文艺部的规章制度范本(精选6篇)
艺术工作室的规章制度
艺术工作室的规章制度第一章总则第一条为了规范管理艺术工作室，提高工作效率，维护工作室的正常秩序，制定本规章制度。
第二条工作室是创作、培训、展示艺术作品的场所，是员工进行工作的场所，员工必须遵守本规章制度。
第三条工作室管理人员应当严格执行本规章制度，对员工进行教育、督促和监督，确保工作室的正常运行。
第四条员工应当积极配合工作室管理人员进行管理，维护工作室的和谐氛围。
第五条工作室的规章制度适用于所有员工，违反规定的员工将受到相应的惩罚。
第二章工作室基本规定第六条员工应当遵守工作室的工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假须提前告知管理人员。
第七条员工应当爱护工作室的财物，禁止私自使用工作室设备，如有损坏应立即赔偿。
第八条员工应当保持工作室的环境整洁，不得擅自摆放杂物，遵守分类投放垃圾。
第九条员工应当遵守工作室的安全规定，不得私自携带危险物品，发现安全隐患应及时报告。
第十条员工应当团结互助，不得进行人身攻击、言语侮辱或其他不文明行为。
第三章工作室服务规定第十一条工作室服务项目包括创作、培训、展示艺术作品等，员工应当按照服务项目进行工作。
第十二条员工应当遵守工作室的服务流程，不得私自接待客户或进行与服务项目无关的活动。
第十三条员工应当对客户礼貌周到，解答客户提出的问题，确保服务质量。
第十四条员工应当积极向客户宣传工作室的服务项目，提升工作室的知名度和美誉度。
第四章工作室宣传规定第十五条工作室的宣传应当符合法律法规，不得传播虚假信息或不良信息。
第十六条员工应当积极参与工作室的宣传活动，宣传工作室的服务项目和优势。
第十七条员工应当保守工作室的商业机密，不得泄露工作室的客户信息或其他保密信息。
第五章工作室规章制度的执行第十八条工作室管理人员应当定期检查员工执行规章制度的情况，发现问题及时处理。
第十九条员工如有违反规定的行为，工作室管理人员应当根据情节轻重给予相应的处罚。
第二十条员工对工作室规章制度的遵守情况应当记录在档，作为员工绩效评定的重要依据。
文体部规章制度(6篇)
文体部规章制度第一章总则为了保证文体部工作正常顺利地开展、加强文体部的内部管理、提高文体部干部的思想素质和工作能力、强化文体部组织建设，特制定本条例。
学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做学生的表率。
第二章例会制度例会是文体部乃至整个学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。
通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。
例会或者会议参加者必须履行好的职责：(一)提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。
(二)请假必须得到批准，不得由他人代请。
(三)按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。
(四)出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。
(一)各成员在学期初需了解本系文体部的主要活动项目，认清本系文体部的特色，由部长发与各成员往届活动照片及策划，帮助各成员更好更快的了解本部门，争取尽快投入工作。
(二)对于本系学生会的金牌项目也是文体部的主要工作内容的“生日会”，要坚持为每位同学都过到生日，原则上至少两个月要筹办一次生日会。
生日会要坚持轻松愉快的氛围，争取让每位来参加的同学都能感受到来自本系学生会的温暖。
活动前要做好策划，道具、食物及生日蛋糕至少提前两天买好或预定好；主持人要熟悉活动流程，积极活跃气氛避免冷场。
(三)对于学生会的其他活动，如“双旦晚会”，也要积极承办。
提前做好宣传工作，积极动员同学们在晚会上表演节目。
