员工交流会活动方案
新员工座谈会方案3篇

新员工座谈会方案3篇新员工座谈会的目的是构建员工与管理层的有效沟通,切实帮助广大员工解决工作和生活中的问题,营造良好的企业文化。
新员工座谈会方案1座谈会目的:为了解新员工的思想动态和工作状态,搭建交流沟通的平台,促进新员工融入。
活动时间:活动地点:具体负责人:参会人员:相关负责人、老员工、新员工、实习生一、前期准备:1、确定参会的人员名单、日期和场地,并提前通知到个人。
2、场地布置,购置水果等。
二、会议流程:1、参会人员签到。
2、主持人发言,说明本次座谈会的主题和目的,对于大家的发言表示衷心的欢迎,要求大家各抒己见。
3、领导发言。
4、新员工依次发言,包括自己介绍(姓名、来自哪、入职日期、部门和职务等),入职感受及工作心得。
5、员工畅所欲言、互动及问题解答。
6、老员工经验之谈。
7、工作人员准备便签,每个参会人员在上面写上自己遇到的问题、建议等。
8、会后根据会议总结,制定《新员工入职手册》。
新员工座谈会方案2一、主题:“倾听新员工心声”;二、目的:及时了解新员工的思想动态,同时针对新员工所提出的实际问题进行落实和总结,让员工感觉公司家庭般的温暖;三、对象:2012年2、3月部分在职新入职人员; 时间:20xx年4月20日 18:30-20:00地点:会议室四、费用预算:100元(例:购买散装花生、瓜子、纯净水等); 五、陪听人员:曾主管、黄主管、高主管六、组织流程:1、行政部主管致欢迎词;2、员工自由发言,管理负责人耐心解答;3、陪听人员发言;4、行政部主管进行此座谈会总结;5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。
七、后附参加此次座谈会人员名单。
座谈会人员名单座谈会问题点及解决方案新员工座谈会方案3会议形式:两月召开一次(备注:针对新进店铺及办公室员工,包括已转正的员工)会议时间:逢双月15日下午2点,遇周日和节假日顺延,具体时间由人事部通知(会议控制在两小时以内)传达方式:邀请函会议方式:茶话会---营造“家”的氛围会议布置:会场----大会议桌上摆放鲜台花,凳子围坐,会场顶部红色横幅注明“欢迎琛轩佳人回家”备瓜子花生、糖、饮料!会场音乐:温馨会议主持人:人事部主管—陈晓霞参会人员:王总品牌经理(刘静,孙丽霞,申伟)新进员工会议流程内容1. 佳人签到---会场签到---表格上已附名字2. 开场白:人事主管—陈晓霞内容:破冰—自我介绍(小游戏的方式)3. 王总:a.宣讲创建琛轩公司的过程及意义b.感谢新员工的加入---简介话语c.与新员工心灵沟通—互动模式4.员工自我感言:a.对公司的看法及建议b.自己的想法和目标c.品牌经理自我成长的分享(特殊事件举例)人事部主管总结发言:以鼓励及肯定的话语进行总结!会议结束:背景音乐—激情昂然—《飞得更高》重庆琛轩商贸服饰有限公司人事部。
交流会策划书

交流会策划书一、会议背景。
为了加强团队内部沟通交流,促进员工之间的合作与学习,公司决定举办一次交流会。
通过此次交流会,希望能够提升团队凝聚力,增进员工之间的情感交流,共同促进公司的发展。
二、会议目标。
1. 加强团队凝聚力,促进员工之间的合作与学习。
2. 提升员工的工作积极性和创造力,激发员工的工作激情。
3. 提高员工的沟通能力和团队协作能力,增进员工之间的情感交流。
三、会议时间地点。
时间,XX年XX月XX日。
地点,公司会议室。
四、会议内容安排。
1. 主题演讲,邀请公司领导或行业专家进行主题演讲,分享行业动态和企业发展方向,激励员工的工作热情。
2. 分组讨论,根据员工的不同岗位或兴趣爱好,进行分组讨论,让员工们就工作中遇到的问题或者感兴趣的话题展开交流。
3. 团队建设,组织团队合作游戏或活动,增进员工之间的情感交流,提升团队凝聚力。
4. 交流分享,鼓励员工分享工作中的经验和心得,促进员工之间的学习和成长。
5. 闭幕致辞,公司领导进行闭幕致辞,总结交流会的收获和成效,展望未来的发展方向。
五、会议预期效果。
1. 增进员工之间的情感交流,提升团队凝聚力。
