第二轮各系列各级别岗位竞聘情况
单位竞聘上岗情况报告多章

单位竞聘上岗情况报告多章最新单位竞聘上岗情况报告多章年轻力壮,志在千里,在工作中应当忘我工作,要敢于竞争,毕竟这个工作是我最热爱事业,我愿永远为之奋斗!下面作者为您整理的最新单位竞聘上岗情况报告多章,希望能够帮助到您!最新单位竞聘上岗情况报告1各位领导,各位同事:大家好!我叫XX,今年37岁,大专学历,现在XX公司XX部做XX岗位工作。
首先,感谢公司给我一个展示自我的平台,给我一次学习、锻炼自己的好机会。
在这里,我将自己的工作经历做一个简要回顾:20XX年8月,我毕业于XXXX 学校,分配到XX公司,从事XX岗位工作。
95年3月,到XX总公司综合管理部,先后从事内勤、外勤工作。
2000年10月,我到公司综合管理部负责行政专员工作。
某年8月,到下属分公司做综合管理部任主管。
某年4月,到公司总部综合管理部做行政主管工作至今。
多年的行政工作,培养了我勤于学习、不懂就问的好习惯,养成了吃苦耐劳、踏实肯干的好作风。
这让我在之后的工作岗位上,始终能够保持平和端正的心态,尊重领导,团结同事,注重积累,能够虚心学习他人的长处,吸纳他人处理工作事务的好方法、好经验。
能够积极主动履行工作职责,能够及时完成领导交办的其他工作任务。
我参加综合管理部负责人竞聘的理由很简单:展现自我,挑战自我,超越自我。
不想当将军的士兵不是好士兵,不思进取的员工不是好员工。
愿意追求进步的员工越多,企业才会有更多的活力和动力。
可以这样说:一个企业生存的根本是良好的运作机制,一个企业发展壮大的根本是人才的培养、储备和充分使用。
如果这次竞聘能够成功,我将怀着“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的思想,本着“维护企业利益、维护企业声誉、维护企业形象”的原则,积极主动地开展综合管理部工作。
最新单位竞聘上岗情况报告2各位领导、同志们,大家好:我非常有幸地能够站在这里,与一些求上进的同事一起展示自己,证明能力,阐述观点。
首先我简单介绍一下我的个人经历,我是1988年参加工作的,时到仓库工作,后来到过门市、新华人超市等部门,XX年到音像超市任部门负责人至今。
管理岗位竞聘报告

管理岗位竞聘报告•相关推荐管理岗位竞聘报告(精选11篇)在人们越来越注重自身素养的今天,需要使用报告的情况越来越多,报告具有双向沟通性的特点。
你还在对写报告感到一筹莫展吗?下面是小编为大家收集的管理岗位竞聘报告(精选11篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
管理岗位竞聘报告篇1尊敬的各位领导、各位评委:你们好!今天我非常荣幸地在这里参加公司中层管理岗位竞聘演讲,这是我公司组建以来开展的第二次中层管理岗位竞聘活动,对我个人而言是第一次,我十分珍惜这次的竞聘机会,无论竞聘结果如何,我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大,并希望能通过这次的竞聘锻炼,使自己的工作能力和综合素质得到提高。
我的竞聘目标是a2,就是xx营业部副经理。
现将本人的主要工作经历和工作情况简要介绍如下:我叫xx,现任xx营业部经理助理,出生于1970年3月18日,现年33岁,大专学历、中共党员。
1987年11月参军入伍,在广州空军后勤部87249部队服役,由于在部队期间表现优异、专业技术过硬、对待工作认真负责,在部队多次获得嘉奖,曾担任过船艇驾驶班班长,并在部队光荣的加入了中国共产党。
1991年12月从部队复员后,我被分配到xxx市话科工作,当时的工种是线务员,由于在工作中踏踏实实、勤学实干,多次荣获先进生产工作者、先进共产党员。
