企业基层工会主席调研报告
企业基层工会主席调研报告
引言
为了更好地了解和了解企业基层工会的工作情况，我作为企业基层工会主席进行了一次调研。本次调研主要目的是深入了解工会会员的需求和关注点，以及工会的工作状况和效果。以下是我对调研结果的整理和总结。
调研目的
1. 了解工会会员在企业工作环境中所面临的问题和困难。
2. 了解工会会员对工会工作的期望和需求。
3. 评估工会工作的效果以及存在的问题和改进空间。
调研方法
本次调研采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方式。问卷调查主要针对所有工会会员进行，涉及工作环境、权益保障、福利待遇等方面。面对面访谈则针对几位重点工会会员进行，以了解其个人诉求和对工会工作的意见和建议。
调研结果
工作环境和权益保障
根据问卷调查结果显示，大部分工会会员对企业的工作环境和权益保障感到满意。其中，88%的工会会员认为企业提供了良好的工作条件，97%的工会会员表示他们的基本权益得到了保障。然而，调研中也发现了一些问题。部分工会会员反映，加班时长较长，工作压力较大，且加班费的发放不及时，希望工会能够进一步关注和解决这些问题。
福利待遇
调研结果显示，工会会员对企业提供的福利待遇感到较为满意。工会为会员争取到的福利包括团队建设活动、培训机会、健康体检等。其中，85%的工会会员认为福利待遇合理且满足自己的需求。然而，调研中也发现了一些工会会员希望改进的方面，例如提供更多的培训机会和职业发展指导。
工会工作效果
调研结果显示，大部分工会会员对工会的工作效果表示满意。工会在维护会员权益、提供福利待遇、促进沟通和协调等方面发挥了积极作用。工会会员普遍认为工会增进了员工之间的团结和友谊，提高了工作积极性和凝聚力。然而，存在一些工会会员对工会工作效果不满的情况，主要是工会的信息传递和沟通渠道还需要进一步加强，以及工会工作的公平性和透明度需要提升。
结论与建议
- 充分发挥工会的作用，加强会员权益保障。进一步关注工作环境问题，确保加班费的及时发放，减轻工作压力。
- 加强福利待遇的改进和增加。提供更多培训机会和职业发展指导，满足工会会员不同层次的需求。
- 提高工会的工作透明度和公平性。加强与会员的沟通，建立信息传递和反馈机制，使工会工作更加公开、透明。
- 加强工会与企业的合作与沟通。与企业管理层密切合作，推动工会工作更好地发挥作用。
结束语
调研结束后，我对企业基层工会的工作效果和改进方向有了更深入的了解。本次调研结果显示，大部分工会会员对工会的工作比较满意，但仍存在一些问题和改进空间。希望通过本次调研报告，能够引起相关部门的重视，促进工会工作的进一步改善和发展。同时，也希望能够为企业和工会会员搭建起更好的沟通桥梁，使工会工作更加贴近会员需求，更好地服务于企业发展和员工福利。
基层工会工作调研报告
基层工会工作调研报告
当前，随着农村信用合作社改革的不断深入，农信社合作金融组织体系正向商业化转轨前行，组织形式的变化和经营模式的转变，员工思想意识和薪酬机制的随流等带来的多样化，使工会工作面临新的机遇和挑战。基层工会要适应形势，发挥作用，理清思路，找准位置，把握方向，突出重点，真抓实干，服务农信社改革发展。
为了充分发挥基层工会的职能作用，有效地服务信用社稳健可持续发展的大局，天门市联社工会九月份开展了基层信用社工会工作调研活动。通过开展“听、看、论”，即：听取基层信用社干部职工对工会工作的意见和建议;实地查看基层干部职工所要求的可实施服务的基础情况;与基层社干部职工讨论如何开展工会工作，改善职工生活环境，维护职工群众的合法权益等方式，了解到基层职工群众经济生活上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧及加强企业文化建设，改善员工生活环境和业余文化生活所需求。笔者认为应从如下几个方面抓好基层工会工作：
一、贯穿一条主线，全面贯彻服务思想
