高管培训心得体会
高管培训心得体会(通用5篇)

高管培训心得体会(通用5篇)高管培训心得体会(通用5篇)从某件事情上得到收获以后,有这样的时机,要好好记录下来,这样有利于我们不断提升自我。
那么好的心得体会是什么样的呢?以下是小编为大家整理的高管培训心得体会(通用5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
高管培训心得体会1作为一名普通的员工,我有幸参加了叶小松老师的培训讲座。
我很感谢公司和领导对我的信任和栽培。
叶小松老师是新加坡印咨询集团(希尔—开锐—博维)董事长/总经理,厦门咨询行业协会会长。
是一位一流的讲师。
我怀着对叶老师的崇敬和公司对我的信任,无比激动地听完这堂培训课。
叶老师在台上讲得声情并茂,我在台下听得也是心随其动,仿佛老师讲的就是我的亲身经历,让我对自己的职业生涯在这短短的一堂课上重新上演了一番。
此次讲座是一堂名为LIT是一套针对企业中高层管理者实战性情景管理培训课程。
课程采用国际高尔夫球竞赛规则(激励机制下的“挥杆进洞”——案例处理),以企业内部向下管理,即如何有效地进行对下属团队的管理【18个状况、54个案例】为主题,将企业内部员工关系管理、有效督导沟通、上下级职能协调和管理与领导、目标管理等有机融合一体进行课程设计。
这是一堂设计精良满意度极高的讲座。
尽管如此,我觉得对于我们普通员工来说也是一堂受益终身的课程。
还清楚地记得叶老师做了一个很形象的比喻。
公司就是一盘象棋,虽然地位各异,分工不同,但是每个棋子都是组成一个完整棋局不可或缺的,每颗棋子都有其不可替代的作用。
我们只有把握好全局,利用好每一颗棋子,才能取得最终的胜利。
虽然有些时候牺牲难免,但是顾全大局才是做重要的。
这不仅需要领导的英明决策,更离不开我们员工的密切配合和有力支持。
正如叶老师所说员工在棋局里的地位最低,是那个最笨、最普通的,但不能否认的是,我们在整个棋局中是人数最多,也是不可替代的那个,有时甚至能对全局起着决定性的作用。
我们做销售和售后的,天天做的就是跟人打交道。
高管培训后心得体会范文

近日,我有幸参加了公司组织的高管培训班,通过这段时间的学习和交流,我受益匪浅,对自身管理能力有了更深刻的认识。
以下是我对此次培训的心得体会:一、拓宽视野,提升认知在培训期间,我聆听了多位专家学者的精彩讲座,内容涵盖了企业战略、团队管理、市场营销等多个方面。
这些课程让我对现代企业管理有了全新的认识,拓宽了我的视野。
我深刻体会到,作为一名高管,不仅要具备扎实的专业素养,还要紧跟时代步伐,不断学习新知识、新技能,以适应企业发展的需要。
二、强化团队意识,提升领导力在培训过程中,我深刻认识到团队意识的重要性。
一个优秀的团队,离不开每位成员的共同努力。
通过案例分析和互动讨论,我学会了如何激发团队成员的潜能,提高团队凝聚力。
同时,我还学习了如何运用领导力,引导团队向着共同的目标前进。
三、优化决策能力,提升执行力在企业管理中,决策能力和执行力至关重要。
培训中,我学习了如何运用科学的方法进行决策,如何制定合理的计划,如何确保计划的有效执行。
这些知识和技能对我今后的工作具有重要的指导意义。
四、培养创新思维,提升竞争力在激烈的市场竞争中,企业要想立于不败之地,就必须具备创新精神。
培训中,我了解到创新思维的重要性,并学会了如何在实际工作中培养创新思维。
我相信,在今后的工作中,我将充分发挥创新精神,为企业的发展贡献力量。
五、加强沟通能力,提升人际关系沟通是企业管理中不可或缺的一环。
在培训过程中,我学会了如何与团队成员、上级、下属进行有效沟通,如何处理人际关系。
这些技巧对我今后的人际交往和工作具有很大的帮助。
总结:此次高管培训让我收获颇丰,不仅提高了我的管理能力,还让我对自身有了更深刻的认识。
在今后的工作中,我将以此次培训为契机,不断提升自己的综合素质,为企业的发展贡献自己的力量。
同时,我也将不断反思、总结,将所学知识运用到实际工作中,为我国企业的繁荣做出贡献。