为更好的提高自身素质,更大的发挥自身贡献,1997年7月,我参加了成人高等教育招生考试,并成为石家庄邮政高等专科学校的一名学生,专业是邮电财务会计。
在学校里,我刻苦学习文化专业知识,团结同学、尊重师长,深得老师和同学的好评。
1999年6月,我顺利的从学校毕业,并很荣幸的被分配到xxxx分公司市场部工作,从而展开了充满激情、充满希望的工作和生活。
1999年7月,公司处于分营初期,面临着很多困难,为了尽早投入正常运转,公司建立了自己的营业服务网点、成立了自己的计费中心。
我有幸被分配到计费中心工作,负责营收稽核工作,面对工作量大、人员少等实际困难,我毫无怨言的全身心投入工作,为了确保营收工作的正常运转,经常加班加点。
2024年中层干部岗位竞聘演讲稿(四篇)

2024年中层干部岗位竞聘演讲稿尊敬的领导、尊敬的评委、亲爱的同事们:大家好!我是XXXX, 现在我站在这里, 向大家竞聘2024年的中层干部岗位。
首先, 我要对大家很诚恳地说一句: “感谢!”感谢在过去的工作中, 大家对我的支持和鼓励, 是你们的激励让我不断成长和进步。
同时, 也要感谢领导们对我的信任和肯定, 是你们给了我这次机会去展示自己的实力和能力。
2024年, 是一个转折的年份, 是我们企业发展的关键时期。
面对日益激烈的市场竞争和新的挑战, 我深感责任重大, 也更加珍惜这次竞聘的机会。
首先, 我想说的是团队意识。
一个团结、协作的团队是实现目标、取得成功的关键。
我相信, 只有团队内部的和谐与团结, 才能形成强大的合力。
作为中层干部, 我将始终坚持“以人为本”的管理理念, 注重团队成员的培养、激励与沟通。
我会积极倾听团队的声音, 协调内部利益关系, 激发团队的创造力和凝聚力, 共同营造良好的工作氛围。
其次, 我要强调的是创新能力。
2024年, 互联网和技术的飞速发展已经改变了很多行业和企业的生态。
作为中层干部, 我将积极主动地学习和应用新技术, 创造更高效、更智能的工作方式和流程。
我会鼓励团队成员勇于创新, 在工作中追求卓越。
同时, 我也会积极倡导跨部门的合作和交流, 引入更多的外部资源和思维, 为企业带来更多的创新和发展机会。
此外, 我还要提到的是自我管理能力。
作为中层干部, 我们需要做好自己的职责和领导工作, 同时也要管理好自己。
我将努力提升自己的执行力和决策能力, 注重提高自己的自我学习和自我管理能力。
我会关注个人的职业发展, 定期进行自我评估和反思, 不断优化自己的能力和素质。
最后, 我想分享的是对未来的展望。
2024年, 我希望能够与大家一起共同努力, 推动企业实现更高的业绩和更好的发展。
我相信, 只要我们团结一心, 充满激情和信心, 我们一定能够创造美好的未来。
谢谢大家!感谢您的支持和关注, 我相信, 只要有您们的支持与帮助, 我一定能够胜任这个岗位。
竞聘总结报告范文(3篇)

第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展,各行各业都在不断推进改革,提升自身竞争力。
为了适应新时代的发展需求,我国各级政府部门、企事业单位纷纷开展内部竞聘活动,选拔优秀人才,优化人才结构。
本人有幸参加了本次竞聘活动,现将竞聘过程及总结报告如下。
一、竞聘背景近年来,我国某政府部门为了提高工作效率,优化人才队伍,决定在部门内部开展竞聘活动。
本次竞聘旨在选拔一批政治素质过硬、业务能力突出、创新意识强的优秀人才,充实到部门各个岗位上。
本人怀着对工作的热爱和对未来的憧憬,积极报名参加了本次竞聘。
二、竞聘过程1. 初选阶段在初选阶段,本人严格按照竞聘要求,认真准备竞聘材料,充分展示了自己的政治素养、业务能力和综合素质。
经过初步筛选,我顺利通过了初选环节。
2. 笔试阶段笔试环节,我充分发挥了自己的专业知识和实际工作能力,认真作答。