提前做好策划，坚持排练。
至少在活动开始的前一个礼拜借好活动场所，以便提前通知同学们做好安排。
(四)各成员必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。
(五)各成员必须积极协助活动主负责部门开展活动，对部长或副部长分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。
(六)部长或副部长负责管理好电子档案制度，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。
文艺部管理考核制度范本
文艺部管理考核制度范本第一章总则第一条为了更好地发挥文艺部在校园文化活动中的重要作用，提高文艺部工作效率和质量，促进文艺部成员的成长与发展，制定本制度。
第二条文艺部管理考核制度坚持公平、公正、公开的原则，全面评价文艺部成员的工作表现，激发成员的积极性和创造力。
第三条文艺部管理考核制度主要包括工作考核、能力考核、态度考核三个方面，对成员在文艺部的工作进行全面评估。
第二章工作考核第四条工作考核分为常规工作和特色工作两部分。
第五条常规工作包括：参加部内会议、按时完成部内任务、参与文艺活动筹备等。
常规工作的完成情况将作为工作考核的重要依据。
第六条特色工作包括：创新性策划、组织大型文艺活动、参与文艺作品创作等。
特色工作的成果将作为工作考核的重要评价内容。
第七条工作考核采用积分制，根据成员完成工作的质量和效果，给予相应的积分。
积分越高，说明工作表现越好。
第三章能力考核第八条能力考核主要包括业务能力和组织协调能力两个方面。
第九条业务能力考核主要包括：文艺知识、表演技巧、创作能力等。
成员需定期参加业务培训，提高自身业务水平。
第十条组织协调能力考核主要包括：团队合作、沟通协调、活动现场管理等。
成员需在活动中发挥积极作用，协助完成任务。
第四章态度考核第十一条态度考核主要包括：工作态度、团队精神、遵守纪律等。
第十二条工作态度考核主要考察成员对工作的热情、认真负责程度以及解决问题的积极性。
第十三条团队精神考核主要考察成员在团队中的合作意识、互助精神以及团队荣誉感。
第十四条遵守纪律考核主要考察成员对文艺部规章制度、学校纪律的遵守情况。
第五章考核流程第十五条考核周期分为学期考核和年度考核，学期考核以中期调整为依据，年度考核以工作总结为基础。
第十六条考核过程中，文艺部成员可进行自我评价，提交工作总结和成长记录。
第十七条文艺部负责人根据成员的工作表现、能力考核和态度考核，综合评定成员的考核结果。
第六章奖励与惩罚第十八条对考核成绩优秀的成员，文艺部将给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、优先推荐参加各类文艺活动等。
文娱活动室规章制度
文娱活动室规章制度第一条：宗旨和原则文娱活动室是为了提供给广大对文娱感兴趣的人士一个自由、愉快、安全的交流平台，促进文娱活动的开展，丰富人们的精神文化生活。
为了维护文娱活动室的正常秩序，保障会员的合法权益，特制定本规章制度。
第二条：适用范围本规章制度适用于文娱活动室内的所有会员和工作人员。
第三条：入会条件1. 凡年满18周岁，热爱文娱，并自愿遵守本规章制度的人士，均可在文娱活动室进行注册，成为会员。
2. 会员应持有有效身份证明，并填写相关报名表格。
3. 会员应遵守文娱活动室的各项规定，并积极参与各项活动。
第四条：会籍管理1. 会员应按规定交纳会费，并在规定时间内办理会籍续费手续。
2. 会员如有特殊原因需暂停或取消会籍，应提前申请，并经管理人员审核同意方可执行。
3. 会员享有在文娱活动室参加各项活动的权利，但不得私自改动设备设施。
第五条：活动安排1. 文娱活动室将定期组织各类文娱活动，如书法、绘画、文学等，会员可根据自己的兴趣选择参加。
2. 活动时间、地点及内容由文娱活动室根据实际情况进行安排，并提前告知会员。
3. 活动期间，会员应遵守规章制度，不得进行违法违规行为。
