加强领导班子思想政治建设调查问卷
党风廉政建设专项民意调查问卷
党风廉政建设专项民意调查问卷第一篇：党风廉政建设专项民意调查问卷党风廉政建设专项民意调查问卷说明：1、请填写者本着对单位和个人高度负责的态度，认真填写。
2、请在选项□上划√，需要说明的情况请如实填写。
3、调查对象，重点是所在单位和所属党员领导干部。
1、在形式主义方面，是否存在：□重眼前轻长远，重规模轻质量，重速度轻效益，重增长轻管理□虚报浮夸，利润不实，虚假繁荣，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题□领导干部不作为，出现的问题长期得不到解决□部署与落实脱节，制度与执行脱节，存在“开会、发文、传达”的工作习惯，导致“发而不动、议而不决、传而不达”，会后分解责任不够、跟踪推进不力□对重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大，工作成效不明显；工作中存在好人主义，对问题视而不见□不认真学习党的理论和业务知识，偶尔学习也是应付场面，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中认真运用2、在官僚主义方面，是否存在：□群众观念不强，习惯于浮在上面，深入一线调研不够，不愿帮助基层和职工群众解决实际问题，甚至不愿意同基层和普通职工打交道，怕给自己惹麻烦□不充分发扬民主，听不进不同意见，不顾实际情况，拍脑袋决策、拍胸脯表态□官气十足，“老板”做派，工作方法简单，语言粗暴，对职工批评多，鼓励少，伤害职工自尊心□对市场规律、行业发展规律和企业自身发展规律认识不深、研究不透、把握不够□职工民主权利得不到有效保障，工会、职工代表大会等民主管理渠道不畅3、在享乐主义方面，是否存在：□艰苦奋斗精神淡化，追求物质享受，单位职务消费和业务招待费居高不下□勤俭意识不强，公款消费大手大脚□工作拈轻怕重、安于现状、盲目乐观，不愿意到艰苦环境接受锻炼，满足于守摊子过日子，陶醉于已取得的成绩，缺乏攻坚克难的干劲和顽强拼搏的进取精神，缺乏勇于负责、勇于担当的优良品质□工作激情消退，思想空虚，纪律松散、精神懈怠，不在状态，只会提问题，不会出主意□追求享乐，热衷于吃喝应酬、迎来送往、游山玩水□居功自傲，盲目攀比，过于计较个人利益，搞“特殊化”和“特权化”4、在奢靡之风方面，是否存在：□个别干部职务消费不规范、使用不透明，公款吃喝、公款旅游、公款购买赠送年货节礼，公款高消费娱乐或不健康活动，超标准安排公务活动□个别干部以权谋私，利用职务之便为他人谋取不正当利益□个别单位违规使用资金，私设“小金库”，截留、挪用公款□对腐败的危害认识不足，对自己的行为要求不严，公款打牌赌博、出入私人会所、在培训中心奢靡享乐、在内部食堂大吃大喝，作风不检点、经不住情色诱惑，甚至道德败坏等。
县市基层干部政治思想教育调查问卷
县市基层干部政治思想教育调查问卷第一篇：县市基层干部政治思想教育调查问卷县（市）基层干部政治思想教育调查问卷一、您的基本情况（按您的实际情况确定1项，并打“ √ ”）1、您的年龄是：A.30岁及以下；B.31岁到40岁；C.41岁到50岁；D.51岁以上2、您的性别是：A、男B、女3、您的政治面貌是：A、中共党员B、入党积极分子C.预备党员D.一般干部4、您的最高学历是：A、中专及以下B、大专C、本科D、硕士研究生及以上5、您的工作岗位是：A、领导干部B、党建或组织干事C、宗教或统战干事D、其他6、您的民族是：A.维吾尔族；B.汉族；C.哈萨克族；D.其他7、您担任当前级别职务或岗位职务的年限:A.1年以内B.2～3年C.4～6年D.7～10年E.10年以上二、您的工作情况（您可以按实际情况确定一项或多项，并打“ √ ”）8、您对本单位干部队伍现状及思想动态的整体评价是什么？A．精神面貌非常好，注重团结协作，作风民主务实，有干事创业的精神B．领导干部用人不民主，作风霸道，不愿意倾听基层干部的声音，影响党内团结。
C．领导集体善于学习理论，敢于创新工作；政治思想素质好，业务水平高，群众信得过D．干部队伍安于现状，不思进取，不求有功，但求无过，懒懒散散混日子 E．其他_______9、你单位是否经常性开展党员干部思想政治教育活动？A．经常开展思想政治教育活动B．偶尔开展思想政治教育活动C．不开展思想政治教育活动D．不清楚10、您对本单位党组织民族宗教工作现状的评价是：A．注重民族团结，能严格落实党的民族宗教政策，促进宗教和睦和社会和谐，获得好评B．干部民族宗教政策水平与促进科学发展和社会和谐的要求不相适应，但可以接受C．政治敏锐性不高，对不正常宗教现象睁一眼闭一眼，不知道该怎样管，也不敢管D.需要增强识别和抵御境内外敌对势力利用宗教进行渗透活动的能力E．极个别干部自己不能正确处理宗教信仰和政治信仰的关系，甚至支持不正常宗教现象的发展F．其他_______11、您所在单位有没有对干部服饰着装、日常工作行为及政治思想表现进行规范？A．制定了相关管理制度并严格执行C．没有制定相关管理制度B．制定了相关管理措施但没有严格执行D．