贵州省选调生管理办法
贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省招才引智工作站管理办法（试行）》的通知
贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省招才引智工作站管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.10•【字号】•【施行日期】2022.01.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省招才引智工作站管理办法（试行）》的通知省直各有关部门,省属各高等院校,各市(自治州)人力资源社会保障局: 为深入贯彻中央、省委人才工作会议精神,全面落实省委省政府关于人才工作系列决策部署,着力构建人才工作大格局,奋力推进人才大汇聚,探索建立多元化、常态化的招才引智工作协同机制,为贵州经济社会高质量发展提供有力的人才与智力支撑。
现将《贵州省招才引智工作站管理办法(试行)》印发,鼓励支持符合条件且有建站意向的单位积极申报,合力推进人才引进与服务工作。
附件:贵州省招才引智工作站管理办法(试行)贵州省人力资源和社会保障厅2022年1月10日 (联系单位:贵州省人力资源和社会保障厅人才服务局;联系人:叶君;联系电话**************)附件贵州省招才引智工作站管理办法(试行)目录第一章总则第二章工作站设立第三章工作站职责第四章工作站管理第五章支持措施第六章附则第一章总则第一条为深入贯彻中央、省委人才工作会议精神,全面落实省委省政府关于人才工作系列决策部署,着力构建人才工作大格局,奋力推进人才大汇聚,充分调动各方资源招才引智积极性,建立多元化、常态化招才引智工作机制,为贵州经济社会高质量发展提供坚强智力支撑,制定本办法。
第二条本办法所称“贵州省招才引智工作站”(以下简称“工作站”),是经省人力资源社会保障厅综合评估,在省政府驻外办事机构、高校相关下属机构、人力资源服务机构、社会组织、重点产业省直行业主管部门及省外协作站等设立的为贵州引进人才提供服务工作机构。
第三条工作站原则上一年申报一次,由省人力资源社会保障厅负责工作站评审、管理及考核工作。
2023年贵州省选调生报考条件及时间
2023年贵州省选调生报考条件及时间
2023年，贵州省政府将开展贵州省选调生报考工作，本次报考的基本要求及报考时间如下。
一、报考条件
1、报考者必须是我国公民，年龄在18至35周岁之间，身体健康，无不良行为记录。
2、具有大学本科及以上学历，能够适应苛刻的办公环境，具备较强的团队合作能力及责任心。
3、具有贵州企业或者团队负责人、贵州金融机构等行业专业知识者优先考虑。
二、报考时间
本次报考将于2023年4月1日至4月30日期间进行，考生需要在此期间提前报名，报考截止日期为2023年4月30日。
三、报考程序
1、考生需要填写报名表，在报名表中提供本人的个人信息，并附上个人身份证明的复印件、高考或高端考证书的原件及复印件，以及本科学历文凭的复印件。
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贵州定向选调生报考条件
贵州定向选调生报考条件
一、报考资格
1、报考人员符合中华人民共和国国籍，具有完全民事行为能力；
2、定向选调生报考人员应持有效身份证明，年龄在18-35周岁之间（凡1981年7月1日以后出生的年轻人）；
3、贵州省籍定向选调生报考学历不低于大专学历；
4、具备中职、中专以上学历的定向选调生，应持有有效的学历证书；
5、定向选调生报考人员报考必须符合贵州省发布的有关招录要求，及定向选调的招考类别；
6、定向选调生报考人员须提供本人社会实践、学习、工作经历，以及定向单位担保书（由定向单位出具）等资料；
7、定向选调生报考人员须符合贵州省当地选拔条件；
8、定向选调生报考人员审核须通过能力测试后获得最终录取资格；
9、定向选调生报考人员应遵守有关职业介绍机构规定，提供真实的个人信息。
二、报考手续
1、定向选调生报考人员首先应准备报考手续，包括本人有效身份证件、学历证明、定向单位担保书等相关资料；
2、定向选调生报考人员在报名时提交上述报考资料；
3、定向选调生报考人员参加考试时，应经过能力测试；