第六条：设备管理1. 文娱活动室内的设备设施如有损坏，会员应立即向管理人员报告，并承担相应的责任。
2. 会员在使用设备设施时，应注意节约用电用水，做到文明使用。
3. 会员不得私自拆卸、移动或损坏设备设施，在使用完毕后应恢复原状。
第七条：规章守则1. 会员在文娱活动室内应文明用语，不得进行辱骂、冲突等不良行为。
2. 会员不得在文娱活动室内进行赌博、涉黄、传销等违法活动。
3. 会员应遵守相关安全规定，不得在文娱活动室内吸烟、酗酒等危害行为。
第八条：制度执行1. 文娱活动室内设有管理人员负责规章制度的执行，会员应服从管理人员的管理和指挥。
2. 会员如有违反规章制度的行为，管理人员有权视情节轻重做出相应处理，包括口头警告、暂停会籍、取消会籍等。
文艺部的规章制度范本(精选6篇)
文艺部的规章制度范本（精选6篇）一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《文艺部的规章制度范本（精选6篇）》，希望您能喜欢!文艺部的规章制度范本（精选6篇）在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是我帮大家整理的文艺部的规章制度范本（精选6篇），欢迎大家分享。
文艺部的规章制度1例会制度部门成员需提前5分钟到达会场，不得无故缺席、迟到、早退。
(请假者请向部长或副部长说明合理理由，部长或副部长同意方可，否则按缺席记)每月底，干事写一份工作小结，上交给副部，由副部整理，与部长共同探讨，及时发现部门出现的问题等，并在下次例会同部门成员一起商讨解决。
部门设奖罚分制度，具体内容如下：活动进行时，部内成员坚守自己的岗位，不得无故缺席。
其他制度对不能够严格遵守学校及系部各项规章制度者，根据情节严重性将对其进行严肃批评、给予处分甚至退会。
— 1—部内组建各演出队伍，所有通知、排练、演出等均由制定负责人认真负责管理，负责人出现问题不得推辞，尽可能的自行解决问题，实在为难时上报情况与大家共同解决。
【注】：该规章制度自20XX年9月拟定日开始生效，有效期至20xx年9月。
如有错误或未尽事宜，经部门所有成员定期商讨确定后方可对制度加以修正及补充。
文艺部的规章制度2一、部门简介文艺部本着丰富校园文化，充实我院学生生活，积极组织文艺活动，发掘校园文艺人才，并为其提供展示自我的舞台为目的，协助学院开展各类文艺活动，创建文学与艺术想结合的校园氛围。
二、部门职责1、配合各部们开展文艺方面的活动。
2、举办自发性的文艺活动，每月不得少于2次。
3、配合院部完成学院计划内的型文艺活动（如迎新等）；还有全院性质的型特色活动（如十佳、艺术节等）。
4、组织学生会内部娱乐活动（每学期不得少于一次）。
文体部文学部规章制度
文体部文学部规章制度第一章总则第一条：为了规范文学部的管理，促进文学创作与学术研究的发展，维护文学部内部秩序，特制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于文学部全体成员，包括教师、研究生和本科生等。
第三条：文学部实行学生自治、教师管理的原则，建立健全的职责和管理机制。
第四条：文学部的学术活动应当遵守学术规范和道德标准，保持科学和严肃的态度。
第五条：凡事有违规章制度，将依据情节轻重，给予相应的惩罚。
第二章学生管理第六条：文学部学生应当保持学习积极性，认真对待学业，遵守学术规范和学术诚信，不得从事违法或损害学校名誉的活动。
第七条：文学部学生应当尊重教师的教学权威，服从学院安排，不得擅自离校或旷课。
第八条：文学部学生应当遵守社会公德，维护学校环境卫生，珍惜学校设施设备，不得在教室、实验室等公共场所破坏、污染环境。
第九条：文学部学生应当遵守学院的有关管理规定，不得随意携带危险物品，不得参与非法集会、游行示威等活动。
第十条：对于有违规行为的学生，学院将根据情节轻重作出处分，包括口头警告、书面警告、记过、留校察看、劝退等。
第三章教师管理第十一条：文学部教师应当履行岗位职责，认真备课授课，关心学生成长，做好学术引导。
