事业单位解聘合同书
解除聘用合同证明书（通用3篇）
解除聘用合同证明书（通用3篇）解除聘用合同篇1字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)和________________________的有关规定，我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。
特此证明。
甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日解除聘用合同证明书篇2甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：年月日年月日解除聘用合同证明书篇3一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同（一）试用期考核不合格的；（二）聘期内不履行聘用合同的；（三）连续旷工超过10个工作日或者________年内累计旷工超过20个工作日的；（四）未经聘用单位同意擅自出国（境），或者经批准出国（境）逾期不归的；（五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的；（六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（十）连续两年年度考核被确定为不合格的；（十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的；（十三）法律、法规、规章另有规定的。
事业单位解除聘用合同材料范本
事业单位解除聘用合同材料范本一、解除聘用合同通知书尊敬的_____：根据《事业单位人事管理条例》以及相关法律法规和本单位的规章制度，经过认真研究和慎重考虑，决定解除与您于_____年_____月_____日签订的聘用合同。
现向您发出本解除聘用合同通知书。
解除聘用合同的原因如下：1、您在工作期间，多次出现_____（具体的违规或失职行为），严重违反了本单位的工作纪律和规章制度。
2、您的工作表现未能达到岗位要求和工作目标，经过多次培训和指导仍无明显改善。
3、由于单位的业务调整和组织架构变化，您所在的岗位已不再需要。
根据上述原因，本单位决定自_____年_____月_____日起解除与您的聘用合同。
请您在接到本通知书后的_____个工作日内，办理好工作交接手续，并将您所领用的单位财物归还至指定地点。
在解除聘用合同后，本单位将按照相关法律法规和单位规定，结算您的工资、福利待遇等，并依法为您办理社会保险关系转移等手续。
如您对本解除聘用合同决定有异议，可以在接到本通知书后的_____个工作日内，向本单位的人事争议调解委员会申请调解；也可以直接向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。
特此通知！＿____事业单位＿____年_____月_____日二、解除聘用合同说明尊敬的相关部门和领导：以下是关于解除与_____（姓名）聘用合同的详细说明。
（一）基本情况＿____（姓名）于_____年_____月_____日与本单位签订聘用合同，被聘用到_____（岗位名称）工作。
（二）解除聘用合同的依据1、法律法规根据《事业单位人事管理条例》第_____条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过_____个工作日，或者 1 年内累计旷工超过_____个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
”＿____（姓名）在_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间，连续旷工达到_____个工作日。
2、单位规章制度本单位《员工手册》第_____章第_____条明确规定：“员工在工作中出现_____（具体违规行为），视为严重违反单位规章制度，单位有权解除聘用合同。
2024年事业单位解聘合同书.docx
事业单位解聘合同书.docx合同编号：_______甲方（解聘单位）：_______乙方（被解聘人）：_______根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方的劳动合同事宜，经双方协商一致，达成如下协议：一、解聘事由甲方因业务调整、组织架构变更、人员优化等原因，决定解除与乙方的劳动合同。
二、解聘日期甲乙双方同意，本合同的解聘日期为_______年_______月_______日。
三、经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的时间（年）×乙方月工资。
四、保密条款乙方同意，在解除劳动合同后，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息，并承担相应的保密义务。
五、竞业限制乙方同意，在解除劳动合同后_______年内，不从事与甲方相同或相近的业务活动，不加入与甲方有竞争关系的公司或组织，并承担相应的竞业限制义务。
六、合同解除后的权益1.乙方在解除劳动合同后，甲方不再承担乙方的工资、社会保险、福利待遇等任何经济责任。
2.乙方在解除劳动合同后，有权按照国家法律法规的规定，享受失业保险待遇。
七、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决等事项，均适用的法律。
甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、合同的生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日附件：相关法律法规1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《社会保险法》4.《失业保险条例》========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加的条款：1.特殊应用场合：乙方因严重违反公司规定或法律法规被解聘。
事业解聘合同6篇
事业解聘合同6篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方与乙方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就乙方在甲方单位的工作事宜达成以下协议。
现因某种原因，甲方需要解聘乙方。
经双方友好协商，达成如下解聘合同：一、合同目的双方确认，本合同的目的是明确双方的权利和义务，规定双方在执行解聘过程中的具体事项，确保解聘过程的顺利进行。
二、解聘原因乙方在甲方单位工作期间存在以下情形：（列举具体情形），根据甲方单位的相关规定，甲方有权解聘乙方。
