我国中小企业的发展趋势.pptx
2024版年度中小企业经营管理ppt课件

定义
中小企业是指在经营规模上相对较 小的企业,通常具有较小的市场份 额、较少的员工数量和资本规模。
特点
灵活性高,能够快速适应市场变化; 创新能力强,常常是新技术、新产 品的发源地;管理层次少,决策效 率高。
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中小企业在国民经济中的地位
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经济贡献
中小企业在国民经济中占 据重要地位,创造了大量 的就业机会,为经济增长 做出了重要贡献。
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网络营销策略制定
针对网络营销平台特点,制定相应的营销策略,如搜索引擎优化(SEO)、社交媒体营销 (SMM)等。
电子商务应用
利用电子商务平台开展在线销售、客户服务等业务,提高企业运营效率和市场竞争力。
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06 中小企业创新发展与转型 升级
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创新意识培养及创新能力提升
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市场细分
根据客户需求、消费习惯、 地域等因素,将市场细分 为不同的子市场,以便更 好地满足客户需求。
确定市场定位
根据企业自身资源和能力, 选择适合的市场定位,如 低成本、差异化、聚焦等。
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产品策略
产品组合策略
根据市场需求和企业资源,合理规划 产品组合,包括产品线的宽度、深度、 关联度等。
面试与评估
建立科学的面试和评估体系,确保选拔到合适的 人才。
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培训与开发
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培训需求分析
针对员工岗位需求和职业发展,分析培训需求,制定培训计划。
培训内容与形式
设计多样化的培训内容和形式,如课堂培训、在线学习、工作坊 等。
培训效果评估
对培训效果进行评估和反馈,不断改进和优化培训计划。
企业发展战略ppt课件

一般的说,企业成长是通过创新、变革和强化管 理等手段,积蓄、整合并使资源增值而追求企业 持续发展的过程。
企业成长并非仅仅是规模上的扩张,它包括质与
量两个方面。质的方面指企业结构特征的发展和
创新,量的方面指企业规模的增大。现代企业质
的成长与量的成长是动态地互相促进、互为条件
的。
精选ppt课件
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企业生命周期理论
在第一层次中的拐点管理是为了实现企业家精神主导的成 长时期向专业化管理成长时期转变,转变过程中,企业必 须认识到这种转变是必须的,然后设计并实施能够实现这 种转变的方案。在企业家精神主导的成长时期公司快速成 长过程中,企业发生本质变化的需要正在出现,此时,企 业的快速增长需要其管理人员进行规范化的管理,管理人 员要改变其技巧和能力,从“实干家”或“手把手”的管 理者向专业管理人员转变。
企业家队伍建设问题 三、管理工作规范化问题
精选ppt课件
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第五个问题:如何退出企业?
收获的重要性
企业家或投资者采用退出或 出售企业的办法来收回其在 企业的价值的过程。
该过程包括:
收回企业价值(现金价值) 降低风险 为未来做出选择创造机会
精选ppt课件
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收获的办法 Methods of Harvesting
企业成长战略就是企业通过创新、
变革和强化管理等手段,积蓄、整
合并使资源增值而追求企业持续发
展目标的全盘的、总的模式或计划
。
精选ppt课件
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第二个问题:如何划分企业成 长阶段?
组织规模 大
演进阶段 变革阶段
小
第一阶段 第二阶段 第三阶段 第四阶段 第五阶段
其它可能危机 烦琐公事
程序危机
蓝色简约企业长期发展规划汇报PPT模板

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汇报结束 感谢聆听
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¥27,210
行业现状发展趋势
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2O2XWORK ANNUALPPT TEMPLATE
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文本标题内容
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CASE-1
CASE-2
CASE-3
【行业趋势】深度剖析行业发展前瞻PPT