4、定向选调生报考人员参加考试后，准备参加面试；
5、定向选调生报考人员参加面试时，应经过审核，准备参加最终录取；
6、定向选调生报考人员最终录取后，应按照规定履行入职手续。
贵州选调生招考简章
四、注意事项
1. 报名时间和相关材料提交时间以招考公告为准，逾期提交者视为放弃报名资格。
2. 参加笔试和面试需携带有效身份证件以及相关准考证。
3. 参加笔试和面试时需按时到达指定地点，迟到者将影响考试进程，甚至被取消资格。
4. 考生需遵守考场纪律，不得抄袭作弊等，违规者将取消考试在选拔一批优秀人才加入到政府部门工作队伍中，为贵州省的经济社会发展贡献力量。希望广大符合条件的应聘者能够认真准备，抓住这个难得的机会，展现自己的才华和能力。
2. 资格审查：招考部门对报名者进行资格审查，核实符合条件者进入笔试环节。
3. 笔试阶段：笔试内容包括综合知识和相关专业知识，合格者进入面试环节。
4. 面试阶段：面试主要考察应聘者的综合素质和能力，如应变能力、沟通表达能力等。
5. 公示及录用：择优录取，并在规定时间内进行公示，确定选调生名单。
三、待遇福利
贵州选调生招考简章
某贵州省部门计划招募一批优秀人才作为选调生，选拔标准和相关程序如下：
一、招考对象
招考对象须为全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生，年龄在35周岁以下，且符合贵州省户籍、高校毕业生、退役军人等相关政策规定。具有硕士研究生及以上学历者可适当放宽至40周岁以下。
二、招考程序
1. 报名阶段：符合条件的应聘者需按规定时间填写报名表格，提交相关材料至指定邮箱。
关于印发《贵州省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)》的通知
第八条县、乡（镇）要建立领导联系工作制度，明确专门领导负责工作联系；县级组织、人力资源社会保障部门每半年、乡（镇）党政领导班子每季度要研究一次到村任职高校毕业生工作，注意听取到村任职高校毕业生的思想工作汇报和意见建议，做好工作指导和心理疏导；设立专用信箱、热线电话，及时收集、受理到村任职高校毕业生反映的问题。
第十二条各县（市、区、特区）组织、人力资源社会保障部门，乡（镇）党委、政府应确定一名分管领导和一名联络员，负责对本县（市、区、特区）的到村任职高校毕业生进行跟踪管理，全面了解到村任职高校毕业生服务期间的工作、学习和生活，帮助协调解决相关事宜。开展工作的相关情况纳入干部考核或年终考核的范畴。
第十三条各市（州、地）、县（市、区、特区）“引导办”每半年应举办一次到村任职高校毕业生座谈会；乡（镇）领导至少每季度要与到村任职高校毕业生谈一次心，为到村任职高校毕业生提供学习交流、增进了解的机会。
第四条到村任职高校毕业生应与乡（镇）党委、政府及县（市、区、特区）“引导办”签订聘任合同，明确身份及服务期间各方之间的权利和义务。
第二章 培 养
第五条各级组织、人力资源社会保障部门要依托本地党校、行政院校、高等院校、干部培训基地、远程教育站点等培训资源，不断拓宽培训渠道，大力加强到村任职高校毕业生的系统培训。培训要针对岗位特点，坚持以政治理论和思想道德教育为基础，以党的路线方针政策、涉农法律法规、农村实用技术、农村工作方法等方面为重点，以提高做好农村工作、带领群众创业致富本领为目的，切实帮助到村任职高校毕业生尽快进入角色，迅速打开工作局面。
贵州省选调生管理暂行办法
中共贵州省委组织部《关于印发<贵州省选调生管理办法》的通知第一章总则第一条为规范选调优秀高校毕业生（以下简称选调生）到基层培养锻炼工作，培养造就一大批有较搞思想文化素质、与广大基层群众有深厚感情、能够担当重任的优秀年轻干部，切实加强各级党政领导班子和后备干部队伍建设。
根据中央有关文件精神，结合我省实际，制定本办法。
第二条选调生工作应当坚持以下原则：（一）坚持标准、公开考试、确保质量；（二）依法办事、严格程序、择优选调；（三）立足基层、严格要求、分级管理；（四）遵循规律、加强培养、适时使用。
第三条本办法所称基层主要是指乡镇、街道办事处和县（市、区、特区）直属单位。
第二章选拔第四条选调生应从有关高等院校（含其他硕士、博士培养单位）国家计划内招收的大学本科以上应届优秀毕业生中择优录用。
