劳动关系学名词解释汇总
劳动关系的名词解释
劳动关系的名词解释
1.雇佣关系：指用人单位与劳动者之间的合同关系，用人单位支付薪酬、提供工作条件和保障劳动者的权益，劳动者则提供劳动力履行工作职责。
2. 劳动合同：双方在雇佣关系下签订的书面或口头协议，明确约定工作内容、薪酬、工作时间、福利待遇、解除劳动合同的条件等。
3. 劳动法律法规：国家对劳动关系相关权益和义务的法律规定，包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。
4. 工会：组织劳动者的社会团体，代表劳动者维护权益，促进劳动关系协调发展。
5. 劳动争议：在劳动关系中，因工作内容、薪酬、福利待遇等方面发生矛盾和纠纷，需要双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的问题。
6. 劳动保障：国家对劳动者基本权益的保障措施，包括最低工资标准、工时制度、劳动保险、社会保障等。
7. 劳动关系协调：用人单位和劳动者双方通过协商、沟通、合作等方式协调劳动关系，维护和促进企业发展和员工权益。
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劳动关系学整理
劳动关系学整理劳动关系学1、劳动关系:是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
2、劳动关系的内容:一直存在很大争议。
一些学者将劳动关系界定在一个较窄的范围之内，仅指劳资之间、以及工会与管理方之间的关系。
另一些学者则采用更宽泛的定义，认为劳动关系覆盖了雇佣关系的各个方面，包括了与工作相关的各种问题。
3、我国劳动关系的概念:目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
4、劳动关系的内涵:劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系，劳动过程即劳动力与生产资料两种要素的动态结合过程。
在我国，劳动关系中的劳动，还有其特定的内涵。
主要包括:(1)从主体上看，它是以职工(雇员)身份所从事的劳动。
(2)从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。
(3)从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。
(4)从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。
5、劳动关系的本质:劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景的影响。
双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至是以一种心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。
劳动关系双方选择合作还是冲突，取决于双方的力量对比。
力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。
劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，是由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。
双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度，其中尤以退出、罢工、岗位三种力量最为重要:劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。
6、劳动关系主体:是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)。
从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。
劳动关系名词解释整理后
劳动关系管理方与劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作,冲突,力量和权利关系的总和,它受制于一定社会中经济,技术,政策,法律制度和社会文化的背景的影响。
员工在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。
员工团体因共同的利益，兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会管理方由法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。
合作在就业组织中，劳动关系双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
冲突劳动关系双方的利益，目标和期望不可能完全一致，经常回出现分歧，甚至背道而驰。
对员工及工会来说，冲突的形式主要有罢工，旷工，怠工，抵制等，辞职有时也被当作一种冲突形式。
对用人方而言，冲突的形式主要有关闭工厂，惩处或解雇不服从领导的员工管理模式作为一套成文或不成文的指导原则是管理方的行动指南计件工作时间劳动者完成一定劳动额为标准的工作时间力量是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益，目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。
力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。
劳动关系双方都具有这两种力量，双方选择合作还是冲突，取决于双方力量的对比。
劳动力市场的力量员工的劳动力市场的力量反映了劳动力的相对稀缺程度和员工个人获得一份好工作的能力，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的，劳动者的技能越高，其市场力量就越强。
管理方的劳动力市场力量指在劳动力市场上，管理方对寻找工作的人的需求，它反映了该工作的相对稀缺程度。
关系的力量员工的关系力量是指劳动者进入就业组织后，所具有的能够影响雇主行为的程度，其中最重要的是退出，罢工，岗位三种力量：管理方的关系力量是指一旦员工处于雇佣关系之后，管理方所能控制员工表现的程度，有退出，停工和岗位的力量。
权力代表他人做决策的权力，在劳动关系中这种权力集中在管理方，包括：对员工指挥和安排的权力，影响员工的行为和表现的各种方式，其他相当广泛的决策内容。
劳动关系名词解释