02
企业绿色发展的策略与实施
• 环保政策与绿色发展的关系
• 绿色技术与绿色发展的关系
• 绿色管理与绿色发展的关系
03
绿色发展的企业社会责任实践
• 环保公益的企业社会责任实践与影响
• 员工关怀的企业社会责任实践与价值
• 社会贡献的企业社会责任实践与影响
企业人才培养及团队建设
• 物联网的发展趋势与投资机会
新兴技术领域的投资风险与策略
• 技术风险的评估与应对
• 市场风险的评估与应对
• 管理风险的评估与应对
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新兴技术领域的企业布局与市场拓展
• 技术积累与企业布局的关系
• 产业链整合与企业布局的关系
• 市场拓展与企业布局的关系
潜力市场及细分行业分析
潜力市场的识别与评估
• 市场规模与潜力的关系
02
区域经济发展对行业的影响
• 亚洲市场的崛起与行业机会
• 欧洲市场的稳定与行业竞争
• 美洲市场的复苏与行业前景
03
全球经济不确定性对行业的挑战
• 地缘政治风险对行业的影响
• 金融市场波动对行业的影响
• 突发事件对行业的影响
全球科技革命对行业创新的驱动
科技革命对行业发展的机遇与挑战
• 新技术带来的行业机遇
行业趋势深度剖析:行业发展前瞻
PPT
D O C S S M A R T C R E AT E
CREATE TOGETHER
DOCS
01
全球行业发展趋势分析
全球经济形势对行业发展的影响
01
全球经济形势对行业发展的影响
• 经济增长与行业发展的关系
我国中小企业未来经济发展分析

我国中小企业未来经济发展分析作者:吕航来源:《中国市场》2022年第18期摘要:中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量,中小企业的健康发展是促进我国经济发展、保障国民就业和经济收入、维护社会稳定的重要因素。
中小企业在我国的发展具有政策和市场优势,有着很广阔的发展前景。
但是在经济社会发展下,中小企业也同样面临着巨大的发展压力,大型企业的飞速发展占据较大的市场空间。
因此长期以来中小企业也面临着财务管理、人才和发展战略以及创新意识等方面的困境。
因此要及时且有针对性的解决当前发展中的问题,以促进中小企业健康向上稳步发展。
关键词:中小企业;重要性;未来经济发展;问题与对策中图分类号:F276.3文献标识码:A文章编号:1005-6432(2022)18-0115-03DOI:10.13939/ki.zgsc.2022.18.1151 引言中小企业是我国经济发展的重要组成部分,多年来无论是在政策上还是在资金上国家都给中小企业的发展带来便利。
我国中小企业的发展最早是在改革开放之前的轻纺工业领域进行,在改革开放之前的中小企业发展有着重化工业的特点,中小企业内容建设重复。
在改革开放以后中小企业的发展道路逐渐拓宽,极大地缓解了城镇的就业压力,开始逐步释放出其对经济发展和社会发展的优势所在。
中小企业对我国经济建设的重要性不言而喻,在当前中小企业发展背景与现状下,分析目前中小企业经济发展中存在的问题以及提出未来的发展方向具有较高的研究意义与价值。
2 当前我国经济发展的新格局近年来国内国际的经济发展格局发生了巨大的变化,我国提出了经济发展的新格局。
党的十九届五中全会提出“加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。
”这是我国在认真分析当今国内国际经济发展形势后做出的重大战略选择。
中小企业的发展不仅需要国内市场,也应该积极开发国际市场。
目前国际上的分工逐步明确,国际外循环地位有所下降,扩大内需成为我国经济发展的重要方向,在新发展格局之下传统的出口导向型经济已经发生了变化,我国的经济发展模式正在重新定位。
企业快速发展阶段以及持续快速发展ppt课件

火灾袭来时要迅速疏散逃生,不可蜂 拥而出 或留恋 财物, 要当机 立断, 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
(4)老化阶段
①企业增长乏力,整体竞争能力和 获利能力全面下降,资金紧张,既缺 乏成长性,又缺乏灵活性,更缺乏竞 争性;
②企业内部官多人多,官僚风气浓 厚;制度繁多,却缺乏有效执行,互 相推脱责任的情况经常发生;
规模上运作,从事简单再生产,尽管能有效生存但 却不符合持续发展的要求。持续发展追求的是几代 人相传的成功,是百年的基业。 第二,持续发展要求企业决策者处理好眼前生存和 未来发展的辩证关系,企业今天的运作要为企业的 明天考虑。
火灾袭来时要迅速疏散逃生,不可蜂 拥而出 或留恋 财物, 要当机 立断, 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
火灾袭来时要迅速疏散逃生,不可蜂 拥而出 或留恋 财物, 要当机 立断, 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
学习目标
◆ 知识目标: 了解持续发展战略的内涵,理解企业不同 发展阶段的特征。掌握核心能力、产业 结构、价值转移、企业文化和企业机制 等基本概念。
◆技能目标: 学会分析企业持续发展的问题与因素, 能够运用所学的理论知识对企业成长和 发展等问题及相关案例进行分析。
②需要对企业的核心能力进行适 当的转移、调整和提升,促使企业 进行较大的战略调整或转型。
火灾袭来时要迅速疏散逃生,不可蜂 拥而出 或留恋 财物, 要当机 立断, 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
4.1.2 全球化发阶段
1.一般性发展阶段发生变化
2.企业全球化发展阶段
(1)企业全球化第一阶段——出口或进口。
现代化企业管理趋势ppt课件

