试用期与签订合同
签订三年劳动合同,试用期应该约定多久
签订三年劳动合同,试⽤期应该约定多久对于新⼊职的员⼯来讲，在中⼀般会约定⼀个试⽤期，这个试⽤期的具体期限是根据所签订的劳动合同的期限决定的。
那么要是签订的是三年劳动合同的话，试⽤期应该约定多久呢?店铺⼩编带⼤家⼀起在下⽂中进⾏了解。
⼀、三年劳动合同试⽤期多久三年劳动合同，试⽤期不超过6个⽉。
《劳动合同法》第⼗九条的规定：劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上三年以下的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
劳动合同仅约定试⽤期或者劳动合同期限与试⽤期相同的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
因此，如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试⽤期最长不得超过六个⽉。
当然，是否约定试⽤期也是由双⽅协商确定的，法律对此并⽆强⾏规定。
⼆、订⽴劳动合同应当注意的问题1、要遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则。
平等⾃愿是指劳动合同双⽅地位平等，应以平等⾝份签订劳动合同。
⾃愿是指签订劳动合同完全是出于本⼈的意愿，不得采取强加于⼈和欺诈、威胁等⼿段签订劳动合同。
协商⼀致是指劳动合同的条款必须由双⽅协商达成⼀致意见后才能签订劳动合同。
2、签订劳动合同要符合法律、法规的规定。
在订⽴劳动合同时有些合同规定不得、⽣育⼦⼥;因⼯负伤协议⼯伤⾃理，甚⾄签订了⽣死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、⾏政法规的规定，使这类合同⾃签订之⽇起就成为⽆效或部分⽆效合同。
因此，在签订合同前，双⽅⼀定要认真审视每⼀项条款，就权利、义务及有关内容达成⼀致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。
3、合同内容要尽量全⾯。
本法第⼗七条规定了劳动合同的内容。
分为必备条款和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明，对于约定条款，可以双⽅当事⼈根据劳动关系的内容和需要来约定。
试用期合同-试用期合同和正式合同的区别
试用期合同-试用期合同和正式合同的区别什么是试用期合同试用期合同是指在录用员工后，为了考察其在实际工作中的表现和能力，而所签订的一种暂时性合同。
试用期一般为1-3个月，双方在试用期内可以随时终止合同，不需要承担违约责任。
试用期合同和正式合同的区别试用期合同和正式合同最主要的区别在于合同期限、合同内容以及解除合同的方式和条件。
下面具体分析一下它们之间的区别：1. 合同期限试用期合同与正式合同在合同期限上有明显的差异。
试用期合同通常为1-3个月，而正式合同的期限则由双方协商确定。
试用期合同到期后，如果雇员表现良好，公司会与其签订一份正式合同，合同期限一般为1-3年。
2. 合同内容试用期合同和正式合同在合同内容方面也存在一定的差异。
试用期合同通常只涉及到基本的工资、试用期限和保密协议等方面，而正式合同则会涉及到更多的细节问题，如员工的工作职责、工作时间、休假制度、保险、福利等方面。
3. 解除合同的方式和条件试用期合同和正式合同在解除合同方面也有所不同。
试用期合同可以由双方随时终止，不需要承担违约责任。
而正式合同则需要依照合同约定的方式和条件进行解除。
除此之外，试用期合同还有一些特殊的方面需要注意：1.试用期结束后，公司需要对员工进行全面评估，考核结果对员工是否能够签订正式合同有很大的影响。
2.在试用期内，员工的工作职责、工作时间和薪资待遇等方面可以根据实际情况进行适当的调整。
3.在签订试用期合同之前，公司需要为员工进行身体检查，并确保员工符合相关的工作条件和健康状况。
试用期合同和正式合同在合同期限、合同内容以及解除合同的方式和条件等方面都存在差异。
试用期合同是一种为了考察员工表现和能力而签订的暂时性合同，双方可以随时终止，不承担违约责任。
而正式合同则是一份更为详细的合同，涉及到更多的细节问题，需要按照约定的方式和条件进行解除。
公司需要根据实际情况合理使用试用期合同，切勿滥用，以免引起不必要的纠纷和法律风险。
试用期合同和正式合同的区别
试用期合同和正式合同的区别
试用期合同和正式合同是两种不同类型的雇佣合同，它们在雇佣关系的性质和权利义务方面有一些明显的区别。
1. 雇佣性质，试用期合同通常是雇主为了测试员工是否适合特定职位而签订的短期合同，一般持续时间为1-3个月。
而正式合同则是在试用期结束后，雇主确认员工适合并愿意长期聘用时签订的长期合同。