2. 激发员工的工作热情,提高工作积极性和创造力。
3. 提升员工的沟通能力和团队协作能力,促进公司的发展。
六、会议组织。
1. 策划人员,由公司人力资源部门负责策划和组织。
2. 参与人员,全体员工参与,公司领导和行业专家受邀参加。
七、会议宣传。
1. 内部宣传,通过公司内部通讯、企业微信等渠道进行宣传,提醒员工关注会议安排。
2. 外部宣传,通过公司官网、社交媒体等渠道进行宣传,展示公司的团队文化和活动氛围。
八、会议预算。
1. 会场租赁费用。
2. 主题演讲嘉宾费用。
3. 活动策划执行费用。
4. 餐饮费用。
5. 宣传费用。
以上为交流会策划书内容,希望能够得到公司领导的支持和员工的积极参与,共同努力,让此次交流会取得圆满成功。
工作经验交流会方案

工作经验交流会方案一、活动主题“分享经验,共同成长”二、活动目的为了加强员工之间的交流与合作,提高工作效率和质量,促进团队的凝聚力和创新能力,特举办本次工作经验交流会。
三、活动时间具体时间四、活动地点详细地点五、参与人员全体员工六、活动流程1、开场致辞(10 分钟)由公司领导进行开场致辞,强调本次活动的目的和意义,鼓励员工积极参与交流。
2、主题演讲(40 分钟)邀请几位在工作中表现出色、经验丰富的员工进行主题演讲,分享他们在工作中的成功经验、心得体会和遇到的挑战及解决方法。
3、分组讨论(60 分钟)将员工分成若干小组,每组围绕一个特定的工作主题进行深入讨论。
讨论主题可以包括项目管理、客户沟通、团队协作、问题解决等。
每个小组推选一名组长,负责组织讨论和记录讨论结果。
4、小组汇报(40 分钟)各小组组长依次上台汇报小组讨论的结果,分享小组内的优秀经验和创新想法。
5、互动交流(40 分钟)员工自由发言,提出自己在工作中遇到的问题和困惑,由其他员工共同探讨解决方案。
6、总结发言(10 分钟)由公司领导对本次活动进行总结,对员工的积极参与和精彩表现给予肯定,对交流中提出的优秀经验和创新想法进行点评和鼓励,并对今后的工作提出期望和要求。
7、结束活动(10 分钟)主持人宣布活动结束,感谢大家的参与。
七、活动准备1、确定活动主题和议程,制定详细的活动方案。
2、邀请主题演讲嘉宾,并提前沟通演讲内容。
3、准备活动所需的场地、音响设备、投影仪、笔记本电脑、麦克风等。
4、提前通知员工参加活动,并告知活动主题和议程,鼓励员工提前准备相关问题和经验分享。
5、准备活动礼品,如书籍、笔记本、笔等,用于奖励表现出色的员工。
6、活动当天提前到达场地进行布置,确保活动顺利进行。
八、活动宣传1、在公司内部宣传栏发布活动通知,包括活动时间、地点、主题、议程等。
2、发送电子邮件给全体员工,详细介绍活动内容和参与方式。
3、在公司内部微信群、球球群等社交平台发布活动信息,提醒员工关注和参与。
新员工座谈会方案范本(3篇)

新员工座谈会方案范本座谈会目的:为了解新员工的思想动态(范本)和工作状态,搭建交流沟通的平台,促进新员工融入。
活动时间:活动地点:具体负责人:参会人员:相关负责人、老员工、新员工、___一、前期准备:1、确定参会的人员___、日期和场地,并提前通知到个人。
2、场地布置,购置水果等。
二、会议流程:1、参会人员签到。
2、主持人发言,说明本次座谈会的主题和目的,对于大家的发言表示衷心的欢迎,要求大家各抒己见。
3、领导发言。
4、新员工依次发言,包括自己介绍(姓名、来自哪、入职日期、部门和职务等),入职感受及工作心得。
5、员工畅所欲言、互动及问题解答。
6、老员工经验之谈。
7、工作人员准备便签,每个参会人员在上面写上自己遇到的问题、建议等。
8、会后根据会议总结,制定《新员工入职手册》。
新员工座谈会方案范本(2)如下:欢迎各位新员工加入我们的团队,很高兴能够和大家在这里见面。
作为公司的新成员,你们将承担起重要的责任,带着激情和信心,共同打造一个更加美好的未来。
首先,我想向大家介绍一下公司的文化和核心价值观。
我们公司倡导团队合作、创新创造、以客户为中心的理念,希望每一位员工都能够将这些价值观融入到工作中,并不断提升自己,为公司的发展做出贡献。
