试用期结束后才签劳动合同吗
劳动合同书转正后多久签
劳动合同书转正后多久签引言。
对于新入职的员工而言，转正是一个重要的节点，标志着他们已完成试用期，正式成为单位的一员。
而转正的关键一步便是与单位签订正式的劳动合同书。
那么，劳动合同书转正后，多久会正式签约呢？本文将深入探讨这一问题，并提供相关法律法规和实践中的解答。
法定规定。
《劳动合同法》第19条明确规定，试用期结束后，经考核合格的，应当与劳动者订立正式劳动合同。
然而，该条例并未对转正后签订劳动合同的时间做出明确要求。
行业惯例。
尽管法律没有强制规定，但许多行业都有不成文的惯例，约定转正后一定时间内签订劳动合同书。
例如，一些公司会在试用期结束后一个月内签约，而另一些公司可能需要两到三个月的时间。
合同约定。
在某些情况下，劳动合同书中可能会明确规定转正后多久签订正式合同。
例如，可能写明，"试用期结束后30天内签订正式劳动合同。
"在这种情况下，应按照合同约定执行。
影响因素。
转正后多久签订劳动合同书，具体时间可能受以下因素影响：单位规模和复杂性，大型或复杂的企业通常需要更长的时间来处理转正和合同签订手续。
部门需求，如果部门急需新员工，公司可能会加快签订合同的过程。
试用期表现，如果员工在试用期表现优异，公司可能会优先与其签约。
合同准备时间，劳动合同书的准备和审核需要一定时间，这可能会影响签约时间。
法律风险。
如果单位未能在合理时间内与转正后的员工签订劳动合同书，可能会产生以下法律风险：违反劳动法，根据《劳动合同法》，单位有义务在转正后与员工签订正式劳动合同。
经济赔偿，如果单位未及时签订合同，员工可以要求经济赔偿。
损害声誉，未能及时签约可能会损害公司的声誉和可靠性。
最佳实践。
为了避免法律风险并维护良好的人力资源管理，建议企业遵循以下最佳实践：明确时间表，在试用期内或结束后，与员工明确转正后多久会签订劳动合同书。
正式通知，在约定的时间内，正式通知员工已通过转正考核，并安排签约时间。
准备合同，提前准备劳动合同书，并确保其内容符合相关法律法规。
先试用再签合同合法吗
先试用再签合同合法吗？先试用再签合同是许多公司在招聘时常用的一种方法，它的作用是让公司更好地了解员工的能力和工作态度，同时也能让求职者更好地了解公司的文化和工作环境。
但是，这种方法是否合法呢？本文将从法律和道德两个角度分析。
法律角度先试用再签合同，也称“预录用”，主要有两种方式，一种是双方签订一份短期合同，一般为1~3个月，期间公司可对员工进行考核，如表现优秀则可转为正式员工；一种是签订一份试用期合同，试用期长短不一，期间公司也可对员工进行考核，表现优秀者可转为正式员工。
劳动法规定中国劳动法中规定，试用期不得超过6个月，试用期内，双方可以随时终止劳动合同，但确需终止时，应提前告知另一方30日，并支付相应的经济补偿。
如果未履行这一规定，公司将面临劳动法的责任。
同时，劳动合同应当是正式的书面合同，试用期间也可以与员工签订劳动合同，但试用期合同不能违反劳动法规定，并应当将试用期规定明确写入合同。
以试用期为名义，不执行劳动合同法规定，侵犯员工权益，将会面临劳动法规定的处罚。
司法解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，试用期是双方协商的一种期限，有明确的时间界限。
如果员工已经在公司工作了一段时间，公司仍然以试用期的名义进行考核，而实际上是隐性试用期，这样做将被视为侵犯劳动者权益，如果该员工因此受到损害，那么公司应承担法律责任。
道德角度虽然法律允许试用期，但是道德方面有些人认为尚不够理想。
试用期内，员工受益于公司诸多资源，但公司并没有为员工提供相应的权益和保障，试用期结束后，不保证员工能够留在公司并继续享有这些资源。
尽管试用期结束后转正也是你法定的权利，但如果你未被录用，这一段时间就成了无偿的时间浪费。
因此，员工和公司应该更加谨慎和负责。
如何规避风险从以上法律规定可以看出，先试用再签合同是合法的，但是也需要遵守相应的规定。
为了避免双方合法权益的损失，建议采取以下措施：1.确定试用期时间，按规定执行；2.在劳动合同的试用期条款中明确注明试用期内容和结束转正的条件；3.在试用期内对员工进行考核，如果员工不能胜任工作，应提前终止劳动合同，不得在试用期结束后辞退员工。
实习多久可以签协议书
实习多久可以签协议书
实习多久可以签协议书并不是固定的时间，而是根据双方的协商和实习期的具体安排来确定的。
通常情况下，实习期的长度可以根据实习内容和需要来决定，一般大多数实习期为一个月至三个月不等。
当实习期结束，双方达成共识并满意实习表现时，可以开始准备签署实习协议书。
签署协议书一般需要一定的时间来准备相关文件、进行协商和审核。
至于协议书的字数，一般没有严格的规定。
