试用期没签合同辞职示范文本
未签订劳动合同被迫辞职模板
尊敬的[公司名称]领导：您好！我谨以此函正式通知您，我因[具体原因]，于[辞职日期]正式提出辞职，并即日起不再担任[您的职位]一职。
首先，我想对我在[公司名称]工作的这段时间表示衷心的感谢。
自从[入职日期]加入贵公司以来，我始终以饱满的热情和积极的态度投入到工作中，努力为公司的发展贡献自己的力量。
在此期间，我不仅学到了丰富的专业知识和工作经验，也结识了许多优秀的同事，这些经历对我个人成长和职业生涯都有着不可磨灭的影响。
然而，在过去的[具体时间]里，尽管我一直兢兢业业地工作，但遗憾的是，公司始终未能与我签订正式的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
然而，贵公司在此问题上一直未能给予妥善解决，这使我感到非常遗憾和无奈。
在此，我想强调以下几点：1. 法律意识淡薄：贵公司未能及时与我签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了我的合法权益。
2. 工作环境问题：由于未签订劳动合同，我在工作中时常面临权益受损的风险，这让我在工作中倍感压力，难以全身心地投入到工作中。
3. 个人职业发展：在未签订劳动合同的情况下，我的职业发展受到了限制，这让我不得不重新考虑我的职业规划。
鉴于以上原因，我经过深思熟虑，决定提出辞职。
我深知辞职的决定对公司可能会带来一定的影响，但我认为这是保障自身合法权益的必要之举。
在此，我承诺在离职前，将尽我所能完成手头的工作，确保工作交接的顺利进行。
为了维护双方权益，以下是我对离职事宜的几点要求：1. 请贵公司尽快与我签订书面劳动合同，以保障我的合法权益。
2. 请贵公司支付我应得的工资、福利待遇以及解除劳动合同的经济补偿。
3. 请贵公司协助我办理离职手续，包括但不限于社会保险关系转移、离职证明等。
我衷心希望贵公司能够认真对待我的辞职申请，并妥善处理离职事宜。
我相信，在双方的共同努力下，这次离职事件能够得到圆满解决。
未签劳动合同的辞职模板
您好！在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的辞职申请。
首先，请允许我对公司在我任职期间给予的关怀、培养和机会表示衷心的感谢。
然而，由于个人原因，我不得不做出辞去目前在[部门名称]担任的[职位名称]这一决定。
以下是我辞职的具体原因及相关事宜，敬请领导审阅。
一、辞职原因1. 个人职业规划调整：经过深思熟虑，我认为当前的工作岗位与我的长期职业规划并不完全契合。
为了更好地实现个人职业目标，我决定寻求更适合自身发展的机会。
2. 家庭原因：近期，我的家庭出现了一些特殊情况，需要我投入更多的时间和精力去照顾，因此不得不考虑辞职。
3. 未签订劳动合同：在我入职公司以来，我们双方尚未签订正式的劳动合同。
根据我国相关法律法规，我享有辞职权。
在此，我希望能得到公司的理解和支持。
二、辞职流程1. 我已于[具体日期]向公司提出辞职申请，并与上级领导进行了充分沟通。
经协商，双方达成一致，我的离职日期为[具体日期]。
2. 在离职前，我将全力以赴完成手头的工作，确保交接工作顺利进行。
如有需要，我将积极配合完成公司安排的各项工作。
3. 由于未签订劳动合同，我将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法享有经济补偿。
在此，我希望能与公司协商解决相关事宜。
三、其他事宜1. 我将按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。
2. 在离职期间，我会保持手机畅通，以便与公司保持联系。
3. 感谢公司在我任职期间给予的关心与帮助，我会珍惜在公司的美好回忆，祝愿公司未来发展越来越好。
最后，请领导审批我的辞职申请，并对我离职后的个人发展给予关心和指导。
如有需要，我会积极配合完成公司安排的相关事宜。
敬请领导批准！此致敬礼！辞职人：[您的姓名]联系方式：[您的电话号码]辞职日期：[具体日期]。
试用期三天主动离职有工资吗没合同5篇
试用期三天主动离职有工资吗没合同5篇篇1试用期三日主动离职工资发放协议甲方（用人单位）：___________________公司地址：___________________________________联系方式：_______________________________乙方（劳动者）：______________________身份证号码：__________________________________联系方式：_______________________________鉴于甲乙双方未签订正式的劳动合同，但乙方已在甲方处进行为期三日的试用工作，现因乙方主动离职，就试用期工资发放及其他相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、试用期及工作内容乙方自____年__月__日起在甲方处开始为期三日的试用期工作，期间乙方的工作岗位为______，工作内容为_________________________等。