不清楚12、您所在单位干部或周围群众有没有浏览境外网站、穿着宗教服饰等不正常的宗教行为？A．有B．没有C．不清楚D．其它_______13、您对基层干部或周围群众中出现的浏览境外网站、穿着宗教服饰等不正常宗教现象的认识及态度是：A．不过是一种正常的宗教习俗，可以理解，熟视无睹，听之任之B．不正常宗教活动将宗教问题与政治问题混淆，扰乱社会治安和社会秩序C．面对基层干部或周围群众中出现的不正常宗教现象应该及时勇敢地上前制止和说服教育D．干部对不正常宗教现象及活动认识含混，分不清正常宗教活动和利用宗教从事分裂活动的界限，缺乏政治敏锐性E．党的组织、党员干部要积极承担起引导群众崇尚科学文明，追求社会进步的责任F．个别干部思想空虚消极，缺乏科学的世界观、价值观，转而寻求虚幻的精神寄托G．不能正确认识人类文明的多元化，盲目的宗教信仰会导致诸多事端和战争，阻碍了人类文明的进步14、您认为本单位干部队伍或周围群众中出现的不正常宗教现象及活动是否应该加强教育与监管？那么应该由谁来负责教育和管理？A．多部门联动B．组织部门C．政法部门D．基层党（工）委E.村社区党组织F、其他_______15、您觉得对本单位干部或辖区群众中存在的不正常宗教现象或行为应该如何管理？A．加强文明健康生活宣传教育B．制定基层干部政治思想行为守则予以规范C．单位领导应加强干部网络活动监管并及时掌握其思想动态进行诫勉教育D．对存在不正常宗教现象或行为的干部予以行政处罚或党纪处分E．应该设立网络监管部门加强监管F．应该成立文明健康生活指导委员会或由义务监督员监管16、宗教信奉的唯心主义有神论和我国宣扬的马克思主义，这两种您更信哪种？您认为该如何处理政治信仰与宗教信仰的关系？（此处“宗教信仰”指广义的对宗教认知，而非狭义的“信教”。
社区思想政治工作调查问卷
社区思想政治工作调查问卷说明：问卷中除有说明的题目外，均为单选题。
问卷中A、B部分由社区书记/主任、副书记/副主任或其他社区政工人员填答；C部分由社区居民填答。
卷一：社区书记/主任、副书记/副主任或其他社区政工人员填答部分A：被调查者及其所在社区的基本情况A01．您在本社区的职务是①书记/主任②副书记③副主任④一般工作人员A02．您在本社区的工作时间是①1年以下②1—3年③3—5年④5—10年⑤10—20年A03．您的年龄是①30岁以下②31-40岁③41-50岁④51-60岁⑤61岁以上A04．您的学历是①初中及以下②高中③大专④大学本科⑤研究生A05．您在社区工作的月均收入①1000元以下②1001-1500元③1501-2000元④2001-3000元⑤3001-4000元A06．您所在社区已成立多少年①2年以下②2-5年③5-10年④10-20年A07．您所在的省份属于①东部地区②中部地区③西部地区A08．您所在的社区属于①城市社区②农村社区A09．您所在的社区有居民①2000人以下②2001-5000人③5001-8000人④8001-10000 ⑤10001人以上A10．您所在社区思想政治工作者的情况Ｂ：调查内容（一）主体内容、方式方法、运行机制B01．目前您所在的社区把下列哪些项目作为思想政治工作的主要内容_________，您认为社区应该把以下哪些作为思想政治工作的主要内容________（请分别填写选项序号，可多选）①在社区中发挥协调疏导作用，促进社区和谐稳定②社会主义核心价值体系宣传教育③中国特色社会主义理论体系宣传教育④党和国家大政方针宣传教育等⑤公民道德建设和社会主义荣辱观教育⑥开展社区精神文明创建活动，举办社区、广场、节庆文化活动⑦掌握弱势群体的思想动向，解决他们的实际困难⑧协助做好青少年校外教育工作⑨做好在职和下岗职工培训，并进行就业指导⑩做好外来务工人员的安抚教育引导工作⑪做好便民服务，帮助解决居民生活实际问题⑫汇集社情民意，做好民意调查和社会舆情分析⑬关注特殊人群生活状况B02．您所在社区组织群众性文体活动的频率是：①每年1—2次②每年3—5次③每年6次及以上B03．您所在社区开展思想政治工作主要采用的方式方法是，您认为有效的方式方法是（请分别填写选项序号，可多选）①组织报告讲座等宣讲活动②开展精神文明创建活动③开展社区文化活动④开展有针对性的心理疏导或心理咨询⑤上门、入户谈心做工作⑥通过解决实际问题解决思想问题⑦发挥社区内党员模范带头作用⑧利用社区局域网或互联网开展思想政治工作⑨发挥好市民学校的作用B04．您所在的社区目前开展思想政治工作的主要载体是，您认为有效的载体是（请分别填写选项序号，可多选）___________①共建单位的共享资源②市民学校③社区网站④手机⑤社区刊物⑥宣传栏、报刊阅读栏和板报⑦文体活动⑧专题报告会和讲座⑨群众性精神文明创建活动⑩图书阅览室B05．您所在的社区设立楼门长开展思想政治工作的效果如何？①效果非常好②效果一般③没有效果④尚未利用这种形式B06．您认为目前社区思想政治工作方式方法存在的问题主要是（可多选）①手段比较落后，缺乏足够的吸引力②缺乏针对性③载体不丰富、创新不足④未贴近群众、服务意识差⑤停留在表面或口头上不解决实际问题⑥人文关怀不够⑦缺乏心理疏导⑧工作覆盖面较小B07．