参加有关部门组织的到基层就业或服务活动的高校毕业生，表现优秀、具备选调生基本条件和资格的，经组织推荐可纳入选调范围。
第五条选调生应具备以下基本条件：（一）具有大学本科以上学历，并取得相应的学位；（二）一般应为中共党员（中共预备党员）；（三）有较强的事业心和责任感，有扎根基层的思想和吃苦耐劳的精神，具有全心全意为人民服务的意识；（四）作风正派、品行端正；（五）服从组织安排；（六）身体健康；（七）省委组织部规定的其他条件。
第六条每年的选调生数量由省委组织部根据实际情况和干部队伍建设的需要确定。
其中女性、少数民族选调生要有一定数量。
第七条选调工作按下列程序进行：（一）确定计划。
每年底各市（州、地）党委组织部根据编制情况，向省委组织部上报下一年选调生需求，省委组织部会同相关部门研究确定选调计划；（二）发布通知。
省委组织部会同有关部门制定选调生招录计划，向社会发布招考公告；（三）报名。
报名采取个人申请与组织推荐相结合的方式进行，高等院校党委组织部会同学校就业指导部门负责组织应届毕业生报名并进行资格初审，相关部门及县（市、区、特区）党委组织部负责其他方面的人选报名并进行资格初审，省委组织部进行审核；（四)笔试。
贵州定向选调生报考条件
贵州定向选调生报考条件
贵州省定向选调生的报考条件如下：
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律法规，品行端正，无不良记录；
2. 具有较高的思想政治素质和职业道德，认真执行和国家的决策，有良好的组织协调能力和服务意识；
3. 具有良好的身体条件和身心健康，符合国家规定的公务员招录体检标准；
4. 年龄一般不超过35周岁，专业相对应的研究生学历或以上学历，全日制大学本科以上学历；
5. 应届毕业生要求2019年9月1日后毕业（2022年7月毕业的研究生可适当放宽到36周岁）。
6. 具有硕士研究生及以上学历的应届毕业生原则上不超过30周岁；具有本科学历原则上不超过28周岁。
注：以上条件仅供参考，实际条件以各地官方发布的招考公告为准。
2023年贵州选调生政策待遇
2023年贵州选调生政策待遇
选调生录用后，按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《新录用公
务员任职定级规定》《贵州省选调生管理办法》等有关规定进行培养管理。
选调生在贵州省最低服务年限为5年。
新录用到省、市、县机关工作的选调生，在本级机关最低服务年限为2年。
选调生经过岗前培训和必要的熟悉工作过程之后，安排到基层锻炼。
试用期满且考核合格的新录用选调生，在规定的编制限额、职数范围内，本
科生任职定级为一级科员，硕士研究生任职定级为四级主任科员，博士研究生任
职定级为二级主任科员。
选调生符合工作地有关人才引进条件的，由当地相关部门按程序评审认定后，享受当地相应层次的人才优惠政策。
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贵州省选调生管理办法
贵州省选调生管理办法是贯彻贯彻落实政府改革精神，改进原有选聘制度，建立新的人才管理机制，推动省内人才充分发挥所长、完善人才流动和使用机制，打造具有贵州特色的人才体系，使贵州省内选聘管理更科学、更规范、更有效率地进行，为贵州省发展和社会稳定做出更大贡献。
贵州省选调生管理办法，分为总则和实施细则。
总则加强对全省选聘管理的统一指导，明确全省选聘的范围和实施程序，详细规定了选聘职位设置、申请条件、权限流转、管理机构、考试科目、职业资格认定和劳动报酬等内容，较好地保障了选聘进程的平等、公正、高效，为推进贵州省人才发展、更好地服务贵州经济社会发展提供了良好的制度环境。
实施细则规定了选聘工作的具体落实,特别是强调要严格落实公所有制，把贵州省内有关选聘的预算、流程、方案和时间等向社会公布，以确保选聘的专业性和公平性，并对选聘工作按期实施、定期报告和有效控制；同时，还要充分发挥党中央和省内部门在选聘管理中的统筹协调作用，进而使贵州省惠及更多优秀的选聘人才，更好地发挥他们的作用。
贵州省选调生管理办法深化了人才制度改革，旨在完善人才的使用机制，充分发挥人才的作用，深化选聘改革，推动贵州省人才充分发挥其优势，为地方经济发展和社会稳定做出更大贡献。