2014年义乌市择优选聘高校毕业生到村任职面谈成绩
2015义乌公开选聘高校毕业生到村任职笔试成绩(网络公布
韩青 朱赟 李柯 徐莹婕 盛慧贇 诸葛子豪 楼佳佳 徐登健 龚鹏坚 陈超 吴庞禹 周丹婷 宗琳琳 赵骏键 毛鹏飞 张建华 丁勋 吴承斌 张乔丹 陈建铭 陈思远 何素珍 翁显平 龚斌晗 骆沁园 杨彪 张莹 王丽晗 吴嘉琦 宋丹娜 谭飞 金超 毛佳明
岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5 岗位5
07040010811 07040010818 07040010810 07040010124 07040010123 07040010324 07040010103 07040010801 07040010914 07040010126 07040010913 07040010728 07040010428 07040010404 07040010919 07040010110 07040010817 07040010523 07040010313 07040010121 07040010614 07040010622 07040010908 07040010414 07040010609 07040010302 07040010226 07040010325 07040011011 07040010104 07040010822 07040010616 07040010705
王伟 朱凯婷 何宇凯 王晨安 吴倩倩 吴婷婷 杨姬姬 樊有恒 方丽霞 蒋志龙 刘璐 王斐然 王箕雨 陈婷婷 陈燕 陶越 吴行 余晓彤 黄定天 李加伟 楼锦涛 童航凌 王丽琴 龚振跃 胡旭婷 陶艺 吴松健 吴珂珂 宗彬彬 曹仁杰 何丽婵 楼超强 王群
关于选聘高校毕业生到村任职工作实施意见（试行）
关于选聘高校毕业生到村任职工作实施意见（试行）关于选聘高校毕业生到村任职工作实施意见（试行）为加强农村基层组织建设，培养对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，引导大学生到经济社会发展最需要的地方施展才华，中央决定，开展选聘高校毕业生到村任职工作。
根据中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部《关于印发关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）的通知》（组通字[****]**号）精神，结合我省实际，制定如下实施意见。
一、选聘数量和名额分配中央决定，选聘高校毕业生到村任职工作，从****年开始，连续选聘*年。
****年，中组部下达我省选聘计划****名，分配除临沂、滨州外的其他各市组织实施。
自今年开始，中组部下达的选聘计划，根据各市行政村数量和工作实际分配。
各市上一年空缺的选聘计划，纳入下一年选聘范围，由省里统一分配。
二、选聘对象、条件和程序选聘对象为**岁以下XX生源或具有XX常住户口的全日制普通高校本科以上学历毕业生（定向培养、委托培养生除外），重点是应届毕业和毕业*至*年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘，其中党员（含预备党员）要达到**%以上。
全日制普通高校研究生，经报名确认后，直接参加面试。
选聘的基本条件是：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。
（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。
（3）自愿到农村基层工作。
（4）身体健康。
参加三支一扶计划等活动期满的高校毕业生，以及此前各地自行选聘到村（社区）任职的高校毕业生，符合上述条件，经县（市、区）党委组织部门推荐，可以参加选聘。
选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，一般通过个人报名、资格审查、考试考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。
三、选聘任职本着有利于统一管理服务，有利于开展工作，有利于培养锻炼干部的原则，合理安排高校毕业生的岗位。
2012-2014年选调优秀高校毕业生到村任职笔试成绩分数线
