面试心理分析
面试中常见心理问题及解决办法
面试中常见心理问题及解决办法2023年，随着社会的发展，越来越多的人通过面试来获取工作机会。
然而，在面试过程中，许多人都会遇到各种各样的心理问题，如紧张、恐惧、焦虑等，这些心理问题会极大地影响面试的表现和结果。
本文将就面试中常见的心理问题进行分析，并提供一些解决办法。
一、紧张和恐惧紧张和恐惧是面试中最常见的心理问题之一。
这种情况下，面试者可能会感到胃里一直咕咕叫，心跳加速，手足冰冷，甚至出现躁动、感觉不到自己的实体等症状。
这些症状会让面试者变得不自信，甚至难以应对面试官的问题。
解决方法：1.做好充分准备充分准备是面试成功的关键，这样可以在面试中自信地表现。
对于每一家公司，应该了解关于公司背景的信息，了解相关的职位和招聘要求，准备一些可能会被面试官问到的问题，并做好回答。
2.进行瑜伽或冥想瑜伽和冥想等练习可以帮助你缓解焦虑和紧张情绪，增强内在的稳定感和平静感。
如果你在面试前十分钟进行这些锻炼，则更容易进入一种稳定，平静的状态。
3.跑步或者做慢跑跑步或者慢跑可以让你充满精力和活力。
可以让你的身体充满能量，提高你的心率，让你全身解除疲劳，增强自信心。
二、缺乏自信如果缺乏自信，面试者容易表现得不自然和不真实，从而影响最终的面试结果。
解决方法：1.回忆成功的经验回忆自己过去一些成功的经历，全方位分析自己的优势，使用积极的语言谈论自己，强化自信心。
2.做好充分准备充分准备是成功面试的关键，如果对公司的信息和相关职位职责都有了充分的了解，更容易表现得自信和准确。
3.在面试前找朋友聊聊天通过和朋友的聊天交流，可以加强自信心和自我认知。
面试前与朋友谈谈，可以让你接受集体鼓励，加强自信。
三、对未知问题的恐慌感在面试过程中，有些面试官会问一些并不直接关于职位的问题，这些问题可以让社交技能和应变能力更容易露出来。
这些问题往往是社交技能能力的考察解决方法：1.保持冷静在面对这些问题时，要保持冷静和自然，不要因为紧张而说错话。
面试心理性格测试题及答案
面试心理性格测试题及答案面试是一个重要的环节，不仅仅是考察应聘者的专业能力和经验，也关注其心理和性格特点，以评估其适应能力和团队合作能力。
在面试中，心理性格测试题成为评估候选人的一种重要手段。
下面将为大家提供一些常见的面试心理性格测试题及其答案。
1. 你认为自己是一个与人相处容易的人吗？答案：是的，我认为自己是一个与人相处容易的人。
我注重倾听他人的意见和观点，乐于与团队成员合作，并且能够很好地处理人际关系。
我相信通过积极沟通和有效合作，可以解决团队中的问题，达到共同的目标。
2. 在处理工作压力和冲突时，你会选择怎样的方式？答案：在处理工作压力时，我会首先分析问题的原因并制定解决方案。
我注重时间管理和任务优先级，以确保工作的有序进行。
在面对冲突时，我会采取积极的沟通方式，倾听对方的观点，并以解决问题为导向，寻找双赢的解决方案。
3. 你是否乐于接受新的挑战和学习？答案：是的，我非常乐于接受新的挑战和学习。
我相信通过不断学习和提升自己，可以开拓新的技能和视野。
我喜欢接触不同领域的知识和经验，以不断适应和应对工作中的变化，并且希望通过持续学习来提升个人的职业发展。
4. 当你遇到困难或失败时，你会如何应对？答案：当我遇到困难或失败时，我会首先冷静分析问题，并且不会放弃。
我相信困难和失败是成长的机会，通过总结经验和教训，我可以在失败中学到更多，做得更好。
我会寻求支持和建议，与团队合作，共同解决问题，并不断努力追求目标。
5. 描述一下你对团队合作的看法和经验。
答案：我认为团队合作是非常重要的，可以促进工作效率和质量。
我乐于与他人合作，积极参与团队讨论和决策，分享自己的想法和意见。
我注重团队协作和互相支持，善于倾听他人的观点，并协调不同成员之间的冲突。
我在过去的工作中多次与团队合作，共同完成各类项目，取得了良好的成果。
以上是一些常见的面试心理性格测试题及其答案，希望能对大家有所帮助。
在回答这些问题时，应聘者要真实、积极且自信，展现出与职位要求相匹配的心理和性格特点。
心理健康C证面试自我分析实例范文