二、工资待遇及支付方式根据甲方规定，试用期工资按照基本工资标准支付。
乙方三日试用期工资为人民币______元整。
由于双方尚未签订正式劳动合同，甲方将在本协议签署后三个工作日内将上述工资通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。
三、离职原因及程序乙方因个人原因主动提出离职。
乙方已经完成了与工作岗位相关的交接工作，并得到了甲方的确认。
甲方对乙方的离职原因表示理解，并同意按照本协议约定支付试用期工资。
四、双方权责1. 甲方有权按照公司规定支付或扣减乙方的工资，对于乙方未完成的交接工作或其他损失，甲方有权在工资中扣除相应金额。
2. 乙方有权在试用期内因个人原因提出离职，但应按照甲方的规定办理离职手续并完成交接工作。
乙方承诺对甲方的商业机密及技术秘密进行保密。
3. 双方确认，本协议的签署不意味着建立了正式的劳动合同关系。
乙方在试用期内的表现并不保证能获得甲方的正式聘用。
五、法律责任与争议解决1. 若因甲方未能按照本协议约定支付工资而造成乙方损失的，甲方应承担相应的法律责任。
试用期三天主动离职有工资吗没合同3篇
试用期三天主动离职有工资吗没合同3篇篇1试用期三日主动离职工资支付协议甲方（雇主姓名/公司名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________鉴于乙方在甲方公司试用期内三天主动离职，现双方就工资支付等相关事宜达成如下协议：一、背景概述乙方于甲方公司任职期间，因个人原因决定在试用期内主动离职。
在双方未签署正式劳动合同的情况下，现就乙方在试用期间的工资支付及相关事项进行友好协商。
二、试用期工资支付原则1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，乙方在试用期内的工作也应当获得相应的工资。
即使乙方主动离职，甲方仍应按照法定标准支付其实际工作的工资。
2. 试用期工资支付标准按照甲方公司规定的试用期薪酬标准执行。
若双方未签署正式劳动合同，试岗期的工资待遇按照双方口头约定的待遇或公司内部的试用期政策执行。
三、工资计算与支付流程1. 乙方试用期工资计算依据其实际出勤天数和工作表现。
乙方需向甲方提供必要的考勤记录和工作成果作为计算依据。
2. 甲方应在乙方正式离职后的七日内完成工资结算，并确保将应支付的工资款项汇入乙方指定的账户。
四、离职原因与责任界定1. 乙方主动离职的原因系个人原因，与甲方公司无关。
乙方对此表示充分理解并承诺不向甲方提出任何形式的赔偿要求。
2. 双方确认在试用期内未签署正式劳动合同，因此不涉及劳动合同解除的赔偿问题。
五、保密义务与竞业限制（如适用）1. 乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、客户信息等保密信息承担保密义务。
2. 双方虽然未签署正式劳动合同，但如存在口头约定或公司内部规定关于竞业限制的条款，乙方在离职后应遵守相应规定。
六、争议解决与法律适用1. 本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
试用期要写辞职申请书模板8篇
试用期要写辞职申请书模板8篇在辞职之前，我们需要对辞职报告的写作重视起来，假如大家想要辞职时，可以着手编写辞职报告了，下面是本店铺为您分享的试用期要写辞职申请书模板8篇，感谢您的参阅。
试用期要写辞职申请书篇1敬的上级领导：您好!我是成型科的一名普通试用员工，于20XX年XX月XX日进入本公司以来至今还属于试用期阶段，非正式员工!来这工作也差不多大半个月了，在这工作之前我早已打听过XX 电厂是东莞最好的公司。
自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了公司的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我进过的最好最划算的公司。
本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开公司!上星期天，已古稀之年的奶奶不幸病倒，至今还躺在家中，自小我就是奶奶一手带大的，她对我疼爱有加，我们的感情也极其深厚。
经过我的一番深思熟虑，我决定回家照顾陪伴奶奶，这也是一种义务。
对于我来说，一个人的孝心远比工作事业更重要，工作没了，还可以再找，但一个人没了孝心，那么在他（她）为人的责任心上也要大打折扣了，个人之见。
现向公司提出辞职申请，望领导批准!试用期要写辞职申请书篇2尊敬的经理：您好！很遗憾在这个时候向贵公司提出辞职，这是因为我会在近期参加五个月的学习。
我知道我只是一个试用期员工，对于别人而言，也许没有必要写这封辞职信，但对于我而言，这是一种尊重、礼貌的行为。
因此，特写下这封辞职信。