接下来,我将向大家介绍一下公司的发展历程和未来规划。
公司成立于XX年,经过多年的发展,已经取得了一定的成绩。
未来,公司将继续致力于技术创新、市场拓展等方面的工作,为员工提供更多的发展机会。
在今天的座谈会上,我们将重点讨论以下几个方面:首先是岗位职责和工作要求,希望每一位新员工都能够明确自己的职责和目标,努力实现工作目标。
其次是团队协作和沟通技巧,团队合作是公司成功的重要因素,希望大家能够建立良好的团队关系,共同努力。
最后是个人发展规划,每一位员工都应该明确自己的职业目标和发展方向,不断学习和提升自己。
在今后的工作中,公司将定期组织培训和交流活动,为员工提供更多的学习机会和发展空间。
交流会活动方案范文(三篇)

交流会活动方案范文一. 活动背景随着社会的发展和进步,人们的交流和沟通变得越来越重要。
交流会是一种有效的沟通和互动方式,可以促进不同领域的人们之间的合作和学习。
为了加强交流和合作,提高工作效率,我们计划在____年举办一场交流会活动。
二. 活动目标1. 加强不同领域之间的交流和合作,促进跨领域的创新和发展。
2. 提高员工的个人技能和团队协作能力,增强工作效率和竞争力。
3. 促进公司与合作伙伴和客户之间的关系,增加合作机会和商机。
三. 活动内容1. 主题演讲:邀请行业内的专家和知名人士进行主题演讲,分享他们的研究成果和经验。
主题可以涵盖技术、管理、市场等各个领域。
2. 分论坛:根据各个领域的需求和问题,设置不同的分论坛,以小组讨论的方式深入探讨和解决问题。
3. 学术报告:邀请公司内部和外部的专家进行学术报告,介绍最新的研究成果和发展趋势。
4. 展览和展示:提供展览和展示的机会,让参会人员有机会展示自己的研究成果和产品。
5. 互动和交流:组织各种互动和交流活动,如小组讨论、座谈会、网络互动等,促进参会人员之间的交流和合作。
四. 活动流程1. 活动开幕式:举行简短的开幕仪式,介绍活动背景和目标。
2. 主题演讲:安排一到两场主题演讲,邀请行业内的专家进行演讲。
3. 分论坛:根据参会人员的需求和意愿,安排不同的分论坛,组织小组讨论和解决问题。
4. 学术报告:安排一到两场学术报告,让参会人员了解最新的研究成果和发展趋势。
5. 展览和展示:提供展览和展示的场地,让参会人员有机会展示自己的研究成果和产品。
6. 互动和交流:组织各种互动和交流活动,如小组讨论、座谈会、网络互动等。
7. 活动闭幕式:举行简短的闭幕仪式,总结活动成果和感谢参会人员的支持。
五. 参会人员1. 公司内部人员:包括各个部门的员工和管理人员。
2. 外部专家和学者:邀请行业内的专家和知名人士参加活动。
3. 合作伙伴和客户:邀请重要的合作伙伴和客户参加活动,加强合作关系和商机。
交流会策划书

交流会策划书一、背景。
为了促进员工之间的沟通交流,增进团队合作,提高工作效率,公司计划举办一次交流会。
通过这次交流会,希望能够激发员工的创造力和激情,为公司的发展注入新的活力。
二、目的。
1. 增进员工之间的相互了解,促进团队合作;2. 提高员工的工作积极性和创造力;3. 促进公司内部各部门之间的沟通和协作;4. 为公司的发展注入新的动力。
三、时间地点。
时间,XX年XX月XX日。
地点,公司会议室。
四、内容安排。
1. 开场致辞,公司领导人致辞,介绍交流会的目的和意义;2. 自我介绍环节,每位员工简单介绍自己的工作内容和个人爱好;3. 分组讨论,将员工分成若干小组,让他们就公司发展中遇到的问题展开讨论;4. 交流分享,每个小组派代表分享讨论成果,提出解决问题的建议;5. 总结发言,公司领导人总结交流会的成果,对员工提出鼓励和期望。
五、活动准备。
1. 确定交流会的主题和内容;2. 宣传推广,提醒员工准时参加;3. 准备会议室、音响、投影仪等必要设备;4. 确保会议当天的茶点和饮料供应;5. 确保交流会的顺利进行,提前做好各项准备工作。
六、预期效果。
1. 提高员工的工作积极性和创造力;2. 加强员工之间的沟通和协作,促进团队合作;3. 为公司的发展注入新的动力和活力;4. 增进员工对公司的归属感和认同感。
