浅谈对石化企业基层思想政治工作的认识123
对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识
对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识新形势下油田企业基层思想政治工作的重要性日益凸显。
作为企业基层的管理和组织工作，思想政治工作直接关系到企业的稳定发展和员工的思想状态，对于油田企业而言更是至关重要。
在当前复杂多变的外部环境下，油田企业面临着新的挑战和机遇，而基层思想政治工作的认识将直接影响到企业的发展和员工的思想状态。
加强对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识，对于提高企业整体竞争力和员工幸福感具有重要意义。
要认识到新形势下基层思想政治工作的特点和要求。
随着社会的不断变革和企业的发展，基层思想政治工作也面临着新的挑战和要求。
基层思想政治工作需要与时俱进，要与企业发展的要求相适应，不能固步自封、墨守成规。
基层思想政治工作需要注重科学性和系统性，需要建立起一套科学的管理体系和方法，不能凭个人意志和经验来处理思想问题。
基层思想政治工作需要加强与员工的沟通和交流，不能仅仅停留在思想上的宣传和教育上，而是要通过真正的交流来关心员工的生活和工作状态。
基层思想政治工作需要注重管理的人文关怀和尊重，要真正关心员工的感受和需求，不能只着眼于企业的利益目标而忽视员工的人文关怀。
还要认识到在新形势下做好基层思想政治工作需要注重团队建设和人才培养。
在油田企业这样一个技术含量较高的行业中，思想政治工作的开展需要有一支高素质的工作团队。
这就需要企业重视对思想政治工作人员的培训和引进，提高他们的业务水平和管理水平。
也需要关注基层思想政治工作人员的心理健康和工作积极性，通过建立健全的激励机制和培训体系，激发他们的工作热情和创造力。
只有有一支高水平的工作团队，才能够更好地开展基层思想政治工作，更好地带领员工应对各种挑战。
要认识到做好新形势下油田企业基层思想政治工作需要加强制度建设和监督管理。
基层思想政治工作的开展不能仅仅停留在临时行为和口号上，而需要有一套完整的制度和管理体系。
这需要企业建立起一套科学的思想政治工作制度，对人员配备、工作任务、考核奖惩等各项工作进行具体规定，确保思想政治工作的全面开展和连续性。
对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识
对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识新形势下的油田企业基层思想政治工作，是指在当前经济社会发展形势下，油田企业在基层单位中开展的思想教育和政治工作。
在新形势下，油田企业作为我国石油工业的重要组成部分，面临着经济发展、员工稳定和厂区安全等多方面的挑战，在这种背景下，做好基层思想政治工作显得尤为重要。
认识到做好新形势下油田企业基层思想政治工作的重要性。
在现代社会，思想政治工作不仅仅是以前所理解的灌输思想和改造意识，而是更加注重在企业内部营造一个积极向上、团结稳定的工作环境和氛围。
良好的思想政治工作可以增强员工的集体荣誉感和归属感，促进员工之间的合作和团结，提高企业内部的凝聚力和战斗力，为企业的发展和员工的稳定作出贡献。
要重视新形势下油田企业基层思想政治工作面临的挑战。
随着经济全球化和信息技术的快速发展，员工思想观念的多元化和思想传播的多样化成为当今基层思想政治工作的新特点。
员工对于权益保障和个人发展的要求日益增加，思想政治工作要面对这种多元化需求，采取灵活多样的方式和方法，来满足员工的实际需求，同时也要加强对虚拟空间的思想防控，防止不良信息对员工思想的影响。
应该根据新形势下的特点，创新油田企业基层思想政治工作的方法和手段。
传统的思想政治工作往往以宣传教育为主，缺乏实效性和针对性。
而在新形势下，要从员工的工作实际出发，结合具体情况制定相应的工作计划，通过组织学习、交流讨论、实践培训等多种形式，提高员工的专业水平和工作能力，增强员工的责任感和使命感，鼓励员工积极参与企业发展，不断提高自己，推动企业实现可持续发展。
要注重加强油田企业基层思想政治工作的组织领导和落实落地。