您所在的社区是否建立了思想政治工作领导责任制①是②否B08．您所在社区已将下列哪些人纳入思想政治工作考评体系中①社区书记②社区主任③社区副书记④社区副主任⑤社区工作人员⑥尚未建立思想政治工作量化考核指标和考评制度（二）队伍建设B09．您所在社区工作人员的平均年龄是①20岁以下②20—30岁③31—35岁④36—45岁⑤46—55岁⑥55岁以上B10．您所在的社区社区工作者参加思想政治工作培训情况①经常②有时候③偶尔④几乎没有机会B11．您所在的社区社区思想政治工作者平均月收入与当地平均工资水平相比①高②低③低得多④基本持平B12．您所在的社区社区思想政治工作者的能力和素质总体上能否满足工作要求①完全满足②满足③基本满足④不能满足B13．您所在社区的志愿者在思想政治工作方面是否发挥了作用①发挥了重要作用②发挥了一定作用③很少发挥作用④未发挥作用（三）阵地建设B14．您所在的社区是否有以下公共文化服务设施（可多选）①图书阅览室②文体活动室③共建单位的共享资源④社区网站⑤科普宣传长廊⑥体育健身场所⑦社区自办刊物⑧宣传栏、阅报栏⑨网络服务中心（四）工作经费来源、数额B15．您所在社区的思想政治工作经费来源情况（可多选）①财政划拨，从社区日常工作经费中支出②一事一报，临时申请③从社区的经济收入中给予适当补助④共建单位赞助⑤社会捐助⑥没有经费B16．2010年全年您所在社区用于思想政治工作的经费为①1万元以下②1万至3万元③3万至5万元④5万元以上B17．2010年您所在社区思想政治工作经费来源中，上级财政划拨所占比例为①40%—60% ②60%—80% ③80%以上④全部为上级财政划拨（五）工作成效、经验总结B18．您认为思想政治工作与社区建设“一体化”、社区党政一把手“一肩挑”是否有利于推动思想政治工作开展①是②否（六）存在的困难、问题与不足B19．您认为社区党组织在推动社区思想政治工作方面是否发挥了应有的作用①发挥了应有作用②发挥了一定作用③没有发挥应有作用B20．您认为上级党组织在思想政治工作中的作用主要表现在哪些方面（可多选）①党的建设是根本，决定思想政治工作的成败②发挥了政治核心作用和战斗堡垒作用③党组织是社区开展思想政治工作的领导力量，为社区思想政治工作制定具体方案④协调思想政治工作与日常管理、服务工作之间的关系⑤为开展思想政治工作提供必要的物质支持和组织保障⑥为社区思想政治工作者解决工作和生活中的实际困难B21．您认为当前开展社区思想政治工作存在的主要困难在于（可多选）①工作经费投入不足，硬件设施建设不够②队伍建设有待加强，人员整体素质有待提高③居民社区意识比较淡薄，驻地单位对社区的认同感不强④上级领导单位对社区思想政治工作的重要性认识不足，重视支持不够⑤工作内容界定不清晰，随意性大⑥方法手段缺乏创新，宣传教育活动的效果不佳⑦人员数量少，工作任务繁重⑧思想政治工作运行不够规范，缺乏必要的制度保证⑨“人户分离”状况给工作开展带来困难⑩思想政治工作阵地建设薄弱B22．您认为衡量社区思想政治工作成效的主要标准是（可多选）①是否体现人文关怀，保证社区居民的各项权益②居民的思想道德素质是否得到全面提高③是否有利于国家和社会稳定④能否推动居民的实际困难得到有效解决⑤是否有利于社区稳定，推动建立和谐的社区人际关系⑥社区文体活动丰富，居民业余文化生活充实，精神文化需求基本得到满足⑦是否得到了居民的衷心欢迎和认可⑧党的思想方针政策是否得到宣传贯彻落实B23．您认为社区思想政治工作队伍建设存在的主要问题是（可多选）①人员数量少，工作任务繁重②素质低，知识结构单一和专业技能不高、水平不够③地位低，自信心不足④待遇低，人心不稳⑤事业发展前景不明朗，职位缺乏吸引力⑥队伍老化，后备力量不足⑦未与绩效考核挂钩⑧工作人员身份多样化，编制不统一，难于管理⑨体制机制不健全，政策支持力度不大B24．作为社区工作者，您是否愿意继续从事这份工作①愿意②不愿意（七）加强改进社区思想政治工作的意见建议B25．您认为您所在的社区是否需要加强和改进思想政治工作①迫切需要②需要③不需要B26．您认为加强改进社区思想政治工作应采取的主要措施是（可多选）①充分发挥社区党组织的作用②进一步发挥党员的模范带头作用③进一步强化社区志愿者的作用④提高社区工作者待遇⑤把思想政治工作同解决群众关心的实际问题结合起来⑥加强社区文化建设⑦增加社区思想政治工作者人数⑧加大培训力度，提高思想政治工作者素质⑨建立健全思想政治工作运行体制机制⑩创新工作方式方法，丰富工作载体⑪加强与辖区内外企事业单位的联系与共建⑫将思想政治工作作为一项指标纳入绩效考核体系中B27．您认为社区居民人数与专职思想政治工作者人数最合理的比例是①500：1 及以下②1000：1 ③2000：1④3000：1 ⑤4000：1及以上B28．您认为当前最重要的是做好下列哪些群体的思想政治工作（可多选）①离退休人员②青少年③党员④外来务工人员⑤特殊人群⑥老弱病残等困难群体⑦无业人员⑧下岗职工⑨空巢老人⑩拆迁户B29．