例一、自我个性心理分析包括：(范例) 我属于偏重于多血质的终合型气质，具有稳定、持久、愉快的情绪，热爱学习，兴趣广泛，自控能力、自我调节情绪的能力强，具有豁达、大方、诚实、正直、勤劳、认真、细心、坦诚、主动、谦虚、自信、自豪的性格，富有同情心、集体主义强，具有良好的意志品质，意志坚强、坚韧不拔、百折不挠、不怕失败、对待挫折始终充满信心，始终保持愉快乐观、精神饱满的心境，勇敢、真诚、乐于与人交往，信任别人、吸引别人、赢得别人、受人欢迎、拥有良好的人际关系。
平易近人、没有偏见、关心学生、态度认真、要求严格、言行一致、开朗活泼、品德高尚。
我具备做心理辅导教师的五个“心”：爱心、耐心、诚心、细心、虚心。
具有积极性的自我意识：自爱、自尊、自信，拥有自信、乐观、积极进取、冷静的心理素质：1．社会适应素质：对信息的敏感性（每天坚持一个小时的读报、听新闻的习惯），意志坚强、能全面地看问题、强烈的进取心。
2．自我完善素质：有较强的自信心、耐挫折力、独立性、自我激励。
3．职业性格素质：积极的人生观、合作精神、敬业精神、强烈的责任感。
4．能力素质：具有开拓创新精神、较强的综合分析能力。
5．人际管理素质：较强的口头表达能力、人际交往能力、快速适应能力。
6．再生能力：自学能力。
心理素质教育教师首先必须具备良好的心理素质：良好的自我意识，人际适应力，健康的情绪体验，稳定的工作热情和积极的进取精神。
1．自我调适性——善于控制和疏泄不良情绪，释放和缓解心理压力，坚强面对挫折和失败，促进自我的身心健康发展。
2．认知敏感性——对学生的心理活动特别敏感，善于察言观色，善于通过学生的表情、动作、眼神、肌肉抽动等细微之处查觉其内在的心理活动，同时教师应对由自己的行为、内部心理变化敏感地作出反应，3．人际交往能力——移情能力、尊重学生、积极关注、真诚。
具备良好的与人合作的能力，善于沟通协调学校内部之间及学校、家庭、社会之间各种教育力量、形成教育合力，共同促进学生心理的健全发展。
求职者心理分析
求职者心理分析在现代社会，求职者心理分析是一个备受关注的话题。
随着社会竞争的日益激烈，求职者们在求职过程中所表现出的心理状态和心理特征也备受关注。
本文将从求职者心理分析的角度出发，探讨求职者在求职过程中可能面临的心理挑战和应对策略。
首先，对于大多数求职者来说，面对就业压力和竞争压力，他们往往会感到焦虑和紧张。
在求职过程中，他们需要面对各种形式的面试和测试，这些过程可能会让他们感到不安和担忧。
尤其是对于毕业生来说，他们面临着找不到工作、就业岗位不符合期望等问题，这些都会给他们带来心理上的困扰。
其次，求职者在求职过程中还可能面临自我怀疑和自我否定的情绪。
在经历了多次面试失败或者得不到心仪工作的情况下，一些求职者会开始怀疑自己的能力和价值，产生消极情绪。
他们可能会觉得自己不够优秀，不够有竞争力，从而陷入自我否定的情绪中。
另外，一些求职者可能会面临选择困难和职业迷茫的问题。
在职业发展的道路上，他们可能会遇到不确定性和犹豫，不知道自己应该选择什么样的职业方向，不清楚自己的职业目标和职业规划。
这种迷茫和困惑会给他们带来心理上的困扰，影响他们的求职过程和职业发展。
针对以上问题，求职者可以采取一些心理调适的方法来缓解压力和解决困扰。
首先，他们可以通过自我认知和自我了解来增强自信心，相信自己的能力和价值，树立积极的心态。
其次，他们可以通过与他人交流和沟通来寻求支持和帮助，获得他人的建议和意见，从而更好地应对求职过程中的挑战。
此外，他们还可以通过参加一些心理辅导和职业规划的培训课程，提升自己的心理素质和职业技能，更好地适应职场的挑战。
总的来说，求职者心理分析是一个复杂而又重要的课题。
在现代社会，求职者们需要具备良好的心理素质和心理调适能力，才能更好地应对求职过程中的各种挑战和困扰，实现自己的职业目标和发展。
希望通过本文的探讨，能够引起更多人对求职者心理状态的关注，促进求职者心理健康的发展和提升。
新入职人员面试心理测试题及心理分析