基层思想政治工作必须要有明确的目标和具体的安排，要通过制度建设和规范化管理来保障工作的质量和效果，同时要加强对基层干部的培训和能力提升，使他们成为思想政治工作的骨干力量，能够有效地组织和推动工作的开展。
新形势下的油田企业基层思想政治工作是一个复杂而又重要的工作，需要我们深入思考和实践。
对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识
对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识新形势下，油田企业基层思想政治工作是指在油田企业基层单位开展的一项重要工作。
随着中国经济的快速发展和国家战略的不断调整，新形势下的油田企业所面临的发展环境和任务发生了巨大变化，这就要求我们对油田企业基层思想政治工作有一个新的认识。
下面，本文将从新形势下油田企业面临的挑战、油田企业基层思想政治工作的重要性和存在的问题以及优化思想政治工作的对策等方面进行论述。
新形势下的油田企业面临着许多挑战。
一方面，全球能源市场竞争日益激烈，油田企业要在激烈的市场竞争中取得优势，必须加强创新能力，提升核心竞争力。
新技术的应用与发展给油田企业带来了新的机遇，但也对企业中的从业人员提出了更高的要求。
油田企业还要面对环境保护要求的提高和人才的流失等问题，这些都给企业的发展带来了很大的压力。
在这样一个环境下，油田企业基层思想政治工作显得尤为重要。
油田企业基层思想政治工作是推动企业发展的保障。
通过加强对基层员工的思想教育，增强员工的集体主义精神和责任意识，可以凝聚员工的力量，提高员工的积极性和工作效率，为企业的发展提供有力的支持。
油田企业基层思想政治工作有助于维护企业的稳定。
通过加强基层思想政治工作，可以加强对员工的教育和管理，防范和化解内部矛盾和纠纷，保持企业的稳定和和谐。
油田企业基层思想政治工作有助于培养和选拔优秀人才。
通过优化思想政治工作，可以加强对员工的职业道德和业务素质的培养，为企业培养出更多能够适应新形势要求的优秀人才。
当前存在一些问题需要引起我们的重视。
在一些油田企业基层单位中，思想政治工作的覆盖面相对较窄，很多基层员工对思想政治工作的重要性认识不足。
这就需要加大对基层员工的思想教育和宣传力度，提高员工对思想政治工作的认识和自觉性。
一些基层单位在开展思想政治工作时，缺乏有效的方式方法，使得思想政治工作成为一种形式主义和空洞化的工作。
为了提高思想政治工作的实效性，需要研究和发展一些切实可行的方法和手段，加强对员工的思想引导和管理。
浅谈对石化企业基层思想政治工作的认识
浅谈对石化企业基层思想政治工作的认识发表时间：2012-01-19T13:49:35.013Z 来源：《时代报告（学术版）》2011年10月供稿作者：苏文红[导读] 随着经济体制深刻变革、企业改革变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化苏文红（中石化中原油田地球物理勘探公司河南濮阳 457001）中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：41-1413（2011）11-0000-01摘要：做好石化企业基层职工思想工作，是队伍建设的重要保证，是激发职工队伍战斗力的重要推动力，石化企业基层思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象在不断发生变化。
这些新情况、新特点、新问题，给石化企业基层思想政治工作带来很大的冲击和影响。
关键词：石化企业基层思想政治工作探析做好石化企业基层职工思想工作是队伍建设的重要保证，是激发职工队伍战斗力的重要推动力，如何用科学发展观为指导，加强石化企业基层队伍思想政治工作，是目前石化企业面临的一项重要课题。
笔者就石化企业基层思想政治工作谈点粗浅认识。
一、当前石化企业基层思想政治工作面临的问题随着经济体制深刻变革、企业改革变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化。
面对社会主义经济成份、组织形式、就业方式、利益关系的分配方式多样化。
石化企业基层思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也在不断发生变化。
