试用期要签合同么新通用范本
试用期协议书范本简单7篇
试用期协议书范本简单7篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（试用期员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方在试用期内的权利和义务，经双方协商一致，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在试用期内的职责、权利和义务，确保双方充分了解对方，为未来的劳动关系打下坚实的基础。
二、试用期期限1. 试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。
2. 试用期结束后，经双方协商一致，可转为正式聘用。
三、工作内容及地点1. 乙方在试用期内担任的职位为_________________________。
2. 工作地点为_________________________。
3. 乙方须按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间按照甲方的规定执行。
2. 休息休假按照国家的规定及甲方的相关规章制度执行。
五、薪酬及福利待遇1. 乙方在试用期内的薪资为________元/月。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3. 其他福利待遇按照甲方的规定执行。
六、保密义务1. 乙方在试用期内应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的信息。
2. 乙方在离职后仍需履行保密义务。
七、知识产权保护1. 乙方在试用期内完成的工作成果，其知识产权归甲方所有。
2. 乙方不得在未经甲方同意的情况下，将工作成果用于其他用途。
八、纪律规定1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及履行本协议约定的各项义务。
2. 如乙方违反上述规定，甲方有权解除本协议。
九、协议的变更与解除1. 本协议一经签订，双方应严格遵守。
2. 如有特殊情况需要变更或解除本协议，应经双方协商一致，并书面确认。
十、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
新员工试用期劳动合同模板（3篇）
新员工试用期劳动合同模板【试用期劳动合同】甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方在试用期内从事甲方所属岗位的工作事项达成以下合同：第一条合同期限本合同自甲方招聘乙方起生效，试用期为从________（具体日期）至________（具体日期），共计____________（具体天数）天。
第二条工作岗位乙方的工作岗位为________（具体岗位名称），工作地点在甲方所在地。
第三条工作内容乙方在试用期内的工作内容与正式员工相同，根据甲方的安排和需要，乙方承担相应的工作职责和义务。
第四条工作时间和休假乙方的工作时间、休息时间和加班安排遵循甲方公司规定的制度或相关劳动法规。
乙方享受带薪年假、病假等假期权益，具体按照甲方相关规定执行。
第五条薪酬及福利待遇1. 试用期期间，乙方的薪酬按照甲方公司规定的待遇标准执行。
2. 乙方享受甲方公司提供的相关福利待遇，如五险一金、公费旅游、年度奖金等，具体按照甲方公司相关政策执行。
第六条保密义务乙方在试用期期间及试用期结束后无论与甲方是否建立正式劳动关系，都应当保守甲方的商业秘密，并主动遵守甲方的保密制度。
第七条终止劳动合同1. 试用期内，双方一方提前三日书面通知对方，可以随时解除合同。
2. 试用期满后，如果乙方达到甲方的要求，双方可以正式签订劳动合同。
如果乙方未达到甲方的要求，甲方有权不与乙方继续续签劳动合同。
第八条违约责任1. 乙方在试用期内不得擅自离职，如擅自离职，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方试用期工资的________（具体数额）。
2. 如乙方的行为严重违反劳动纪律、公司规章制度或在岗位上存在失职行为，甲方有权解除合同，解除合同期间，乙方不得要求甲方支付经济补偿。
第九条其他1. 本合同自双方签字后生效。
2. 本合同正本一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
3. 对本合同的修改或补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。
新员工试用期合同范本6篇
新员工试用期合同范本6篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（新员工）：___________________________根据中华人民共和国有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方在甲方公司试用期工作的相关事宜，达成如下协议：一、试用期期限第一条：本合同期限自乙方入职之日起至试用期结束，试用期为____个月。
二、工作内容与地点第二条：乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_____________，岗位内容：_______________。
乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务。
工作地点：_______________。
三、工作时间与休息休假第三条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，执行标准工时制度。
甲方确保乙方享有法定休息休假权利。
特殊情况下根据工作需要，经协商乙方同意后可进行加班安排。
四、薪资与福利待遇第四条：乙方在试用期的工资按照甲方公司规定的标准执行，试用期薪资为____元/月。
甲方按月支付薪资，并确保支付不低于当地最低工资标准。
试用期满后，根据工作表现和公司规定进行薪资调整。
乙方享有相应的社会保险待遇和员工福利。
五、保密义务与竞业限制第五条：乙方在试用期内及试用期结束后，均应承担对甲方商业和技术秘密的保密义务。
未经甲方书面同意，乙方不得泄露甲方的商业机密及任何保密信息。
离职后的一段时间内（一般为离职后两年内），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。
六、知识产权归属与职务成果分享第六条：乙方在试用期内完成的与甲方业务相关的发明、设计、作品等知识产权归属于甲方所有。
乙方应当及时向甲方报告工作过程中产生的职务成果，并协助甲方申请知识产权保护。
七、违约责任与解除合同条件第七条：如乙方存在以下行为，视为乙方违约：1.违反甲方的规章制度或劳动纪律；2.未能完成工作任务或工作失误造成重大损失；3.泄露甲方商业机密或保密信息；4.存在欺诈行为或其他不诚信行为等。
试用期劳动合同范本通用版下载6篇
试用期劳动合同范本通用版下载6篇篇1甲方（用人单位）：________________________单位性质：________________________法定代表人或负责人：________________________地址：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________乙方（劳动者）：________________________性别：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事项达成如下协议：一、试用期期限试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
试用期满，根据甲方需要及乙方工作能力表现，可决定是正式聘用还是终止聘用。
二、工作内容及地点乙方在试用期内的岗位为：____________，工作地点为甲方公司所在地。
乙方试用期的工作职责和任务是：履行本岗位职责，完成工作任务。
甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假甲方按照国家和地方有关规定为乙方安排工作时间和休息休假制度。
若工作需要加班，按照国家法律法规支付加班工资。
四、工资待遇及福利乙方的试用期月薪为人民币______元整（税前）。
试用期内的奖金和福利待遇按照甲方规定执行。