劳动关系:管理方与劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作,冲突,力量和权利关系的总和,它受制于一定社会中经济,技术,政策,法律制度和社会文化的背景的影响。
员工：指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。
员工团体指因共同的利益，兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织和类似于工会组织的员工协会和专门的职业协会。
管理方：指由法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。
雇主协会：管理方团体的主要形式，主要任务是同工会或工会代表进行集体谈判，在劳动争议处理程序中向其成员提供支持，通过参与同劳动关系有关的政治活动，选举和立法改革来间接地影响劳动关系。
合作：指在就业组织中，劳动关系双方共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
冲突：劳动关系双方的利益，目标和期望不可能完全一致，经常回出现分歧，甚至背道而驰。
对员工及工会来说，冲突的形式主要有罢工，旷工，怠工，抵制等，辞职有时也被当作一种冲突形式。
对用人方而言，冲突的形式主要有关闭工厂，惩处或解雇不服从领导的员工。
力量：是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益，目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。
力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。
劳动关系双方都具有这两种力量，双方选择合作还是冲突，取决于双方力量的对比。
劳动力市场的力量：员工的劳动力市场的力量反映了劳动力的相对稀缺程度和员工个人获得一份好工作的能力，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的，劳动者的技能越高，其市场力量就越强。
管理方的劳动力市场力量指在劳动力市场上，管理方对寻找工作的人的需求，它反映了该工作的相对稀缺程度。
关系的力量：员工的关系力量是指劳动者进入就业组织后，所具有的能够影响雇主行为的程度，其中最重要的是退出，罢工，岗位三种力量：管理方的关系力量是指一旦员工处于雇佣关系之后，管理方所能控制员工表现的程度，有退出，停工和岗位的力量。
03325劳动关系学
03325《劳动关系学》一、名词解释题雇主：也称为“管理方”或资方，是指雇用他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。
雇员：指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。
雇员团体：指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
合作：指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议集体协议：个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。
劳动争议：也称劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。
劳动关系主体：劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。
雇主组织：雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。
在三方机制中，它是雇主一方的代表。
社会倾销：指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。
分配谈判：指劳资双方由于资源有限需要分配而进行的谈判，把谈判当作是一种不赢即输得情景，自己得到的同时意味着对方失去；一方资源的增加，就意味着另一方资源的减少，是单方获益的谈判。
整合谈判：指双方都能从解决方案中获取潜在利益的谈判，把谈判当做是一种双赢的情景，追求双方均有所得，反映了劳资双方对所要解决的问题达成了共识，通过合作能够同时增加可分配的资源。
三方协商机制：指政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。
工会：由工人自愿组织起来的团体或联合体。
在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的。
质量圈：也叫质量改善小组，是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排员工参与和参加管理：指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为。
自考 劳动关系学 名词解释
雇员：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权利并从属于这种决策权利的工作者，劳动关系中的雇员，指具有劳动权利能力和行为能力，由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。
雇主：也称为“管理方”或资方，是指雇佣他人为其工作，并需支付工作或报酬的法人或自然人合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
雇主组织：雇主组织的主要形式是雇主协会，他们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中工会性：是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。
工会的内涵：工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织工资的法律含义：劳动法中，工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
对“劳动”的理解：劳动是人们改变劳动对象，使之适合自己需要的有意识、有目的的活动。
劳动是人们在物质生产和精神生产过程中的体力和脑力的支出，是人类生存和发展的最基本条件。
劳动具有自然性质和社会性质.劳动法是一个独立的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。
劳动关系：是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称。