这些新情况、新特点、新问题，给石化企业基层思想政治工作带来很大的冲击和影响。
当前面临的问题主要包括：1.职工政治学习的热情和自觉性不高，缺乏锲而不舍、与时俱进的精神境界。
基层许多职工认为政治学习内容单一，枯燥乏味，流于形式，大部分有厌倦心理和随大流意识，且对理论学习的重要性认识不足，存在学而不深、钻而不细的现象。
认为自己能够参加石化企业工作就已具备一定的理论知识和素养，自己是普普通通的职工，集中时间和精力学理论应该是领导干部和理论工作者们的事。
因而对每次单位组织的政治理论学习参与的积极性、自觉性不太高，更谈不上用理论去思考问题、指导工作。
新时期国有石化企业思想政治工作探析
新时期国有石化企业思想政治工作探析新时期国有石化企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，也是保持企业稳定可持续发展的重要保障。
对石油化工企业来说，思想政治工作具有特殊的意义，因为石油化工企业是重要的战略产业，其发展直接关系到国家的经济安全、能源安全和国防安全。
同时，石油化工企业的生产和经营也存在着一些特殊的风险和挑战，如环境污染、安全事故等问题，这就要求石油化工企业在思想政治工作方面必须做到“四个牢固”。
一、牢固树立全面从严治党的理念全面从严治党是当前党和国家事业发展的一项重大战略任务，也是企业思想政治工作的重要内容。
对于石油化工企业来说，全面从严治党的理念必须牢固树立，将廉政建设、内控管理、风险控制等各项工作作为企业日常经营的必要要素。
只有在全面从严治党理念的指导下，才能建立起“上下一致、内外一致、神经一致”的管理体系和正确的价值观念，形成“全员参与、尽职尽责、敢于担当”的经营氛围，从而保证企业全面发展的质量和效益。
二、牢固树立“技术是第一生产力”的观念技术创新是石油化工企业的核心竞争力，也是企业发展的重要驱动力。
在这个领域中，思想政治工作的作用不在于指导技术创新具体措施，而在于创造积极的创新氛围，激发技术人员的创新热情和实践能力。
因此，石油化工企业必须牢固树立“技术是第一生产力”的理念，坚持以技术创新为核心，以市场需求为导向，以国家政策为引领，鼓励科技人员把创新成果转化为生产力，推动企业向高质量、高效益、高效能发展，为中国综合国力的提升做出更大的贡献。
三、牢固树立安全生产的观念石油化工企业的生产活动具有一定的风险性，安全生产始终是企业发展的头等大事。
在思想政治工作中，必须强化安全生产意识，从根本上保证员工的安全与健康。
在这个方面，石油化工企业要从加强管理、完善制度、优化流程等方面入手，切实保证生产工艺的稳定性、产品的质量稳定性和企业的安全稳定性。
四、牢固树立环保意识和责任心环保对于石油化工企业来说是既是一个必须遵循的法律法规要求，也是一个企业社会责任的体现。
论石油工程企业基层员工思想政治工作方法
论石油工程企业基层员工思想政治工作方法发布时间：2023-04-25T06:45:55.031Z 来源：《科技新时代》2023年1期1月作者：王鹏[导读] 结合当前的石油工程企业的思想政治工作开展情况，在分析石油工程企业基层员工思想政治管理工作的重要性的基础上，结合自身从事员工思想政治工作的实践经验王鹏中石化中原石油工程有限公司井下特种作业公司摘要：结合当前的石油工程企业的思想政治工作开展情况，在分析石油工程企业基层员工思想政治管理工作的重要性的基础上，结合自身从事员工思想政治工作的实践经验，分别从完善基层政治思想管理制度、加强基层员工的思想政治理论学习、改善基层员工思想政治管理工作和员工思想政治工作要密切联系实际等角度分析了基层员工思想政治工作方法创新，希望对于全面促进石油工程企业基层员工思想政治工作水平有所帮助。
关键词：石油工程企业，思想政治教育，思政工作创新，工作方法在新时代的背景下，我们应积极响应时代发展的要求，重视我国能源改革的持续化发展的趋势，这就要求石油工程企业应主动迎接时代的挑战。
在石油工程企业现代化管理的实践中，也应认识到石油工人的思想意识也存在着深刻的转变，他们也有着更加明确的自身想法和目标。
在具体的石油工程企业基层员工思想政治工作实践中，应认识到石油工人和企业发展中存在着的利益冲突，这就要求重视石油工人的政治素养的全面提升，能落实企业的日常化工作的开展，保障我国的石油行业的可持续化发展。