怎样才能使大多数社区思想政治工作者乐意从事本职工作（可多选）①提高工资待遇②为个人成长提供有利条件③加大对思想政治工作者的表彰力度④领导高度重视思想政治工作⑤解决他们的户口、“五险一金”等实际问题⑥提供便利的工作条件，拓展工作的空间和舞台⑦出台专门文件，给予政策支持⑧将思想政治工作作为一项指标纳入绩效考核体系中卷二：社区居民填答部分C01．您对您所在社区思想政治工作的总体评价是①很有成效，发挥了重要作用②有成效，但作用不是很大③没有什么作用C02．您认为您所在社区在下列具体工作方面的效果如何C03．您认为您所在的社区是否需要加强和改进思想政治工作①迫切需要②需要③不需要C04．您认为谁来做您的思想政治工作最有效果（可多选）①邻里街坊②社区工作人员③社区志愿者④离退休老同志⑤大学生⑥居委会成员C05．您认为加强和改进社区思想政治工作亟需确立的理念是什么（可多选）①科学发展的理念②以人为本的理念③服务意识④公平公正的理念⑤民主管理的理念⑥平等的理念C06．您认为当前和今后一个时期社区思想政治工作最主要的任务是（可多选）①在社区中发挥协调疏导作用，促进社区和谐稳定②社会主义核心价值体系宣传教育③中国特色社会主义理论体系宣传教育④党和国家大政方针宣传教育⑤公民道德建设和社会主义荣辱观教育⑥开展社区精神文明创建活动，举办社区、广场、节庆文化活动⑦掌握弱势群体的思想动向，解决他们的实际困难⑧协助做好青少年校外教育⑨做好在职和下岗职工培训，并进行就业指导⑩做好进城务工人员和流动人口的安抚教育引导工作⑪做好便民服务，帮助解决居民生活实际问题⑫汇集社情民意，做好民意调查和社会舆情分析。
党政领导班子综合分析研判的问卷调查材料
关于党政领导班子综合分析研判的调查问卷为全面了解掌握领导班子驾驭全局、科学发展、执行落实、沟通协调等方面情况，进一步增强领导班子综合分析研判的科学性和合理性，我们设计了这份调查问卷，希望您根据自己的真实想法，认真填写，反映真实情况，在您所了解的选项进行选择并划“+”。
此次调查不记姓名，请放心填写。
填表人员类别:○领导班子成员○其他干部1. 您对本单位领导班子运行情况○满意○较满意○一般○不满意2.您对本单位领导班子模范带头作用发挥情况○满意○较满意○一般○不满意3.您认为本单位领导班子建设中存在的问题有（可多选）○后备干部选拔培养不足○管理服务水平有限，服务意识不强○缺乏工作激情，有畏难不作为现象○理论水平不高，事业心和责任感欠缺○工作作风不够夯实，效率低、团结协作不够○班子结构和运行机制不佳，民主集中制执行不够好○其他（请填写）4.您认为本单位领导班子结构及配备方面存在的问题有（可多选）○班子成员学历不高○班子成员年龄层次偏大○班子成员不熟悉基层情况○班子成员专业、性格不互补○班子成员配备未考虑“女、少、非”结构比例○其他（请填写）5．您认为本单位领导班子及成员应着力提高的能力有（可多选）○总揽全局、科学决策的能力○整合资源、集成优势的能力○化解矛盾、破解难题的能力○调查研究、不断学习的能力○开拓创新、推动发展的能力○统筹协调、处理利益关系的能力○其他（请填写）6.您认为本单位领导班子在作重大决策时哪种现象表现较为突出○集思广益，科学决策○独断专行，拍脑袋决策○专家论证不充分○未充分征求群众意见○其他（请填写）7.您认为加强本单位领导班子和干部队伍建设的措施有（可多选）○加强监督○加强党内民主○加强后备干部培养○改革完善考核评价体系○加强学习、培训和挂职锻炼○完善干部选拔任用机制，落实“能上能下”政策○其他（请填写）8.您认为影响和制约本单位发展的主要问题有哪些？对此你有什么好的建议？。
领导班子建设及考核评价制度的问卷调查表
宝安区投资联合办公服务中心关于领导班子建设及考核评价制度的问卷调查表您好！感谢您参与本次无记名调查，我们希望通过您的真实回答，了解您对中心领导班子工作满意度及考核评价制度等方面的意见和看法，以利于我们不断改进工作，提升管理水平。
谢谢您的合作！（本次调查为无记名方式，填写完毕，请于周三下午下班前投递到梁彩香处信箱）一、关于领导班子工作满意度方面调查1、您对中心领导班子工作作风是否满意？满意（）比较满意（）不满意（）2、您对中心领导班子在工作推动方面是否满意？满意（）比较满意（）不满意（）3、您对中心领导班子在员工管理方面是否满意？满意（）比较满意（）不满意（）4、您认为中心领导方式属于（）？民主制（）集中制（）其他——5、当您对领导班子建设有意见时候，您最有可能向谁发表意见和建议？主任（）分管副主任（）直接领导（）其他——5、您认为中心领导班子工作还有哪些应当改进的方面？二、关于年终考核评价制度方面1、您认为中心考核评价制度是否有设置的必要？十分有必要（）有必要（）没有必要（）2、您认为中心考核评价制度是否合理？合理（）比较合理（）不合理（）3、您认为中心考核评价制度中特殊业绩得分设置是否合理？有哪些应改进的方面？4、您认为中心考核评价制度中民主测评项目设置是否合理？有哪些应改进的方面？5、您认为中心考核评价制度中领导测评项目设置是否合理？有哪些应改进的方面？6、您认为中心考核评价制度中业务技能考核设置是否合理？有哪些应改进的方面？7、您对考核评价制度还有哪些意见和建议？三、关于个人感受方面的调查1、您对中心后几年的发展预期如何？会有较快发展（）有所发展（）不太会有发展（）2、您对本岗位的工作感受？工作很愉快（）感觉良好（）感觉一般（）感觉很糟糕（）3、您对自己身体状况的看法？身体很好，精力充沛（）偶尔感到不舒服，适当注意就行（）没有大问题，但要注意调整与修养（）可以坚持工作，但体质比较弱（）身体原因已经影响正常工作（）4、您认为影响工作状况的主要因素是什么？5、您认为中心与其他单位相比最大的特点是什么？6、您是否希望单位了解您的真实想法？您希望以什么方式反映您的意见和看法？四、您对中心目前状况及未来发展还有什么意见和建议？。
