《宏观劳动力配置》复习资料

《宏观劳动力配置》复习资料题型：（1）单选；（2）多选；（3）填空；（4）简答；（5）论述。

第一章导论1．劳动力配置主要有两种基本方式：（1）按照计划的方式进行分配（计划配置），主要通过行政手段来进行分配；（2）按照市场的方式进行分配（市场配置），主要通过价格机制引导流向。

2．为什么劳动力资源的合理配置是首要的经济规律？（简）社会财富的增长与各生产要素的有效配置密切相关，如果各生产要素配置的比例不合理，那么就意味着生产资源的浪费，意味着经济效益的损失。

生产要素的合理配置取决于支配它、利用它的其他资源，这种资源就是具有能动性的劳动力资源，从根本上说，取决于高素质的劳动力资源。

因此，合理地配置劳动力资源是提高生产办水平，提高经济效益的首要因素。

3．与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力配置问题的特殊性在于：（多、简）（1）影响和决定宏观劳动力资源配置的因素包括宏观和微观两个方面；（2）按照第一、二、三产业的顺序配置劳动力资源；（3）劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性；（4）社会性；（5）经济性；（6）变动性和相对稳定性。

4．系统是由若干既有区别又有联系且相互作用的要素所构成，是处在一定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。

它具有（1）集合性；（2）相关性；（3）目的性；（4）环境适应性的特点。

（多）5．从宏观劳动力配置的角度看，系统科学方法论具有以下特征：（多）（1）综合性；（2）整体性；（3）定量性；（4）最优化；（5）另外具有有效性、信息化、人—机系统最佳处理问题方法等特点。

第二章宏观劳动力配置原理1．劳动力：我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

（名）2．劳动力资源：也被称为人力资源、劳动资源，它是指一定范围内（一个国家或地区）在一定时点上拥有的具有劳动能力的人口的总称。

劳动力资源包括现实劳动力资源和潜在劳动力资源两部分。

（名）3．劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有以下特点：（简）（1）具有能动性；（2）具有资本和自然资源的双重属性；（3）具有价值和使用价值两重性；（4）具有时效性。

4．劳动力配置：是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面、经济活动的各部门中的分配比例及使用情况。

（名）5．劳动力配置规律：是指劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之间的分布次序和数量变动的规律性。

（名）6．我国三次产业的范围划分：（1）第一产业是指农、林、牧、渔业；（2）第二产业是指采矿业，制造业，电力，燃气及水的生产和供应业，建筑业；（3）第三产业是指除第一、第二产业以外的其他行业。

7．影响和决定劳动生产率的因素有哪些？（综）（1）物质技术因素；物质技术因素是与生产资料的发展水平和利用情况有关的诸因素。

物质技术因素对劳动生产率的影响，主要有：①劳动手段；②能源；③劳动对象；④生产工艺；⑤生产力布局。

（2）社会经济因素；①劳动者的文化技术水平；劳动力生产要素是所有生产要素中最积极、最革命的要素，它的利用状况直接决定着其它生产要素的开发和利用程度。

②劳动者的劳动态度；劳动力的产出与劳动者的劳动热情呈正相关关系；③劳动组织；有效的劳动组织可以节约人力、物力、财力，提高资源的使用效率，调动劳动者人力资本投资的积极性。

④劳动条件和工作环境；⑤劳动者的生活条件。

（3）自然条件和社会条件；①一些自然条件，如气候、土壤、天然资源等也会影响到劳动生产率。

恶劣的自然条件会增加物力、财力的消耗，而良好的自然条件则会减少人力、物力、财力的消耗。

②社会生产关系是影响劳动生产率的主要社会条件之一，不同的社会制度下，人与人之间的关系不同，产品的分配形式也不同，最终对劳动生产率的影响也不同。

有效的分配制度能够调动劳动者的创造力和积极性，激发劳动者的热情，提高劳动生产率。

8．产权结构通常具有三个基本的特点：（多）（1）排他性——拥有者和使用者享受资源带来的成本和收益的权利。

（2）可转让性——产权可以在不同的所有者之间进行转让。

（3）强制性——产权是受到保护而不容侵犯的。

9．影响劳动力资源配置的制度包括：（多）（1）户籍制度；（2）工资制度；（3）社会保险制度；（4）劳动就业制度。

第三章我国宏观劳动力资源配置方式的历史变革1．“三结合”的就业方针：1980年8月党中央在北京召开了全国劳动工作会议，提出了解决就业问题的根本途径，也就是提出了在全国统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业，自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针，即“三结合”的就业方针。

（名）第四章劳动力流动与配置1．劳动力流动：也称劳动力迁移或经济活动人口的迁移，一般具有双重含义，即地域性迁移和行业性迁移。

概括地说，劳动力流动指劳动者以寻找新的就业机会为主要动机而产生的移动。

通俗地讲，劳动力流动就是劳动力因变换工作岗位、职业或工作区域而产生的移动。

（名）2．劳动力流动的类型：（多）（1）岗位之间的流动；（2）职业之间的流动；（3）单位之间的流动；（4）产业之间的流动；（5）地区之间的流动；（6）国际间的流动。

3．劳动力流动的微观成本包括：（多）（1）直接成本；（2）机会成本；（3）心理成本；（4）风险成本。

4．劳动力流动的收益包括：（多）（1）直接收益；（2）间接收益；（3）心理收益。

第五章城乡劳动力资源配置1．城乡间劳动力资源配置的变化趋势具的特点：（简）（1）农村劳动力继续向城镇转移；（2）劳动力资源继续向经济发达地区转移；（3）劳动力资源继续向第二、第三产业转移；（4）劳动力资源继续流向经济收入高的行业和单位。