1 石油工程企业基层员工思想政治管理工作的重要性为了保障我国经济建设的快速发展，我们一定要重视石油工程项目的高质量发展，并能逐步提升思想观念意识，全面推动石油工程企业基层员工思想政治管理的可持续化发展，进而能全面唤醒基层员工的思想觉悟，重点培养其具有较强的业务素质能力，帮助广大员工树立正确的人生观、价值观和世界观，将企业文化融入到各项日常化工作中。
从实际的石油工程企业的生产实践来看，由于存在着较为恶劣的基层工作环境，整体工作性质较为特殊化，这样就会造成基层工作人员的整体工作态度较为消极，在员工的思想政治工作中存在着很多不足之处，通过加强这方面的工作，能有效全方位帮助员工实现预期的工作质量目标，大大提升整体的工作效率。
浅议石油石化企业基层思想政治工作方法
64作者简介：党婉莹（1993— ），女，汉族，陕西西安人。
主要研究方向：思想政治。
石油石化企业在我国与国外市场进行交流时走在其他企业的前列，石油化工企业的生存和发展环境与国际石油石化行业息息相关。
因此石油石化企业为了保障在复杂且混乱的国际竞争态势下保持自身竞争优势，则必须对基层员工开展思想政治工作，保证基层员工的思想意识和心理状态正常健康地发展。
一、石油石化企业基层思想政治工作存在的问题（1）思想政治工作制度不完善。
石油石化企业基层思想政治工作人员并不明确，很多石油石化企业甚至没有整理专业的思想政治管理部门，导致企业内部的思想政治工作制度不够完善。
当今时代石油石化企业基层员工的类型比较复杂，从年轻人到中老年人都占有一定比例，而且男女基层员工的爱好、性格等个人素质均存在一定的差异。
如果石油石化企业思想政治工作制度不完善，在实际开展工作的过程中，无法起到对所有员工进行个性化教育的目的，最终部分员工的思想政治意识没有达到目标水平。
（2）思想政治理论教育重视程度不足。
石油石化企业基层思想政治工作在经济全球化、市场全球化之前没有受到重视，从前只有党员才会受到严格监督，而现在基层员工中无论是党员还是非党员都必须接受思想政治理论教育，否则石油石化企业基层员工整体的工作环境无法得到改善。
我国作为社会主义国家，对石油石化等老牌国有企业员工的思想政治教育理应重视，过去石油石化企业的基层员工虽然没有接受过系统的素质教育，但是其思想政治素养都很高，而如今石油石化企业基层员工虽然素质较高但思想政治素养却有所不足。
（3）思想政治工作方法与时代脱节。
石油石化企业基层思想政治工作随着时代的发展已经拓展出多种方法，但是有些方法在过去具有一定的效果，而在现在却很难对基层员工的思想政治素养进行提高，导致石油石化企业基层思想政治工作效果比较差。
石油石化企业虽然是传统行业、传统企业，但是自身的基层思想政治工作方法必须做好与时俱进，否则在市场大环境中与其他企业和行业相比不具备竞争力，无法提高石油石化企业基层员工的整体思想政治素养。
对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识
对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识新形势下，油田企业基层思想政治工作具有重要意义。
随着中国经济的快速发展和社会的不断进步，油田企业基层思想政治工作已经成为保障企业稳定发展和员工健康成长的关键因素。
加强对做好新形势下油田企业基层思想政治工作的认识，是当前油田企业面临的重要课题。
1. 维护企业稳定发展作为企业的基层组织，思想政治工作直接关系到企业的稳定发展。
在新形势下，油田企业面临着许多外部和内部的复杂情况，企业发展的稳定性受到挑战。
而基层思想政治工作可以有效地引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的归属感和责任感，从而维护企业的稳定发展。
2. 促进员工健康成长在新形势下，员工对于思想政治工作的需求更加多样化和个性化。
油田企业作为员工的第二家园，应当关注员工的心理健康和成长需求。
做好基层思想政治工作，可以帮助员工解决工作和生活中的困扰，提高员工的综合素质和能力，促进员工的健康成长。
3. 有效应对挑战和风险新形势下，油田企业面临着各种挑战和风险，如市场竞争、技术变革、管理创新等。
基层思想政治工作可以使员工具有正确的价值观和世界观，增强员工的责任担当和应变能力，帮助企业有效应对各种挑战和风险。