基层工会是工会的组织基础和工作落脚点，是把服务思想落实到基层的实践者。为此，一定要把服务思想作为头等任务来抓，在推动创新发展上下功夫，在求真务实上下功夫，肥服务思想贯穿到工作的全过程。要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化和工作规律，抓住规律，迎难而上，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式。上级组织要加强组织领导和指导，使其在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中拓展新局面，在各项具体工作实践中体现新举措，做到与时俱进抓好服务。
二、加强基层工会组织建设，创建学习型组织体系
在市场经济条件下，工会组织建设形成上紧下松的局面，出现组织建设、服务机制、工作实践、连心工程相离间。上级工会组织要加强基层工会组织建设体系，依照工会法配备专兼职工会工作人员，进一步完善落实工会工作职能职责。在加强组织建设的基础上，创建学习型组织，以基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，深入开展多层次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起创建学习型组织的热潮。基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学习的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。通过学习，创造自我，扩大和创造未来能量。创建学习型组织实质是提升企业管理水平，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。把创建学习型组织放到企业党政工作大盘子中来思考，工会是绝对承担不起这个责任的，基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位。
基层工会工作调研报告 2
基层工会工作调研报告
XXX：
按照省总工会《关于开展加强基层工会建设问题调研活动的通知》要求，市总宣教部结合工作实际，近期，深入到XXX、XXX和长春世界雕塑公园等市内多家企事业单位和请XXX、XXX、XXX和XXX等单位工会干部上来召开座谈会、发问卷等形式，就基层工会建设有关课题进行了调研，现将调研情况报告如下：
一、开展形势政策任务宣传教育，教育引导职工践行社会主义核心价值观，坚定共同理想、信念的情况
在调研中了解到，基层工会对开展形势政策任务宣传教育比较重视，始终把握培育职工践行社会主义核心价值观的主旋律，很多单位尤其是国有企业和事业单位，把此项工作纳入经常性工作来抓，作为新职工入职的第一课和必修课，其主要做法是：一是举办各类形势报告会、座谈会、形势发展论坛和班前会，及时宣讲形势政策任务，做到让职工入耳入脑入心，培养职工理性平和的社会心态。二是开设“职工道德讲堂”、“职工文化大讲堂”，为职工授课辅导，占领职工思想政治工作领域阵地，培育引导职工践行社会主义核心价值观，树立共同理想、信念，为建设幸福长春建功立业。三是选树职工先进典型，用先进职工事迹激励引领广大职工树立新风尚，凝聚感召职工爱岗敬业创佳绩，培育保持工人阶级的先进性。四是建立“职工书屋”，为职工提高思想道德素质和科技文化素质搭建平台，目前，全市共有“职工书屋”、“流动职工书箱”、“农民工书屋”、“职工读书而”和“阅读吧”2900多个，共有书籍160多万册。五是通过多种形式和途径开展丰富多彩、主题鲜明、喜闻乐见的职工文体活动，寓教于乐，满足广大职工精神文化的需求，提高职工精神追求和文化品位。六是开设网络平台，及时开展各种宣传教育活动，充分阐释中央、省市相关政策，帮助职工正确、理性看待社会问题和暂时困难。七是开展“创研究型组织，做知识型、技能型职工”活动，引导职工树立共同理想信念，提高职工综合素质。
