了解和合法维护自己的权益，毕业生才能更好地融入职场，实现自身的发展目标。
只签试用期合同行不行 应届生需了解六个问题
只签试用期合同行不行应届生需了解六个问题地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。
毕业生与用人单位还可以互相约定违约金。
关于试用期 ,5种劳动纠纷要关注在毕业生地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。
毕业生与用人单位还可以互相约定违约金。
关于试用期 ,5种劳动纠纷要关注在毕业生到用人单位报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇等事宜。
而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。
因此，关于试用期的法律问题，毕业生应注意以下几点：试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
试用期包括在劳动合同期限中。
按照《劳动法》的规定，劳动合同可约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期为一年；与医院建立劳动关系的采用试用期，为15日到6个月。
见习期可延长，试用期不能。
见习期是具有一定强制力的，而试用期是双方约定的。
试用期辞职根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
应届生签约必须参考的九个注意事项
应届生签约必须参考的九个注意事项作为应届生即将签订第一份职业合同，首先祝贺你即将迈入职场的新阶段。
然而，在签约之前，有一些重要的事项需要你注意。
以下是九个应届生在签约时必须考虑的注意事项：1.阅读合同条款：在签署之前，仔细阅读合同中的所有条款和条款细节。
确保你理解每一项条款的含义，特别是关于工资、福利、工作职责、工作时间、假期和终止合同等方面的内容。
2.薪资待遇：了解你的薪资待遇是非常重要的。
确认合同中的薪资水平、薪资计算方式和发放周期。
如果有其他补贴或福利，也要确保这些细节明确列在合同中。
3.工作职责和期望：确保你对新职位的工作职责和期望非常清楚。
如果有任何不明确之处，要求在合同中明确规定职位的具体工作职责，以避免以后产生误解。
4.合同期限：注意合同的期限，确保你知道合同是长期还是短期，以及合同何时到期。
如果是一份实习合同，要明确合同的开始和结束日期。
5.福利和保险：了解你将享受到的福利和保险待遇，例如医疗保险、退休金、假期和培训等。
合同中应明确注明福利和保险的具体细节。
6.保密条款：有些职位可能包含保密条款，确保你理解并同意遵守这些条款。
这些条款可能要求你在离职后不泄露公司机密信息，以避免潜在的法律纠纷。
7.终止合同条款：阅读并理解合同中关于终止合同的条款。
特别注意解雇的条件、期限和程序。
确保你理解并同意这些终止合同的条款。
签署第一份职业合同是一个重要的里程碑，在签约之前不要急于行动。
仔细阅读并理解合同中的所有条款，并且如果有任何不确定的地方，不要犹豫寻求专业意见。
祝愿你在新的工作中取得成功！。
应届毕业生签订劳动合同要注意哪些方面
应届毕业⽣签订劳动合同要注意哪些⽅⾯毕业之际，⼤学⽣往往急于就业找⼯作。
因此，店铺⼩编为应届毕业⽣签订劳动合同要注意哪些⽅⾯整理了相关的知识，欢迎阅读了解！毕业⽣签订劳动合同时注意哪些⽅⾯？劳动合同的必备条款毕业⽣在与⽤⼈单位签订劳动合同之前，要知道⼀份劳动合同应当具备的基本内容：⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码；劳动合同期限；⼯作内容和⼯作地点；⼯作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
签订书⾯的劳动合同毕业⽣与⽤⼈单位建⽴劳动关系的时候，就应当订⽴书⾯劳动合同，千万不能简单地⼝头约定。
劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
劳动合同应当在建⽴劳动关系的1个⽉内订⽴；⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过1个⽉不满1年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资；同时，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
⽆固定期限劳动合同不是“铁饭碗”《劳动合同法》提出了“⽆固定期限劳动合同”，改变了以往⼀些单位⼀年⼀签的惯例。
劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满10年的；连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；以及⽤⼈单位⾃⽤⼯起满1年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，除劳动者本⼈不愿意之外，都应当订⽴⽆固定期限劳动合同。
但是需要说明的是⽆固定期限劳动合同并⾮“铁饭碗”，也并不是每个⼈都适合长期合同，应届⽣应该根据⾃⼰的实际情况来考虑签约期限。
试⽤有时限有⼯资虽然在试⽤期难免如履薄冰，毕业⽣也要保护好⾃⼰的权益。
劳动合同法规定，⽤⼈单位不得在试⽤期内随意辞退劳动者。
“劳动合同期限3个⽉以上不满1年的，试⽤期不得超过1个⽉；劳动合同期限1年以上不满3年的，试⽤期不得超过2个⽉；3年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过6个⽉。
应届毕业生签订劳动合同需要注意的问题有哪些
应届毕业⽣签订劳动合同需要注意的问题有哪些缺少⼯作经验和社会经验的应届毕业⽣在初次找⼯作的时候，总是会遇到各种的问题。
⼀些是因为⽤⼈单位的原因，还有⼀些是毕业⽣本⾝缺乏的原因。
究竟哪些是应届毕业⽣需要注意的，接下来，店铺⼩编将为⼤家⼀⼀讲解。
签订要避免⿇烦，⾄少有以下10个⽅⾯要注意。
⼀要注意学习。