二、加强新形势下油田企业基层思想政治工作的方法和途径1. 建立科学的思想政治工作体系针对新形势下员工的思想需求和心理特点，油田企业应当创新思想政治工作体系，建立科学的思想政治工作机制和体系，明确工作职责和任务分工，确保思想政治工作的制度化和常态化。
2. 强化教育引导，关注员工心理健康油田企业应当加强对员工的思想教育和心理健康关怀，通过开展各类主题教育活动、心理辅导和心理健康常态化培训等方式，关注员工的心理需求，提高员工的心理素质和适应能力。
3. 加强思想政治工作队伍建设思想政治工作是一项综合性的工作，需要一支高素质的工作队伍来保障工作的开展。
油田企业应当加强思想政治工作队伍的建设，提高工作人员的思想政治素质和业务水平，培养一支忠诚、纪律严明、敬业奉献的思想政治工作队伍。
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浅谈对石化企业基层思想政治工作的认识
摘要：做好石化企业基层职工思想工作，是队伍建设的重要保证，是激发职工
队伍战斗力的重要推动力，石化企业基层思想政治工作的环境、任务、内容、渠
道和对象在不断发生变化。
这些新情况、新特点、新问题，给石化企业基层思想
政治工作带来很大的冲击和影响。
关键词：石化企业基层思想政治工作探析
做好石化企业基层职工思想工作是队伍建设的重要保证，是激发职工队伍战
斗力的重要推动力，如何用科学发展观为指导，加强石化企业基层队伍思想政治
工作，是目前石化企业面临的一项重要课题。
笔者就石化企业基层思想政治工作
谈点粗浅认识。
一、当前石化企业基层思想政治工作面临的问题
随着经济体制深刻变革、企业改革变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻
变化。
面对社会主义经济成份、组织形式、就业方式、利益关系的分配方式多样化。
石化企业基层思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也在不断发生
变化。
这些新情况、新特点、新问题，给石化企业基层思想政治工作带来很大的
冲击和影响。
当前面临的问题主要包括：
1.职工政治学习的热情和自觉性不高，缺乏锲而不舍、与时俱进的精神境界。
基层许多职工认为政治学习内容单一，枯燥乏味，流于形式，大部分有厌倦心理
和随大流意识，且对理论学习的重要性认识不足，存在学而不深、钻而不细的现象。
认为自己能够参加石化企业工作就已具备一定的理论知识和素养，自己是普
普通通的职工，集中时间和精力学理论应该是领导干部和理论工作者们的事。
因
而对每次单位组织的政治理论学习参与的积极性、自觉性不太高，更谈不上用理
论去思考问题、指导工作。
此外，有的职工存在学习业务的劲头不足，存在自满
和不求上进的思想，缺乏危机感和紧迫感，没有深刻认识到学习是永无止境的过程，更没有认识到加强学习，提高技能本领是我们每一名石化企业职工必须做到的。
2.思想政治工作方法陈旧，缺乏创意。
新时期石化企业基层思想政治工作有
着全新的内容，需要与时俱进、创新与之相适应的形式，以有效的开展工作，但是，近几年来，由于石化企业思想政治工作缺乏创新，一些旧形式、旧方法已无
法适应新形势的需要，在新形式尚未有效建立起来而一些好的传统做法又丢掉的
情况下，造成了石化企业基层思想政治工作的缺位，跟不上时代发展的步伐，适
应不了形势发展和石化企业队伍建设的需要。
3.少数领导干部理想信念淡化，思想空虚精神萎靡，贪图安逸，不思进取，
表率作用差。
少数领导干部在日常的工作和学习中，对别人讲的是马列主义，对
自己行的是自由主义，导致在队伍中没有核心力和向心力。
有的领导干部认为，
抓企业业务工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及职工的思想政治工作。
因此，对思
想政治工作仍存在说起来重要，忙起来不要的倾向，重业务建设轻思想工作的问
题比较普遍，存在着“一手硬”、“一手软”。
4.在石化企业基层工作中，生产经营任务重，而人员又少，工作压力过大。
目前，在人力明显不足，任务重，人员少，工作量大，生产经营工作也日益繁重，加之学习培训、出差等因素，人力更显不够，职工身心疲惫，思想情绪增多。
长
期超负荷的工作，致使有些职工长期处在紧张状态，一方面造成部分职工健康透
支严重，产生疲劳厌战情绪，缺乏工作的主动性，另一方面造成有些职工往往被