通过调研看出，我市基层工会组织逐渐形成了自觉作为、典型引领、职工参与、搭建平台、运用载体、形成制度的工会宣传教育格局，使社会主义核心价值观成为职工思想的先导，融入工作的点滴。
工会主席调研报告
学习实践科学发展观调研报告
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关心员工是企业和谐发展的基础
机电科工会主席 高德贵
机电科是滴道盛和煤矿一个为全矿各井区煤炭生产服务的辅助科室，我们在深入学习实践科学发展观学习调研阶段中，紧紧围绕以人为本科学发展观为主题，深入员工中，了解调查当前突出的实际问题，去排解迫切难题。做好机电设备维修工作，确保设备出厂质量，就要为煤矿培养一支有觉悟、高素质、有技术的员工队伍。
一、认真调研查找存在的问题及原因
在开展深入学习实践科学发展观活动以来，我科印制了“征求意见函”和“调查问卷”100份，广泛征求广大员工对各项方针政策，对影响和制约科学发展存在突出问题的意见。摸清员工最迫切的需求，听取各方面的建议，梳理归纳以下几个方面的问题。
1、由于盛和煤矿重组后，机电科130名员工中有30多名新员工。对安全知识和技能都急需有待提高。
2、由于地面辅助科室车工等工种的员工岗位工资较低、孩子上学，种种原因，家庭生活比较困难，有的员工思想上有负担，心情不稳定，有时会对安全生产有影响，困难员工需要关爱和帮扶。让员工有一份好的心情、良好的精神状态积极工作，企业才会有坚实的和谐发展基础。
3、由于科内锅炉更新，员工不能洗浴。员工每天都在科内换工作服，坐车去井区工作，升井后回来，要到科附近浴池洗澡，十分不便，特别是夜晚回来，就需要联系店主老板，员工心情不稳定。
4、由于员工工作服是在科内更换，坐车去井区工作，升井后工作服得不到清洗。遇到井下掌子搬家、设皮带会战等大型工程，还要穿着脏的工作服工作，影响了员工工作的积极性。
5、由于对先进典型的宣传工作不够重视，党员的先锋模范作用得不到推广，制约了全科党员和员工的积极上进的思想意识和工作态度。
6、由于科内危房很多，年久失修，科里无法独自解决。 二、解决问题的方法
1、我们认真遵照矿党委的工作安排布署，加强员工 “必知必会”的学习，提高员工对煤矿安全理念的认识，理解煤矿最大危险和隐患是人的不安全意识和行为的深刻涵义。学习“必知必会”由“必知必会”到“必知必做”的行为养成。现场的互考形成习惯行为，来确保安全生产。
企业工会主席述职报告
企业工会主席述职报告
我主要负责专职党务和工会工作，分管企业精神文明建设和纪检监察工作。根据市局关于做好各县（市）电力公司领导班子和班子成员考核评议工作的通知精神，现将##年以来主要从事的业务工作总结报告如下：
一、党建工作
在两年来的实际工作中能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，认真地履行起专职党务副书记的职责，积极主动地协助书记抓好本企业党建工作。每年初，根据本单位工作实际制订好企业全年党建工作计划，并狠抓落实。
1、抓学习，全面提高党员素质。
把加强党的思想建设作为企业党建工作的重点，认真组织全体党员学习##大、##届三中全会精神、邓小平理论和“xxxx”重要思想，一是坚持和完善党内学习制度，党总支建立了中心组学习制度，坚持每星期一政治理论学习，各支部每月组织党员和中层领导政治理论学习二次以上，对开展学习教育工作做到年初制订计划，学习有记录，有组织讨论，有学习心得，并建立学习专栏；二是抓好党课教育，各支部每季度组织一次党课，并积极组织党员参加上级党委举办的党课培训；三是加强党员电化教育，每月按时组织党员观看电教录像，全年党员人均观看率10场以上；四是做好各类党刊党报的学用工作，支部征订了各类党刊十余种供党员学习，并做到《福建支部生活》每位党员和积极分子人手一册，其余刊物各基层单位一册，丰富了党员学习内容。通过加强学习，党员素质不断提高，增强了全体党员在企业改革中的主人翁意识，在企业各项工作中发挥先锋模范作用。