在众多竞聘者中,我取得了较好的成绩,顺利进入下一环节。
3. 面试阶段面试环节,我充分展示了自己的沟通能力、应变能力和团队协作精神。
在评委提问环节,我结合自身工作实际,对问题进行了深入分析和解答,得到了评委的一致好评。
4. 综合考核阶段综合考核阶段,我对自己的竞聘材料进行了梳理,进一步完善了竞聘方案。
在考核过程中,我认真听取评委意见,虚心接受建议,不断提高自己的综合素质。
三、竞聘总结1. 优势与不足(1)优势在本次竞聘过程中,我充分发挥了自己的优势,具体表现在以下几个方面:1)政治素质过硬。
本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习党的路线、方针、政策,严守党的纪律,具有较高的政治觉悟。
2)业务能力突出。
本人具备扎实的专业知识,熟悉本职工作,能够迅速适应工作环境,具有较高的业务水平。
3)创新意识强。
本人具备较强的创新意识,能够结合工作实际,提出切实可行的改进措施,推动工作不断取得新进展。
4)团队协作精神。
本人善于与同事沟通交流,团结协作,共同完成工作任务。
(2)不足在本次竞聘过程中,我也暴露出一些不足,具体表现在以下几个方面:1)沟通能力有待提高。
岗位竞聘总结报告7篇

岗位竞聘总结报告7篇篇1一、引言在本次岗位竞聘中,我积极参加了竞聘工作,经过激烈的竞争,最终成功获得了目标岗位的竞聘资格。
本次竞聘工作对于我个人的成长和发展具有重要意义,不仅锻炼了我的能力和素质,更让我对未来的职业发展充满了期待和信心。
二、竞聘过程回顾1. 岗位分析:在竞聘前,我对目标岗位进行了深入的分析和研究,了解了岗位职责、任职要求以及工作特点。
同时,我也分析了自己的优势和不足,制定了相应的竞聘策略。
2. 准备阶段:在准备阶段,我充分准备了所有的竞聘材料,包括个人简历、竞聘信、推荐信等。
我还参加了多次模拟面试,提高了自己的表达能力和应对能力。
3. 面试环节:在面试环节中,我充分发挥了自己的优势,通过自我介绍、回答问题以及展示自己的能力等方式,向面试官展示了我的才华和潜力。
同时,我也注意了自己的形象和礼仪,给面试官留下了良好的印象。
4. 竞聘结果:经过激烈的竞争,我最终成功获得了目标岗位的竞聘资格,这充分证明了我的能力和实力。
三、竞聘成功的原因分析1. 充分准备:在竞聘前,我进行了充分的准备,包括对岗位的分析、材料的准备以及模拟面试等。
这些准备工作为我奠定了成功的基础。
2. 突出优势:在竞聘过程中,我充分展示了自己的优势和特长,如丰富的经验、出色的技能以及良好的沟通能力等。
这些优势使我更加具有竞争力。
3. 良好表现:在面试环节中,我注意了自己的形象和礼仪,发挥出了自己的最佳水平。
我的表现得到了面试官的认可和赞赏,为成功竞聘打下了坚实的基础。
四、未来发展规划1. 岗位适应:在获得竞聘资格后,我将尽快适应目标岗位的工作环境和要求,认真学习岗位职责和业务知识,提高自己的业务水平和工作能力。
2. 发挥优势:在未来的工作中,我将充分发挥自己的优势和特长,为团队的发展和进步贡献自己的力量。
同时,我也将不断学习和提升自己的能力,以更好地适应工作的需要。
3. 拓展视野:除了本职工作外,我还将积极拓展自己的视野和知识面,了解行业内的最新动态和趋势,为未来的职业发展打下更坚实的基础。
竞聘演讲稿

竞聘演讲稿竞聘演讲稿(通用17篇)通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力,增强语言的感染力。
现如今,演讲稿在演讲中起到的作用越来越大,来参考自己需要的演讲稿吧!下面是小编整理的竞聘演讲稿,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