2. 权利义务，在试用期合同中，雇主有权随时终止合同，而员工也有权随时离职，双方的权利义务相对灵活。
而在正式合同中，雇主和员工都有更稳定的雇佣权利和义务，需要遵守更严格的解雇程序和通知期限。
3. 待遇和福利，试用期合同的员工可能会享受较少的福利和待遇，如低于正式员工的薪资、假期和保险待遇。
而一旦转为正式员工，通常会获得更多完善的福利和待遇。
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希望以上信息能够帮助您理解试用期合同和正式合同的区别，如果需要进一步了解或咨询，欢迎随时联系我。
劳动合同与试用期合同区别在哪里
劳动合同与试用期合同区别在哪里众所周知试用期合同只是对于员工的一种考核，并非正式的劳动合同，一旦试用期结束仍需重新签订劳动合同。
所以下面是我为大家介绍关于劳动合同与试用期合同区别在哪里的相关知识。
希望能够帮助大家解决相应的问题，当然也大家可以学习。
一、劳动合同与试用期合同区别在哪里试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期合同和正式合同的区别如下：1、试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。
2、对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。
3,根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。
合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。
二、试用期的合同限制在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
试用期和转正不同的合同5篇
试用期和转正不同的合同5篇篇1试用期和转正不同的合同在现代社会中，很多企业都会为新员工设立试用期，以便公司能够更好地了解员工的工作能力和适应情况。
试用期是员工和公司在工作开始时达成的一种协议，通常为公司提供了更灵活的选择，以便在一段时间后决定是否将员工转正。
而试用期约定的合同和转正后的正式合同在内容和形式上也有所不同。
首先，试用期合同和正式合同在期限上存在明显的差异。
试用期合同通常会规定一个较短的时间段，通常为1到3个月，以便公司有足够的时间对员工进行评估。
而正式合同则会在试用期结束后签订，并且通常是长期有效的，一般为1年或以上。
这样的区别在于试用期合同主要是为了公司和员工在初始阶段进行了解和试探，而正式合同则是员工已经通过了公司的考核，具备了稳定的工作资格，双方可以进一步约定长期的雇佣关系。
其次，在内容上，试用期合同和正式合同也存在一定的差异。
试用期合同通常会在合同中明确规定试用期的开始和结束时间，以及双方在试用期内的权利和义务，例如工资待遇、工作职责、工作时间等。
而正式合同则会更加详细和具体，包括员工的全面薪资待遇、福利待遇、晋升机会等方面的约定。
此外，正式合同还会在合同中明确规定双方的工作责任、绩效考核标准、保密条款等内容，以确保双方的权益能够得到充分保障。
最后，在转正与试用期结束时签订的合同还存在一个重要区别，即试用期合同在合同中通常会明确规定转正的条件和程序。
一般情况下，试用期结束后公司会根据员工在试用期内的表现进行评估，如果员工的工作表现符合公司的要求，公司会向员工发出转正通知，双方在此时签订正式的雇佣合同。
而正式合同则会直接约定员工的入职日期和持续工作期限，不再存在试用期和转正的概念。
综上所述，试用期合同和正式合同在内容和形式上存在一定的区别，试用期合同主要是为了双方在工作开始阶段进行了解和试探，而正式合同则是员工已经通过了公司的考核，具备了稳定的工作资格。
双方在签订合同时应根据实际情况和需要来签订适合自己的合同，以确保双方的权益得到充分保障。
试用期合同与正式合同的区别
试用期合同与正式合同的区别一、定义和目的试用期合同是指用人单位与员工在员工入职后的一段时间内签订的合同，旨在通过一定的试用期来评估员工的工作能力和适应性，确定是否与其签订正式合同。
正式合同是指用人单位与员工在试用期结束后，根据员工的工作表现和双方的意愿，签订的长期或无固定期限的合同。
二、合同期限试用期合同的期限一般为3个月，最长不超过6个月。
正式合同的期限可以根据双方协商确定，一般为1年或以上，也可以为无固定期限。
三、工资和福利待遇试用期合同的工资和福利待遇一般较低，通常为正式合同的80%左右。
正式合同的工资和福利待遇则根据员工的工作能力和市场行情确定，一般会有适当的提升。
四、工作内容和责任试用期合同一般会明确员工的工作内容和职责，并进行培训和指导。
正式合同中，员工的工作内容和责任可能会有所扩大，根据员工的发展和公司的需要，可能需要承担更多的工作和责任。