三、解聘条款1. 解聘时间：自本合同生效之日起，乙方正式离职。
2. 工资福利：甲方按照相关法律规定支付乙方的工资及福利待遇。
3. 保密义务：乙方应对在甲方单位工作期间所获得的商业机密、技术秘密等信息承担保密义务，直至该等信息公开或者解密。
4. 竞业限制：乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。
5. 违约责任：如乙方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
四、权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）按时支付乙方的工资及福利待遇；（2）对乙方的个人信息承担保密义务；（3）按照法律、法规及公司内部规定处理乙方的解聘事宜。
2. 乙方权利与义务：（1）按照本合同约定办理离职手续；（2）遵守保密义务和竞业限制；（3）配合甲方处理相关善后工作。
五、法律适用与争议解决1. 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 争议解决：如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 通知与送达：双方确认，本合同中所留的通讯地址、电子邮箱等联系方式真实有效，如发生变化，应及时通知对方。
因一方未能及时通知而导致的损失，由该方承担。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
事业单位外聘解聘合同7篇
事业单位外聘解聘合同7篇篇1甲方（事业单位）：________________单位地址：____________________联系方式：____________________法定代表人：________________乙方（被解聘方）：____________身份证号：____________________联系方式：____________________住址：________________________鉴于甲、乙双方于____年____月____日签订了关于聘用乙方在甲方单位担任特定职位的合同，现因特定原因需提前解除该合同，经双方友好协商，达成如下解聘协议：一、解聘事由甲方经过综合考虑，认为乙方在当前职位上的表现未能达到甲方的期望和要求，且因个人能力与岗位需求不匹配等原因，决定提前解除原聘用合同。
甲方对解聘决定已充分沟通和解释，双方对解聘事宜已达成共识。
二、解聘日期本合同自____年____月____日起生效，自该日起，甲方不再聘用乙方在甲方单位担任任何职务。
乙方应于解聘日期前完成交接工作。
三、双方权责1. 甲方应当按照国家法律法规和原聘用合同的规定，支付乙方应得的薪资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等至解聘之日止。
2. 甲方应为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续，确保乙方权益。
3. 乙方应按时办理工作交接，确保甲方工作的正常进行。
4. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业机密及其他机密信息。
5. 双方共同确认，本合同的解除不影响乙方依法享有的权利及应承担的义务。
四、违约责任如甲、乙双方中的任何一方未能履行本合同约定的义务，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
五、争议解决如甲、乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他事项本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
事业单位解除聘用合同证明书
事业单位解除聘用合同证明书
事业单位解除聘用合同证明书
根据《国务院办公厅转发人事部在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号），并因同志年月由于提出辞职，我单位与同志在年月所签订的聘用合同，于2017年月终止聘用关系，从下月开始生效。
特此证明。
甲方（盖章）乙方（签字）：法定代表人（签字）：
2017年月日
事业单位解除聘用合同证明书 [篇2]
根据《xx省事业单位人员聘用制管理试行办法》第条第款第项的规定，我单位与于年月日终止聘用合同（合同签订时间年月日；合同期从年月日起至年月日止）(合同编号： )。
特此证明。
单位（盖章）
年月日。
事业单位合同解聘书.docx
事业单位合同解聘书.docx（一）事业单位合同解聘书尊敬的×××先生/女士：经双方协商一致，根据××事业单位的规定，我们决定解除您的劳动合同，具体情况如下：1. 解聘原因：由于您在××岗位上工作表现不佳，经多次考核后，未能达到××公司对员工绩效的要求，根据公司《绩效考核办法》，我们决定解除您的劳动合同。
2. 解聘日期：根据公司规定，您的劳动合同将于解聘通知之日起××天生效，即自××年××月××日起。
3. 解聘权益：（1）工资结算：公司将根据您实际工作的天数，结算您的工资并支付至您指定的银行账户。
（2）社保福利：您在公司的社会保险和住房公积金将在解聘后继续缴存，直至您找到新的工作并转移至新单位。
（3）其他权益：在解聘之前，您需要将公司财产归还给公司，如有个人物品需要搬离办公场所，请在解聘通知书签字后××天内处理。
4. 本文档涉及附件：本文档所述事项涉及以下附件，请查阅：（1）《绩效考核办法》：详细规定了公司对员工绩效的要求和评定标准。
5. 法律名词及注释：（1）劳动合同：雇佣双方之间的合同，规定了劳动关系的权利和义务。
（2）绩效考核：对员工工作表现进行评估和评定的过程。
（3）解聘：用人单位解除劳动关系的行为。
6. 请在接到本通知后××天内签字确认，并按照公司规定的流程进行办理。
感谢您在公司工作期间的辛勤付出，我们在您的职业发展道路上预祝您取得更大的成就。
××公司日期：××年××月××日附件：《绩效考核办法》（二）事业单位合同解聘书尊敬的×××先生/女士：经双方协商一致，遵循××事业单位的相关规定，我们决定解除您的劳动合同。
事业解聘合同范本(32篇)
事业解聘合同范本(32篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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事业单位解聘合同书
篇一：事业单位工作人员解除聘用合同格式
××市事业单位
解除聘用合同证明书
字第号