迫或自觉地忽视或放松了思想政治学习，缺乏学习的自觉性。
二、存在问题的深层次原因分析
从总体来看，石化企业职工队伍的主流是好的，是一支完全可信赖的有坚强
战斗力的职工队伍，但是，仔细分析一下，产生上述问题的原因，主要是个别领
导干部和部分职工的素质和业务能力，与石化企业工作的地位和新时期社会发展
对石化企业的要求存在一定的差距。
主要表现在以下三个方面：
1.一些石化企业基层领导班子在抓思想政治工作方面不到位。
一些领导同志
重业务、轻队伍，重使用、轻管理，没有把职工队伍建设真正放在首要位置来抓，因此在实际运行中思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的老问
题未能得到有效解决。
2.“四个多样化”对基层职工思想观念的影响。
随着社会主义市场经济体制的建立和社会转型的加快，当前社会生活各个方面正经历着前所未有的变革，经济成
份和经济利益的多样化、生活方式多样化、社会组织形式的多样化、就业岗位和
就业形式多样化是经济社会发展的重要趋势。
“四个多样化”使人们的思想观念、
价值取向发生着广泛而深刻的变化，思想观念上的矛盾也日趋错综复杂。
这些变
化也极大地冲击和影响着石化企业职工队伍，拜金主义、个人主义在一定范围内
滋长蔓延，导致有的职工理想信念产生动摇。
3.缺乏对新形势下石化企业基层思想政治工作特点和规律的把握了解。
一些
政治工作者在做职工的思想政治工作中，内容脱离职工的思想实际，工作内容陈旧，方法简单、公式化、程序化、程度过深，缺乏有效的新鲜的易被职工接受的
形式和方法手段，习惯于用会议贯彻会议，缺乏主动性和创造性。
个别领导干部
墨守成规，不懂变通，开展工作方法简单，水平偏低，对职工产生的问题空洞说教，或以行政指令代替耐心的开导化解，使得有些职工口悦心不服。
使得思想政
治工作缺乏针对性和实效性。
三、做好石化企业基层思想政治工作的几点建议及思路
社会主义市场经济的建立与运行，既给石化企业思想政治工作带来挑战，也带来
机遇。
现实情况表明，思想政治工作是一切工作的生命线。
越是在大力发展经济
的情况下，越是要不断加强思想政治建设，迎接挑战，抓住机遇，努力做好石化
企业基层思想政治工作。
1.狠抓理论学习和政治教育，提高队伍素质。
着重抓好一个学习，三个教育。
一个学习是：即加强对马列主义基本理论、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习；三个教育是：一是加强忠诚企业教育。
二是加强职业道德教育。
三是加强反腐倡廉教育。
通过开展警示教育，组织观看警示教育片，警示座谈讨论，达到举一反三的效果。
2.做好思想政治工作，必须坚持“五个结合”。
一是坚持教育与管理相结合；二是坚持思想政治工作与石化企业业务工作相结合；三是坚持思想教育与解决实际
问题相结合；四是坚持言教与身教相结合；五是坚持一般与个别相结合。
总之，
讲究思想政治工作，坚持以上“五个结合”，针对不同人种、不同岗位职工的思想
特点，有针对性地开展思想政治教育，化解矛盾，理顺情绪。
3.思想政治工作，必须与时俱进，坚持科学发展观，以人为本，注重“真情实感”。
一是立足石化企业实情。
以提高职工队伍素质为目的，定期进行社会形势分析，及时掌握国家经济发展大局和石化企业工作运行更新的信息，立足石化企业
内部和外部实情，开展有针对性的思想政治工作，使职工队伍的群体意识和价值
取向与党的事业国家民族的发展目的相统一。
二是及时掌握情况。
我们平时要深入职工工作生活，通过调研活动、慰问活动、救助活动和因势利导的思想沟通，掌握真实的职工情况，使职工也感受到组织上对他们的关心和爱护。
三是激发职工热情。
要善于“用人才”。
我们应注重发掘青年职工的专长，完善激励机制，选派有专业特长的优秀年轻干部到基层挂职锻炼，以及抽调基层职工到上级跟班学习工作。
通过竞争，使年轻有为的优秀职工走上各级领导特别是基层单位领导岗位。
以充分调动职工工作的积极性。
四是做好思想政治工作，必须加强制度建设，强化落实意识。
建立健全石化企业基层职工的教育管理制度，增强石化企业基层思想政治工作的规范性。
对原有的教育管理制度进行认真梳理，对缺乏的制度要尽快研究制定，可保留的原有制度要进一步健全完善，对已经不能适应新形势需要的制度要集中废除，切实提高制度的可操作性和针对性。