七、总结。
通过这次交流会,公司希望能够激发员工的激情和创造力,促进员工之间的沟通和合作,为公司的发展注入新的活力。
希望通过大家的共同努力,可以取得预期的效果,为公司的长远发展打下坚实的基础。
五一职工交流会活动方案

五一职工交流会活动方案一、活动主题:共享劳动成果,共创美好未来二、活动时间:五一假期期间,具体时间待定三、活动地点:公司会议室四、活动内容:1、欢迎致辞:公司领导致辞,感谢员工辛勤工作和付出,表达对员工的关爱和支持。
2、员工分享交流:安排几位优秀员工分享自己的工作心得和经验,启发其他员工学习和进步。
3、团队建设游戏:安排团队建设游戏,增进员工之间的团队合作和友谊,营造和谐的工作氛围。
4、员工表彰:表彰在工作中表现突出的员工,鼓励员工继续努力工作,为公司发展贡献力量。
5、自助餐聚餐:安排自助餐聚餐环节,让员工在美食中放松心情,增进交流和沟通。
6、员工福利抽奖:准备一些小礼品和奖品,举行员工福利抽奖环节,让员工感受到公司对他们的关爱和重视。
7、互动环节:设置互动环节,让员工参与其中,活跃气氛,增加活动的趣味性和互动性。
五、活动准备:1、邀请函发放:提前向公司全体员工发放活动邀请函,介绍活动内容和安排,邀请员工参加。
2、活动筹备:准备活动场地、音响设备、会议桌椅等必要设备,并安排人员负责活动流程和安排。
3、活动物资准备:准备活动所需的小礼品和奖品,保证员工福利抽奖环节的顺利进行。
4、活动安保措施:确保活动现场安全,做好人员管理和应急处理预案。
六、活动宣传:1、内部宣传:通过公司网站、企业微信等多种渠道宣传活动内容和安排,提醒员工参加活动。
2、口头宣传:加强口头宣传,鼓励员工踊跃参与,共同参与活动。
七、活动评估:1、活动结束后,进行员工满意度调查,了解员工对活动的评价和建议,并做出改进和调整。
2、总结活动成功经验,积累经验,为今后的公司活动提供参考。
以上就是我们公司五一职工交流会活动方案,希望通过这次活动,能够增进员工之间的交流和沟通,激发员工的工作激情,共同为公司发展贡献力量。
谢谢大家!。
公司座谈会活动策划方案(通用10篇)

公司座谈会活动策划⽅案(通⽤10篇)公司座谈会活动策划⽅案 ⼀、什么是⽅案 ⽅案是从⽬的、要求、⽅式、⽅法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。
“⽅案”,即在案前得出的⽅法,将⽅法呈于案前,即为“⽅案”。
⼆、公司座谈会活动策划⽅案(通⽤10篇) 为确保活动顺利开展,时常需要预先开展活动⽅案准备⼯作,活动⽅案是为某⼀活动所制定的具体⾏动实施办法细则、步骤和安排等。
写活动⽅案需要注意哪些格式呢?以下是⼩编为⼤家收集的公司座谈会活动策划⽅案(通⽤10篇),仅供参考,希望能够帮助到⼤家。
公司座谈会活动策划⽅案1 ⼀、时间: 20xx年x⽉ ⼆、地点: xx会议室 三、出席对象: xx领导班⼦成员,机关全体⼯作⼈员;区直各x负责⼈;xx单位负责⼈;基层群众以及服务对象代表。
四、会议内容 1、关于有些不良的问题在我局不同层⾯党员⼲部中的突出表现; 2、群众反映强烈、迫切需要解决的切⾝利益问题; 3、对我局开展好xx活动的意见和建议。
五、有关要求 1、请有关负责同志做好座谈会影像资料收集、会议记录及与会⼈员签到⼯作。
2、座谈会议结束后,请有关负责同志对意见和建议进⾏梳理汇总,并于x⽉x⽇上午下班前将座谈会记录及梳理汇总情况报局办公室。
六、会议安排 1、主席台:x局长、x局长、x局长、x、x局长。
2、会议通知:请局办公室负责通知局机关所有⼈员参会,请局x条线负责通知各x相关⼈员参会。
公司座谈会活动策划⽅案2 座谈会宗旨: 1、了解青年教师在思想、学习、⼯作、⽣活和成长各⽅⾯的情况,听取他们对学院管理上、教师成长等⽅⾯的意见建议,为他们排忧解难,⿎舞⽃志,让他们增强从教的幸福感,增强实现职教梦想的信⼼。