竞聘演讲稿篇1尊敬的各位领导、同事们:大家好!大家都说教师是自己敬佩的职业,正因为如此,我在五年前考上了临汾师范学院,五年后自然从事教育工作。
雨果说:“花的事业是高尚的,果的事业是甜蜜的。
”也源于我对事业的热爱。
大学毕业后,我义无反顾地踏上了临汾学前教育的热点,这也是源于我对这一事业的热爱。
一年前,我珍惜这份爱和骄傲。
一年过去了,在这里我见证了我的跌倒和爬起,交织了我的汗水和泪水,留下了我的辛苦和奋斗,这让我明白了一个道理:付出就有收获。
记得真正成为幼教一员的时候,侯老师曾经问我:“在我们学校实习了半年,对学校的各方面感觉如何?”我的答案是——。
这里的一切都让我非常震惊。
全体学生团结一致,努力做到尽善尽美。
尤其是从每月的舞蹈考核、国庆演出,以及元旦老师的安排,都凸显了我们学前教育的特色。
我看到的是一个非常活跃的群体,所有的学生都是多才多艺的,这是我以前在学校无法相比的。
我觉得我很幸运能留在这里,这不仅是我的一次锻炼,也是一个值得学习的地方,所以我很荣幸能加入我们的学前教育。
今天,我站在这个平台上,内心充满了激动,但我更自豪。
我为自己是人民教师而自豪,更为自己能够得到领导老师和学生的认可而自豪。
不记得有多少次走在泥泞黑暗的路上,多少次感到孤独无助。
但是,每当我想到孩子们鲜花般的笑脸和一双渴望知识的眼睛,我就会告诉自己,苦尽甘来是值得的。
如果有人问我:“你喜欢现在的工作吗?”我会毫不犹豫地大声说:我爱,我因爱而奉献,我因责任而努力,我因青春而奋斗。
时间就像流水,可以带走我们的青春,但带不走的是我们对教育的热爱。
通过一年的教育实践,我真的觉得当老师可以丰富我的生活,让我的精神愉悦,因为老师是太阳底下最灿烂的职业,撑起了明天的太阳。
开展岗位分级竞聘情况汇报
开展岗位分级竞聘情况汇报近期,我们公司开展了岗位分级竞聘工作,旨在激发员工的工作积极性,提高岗位竞争力,实现人才与岗位的最佳匹配。
现就此次竞聘情况进行汇报如下:一、竞聘岗位情况。
本次岗位分级竞聘涉及到公司各部门的多个岗位,包括但不限于销售、市场、人力资源、财务等方面。
各部门在竞聘过程中积极响应,共有近百名员工参与了竞聘,展现出了良好的工作积极性和竞争意识。
二、竞聘流程及评选标准。
竞聘流程主要包括岗位申请、资格审核、笔试、面试等环节。
在资格审核阶段,我们严格按照岗位要求和员工实际能力进行匹配,确保了竞聘的公平性和客观性。
而在笔试和面试环节,我们注重考察员工的专业知识、沟通能力、团队合作意识等方面,以确保最终选出的人才能够胜任所竞聘的岗位。
三、竞聘结果及后续安排。
经过激烈的竞争,我们最终评选出了一批优秀的员工,成功晋升到了更高级别的岗位。
同时,对于未能成功竞聘的员工,我们也将提供相关的培训和职业规划指导,帮助他们提升自身能力,为下一次竞聘做好准备。
四、竞聘工作中存在的问题及改进措施。
在本次竞聘过程中,我们也发现了一些问题,如部分员工对于竞聘流程和标准理解不够清晰,导致了一些混淆和误解。
为此,我们将加强对于竞聘流程的宣传和解释,确保每一位员工都能够清楚了解竞聘的要求和标准。
五、竞聘工作的意义和影响。
岗位分级竞聘工作的开展,不仅能够激发员工的工作积极性,提高员工的职业发展意识,更能够为公司的人才培养和岗位管理提供有效的保障。
同时,通过竞聘,公司也能够更好地发现和选拔优秀人才,为公司的长远发展打下良好的人才基础。
六、结语。
通过本次岗位分级竞聘工作,我们不仅为公司的人才管理和岗位匹配提供了有力支持,更为员工的职业发展和个人成长提供了更多的机会和空间。
我们将继续加强对于竞聘工作的管理和指导,确保竞聘工作的顺利进行,为公司的发展注入更多的活力和动力。
以上即是本次岗位分级竞聘情况的汇报,谢谢各位领导和同事的关注和支持。
第二次竞聘演讲稿(精选10篇)
