公司行政司机培训教材
装载机司机安全培训习题及答案
（金属非金属矿山特种作业人员安全生产培训教材系列）装载机司机培训（练习题及答案）第一章一、判断题：1、用人单位应当按时缴纳工伤保险费。
职工个人不缴纳工伤保险费。
2、职工患职业病的不应当认定为工伤。
3、事故信息报告后出现新情况的，负责事故报告的单位应当依照规定及时续报。
4、安全生产许可证的有效期为两年。
5、生产经营单位必须坚持管理、技术、培训并重的原则，依法对从业人员进行安全生产教育和培训。
二、填空题：1．“安全第一、预防为主、综合治理”是我国安全生产的（）方针。
2.当安全与生产、（）、安全与进度相冲突时，必须是首先保证安全。
三、单选题：1、强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处（）年以下有期徒刑或者拘役。
A.1年B.3年C.5年2、生产经营单位制定的应急预案应当至少每（）年修订一次。
A.1年B.2年C.3年3、《安全生产法》确立了安全生产监督管理制度、（）等七项基本法律制度。
A.生产单位负责人安全责任制。
B. 生产经营单位安全保障制度。
C、生产经营单位安全责任制。
4、生产经营单位新建、改扩建工程项目的安全设施必须与主体工程（）。
A. 同时规划、同时施工、同时投入使用B. 同时设计、同时施工、同时检查验收C. 同时设计、同时施工、同时投入使用5、职工安全生产的权利包括：要求获得劳动保护的权利、知情权、民主管理民主监督的权利、获得职业健康防治的权利、合法拒绝权和( )A. 参加安全生产教育培训的权利B. 参加安全技术教育权利C.参加安全教育培训的权利6、《安全生产法》等法律法规赋予了职工（）项安全生产的权利。
A.5B.10 C。
6四、问答题：1、对事故处理要坚持的四不放过的内容是什么？习题答案：判断题：1、对2、错3、对4、错5、错。
填空题：1、基本2. 安全与效益。
单选题：1、C ；2、C；3、B；4、C；5、A；6、B；问答题：1。
答：即事故原因和性质不查清楚不放过、防范措施不落实不放过、事故的责任者和职工群众未受到教育不放过、事故责任者未受到处理不放过。
行政单位司机培训计划
行政单位司机培训计划一、培训目的行政单位司机是行政单位的重要岗位，他们的工作关系到行政单位的形象、效率和安全。
为了提高行政单位司机的操作技能、安全意识和服务水平，制定并实施行政单位司机培训计划是非常必要的。
二、培训对象本次培训对象为行政单位的所有司机，包括车队的专职司机和各个部门的兼职司机。
三、培训内容1. 道路交通法规和安全知识1.1 交通法规的基本概念和遵守原则1.2 各种交通标志和标线的含义1.3 行车安全常识和遇到交通事故的处理方法1.4 交通事故责任认定的相关知识2. 车辆维护和安全知识2.1 车辆各部件的基本结构和功能2.2 车辆日常检查和保养要点2.3 车辆紧急情况应急处理方法2.4 车辆的安全驾驶技巧和注意事项3. 服务意识和礼仪知识3.1 服务意识的培养和重要性3.2 礼仪知识和驾驶员的外表形象3.3 服务态度的培养和表达技巧3.4 客户服务中的常见问题处理方法4. 突发事件处理和紧急情况处置4.1 突发事件和紧急情况的分类和应对方法4.2 突发事件处理的基本程序和步骤4.3 如何正确使用车载救援设备4.4 紧急情况时的心理应对和团队协作技巧四、培训方式本次培训采取理论教学和实际操作相结合的方式进行，根据培训内容设置相应的理论课和实际演练环节。
理论课采取讲解、讨论、案例分析等形式，实际操作采取模拟演练、实地教学、场地训练等方式进行。
五、培训安排和时间培训时间为两个月，每周安排3天的培训时间，每天8小时，具体时间安排和内容分配如下：第一周周一至周三：交通法规和安全知识周四至周五：车辆维护和安全知识第二周周一至周三：服务意识和礼仪知识周四至周五：突发事件处理和紧急情况处置第三周至第八周进行模拟演练和实地操作，包括道路驾驶、车辆维护、客户服务等方面的实际训练。
六、培训教材和设备1. 培训教材：《道路交通法规》、《车辆使用及保养手册》、《客户服务常识手册》等相关资料。
2. 培训设备：包括教学车辆、车载救援设备、模拟驾驶仪等。
新员工入职公司三级安全培训教材
新员工入职公司三级安全教育培训教材基础知识篇1. 新员工“三级”安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的公司级安全教育、部门级安全教育、班、组级安全教育。