协议书的内容要全面准确地涵盖实习期间的权益、责任、待遇以及其他合作细节等方面，所以字数多少主要取决于实习合作双方的具体需求和协议的详细程度。
一般而言，1000字的协议书可以较为全面
地表达实习双方的权益和义务。
需要注意的是，实习期的具体安排和协议的签署应当遵循相应的法律法规，涉及到劳动法、实习管理规定等方面的内容应予以遵从。
在签署协议书之前，双方应当保持充分的沟通和理解，确保双方的权益得到保护，合作达到双赢的目标。
过了试用期没签转正协议默认转正吗
一、背景说明
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应签订书面劳动合同。在劳动合同中，用人单位与劳动者可约定试用期。试用期为双方互相考察、了解对方是否符合正式工作要求的期限。在实践中，部分用人单位在劳动者通过试用期后，未能及时与劳动者签订正式的劳动合同，从而产生劳动者是否默认转正的问题。
3.根据《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位与劳动者约定的试用期届满，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同；未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。”可知，试用期满后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者默认转为无固定期限劳动合同。
三、解决方案
针对过了试用期未签转正协默认转正的问题，以下提供解决方案：
3.如果用人单位在劳动者通过试用期后，既未及时签订书面劳动合同，也未在劳动者要求补签时予以签订，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定，视为已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
4.在劳动者视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同后，用人单位仍应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险、支付工资等，并承担相应的法律责任。
二、法律分析
1.根据《劳动合同法》第十六条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”可知，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。
2.根据《劳动合同法》第十九条规定：“试用期的长度不得超过六个月。用人单位与劳动者约定的试用期超过六个月的，超过部分无效。”可知，试用期的长度最长为六个月。
四、注意事项
1.劳动者在试用期内应充分了解用人单位的规章制度、工作内容等，以便在试用期满后，能顺利签订书面劳动合同。
2.劳动者在试用期满后，如用人单位未及时签订书面劳动合同，应及时向用人单位提出补签要求，并注意保留相关证据。
如何界定试用期是否合格
如何界定试⽤期是否合格如何界定试⽤期是否合格店铺律师解答刚⼊职场的新⼈⾸先应该了解，试⽤期是包括在劳动合同期限内的，并且要在劳动合同书⾥约定试⽤期。
是先签订劳动合同才有试⽤期，⽽不应是先试⽤再签订劳动合同。
在试⽤期内⽤⼈单位是不能随意解除劳动合同的。
通常情况下，只要劳动者在试⽤期内不被证明不符合录⽤条件，不严重违背⽤⼈单位的规章制度，⽤⼈单位便不能解除劳动合同;试⽤期期间⼯资应以两个“不低于”为标准，⼀是不低于所签订的劳动合同所约定⼯资或者本单位相同岗位最低档⼯资的80%;⼆是不得低于⽤⼈单位所在地最低⼯资标准;《劳动合同法》第⼗九条规定：“同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
”如果试⽤期已经过了，调换⼯作岗位，不能重新设⽴试⽤期。
如果在试⽤期内调整了⼯作岗位，之前已经消耗的试⽤期不⽤重新再来⼀遍，只要继续履⾏剩余试⽤期即可。
具体案例今年⼤学毕业的⼩周反映：6⽉份开始到呼和浩特市⼀商贸公司实习，公司⼈⼒部门负责⼈⼝头告知⼩周：“实习期也就是试⽤期为五个⽉，期间每⽉只发300元⽣活补助，实习期满各⽅⾯表现合格可以转为正式员⼯，转正后每⽉基本⼯资2900元。
”可实习期满后，⼩周却被告知表现不合格公司不予录⽤。
⼩周质疑：“上班⼀周后，我就跟正式员⼯⼲同样的⼯作，从未出现过差错，更没违反过公司的任何规章制度，实习期满后，公司⼀句不合格就将我打发了，那这5个⽉我岂不是成了公司的廉价⼯，实习期表现是否合格公司单⽅⾯说了算合理吗?”⽆独有偶，⼩周的⼤学同学⼩朱也遇到了类似的烦⼼事。