市直机关党员干部思想状况调查问卷
各市直机关党组织：为掌握市直机关党员干部思想状况，进一步增强思想政治教育的针对性和实效性，我们拟制了《市直机关党员干部思想状况调查问卷》，欢迎机关广大党员干部积极参与，谏言献策。
该问卷采取无记名方式，请您在7月31日前交至本单位党务干部手中返回机关工委各党建责任区。
一、调查对象基本情况（请在对应方框内划“√”号）1、年龄：□30 岁以下□31—50 岁□51 岁以上2、性别：□男□女3、文化程度：□研究生以上□本科□专科及以下4、职务：□地（厅）级□县处级□科级□科级以下□专业技术人员二、调查问卷题目（请在对应方框内划“√”号，可单选或多选）1、您对目前市直机关党员先进性状况的总体感觉：□满意□基本满意□不满意2、您认为经过群众路线教育实践活动机关党员干部队伍的整体素质：□明显提高□有所提高□没有变化□1页反而下降3、您认为现在机关党员中能够真正发挥先锋模范作用的有多少：□50%以下□65%左右□80%以上4、您认为机关党员干部在群众心目中的形象：□好□较好□不太好5、您认为现在机关党员干部的服务意识：□明显增强□有所增强□没有变化□反而弱化6、您认为共产党员求神拜佛：□可以□不可以□个人自由7、您认为近年来机关党组织在你们单位的地位和作用如何：□得到加强□削弱了□很一般□徒有虚名8、您认为你们单位“三会一课”制度坚持的如何：□好□一般□差9、您单位的领导是否有找您谈话？□每年数次□每年一次□几年一次□从来不谈10、您对单位党员教育的评价是：□思想认识上不够重视□教育内容形式缺乏针对性和有效性□党员教育作缺乏长效机制11、您对本单位政治理论学习形式和方法的评价是：□满意□不很满意□很不满意12、您单位的主要领导是否上党课？□每年数次□每年一次□几年一次□从来不上13、集体学习教育时您最喜欢的形式是：□群众性创建活动□组织参观□文化活动□收看录像□听专家学2页者报告□听先进事迹报告□听单位领导报告14、您是否经常参加社区所组织的公益活动：□经常参加□偶尔参加□从不参加15、您认为建立党员联系群众制度让机关党员到社区报到并参加活动：□必要□不必要□无所谓16、您对牡丹江建设开放型城市的战略部署是否了解并支持：□了解并支持□了解但不支持□不了解也不支持□不支持17、您认为《党章》规定的党员缴纳党费额度：□太多□适当□太少□不作评价18、您认为自己目前需要迫切解决的事情有哪些？□解决住房□职务晋升□增加工资□提升能力□其他19、、您目前在工作中的精神状态和工作积极性怎样：□敢于负责、敢为人先、勇于创新、开拓进取□一般，如果领导有交办，还是会认真完成的□不求有功，但求无过，回避矛盾，得过且过，不去得罪人□管他什么工作，先推掉再说□不好说20、您认为影响您工作积极性的最主要因素是什么：□干多干少一个样□工作压力太大，困难多，负担重□工作性质按部就班，不需要太多创新，故谈不上积极不积极□上级领导都不积极，我再积极也没用□干多不如干少，不出差错就行□不好说3页。
市直机关党员干部思想状况调查问卷
各市直机关党组织：为把握市直机关党员干部思想状况，进一步增强思想政治教育的针对性和实效性，咱们拟制了《市直机关党员干部思想状况调查问卷》，欢迎机关广大党员干部踊跃参与，谏言献策。
该问卷采取无记名方式，请您在7月31日前交至本单位党务干部手中返回机关工委各党建责任区。
一、调查对象大体情形（请在对应方框内划“√”号）一、年龄：□30 岁以下□31—50 岁□51 岁以上二、性别：□男□女3、文化程度：□研究生以上□本科□专科及以下4、职务：□地（厅）级□县处级□科级□科级以下□专业技术人员二、调查问卷题目（请在对应方框内划“√”号，可单项选择或多项选择）一、您对目前市直机关党员先进性状况的整体感觉：□中意□大体中意□不中意2、您以为通过群众线路教育实践活动机关党员干军队伍的整体素养：□明显提高□有所提高□没有转变□反而下降3、您以为此刻机关党员中能够真正发挥先锋模范作用的有多少：□50%以下□65%左右□80%以上4、您以为机关党员干部在群众心目中的形象：□好□较好□不太好5、您以为此刻机关党员干部的效劳意识：□明显增强□有所增强□没有转变□反而弱化6、您以为共产党员求神拜佛：□能够□不能够□个人自由7、您以为最近几年来机关党组织在你们单位的地位和作用如何：□取得增强□减弱了□很一样□徒有虚名8、您以为你们单位“三会一课”制度坚持的如何：□好□一样□差9、您单位的领导是不是有找您谈话？