2•什么是安全生产，它的意义是什么？安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
包括两个面的安全：①人身安全（包括劳动者本人及相关人员）；②设备安全、安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。
3•什么是安全技术？安全技术：为了预防或消除事故根源，对生产过程中可能存在着有害于工人人身安全健康或有损于机器设备的燃烧、爆炸、触电、绞辗、高空坠落、尘毒污染等危险因素，从设计、工艺、生产组织、操作等面所采取的各种技术措施。
4.什么是安全生产责任制？安全生产责任制：根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。
5.针与原则安全生产针：安全第一，预防为主，综合治理。
消防针：预防为主，防消结合。
安全生产管理的基本原则：管生产必须管安全。
6.员工安全生产的主要职责：①遵守有关设备维修保养制度的规定；②自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律；③爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；④关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；⑤发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报；⑥发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；⑦努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；⑧积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识;⑨有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。
法律法规篇1.全国人大通过的法律、法规《中华人民国宪法》《中华人民国安全生产法》《中华人民国消防法法》《中华人民国环境保护法》《中华人民国刑法》《中华人民国全民所有制工业企业法》《中华人民国劳动法》《中华人民国矿山安全法》《中华人民国职业病防治法》2 .劳动保护的具体容①工作时间的限制和休息时间，体检制度；②多项劳动安全和卫生标准及措施；③女职工的劳动保护；④未成年工的劳动保护。
岗位说明书-行政司机
■协助经理做好其他交办事务。
资格要求：
■大专学历，身高170CM以上，3年以上小轿车驾驶经验，驾驶C1照以上；
■熟悉驾驶车辆的功能使用，熟悉公司所在区域及周边主干道路况；
■严格遵照安全驾驶规范行车，掌握汽车养护及维修基本知识；
■身体健康，形象良好，适应倒班和短期出差，无不良作风和驾驶习惯，卫生习惯好；
岗位说明书
职位名称
行政司机
暂定级别
所在部门
办公室
部门（分支）
直接汇报上级
行政经理
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■根据安排完成公司派车任务，负责车辆的清洁、保养和报修工作
主要工作பைடு நூலகம்容：
■按时完成行政出车任务；
■严格执行《车辆管理规定》，确保每次出车安全，及时准确到达指定地点；
■按照规定做好车辆日常保养并做好记录，确保车况良好且干净整洁；
■为人正直可靠、责任心及执行力强，个性成稳，言行举止自律性好，注重细节。
备注：
■持有C级以上驾照，无交通事故记录；
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
安全培训教材书目录
8.50
JC1106
高压电工作业操作资格培训考核教材
〔初训，2021年最新修订版，双色〕
安监总局宣教中心
32开
28.00
JC1107
低压电工作业操作资格培训教材教材
〔初训，双色〕
安监总局宣教中心
32开
26.00
JC1108
防爆电气作业操作资格培训考核教材
〔初训，双色〕
安监总局宣教中心
32开
28.00
16开
56.00
AQ03
安全生产隐患排查治理工作指南
安监总局宣教中心
16开
98.00
二、安全生产培训统编教材〔不含煤矿类〕
〔一〕通用类安全生产培训统编教材〔含特种作业通用工种〕
１、通用类安全培训统编教材
●2021年我们又新修订了«生产经营单位要紧负责人和安全治理人员安全培训通用教材»及其年度复训教材。
安监总局宣教中心
32开