在贵公司实习已近三个月的时间，我有幸得到您的扶持和关照。
在工作上，我学到了在学校里不能学到的许多宝贵经验和实践技能，对数据迁移工作有了大致的了解。
在生活上，我获得师傅们和同事们的帮助。
在思想上，我有了更成熟、更深刻的人生观，对自己有了明确的目标。
这些时日，我分别做过安装操作、数据迁移，还有一项是售票机的测试，对于这项，其实并没有完完全全地实际操作，不过还是有一定的了解，这些都给了我很多锻炼。
虽然在贵公司做的时间不长，但无论是在人际关系还是在技能上，这对我都有很大的帮助，而这些工作经验将是我今后学习和工作中的第一笔财富。
没签合同主动离职模板
没签合同主动离职模板
您好！我是XXX公司的XXX，我在这里工作XX年了。
在这段时间里，我一直备受公司的
关爱和支持，受益良多。
我在这里获得了很多宝贵的经验和技能，我深知这些将成为我事
业发展的基石。
然而，经过深思熟虑，我决定离开XXX公司，寻找新的机遇和挑战。
我希望您能理解我的决定，并接受我提出的辞职申请。
虽然我没有签署任何合同，但我清楚地知道，在这里工作XX年所承担的责任和义务。
我
将尽最大努力，确保离职过程顺利进行，同时不影响公司的正常运转。
我想告诉您，我的离职决定并不是因为XXX公司的不满意，相反，我对这里充满感激之情。
在这里的每一天都是充实和快乐的，我将永远珍惜这段美好的时光。
我希望您能理解我的心情，也希望您能继续支持我。
我承诺会继续保持良好的合作关系，
并在需要的时候尽力提供帮助和支持。
再次感谢您对我的信任和支持，希望您能理解我的决定。
我将尽快安排好离职手续，并协
助您顺利进行工作交接。
最后，再次感谢您对我的关心和支持。
祝愿XXX公司事业蒸蒸日上，希望我们有机会再次合作。
此致
敬礼
XXX。
简单大方的试用期辞职信范文
简单大方的试用期辞职信范文简单大方的试用期辞职信范文1敬爱的公司领导：您好！我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。
虽然我还是一名试用期员工，但是我还是想按照正式员工辞职的流程，来递交我们的辞职申请报告，完整的结束我的第一份工作。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少销售技巧，但是经过认真的思考，我还是不想做了，并理智的'认为自身终不适合销售行业，而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。
因为当初连应聘销售员我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里煳涂的来到了这里。
一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同，我想，应该换一份工作去尝试了。
我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，正值销售行业招聘用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。
也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误。
离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开！望领导批准我的辞职申请！此致敬礼！辞职人：某某20某某年某某月某某日简单大方的试用期辞职信范文2尊敬的领导：您好！我是我们公司刚来不久的一名新员工，我叫某某。
目前担任公司的销售经理一职，虽然还没有转正，虽然还在试用期，但是我现在就想辞掉我这份销售经理的工作了。
虽然对于公司里的领导和同事来讲，我是一名新员工，但是对于销售这个职位来讲，我并不算一名新员工。
因为在此之前，我从事销售这个行业已经有了八年的时间，只是因为身体的原因，所以我中间断断续续的辞掉了我的几份工作。
现在我已经把我的身体养好了，也打算从此稳定下来，好好的在一家公司里发展下去。
但是每次我想安稳下来的时候，总是会有一些意外会出现。
这次又让我不得不辞掉我手上的`这份销售经理的工作。
试用期三天主动离职有工资吗没合同6篇
试用期三天主动离职有工资吗没合同6篇篇1合同协议甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于乙方在试用期内三天主动离职，关于工资支付问题，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、背景说明1. 乙方在甲方规定的试用期内，未满约定的工作期限，主动提出离职。
2. 双方未签订正式的劳动合同。
二、工资支付原则1. 根据国家相关法律法规和甲方公司政策，甲方应当按照乙方实际工作时间支付工资。
2. 试用期工资支付应遵循公平、公正、合理原则。
三、工资计算与支付1. 乙方试用期工资计算方式：按照甲方公司规定的试用期工资标准，结合乙方实际工作时间进行计算。
2. 乙方试用期未满，甲方仍应按照约定支付工资。