新入职人员面试心理测试题姓名: 简历编号:一、假如一天您瞧到一只猴子从树上跌下来,虽然有点奇怪,但您认为猴子哪部份会先着地？⊙头⊙臀部⊙脚⊙手二、如果晚上作梦时,正好梦到身上有一个“疤”您想这个疤会就是在身上得哪个地方？⊙背部⊙脸上⊙胸部⊙腿上三、与朋友出去,喝饮料时,您会挑那一种？⊙啤酒⊙威士忌⊙玫瑰红⊙琴酒四、您打算在度假别墅之内添一套座椅,您会选择什么材质？⊙木制椅⊙藤制椅⊙绒毛椅⊙真皮椅五、新婚燕尔,您会选择什么地方度密月？⊙豪华大饭店有各种服务与设备⊙普通小旅馆但附近风景秀丽,人烟稀少⊙异国都会地区⊙乡村地区六、从拥挤得公车上有一个色情狂,她对您做出一个举动,您猜想较接近下列哪一项？(耐力测试)⊙摸您得臀部⊙您得胸部⊙暴露自己得私处⊙给您瞧很色情得照片七、全世界在五月得第二个星期日庆祝母亲节,如果今天不以康乃馨做为代表母亲得花,您会以下列何种花代替？⊙桔梗花⊙百合花⊙紫罗兰⊙向日葵八、偶然在路边捡到一千元钱,您想去买一件很需要得大衣,但就是钱不够;如果去买一双不急用得运动鞋,则又多了数百元,您会怎么做？(决断力测试)⊙自己添些钱把大衣买回来⊙买运动鞋再去买些其她小东西⊙什么都不买先存起来九、许久没有背上钓竿了,今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼,您会选择何处？⊙海岸边⊙山谷得小溪⊙坐船出海去⊙人工鱼池十、虚荣心影响了您得人生观吗？1、您经常停留在商店橱窗前,悄悄欣赏自己得身影吗？○就是○否2、您曾经做过整形手术吗？○就是○否3、您曾经动过整形得念头吗？○就是○否4、您定期花钱保养您得指甲吗？○就是○否测试题心理分析一、假如一天您瞧到一只猴子从树上跌下来,虽然有点奇怪,但您认为猴子哪部份会先着地？⊙头就是绝对不肯吃亏型,因为头就是身体最重要得部分。
这类人不论就是与朋友一起吃饭或跟人合作做任何事,到分帐得时候,连一块钱也会斤斤计较,就是个非常吝啬得人。
⊙臀部对金钱反应迟钝,只要就是朋友开心,就毫不考虑一掷千金,因为您这种性格,吝啬与您无缘,而朋友却视您为大好人。
浅谈面试中的心理学
浅谈面试中的心理学一、了解面试方的用人心理不同招聘单位决议不同的用人观，有些企业要求应聘者对该专业的精通程度，但是有些企业就希望此人学习本领强，多学本领成为复合型的人才等等。
我们常常在网上招聘或是求职的时候，可以看到面试方列出的岗位职责及任职资格条件，从他们的岗位职责及任职条件中可以看出招聘单位的用人心理。
譬如：某公司招聘销售员，岗位要求：1、有较好的语言表达本领，思维快捷；2、性格开朗，擅长人际关系的协调和沟通；具有良好的团队合作精神；3、有电话营销经验者优先录用；从案例中可以看出，其公司的用人心理为：求认真理（面试中要体现出对该专业的精通度）、求全心理（面试中要全面呈现本身的`才略）和求异心理（面试中要加强身应变本领）。
二、不行忽视的“面试心理效应”面试心理效应包含首因效应、近因效应、鲶鱼效应、晕轮效应、次序效应、相像效应，我们如何来把握面试官的心理变动。
面试官也不是圣人，在面试中也不乏会掺入个人情感，直到现在为止，作为面试人员的我也无法衡量和把握面试官的心理变动，由于有些人天生性格就比较严厉，也更容易隐匿，所以我们唯有从我们自身启程，首先打造良好第一印象、把握面试的最终阶段；其次全面表现本身的心理，把握好面试的次序优势；学会利用双方的相像度；再次不刻意制造光环的心理，由于往往适得其反。
三、应对不同面试官应具备的心理不同的面试官面试的方法形同各异，作为应聘都的我们应当如何面对面试官的“万能心态”呢？1、面对刁难型面试官：应保持风度和礼貌2、面试官看似有矛盾：应避开焦躁不安3、面试官态度散漫：应持认真的心态4、面试官过分友善：更应虚心有礼5、面试官攻其不备：应聘者应作好心理准备6、面对面试官的惯性心理压力测试：应保持自然状态四、面试中最忌讳的心理面试中最忌讳沉默、心理偏见、虚荣心等等，作为应聘者的我们又将如何打破观念呢？1、打破沉默：自动与面试官交谈2、克服心理偏见：不让客观因素左右心理3、小心虚荣心理：避开夸夸其谈4、订立职业发展规划：避开浮躁心理5、假装完美：克服不成熟的心理表现6、打探薪酬心理：不要过分拘泥于薪酬7、避开过分琢磨面试官：以免留下不良印象8、面试结束感到无法收场：克服一时茫然心理五、以成熟的心态应对独特的面试面试方式有很多种，譬如电话式面试、无领导小组讨论面试和角色扮演式面试等等，作为应聘者的我们如何以成熟的心态应对面试且成功优雅地将本身推销出去呢？