以下是我在培训过程中的一些具体体会:1. 学会了如何制定合理的工作计划,确保工作有序进行;2. 学会了如何运用激励手段激发团队成员的积极性;3. 学会了如何运用沟通技巧,提高工作效率;4. 学会了如何处理突发事件,保持冷静应对;5. 学会了如何运用创新思维,推动企业不断发展。
高管培训心得体会:学有所获、学有所思、学以致用

高管培训心得体会:学有所获、学有所思、学以致用在参加高管培训的过程中,我深刻体会到了学有所获、学有所思、学以致用的重要性。
以下是我在高管培训中的心得体会。
首先,高管培训给了我学有所获的机会。
在培训期间,我系统地学习了管理学、领导力、沟通技巧等与高管职位相关的知识和技能。
这些知识不仅帮助我了解了高管的工作职责和挑战,还开拓了我的眼界,让我对企业管理有了更全面的认识。
此外,通过与其他高管的互动交流,我也从他们的经验中获得了很多宝贵的教训和启发,这些都是我在实际工作中能够受益的。
其次,高管培训让我学有所思。
培训课程中的案例分析、小组讨论等互动形式使我不仅仅是被动地接受知识,还需要主动思考、分析和解决问题。
这种思考的过程让我更加深入地理解了管理的本质和原则。
同时,培训中的思维训练也提高了我的分析思维能力和决策能力,使我能够更敏锐地捕捉问题的关键,并做出合理的决策。
最后,高管培训鼓励学员将所学应用到实际工作中,学以致用。
在培训过程中,我们不仅要学习理论知识,还要进行实践训练。
通过参与模拟案例、角色扮演等活动,我们能够将所学的知识和技巧应用到实际情境中,提高我们的实际操作能力和解决问题的能力。
此外,培训结束后,我还要根据所学知识和技能制定个人的发展计划,并努力将其付诸实践,以实现自己的职业目标。
综上所述,高管培训不仅让我学有所获,还让我学有所思,最终能够学以致用。
通过培训,我不仅扩展了自己的知识面,提升了自身的能力,还能够更好地应对工作中的挑战和问题。
我会将所学的知识和技能融入到实际工作中,不断提升自己的管理水平,实现自己的职业发展目标。
高管培训不仅为我提供了学有所获、学有所思、学以致用的机会,更重要的是,它给我打开了一个广阔的职业发展之门。
首先,高管培训让我学有所获。
在这里,我接触到了丰富多样的课程内容。
从战略规划到团队管理,从市场营销到财务管理,我逐渐建立起了对企业管理各个方面的深刻理解。
通过系统的学习,我获得了大量专业知识,这些知识对于我在实际工作中的决策和思考具有重要意义。
高管外派培训心得体会范文

随着我国经济的快速发展和全球化进程的加速,企业之间的竞争愈发激烈。
为了提升企业竞争力,许多企业开始重视人才的培养和选拔,其中外派培训成为提升高管综合素质的重要途径。
近期,我有幸参加了公司组织的高管外派培训,通过这段时间的学习和实践,我对自身能力有了更深刻的认识,以下是我的一些心得体会。
一、拓宽视野,提升格局在此次外派培训中,我们学习了国内外先进的管理理念、商业模式和战略规划。
通过对比分析,我深刻认识到我国企业在管理、运营等方面与国外企业的差距。
此次培训使我拓宽了视野,提升了战略思维和全局观念,为我今后更好地服务企业打下了坚实基础。
二、强化团队协作,提升执行力培训期间,我们进行了丰富的团队活动,如拓展训练、头脑风暴等。
这些活动使我深刻体会到团队协作的重要性。
在团队中,每个人都要发挥自己的优势,共同为实现目标而努力。
此外,培训还强调了执行力的重要性,使我认识到只有将战略目标转化为具体行动,才能取得实际成效。
三、增强沟通能力,提升领导力在培训过程中,我学习了有效的沟通技巧和领导力提升方法。
沟通是团队协作的基础,也是领导力的体现。
通过学习,我明白了如何与不同背景、性格的人进行有效沟通,以及如何在团队中发挥领导作用。
这将对我今后在工作中协调各方关系、推动项目进展具有重要作用。
四、深化专业素养,提升综合能力此次培训涉及多个领域,如市场营销、财务管理、人力资源等。
通过学习,我对各领域的专业知识有了更深入的了解,提升了自身的专业素养。
同时,培训还注重培养学员的综合能力,如创新思维、解决问题能力等。