□每一年数次□每一年一次□几年一次□从来不谈10、您对单位党员教育的评判是：□思想熟悉上不够重视□教育内容形式缺乏针对性和有效性□党员教育作缺乏长效机制11、您对本单位政治理论学习形式和方式的评判是：□中意□不很中意□很不中意12、您单位的要紧领导是不是上党课？□每一年数次□每一年一次□几年一次□从来不上13、集体学习教育时您最喜爱的形式是：□群众性创建活动□组织参观□文化活动□收看录像□听专家学者报告□听先进事迹报告□听单位领导报告14、您是不是常常参加社区所组织的公益活动：□常常参加□偶然参加□从不参加15、您以为成立党员联系群众制度让机关党员到社区报到并参加活动：□必要□没必要要□无所谓16、您对牡丹江建设开放型城市的战略部署是不是了解并支持：□了解并支持□了解但不支持□不了解也不支持□不支持17、您以为《党章》规定的党员缴纳党费额度：□太多□适当□太少□不作评判18、您以为自己目前需要迫切解决的情形有哪些？□解决住房□职务晋升□增加工资□提升能力□其他19、、您目前在工作中的精神状态和工作踊跃性如何：□勇于负责、敢为人先、勇于创新、开拓进取□一样，若是领导有交办，仍是会认真完成的□不求有功，但求无过，回避矛盾，苟且偷生，不去得罪人□管他什么工作，先推掉再说□不行说20、您以为阻碍您工作踊跃性的最要紧因素是什么：□干多干少一个样□工作压力太大，困难多，负担重□工作性质循序渐进，不需要太多创新，故谈不上踊跃不踊跃□上级领导都不踊跃，我再踊跃也没用□干多不如干少，不出过失就行□不行说21、您对党内问题最不中意的是：□党风不正□党内不民主□治党不严□不关切党员□腐败现象22、您是不是情愿参加创建文明城活动，对我市创建文明城市有信心吗：□情愿有信心□情愿比较有信心□不肯意不太有信心□不肯意没信心23、您对志愿义工活动的态度是：□支持并踊跃参与□支持但很少参与□明白得但不参与□不参与24、您以为机关党员干部开展文明交通周周行活动：□有效□偶然有效□无效□不清楚25、您以为目前党员干部哪些思想问题比较突出：□奉献精神较差□效劳意识不强□群众观念缺失□纪律观念不强□其他26、您以为党员干部工作作风建设存在问题的突出表现有哪些？□理论学习形式化□调查研究不深切□文风会风未好转□基层群众办事难□政策制度不落实□庸懒惰软推拖懈怠现象严峻□其他27、您以为目前部份党员干部精神懈怠的要紧缘故是什么：□缺乏有效的鼓励机制和追责机制，没压力没动力，居安不思危□自身思想境遇不高，为人民效劳的意识淡薄□缺乏合理交流机制，长期单一职位重复劳动，容易产生疲劳感□单位好坏与自己无关，产生盲目乐观、固步自封的心态□工作压力过大、负担重，缺乏有效的解决途径□不行说28、您以为目前机关党员干部思想素养要紧存在哪些问题：□理想信念动摇,价值取向物化□宗旨观念淡薄,公仆意识错位□党性觉悟不高,自身要求不严□先锋意识不强,整体形象不佳29、您以为少数领导干部违法违纪的要紧缘故是什么：□理想信念动摇□自律意识不强□经受不住诱惑□争名夺利□组织监管不严□受大环境阻碍□利欲熏心30、您希望目前机关党组织应该多开展一些什么样的活动：□主题教育□参观考察□运动会□大合唱□乒乓球、羽毛球、篮球赛□徒步走□登山□其它3一、您最期盼思想政治工作解决的问题是：□增加收入和福利□工作稳固□增加知识□转变观念□坚决信念□化解矛盾□关切和帮忙3二、平常您获取知识信息渠道主若是：□社交活动□广播电视□读报看书□上网□集体学习教育33、您最喜爱的教育内容是：□政治经济大体理论□时事政策□科学知识□普法教育。
全市思想政治工作现状调查问卷
全市思想政治工作现状调查问卷全市思想政治工作现状调查问卷此项调查旨在于了解您的真实想法和切实需求，把握民警的思想状况，并以此为据进一步加强和改进我们的工作。
问卷匿名填写，调查所得结果仅供统计研究之用，敬请您如实填写。
如无特殊说明，每题只可选择一个答案，如果选择了其他选项，请在相应的空格内内用简明扼要的文字说明其具体内容。
对您的合作，我们表示衷心的感谢！1．您的年龄（）A、20—30岁B、31—40岁C、41—50岁D、51岁及以上2．您的文化程度（）A、中专及以下B、大专C、大学D、硕士3．您的婚姻状况（）A、未婚B、已婚C、离异D、丧偶4．您所在警种（）A、国保B、经侦C、治安D、刑侦E、交管F、监所管理出入境 J、网技 K、综合部门5．您的工作岗位（）A、机关综合部门B、执法勤务部门C、基层派出所6．您的职务（级）（）A、办事员B、科员C、副科级D、正科级E、处级7．您认为衡量一个人价值大小的标准是（）A、政治地位B、职务级别C、道德情操D、物质财富E、人脉资源F、社会贡献8．您从警的初衷和支撑您从事警察职业的动力源是（）A、惩恶扬善、保一方平安B、为求一份职业C、经济待遇荣誉感 E、权力资源的利用9．从警工作中，您感觉压力主要来自（）A、工作量过大，工作任务重B、非警务活动过多C、执法环境复杂D、工作危险性大E、级检查、评比、考核太多10．您现在对警察职业（岗位）的态度（）A、热爱B、比较热爱C、认同感逐年下降D、不热爱11．您认为当前社会对警察这个职业选择的看法是（）A、这个职业令人向往，受人尊敬B、虽然值得尊敬，但不是什么好职业C、跟别的职业相比，没有什么特别的D、没有什么吸引力12．