第十二条：文学部教师应当以身作则，尊重学生，不得辱骂、侮辱学生，不得以权谋私，不得利用职权谋取经济利益。
第十三条：文学部教师应当保守学术秘密，不得泄露学生个人信息和学术成果，不得抄袭他人作品。
第十四条：文学部教师如果有违规行为，学院将依据情节轻重作出相应处分，包括口头警告、书面警告、警告、记过、降职等。
第四章其他规定第十五条：文学部学生、教师在参加学院活动时，应当遵守活动纪律，服从安排，不得造成学院名誉受损。
第十六条：文学部学生、教师如有侵害他人权益的行为，应当承担相应的法律责任，并按学院规定作出处分。
第十七条：文学部规章制度适用于所有学院成员，包括教师、学生、研究生、本科生等。
第十八条：文学部规章制度的解释权归学院领导层所有，学生、教师不得有异议。
文艺部规章制度完整版
文艺部规章制度完整版第一章总则第一条为弘扬学校文化，丰富学生课余生活，提高学生艺术修养，树立良好的校园文化氛围，特制定本规章制度。
第二条文艺部是学校团委领导下的一个学生组织，是学生参与文艺活动、展示个人才艺、表现良好学风的平台。
第三条文艺部的主要任务是组织和开展各类文艺活动，包括但不限于音乐、舞蹈、话剧、朗诵、书法、绘画、摄影等形式的表演和比赛。
第四条文艺部的宗旨是团结、进取、开拓、创新，倡导文明礼仪，树立阳光向上的精神风貌，传播美好情感，促进团队凝聚。
第五条文艺部成员应自觉遵守本规章制度，服从组织安排，积极参与各项文艺活动，展现个人才华，展示团队合作精神。
第二章组织机构第六条文艺部设主席一名，副主席两名，部长若干名，干事若干名，部部级指导教师一名。
第七条文艺部主席负责部门全面工作，协助指导部长和干事处理具体事务，维护文艺部的正常秩序。
第八条文艺部副主席协助主席负责具体工作，协调各部门间的关系，处理日常事务。
第九条文艺部部长分管文艺部的不同方向，负责策划各项文艺活动，组织相关人员进行排练和表演。
第十条文艺部干事协助部长开展工作，积极参与文艺活动，保障活动顺利进行。
第十一条文艺部部部级指导教师负责指导文艺部的工作，监督和检查部门的运行情况，提出改进建议。
第三章成员管理第十二条文艺部成员应具备一定的文艺素养和表演能力，积极参加部门组织的选拔和培训活动。
第十三条文艺部成员要有积极的创作热情和良好的团队协作精神，自觉维护文艺部的形象和声誉。
第十四条文艺部成员要服从部门领导的安排和指导，遵守规章制度，保障活动的顺利进行。
第十五条文艺部成员要互相尊重，团结协作，共同进步，提高自身文艺水平，展示个人才华。
第十六条文艺部成员要遵守纪律，不得影响正常活动秩序，发生违纪违规行为将受到相应的处理。
第四章活动管理第十七条文艺部要按照学校和团委的要求，认真策划和组织各类文艺活动，包括但不限于比赛、展示、演出等。
第十八条文艺部要按照活动计划和时间表进行安排，做好前期准备工作，确保活动的顺利进行。
高中文艺部规章制度汇编
高中文艺部规章制度汇编第一章总则第一条文艺部是学校文化生活的重要组成部分，旨在丰富学生课余生活，促进学生文艺素养的提高。
第二条文艺部遵循“自主、公平、公正、有序”的原则，开展丰富多彩的文艺活动，培养学生的审美情趣和综合素质。
第三条文艺部下设舞蹈、音乐、戏剧、影视等多个分部，每个分部设立专业教师指导，以提高学生的文艺水平。
第四条文艺部成员应当遵守学校及部门的各项规章制度，增强集体荣誉感和责任感。
第五条文艺部每学年设立一个部长，由学生代表民主选举产生，负责部门日常事务管理。
第六条文艺部每季度召开一次部员大会，对部门工作进行总结，制定下一阶段的工作计划。
第七条文艺部成员应当积极参加各类文艺活动，提高自身综合素质，为校园文化建设做出贡献。
第八条文艺部成员应当尊重师长，团结同学，遵纪守法，做一个品德高尚的好学生。
第九条文艺部成员有权提出建议和意见，对部门工作进行监督，促进部门健康发展。
第十条文艺部成员有权参加学校和社会组织的各类文艺比赛和活动，展示个人才华，提升个人魅力。
第十一条文艺部成员应当注重团队合作，互相尊重，相互帮助，共同进步。