试用期满后，根据工作表现及能力表现，甲方有权调整乙方的薪资水平。
甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月______日。
试用期入职协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：____________________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________鉴于：1. 甲方根据经营发展需要，决定聘用乙方担任本公司的____________________岗位，乙方愿意加入甲方工作。
2. 甲方为了明确双方在试用期内的权利和义务，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议。
一、试用期1.1 乙方同意按照甲方的要求，在试用期内（以下简称“试用期”）加入甲方工作。
1.2 试用期为__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。
二、岗位及职责2.1 乙方在试用期内担任甲方____________________岗位，具体职责如下：（1）负责____________________；（2）负责____________________；（3）负责____________________；（4）其他与岗位相关的职责。
2.2 乙方应按照甲方的要求，遵守公司的各项规章制度，完成工作任务。
三、薪酬及福利3.1 乙方在试用期内，每月工资为人民币__元，支付方式为__（月结/周结/日结）。
3.2 乙方在试用期内享受以下福利待遇：（1）国家法定节假日加班工资；（2）带薪年假；（3）员工体检；（4）其他福利待遇。
四、试用期考核4.1 甲方将在试用期内对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）团队合作精神；（4）工作成果。
4.2 甲方将根据考核结果，决定是否正式录用乙方。
五、协议解除5.1 任何一方均有权在试用期提前三十日书面通知对方解除本协议。
员工试用期协议书(最新6篇)
员工试用期协议书（最新6篇）员工试用期协议书篇1员工试用期协议本协议由以下双方于____年____月____日签署：雇主：（以下简称“甲方”）联系方式：雇员：（以下简称“乙方”）姓名：身份证号码：鉴于甲方和乙方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就甲方的员工（乙方）在甲方处进行试用期间的有关事项达成如下协议：一、试用期间1.乙方在甲方处试用期间的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.乙方在试用期间届满后，甲方将根据乙方的表现和工作能力，决定是否正式录用为正式员工。
二、工作职责和任务1.乙方在试用期间内的工作职责和任务由甲方根据需要确定。
2.乙方应当按照甲方的工作要求，尽职尽责地完成工作任务。
三、薪酬和福利1.乙方的试用期工资为____元/月，福利按照甲方相关规定执行。
2.甲方将根据乙方在试用期间的表现和工作表现，决定是否给予乙方转正并调整薪资待遇。
四、考核和评估1.甲方将定期对乙方的工作进行考核和评估，以了解乙方的工作表现和任务完成情况。
2.乙方应当积极参与考核和评估，并根据评估结果改进和提高自己的工作能力。
五、保密和竞业禁止1.乙方在试用期间及之后的一年内，不得向任何第三方透露甲方商业秘密或机密信息。
2.乙方在试用期间及之后的一年内，不得在与甲方业务相关的领域内从事与甲方竞争的业务活动。
六、违约责任1.如乙方在试用期间内未能履行本协议约定的职责和任务，甲方有权随时解除本协议。
2.如乙方违反竞业禁止义务，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决。
2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、协议的修改和解除1.本协议经双方协商一致，可以修改或解除。
2.修改或解除本协议的协议书应由双方签字确认，并由甲方备案。
九、其他1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
最新试用期劳动合同5篇
最新试用期劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人（主要负责人）：___________________乙方（劳动者）：_____________________________性别：_____________________________________身份证号码：_______________________________联系电话：_______________________________住址：___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜，经双方协商一致达成如下协议：一、协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容及要求乙方在协议期内同意按照甲方的工作需求和工作安排，在______岗位工作。
乙方须按照甲方的要求按时按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假按照国家和甲方所在地的相关规定执行。
试用期内的作息时间、节假日休息以及特殊情况下的工作安排等按照甲方的相关规定执行。
四、劳动报酬及支付方式乙方试用期内的工资为______元/月。
甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
乙方试用期满后，工资标准按照甲方规定执行。
五、社会保险及福利待遇甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业等险种。
乙方试用期内的其他福利待遇按照甲方规定执行。
六、劳动纪律和保密协议乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密和机密信息，不得从事损害甲方利益的活动。
如乙方违反上述约定，甲方有权解除本协议并要求乙方赔偿损失。
试用期劳动合同范本通用版6篇
试用期劳动合同范本通用版6篇篇1甲方（用人单位）：___________（公司全称及地址）地址：___________联系方式：___________乙方（员工全称）：___________身份证号码：___________联系方式：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜进行协商，达成以下协议：一、劳动合同期限及试用期第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方在试用期内从事的岗位（工种）为___________。
工作地点为___________。
在试用期内，乙方应服从甲方的工作安排，不得无故拒绝或擅自变更甲方规定的工作内容或工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条乙方在试用期内的工作时间按照甲方的相关规定执行。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。
四、劳动报酬及支付第四条乙方的试用期工资为人民币______元/月（大写：______元整）。
甲方应当以货币形式按月支付乙方的工资报酬，不得无故拖欠。
试用期满后，根据乙方的表现和工作能力，甲方有权决定是否在正式劳动合同中调整乙方的工资水平。
五、社会保险及福利待遇第五条甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇和劳动保护。
乙方患病或非因工负伤期间的待遇按照国家和公司的相关规定执行。
具体事宜按照甲方依法制定的规章制度执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
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内部编号：AN-QP-HT196
版本/ 修改状态：01 / 00 In Daily Life, When Two Or More Parties Deal With Something, They Conclude The Contract In Order To