根据我国《劳动法》的规定，目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系.劳动争议的定义：也称劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。
劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动。
劳动合同的概念：劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。
劳动关系名词解释（2）
劳动关系名词解释（2）劳动关系名词解释７、雇主协会p84是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
８、行业工会p105是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的行业。
９、“黄狗协议”p344是指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议。
１０、工会制工厂制度p321雇主优先雇用工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但他们必须在规定的时间内加入工会。
１１、工会p104工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。
１２、谈判社团主义p158又称社会社团主义，这种模式的特征是社团主义治理思想以及独立、强大的工会组织。
是指这样一种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策的确定都要通过作为其成员和国家间的合法中介而行事。
１３、“工人委员会”p333即在各级工作岗位建立雇员委员会，其代表可以分享企业信息、参与协商以计量和决策。
１４、精英理论p154认为社会按照等级划分阶层，精英处于社会的最高阶层，因而对政策制定具有直接而重要的影响力。
１５、弹性工作时间p183是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。
１６、“效率工资”理论p25该理论认为，在某些就业组织中，有些员工会得到超出其他雇主所提供的工资和福利水平的报酬，因为较高的工资福利会促使雇员更加努力工作，提高效率，因此这部分超出其他雇主的工资被称作“效率工资”。
１７、三方原则是指国家或政府、企业和员工三方合作，共同制定产业政策和劳动政策，具体形式各国有所不同，有的在全国一级的产业层上，由雇政府主持下的雇主协会同全国性的产业工会谈判；也有的仅按政府的法律规定在企业层面上由雇主同企业工会谈判，还有一些国家成立了一些由三方参加民主决策机构。
１８、借调合同p197答：借调合同，直借调单位、被借调单位与借调人员之间，确立借调关系，明确相互责任、权利和义务的协议。
大一劳动关系学知识点
大一劳动关系学知识点一、劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立起来的一种社会关系。
简言之，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付对应报酬的关系。
劳动关系的存在是社会经济发展条件下劳动分工的必然结果，是组织劳动力体系的重要组成部分。
二、劳动合同法劳动合同法是指对个人劳动合同关系的订立、履行、变更、解除等问题进行规范的法律。
劳动合同法的目的是保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
根据劳动合同法，劳动合同必须包含以下基本要素：合同当事人、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险等事项。
劳动合同法还规定了解除劳动合同的条件和程序，以及违反合同约定的法律后果等。
三、劳动争议的解决劳动争议是指因劳动合同履行发生的争议，包括工资、工时、工作环境、劳动保护等方面的争议。
为了解决劳动争议，法律对于劳动争议解决机构和程序进行了规定。
通常，劳动争议可以通过劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等方式解决。
在劳动争议解决过程中，双方应当合法合规、公平公正地进行协商和解决，确保劳动关系的和谐。
四、劳动安全与职业健康劳动安全与职业健康是保障劳动者权益的重要方面。
劳动安全指在工作环境中采取一切必要措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
职业健康则指在工作过程中，防止职业病和劳动弊病的发生，保护劳动者的身心健康。
用人单位有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，劳动者也有责任遵守劳动安全规定，保护自己的职业健康。
五、劳动社会保险制度劳动社会保险制度是保障劳动者福利的重要体系。
劳动社会保险分为基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。
用人单位和劳动者共同缴纳保险费，劳动者在遇到养老、失业、工伤、疾病或生育等情况时，可以获得相应的经济保障。
劳动社会保险制度的建立和健全，旨在保障劳动者的基本生活和权益。
六、劳动监督与执法劳动监督与执法是保障劳动关系稳定和劳动法律法规有效实施的手段。
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劳动关系学名词解释汇总
1. 我国劳动关系我国劳动关系指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位
之间产生的经济社会关系。
2.劳动关系主体指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的劳动关系主体使用者，即拥
有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。
劳动者称劳动主体，用人单位称用人主体。
3.雇员是指在企业组织中，雇员本身不具有基本经营决策权力并属于这种决策权力的
工作者。
雇员也可称之为员工、劳动者，包括从事体力和智力劳动而获取工资或报酬的工作者。
4.雇员团体是指因为共同利益、雇员团体兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和
类似工会组织的雇员协会和专门的职业协会P10
5.雇主雇主也称用人单位，指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，
且向雇员支付工资报酬的法人或自然人.
