只签订试用期合同有效吗
应届生未拿到毕业证签劳动合同允许吗
应届⽣未拿到毕业证签劳动合同允许吗应届⽣找⼯作是很困难的，如果⾃⼰找到⼯作的，为了保护⾃⼰的合法权益，最好及时找⽤⼈单位签订协议，约定双⽅当事⼈的权利义务，这样能够更好地保护⾃⼰的合法权益。
那么，应届⽣未拿到毕业证签劳动合同允许吗？下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
没有拿到毕业证，不是劳动者，不能签订劳动合同（⼀）劳动合同的建⽴：⾃⽤⼯之⽇起即建⽴劳动关系，⽤⼈单位应1个⽉内签订书⾯合同，否则被处罚⽀付双倍⼯资。
同时新法规定，“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴”。
这样劳动者就不⽤担⼼是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，⼀年后，你就直接转为⽆固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学⽣签订劳动合同。
（⼆）合同必备条款：新《劳动合同法》增加了⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码；⼯作地点；⼯作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双⽅当事⼈情况是合同必备要件外，实际增加了三条：⼯作地点；⼯作时间和休息休假；社会保险。
对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今⼤学⽣在找⼯作⾯试时，就不需提社保问题了，这些条款都是企业劳动合同必备条款，如果企业合同中没有此条款，则⽤⼈单位就违法了。
（三）试⽤期的期限：劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
⼝头劳动合同有效吗劳动合同，“劳动合同应当以书⾯形式订⽴”。
这⾥的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与⽤⼈单位建⽴劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建⽴劳动关系。
根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现⾏《劳动法》只承认书⾯劳动合同⽽排除⼝头劳动合同。
劳动合同的基本内容
劳动合同的基本内容劳动合同是行使劳动者将劳动力出借给用人方的使用的法定文书，即用人单位与劳动者双方签订的一种协议，它反映了用人单位和劳动者以及其它受劳动者影响的一般利益方之间存在的劳动关系，是劳动法律关系发生与发展维持的重要文书。
根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者应当签订劳动合同，劳动合同的基本内容如下：一、劳动合同的有效期劳动合同的有效期由用人单位和劳动者双方商定，一般包括固定期限、无固定期限和试用期。
（1）固定期限:指事先约定好的劳动期限，用人单位和劳动者在签订合同时确定一个明确的期限，劳动期满时合同自动终止，此项有效期一般不超过5年。
（2）无固定期限：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者没有定义固定的可以满足双方的劳动关系，只要劳动者不提出解除合同的请求也不会自动终止，一直持续至双方其中一方提出解除。
（3）试用期：试用期指劳动合同签订后，用人单位要求劳动者在一定期限内进行试用，如果用人单位对劳动者工作表现满意，则进入实习期，若不满意，双方可以解除劳动合同。
二、劳动合同的劳动内容劳动合同的劳动内容是由用人单位和劳动者商定的，由双方确定劳动者负责做什么，主要包括劳动者的职责、岗位要求等。
双方签订的劳动合同应当是真实可信的，不能存在虚假的劳动内容。
三、劳动合同的劳动报酬劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的各种报酬，包括薪水、劳动保险等，劳动报酬是用人单位和劳动者双方商定的，应当根据劳动合同中劳动者的劳动质量、效率和绩效等内容进行支付。
四、劳动维权劳动维权是指劳动者向用人单位对劳动权益要求的行为，在劳动合同中，用人单位应当向劳动者保证其劳动权益，并履行《劳动法》的规定，如果用人单位违反劳动合同，劳动者有权利向用人单位提出有效的劳动维权。
五、遵守劳动合同劳动合同是双方的义务，用人单位应当按照合同的规定支付劳动者的劳动报酬和福利，而劳动者也要按照用人单位的要求完成劳动，严格遵守劳动合同，维护双方的权益。
试用期合同到期还有效吗？ 【合同事务法律知识】
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无效。
合同约定的事务已处理完，双方的权利和义务就没有了，就意味着合同终止。
但也存在其他合同终止的情形，如因自然原因、法律规定改变等。
为了使得自己有更多的选择，在与单位签订劳动合同时，职员可以会要求签订试用期的劳动合同，试用期合同到期还有效吗?我们知道，如果只签署试用期的合同，该合同自始不具有法律效力，在合同到期之后，双方可以选择续期。
一、试用期合同到期还有效吗?到期之后就不会再具有法律效力。
二、劳动合同到期不续签有补偿吗1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
3、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。
因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
大学生就业法律法规介绍
常 见 的 Company name 四 类 招 华南理工大学某同学收到某公司的一条短信，请 聘 其尽快到公司来面试，但该同学都没投过这个公 陷 阱 司，就打电话去询问，对方答复在某人才网上看 ：