16.00
JC1058
企业职员反三违防事故教育培训读本
安监总局宣教中心
32开
22.00
JC1112
事故现场自救与互救知识读本
安监总局宣教中心
32开
20.00
序号
书 名
作者
开本
订价〔元〕
订数
JC1059
企业职员安全生产事故警示教育读本
安监总局宣教中心
32开
22.00
JC1061
消防安全知识培训通用教材
●形成了从常备工作用书到要紧负责人、安管人员、班组长、从业人员、特种作业人员初、复训的全系列。
１、金属非金属矿山要紧负责人和安管人员培训统编教材
序号
书 名
司机培训计划方案模板范文
司机培训计划方案模板范文一、培训目的车辆驾驶员是企业对外沟通的第一形象，他们的行为、态度将直接影响公司的形象和客户的满意度。
因此，对司机进行培训是非常必要的。
本培训计划旨在提高司机的安全意识、驾驶技能和服务水平，确保司机的安全和客户的满意度，提升公司形象。
二、培训对象本计划主要针对公司车队的所有司机进行培训。
三、培训内容1. 安全驾驶知识- 遵守交通规则- 车辆安全检查- 驾驶技巧- 应急处理- 路况与气象知识2. 服务礼仪- 客户沟通技巧- 服务态度- 处置抱怨技巧- 团队协作3. 应急处理- 车辆故障处理- 交通事故处理- 应急救援知识四、培训方式1. 理论培训通过专业的培训师进行课堂授课，内容包括交通规则、车辆安全检查、驾驶技巧等。
2. 实际操作培训安排专业教练对司机进行实际驾驶技能培训，包括起步、停车、倒车、高速路行车等。
3. 模拟场景培训利用模拟场景进行应急处理培训，包括车辆故障、交通事故等应急情况的应对。
五、培训周期本次培训计划为期两周，包括理论培训、实际操作培训和模拟场景培训。
六、培训考核1. 理论考核参训司机需通过理论知识考核，包括交通规则、车辆安全知识等。
2. 技能考核参训司机需通过实际驾驶技能考核，包括起步、停车、倒车、高速路行车等。
3. 情景应对考核参训司机需通过模拟场景应急处理考核，包括车辆故障、交通事故等情况的应对。
七、培训师资本次培训将邀请交通安全专家、驾驶技能教练和客户服务专家等多名资深培训师共同进行培训。
八、培训后续跟进培训结束后，公司将建立司机培训档案，定期对司机进行安全驾驶和服务水平考核，并根据考核结果对司机进行奖惩。
总结司机培训计划是对企业车队的一次提升和提高，通过培训能够提高司机的驾驶技能、安全意识和服务水平，从而提升公司形象和客户满意度。
司机培训计划应根据实际情况进行调整，保证培训效果。
营运司机安全培训手册-1职业道德和运营规范
营运司机安全培训手册-1职业道德和运营
规范
概述
本手册旨在通过对营运司机进行职业道德和运营规范的培训，提高其安全意识和安全驾驶技能。
本手册内容适用于所有从事出租车、网约车、班车等营运车辆驾驶的司机。
职业道德
1. 诚实守信，不得故意误导乘客或恶意收取高额车费；
2. 尊重乘客，不得辱骂、恐吓、诈骗、骚扰乘客；
3. 文明驾驶，不得超速、闯红灯、占用非机动车道、占用应急车道、违停等；
4. 注意形象，不得吸烟、喝酒、穿拖鞋、赤膊等。
运营规范
1. 安全第一，不得搭载超员、毒品、易燃易爆、超重等违禁物品；
2. 严格遵守交通法规，保持车距、礼让行人、避让急救车、消防车等特种车辆，认真执行路况提示标志；
3. 安全驾驶，确保车辆安全检修，拒绝非安全人员乘坐；
4. 文明服务，热情接送乘客，勿对乘客进行任何形式的性骚扰、侮辱等行为。
总结
作为营运司机，如能严格遵守职业道德和运营规范，不仅可以
为乘客提供优质、安全、便捷的服务，也可以有效维护营运秩序，
为行业增添光彩。
关于驾车司机理论知识培训计划
关于驾车司机理论知识培训计划制定一份驾车司机理论知识培训计划需要考虑到培训目标、教学内容、教学方法、评估方式等因素。
以下是一个基本的培训计划大纲：培训目标：帮助驾驶员掌握交通法规和道路安全知识。
提高驾驶员的交通安全意识和驾驶技能。
培养良好的驾驶习惯，降低交通事故风险。
教学内容：交通法规：包括道路交通安全法、交通标志、交通信号、交通行车规则等。
驾驶技术：包括起步、变道、超车、掉头、停车、倒车等基本驾驶技能。
驾驶心理：包括应对紧急情况的应对策略、疲劳驾驶的危害和预防措施等。
交通事故处理：包括事故报警流程、急救知识、事故责任认定等。
教学方法：讲授：通过讲解、演示等方式传授交通法规和驾驶技能知识。
示范：教练员进行实际驾驶示范，让学员观摩学习。
模拟训练：利用驾驶模拟器进行虚拟驾驶训练，模拟各种交通场景和紧急情况。
实地训练：带领学员到实际道路进行驾驶练习，通过实践提升驾驶技能和安全意识。