2014年选调优秀高校毕业生到村任职面试分数线报考单位大学本科生硕士研究生博士研究生服务基层项目人员济南64.10 64.40 62.40青岛63.15 64.35 62.30淄博62.50 61.55 60.80枣庄61.30 62.35 57.40 60.90东营62.25 61.50 64.70烟台61.45 62.35 62.25潍坊63.40 61.60 60.25济宁58.55 61.15 56.70 62.30泰安60.55 61.25 59.40威海59.70 62.10 60.65日照62.60 61.95 61.75莱芜61.50 65.25 63.85临沂63.30 62.25 62.40德州58.65 58.10 50.65 57.70聊城59.70 60.15 61.40滨州62.45 61.10 60.35菏泽58.10 61.25 54.902013年选调优秀高校毕业生到村任职笔试成绩分数线报考单位大学本科生硕士研究生博士研究生服务基层项目人员济南64.95 64.55 60.55 青岛63.60 65.10 60.85 淄博62.25 62.50 59.90 枣庄56.55 56.10 58.85 东营57.50 62.75 57.95 60.80 烟台61.30 62.10 61.45 潍坊63.70 63.75 60.40 济宁59.55 62.80 52.00 59.35 泰安62.75 62.90 59.25 60.70 威海61.55 65.60 60.80 日照64.20 65.10 61.30 莱芜65.50 63.40 63.40 临沂60.60 62.65 59.65 58 德州59.40 56.15 57.15 聊城62.10 63.40 56.10 57.65 滨州63.00 63.85 58.80 菏泽60.40 58.25 54.952012年山东省选调生考试面试分数线(应届生)2012年选调生笔试成绩分数线报考单位综合类法院系统检察院系统公安系统大学本科生硕士研究生博士研究生济南63.5 64.5 50.0 66.6 65.2青岛63.6 65.4 63.8 65.2 65.7 62.6淄62.8 61.8 55.3 62.3 62.8 61.7 博枣62.7 63.4 63.0 55.6 庄东60.9 62.1 61.4 62.8 58.3 营烟61.9 63.3 63.8 63.6台潍61.4 59.6 63.0 64.7 63.8 坊济62.3 63.0 58.5 63.2 61.1 54.0 宁泰63.8 64.9 61.0 62.7 58.1 安威63.3 62.8 63.3 62.7海日63.7 64.9 62.4 58.9 照莱64.6 65.4 60.7 61.6 63.9 芜临62.0 61.0 51.0 64.8 56.0 沂德62.9 62.4 56.6 55.3 61.9 57.5 州聊57.8 63.1 55.2 62.5 62.9 54.1 城滨63.1 63.8 63.0 62.2 54.0 州菏60.6 62.8 52.0 61.4 58.6泽。
大学生村官的职业发展
大学生村官的职业发展作者：管竹林来源：《东方文化周刊·理论(下半月)》2014年第01期摘要自大学生村官选聘工作开展以来，大批大学生涌入农村，为新农村建设注入了新鲜血液。
大学生村官的职业发展也引发人们的广泛关注。
大学生村官职业发展主要有五种，这既能锻炼大学生的社会能力，也缓解了就业压力。
关键词大学生村官；职业；工作战略中图分类号：C913.2文献标识码：A文章编号：1007-7316-（2014）02-一、大学生村官的由来2005年中共中央出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，指出从“2006年起，国家每年有计划地选拔一定数量的高校毕业生到农村和社区就业”。
2007年初，《中共中央、国务院关于积极发展现代农业扎实推进社会主义新农村建设的若干意见》说，“有条件的地方，可选拔大专院校和中等职业学校毕业生到乡村任职，改善农村基层干部队伍结构”。
2008年3月，中组部等有关部门决定，用五年时间选聘10万名高校毕业生到基层农村任职。
自此，大学生村官作为一个新生事物进入了全新发展阶段。
选聘大学生到农村任职工作自2008年开展近四年以来，各地的党和政府予以了高度重视，通过精心组织实施，逐步形成了大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的长效机制。
目前，全国有21.2万名大学生村官在岗任职。
这些大学生村官主动融入农村，带头创业富民，真心服务群众，在新农村建设中的作用越来越突出，基层干部群众的欢迎程度越来越高，社会各界的支持力度越来越大，大学生村官工作战略意义逐步显现，呈现出良好发展态势。
二、大学生村官的职业发展（一）大学生村官的进入途径选聘大学生到村任职，对于加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人；对于培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链；对于引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，具有重大而深远的战略意义。
关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见.