2、引导青年教师树⽴正确的世界观、⼈⽣观、价值观,向青年教师提出更⾼更明确的要求:“充满激情、勤于学习、热爱⽣活,做个幸福的⼈”,激励青年教师成为技师学院的⽣⼒军,为实现全国⼀流技师学院努⼒奋⽃! ⼀、会议时间 xx年12⽉13⽇(星期四)下午14:30开始 ⼆、会议地点 三楼会议室 三、参加⼈员: 1、学院领导。
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员工交流会活动方案新员工交流会活动方案时间 年 月 日 下午 地点 公司集团总部办公大楼 楼会议室一、 活动前期准备资料和物件准备 负责人 姜晓鹏 麦克风 支、配套电池 枚笔记本电脑一部入职所需的各项物品、资料投影仪背景的制作活动现场所需音乐的准备支铅笔、 张 纸人员安排 负责人 姜晓鹏 领导嘉宾的邀请及现场工作人员的安排会议室布置 负责人 姜晓鹏 月 日上午需完成二、 活动现场人员分工领导嘉宾 廖莉 吴林 黄艳 黄珊珊 主持人 姜晓鹏礼仪接待 韩倩新闻采编 刘刚音控师 韩倩现场清理 姜晓鹏三、 互动游戏人数 个人,分为 组时间 分钟概述 在这个游戏中,队员们将以小组为单位构建人工机器。
目的 驱除午饭后或早起后的困倦,使大家活跃起来。
培养集体观念。
步骤 把队员们划分为 个由 人组成的小组。
给每个小组 分钟的时间设计出一台人工机器,小组中的每个队员都是机器的一个组成部分,各个组成部分相互关联,一个组成部分的活动会引发其他组成部分的相关活动。
分钟后,让各个小组依次展示自己设计的人工机器。
全体队员一起选出最佳设计。
要求 在设计机器的过程中禁止说话。
你可以事先在纸上写出需要设计的机器的名称,比如香肠加工机、大钟、自行车、计算器、打字机、咖啡过滤器、混凝土加工机等,让不同的小组按纸上规定的名称设计机器。
在机器展示的过程中。
让其他小组猜出各个机器的名称。
下面红色部分是赠送的总结计划,不需要的可以下载后编辑删除~年工作总结及 年工作计划 精选 年,我工区安全生产工作始终坚持 安全第一,预防为主,综合治理 的方针,以落实安全生产责任制为核心,积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动,一年来,在工区全员的共同努力下,工区安全生产局面良好,总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。
一、主要工作开展情况一 认真开展安全生产大检查,加大安全整治力度。
在今年的安全生产检查活动中,工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录,同时顺利完成公司组织的 年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。
截止日前,工区先后共开展各类安全检查 次,查出事故隐患点 处,均进行了闭环处理。
通过检查活动,进一步夯实了工区的安全生产基础。
二 顺利完成保电专项工作。
本年度工区共进行专项保电工作 次,累计保电天数达到 余天,通过工区全员的共同努力,顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、 沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。
四 工作票统计及其他工作情况。
截止 月 日,我工区连续实现安全生产 天 全年共办理工作票 张,其中第一种工作票 张,含基建单位 张 第二种工作票 张。
工作票合格率 ,执行情况较好。
全年工区所辖线路跳闸次数共计 次,线路跳闸率为 次 百公里 年 。
四 安环体系标准化建设本年度在公司统一的部署下,工区积极参与安环体系标准化建设工作,先后派员参加安环体系标准化培训 次,迎接公司开展安环体系内审工作三次,先后审查出问题共计 余处,先后进行了闭环整改。
截止日前,工区已初步建立起了标准化安环工作体系,在今后工作中,工区将进一步完善各项工作流程,努力确保体系工作符合外审相关要求。
五 强化安全生产责任制的落实。
工区高度重视安全生产工作,根据年初制定的安全工作目标,按照公司统一要求,工区各级人员均签订安全生产责任书,强化各级人员安全责任意识,一级一级,层层抓落实。