但因乙方主动离职，根据甲方公司政策，可能需要扣除一定的培训费用或相关费用。
具体金额将依据甲方公司政策进行核算。
3. 工资支付方式：甲方将在乙方离职后的下一个工资发放日，将应支付的工资款项汇入乙方指定的银行账户。
四、双方责任与义务1. 甲方有责任按照本协议约定支付乙方工资。
2. 乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，以便甲方及时支付工资。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，履行各自的义务。
五、保密协议1. 双方同意，在本协议签订及履行过程中，对涉及双方的商业秘密、内部信息、技术资料等予以保密。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露相关保密信息。
六、争议解决1. 如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 若仲裁结果仍无法达成一致，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
甲方（雇主）：___________________（盖章）乙方（员工）：___________________（签字）日期：___________________以上协议系甲、乙双方自愿签订，双方已充分阅读并理解本协议各项条款内容，对协议内容无异议。
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试用期没签合同辞职示范
文本
In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes
And Achieve The Effect Of Common Interests
某某管理中心
XX年XX月
试用期没签合同辞职示范文本
使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
试用期没签合同辞职
问：我和公司签订了5年的劳动合同，上面试用期写
的三个月，试用期内我想辞职，口头和老总说了，他不同
意，如果这样的话就不能办正常的离职手续，我是否要提
前几天书面通知如果我直接离开有影响吗还有就是当时签
的劳动合同2份，我手上没有，全部在公司，这合法吗合
同是否有效
答：提前三天即可。
劳动合同有效，但是操作不太规
范。
试用期没签合同辞职相关案例：
经过面试、口试、笔试后，某食品有限公司决定招用
陈女士。
公司人力资源部负责人对陈女士说：按照公司的
规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资500元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合同，每月工资3000元。
陈女士提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：只能签订试用合同，试用合格后才能签订劳动合同。
陈女士认为该公司的做法违反了《劳动法》的规定，于是到监察大队举报。
监察大队根据调查的事实，依据《劳动法》第十六条第2款的规定，责令该食品有限公司立即纠正签订试用合同的违法行为。
食品有限公司三日内纠正了违法行为，与新招用的职工签订了劳动合同。
评析：签订试用合同是违反《劳动法》的行为。
依据《劳动法》第十六条第2款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
根据上
述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。
劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。
如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。
签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违反《劳动法》的。
试用期员工可以随时解除合同吗
今年初，贺先生与某公司签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月。
在试用期的最后一天，人事主管与生产主管对贺先生进行考核发现，贺先生生产的产品不合规定要求。
于是，公司决定以贺先生试用期不符合录用条件为由，解除与贺先生的劳动合同。
同时，公司将决定与贺先生解除劳动合同的事由通知了公司工会，工会予以准许。
随后，公司将解除劳动合同通知书交与贺先生，其中载明：由于贺先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，所以决定即日起解除双方劳动合同。
其后，贺先生对解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。