这些能力的提升对我今后在企业中发挥更大作用具有重要意义。
五、培养国际化视野,增强竞争力在全球化的背景下,企业要走向世界,就必须具备国际化视野。
此次培训让我了解了国际市场环境、法律法规和商业文化,为我今后参与国际业务打下了基础。
同时,培训还强调了企业社会责任和可持续发展理念,使我更加关注企业对社会的影响。
总之,此次高管外派培训让我受益匪浅。
银行高管培训心得体会

银行高管培训心得体会在参加银行高管培训的过程中,我深刻地体会到了高管的重要性和责任。
以下是我的一些心得体会:首先,高管要具备良好的领导力和团队管理能力。
银行作为金融机构,需要一个强大的领导团队来推动业务发展和规划战略。
作为高管,我们需要具备优秀的领导力,能够激励团队成员,解决问题,统筹资源,推动业务增长。
其次,高管需要具备战略思维能力。
随着金融市场的竞争日益激烈,银行需要有一套清晰的战略规划来应对各种挑战和变化。
作为高管,我们需要考虑到长远发展,制定合理的战略目标,并根据市场需求进行灵活调整。
另外,高管还需要具备风险管理能力。
银行业务与风险息息相关,高管需要具备敏锐的风险意识和能力,能够及时发现和应对各类风险。
我们需要建立完善的风险管理体系,加强对风险的监控和控制,保持银行的资金安全和稳定。
同时,高管还需要具备良好的沟通和协调能力。
作为高管,我们需要经常与各个部门进行沟通和协调,确保各个环节的顺利进行。
良好的沟通能力可以提高工作效率,减少冲突和误解,促进团队协作,推动业务发展。
最后,高管还需要不断学习和提升自己。
银行业务日新月异,高管需要不断学习新知识,了解行业动态,提前预判市场变化。
通过参加培训和学习交流,我们可以不断提升自己的专业能力和管理水平,不断适应并引领行业的发展。
通过银行高管培训,我深刻体会到了高管的重要性和责任,也认识到了自身在各方面的不足。
我将继续努力学习和提升自己,不断适应金融市场的变化和需求,为银行的发展做出更大的贡献。
参加银行高管培训的这段时间,我深刻地感受到了高管身份的重要性和责任。
作为银行的核心管理者,高管承担着巨大的压力和期望,需要具备全面的素质和能力来应对各种挑战。
在培训中,我学到了许多宝贵的知识和经验,也明确了自己在一些方面的不足之处。
首先,高管需要具备良好的领导力和团队管理能力。
一个银行的成功离不开一个具有强大领导力的高管团队的带领。
在领导团队的过程中,高管应该激励和激发团队成员的潜力,培养出一支高素质、高效率的团队。
高管培训心得体会10篇

高管培训心得体会10篇高管培训心得体会10篇高管培训心得体会1今年我有幸参加了高管培训班,先后聆听了几位专家学者讲授的课程,受益匪浅,提高了自己对学习重要性的认识。
下面我就这次学习谈几点体会:一、学习是最好的投资。
“玉不琢不成器,人不学不知道”。
十多年的学业投资,已在二十多年的工作经历、个人成长中得到了回报。
在这个知识日新月异、竞争日益加剧的时代,一个团队及其管理者,如果不主动学习,团队就不可能有战斗力,个人也不可能有感召力。
短短的几天学习与交流,赋予了我新的视野、新的认知和新的思维。
这一难得的经历,必将对我今后的学习、工作产生积极而深远的影响。
在今后的日子里,我将加强学习,勤于思考,勇于实践。
二、热爱是不竭的动力。
一个人热爱生活、热爱自己所从事的事业,就会有工作激情,而这种激情的形成与人才培养机制是密不可分的。
正如专家所言:“对员工好,员工才会对企业好”。
作为经营企业,要建立完善的人力资源管理机制,来培养员工对企业的热爱;要重视员工职业生涯的谋划,为员工搭建施展才华、展现自我的平台。
如果不重视人才培养,那么再高素质的人招进来,时间久了,也会变成“庸才”。
这几年,我们对新聘用的研究生、本科生,实行多岗锻炼、跟踪培养和城乡交流,就是试图开辟一条让人才快速成长的通道,让员工品味从事金融事业的快乐。
三、理论是行动的指南。
管理者要用所学的理论来总结过去,指导现在和将来。