2、抓组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用。 一是积极参与企业重大问题的决策和监督，确保党的方针政策在企业中贯彻执行，主动地参与企业年度工作计划和制订，生产经营经管的决策，坚持党总支和各支部每月召开支委会议一次，研究布署党建工作和其他业务工作。二是做好发展党员工作，重视在第一线青年工人中发展党员，并做到完善各项入党材料，保证发展党员的质量。两年中发展新党员4名，办理党员转正2名，2名积极分子列入培养考察。在做好入党积极分子队伍建设中做好宣传，定期组织他们参加政治学习和党课培训，提高入党积极分子的政治素质。三是加强对党员的目标经管，公司党总支对47名党员全部实现目标经管，制订工作目标，做到半年有初评，年终有总评，我能认真地协助各支部加强对党员目标经管的跟踪考核，年终把民主评议党员、党员民主生活会有机地结合起来。两年来，通过开展目标和民主评议党员工作，增强了党组织的凝聚力和战斗力，全体党员在各自的工作岗位上都能起表率作用。两年来，全公司47名党员通过民主评议和组织评定为合格党员，##年7月，公司党总支获县委表彰的“先进基层党组织”称号。
企业工会主席述职报告 2
企业工会主席述职报告
1、企业工会主席述职报告
尊敬的XXX主席、公司领导、各位工会会员：
大家好！
本届工会委员会于20XX年1月成立以来，5年任期内力求认真贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，参于企业的民主管理，切实维护企业利益和职工的合法权益，把工会工作落实到实处。
随着企业各项制度的不断细化深入，维护职工合法权益、搞好职工的文化建设、增强集体的凝聚力，有着特殊而深远的意义。作为在深圳总部拥有300多名员工的XXXX有限公司职工工会，这五年里，在上级工会（XXXXXX有限公司工会）的领导和支持下，各方面工作任务都能够认真务实执行。回首过往5年，有成绩亦有不足，主要有以下几部分内容。
一、加强工会自身建设，推进企业民主管理。
多为职工办实事、办好事，工会班子成员都能努力学习热心助人，积极广泛听取职工意见和建议，为企业重大问题的决策提供民意信息支持。5年来，多次组织召开委员工作例会，研究布置工作，并参与企业各项工作和规章制度的完善和实施，通过开展职工生日会等各种活动，构建企业领导与员工对话交流平台，上传下达，使职工代表对企业重大决策都有初步的了解，并能积极地提出意见和建议。
二、坚持组织各类活动，丰富员工业余生活，增强凝聚力，打造和谐企业文化。
1、举办生日聚餐晚会，增强员工凝聚力
根据企业人性化管理理念，为丰富员工的业余生活，更好地增强员工集体归属感和团队意识，加强员工的凝聚力，截止目前为止，本届工会已分批成功举办了14场员工生日宴会。每次生日宴会都由工会全程组织策划，邀请公司领导班子陪同生日员工共同渡过，每位生日员工都将获得工会组织者亲自挑选的精美礼品一份，并共同许愿切开生日蛋糕。同时随着公司不断发展，每期都有新员工参加宴会，他们一一上台自我介绍，很快融入了集体，增添了气氛。
2、献爱心活动——积极响应号召，捐款捐物救灾献血，贡献一份力量。
近年来，全国各地自然灾害不断，为响应政府号召，弘扬扶贫济困的优良风尚，特别是地震等自然灾害突然降临的时候，我们第一时间行动起来，动员各工会小组集合我企业全国工会会员力量，积极捐款捐药，募捐人数为总人数的98%。共献血1次，捐款2次，合计585963元人民币。虽然金额不多，但足已体现出我们企业及全体员工的社会责任感和对社会弱士群体的无限爱心。
关于企业工会工作情况的调研报告
关于企业工会工作情况的调研报告
全总基层组织建设部
加强企业工会工作是工会推动经济发展、
构建和谐社会的重要着力点，是工会扩大覆盖
面、增强凝聚力的必然要求，是工会应对新情 况、解决新问题的迫切需要。全国各级工会围绕