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［XX］35号）和XX年10月28日省人事厅下发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的有关规定，我单位与同志于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号：［］号）。
特此证明。
甲方（盖章）
法定代表人或
委托代理人（签字盖章）
年月日
篇二：事业单位合同解聘资料
发
泸市人办〔XX〕77号
泸州市人事局
关于印发《泸州市事业单位
终止解除聘用合同程序(试行)》的通知
各县区人事局、市级各部门：
现将《泸州市事业单位终止解除聘用合同程序(试行)》印发你们，请严格执行。
二OO八年六月二十日
泸州市事业单位
终止解除聘用合同程序(试行)
第一章总则
第一条为了完善事业单位聘后管理制度，规范聘用合同的终止解除程序，严格内部的人事管理，保障用人单位和职工的合法权益，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》(下简称《试行办法》)及有关规定，制定本程序。
第二条实行聘用制度后，事业单位与职工终止和解除聘用合同的办理适用本程序。
第三条聘用合同的解除包括自行解除、单方依法解除和双方协商解除。
第二章终止聘用合同程序
第四条当出现《试行办法》第三十一条规定的第(一)、(五)情形时，聘用合同即行终止。
用人单位应在30日内填写《泸州市事业单位终止聘用合同备案表》经主管部门核实后报人事部门备案审查。
经备案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续、并发给本人《终止聘用合同证明书》。
第五条当出现《试行办法》第三十一条规定的第(二)、(三)、
(四)情形时，聘用合同即行终止。
用人单位应在合同期满之日起30日内填写《泸州市事业单位终止聘用合同备案表》经主管部门
审核后报人事部门备案审查。
经备案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续。
第三章解除聘用合同程序
第六条在聘期内，个人以书面形式单方提出解除聘用合同，单位同意的，用人单位应在10日内填写《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》并报主管部门审批。
经主管部门批准后，由用人单位发给个人《解除聘用合同证明书》。
在聘用合同解除后30日内，单位将《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》报人事部门备案审查。
经备案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续。
单位不同意或主管部门不批准的，用人单位应当在接到受聘人员的书面通知后30日内将不同意的答复意见送达受聘人员并告之理由。
第七条在聘期内，受聘人员出现《试行办法》第三十四条规定情形之一的，聘用单位填写《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》并报主管部门审批后，可以随时解除聘用合同。
经主管部门批准后，由用人单位发给个人《解除聘用合同证明书》。
在聘用合同解除后30日内，单位将《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》报人事部门备案审查。
经备
案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续。
第八条在聘期内，受聘人员出现《试行办法》第三十五条规定情形之一的，聘用单位填写《泸州市事业单位解除聘用合同
备案表》并报主管部门审批后，应以《解除聘用合同通知书》的形式通知被解聘人员。
在被解聘人员收到《解除聘用合同通知书》后30日内未提出异议或异议不成立的，由用人单位发给《解除聘用合同证明书》。
在聘用合同解除后30日内，单位将《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》报人事部门备案审查。
经备案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续。
第九条在聘期内，双方当事人协商一致解除聘合同的，应签订《解除聘用合同协议书》。
在聘用合同解除后30日内，单位将《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》报经主管部门审批后，报人事部门备案审查，经备案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续。
第十条受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除，用人单位应在出现上述情形之日起30日内，将《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》报经主管部门审批后，报人事部门备案审查，经备案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续。
第四章人事关系转递
第十一条聘用合同终止或被解除后，被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流机构代理。
第五章聘用合同责任
第十二条双方当事人的合同责任应按照《聘用合同》的约定承担，《聘用合同》约定不明的，应按照《试行办法》的有关规定执行。
第六章送达
第十三条用人单位在发给个人《终止聘用合同证明书》、《解除聘用合同证明书》、《解除聘用合同通知书》及不同意个人解除聘用合同的答复意见等时，应当由个人签收并注明签收日期，本人不在交他的同住成年家属签收。
直接签收有困难的，可以邮寄送达，并以回执上注明的收件日期为送达日期。
如果受送达人下落不明，或者通过上述方式无法送达的，可以通过在正式报纸上公告的方式送达。
自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
第七章附则
第十四条本规定从印发之日起生效，今后国家和省上有新规定的，按照新规定执行。
篇三：解除(终止)事业单位聘用合同通知书
解除（终止）事业单位聘用合同
通知书
同志：
我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。
现因，根据合同第条项款规定，决定从
年
月日起解除（终止）与你签订的聘用合同。
解除（终止）聘用合同单位（盖章）年月日
主管部门审批（盖章）年月日
附：本人基本情况
被解除（终止）合同本人基本情况
说明：1、通知书应由被解除（终止）合同本人用钢笔或毛笔书写，
字迹工整清楚；
2、此通知书一式捌份，解除（终止）合同单位、主管局、人事局、编委办、本人档案、保险部门及本人各一份。