在学习中查找失败原因,提高改正错误的能力;在学习中积累成功经验,增强做好工作的信心;在学习中制定工作目标,谋求发展新思路。
四、实践是学习的目的。
“照顾好你的'员工,照顾好你的客户,那么市场就会对你加倍照顾”,这是企业的黄金法则。
人是生产力的第一要素,所以,在工作实践中,管理者要“关心员工生活,注意工作方法”,时时处处让员工感受到组织的存在,大家庭的温暖。
近年来,在领导的关心、支持下,我们加大了对基础设施的投入,容貌焕然一新,员工工作热情高涨,各项业务迅猛发展。
银行高管培训心得体会

银行高管培训心得体会银行高管培训心得体会(一)有幸参加赴湘潭培训,对我而言,不仅学到了知识,开拓了视野,更是转变观念的一次体验。
在湘潭期间,虽然时间虽然不长,但我觉得收获很大,深受鼓舞。
通过这次培训,我也感到很受教育,对我今后的工作和学习有很大的帮助和启发。
通过培训对银行业管理方式、经营理念、营销技巧、服务理念、金融改革有了粗浅了解。
作为一名支行管理者,能够参加这次培训,在感到荣幸的同时,也伴有一点压力。
在支行工作期间,对自己所从事的这份工作,有着深刻的理解和认识,通过这次培训,在我的大脑中更形成了很深的营销和服务的知识框架,增强了营销服务的理念和意识,学习到了更多的客户服务技巧,也对自己的职业目标更加有了信心。
本次培训时间紧凑,内容新颖,条理清楚,既有理论指导,又有经验之谈。
从培训的一开始,我就被培训中的气氛所感染,每一节课,我都会想:我该怎么做,我该怎么回答,我能得几分。
老师的一言、一行,提出的每一个问题,我都认真体会,从而使自己得到更多。
整个的培训让我受益匪浅,也有很有几点体会:首先,团队精神是我体会最深的部分。
在培训过程中,每个人的团队意识都被充分调动了起来,都在为着自己的团队而努力。
我更加深刻感受到的自己的不足,以后我会更加努力地提高自己。
“没有完美的个人,只有完美的团队”,我们每个人的能力都是有限的,只有我们有机地结合在一起,各自充分地发挥自己,为着一个共同的目标前进,才能做的最好。
在平时的工作中也是这样,没有团队合作的精神,就很难达到一个理想的工作效果,只有通过集体的力量,充分发挥团队精神才能使工作做的更出色,完成得更优秀,我们要“建设一流的团队,创造一流的效益”。
其次我感受到,在工作中,我们要有强烈的客户服务意识,站在客户的角度为客户服务,要以客户的标准为标准,并要有超越客户的期望的标准,要充分考虑到客户的需求,急用户之所急,想客户之所想,让客户得到超越期望的更加满意的答复,只有这样才能赢得更多的客户。
高管进修培训心得体会范文

时光荏苒,转眼间,我参加了为期一个月的高管进修培训已经结束了。
在这段时间里,我深刻感受到了知识的力量,也明白了作为一名企业高管,终身学习的重要性。
以下是我对这次进修培训的心得体会。
一、拓展了视野,丰富了知识储备此次进修培训,邀请了众多行业专家和优秀企业家授课,涵盖了企业管理、市场营销、财务管理、人力资源等多个领域。
通过学习,我对企业运营的各个环节有了更深入的了解,拓宽了视野,丰富了知识储备。
同时,我也认识到,在当今这个知识更新迅速的时代,只有不断学习,才能适应企业发展的需要。
二、提升了管理能力,优化了思维方式在培训过程中,我们学习了先进的管理理念和方法,如精益管理、目标管理、团队建设等。
这些理念和方法对我实际工作中遇到的问题提供了很好的解决思路。
此外,培训还注重培养学员的思维方式,引导我们用系统思维、创新思维去看待问题,从而提高决策能力。
三、增强了团队协作能力,促进了沟通交流培训期间,我们通过小组讨论、案例分析、角色扮演等形式,加强了与团队成员之间的沟通交流。
在互动过程中,我们学会了如何发挥各自优势,共同解决问题。
这对我今后在工作中与团队成员协作,提高团队凝聚力具有重要意义。
四、激发了工作热情,明确了个人发展方向通过这次培训,我更加坚定了为企业发展贡献力量的决心。
同时,我也明确了个人发展方向,要在今后的工作中不断提高自身素质,为企业创造更多价值。
五、加强了自我认知,提升了综合素质在培训过程中,我认真反思了自己的工作经历和不足之处。