建立和完善安全生产责任体系,严格执行安全生产规程、规范和技术标准,加大安全投入,加强基础管理,加大安全培训教育力度。
努力实现工区安全工作规范化管理。
六 加强安全生产教育培训工作,着力增强安全防范意识。
为了进一步加强全区安全防范意识,提高安全技能,我们先后制定并顺利实施了《 年工区安全技能培训计划与方案》、《 年 安全生产月 活动实施方案》,明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。
组织开展安全生产岗位资格,安全技术和安全管理培训,突出抓好一线青工和安全责任人培训教育,着力提高安全意识,不断增强自身安全技能培训,提高工区安全生产管理水平,实现安全生产。
工区组织培训一线员工百余人次,先后组织工区所有生产人员参加《安规》培训以及登高架设取证以及复审培训工作,并对其进行考核,不合格者要求重新培训学习,考核合格后后方能上岗作业。
对新进员工做好三级安全教育,特别是岗位培训,安全教育培训,并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。
七 加强安全生产应急管理工作,提高预警防范和处置事故灾难的能力。
突出预防为主,着力做好事故超前防范的各项工作,这是我工区安全生产工作的重要方针。
一年来,我工区不断完善安全生产应急预案,加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时,进一步强化应急救援队伍的管理,建立应急值班制度,提高突发事故处置能力。
工区举行了 年迎峰度夏应急演练,有效提高了工区应急处置能力。
先后圆满完成 年迎峰度夏,防汛保供电等任务。
二、存在的主要问题一 施工线路遗留问题较多,线下遗留树木和违建房屋不断增多,处理复杂。
二 电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。
施工周期较长的线下作业项目日益增多,各种超大机械施工较多,给线路运行造成很大的隐患,由于很难与施工方签订安全协议,工区在处理此类事件的时候很被动,各种隐患不在预控之中。
截止目前,工区共存在线下施工点 处,为保证线路安全运行,与施工方签订施工协议书 处,下发施工安全告知书 份,张贴警示标志共计 处。
三 工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高。
随着线路的日益增多,生产任务繁重,我工区青工人数偏少且安全素质有待提高,对工区的安全生产提出了严峻的考验。
三、 年安全生产工作思路下一年,我工区将继续坚持 安全第一,预防为主,综合治理 的方针。
强化安全生产管理和监督,建立安全生产长效机制,遏制安全事故,推动工区安全生产进一步持续好转。
为此,我们将突出 四抓 做好安全生产工作。
一是抓基层基础。
按照 重基层、打基础、强监管 的工作思路,建立完善工作制度、设置基础台帐、健全监管网络,充分发挥安全监管职能,使安全生产关口前移、重心下沉,筑牢安全生产第一防线。
二是抓隐患治理。
切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题,坚持隐患排查治理活动常态化,针对工区安全生产工作的新情况、新问题,及时完善监管办法,落实监管措施,做到月月普遍排查,每周重点排查,真正把事故隐患消灭在萌芽状态。
三是抓重点防范。
重点要放在线下作业大型机械的监管,防范线路外力破坏,积极争取主动,努力使各种线下外部作业项目完全处于工区的可控状态之中,强化隐患排查,落实整改措施,及时消除安全隐患,确保安全。
四是抓宣传教育。
加强警示教育,对典型安全生产违章行为及时曝光,加强学习,狠抓违章治理,增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识,形成人人重视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。