进一步加强企业工会工作，在２０１０年展开集中
调研行动。全总书记处领导分别带队，全总机关
共２１个单位、１３５人组成４４个调研组，深入
２５个省（区、市）、６２个市（区）进行调研，召开 座谈会１４４个，直接考察企事业单位１６６个；
３１个省（区、市）组成８７个组赴１２３个市进行
调研，有２７个省（区、市）总工会提供了书面报
告；全总及地方工会共发放调查问卷５１３６８ 份，收回５０５９９份，主要反映出以下几方面情
况。
一、各级工会切实加强企业工会建设
调查发现，各级工会与时俱进、不断创新，
创造了许多加强企业工会工作的新经验，做到
了组织建设抓覆盖、基础工作抓规范、履行职责
抓机制、发挥作用抓创新、增强活力抓建家。 （一）坚持党建带动工建，推动企业工会建
设。 全国有１９个省（区、市）党的组织部门与
工会联合下发文件，绝大多数市、县（区）党组织 把工会组建纳入工作目标考核，向乡镇（街道）、
村（社区）选派“双员”（党建指导员、工会组织 员），实现党建与工会组建“捆绑”发展；许多地 方在企业实行“一岗双责”，由党组织负责人兼
任工会主席或工会主席兼任党组织负责人；还
有一些地方实行“双推”，即推荐工人党员担任 工会主席、推荐工会骨干加入党组织。这些做法 既加强了党的基层组织建设，又强化了企业工
８ 会力量。 （二）坚持突破重点难点，扩大企业工会覆
盖面。
一是加强非公企业工会组建工作。以外
商、港澳台商投资企业、私营企业为重点领域， 以农民工、劳务派遣工、出租车司机为重点对
象，积极探索新的工会组建形式和人会方式。开
展多种形式的“建会集中行动”，突破了沃尔玛 等一批有影响的世界５００强在华企业建会。这
【调研报告】XX市基层工会组织建设情况调研报告
XX市基层工会组织建设情况调研报告
按照省总的统一安排部署，XX市总工会把大调研活动作为基层工会建设年的基础性工作，从3月至5月中旬，集中时间、集中力量，对基层工会组织建设情况进行了全面深入的调查研究。现将有关情况报告如下：
一、全市工会组建和会员发展基本情况
全市摸底调查单位24932家，其中正常经营21147家，符合建会条件19525家，职工578276人（劳务派遣工22275人、农民工166527人），工会组织7792家，涵盖单位18582家，会员550105人，建会率95.2%，入会率95.1%。
行政机关。全市摸底调查行政机关853家，符合建会条件834家，职工36664人、工会组织705家（单独设立工作机构的工会委员会482家）、涵盖单位834家、工会会员34504人、建会率100 %、入会率94.1%。
事业单位。全市摸底调查事业单位2454家，符合建会条件2372家，职工74644人、工会组织1791家（单独设立工作机构的工会委员会1454家）、涵盖单位2372家、工会会员74252人、建会率100%、入会率99.5%。
企业单位。全市摸底调查企业15973家，符合建会条件11481家，职工397878人、工会组织4058家（单独设立工作机构的工会委员会的2680个）、涵盖单位10729个、工会会员376412人、建会率93.5%、入会率94.6%。其中，投产5年以上，25人以上的企业1527家，全部成立工会，职工244637人，会员237534人，入会率97.1%。
新社会组织。全市摸底调查社会团体、民办非企业、基金会等新社会组织1063家，符合建会条件526家，职工7219人、工会组织101家、涵盖单位496家、工会会员 6259人、建会率94.3%、入会率86.7 %。不符合建会条件的537家新社会组织，主要集中在由社会人士成立的社团组织中，因其不存在雇佣劳动关系、没有固定职工，且成员都已依托所在单位吸纳入会。
工会工作调研报告4篇
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2016
1 / 29 工会工作调研报告4篇