您感觉目前的执法环境（）A、良好B、一般C、较差D、很差13．您认为构建和谐的警民关系应从哪些方面努力（）A、规范执法执勤B、注重舆论宣传C、提升民警群众工作能力D、畅通警民沟通渠道14．家庭主要成员对您从事警察职业的态度是（）、禁毒 H、巡特警 I、、警察社会地位和政治 G DA、理解支持B、比较支持C、对家庭尽职太少而不支持15．您对现工作岗位的想法是（）A、想调到公安机关综合部门工作B、想调到派出所工作C、想调到公安实战部门工作D、想办法调离公安机关16．您平均每月加班次数（）A、1-2次B、3-4次C、5-6次D、6次以上17．您能否按规定每年正常休假情况：（）A、每次都能B、大多能C、偶尔能D、不能18．您经常加班的原因是（）A、专项行动多B、值班备勤多C、工作量大D、自己的能力不适应，工作效率较低19．您感觉（或经检查）目前身体状况如何（）A、健康B、亚健康C、不健康D、重大疾病20．压力过大时，您最希望找谁来帮助缓解压力（）A、领导B、家属C、同事D、朋友E、其他人21．您目前最关心的个人问题是（）A、职务职级B、经济收入C、立功授奖D、子女入学就业E、住房保障F、身体健康22．您认为从优待警最主要应该体现在哪方面（）A、经济待遇B、政治待遇C、工作条件D、执法环境23．单位领导是否关心您的工作和生活（）A、关心B、比较关心C、除了工作，其他都不关心24．今年以来您所在单位领导找您谈心沟通（）A、1-2次B、3次以上C、更多D、没有1次25．组织对你的家庭实际困难和个人思想顾虑是否进行过有针对性地帮助，请选择一个符合的选项（）A、帮助我解决了实际问题B、已经尽力而为了C、走过场式的关心询问过 D、不闻不问26．您需要组织重点解决的问题是（）A、提高职务职级B、提高福利待遇C、保证休假、休息时间D、其它：27．您参加体育锻炼情况：（）A、经常锻炼B、偶尔锻炼C、不喜欢锻炼，从不锻炼D、工作太忙，没时间锻炼28．您对待工作的态度是（）A、积极主动B、比较积极C、被动应付D、得过且过29.你认为当前政治工作存在的主要问题是（）A、选人用人不公，丧失公信力B、形式死板僵化，缺乏吸引力C、内容教条空洞，没有说服力D、政工干部能力水平较低，影响实际效果30.你最期盼政治工作在哪些方面进一步加强和改进？A、实现公正用人B、提升民警待遇C、改进教育方式D、加强技能培训31.关于思想政治教育，您最能接受的方式是：（）（可多选）A、传统形式的政治学习B、时事和形势报告会C、主题研讨会D、英模事迹报告会E、社会实践F、演讲、辩论、看电教片G、网上教育与交流32.您使用互联网的主要目的是（）A、了解新闻资讯B、与他人联系交流C、休闲娱乐D、提高业务技能33.您在现实生活中，常使用哪些信息工具（）（可多选）A、微博B、微信C、手机短信D、QQ34．您认为目前的考核机制对自身工作产生什么样的影响（）A、有极大的激励作用 B、有一定的激励作用C、感觉激励作用不明显D、感觉压力大35．您认为激励民警工作积极性最有效的措施是（）A、加强思想教育B、完善考核、奖惩激励机制C、增加职务晋升机会D、提高福利待遇E、改变执法环境F、建立公平公正的选人用人制度G、丰富警营文化生活36．您单位对政治思想工作的重视程度（）A、重视B、比较重视C、不够重视D、说起来重要，做起来次要，忙起来不要37．您认为近两年来的思想政治工作开展的效果如何（）A、很好B、比较好C、一般D、没有什么效果38．您认为当前本单位思想政治工作存在的突出问题是什么（）A、领导干部重视程度不够B、政工干部发挥作用不够C、思想政治工作方式、方法不适应D、民警理想信念淡薄，执法为民意识不强E、党员意识不强，领导带头作用不明显F、其他：39．加强和改进公安思想政治工作，您认为最主要的应在哪些方面下功夫（A、加强理想信念教育B、加强经常性的思想政治工作C、增强思想政治工作的针对性D、进一步落实从优待警措施E、进一步健全公安队伍激励机制F、加大执法监督工作力度G、加强对思想政治工作的领导力度H、提高政工干部素质能力I、加强对先进典型的培养宣传J、其他：。
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加强领导班子思想政治建设调查问卷
1.您的职务情况是〔〕
A.县区四大班子成员。
B.市直部门单位领导班子成员。
C.乡镇或县区直部门单位领导班子成员。
D.组织人事部门干部。
E.纪检监察部门干部。
F.其他〔可填写〕。
2.您对本单位领导班子思想政治建设的总体评价是〔〕
A.因循守旧，较差。
B.被动接受，一般。
C.主动接受，较好。
D.大胆创新，开拓进取，好。
3.您认为当前领导班子在思想政治建设方面存在的突出问题是〔〕
A.理想信念问题。
B.政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识问题。
C.思想解放、开拓创新问题。
D.宗旨意识、公仆意识问题。
E.领导水平和执政能力问题。
F.领导班子的运行机制问题。
G.领导班子团结问题。
H.领导班子制度建设问题。