评估方式：理论考试：对学员进行交通法规和道路安全知识的笔试考核。
技能考核：对学员进行实际驾驶技能的考核，包括起步、变道、停车等。
模拟考核：通过驾驶模拟器进行模拟考核，考察学员在各种交通场景下的应对能力。
培训周期：培训周期根据学员的驾驶经验和学习进度而定，一般情况下，全面的驾车司机理论知识培训通常需要持续数周到数个月不等。
培训资源：专业教材：提供交通法规和驾驶技能的教材供学员学习。
教练员：具有丰富驾驶经验和教学经验的教练员负责教学和指导。
驾驶模拟器：用于模拟各种交通场景和紧急情况的虚拟驾驶训练设备。
以上是一个简要的驾车司机理论知识培训计划大纲，具体的培训计划需要根据实际情况和需求进行调整和完善。
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公司行政司机培训教材
行政司机培训
一、司机的交通道德意识
司机应该养成依法行驶的良好惯，不随意停车、变线，不开霸王车、赌气车、“带病”车。
安全第一，司机在任何情况下保持头脑清醒，对可能出现影响行车安全的情况要充分估计、正确判断，要有强烈的责任心和谨慎细致的作风。
司机还应该做到礼让三先：先让、先慢、先停；坚持“宁停三分，不抢一秒”。
因工作需要，司机有时候会不分时间、不分自然条件地
提供驾驶服务，司机不能对客人或领导推诿，及对工作“挑肥
拣瘦”，影响工作的正常安排。
二、文明驾驶
文明驾驶是一种自觉、一种尊重、一种美德。
司机应该系好安全带，正确判断车辆动态，尊重交警服从指挥，礼让行人。
三、个人素养及工作流程要求
司机应该有良好的坐姿，端庄、文雅、得体、大方。
不要将手臂搭在车窗上，也不要斜坐或半躺在座位上，更不要将“二郎腿”翘得老高或脱掉鞋袜。
站在车外迎客，应昂头挺立、体态端正，不要将身体斜靠在汽车上。
应站在后排右边车门靠车头一侧，以便开门。
开门的时候，以左手开门，右手挡住车门上框的位置，等客人双腿收进车里后，再关好门。
司机在工作中应该注意协助客人（领导）提拿行李，将行李物品安放好。
司机帮助客人提拿行李要注意：不随便打断或插嘴客人（领导）的谈话，如客人（领导）只有一人时，不轻易主动与客人（领导）不断地聊天，需待人以诚、待人有礼。
同时，司机还应该注意自己的个人卫生，不在红灯停车的间隙做些“小事情”，如修剪指甲等。
打嗝、“排气”应该尽时抑制，咳嗽应面朝窗外或用纸巾遮挡。
播放音乐时，要征求客人（领导）的意见，允许下调合适音量及放一些轻柔的音乐，当留意到客人（领导）休息时，要把插放关上。
接到出车通知后，必须提前5到10分钟到达指定地点。
即使到达约定时间，也不可以催促或鸣笛。
在协助客人或领导
拿放行李时，应该主动提供帮助，但客人的手提袋、公文包、坤包除外，需要看客人的意思。
迎客上车时，通常开后排右侧车门（即上座），司机站在车门外侧（即靠近副驾一侧），左手拉开车门，右手挡住车门上框，同时向客人点头、微笑致意。
但遇到___人士时，不要用手挡车门上框。
在谈话时，要注意寒暄，这可以打破双方陌生的感觉，使谈话显得亲切自然。
例如：“今天天气挺好的”、“您好，一路
辛苦了！”。
但由于司机负担着驾驶车辆的任务，大脑还需要
思考行车路线的安排，因此不应该花费过多精力与乘客攀谈。
讲话应力求简洁、明快，避免使用毫无表述作用、让人觉得不干脆的口头禅，如“这个”、“那个”等。
在结束谈话时，应该适
可而止，当发现谈话的内容临近枯竭或客人、领导已经没有兴趣的时候，应该及时结束谈话。
结束交谈时应讲句幽默的话，同时报以友好的微笑，给谈话暂时画上完美的“句号”。
司机的礼貌用语应具有专业性和独特性，要简洁、明快、准确、周全。
例如：“您好，请问您是××先生/小姐吗？我帮您
把行李放上车，好吗？”、“您好，××先生/小姐请上车”、“××
先生/小姐，请您系好安全带”、“请问您是去……地方吗？”、
“请您勿忘随身携带的物品”、“再见，××先生/小姐，欢迎您再来”。
在委婉表达时可以避免矛盾激化，诚恳最能打动人心。
例如，当客人催促司机开快车时，司机可以回答：“哎呀，这可太危险了。
您坐我的车，我要为您的安全负责！”通情达理的解释最能取得客人的谅解。
例如，当客人要求司机在禁行路段行驶或在禁停位置停车时，司机可以回答：“实在对不起，这条街是单行线，为了您的安全不可逆行而上，前面不远处有路绕过去，很快，不会阻您很多时间的。
”、“实在对不起，这条街交通流量很大，为了乘客的安全，交管部门明令禁止这里停车下客。
前不远的地方有停车站，您可以在那里下车，离目的地很近的。
”。