通过专家的指导,我找到了自己的短板,并制定了改进措施。
这对我今后提高自身综合素质、实现自我价值具有重要意义。
总之,这次高管进修培训让我受益匪浅。
在今后的工作中,我将继续努力学习,不断提高自身能力,为企业发展贡献自己的力量。
以下是我对这次培训的几点总结:1. 不断学习,紧跟时代步伐,提高自身素质。
2. 善于沟通,发挥团队协作精神,共同推动企业发展。
3. 勇于创新,用创新思维解决实际问题。
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高管培训心得体会高管培训心得体会10篇当我们经过反思,有了新的启发时,有这样的时机,要好好记录下来,这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。
是不是无从下笔、没有头绪?下面是小编帮大家整理的高管培训心得体会,希望能够帮助到大家。
高管培训心得体会1加强党性修养、从思想上保持党的纯洁是一项长期的必修课。
作为一名财务工作人员,一名共产党员,我深刻的意识到,要做好工作,必须着力提高党员综合素质,把加强党性修养当做对自己的基本要求,并坚持不懈的去实践。
坚持工作不忘培训,培训必须与工作密切结合,才行之有效。
现就结合培训教育活动,谈几点体会。
一、加强培训,提高自身综合素质。
要树立终身培训的观念,掌握培训方法,充分利用时间,针对性地开展培训,不仅要培训科学的理论,科学的管理方法,而且要培训法制知识,成为一名学法、懂法、守法的党员干部,提高依法行政的能力;还要树立终身培训的观念,掌握培训方法,充分利用时间,针对性地开展培训,努力增长自己的才干。
要深入系统地培训党的路线方针政策,特别是__在第__届中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神,刻苦钻研自己的业务知识,以及技术、管理等各方面的知识,全面提高自身综合素质,以丰富的理论知识武装头脑。
通过不断的'培训,提高思想认识,更新工作观念,掌握工作方法,从而创新工作思路,以更好地适应新时期工作的需要。
作为一名财务工作管理人员,对内财务管理水平的要求应不断提高,对外要应对税务、审计、物价及财务等部门的各项检查、我们不仅应该把握当前时期面临的新形势、新问题,而且应该了解掌握当前的各项有关政策及合理运用,充分认识肩负的责任与使命,按照“认真、求实、落实、克难、创新”的要求,努力塑造财务工作人员的良好形象,同时不断培养自己广泛的兴趣爱好,刻苦钻研自己的业务知识,以及科技、管理等各方面的知识,全面提高自身综合素质,以丰富的理论知识武装头脑。
通过不断的培训,提高思想认识,更新工作观念,掌握工作方法,从而创新工作思路,成长为一个有较高素养、较高水平的工作人员。
以更好地适应新时期工作的需要。
二、一个人仅仅培训而不思考,那等于什么也没学到。
思考是一种能力,要根据掌握的第一手资料,将培训与行动结合起来,这样才能促进发展,才能时时刻刻锤炼自身的思想品德。
通过培训,认真总结,积极主动解决认识上的问题,转变工作作风,提高自己的职业道德和职业素养。
要树立正确的世界观、人生观和价值观;要做好“诚信”服务,做到有诺必践,要与人为善、和谐共处;做到“换位”思考,设身处地为别人着想,要行社会公德、家庭美德、职业道德规范。
坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻,以服务人民为荣、以背离人民为耻,以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻,以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻,以团结互助为荣、以损人利己为耻,以诚实守信为荣、以见利忘义为耻,以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻,以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。