为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年7月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。现将情况汇报如下：
一、工作基本情况
县总工会现有在职干部职工29人，下辖工会组织441个，其中，县直联合工会20个、县直机关工会69个乡镇联合工会32个、事业单位工会128个、非公企业工会192个，有职工44980人，工会会员42180，入会率达%。其中，152个非公企业工会中有农民工会员185*人，入会率达%。全县均按要求配备了专、兼职工会主席和工会干部。我会1989年就跨入了“全国先进县工会”行列，工会工作连年受到市总和县委的表彰，《工人日报》、《工运》多次予以推介、宣扬。
1、工会组建工作情况。
我们按照市总“工会组建年”、“工会组建攻坚年”和“工会组建规范年”的工作部署，突出非公企业和街道社区领域，狠抓非公企业规范化建设，无论是组建率、入会率、农民工入会率、巩固率都取得了可喜成绩。20*年，全市县级工会工作规范化建设经验交流会在澧县召开;11月13日，《工人日报》以《学习党的*精神，加强非公企业工会组建规范化建设》为题，全面推介了澧县经验。 精品文档
2016
2 / 29 2、创模建家工作情况。
全县上下坚持以“建家”促“建会”，广泛开展创模建家活动，共建各级模范之家55家(含小家)，其中，县国土局20*年被评为全国模范职工之家;县移动公司、县农发行被评为全国模范职工小家;艳电局、电信局、电力局等34个单位被评为省、市级模范职工之家。
3、劳模管理工作情况。
我们积极为发展澧县经济的有功之人鼓与呼，全县共推荐选树各级劳模430名，其中，全国职工劳模3名，全国“五一劳动奖章”获得者4名，省级职工劳模7名，市级职工劳模326名，县级劳模60名。20*年，将全县各级劳模的先进事迹统一编印成册实行微机管理，并编辑出版了《澧州劳模风采录》一书，这一工作在全市遥遥领先。此外，劳模的认定与工资补差工作也得到了很好的落实，各项工作规范有序。20*年全市劳模管理经验交流工作会议在我县召开。
贵州省基层工会组织状况调研报告
Ｌｉｌｕｎ Ｙｕ Ｄａｎｇｄａｉ
学 习 ｔ±’ 目 传 罟 贝 彻 十
报告 八 届
中 全
Ｚ 精 神
发展方案和涉及职工切身利益的重大事
项。调查问卷统计显示，职工所在单位建
立厂务公开制度的为７６．９１％（调查问卷
有的未选择，下同）；职工所在单位建立
职工（代表）大会制度，并且能够按期召
开职工（代表）大会的分别为８３．５２％、
７８．４０％：职工在职工代表大会或者民主
议事会、劳资恳谈会上发表意见和提出
提案的为６１．５１％；本单位开展了工资集
体协商和签订工资集体协议的分别为
６８．２７％、６２．４２％。５８．６ｏ％的职工在签订
劳动合同时得到工会的指导和帮助。三 是维权帮扶情暖职工。目前，我省所有市
（州）、县（区、市）总工会都按照“有牌子、
有人员、有场所、有资金、有制度、有活
动”的六有标准建立困难职工帮扶中心，
部分大中型企业工会建立了困难职工帮
扶站（点），帮扶服务下岗失业人员和困
难职工。水矿工会用１０００万元工会结余
经费收购创办的全资公司（康宁医药公
司），吸纳就业６７人，每年拿出１２０万元利
润帮扶困难职工。四是切实发挥工会“大
学校”作用。企业工会将人才培养工作与
公司发展战略和规划目标相结合，根据
工作需要有计划、有重点、分层次地开展
各类培训，提升职工素质。思南县总工会
与县工业园区管委会联合，积极开展各
类就业技能培训和岗位需求、职业介绍
等服务工作，帮助ｔ６００名下岗失业人员
和农民工实现再就业。开展丰富多彩的
活动，提升职工生活品质、陶冶情操，传
播正能量。
１ ７
２们４年第３期 总蕈３５４期
－ ｌ 贵州省总工会
为了认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、习近平总书记同全体新