五、解除合同试用期合同可以在试用期内双方协商一致解除，也可以在试用期结束后，双方协商一致解除。
正式合同一般需要提前通知一定的时间，并经过双方协商一致才能解除。
六、续签合同试用期合同结束后，如果员工表现良好，符合公司要求，双方可以协商续签正式合同。
正式合同一般会明确续签的条件和期限。
七、权益保障试用期合同中，员工的权益保障相对较低，双方可以根据合同约定进行调整。
正式合同中，员工的权益保障更加完善，符合国家法律法规和公司制度的要求。
八、变更和解释试用期合同一般不能随意变更，变更需要经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
正式合同中，变更需要遵循国家法律法规和公司制度的规定，双方需要进行协商并签订书面变更协议。
九、争议解决试用期合同和正式合同的争议解决方式一般是通过协商解决，如协商不成，则可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式解决。
总结：试用期合同和正式合同在合同期限、工资和福利待遇、工作内容和责任、解除合同、续签合同、权益保障、变更和解释、争议解决等方面存在一定的差异。
员工试用期劳动合同6篇
员工试用期劳动合同6篇篇1员工试用期劳动合同一、合同双方甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）二、工作内容1. 乙方应按照公司的安排，主动完成公司布置的工作任务。
具体工作内容由公司根据实际情况制定，乙方应服从公司的管理和调配。
2. 乙方应按照公司规定的工作时间和工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量，并配合相关部门的工作。
3. 乙方应遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，保守公司的商业秘密，并保证不对外披露公司的业务信息。
4. 乙方应与公司员工保持良好的合作关系，遵守公司的管理制度，维护公司的形象。
三、试用期限1. 乙方与甲方签订本合同后，试用期为（具体时间），试用期结束后，若双方双方满意，将签订正式的劳动合同。
2. 在试用期内，公司有权对乙方的工作表现进行评估，若公司认为乙方适合公司的工作岗位，则可与乙方签订正式的劳动合同。
3. 若试用期结束后，公司认为乙方工作表现不符合公司的要求，公司有权解除与乙方的劳动合同。
四、工资及福利1. 试用期内，乙方享有的工资及福利待遇与正式员工相同，具体工资标准根据公司规定。
2. 试用期内，乙方享有的福利待遇包括但不限于：五险一金、带薪年假、节假日福利等。
3. 试用期内，乙方应按时领取公司规定的工资，并提交相应的税务票据。
五、终止劳动合同1. 若试用期结束后，双方均满意乙方的工作表现，则双方可签订正式的劳动合同。
2. 若试用期结束后，公司认为乙方工作表现不符合公司的要求，公司有权解除与乙方的劳动合同。
3. 若乙方在试用期内因违反公司的规定而遭到处罚，公司有权立即解除与乙方的劳动合同。
六、其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司全称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：篇2员工试用期劳动合同一、试用期的概念及意义试用期是指雇主用以验证员工是否符合录用条件的一种阶段，通常是在正式录用前为期一定时间的试工期。
试用期合同与正式合同的区别
试用期合同与正式合同的区别试用期合同和正式合同是雇佣关系中常见的两种合同类型。
虽然它们都是为了规范雇佣关系而存在，但在一些方面存在明显的区别。
本文将详细介绍试用期合同和正式合同之间的区别，以便雇主和雇员都能清楚了解各自的权利和义务。
一、定义和目的试用期合同是一种短期合同，旨在为雇主和雇员提供一个相互了解和评估的机会。
它通常在雇佣关系开始时签订，以便雇主能够在试用期结束前评估员工的表现和适应能力。
正式合同是一种长期合同，旨在确立雇佣关系的长期性和稳定性。
它在试用期结束后签订，表示雇主对员工的认可和长期雇佣意向。
二、合同期限试用期合同通常较短，一般为1至6个月，具体根据雇主的要求和行业惯例而定。
正式合同的期限通常较长，可以是数年或无固定期限，具体取决于雇主和雇员之间的协商和约定。
三、权益和保障试用期合同的权益和保障相对较少。
雇主可以根据员工在试用期内的表现和能力决定是否继续雇佣。
试用期合同可能不包括一些正式合同中的福利和权益，如健康保险、退休金等。
正式合同则提供更全面的权益和保障，根据雇佣法律和公司政策，员工可以享受各种福利和权益。
四、终止合同试用期合同可以在试用期内的任何时间由任何一方终止，通常无需提前通知或支付赔偿。