譬如：1、电话式面试：避开简单应对心理2、无领导小组讨论式面试：保持心态平和3、管理游戏式面试：放松心态呈现才略4、角色扮演式面试：把握重点作好心理准备5、突发事件式面试：表现出优秀的心理素养6、老乡面试：切莫急于套近乎7、闲聊式面试：避开主次不分六、不同的你，不同的心理应对方式不管应聘行政还是销售人员，都要为本身选一套应对方式，譬如应届毕业生面试要保持虚心的态度；跨领域面试要以平和沉稳之心赢得面试；跨地区面试要在心里盘算好一个恰当的理由；应聘外企要认真体会企业文化；应聘行政人员要呈现过硬的心理素养，应聘公关要呈现多方面的才略；应聘销售要呈现成熟的心理状态；应聘技术人员要呈现技术+理解本领。
大学生求职面试六大常见心理
大学生求职面试六大常见心理中国有句古话：“知己知彼，百战不殆。
”面试就如同一场试探性的战斗，战斗的双方就是面试单位的主考官和参加面试的你自己。
以下是小编今天为大家精心准备的：大学生求职面试的六大常见心理。
内容仅供参考，欢迎阅读!一、大学生求职面试的六大常见心理1.攀比心理在这种心理作用下，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。
小王就是这样的一个典型，她在班上成绩拔尖，一直希望自己能找到很好的工作，本来在年后的“双选会”上，已经有单位看上了她，她也觉得还不错，但是，当她听说同班小李找了一家外资公司，待遇好，发展空间大，她觉得小李平时什么都不如自己，自己一定能找到比她更好的，于是，她毅然拒绝了那家单位，可后来，她高不成低不就，再也无法找到合适的工作。
2.盲目求高心理部分大学生单向考虑自己的就业理想，要求用人单位十全十美，工资、福利、住房、地理位置、工作环境及日后的发展空间，无不在其考虑之中，却忽视了如此完美的单位能否接纳自身。
小宋平时在班里表现平平，但是，她一向心高气傲，认为自己这所学校还不错，用人单位一定会抢着要自己的，所以挑三拣四，这山望着那山高，结果哪座山也没爬上去。
3.不平衡心理部分大学生或因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准而找不到理想的工作单位，但这些大学生往往不能正确地找出症结所在，反而怨天尤人，认为老天对自己不公，从而产生不平衡心理。
4.自卑心理小刘因所学专业不景气;并且自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，再加上因求职屡次受挫，产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理，发展到害怕求职，不敢面对招聘者，这样，更无法找到工作了。
有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身的长处，从而严重影响了就业与择业。
5.自负心理部分应届大学毕业生因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业知识还是综合素质都高人一筹，或因被不少用人单位垂青，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。
心理c证面试面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍题目：请简单介绍一下自己，包括你的教育背景、工作经验以及为什么选择成为心理健康教育工作者。
解答：尊敬的面试官，您好！我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业是[专业名称]。
在校期间，我积极参与各类心理健康教育活动，对心理学产生了浓厚的兴趣。
毕业后，我在[工作单位]担任[职位]，主要负责[工作内容]。
这段经历让我深刻认识到心理健康对个人和社会的重要性。
因此，我选择成为心理健康教育工作者，希望能够帮助更多的人解决心理问题，提高生活质量。