6.雇主组织的含义雇主组织的含义指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并
努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。
7. 员工参与和参加管理员工参与和参加管理是指组织内部雇员有权参与与其工作有关
的决策,即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内,来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展P107
8. 劳资合作是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式
9. 工会的内涵工会的内涵是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工
作场所以及整个社会中的利益
10. 标准工作日标准工作日是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动
的时间。
我国标准工作日为每日工作8 小时，每周工作40 小时。
11.缩短工作日指法律规定的少于标准工作日时数的工作缩短工作日日。
我国缩短工作日
情况有：从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动者；夜班工作；哺乳期工作的女职工。
12.不定时工作日不定时工作日指没有固定工作时间限制的工作日。
使用于不定时工作日
因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者。
（需履行审批手续）13.综合计算工作日指用人单位根据生产和工作特点，分别综合计算工作日采取以周、月、
季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。
一般使用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动。
（需履行审批手续）
14.弹性工作时间指在标准工作时间的基础上，每周的总工弹性工作时间作时间不变，每
天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。
15.计件工作时间计件工作时间指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工计件工作时间
作时间。
16. 加班加点即延长劳动时间，指劳动者的工作时数超过法加班加点加点律定的标准工
作时间。
17. 最低工资指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的
最低劳动报酬。
18. 劳动合同的概念劳动合同的概念是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利
和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。
19. 有固定期限劳动合同有固定期限劳动合同指明确约定合同终止时间的合同。
20. 无固定期限劳动合同指双方当事人没有明确约定合同终无固定期限劳动合同止日期
21. 非全日制用工非全日制用工指正常工作时间少于可比性全日制正常工作时数的就业；
在我国，指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5 小时，累计每周工作时间不超过30 小时的用工形式
22. 无效劳动合同无效劳动合同是指劳动者与用人单位订立的违反劳动法律、法规，不具
有法律效力的劳动合同。
无效劳动合同从订立时起就不具有法律效力，不受法律保护。
23. 劳动合同的内容劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务，由于权劳动合同
的内容利义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系
24. 劳动合同变更劳动合同变更指劳动合同在履行过程中，经双方协商一劳动合同变更
致，对劳动条款进行的修改、补充或废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等
25. 劳动合同解除劳动合同解除是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动
合同效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为
26. 集体谈判集体谈判是工会和资方确定就业条件和待遇的交涉过程，它是雇员以公会这
种团体形式所进行的交涉。
在我国现行法规文件中，通常将“集体谈判”表述为“集体协商、平等协商”。
集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
集体谈判的目的是签订集体协议，规范双方的权利义务关系，解决工作场所所共同关注的问题
27. 原则即政策、预测、准备、陈述。
在协商过程中，不仅应坚守本方的基本政策和主张，
同时又能预测对方可能作出的反应并适时采取相应的对策；不仅对协商资料准备充分，而且能够陈述自己的立场和基本主张
28. 不当劳动行为不当劳动行为又称为不公正劳动行为或不公正劳动措施，是指工会在组
建过程之中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为
29. 诚信谈判责任诚信谈判责任是指工会一旦获得承认，赢得选举，无论2 工人是否签字，
都取得代表所有工人的“排他代理权”，雇主负有“诚实”谈判的法律义务
30. .集体协议集体协议是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与集体协议雇主或
雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。
31. 三方协商机制是指政府（通常以劳动部门为代表）三方协商机制、雇主商机制和工
人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。
即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机构共同处理所有涉及劳动关系的问题。
34. 劳动争议也称劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解
雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。
P407 35. 劳动争议调解劳动争议调解是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。
35. 劳动争议仲裁劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生
的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动36. 劳动仲裁回避制度劳动仲裁回避制度指劳动仲裁委员会组成人员或仲裁员及其他有
关人员，遇有法律规定的不参加劳动争议案件的审理和裁决的制度。