2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案单选题（共30题）1、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 D2、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。
还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 A3、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 D4、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 C5、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 A6、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】 C7、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。
如果你是X，你会（）。
A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 A8、培训反馈不包括（）。
A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 C9、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 A10、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。
其中一级培训是（）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 D11、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案单选题（共40题）1、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 B2、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 C3、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 D4、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 A5、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用??【答案】 A6、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 B7、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝【答案】 A8、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 A9、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 D10、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 C11、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共40题）1、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B2、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 C3、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 A4、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 D5、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 B6、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 C7、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 C8、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 D9、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 D10、晋升培训的特点不包括（）。
A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 D11、绩效的特点不包括（）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 D12、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共30题）1、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A.6B.12C.15D.24【答案】 B2、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 B3、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 B4、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 B5、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 B6、工作岗位研究的原则不包括( )。
A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 C7、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。
下列说法中，你能认可的是（）。
A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 C8、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案单选题（共100题）1、运动员体育津贴属于（）。
A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 A2、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 D3、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 D4、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 C5、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 C6、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 A7、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 C8、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 C9、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 A10、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 A11、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共45题）1、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 C2、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 D3、最适用于销售人员的工资制度是（）。
A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B4、《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 B5、常用于管理培训的现场培训方法是( )。
A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 C6、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。
这是绩效信息采集方法中的（）。
A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 A7、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 D8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 B9、（）适合于初步筛选应聘者。
A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 D10、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 D11、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案单选题（共100题）1、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 A2、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 A3、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 A4、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 B5、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。
A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 A6、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 D7、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 A8、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 D9、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 C10、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 C11、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案单选题（共45题）1、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 D2、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 C3、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 D4、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 D5、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 D6、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 A7、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 C8、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 A9、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 D10、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A.用人部门B.招聘者D.申请者【答案】 D11、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 C12、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共30题）1、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 C2、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 C3、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 C4、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 C5、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 C6、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 A7、劳动定额的内容不包括（）。
A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控??【答案】 D8、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 A9、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 C10、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 D11、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 D12、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 A13、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 B14、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性【答案】 D15、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（ )。
A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 B16、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。
一般按照以下（）个级别进行。
A.四B.三C.二D.六【答案】 A17、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过4～8个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 A18、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。
A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 A19、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 C20、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 D21、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 B22、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。
拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。
这时你会（）。
A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 D23、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A.1B.2C.3D.12【答案】 A24、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 A25、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 C26、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 C27、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 B28、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 A29、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 B30、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 C多选题（共20题）1、关于成绩记录法的描述正确的是()A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人B.适合大学教师、律师等考评C.本方法需要从外部请来专家参与评估D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长E.属于结果导向型考评方法【答案】 ABCD2、企业在起草设计企业员工整体培训与开发计划时，应当做好以下（）方面的基础工作。
A.制定培训的总体目标B.确定具体项目的子目标C.分配培训资源D.做好综合平衡E.把控培训进程【答案】 ABCD3、制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（）。
A.全面性与完整性B.整体性与系统性C.公正性与客观性D.明确性与具体性E.相关性与有效性?【答案】 ACD4、(2018年11月)劳动关系的调整方式包括（）。
A.劳动合同规范的调整B.集体合同规范的调整C.民主管理制度的调整D.企业内部劳动规则的调整E.劳动争议处理制度的调整【答案】 ABCD5、劳动经济学的研究对象包括（）。
A.劳动力市场B.劳动力市场运行规律C.劳动力市场现象D.资本市场E.就业与失业?【答案】 BC6、紧缩性的货币政策措施有( )。
A.削减货币供应量B.增加货币供应量C.提高利率D.降低利率E.中央银行买进政府债券【答案】 AC7、为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则( )A.因事择人原则B.严爱相济原则C.严肃认真原则D.用人不疑原则E.任人唯贤原则【答案】 ABD8、关于养老保险的特点，以下说法正确的是（）。
A.由国家立法强制实行B.企业单位和个人都必须参加C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担D.具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险?9、企业目标管理的特点主要包括()A.一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.有明确完整的目标体系D.强调自我控制E.有完善的员工福利计划【答案】 ABCD10、薪酬管理的内容包括（）。
A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬日常管理D.薪酬制度设计与完善E.薪酬结构【答案】 CD11、个别指导法的缺点是（）。
A.指导者可能有意保留自己的经验B.不利于新员工在工作岗位的创新C.指导者的水平对学习效果有影响D.不利于新员工融入团队，与同事合作E.指导者不良的工作习惯会影响新员工12、对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括( )。
A.机构的执行能力B.决策的效率和效果C.决策机构的反应速度D.和其他机构的配合情况E公文流转的层级和传递的范围【答案】 ABC13、在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（）。
A.拒绝应聘学生B.过分看重专业C.年龄歧视D.淘汰大多数投档者E.性别歧视、年龄歧视等【答案】 BCD14、根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，( )，均须缴纳个人所得税。
A.工资、薪金所得B.经营所得C.财产租赁和转让所得D.特许权使用费所得E.偶然所得【答案】 ABCD15、以下关于工作地组织的说法，正确的有()A.要有利于工人的身心健康B.要增加工人消除疲劳的时间C.要为工人创造良好的工作环境D.要有利于工人进行生产劳动E.要有利于发挥工作地装备效能【答案】 ACD16、培训部门每年编制的预算简报（），一定要包含培训目标及财务分析报告。
A.内容应真实B.内容应简洁C.内容应明确D.成本应节省E.方法应简便【答案】 ABC17、对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。
A.是劳动法律关系的参加者B.包括劳动者和用人单位两方面C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面D.就主体而言，一般～方的权利即是另一方的义务E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现【答案】 ABD18、政府支出包括()。
A.财政税收B.政府购买C.政府赠与D.转移支出E.政府呆坏账【答案】 BD19、在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括( )A.劳动力供给量B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.工会权利义务【答案】 BD20、在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括()A.是否有能力做好培训B.是否能够了解受训人员C.是否有良好的教学水平D.是否掌握受训人员能接受的教学方法E.教师个人家庭背景以及过往实践经验【答案】 ABCD大题（共10题）一、(2017年5月)某房地产集团下属一家物业经营管理公司。
成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工的积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。