⽆论什么专业毕业，掌握《劳动》中有关权利义务，合同订⽴、履⾏、变更、终⽌和解除等规定，既可及时要求⽤⼈单位改正，也可防患于未然。
⼆要注意诚实守信。
《劳动合同法》第8条规定，⽤⼈单位应如实告知⼯作内容、条件、地点、职业危害、安全⽣产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。
三要注意分清合同类型。
《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、⽆固定期限和以完成⼀定⼯作任务为期限三类。
合同类型直接影响合法权益，不能不分性质⼀签了之。
四要注意订⽴书⾯合同。
《劳动合同法》第10条规定，建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
但有不少单位试图不签书⾯合同⽽规避法律规定。
也有应届⽣碍于情⾯只简单地⼝头协议。
这样，⼀旦发⽣，解决起来就会很困难。
五要注意拒绝不合法要求。
《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民⾝份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。
所以，应注意拒绝交保证⾦或⾝份证等习惯做法。
六要注意检查必备条款。
对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表⼈或主要负责⼈;劳动者姓名、住址和⾝份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;⼯作内容和地点;⼯作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳⼊的其他事项。
上述条款⼀项都不能少。
否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。
七要注意依法约定试⽤期。
要注意《劳动合同法》第19条试⽤期最多不得超过6个⽉，且只能约定⼀次的规定。
毕业生求职签约五大注意
毕业生求职签约五大注意
求职者在签订就业协议时要采取慎重的态度。
最好要注意以下五方面的规则：
首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。
一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。
第二，要明确试用期期限和合同期限。
一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。
试用期最长不超过半年。
第三，注意单位明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”的约定。
一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要因为急于得到一份工作就随意放弃自己的权利。
如果在签约时不明确，以后再去争取你的福利保障就很困难了。
第四，当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法，从最基本的东西做起，你会学到许多知识，何乐而不为呢。
第五，要明确违约责任，不然你的合同就白签了，要注意的是在明确违约责任时一定要明确用人单位违约后的赔偿额度，在你今后维权中才有据可查。
同时，最好能将所签订的劳动合同拿到当地劳动部门进行备案鉴证。
让政府劳动部门检查有无违法或不合理条款。
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只签试用期合同行不行应届生需了解六个问题
地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。
毕业生与用人单位还可以互相约定违约金。
关于试用期5种劳动纠纷要关注
在毕业生到用人单位报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇等事宜。
而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。
因此，关于试用期的法律问题，毕业生应注意以下几点：试用期时限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
试用期包括在劳动合同期限中。
按照《劳动法》的规定，劳动合同可约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期为一年;与医院建立劳动关系的采用试用期，为15日到6个月。
见习期可延长，试用期不能。
见习期是具有一定强制力的，而试用期是双方约定的。
试用期辞职
根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
试用期辞退
《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。
这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
两个试用期是否合法
有些用人单位还会在第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。
如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。
只签试用期合同行不行
试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。
不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。
北京劳动合同管理还规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可反推(比如试用期一月，可反推合同期为一年)。
文章来源：中顾法律 (免费法律咨询，就上中顾法律）
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