正式合同的终止通常需要提前通知和遵循特定的程序，以确保公平和合法。
终止正式合同可能需要支付赔偿金或遵循特定的解雇程序。
五、培训和发展试用期合同通常包括一段时间的培训和适应期，雇主可以通过培训和评估来帮助员工适应新的工作环境和角色。
正式合同则更加注重员工的长期发展和职业晋升，雇主可能提供更多的培训和发展机会。
六、工资和奖金试用期合同的工资和奖金通常较低，可能只是基本工资的一部分。
正式合同则根据员工的表现和工作职责，提供更高的工资和奖金。
正式合同还可能包括其他激励计划，如股权激励或绩效奖励。
七、转正评估试用期合同的最终目的是评估员工是否适合公司的工作要求。
在试用期结束时，雇主将评估员工的表现和能力，并决定是否将其转为正式员工。
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甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
篇一：新员工试用期协议-正式版
新员工试用期协议
甲方（公司名称）：
乙方（个人姓名）：身份证号：
根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同
遵守。
一、试用期限为个月，自年月
日起至年月日止。
二、乙方的工作岗位为;试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为/月（RMB ;试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。
三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退），考察培训周按零工资计酬。
四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。
五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责, 维护甲方合法权益。
七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。
八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。
九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。
十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。
试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%音,
视为表现优秀。
十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超
过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：
行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。
患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，
也不能从事由甲方另行安
排工作者。
完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时
办理退职手续。
十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的
制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生
效。
未尽事宜，由双方协商解决。
十五、签章生效：甲方（盖章）：
法定代表人（签字或盖章）：
签约日期：乙方（签字）：签约日期：
篇二：新员工试用期协议书
新员工试用期协议书
甲方（聘用方）：广州沃巴赫汽车会所
乙方（受聘方）：
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间最短不少于1个月，最长不得超过3个月。
从年月曰起至年月
日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下
条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，根据工
作需要和乙方能力，甲
方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵
守劳动纪律和甲方的各项治理规定及
制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为元 /月，加个人提成％团队提成％。