时间飞逝,转眼 年年关已到,我到 公司也有一年时间了。
这是紧张又充实的一年, 见证了我从无到有。
从今年三月八号进公司以来的一年,对我来说是一个成长的过程,我从一名经验浅薄的应届生,逐渐成长为一名具备一定专业知识的采购职员。
面对这一年, 公司所有人齐心协力,同心同德,克服了今年市场经济低迷的困难,使公司产品推陈出新,这是值得我们骄傲的。
为我们克服了困难,经受住了考验而骄傲自豪。
年初,我以应届生身份来 公司实习,这是我从学校走向社会的第一步,是人生道路上一个很重要的起点。
众所周知采购部是公司业务的后勤保障,是关系到公司整个销售利益的最重要环节,所以我很感谢公司和领导对我的信任,将我放在如此重要的岗位上。
回首这一年,我在 的取得的进步都历历在目,每一个进步都值得我骄傲。
正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事,才使我能够快速适应工作,一步步走向成熟。
工作中有苦也有乐,但更多的是收获,这一年的工作我受益匪浅。
古人云 纸上得来终觉浅,要知此事必躬行 。
对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习,把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。
转眼已经一年。
就这一年的工作我做一个简单的总结,汇报我在 公司一年来取得的成绩以及自己的不足。
一、个人成长方面、心态转变。
学校的生活养尊处忧,无需我们担忧某些问题,学校三点一线的生活,学习跟得上就可以,而在工作当中就不然,工作中,我们要考虑如何提高工作效率,怎样处理与上级领导、同事的关系,还有在工作当中的不尽人意等事情,这些都要我们以一颗平常心去对待,及时的转变心态会让我们工作更加顺利。
、计划做事。
有了明确的计划,目标才清晰,以至于在工作中不会茫然。
在采购部工作的一年中,我每天都整理工作日志,记录下我要做的事情,然后再总结一下完成状况,日志看似平常,但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。
也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。
、处处留心皆学问。
这是我毕业的时候导师对我讲的一句话,对这句话并没有给我多说什么,但在工作当中我深有体会,初到采购部我把仔细阅读以往的采购合同。
在整理过程中我仔细的看了一下采购合同的内容,这为我以后的修改合同起到了很大的帮助,我可以直接套用以前的合同范本,这个结果直接归为我的留心。
在生活中只要你留心处处都有学问在,不要总是期盼别人告诉你怎么去做,应该学会思考自己应该怎样去做,留心别人怎么做。
、不以事小而不为。
做大事小事有不同的阶段,要想做大事,小事情必须做好。
这是我急需知识和经验的阶段,做一些繁琐的小事情,很有必要。
工作中我努力做好每一个细节,但我并没有感到烦,而是把它当作我素质培养的大讲堂,正因为这些小事情改变了我对工作的态度。
小事情值得我去做,事情虽小,可过程至关重要。
在 有一群乐于帮助我的同事,在工作过程中,我虚心求教,同事也不吝啬热情帮助。
从最简单的电子元器件,到产品特征、市场情况,让我在找到了学习了方向,使我更有针对性地提高自己的工作能力。
、认识的提高。
以前我只泛泛认为采购就是买东西,简单的金钱与物质的交易,只要价格合适、质量过关那就可以。
通过工作才知道其实不然,这个简单的买卖关系并不简单。
保证适时适地适质适价都是采购过程中必须满足的要求。
进入 ,我首先思想上转变了原来不正确的观念,在思想上和工作职责要求相统一。
特别采购是公司供应链中一个非常重要的环节,要求我们以满足市场和生产需求为准绳,任何错误都有可能造成经济损失。
所以说采购岗位需要的是完美的人,是有根据的。
我自觉自己离要求还有很远,但是我一步步向这个方向靠近。
我会通过自己的努力成为一名优秀的采购工作者。
二、工作方面自入职以来,在公司和部门领导的悉心指导下,在部门同事的言传身教下,我很快融入 公司。