第十二条对于违反规章制度的成员，文艺部有权进行批评教育，对严重违规者可以进行处罚。
第二章部门管理第十三条文艺部下设舞蹈、音乐、戏剧、影视等多个分部，每个分部设立专业教师指导，负责相关活动的开展。
第十四条每个分部设立部长，由学生代表民主选举产生，负责分部的日常事务管理。
第十五条部长应当认真履行职责，组织实施好各项文艺活动，保障活动的顺利进行。
第十六条部长应当积极沟通，热心服务，对分部的各项事务要及时回复处理。
第十七条部长应当积极配合指导老师的工作，听取意见建议，促进分部的健康发展。
第十八条部长应当带领部员团结合作，开展各项文艺活动，争取好的成绩。
第十九条部长应当严格要求自己，做一个表率，树立良好的形象。
第二十条对于违反规章制度的部长，文艺部有权进行批评教育，对严重违规者可以进行换届处理。
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文艺部的规章制度范本（精选6篇）文艺部的规章制度1例会制度部门成员需提前5分钟到达会场，不得无故缺席、迟到、早退。
(请假者请向部长或副部长说明合理理由，部长或副部长同意方可，否则按缺席记) 每月底，干事写一份工作小结，上交给副部，由副部整理，与部长共同探讨，及时发现部门出现的问题等，并在下次例会同部门成员一起商讨解决。
部门设奖罚分制度，具体内容如下：活动进行时，部内成员坚守自己的岗位，不得无故缺席。
其他制度对不能够严格遵守学校及系部各项规章制度者，根据情节严重性将对其进行严肃批评、给予处分甚至退会。
部内组建各演出队伍，所有通知、排练、演出等均由制定负责人认真负责管理，负责人出现问题不得推辞，尽可能的自行解决问题，实在为难时上报情况与大家共同解决。
【注】：该规章制度自20XX年9月拟定日开始生效，有效期至20xx年9月。
如有错误或未尽事宜，经部门所有成员定期商讨确定后方可对制度加以修正及补充。
文艺部的规章制度2一、部门简介文艺部本着丰富校园文化，充实我院学生生活，积极组织文艺活动，发掘校园文艺人才，并为其提供展示自我的舞台为目的，协助学院开展各类文艺活动，创建文学与艺术想结合的校园氛围。
二、部门职责1、配合各部们开展文艺方面的活动。
2、举办自发性的文艺活动，每月不得少于2次。
3、配合院部完成学院计划内的型文艺活动（如迎新等）；还有全院性质的型特色活动（如十佳、艺术节等）。
4、组织学生会内部娱乐活动（每学期不得少于一次）。
5、组织文娱骨干培训活动，举办各类专题讲座，搞好文艺普及工作。
6、加强对文艺类社团的沟通及合作。
7、主动发现院系内文艺特长人才，为型文艺活动及对外文艺交流做储备。
三、部门规章制度（一）会议制度1、每周召开院文艺部部门例会，要求部门全体成员参加。
考核采取扣分制，(每月总分为10分，1-3分为不合格，4-6分合格，7-10分优秀。
）2、每次部门例会须有会议记录，记录中要求记载会议起止时间、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括号标明缺勤理由）、记录人、会议地点、会议讨论主要内容、会上各成员的发言内容（只记载第一个提出一种观点的发言，不记载重复发言）及对部门负责人的评价、任务分配（包括任务、任务馈者及馈时间）。
3、每次会议不得迟到早退，如有特殊情况需于例会前一天向部门负责人提出请假申请得到批准，会前未请假或请假未得到批准者，迟到十分钟以上均视为缺勤。
（缺勤2分）4、会议期间要求严肃纪律，所有与会者要作到：①衣冠整齐，举止文明，不得抽烟；（2分）②不许声喧哗，所有手机应调至震动或关机（2分）；③尊重他人，当有人发言时，不得私自交谈、讨论；（1分）④作好会议笔记（请在会议记录本上记录好自己的`发言记录及工作记录）；（2分)⑤有意见或建议可示意经主持人批准后提出；⑥部门成员对所安排工作有所疑问或感觉不能胜任者，会议上当面提出,以便做出相应的调整。
不可敷衍了事；⑦在会议中使用普通话；⑧保持会议场地的清洁（由会议记录者监督）。