二、心理素质分析题目：请对自己的心理素质进行简要分析，包括性格、气质、情绪、思维特点等。
解答：1. 性格：我是一个乐观、开朗的人，善于与人沟通。
在团队合作中，我能积极发挥自己的优势，为团队目标努力奋斗。
2. 气质：我具有平和、稳重的气质，面对压力和挑战时，能够保持冷静，理智分析问题。
3. 情绪：我善于控制自己的情绪，遇到困难时能够保持积极的心态，勇敢面对挑战。
4. 思维特点：我具有较强的逻辑思维能力，能够快速分析问题，找出解决问题的方法。
三、心理辅导活动课设计题目：请以“自信心的培养”为主题，设计一堂心理辅导活动课。
解答：一、活动主题：自信心的培养二、活动目标：1. 使学生了解自信心对学习和生活的重要作用；2. 帮助学生树立正确的自信心观念；3. 培养学生克服困难、勇往直前的精神。
三、活动对象：初中二年级学生四、活动时间：45分钟五、活动准备：1. 图片：成功人士、优秀学生等图片；2. 心理游戏道具：卡片、绳子等；3. 活动场地：教室六、活动过程：1. 导入：教师展示成功人士、优秀学生的图片，引导学生思考这些人在成功背后的因素。
2. 讲解：教师讲解自信心对学习和生活的重要性，引导学生树立正确的自信心观念。
3. 心理游戏：教师组织学生进行“信心传递”游戏，让学生在游戏中感受自信心带来的力量。
4. 案例分析：教师选取典型案例，引导学生分析案例中人物如何克服困难，培养自信心。
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是职业道路上的一小步，更重要的是具备真正的实力。 对哪些人有帮助？ 与水平相似的人竞争，面试技巧会起一定的作用；面试技巧只能锦 上添花，不能雪中送炭。
“面试”无处不在
“面试”发生在生活的方方面面：（结交朋友、相亲、
见家长等等）。
甚至是问路，你也会进行“面试”。 所以，几乎每天都在面试别人或者被人面试。（有意
面试中的常见问题：
1.在你大学四年中遇到最大的困难是什么？怎么解决的？ 2.你的事业目标是什么（如何设计自己的职业生涯的） ？ 3.你为什么想到我们公司工作？ 4.你具备和这份工作相关的经验或品质吗？ 5.给出我们聘用你的理由？ 6.你对薪金待遇和福利有什么要求？ 7.你有哪些优点和缺点？ 8.你还有什么问题吗？ ……
C
现代、井然的岛屿 岛上建筑十分现代化，是进步 的都市形态，以完善的户政管 理、地政管理、金融管理见长。 岛民个性冷静保守，处事有条 不紊，善于组织规划，细心高 效。
E 显赫富庶的岛屿 居民善于企业经营和贸易， 能言善道。经济高度发展， 处处是高级饭店、俱乐部、 高尔夫球场。往来者多是 企业家、经理人、政治家、 律师等。
面试常见问题
1．请列举生涯中什么事情自己做的最成功
此题目的，在于考量一个人对成功的定义和擅长处理的事情，考 生应当在事前准备中结合公司的性质给出性质相同的答案。
2．你的求职动机
3．你了解我们吗
假如在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问 一个微观、具体问题，但不能一无所知，总之要在了解的基础上 进行探讨。
面试准备
知识准备：岗位知识、企业知识、专业知识
着装准备：衣着、礼仪、身体姿势等 心理准备：保持平稳、自信
面试沟通技巧：
（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。 （2）语气平和，语调恰当，音量适中。 （3）语言要含蓄、机智、幽默。 （4）注意听者的反应。
面试回答技巧：
（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理
思考
列出尽可能多的问题，然后搞定它，就能搞定
面试吗？
仅仅靠技术训练，是否可行？ NO，技术纯熟，只是答题机器而已！
而且
问题无穷多。。。。 每位面试官的答案也不一样
应该
培养面试素质： 思辨、急智、语言表达、沟通、倾听、心理素
质、抗挫力、自信心等等。
怎样培养
学与练 熟能生巧
总结：
面试优胜者的共同点： 面试失败者的共同点：