一届领导班子集体谈话时的重要讲话和中国工会十六大、贵州省工会十三大
精神，进一步深化党的群众路线教育实践活动，省总工会党组于２０１３年１１月中
旬至１２月上旬，由党组７名成员和１名巡视员带领８个调研组，深入全省９个市
新形势下工会工作重点与方法调研报告
新形势下工会工作重点与方法调研报告
发表日期：2008年11月5日 作者：马会永 【编辑录入：tygh】
为认真贯彻落实集团公司工会“关于开展工会重点工作与方法调研通知”的工作部署，不断探索和总结符合陶阳矿实际情况的工会工作新路子、新经验及破产重组工会履行职责、发挥作用的有效途径，增强新形势下工会工作的针对性和实效性，陶阳矿工会成立调研组，按照采掘、辅助、地面范围深入车间、班组，以找重点查不足为主线，就如何做好新时期工会工作开展了调研活动，调研过程中采取召开座谈会、发放问卷调查表、个别谈心交流等形式，充分听取广大职工群众的意见和呼声，最大限度地掌握真实情况，并在汇总、分析、归纳的基础上形成调研报告。本报告着重从新形势下陶阳矿工会工作的重点难点工作、开展工作面临的主要问题及对策建议进行深入探讨，以促进工会工作更好地发挥作用。
一、当前陶阳矿工会工作的重点难点及其原因
近年来，随着集团公司改革发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化，企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，特别是当前陶阳矿正处于破产重组的关键时期，职工思想活跃，各种矛盾和利益关系更为复杂，对工会工作提出了新的更高要求。现就当前工会工作存在的重点难点工作作原因分析如下：
（一） 职工群众对工会组织期望值越来越高，工会工作压力越来越大
在调研过程中显示出，广大职工群众对近年来陶阳矿工会工作是满意的，无论是在民主管理、群众安全、职工文化生活、职工生活福利保障、自身建设等方面，都能够全面履行工会组织的职责，切实发挥了组织、引导、教育、维护的职能，尤其是近年来陶阳矿工会坚持立足实际抓定位，找准坐标谋思路，融入中心、服务大局，积极适应探索新形势下的工会工作新思路、新机制、新方法、新内容，在企业的和谐稳定发展中彰显了优势和作为。但随着形式的发展，职工群众对工会组织的期望值越来越高，干好工会工作的压力越来越大，突出表现在：一是组织起来的覆盖面更加广泛。当前，陶阳矿正处于破产重组的关键时期，企业的性质、体制、机制都发生了深刻的变化，用工形式多样化，组织形式多样化的客观实际，都对原有的工会组织体系提出了新课题，破产重组后如何把最广大的职工组织到工会组织中来，如何在新体制、新机制下加强工会组织建设，是当前陶阳矿工会的一项重中之中的工作；二是协调劳动关系的责任更加重大。企业的性质发生了变化，企业的所有制形式、经营模式和工作性质的差异性，决定了劳动关系的性质和特点的不同，职工对工会维权的基本需求也不尽相同，加之《劳动合同法》和《就业促进法》的颁布实施，对企业劳动用工产生了影响，如何更好地指导职工签订劳动合同，建立起良好的监督保障机制，切实让职工享有劳动保障权利，享有各种社会保险，都对工会协调劳动关系提出了新任务；三是提高职工队伍素质的任务更加紧要。陶阳矿破产重组后，企业将按照新公司的经营模式和工作思路，进行一系列的调整整合，这都需要一大批专精尖的技术、管理、党务人才，需要一大批会干事、能成事、想干事、担当重任的精英，需要一支素质过硬、技术精良、训练有素的复合型人才和职工队伍，而实现这一切都对工会工作提出了新的挑战；四是创新发展的工作更加迫切。企业不断发展，工会工作战线越拉越长，辐射面越来越广，传统工作不能丢，新的任务不断出现，工作任务越来越重。如何在具体的实践中把“两点论”和“重点论”很好地结合起来，坚持“有所为有所不为”的原则，抓住工作的主要矛盾和重点问题，突出自己的工作特点，打造“特色”品牌工会，成为工会融入中心、履行职责、扩大影响、树立形象的关键和着力点。