(1分）5、例会会议记录（包括部门会议记录及个人会议记录）作为部门成员月考核有效凭证。
（二）考核及奖惩制度1、凡部内成员，至加入本部门次月起，参加参加学生会相应职级的月考核、学期考核和聘期考核。
2、考核等次分优秀、合格、不合格。
优秀比例不得超过30%，无不合格上限。
3、月考核奖惩：a月考核合格者通过每月工作考核，成为合格助理；b 月考核优秀者通过每月工作考核，成为优秀助理，在日后工作分配中原则上考虑培养及给予重任锻炼；c月考核一次不合格者，给予整改通知，两次不合格者，予以辞退；d每月考核需将考核结果在考核结束后一周例会上公布给各成员，并在部门会议记录本中备案。
e每月考核在每月结束的第一周进行，并在第一周结束前馈给303。
4、本条例由部门负责人严格落实执行，并接受部门各成员的监督，各成员在对考核奖惩有任何疑问时可在考核结果公布的会后或在当日之内向部门负责人提出。
四、成员要求常规要求：1、遵守部门规章制度；2、按时参加各种会议、值班及培训，每次会议及培训应做记录，每次下发文件及资料应保存；3、协同其他部门工作；4、服从上级工作安排，按时馈工作进度；5、团结部门成员，主动与上级沟通。
基本要求：部门成员必须团结一致，拥护部门荣誉。
积极配合，对问题提出有效解决方案，不断完善部门建设，增部门影响力。
对于上级安排的工作如有疑问或感觉不能胜任者，必须及时提出，以便做出相应的调整。
工作完成质量与多少直接与考核相挂钩，要求部门成员扩展思路，积极思考，听取广同学的心声，上交个人工作想法，为考核内容增加光彩的印记。
愿文艺部成员遵守相关的部门规章制度。
努力展示自我，在文艺部这个舞台上发挥自己的特长，建设和完善文艺部，为文艺部的明天做出属于自己的一份贡献。
预祝各成员开心工作！文艺部的规章制度3为了加强本部内部管理，规范成员行为，明确责任，高效、合理地开展工作，进而提高本部门成员素质，结合部门特点特制定本制度。
全体成员应当自觉遵守本制度，严格要求自己，规范约束自己的言行，树立良好的形象。
一、学习部成员职权分配1、部长：应根据校会需要结合学习部特点合理安排本部活动，使人员优化配置。
并对其他成员的工作进行监督、协调，指正。
2、副部长：积极配合部长工作，将各项具体工作落实到实处，及时总结内部工作情况，应部内各项工作细节及人员动态，做好与其他部门的沟通协调。
3、干事：应服从部长副部长的安排，积极配合部长副部长的工作，积极发挥自己的实力。
二、成员责任与义务1、本部门所有成员务必贯彻执行本院各项教学制度，努力认真学习，积极要求向上，正圈理好工作与学习的关系。
2、本部门所有成员应尽全力工作并全力支持学习部及其它各部的工作。
3、各成员应与本班学习员密切联系，掌握本班学生学习情况和思想动向，及时映同学们对教学的意见建议和要求。
4、各成员应服从部长的工作分配，配合部长和副部长工作，做好交给的本职工作，尽全力完成交付的任务，积极参加部门的各项活动，做到按时，按质、按量地完成，任劳任怨，不拖拉，不敷衍，不推卸责任。
5、副部长对部长负责，在本部各项工作中辅助部长工作，确保活动顺利进行，在具体事务中监督、助员完成工作任务。
6、部长对本部所有活动负责，全面把握部内各项事务的进度、方向，并有权做出必要、合理之决断。
7、干事有向部长或副部长及时、准确、详细地汇报工作的义务，副部长向部长亦有此义务。
8、全体成员须按时参加系团总支学生会和本部要求其参与的会议、活动等事宜，不得无正当理由迟到或不到。
9、学习部各成员应胆创新，在活动策划中创造性工作，开展有意义的活动。
10、学习部各成员应服从主席团、办公室的调配，积极配合其他部门的有关工作。
对不服从调配，视情节轻重分别给予内部批评、取消评优资格、留职查看直至除名等处分。
三、成员权利1、作为团总支学生会学习部成员，有权利对部内基本情况进行了解，有权对本部的活动、组织管理提出合理的意见和建议。
2、本部分部长、副部长、干事三个层次进行管理，各层次之间有相互沟通的权利。
3、本部门成员有负责管理本班的学习的权利。