面试绝招：
1、以不变应万变
2、提炼核心竞争力
附：
你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下 列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要 在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑 其他因素，仅凭自己的兴趣按一、二、三的顺 序挑出你最想前往的 3 个岛屿。
面试常见问题
4．你有什么特长
5．你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任？
面试常见问题
6．你有什么要求吗
A．没有什么求；B．我家在外地，希望解决住处；C．我还没有 考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理；
7．如果录用你，你将怎样开展工作
8．你认为公司所处的行业前景如何
此主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建 议在面试前做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理 解。
有据。 （2）讲清原委，避免抽象。切不可简单地仅 以“是”和“否”作答。 （3）确认提问内容，切忌答非所问。 （4）有个人见解，有个人特色。 （5）知之为知之，不知为不知。
消除紧张的技巧：
（1）面试前可翻阅一些轻松活泼、有趣的杂
志信息；深呼吸；转移注意力；肌肉放松。 （2）面试过程中注意控制谈话节奏。 （3）回答问题时，目光可以对准提问者的额 头。。
Data（具体）
客服 销售 医生 律师 市场营销 人力资源 产品经理 技术咨询 项目经理
助理工程师
工程师 财务 技术专家
公务员
行政
法务
People （人）
职业咨询 HRD 公关经理 心理咨询 培训师 教师 管理咨询 广告创意 财务总监 作家
Thing （事）
设计师
科学家
高管
Idea（抽象）
社会学家
岛屿描述
R 自然原始的岛屿 岛上的自然生态保持的很 好，有各种野生动物。居 民以手工见长，自己种植 花果蔬菜、修缮房屋、打 造器物、制作工具，喜欢 户外运动 I 深思冥想的岛屿 有多处天文馆、科技博物 馆及图书馆。居民喜好观 察学习，崇尚和追求真知。 常有机会和来自各地的哲 学家、科学家、心理学家 等交换心得。 A 美丽浪漫的岛屿 充满了美术馆、音乐厅，街头 雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚 的艺术文化气息。居民保留了 传统的舞蹈、音乐与绘画。许 多文艺界的朋友都喜欢来这个 地方找寻灵感。
学习途径
讲座、视频、APP、书本等等
练的方式
1、角色扮演 2、场景模拟
模拟面试：
6人一小组。 每人5分钟作为求职者，25分钟作为HR。 ①②③④⑤⑥ 如：一号做为应聘者，其他5位则作为面试官，可以任意 向应聘者提出2-3个问题。 5分钟面试时间包括1分钟自我介绍；4分钟时间沟通。 给出其他5位同学的面试报告。 面试报告具备以下内容： 1、求职者综合印象打分（0-10分） 2、求职者令人深刻的优点 3、给求职者一些委婉的建议 4、如果你选用其他5人中的一人，你会选谁，理由。
识、无意识）
对待面试的态度
自然、大方、诚恳。。（忌不自然、不大方、
不诚恳。。）
求职面试的特点
1、结果重要（生存大计，民以食为天） 2、竞争激烈 3、场合正式（工作场合严肃认真） 所以，求职面试需要做好准备。
信心是第一位的
2007年
公务员面试辅导班 一万一位包过
辅导要点：帮助学员建立自信心
S 友善亲切的岛屿 居民个性温和、友善、乐 于助人，社区均自成一个 密切互动的服务网络，人 们重视互助合作，重视教 育，关怀他人，充满人文 气息。
霍兰德的类型论
物以类聚，人以群分：职业兴趣的6种类型
个人兴趣类型：“霍兰德代码”
工作环境可以同样分类 六角型模型 匹配—增加职业满意度、带来职业成就感和提高职业稳定性