陷阱四：以招聘为借口骗取财物
到的。同学按时赴约，但找不到地方就再次联系 公司。很快一个骑摩托的人过来接同学。车刚开， 骑摩托的人就让同学通知公司说很快就到了，在 电话中公司对同学说让骑摩托的人接电话另有事 安排。同学刚把电话递给骑摩托的，一份文件就 从车上落了下来，出于礼貌同学下车帮忙捡文件， 等捡起文件，摩托车已经不见了，手机和包也跟 着去了。
Company name
常 陷阱二：骗取劳动力 见 的 有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而 四 招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企 类 业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工 招 资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 聘 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒 陷 求职者的“鱿鱼”。 阱 ： 另一种骗取劳动力的方式则是粉饰招聘岗位，
见习期和试用期的区别？
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（1）见习期是用人单位针对应届毕业生进行业务适应及 考核的一种制度；试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后 为了相互了解、选择而约定的。 （2）见习期是专门适用于大中专、技校毕业生的,时间 一般为一年。而试用期则适用于劳动合同期限三个月以上的劳 动者,不以完成一定工作任务为期限的劳动合同,时间必须与合 同期限契合,但最长不得超过六个月。 （3） 在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除， 而是与试用期共同存在。有些用人单位要求毕业生有一年的见 习期，有些单位则直接与毕业生约定试用期，试用期过后即作 为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用 期，并且把试用期作为见习期的一部分。
试用期只签试用期合同合法吗
《劳动合同法》第十九条规定，试用期合同是劳动合同的一部分，具有法律效力。但是，试用期合同不能替代正式劳动合同。在试用期内，用人单位与劳动者应当签订正式劳动合同。
3.只签订试用期合同的合法性
根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，在劳动者开始工作时，用人单位就应当与其签订正式劳动合同，而非仅签订试用期合同。
试用期只签试用期合同合法吗
一、背景
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在实际情况中，部分用人单位在劳动者试用期期间，仅与劳动者签订试用期合同，不签订正式劳动合同。这种行为是否合法，成为当前社会关注的焦点。
二、法律分析
1.试用期的定义
根据《劳动合同法》第十六条规定，试用期是指用人单位与最长不得超过六个月。
因此，从法律角度分析，试用期只签订试用期合同是不合法的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系时，签订正式劳动合同。
三、建议与措施
1.加强法律法规宣传
用人单位和劳动者都应加强对《劳动合同法》等相关法律法规的学习，明确试用期合同与正式劳动合同的区别，提高法律意识。
2.完善劳动合同签订制度
用人单位应完善劳动合同签订制度，确保在劳动者开始工作时，及时与其签订正式劳动合同。同时，用人单位在签订劳动合同前，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工资待遇等事项，保障劳动者的合法权益。
3.加强劳动监察部门执法力度
劳动监察部门应加大对用人单位的执法力度，对违法不签订劳动合同、只签订试用期合同等行为进行严肃查处，切实保障劳动者的合法权益。
四、结论
试用期只签订试用期合同是不合法的。用人单位和劳动者都应增强法律意识，依法签订正式劳动合同，共同维护劳动关系的稳定和和谐。同时，劳动监察部门应加大执法力度，保障劳动者的合法权益。通过各方共同努力，促进我国劳动市场的健康发展。
劳动合同法关于试用期规定
劳动合同法关于试用期规定劳动合同法关于试用期规定签订劳动合同可以约定试用期，视合同期限长短而约定试用期，那么，今天，CN人才公文网小编给大家介绍的是劳动合同法关于试用期规定，希望对大家有帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动法案例
劳动法案例1.用人单位不签订书面的劳动合同有哪些风险呢？案例：据全国人大常委会执法检查组检查劳动法实施情况报告看，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。
实践中不签订书面劳动合同的单位大量存在，那么，《劳动合同法》实施后，不签订书面的劳动合同有哪些法律风险呢？2.只签订试用期合同合法吗？案例：2008年1月3日王某被一家公司录用，公司只与王某签订一份6个月的试用期合同，试用期工资为1600元，转正以后的工资为2000元。
公司解释说，我们公司都是这操作的，只有通过了试用期才能签订正式的劳动合同，这样的试用期合同合法吗？3.试用期的期限和工资应如何约定？案例：2008年1月5日小沙应聘到某外资公司做前台，公司与小沙签订了一年的劳动合同，约定了三个月的试用期，试用期工资700元，转正后工资为1500元，合同签订后，小沙把合同拿回家给母亲看，母亲看了以后觉得试用期的工资太少了，于是小沙决定请教律师，这份合同的约定是否有违法之处？4.解除试用期的员工需要理由吗？案例：何某应聘到一家外资公司做翻译，签订了3年期的劳动合同，约定了3个月的试用期，在试用期内何某因病请了3天病假，在工作中有过几次小的翻译错误，引起了公司老板的不满，决定不再用何某，人力资源主管就通知何某到财务结帐，明天不用来上班了。