第二次竞聘演讲稿一、演讲稿的写作要求1、演讲,首先要了解听众,注意听众的组成,了解他们的性格、年龄、受教育程度、出生地,分析他们的观点、态度、希望和要求。
掌握这些以后,就可以决定采取什么方式来吸引听众,说服听众,取得好的效果。
2、一篇演讲稿要有一个集中、鲜明的主题。
无中心、无主次、杂乱无章的演讲是没有人愿听的。
一篇演讲稿只能有一个中心,全篇内容都必须紧紧围绕着这个中心去铺陈,这样才能使听众得到深刻的印象。
3、好的演讲稿,应该既有热情的鼓动,又有冷静的分析,要把抒情和说理有机地结合起来,做到动之以情,晓之以理。
4、演讲稿的语言要求做到准确、精练、生动形象、通俗易懂,不能讲假话、大话、空话,也不能讲过于抽象的话。
要多用比喻,多用口语化的语言,深入浅出,把抽象的道理具体化,把概念的东西形象化,让听众听得入耳、听得明白。
二、第二次竞聘演讲稿(精选10篇)演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。
随着社会不断地进步,我们都可能会用到演讲稿,来参考自己需要的演讲稿吧!下面是小编收集整理的第二次竞聘演讲稿(精选10篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
第二次竞聘演讲稿1各位领导、各位同学:大家好!我很荣幸能站在那里参加班长的竞选,在此我对大家的支持表示由衷的感谢。
首先,我向各位介绍一下自我:我叫陶盟,作为大学一年级新生,我来自电气一班,现为班卫生部负责人之一。
小时候,父亲曾对我说过:做事要脚踏实地,一步一个脚印的去做。
”于是,我从从一名中学生到这天走进大学一年级、走上这一神圣的地方,我深感机会的来之不易,需要好好珍惜。
正是由于这种动力,当我站在那里的时候,倍感自信。
当然仅仅有自信是不够的,还要有必须的潜力。
而从小什么都不会到这天能独立策划活动,从不会到会,从不好到好的过程,就是凭借着自信和虚心的态度来认真完成每一件工作的。
在中学,我担任过班长、学生会主席。
在工作中,我自觉培养了我的合作与协调潜力,我能真诚的与别人合作,并且协调好同学们之间的关系,对不良行为敢于大胆管理,从不姑息纵容,因此,赢得了老师和同学们的好评。
岗位竞聘总结申报7篇
岗位竞聘总结申报7篇篇1尊敬的领导:您好!在此,我谨向您汇报关于我参与岗位竞聘的相关情况。
此次竞聘,我充分准备,认真对待,旨在为公司的未来发展贡献自己的力量。
一、竞聘背景与目的随着公司业务的不断拓展,岗位调整在所难免。
在此背景下,我积极响应公司号召,参与了此次岗位竞聘。
我深知,这不仅是对个人能力的挑战,更是对公司未来发展的贡献。
通过竞聘,我期望能够获得更广阔的发展空间,更好地实现自身价值。
二、竞聘过程与表现在竞聘过程中,我严格按照公司要求,认真准备每一个环节。
首先,我对自己的优势进行了全面分析,明确了自己的发展方向和目标。
其次,我积极参与培训和学习,不断提升自己的专业技能和综合素质。
此外,我还与同事们进行了充分的沟通和协作,共同完成了各项任务。
在竞聘过程中,我充分发挥了自己的优势和特长。
我具备扎实的专业知识,能够熟练掌握相关技能;我注重团队协作,能够与同事们共同完成任务;我勇于创新,能够为公司的发展提出新的建议和思路。
这些优势和特长,使我更加自信地面对此次竞聘。
三、竞聘结果与反思经过激烈的竞争,我最终未能成功获得竞聘岗位。
虽然感到遗憾,但我也深知自己的不足和需要改进的地方。
在未来的工作中,我将继续努力提升自己的专业技能和综合素质,不断学习和探索新知识,以更好地适应公司的发展需求。
同时,我也将积极与同事们进行沟通和协作,共同推动公司的发展进步。
四、总结与展望总的来说,此次岗位竞聘对我来说是一次宝贵的经历和锻炼。
通过竞聘,我不仅了解了自己的优势和不足,还更加明确了自己的发展方向和目标。