I.用人导向和选人用人风气问题。
J.领导干部工作作风问题。
K.领导干部精神状态问题。
L.领导干部廉洁自律问题。
M.干部监督问题。
4.您的政策理论学习状况是〔〕
A.经常学习。
B.间或学习。
C.很少学习。
D.从不。
5.您认为本单位领导干部在思想作风上有哪些突出问题〔〕
A.不遵守纪律，上班迟到早退，对工作没有热情，工作得过且过
B.上下级关系沟通不够顺畅，思想迷茫，一盘散沙。
C.小富即安、小成即满,取得一点成绩就津津乐道,看不到与先进地区、先进单位的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前。
D.工作作风漂荡，不严不实。
E.没有群众观念，效劳意识不强，效劳态度差。
F.工作推诿扯皮，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，缺少责任感和担当意识。
G.其他〔可填写〕。
6.您认为领导干部精神懈怠、不思进取、不想担当作为的情形具体表现有哪些〔〕
A.对中央、省委重大决策部署缺少深刻研究思考,思想懒惰,态度消极,行动缓慢。
B.贯彻上级部署要求照搬照抄,不结合实际,不深刻了解情况,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之、没有实效。
C.对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承当的工作能拖则拖,不推不动。
D.工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬。
E.有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,饱食终日、无所用心,出工不出力,人在心已散。
F.有的习惯当“二传手〞、“甩手掌柜〞,不愿亲力亲为,层层批办转办,谁也没有靠实责任,最后工作落了空。
7.您认为领导干部在工作中心存顾虑、畏首畏尾、不敢担当作为的具体表现有哪些〔〕
A.怕决策失误,不敢大胆拍板。
B.怕有风险,不敢创新突破。
C.怕干得多出错多,不敢主动干事。
D.怕惹麻烦,不敢直面群众。
E.怕得罪人,不敢坚持原则。
F.怕炒作曝光,不敢“出头露面〞。
G.怕担责任,工作推诿扯皮。
8.深刻解决“为官不为〞，您认为应该采取以下哪些措施〔〕
A.坚持高位统筹，加强组织领导。
B.开展谈心谈话，深刻查摆问题。
C.开展自查自纠，明确整改措施。
D.加强担当意识，树立开拓进取精神。
E.梳理线索，挂牌督办。
F.其他〔可填写〕。
9.您认为推动领导干部能上能下，调整不适宜、不胜任担任现职干部，应该从哪些方面着手加强〔〕
A.正面引导，积极营造干部“下〞的良好气氛。
B.科学研究，建立群众信服的认定标准。
C.加强考核，健全务实高效的评判体系。
D.系统谋划，确保“下〞的干部受到公平对待。
E.其他〔可填写〕。
10.您认为如何提升领导班子思想政治建设的成效〔〕
A.加强理论学习，提高干部思想和业务水平。
B.健全和完善制度，用制度管人管事。
C.运用电子政务和监察现代科技手段标准行政权力运行。
D.加强监督，从严惩办。
E.其他〔可填写〕。
11.在“三个区分开来〞中您认为本单位在哪些方面做得还不够到位〔〕
A.把干部在推动改革中因缺少经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为还没有区分开来。
B.把上级尚无明确限制的探究性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依旧我行我素的违纪违法行为还没有区分开来。
C.把为推动开展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为还没有区分开来。
D.对那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部爱护不够。
12.从目前的工作实际来看，您认为应从哪些方面完善干部容错纠错机制( )
A.建立容错纠错制度体系，事前多鼓励，撑腰打气、提升干劲；事中强监督，加强用权、筑牢防线；事后常谈心，排除顾虑、重振信心。
B.完善标准容错免责的具体程序，细化申请、核查、认定、实施、答复等步骤和环节，不让被容错免责者在年度考核、干部考察、评先评优等方面受到负面牵涉。
C.应及时纠错纠偏，通过提示反应等方法，催促干部找准问题毛病，让干部干成事。
D.对干部实行容错、纠错并免于追责问责后，要及时通过相关渠道给予公开，排除影响。
E.修订完善领导干部职务与职级并行规定，对有等待思想，在落实上级重大决策部署中惯于讲条件、搞变通、打折扣的庸干部、懒干部，延长职级提升时限，产生警示效果，从而激发积极性和潜能，变压力为动力。
F.应预防容错免责成为违纪违法的“挡箭牌〞。
G.其他〔可填写〕。
13.您认为本单位领导干部不担当、不作为的突出表现是什么？如何改良？
14.您对于建立干部容错纠错机制有什么意见建议？。