案件审理中，贺先生诉称，试用期间公司从未对他的工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能再以试用期不符合录用
条件为由解除劳动合同。
公司辩称，试用期最后一天，贺先生未能通过工作考核。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
现公司在试用期间对贺先生考核，并证明贺先生不符合录用条件，所以解除劳动合同符合法律规定。
同时，公司提供考核结论单，上面载明了对贺先生从事工作的考核指标，且有生产主管和人事主管签字。
但贺先生对该考核结论单不认可，称从来没有见过，是公司事后补做的。
最后劳动争议仲裁委员会支持了贺先生的主张，理由为公司未能提供充分有效证据证明贺先生试用期不符合录用条件，且公司在试用期后与贺先生解约，已超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件来解合同。
■维权提醒■
劳动者：走出试用期内权利无保障误区
试用期是劳动关系存续的一个正常阶段，在此期间，劳动者的各项权益均与在劳动合同期一样，受到法律保障。
就解除权而言，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这相比劳动合同期内提前三十日的义务，自由度大幅增加，也正是从这个意义上来说，试用期可以看作是劳动者对用人单位的考察期。
现实的问题在于，广大劳动者更容易相信，试用期亦是用人单位对自己的考察期，因而，往往试用期被随意解雇，劳动者却愿意欣然接受，甚至单位有不为之缴纳社保等违法行为，也不去追究。
在此，提醒劳动者：要了解最新的劳动法律法规及政策;不但知晓自己在劳动合同期内的各项权益，还应掌握自己在试用期的合法权利;用人单位提出解除，多问一些为什么，学会让用人单位以事实、证据说话等。
■律师解析■
关于试用期的定性
用工实践中，可能有些人认为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而约定的相互考察期，劳动者与用人单位在试用期内均可以随时解除劳动合同，其实这是个错误认识。
根据《劳动合同法》第三十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。
解除合同需证明员工不合格
劳动合同法》第三十九规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。
如果不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合
同。
从另一方面考虑，用人单位对劳动者试用期满是否转正问题并无批准权，换句话说，当试用期履行届满后，无论用人单位是否为劳动者办理转正手续，劳动者均已进入正式录用期，既然已处于劳动合同期，解除依据当须依照劳动合同期应当遵守的相关规定办理。
因此，本案中由于公司向贺先生发出解除劳动合同通知是在试用期之后，亦即贺先生进入正式录用期之后，因而公司无权再以试用不符合录用条件为由解除已处于劳动合同期内员工的劳动合同。
证明需在试用期内开具
根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供充分、有效证据证明。
如果不能提供，即便劳动
者确实不符合录用条件，用人单位解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销。
依据《劳动合同法》第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件：
1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);
2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;
3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;
4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
以上四个要件环环相扣，缺一不可。
以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除合同决定。
合同文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K428本案中，公司仅提供了一份考核结论单，且上面仅有公司相关人员的签字，而没有贺先生的签字，不足以让劳动仲裁员信服这份考核结论单是当时对贺先生试用期工作的评价，而不是用人单位事后补做的。
在这种情况下，用人单位须继续与劳动者履行劳动合同。
请在此位置输入品牌名/标语/slogan
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