在未来的工作中,我将继续努力提升自己的能力水平,为公司的发展贡献自己的力量。
同时,我也希望公司能够提供更多的学习和培训机会,让员工能够不断成长和进步。
最后,我要衷心感谢领导和同事们的关心与支持。
在今后的工作中,我将一如既往地积极投入工作之中,为公司的发展贡献自己的一份力量。
同时,我也期待着领导和同事们的指导和帮助,以便更好地实现自身的成长和进步。
岗位竞聘工作总结8篇
岗位竞聘工作总结8篇篇1随着公司的发展,岗位竞聘已成为提升员工职业发展和公司整体竞争力的重要途径。
本人有幸参与其中,并取得了一定的成功。
在此,我将对本次岗位竞聘工作进行全面总结,以期为未来的竞聘活动提供有益的参考。
一、背景与目标本次岗位竞聘活动旨在为公司选拔优秀的人才,优化人员配置,提高公司整体运营效率。
通过竞聘,使员工能够在不同的岗位上发挥自己的优势,实现个人价值与公司价值的双赢。
二、竞聘过程1. 岗位分析:在竞聘前,本人对目标岗位进行了深入分析,了解岗位职责、任职要求以及工作特点。
同时,结合自身实际,找出自己的优势和不足,为后续的竞聘准备打下了基础。
2. 技能提升:为了更好地适应目标岗位,本人在竞聘前积极提升相关技能。
通过参加公司组织的培训、自学以及向同事请教等方式,不断完善自己的知识结构,提高自己的专业技能水平。
3. 准备材料:在竞聘过程中,本人准备了详细的竞聘报告、个人简历以及相关成果资料。
这些材料充分展示了自己的工作经历、技能水平和成果贡献,为竞聘成功提供了有力的支撑。
4. 面试表现:在面试环节,本人注重自己的仪表仪态和言谈举止。
通过清晰流畅的语言表达、自信大方的形象展示以及深入专业的回答,赢得了面试官的认可和赞赏。
三、成功经验1. 明确目标:在竞聘过程中,本人始终明确自己的目标,并围绕目标制定详细的计划和策略。
这有助于自己更好地把握方向,避免盲目行动。
2. 充分准备:在竞聘前,本人进行了充分的准备,包括岗位分析、技能提升、准备材料等。
这些准备工作为竞聘成功提供了有力的保障。
3. 突出优势:在竞聘过程中,本人注重突出自己的优势和特长。
通过对比和展示,使面试官更好地了解自己的价值和潜力。
4. 良好心态:在竞聘过程中,本人保持了良好的心态和积极的心态。
无论遇到什么困难和挑战,都能保持冷静和乐观的态度,积极寻找解决问题的方法。
四、存在问题与改进建议1. 岗位了解不够深入:在竞聘前,虽然本人对目标岗位进行了深入分析,但可能仍存在一些细节上的了解不足。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
第二轮各系列各级别岗位竞聘情况
1、管理岗位17人
(1)、七级1人:李尧滨
(2)、八级1人:刘翠寿
(3)、九级15人:曹洲浦、徐冀闽、刘毅、郝永春、张忠鹏、张卫生、王琳、刘振友、王宝珍、王军、
马小杰、张松波、杨晓伟、郭雅萍、李宁宁、
2、专业技术岗位主系列
(1)、正高三级岗位2人:于鹏飞、张书仁
(2)、正高四级岗位4人:岳忠勇、王晓萍、郭江波、李群(3)、副高五级岗位15人:
姜亚洲、李有忠、王屹章、吴广照、国大鹏、田春风、葛磊、谢景山、崔黎明、李鹏、郭瑞光、邵广田、朱业军、于宏伟、刘思亭
(4)、副高六级岗位23人:
李泽芹、王洪俊、官福平、李积昌、张玉珍、郭进贤、张秋生、管永昱、尹树华、田文清、陶风海、穆立昌、王建英、潘显辉、崔建秀、鞠建华、李明东、刘金旭、代景美、刘振波、李建政、刘福岭、孙玉平(转系列)
(5)、副高七级岗位31人:(设岗23个,经批准借正高岗位8个)王宝平、田媛、范志高、崔文华、赵瑞花、谢经武、庞学武、
张波、李志远、李萍、李刚、綦美霞、张维、任显芝、宋萌颖、崔银洁、卢明江、马秋芹、张永英、纪秀照、张洪洲、赵洪波、别慧玲、刘铭东、刘林强、胡卫红、孙良、孙贤桢、张治、王群、周建辉