Determine Their Respective Rights And Obligations. Once The Contract Is Signed, They Need T
o Abide By Its Provisions, And All Parties Involved In The Contract Are Legally Protected And Restricted.
甲方：__________________
乙方：__________________
日期：__________________
试用期要签合同么新通用范本
试用期要签合同么新通用范本
使用指引：本合同文件可用于生活中两方或多方当事人之间在办理某事时，为了确定各自的权利和义务而订立，一旦签订完成需各自遵守其中的条文，参与合同的多方都受到合法的保护与限制。
资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
问：试用期内要签合同吗
答：入职一个月内，就应该签订书面劳动合同!
(1)劳动合同的签定
劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款
外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上九个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。
即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。
注意事项：
①签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有
效期限。
否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
②劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能
产生法律效力。
不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
③合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。
只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
④合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。
采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。
一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
⑤劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和
劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
⑥另外还有特殊的法定必备条款，这是法律要求某种或者某几种劳动合同必备的条款，有的劳动合同由于自身的特殊性，立法之中特别要求除了规定一般的法定必备条款之外，还必须规定一定的特有条款，例如，根据我国《中外台资经营企业劳动管理现定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。
(2)关于试用期
劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用
期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期。
包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
有理由退工。
依照《劳动法》第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。
也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。
无理由走。
依照《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内只要通知单位就可以解
除劳动合同，无须提供任何理由。
试用期合同无效。
根据《劳动部关于贯彻执行之中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的现定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。
而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。
不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。
这样签定试用期合同是无效的，但试用期合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
(3)最低工资及劳动时间的若干规定
劳动和社会保障部发布的《最低工资规
定》指出：在正常情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资，在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇(包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金;伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等)外，不得低于当地最低工资标准。
对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。
最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出，职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率，经济发展水平等因素。
劳动法》还规定：劳动者每日工作时间不
得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3时，但是每月不超过36小时。
也就是说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
另外，如果劳动者同意延长工作时间，用人单位必须依法向其支付不低于工资150%的劳动报酬，休息日支付不低于工资200%的劳动报酬，法定休假日则须支付不低于工资300%的劳动报酬。
对拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的用人单位，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并支付
赔偿金。
(4)劳动争议的处理
①协商解决。
劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。
不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。
②企业调解。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。
当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
③劳动仲裁。
劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
④法院判决。
当事人任何一方不服裁定向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。
首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。
如果
调解不成，法院应当在规定的时间内做出书面判决。
原、被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。
可在此位置输入公司或组织名字
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