要时刻注重品德的修炼,将之作为人生最宝贵的财富,小心呵护、细心收藏、时时观照、时时鞭策,用人格的魅力赢得大家的尊重与认可。
三、在实践中加强党性修养。
党性纯洁的问题不仅是思想认识的问题,主要的是实践,在实践中身体力行,我们要在工作的全过程中进行党性修养。
“理论是灰色的,而生活之树是常青的”。
要着重围绕推动财务工作科学化、规范化、制度化,充分听取各方面的意见和建议,认真剖析问题产生的主客观原因,制定具体整改措施,切实做到边培训、边总结、边整改、边提高。
总之,提高共产党员的党性修养,保持党的纯洁不是一朝一夕的事情,而是贯穿党员终身的一项培训内容。
作为一名党员,我们必须不断地培训,不断地吸收新的经验教训,正确认识保持党的纯洁性的重要性,以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风,持之以恒地加强党性修养。
高管培训心得体会2初到公司,一片祥和。
温暖的氛围让我有家的感觉。
但突然有一天我从同事嘴里听到了喋喋不休的抱怨与不满,我这才意识到原来风平浪静之下满是波涛汹涌。
如果不尽早疏导,迟早有一天会爆发。
但这问题存在的根本原因我还没有找到,或者更准确的说是我暂时还没有能力找到。
董事长把“中高层管理技能提升训练”培训的机会让给我去,我非常感激。
我想,经过培训应该有助于我找到分公司管理存在的问题,并慢慢进行改进。
独自外出,本身就是一种宝贵的学习与锻炼。
一个人从熟悉的城市到陌生的地方,找路、结识新朋友、感受不同城市的文化,这一切都让我兴奋。
两天的课程,我认真准备、全情投入、踊跃发言、积极交流。
我想大部分同学都记住了我,我也获得了更多表达自我,了解别人的机会,整个培训过程我是充实的,收获颇丰的。
中层管理就如同中的车马炮,最灵活好用,招人喜欢,同时又最先被牺牲。
我喜欢这个比喻,形象又有点无奈。
处于中层的管理者确实面临着“上压、下挤、左搓、右揉”的境遇,作用关键却又处境尴尬。
如何才能成长为职业的中层管理,我们需要改进的确实还很多很多。
通过两天寓教于乐的`课程,以及与老师和来自其他企业的同学的交流,我总结了一些我在此次培训中的所得。
大部分中层管理都是由优秀的员工晋升而来,角色转换后,岗位对我们提出的要求也有了明显的变化。
除了要重新调整自我管理的方式方法和侧重点,还要增加管理别人的技巧与能力,只有这样才能从优秀员工华丽转身成为优秀管理者。
一、学习是最好的投资。
"玉不琢不成器,人不学不知道"。
十多年的学业投资,已在二十多年的工作经历、个人成长中得到了回报。
在这个知识日新月异、竞争日益加剧的时代,一个团队及其管理者,如果不主动学习,团队就不可能有战斗力,个人也不可能有感召力。
短短的几天学习与交流,赋予了我新的视野、新的认知和新的思维。
这一难得的经历,必将对我今后的学习、工作产生积极而深远的影响。
在今后的日子里,我将加强学习,勤于思考,勇于实践。
省联社一贯重视抓员工学习,特别是今年,自上而下的学习氛围更浓了,这种学习投资必将带来丰厚的"利润"。
二、热爱是不竭的动力。
一个人热爱生活、热爱自己所从事的事业,就会有工作激情,而这种激情的形成与人才培养机制是密不可分的。
正如专家所言:"对员工好,员工才会对企业好"。
作为经营企业,要建立完善的机制,来培养员工对企业的热爱;要重视员工职业生涯的谋划,为员工搭建施展才华、展现自我的平台。
如果不重视人才培养,那么再高素质的人招进来,时间久了,也会变成"庸才"。
这几年,我们对新聘用的研究生、本科生,实行多岗锻炼、跟踪培养和城乡交流,就是试图开辟一条让人才快速成长的通道,让员工品味从事金融事业的快乐。
高管培训心得体会3今年我有幸参加了高管培训班,先后聆听了几位专家学者讲授的课程,受益匪浅,提高了自己对学习重要性的认识。
下面我就这次学习谈几点体会:一、学习是最好的投资。
“玉不琢不成器,人不学不知道”。