(6)、中级八级岗位77人:
田美香、刘晓玲、赵丰良、张进海、孙向阳、代秀芬、于洪波、荆春明、綦先成、郭希军、苗尔平、万永翠、牟元界、李梅香、臧立军、张春芳、孙书香、孙秀芳、姜万里、万菊芬、隋素梅、王金海、秦悦华、王长忠、于桂兰、董素美、杨素芹、邹维华、赵忠典、马俊芳、范金花、纪美香、任节君、蔺全仁、朱文兵、于阿英、石同田、姜兰芳、马成、杨建红、杨梅坤、李鹏、刘明莉、刘卫华、陆秀敏、王素芳、刘忠岭、梁淑香、官景国、王爱农、孙永辉、窦桂忠、谢玉川、高朋良、王丰慧、刘华光、葛东泉、闫忠诚、穆宝忠、付新华、张翠萍、柳丽萍、陈磊、王伟滨、王素香、崔炜萍、王玉叶、于卫叶、李秀芹、苗积国、张春玲、满淑霞、张建斌、杨美贞、徐学慧、李建国、荆友斌、(7)、中级9级岗位114人
王华卿、杨晓霞、李增光、王琦、康瑛、刘玉昌、刘克令、郝丽娟、王秀美、郭秀辉、杨晓云、杨增波、崔秀杰、宿玉成、张健、郑秀珍、彭永鹏、孙淑珍、姜铁翎、高丽华、肖丽君、于立刚、李瑞芳、张美玲、尚鲁强、刘晓峰、温丽香、韩淑英、史爱国、李绪忠、张元春、李晓君、郑瑞叶、张升莉、孙秀琴、
刘晓芹、刘秀芳、韩静、郝广运、王清芳、高晓云、吕彩云、郭宗勋、艾沛兴、沙丰霞、赵东平、王素芹、张淑萍、常善玲、崔丽芹、耿瑞娟、付美波、张爱珍、李政敏、邓光启、纪霞、李淑美、王素华、位学娥、马钰辉、张文英、孙继芳、吕志刚、宋美娟、于俊香、陈文梅、盛爱芳、吴绍云、姜广红、王新礼、尚波、何丽、王同兴、盛福娟、刘夕江、于晓华、孙爱华、郑振菊、许桂玲、刘侃、付秀萍、郑礼花、段淑杰、曹文晓、张建军、杜翠娴、王玲、彭波、高素兰、满玮平、刘英光、孙卫英、林爱军、潘云春、徐瑞平、石衍颖、王美莉、毛永彬、刘光亮、杨雪伟、刘显翠、陈志清、陶素芹、杨进川、冷建红、许建民、王秀燕、綦翠霞、刘伟华、崔晓芳、李斌、乔先达、李战华、王晓平、
(8)、中级10级岗位77人
于夕妍、官晓斐、袁小源、任成伟、马亚莉、王浩军、孙伟、高顺岐、黄晓红、逄淑萍、昌云梅、徐春霞、李敏、孙玉华、于宏普、郭广欣、许风英、矫淑桂、纪延珺、耿振芳、李霞、孙洪波、徐秀堂、孙丽萍、张吉松、牛路军、王爱平、王清华、郝秀芹、刘元涛、赵秋霞、刘景华、王升英、郑晓云、陈文忠、李丽杰、李爱萍、杨向宁、王淑荣、昌新丽、代松芳、许清香、王悦芹、侯磊、张凤杰、范振国、李冬梅、彭晓彬、姜玲、陈丽、葛春花、于海平、王瑞芳、刘峰亭、孙秀叶、侯红伟、张娟、刘瑞美、傅洪英、郭志男、赵玉珍、谭明珍、赵新梅、
刘兵、李杰、江雪宁、于燕平、赵其英、李晓燕、吕雪丹、陈静、苗燕、杨竹芹、王爱香、高晓燕、孙卫、李卫共(9)、初级11级岗位199人
王晓东、姜洪芳、王美英、王新安、谢旭田、张洪芳、王志萍、刘洪军、兰永玲、李燕、于雪萍、耿学良、周美娟、潘秀娟、白云珍、林娜、杜继魁、徐秀爱、彭秉信、尚晓燕、张宗杰、兰永梅、张志华、郭建波、付志艳、马晓娟、柳升东、李秀芹、刘晓伟、李秀君、柳江莲、刘书新、盛志英、崔恩东、王春暖、胡浩、刘海燕、周玉珍、段春燕、隋秀芳、于安星、马福军、徐正友、许进升、代卫香、薛春焕、张惠玲、孙朋、戴丽杰、李素霞、姚庆龙、尚奎大、赵璇、刘成涛、李海峰、王学芳、代园莉、刘欣美、金梅、王俊叶、杨杰、张淑丽、刘小宁、王美玉、张云峰、袁晓燕、高俊霞、代艳、付小霞、管丽莉、葛翠云、张振美、代晓娟、刘少华、綦君香、徐美玲、田海燕、李鹏、王凤霞、耿美忠、董建萍、潘美英、黄永娟、郑晓玲、罗海燕、解维星、代元丽、王春杰、尚晓英、李晓岩、杨莉莉、陈翠杰、林媛媛、陈惠萍、李玉芳、付晓燕、陈春霞、任志浩、吴贤臻、曲文洁、陈志浩、綦美娟、马桂贞、王文静、段萍萍、潘丽娟、徐珊珊、修长顺、李言超、周世俊、葛伟、朱淑欣、张勇、崔春爽、杨彩风、尚秋萌、姜雨生、代小玲、吴建敏、张晓辉、魏丽娟、苗丽华、谭方平、张翠莲、丛筱霞、孙海燕、孙晓芬、刘绍华、马明磊、刘松华、石京柱、刘静、陈国胜、