⼩朱毕业后应聘到⼀家汽车销售公司做汽车销售员，在准备上班之前，公司⽅⾯告诉⼩朱，劳动合同要在三个⽉实习期考核通过后才可签订。
三个⽉实习期结束，公司却以实习期时间太短，了解不全⾯为由，提出再进⾏为期半年的“考察”，并表⽰这期间，⼩朱依旧享受试⽤期待遇。
对此，该公司⼈⼒资源部负责⼈赵⼥⼠给媒体的解释是：“延长⼩朱的试⽤期是因为他在实习期间调岗了，刚来时他在⼤众销售部⼯作，后来被调到贵宾部，所以需要重新考核。
试用期合同和转正合同要分开签吗
试用期合同和转正合同要分开签吗合同范本标题，试用期合同和转正合同是否需要分开签署？
作为合同范本专家，我会为您解答这个问题。
试用期合同和转正合同通常是两个不同的合同，需要分开签署。
试用期合同是用来规定员工在试用期内的工作内容、薪酬待遇、工作时间等事项，而转正合同则是在员工试用期结束后，确定员工是否能够转为正式员工的合同。
试用期合同和转正合同的分开签署有以下几个原因：
1. 确保合法性，根据劳动法规定，试用期合同和转正合同应当分开签署，以确保员工在试用期内的权益和转正后的工作条件得到合法的保障。
2. 明确双方权利义务，分开签署试用期合同和转正合同可以明确规定员工在试用期内的工作职责和雇主对员工的评估标准，以及转正后的薪酬、福利、工作内容等具体事项，避免双方在合同内容上产生歧义。
3. 保护双方利益，试用期合同和转正合同的分开签署可以保护雇主和员工的利益，避免因试用期工作表现不佳或其他原因导致的纠纷和法律风险。
因此，根据法律规定和双方利益考虑，试用期合同和转正合同应当分开签署。
如果您需要定制试用期合同和转正合同的范本，我可以根据您的需求提供高质量的合同范本，并为您解答合同起草过程中的任何疑问。
希望我的回答能够帮助到您，如果有任何其他问题，欢迎随时与我联系。
签了劳动合同试用期三个月合法吗
签了劳动合同试用期三个月合法吗一、签了劳动合同试用期三个月合法吗《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。
首先，我们应该了解所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。
目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。
但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
2、试用期最长不得超过6个月。
3、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。
如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。
续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
6、试用期不得延长。
劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
新员工入职合同要在多长时间内签订
新员工入职合同要在多长时间内签订新员工的入职合同是要在入职以后的一个月之内签订的，如果员工已经正式的通过了试用期的考察，但超过一个月公司还没有和本人签订劳动合同的话，劳动者从第二个月开始就可以要求用人单位按照第一个月的工资标准支付双倍的工资，这是劳动合同法有明文规定的。
▲一、新员工入职合同要在多长时间内签订?新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
▲二、劳动合同的作用：1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。
这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
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试用期结束后才签劳动合同吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的`义务。
这是爱尚网小编整理的试用期结束后才签劳动合同吗，希望你能从中得到感悟!
试用期结束后才签劳动合同吗
根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。
因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。
劳动合同的基本条款
劳动合同法第17条规定：
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同的基本种类
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。