何某不服申请仲裁，认为公司没有理由解除劳动合同，要求恢复劳动关系，公司则认为，既然是试用期解除就不需要理由。
公司的主张成立吗？5.用假学历签订的劳动合同有效吗？案例：“北大假博士”刘某伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州航院教师职位，该学院信以为真，按照博士待遇支付给刘某4万元安家费，并分配120平方米住房一套。
刘某到郑州航院上班后，学院发现刘某的工作表现很一般，学生反映也不好，刘某还要求提高待遇，郑州航院向北京大学查询，发现受骗遂向公安局报案。
法院最终以诈骗罪判决刘某3年6个月有期徒刑并处罚金4000元。
三方协议
三方协议相关提问：3、我与用人单位签订的合同中约定，在公司的服务期五年，合同中没有说违约金的问题，只是简单地说如果劳动者毕业之后不满五年离开单位的话，劳动者需要赔偿工资及其它费用总数的300%，请问这个协议合不合法？
史律师：不合法，在劳动合同中是不能约定惩罚性赔偿金的，而赔偿金必须以他的实际损失为准。
第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。
另外，史律师还特别指出，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
在讲解三方协议时，史律师还结合案例就违约金的问题与同学们进行了互动交流，她提醒即将毕业的同学，关于违约金的上限各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕业与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。
三方协议之试用期内常见的劳动纠纷
史律师总结说，在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，史律师提醒毕业生以下几点：
三方协议相关提问：9、请问学生在三方协议签订后提出毁约，此时学校有没有权利向学生收取违约金？
三方协议相关提问：7、我与用人单位的合同中约定服务期为三年，我担心如果我在服务期内辞职，用人扣压我的户口及其它人事关系等向我索要赔偿，请问我的担心有必要吗？
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只签订试用期合同有效吗
一、试用期合同有效吗
司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。
用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。
《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、单位应如何支付试用期工资
1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。
这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。
同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：(1)不得低于本单位同岗位最低档工资;(2)或者劳动合同约定工资的百分之八十。
这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
三、试用期合同范本
甲方：____________________________
乙方：____________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，自____年
____月____日起至____年____月____日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为：________，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为____元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，凡是请假均由甲方按实际天数扣除工资。
五、乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方顺延两天发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由厂长决定论处程度。
八、乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际工作天数发放。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即停止试用并予以解雇。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满并经考核合格者，将在第二个月内与公司签订正式劳动合同。
考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不能超过三个月(具体由公司决定)。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的《员工手册》并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
经双方签字后于____年____月____日起生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：(公章)____________ 乙方：(签字)____________ 日期：____年____月____日日期：____年____月____日。