十多年的学业投资,已在二十多年的工作经历、个人成长中得到了回报。
在这个知识日新月异、竞争日益加剧的时代,一个团队及其管理者,如果不主动学习,团队就不可能有战斗力,个人也不可能有感召力。
短短的几天学习与交流,赋予了我新的视野、新的认知和新的思维。
这一难得的经历,必将对我今后的学习、工作产生积极而深远的影响。
在今后的日子里,我将加强学习,勤于思考,勇于实践。
二、热爱是不竭的动力。
一个人热爱生活、热爱自己所从事的事业,就会有工作激情,而这种激情的形成与人才培养机制是密不可分的。
正如专家所言:“对员工好,员工才会对企业好”。
作为经营企业,要建立完善的人力资源管理机制,来培养员工对企业的热爱;要重视员工职业生涯的谋划,为员工搭建施展才华、展现自我的平台。
如果不重视人才培养,那么再高素质的人招进来,时间久了,也会变成“庸才”。
这几年,我们对新聘用的研究生、本科生,实行多岗锻炼、跟踪培养和城乡交流,就是试图开辟一条让人才快速成长的通道,让员工品味从事金融事业的快乐。
三、理论是行动的'指南。
管理者要用所学的理论来总结过去,指导现在和将来。
在学习中查找失败原因,提高改正错误的能力;在学习中积累成功经验,增强做好工作的信心;在学习中制定工作目标,谋求发展新思路。
四、实践是学习的目的。
“照顾好你的员工,照顾好你的客户,那么市场就会对你加倍照顾”,这是企业的黄金法则。
人是生产力的第一要素,所以,在工作实践中,管理者要“关心员工生活,注意工作方法”,时时处处让员工感受到组织的存在,大家庭的温暖。
近年来,在领导的关心、支持下,我们加大了对基础设施的投入,容貌焕然一新,员工工作热情高涨,各项业务迅猛发展。
“职工之家”、“客户之家”的经营环境正逐渐形成,人文关怀的企业文化管理理念日益增强。
“自信源于学习”,相信只要我们信合人重视学习、勇于实践,定能达到理想的彼岸。
有所学必有所思,结合这几年的工作实践,提几点建议:一、请领导多下基层。
希望领导在百忙之中抽空多到基层走一走。
下乡是了解呼声、发现问题的渠道,也是指导基层、鼓励员工的途径。
下乡既能帮助基层解决问题,又能拉近领导与员工的距离。
二、高管定期交流。
“组织的群众性,经营的灵活性和管理的民主性”是农信社制胜的法宝,但我们在用人的观念上还比较陈旧。
有的联社高管,已经10多年甚至20年都在同一地方任职,呆久了,哪来的工作激情?哪有什么新思路?历史问题又怎能得到彻底解决?这也许是我省农信社资产负债总量与gdp总量不相匹配的原因之一。
实际上,高管定期交流,是换一种方式的学习,换一个环境的实践,这也是其他商业银行的普遍做法。
至于目前的“体制不顺”问题,可通过“党管干部”来解决。
三、大胆启用新人。
当前,选聘联社高管人员论资排辈的现象比较普遍。
在实践中,我们发现,同一网点,同样员工,换个年富力强的主任,业务却能超常发展,这说明用人很关键。
“小胜凭智,大胜靠德”,只要选用的人,想干事,会干事,德才兼备,是个好苗子,就要大胆启用,“不拘一格降人才”。
四、开发管理系统。
近年来,电子化建设为基层社做了大量卓有成效的工作,促进了全省业务的发展。
希望科技部门的同志们再接再厉,尽快研发涵盖生产部门与非生产部门的人力资源管理系统,为考核员工绩效提供信息支持,用系统来量化每个员工的贡献度,以提高劳动生产率,最大限度地开发现有人力资源。
高管培训心得体会4为期十四天的x行_培训转眼即逝,这里留下了我们静静聆听前辈教导的身影,这里留下了我们最真最灿烂的笑容。
暮然回首,这样欢聚一堂的机会已然不多,我们即将浩浩荡荡的奔赴工作岗位,以全新的精神面貌迎接新的挑战,内心诚惶诚恐,却又满心欢喜和期待。
如果有人问我,培训期间给你留下印象最深刻的是什么?我想说,是榜样的力量。
每一位为我们授课的银行前辈,他们的做人准则、工作经历和体会都深深的感染着我们,他们博学多才,他们经历丰富,他们谦逊有礼,他们勤勤恳恳、兢兢业业,甚至连培训班每天与我们朝夕相处的老师,他们无微不至的关怀和服务精神,都令人为之动容。