薛卫东、韩彩华、张晓梅、冷琦、于训才、刘显强、于子良、李萍、姜淑玲、董洪升、于晓英、郑海涛、李玉红、王希琚、徐洪彦、姜卫平、孙桂兰、林杰、刘希志、杨学道、唐雪梅、宗华、祁向梅、付国田、陶海燕、谢贤功、许晓杰、骆素兰、刘磊娟、张艳、王翠娟、崔寒冰、张海燕、赵山、尚岩、张丽、杨晓亭、郑新兰、徐雪莲、夏钦婵、黄洪君、冯秀云、崔凯、孙江亭、杨海军、(补岗人员待赋分公示期后再公示)(10)、初级12级岗位181人
李赵江波、谭卫卫、张春龙、夏晓明、谢庆富、宋其亮、李云、周召海、刘丽敏、韩荣昌、王喆琨、梁晶、原晓勇、时爱春、李佳霖、马炳坤、孙磊、邹子艳、胡乃刚、陈大鹏、荆丽霞、张冬、王娟、郝继生、邵仁涛、张明亮、高明波、马兴媚、张铁磊、董秀春、刘贞廷、刘文锐、王亚林、吴菲菲、杨世芹、王守华、赵梅、解彤彤、李丽娜、刘亚雷、韩丽、张小峰、王霞、张秋梅、王军英、李建红、李祥德、张建辉、刘丽萍、毛丽君、毛晓燕、曹丽娜、崔凤荣、刘彦伟、曹辉、刘宗江、许卫强、李丽娜、于丰洋、张建锐、赵晓明、马新泽、姜洁、付珍娅、陈志波、李磊强、李杰、张娟、苗妮妮、焦晨、官蕾蕾、李玉超、刘鹏、田丽娟、阎志胜、宋琳琳、韩美杰、王海涛、于海花、李京俊、刘伟庆、张学勇、李晓燕、赵永强、曲刚成、栾超、孙彭寿、李萍、谢锟、贾莎、黄先丽、王艳丽、高水滔、王玉倩、孙小玲、周阿妮、孙青、张晓飞、
郭海涛、邹炜、姜鹏、刘也平、张子慧、崔晓丽、王双双、周旭芹、唐淑霞、孙辉睿、张关磊、潘茹会、梁艳、王桂霞、于春红、张群、代献科、崔鲁宁、崔洁、孙妮妮、张鑫、耿赟、孙菁、孙洁、周洁、王敏敏、孔祥维、郭淑丽、解海霞、朱婷丽、臧丽、李婷、王玉竹、陈照鹏、万晓照、肖凯、李静、刘海钰、乔雅芹、何明蕊、薛杨、崔珂、张荣超、程波、付洪龙、闫密、陈竹涛、杨明华、王萍、陈志飞、肖园园、潘斐、陈振梅、韩晓艳、高倩慧、王英杰、曹松高、孙杰、王志莲、孙林红、张悦、朱亚妮、夏淑云、徐菲菲、孙双双、王清娟、魏亚娟、李梅、孙晓花、时娟、尹威民、王凤龙、王召君、刘振珍、张维杰、李强、肖玉聪、于明霞、丁文彬、张亮、戴鲁浩、魏根、袁锋伟、(11)初级13级岗位3人
于守强、许大副、王淑民、
3、专业技术岗位辅系列
(1)、副高6级岗位0人
(2)、副高7级岗位2人
张玲、高曙明
(3)、中级8级岗位5人
高书龙、徐辉贞、付文进、张青松、胡卫平
(4)、中级9级岗位8人
谢红、孙春良、李萍、张雪丽、李爱芹、孙春梅、
王伟伟、高吉福
(5)、中级10级岗位5人
于淑芹、田飞、杜金霞、徐建敏、王庆高
(6)、初级11级岗位18人
崔福进、徐岐霞、生守燕、张伟、苗林平、刘振东、崔广明、江崇强、王英军、徐磊、曾兰、王明香、罗守俊、于林周、赵书磊、张德波、盛洪俊、唐丽丽
(7)、初级12级岗位13人
姜彩花、付文强、盛洪俊、唐丽丽、綦丰顺、欧丽娟、张晓芹、高钰、张海燕、王海伶、王晓苇、徐丽媛、孙海龙、
(8)、初级13级岗位8人
杨洪生、陈少波、泮美亚、蔺文斋、毛新颖、宋建智、盛君、崔汝军
(9)、未取得初级资格职称人员7人
于晓峰、马宁宁、邓新洁、梁泽臣、张磊、马宁、王艳妮4、技术工岗位49人:
(1)、三级岗位30人
李培友、朱维平、许峰、吴家松、李明贵、裴有财、苏国华、耿守光、王夕革、官振昌、郭双胜、姜升文、杜广爱、陈培善、王春刚、曲振福、林智发、李强、姜志义、张广辉、柳伟、李文霞、高京明、金锡波、刘小春、贾松峰、马淑玲、刘瑞萍、泮建英、罗风芹
(2)、四级岗位4人
张雪艳、欧晓英、尚磊明、刘晓光
(3)、五级岗位2人
张勇、李兵
5、普工岗位13人
张晓磊、姜永军、泮军、张海秋、崔玉梅、王珉、李国华、高美善、高宝祥、徐泽丽、李霞、董晓莉、刘峰、
注:初次竞聘七级、十级、初级岗位人员必须取得有效期内计算机合格证,否则不予聘任。
2014年1月25日。