第六章产业结构与劳动力配置1．影响产业间劳动力配置的因素：（综）决定和影响产业间劳动力配置的因素较为复杂，有经济因素、社会因素以及其他政治因素等。

具体包括：（1）工资；在市场经济条件下，价格信号是引导和配置劳动力资源的主要信号，是调节劳动力供求关系的主要杠杆。

从劳动力派生需求的特点来看，工资反映了劳动力市场上的劳动力供求状况，但本质上是社会需要劳动力生活的物质产品和提供的劳务。

在劳动力自由流动的条件下，行业工资差距是引导劳动力人力投资和流向的主要信号。

（2）城乡居民的消费结构和水平。

从城乡居民的消费水平来看，在农产品的消费上存在一定的差距，城镇较农村的消费水平高。

随着城乡居民收入水平的提高，对农产品的需求也会增加，根据派生需求的性质，农业部门自然会需要更多的劳动力资源。

从城乡居民对工业产品的消费来看，城乡居民在工业产品的消费上也表现出较大的差距。

随着农村居民收入水平的提高，对工业产品的消费会随之提高，那么工业部门就需要增加工业部门的劳动力配置。

第七章农业劳动力资源配置1．决定农业劳动力配置的因素：（简）（1）农业劳动生产率；（2）社会总人口规模和结构；（3）工资及收入水平；（4）农产品消费水平提高的变动；（5）工业化进程；（6）农产品贸易；（7）农业政策；（8）社会因素。

2．农业剩余劳动力转移的重要标志条件：（选）（1）非农产业的发展；（2）农业劳动生产率的提高。

3．农业剩余劳动力转移的制约因素：（选）（1）生产方式的制约；（2）生产力水平的制约；（3）农业剩余劳动力素质的低下，限制了城镇非农产业对其的吸纳水平。

4．促进农业劳动力转移的途径和措施：（综）解决农业剩余劳动力的转移和就业，既需要从农业内部想办法，也需要从非农部门想办法。

具体措施如下：（1）拓展农业发展空间；（2）提升农村劳动力素质；（3）深化制度革新，实现农业剩余劳动力的彻底转移；（4）大力发展小城镇，推进城市化进程；（5）加快发展第三产业；（6）积极发展国际劳务输出；（7）巩固和发展乡镇企业；（8）建立和完善城乡统一的劳动力市场。

第八章工业劳动力配置1．资本有机构成：由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值构成。

（名）2．工业部门就业量下降的原因：（简）（1）发展战略的影响；（2）技术因素；（3）结构调整因素；（4）劳动力素质。

第九章第三产业劳动力配置1．克拉克的产业分类法：（简）（1）第一产业包括农业、畜牧业、水产业、林业、狩猎业；（2）第二产业包括采矿业、制造业、土木建筑业、供电业、煤炭业、上下水道业；（3）第三产业属于无形计算器生产部门，包括批发商业、零售商业、银行业、信托业、一部分运输业、服务业。

2．我国第三产业具体地说主要可分为四个层次：（简）（1）第一层次为流通部门，包括交通运输业、邮电通信业、商业饮食业、物资供销和仓储业；（2）第二层次为生产和生活服务部门，包括金融业、保险业、地质勘察业、房地产业、公用事业、居民服务业、旅游业、咨询信息服务业和种类技术服务业等；（3）第三层次为提高科学文化水平和居民素质服务的部门，包括教育、文化、广播电视事业，科学研究事业，卫生、体育和社会福利事业等；（4）第四层次为社会公共需要服务的部门，包括国家机关、党政机关、社会团体以及军队和警察等。

3．第三产业劳动力的配置具有以下特点：（综）（1）第一、第二、第三产业劳动具有统一性。

（2）发展第三产业必须依据生产发展的顺序性。

（3）发展第三产业必须有有限需要和无限需要的辩证法。

（4）第三产业服务劳动的层次、顺序性和无限性，决定了第三产业的弹性及容纳劳动力的“弹性空间”。

（5）第三产业劳动是服务性劳动，但服务性劳动并不都是第三产业劳动。

（6）随着人民生活水平的提高和消费构成的变动，我国将逐步进入劳动力向第三产业大转移的时期。

由于第一、第二、第三产业劳动力构成受到人们消费构成的制约，因此，发展第三产业，劳动力向第三产业转移，不是由人们的主观意志决定的，而是由人们消费构成的变化所决定。

当人们的消费构成中对第三产业的需求数量很少时，第三产业是不能迅速发展起来的。

旧书补充1．劳动力配置系统的层次有哪些？（简）（1）生产使用价值所需要的劳动力数量及其比例；（2）劳动力在产业部门所有制地区之间的配置；（3）参与国家的政治活动以及就业意识。

2．第三产业的特征是什么？（简）（1）第三产业大多数是劳动密集型产业；（2）生产过程比较特殊，是边生产、边流通、边消费；（3）具有广泛的就业弹性。

3．梯度转移模式：劳动力由第一产业向第二产业流动，由第二产业向第三产业流动。

（名）4．跨梯度转移模式：劳动力由第一产业直接向第三产业流动。

（名）5．克拉克定理：劳动力的流动有梯度转移模式和跨梯度转移模式。

即劳动力除了由第一产业向第二产业流动，由第二产业向第三产业流动外，还会由第一产业直接向第三产业流动。

（名）6．世界人口和劳动力增长的发展趋势是什么？（简）（1）第一阶段的趋势是自然增长率低，人口的增长速度比较慢；（2）第二阶段的趋势是自然增长率高，人口的增长率迅速增长；（3）第三阶段的趋势是低生育率、低死亡率、低自然增长率。