关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见作者：基层组织处发布日期：2010-04-22 09:45:12 阅读数：823中共河北省委组织部中共河北省委宣传部河北省教育厅河北省公安厅河北省民政厅河北省财政厅河北省人力资源和社会保障厅河北省农业厅河北省林业局河北省扶贫办共青团河北省委河北省妇联关于印发《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》的通知冀组通字[2010]14号各市委组织部、宣传部，政府教育局、公安局、民政局、财政局、人力资源和社会保障局、农业局、林业局、扶贫办，团市委、市妇联，省直各单位干部（人事）处：现将《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
中共河北省委组织部中共河北省委宣传部河北省教育厅河北省公安厅河北省民政厅河北省财政厅河北省人力资源和社会保障厅河北省农业厅河北省林业局河北省扶贫办共青团河北省委河北省妇联2010年3月29日关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重大意义。
为贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步加强和改进我省选聘高校毕业生到村任职（以下称大学生“村官”）工作，既注重激励保障，又强化竞争择优，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生“村官”队伍，根据中组部等12部门《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字[2009]21号）精神，结合我省实际，现就建立大学生“村官”工作长效机制提出以下意见。
一、实行定期选聘制度，保证大学生“村官”队伍建设规模适度1、选聘规模和计划。
根据省委《关于进一步加强农村基层党组织建设的意见》（冀发〔2008〕14号）要求，每年在完成中央下达选聘名额的前提下，结合河北省实际确定全省当年选聘大学生“村官”数量。
选聘大学生村官工作存在的问题及建议
选聘大学生村官工作存在的问题及建议朱哲;周慧;李冰梅【摘要】选聘高校毕业生到村任职,是加快社会主义新农村建设的现实需要.面对建设社会主义新农村这一重大历史任务,大学生村官计划的实施取得了很大成效,同时也存在一些需要解决的问题:大学生村官身份不明确、思想不稳定、出口不明确、融入农村难专业不对口对于大学生而言,应当摆正价值观,加强自己的兴趣素质和知识技能的培养,做好为建设社会主义新农村做贡献的各项准备;对于全社会而言,在正确认识和定位大学生村官的同时,配套推出相应的方针、政策,如提高财政补贴、拓展成才出路等,为大学生村官计划的实施营造更好的环境氛围.【期刊名称】《学术交流》【年(卷),期】2010(000)010【总页数】4页(P49-52)【关键词】大学生村官;农村干部;新型农民【作者】朱哲;周慧;李冰梅【作者单位】吉林大学,马克思主义学院,长春,130012;吉林大学,马克思主义学院,长春,130012;吉林大学,马克思主义学院,长春,130012【正文语种】中文【中图分类】D630.3当前，选聘大学生到村任职工作正在全国进一步开展，为了鼓励大学生奔赴农村第一线做村官，各地纷纷出台了一系列优惠政策，这一人才工程自实施以来，在缓解大学生就业压力、提升农村干部队伍素质以及加快新农村建设方面发挥了积极作用。
经党中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用五年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职。
选聘优秀大学生到村任职是巩固农村基层政权的历史选择，是培养造就党政后备干部队伍的重要途径，是加快社会主义新农村建设的现实需要。
围绕为农村经济社会发展提供有力的人才支持，以“学会一门技能、开发一个项目、培养高素质新型农民”为培养目标，早在2005年，作为试点省份之一，吉林省在全省组织实施了“一村一名大学生”项目，力争用5年时间，财政出资6230多万元，为全省每个行政村培养1名“有知识、懂技术、留得住、用得上”的大学生。
浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于组织开展2014年度浙江省高
浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于组织开展2014年度浙江省高技能人才引进申报工作的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】浙人社办发[2014]93号【发布部门】浙江省人力资源和社会保障厅【发布日期】2014.10.23【实施日期】2014.10.23【时效性】现行有效【效力级别】XP10浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于组织开展2014年度浙江省高技能人才引进申报工作的通知（浙人社办发〔2014〕93号）各市及义乌市人力资源社会保障局，省级有关单位：为适应我省加快转变经济发展方式和促进产业结构优化升级的要求，进一步加强高技能人才队伍建设，更好地满足我省重点产业对高技能人才的需求，经研究，决定自2014年起对我省重点培育发展产业中具有一定规模的企业及省级以上高技能人才公共实训（培训）基地建设单位，引进高技能人才给予政策支持。
现将申报工作有关事项通知如下。
一、申报条件1.具有国家一级职业资格（高级技师）或同等技能水平，年龄一般不超过55周岁。
2.具有5年以上在企事业单位关键岗位从事技术技能工作或技能人才教育培训工作的经历，并取得突出的成果和业绩。
3.从省外引进且全职在引进单位连续工作1年以上。
4.引进的高技能人才从到浙江工作次月起，申报单位为其代扣代缴个人所得税计税薪酬月均不低于10000元。
5.引进的高技能人才还需具备以下条件之一：（1）“中华技能大奖”获得者、“国家技能大师工作室”领办人、省级政府表彰的高技能人才；（2）“省技能大师工作室”领办人、省级“首席技师”或“技能专家”等；（3）符合我省产业培育发展方向急需紧缺或具有一流的技术技能水平或绝技绝活，在本行业有较高声誉的高技能人才；（4）具有较高专业理论素养，掌握精湛技能，能够从事技工院校高级工、技师班理论和实训一体化教学工作的优秀教师。
二、遴选程序1.申报受理。
按属地管理原则，用人单位向所在市人力社保局提交申报材料，省属单位向主管部门提交申报材料。
2014村官入围名单
44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90
黄富源 满锐 潘希佳 王宁 罗文 古晓丽 朱训杰 冷华君 李央央 黄文静 尹力 吴子鹏 马云艳 汤浩 吴曼丽 周文超 余燕平 徐亚珍 宋玲玉 邓哲 王则 柯丽娟 徐灵敏 潘媛媛 杨昭良 柯晓锋 陈正才 桂媛芳 熊小荣 李梦林 胡智强 彭丽平 刘灵颖 桂军锋 刘敏 罗璐璐 熊路路 吴美霖 吴万俊 黄子瑜 车国友 朱依 刘洋 赵万 刘从欢 曹亮平 陈福刚
138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184
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姓名 叶夏青 张蕾 楼安 朱锡明 徐俊强 杨正超 宋超 方淑贞 周晖 徐珊珊 楼浩 王晋 楼俊超 方萍萍 郑敏 楼俊航 牛月明 金驰 陈宇韬 王文燕 张含晨 李汉卿 王媛媛 杨静雯 唐家蓓 郭琳琳 许恒川 吴江英 报考岗位 村书记助理或村主任助理（涉水） 村书记助理或村主任助理（涉水） 村书记助理或村主任助理（涉水） 村书记助理或村主任助理（涉水） 村书记助理或村主任助理（涉水） 村书记助理或村主任助理（涉水） 村书记助理或村主任助理（涉水） 村书记助理或村主任助理（涉水） 村书记助理或村主任助理（涉水） 村书记助理或村主任助理（涉水） 村书记助理或村主任助理（涉水） 村书记助理或村主任助理（专业不限） 村书记助理或村主任助理（专业不限） 村书记助理或村主任助理（专业不限） 村书记助理或村主任助理（专业不限） 村书记助理或村主任助理（专业不限） 村书记助理或村主任助理（专业不限） 村书记助理或村主任助理（专业不限） 村书记助理或村主任助理（专业不限） 村书记助理或村主任助理（专业不限） 村书记助理或村主任助理（专业不限） 村书记助理或村主任助理（专业不限） 村书记助理或村主任助理（专业不限） 村书记助理或村主任助理（专业不限） 村书记助理或村主任助理（专业不限） 村书记助理或村主任助理（专业不限） 村书记助理或村主任助理（专业不限） 村书记助理或村主任助理（专业不限） 面谈成绩 82.6 82.2 80.4 80.3 76.1 75.8 74.7 74.6 74.6 71.6 65.2 83.1 81.2 81.1 81.1 80.3 79.8 78.6 76.8 76.2 76 76 75.8 75.6 74.6 73.5 73.4 73.1 名次 1 2 3 4 5 6 7 8 8 10 11 1 2 3 3 5 6 7 8 9 10 10 12 13 14 15 16 17 入围体检 入围体检 入围体检 入围体检 备注 入围体检 入围体检 入围体检 入围体检 入围体检 入围体检 入围体检 入围体检 入围体检
请入围体检人员按体检通知要求准时参加体检。
中共义乌市委组织部
义乌市人力资源和社会保障局 2014年5月日