四、例会制度（每人基础分10分，扣完者除名）2、有时须向部长请假，不请假累计3次除名，同时不可代请，每次-2分。
3、会上态度严谨，不得交头接耳。
不准玩手机，将手机调成振动、静音或关机。
4、会上必须携带会议记录本，并做好记录，违者一次-2分。
5、各种会议包括学生会应积极参加，按出勤情况奖罚。
6、每次例会上至少五人发言，谈完工作后可以读一些美文或是讲笑话、表演节目。
7、会上有提出自己特的想法或工作方案的成员+1分一次。
五、工作制度1、值周态度严肃，佩戴工作证。
值班时积极主动地为老师忙。
2、积极参加各种活动，认真了解流程及它们的注意事项，从中汲取知识。
3、不论哪个部门举行完活动后，每个成员必须写工作心得，并在例会上宣读。
4、定期与各班学进行交流，了解学生学习上的问题。
5、不论在何时何地，应维护好自身的形象。
6、每个成员经常到网上搜寻一些优美的文章或句子或写一些自己的特别的想法来更新博客。
7、向部里进行征文活动，选择优秀的文章投稿杂志社。
8、定期组织成员外出郊游或组织一些小活动来凝结成员的团结力。
9、部门成员不得挂科，否则除名。
六、其他制度2、学期末进行部门的活动总结，一学期没有请假者+3分。
3、对于其他部门活动，活动当天要到场，有事请假，无故不到者-1分。
4、每周每组一人演讲。
七、附则1、所有学习部人员要按照本规定开展工作，不得违。
2、此规章制度的解释权归建工系团总支学生会学习部。
如此规章制度与系学生会总规章制度有，以系学生会规章制度为准。
文艺部的规章制度4文艺部是院学生会的一个下属部门，所以我们必须遵守学生会的统一章程，鉴于文艺部工作的特殊性，特制定本制度。
工作制度：本部门每周星期三中午12点半在电教楼开例会，如有特殊情况，将另行通知。
部门干事必须准时参加例会，如有事假、病假，请在会议前几天告知部长或本部门干事，若无故缺席三次者，将给予相应的处理。
凡本部门人员必须认真对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可帮助自己部门内别的干事一起工作。
在每一次的活动开展后，干事应向部长汇报工作，并写一分自己的工作小节，每学期各位干事都要写一分述职报告。
干事应积极要求工作，充分发挥自己的才能，体现自身的价值，以更好的姿态融入其中，在工作中应与其他干事和睦相处。
每个月24号前向校文艺部提交计划与总结。
部长应合理分派工作给干事，尽量让每一位干事发挥自己的主观能动性，为学生会文艺部注入新的活力。
部员有参与部内评优、奖励、提拔、退出的权利、有参加文艺部组织和主办的各项活动的权利、有维护本部利益和名誉，为本部服务的义务、有配合部长、副部和其他部员参加部内工作的义务。
部门财物管理：对文艺部现有的财物（包括各类演出的服装、道具，以及舞台布置的材料）进行管理。
将每次活动所购买的物品登记好，也纳入文艺部财物，进行统一管理。
非文艺部售货员借用服装、道具，舞台布置材料等，须进行登记，并按照规格收取一定的租金，如果损坏须进去赔偿。
文艺部的物品租借所得的租金定期交于学校财务室。
借用学生活动中心需找文艺部部长申请，经批准方能使用。
开展活动若须购买物品，必须由部长或副部长与部门中的干事（至少一名）同去，所买物品必须开发票，经购买人签名可向中学校报销。
文艺部成员守则及要求:系文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各系文艺部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。
文艺部成员要树立全局观念，服从安排，在系文艺部举办的活动中应积文艺部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。
文艺部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。
以上条例请部门各位干事积极响应和遵守，团结在部长周围，为文艺部打造更好的明天。