规范化人力资源管理模式
组织机构 职能设计
职位设置 职位描述
职位评价
目标考核
薪酬政策
人力资源开发
一个适应中国的完整模式
完整的人力资 源管理模式系统 科学的人力资 源管理指标体系 单个模块编设 程序独立操作 八个模块互为 条件配合运作
专业运作(评估数据
节节配套(操作程序
环环相扣(职能流程
块块独立(职能体系
完善的秩序还要求 位置适合于人,人也适 合于位置。正如一句英 国格言所说:“合适的人 在合适的位置上。”
企业中人的轨迹 ——定位和演变
经济人——受经济利益驱动(泰罗) 社会人——不仅仅追求金钱(马斯洛) 复杂人——x---r 理论(麦格雷戈) 众 人——强调众人重要性(威廉·大内) 组织人——强调在组织中人的特性(戴
(8)人力开发:
对现有人力/员工,实施短、中、长期的培训 /教育,使员工的技术/业务技巧不断提高,以 满足企业经营的需要;满足职位职能的需要, 从而开发人力资源,使其得到充分利用。辅之 吸纳(招聘、录用)、使用(维护、发展)、 激励、开发的人力资源管理功能,在招聘录用 管理、培训管理、人才管理上实施人力资源开 发。
三、文化管理阶段 1981—
1、管理中心发生变化 2、理性管理变为非理化管理 3、管理重点不同,由直接管理人的行为,
变为管理人的思想、理念 4、由经济人变为自我实现观念的人 5、控制方法 6、管理方法 7、管理效果
二十一世纪管理趋势
温饱问题解决了,精神需求上升; 脑力劳动比例上升; 服务制胜的信息时代到来; 企业哲学经营之道的战略管理兴起; 集团管理、跨国管理的分权管理趋势明
会计制度 注意团队精神的培养 注意沟通技巧的培训使用 注意团队气氛的融洽,营造“学习型组织”
中国中小企业发展现状及特点

中国中小企业发展现状及特点(一)中小企业的基本情况改革开放特别是党的十五大以来,我国的中小企业发展迅速,在国民经济和社会发展中的地位和作用日益增强。
1.中小企业在国民经济中占有十分重要的地位。
目前,全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99%。
中小企业工业总产值、销售收入、实现利税分别占总量的60%、57%和40%;流通领域中小企业占全国零售网点的90%以上。
中小企业大约提供了75%的城镇就业机会。
近年来的出口总额中,有60%以上是中小企业提供的。
2.中小企业已成为拉动经济的新增长点,在90年代以来的经济快速增长中,工业新增产值的76.7%来自中小企业。
1998年全国工业企业中,小型企业销售额增长率和工商税收增长率分别为10.27%和11.64%,均高于大中型企业。
同年,私营中小企业户数同比上升25.10%,注册资本同比增长40.04%;总产值同比增长49.22%;营业收入同比增长71.29%;消费品零售额同比增长64.95%。
3.中小企业是缓解就业压力保持社会稳定的基础力量。
中小企业创业及管理成本低,市场的应变能力强,就业弹性高,具有大企业无可比拟的优势。
1978~1996年,从农村转移出的2.3亿劳动力绝大多数在中小企业特别是乡镇中就业。
全国工业就业职工1.5亿中,有1.1亿人分布在中小企业,约占总数的73%。
特别是在近年来经济结构调整和国有企业改组力度加大,国有、集体企业下岗职工增加,新增就业人口居高不下,农村富余劳动力继续向城市转移,以及政府机关精减人员就业压力很大的情况下,中小企业尤其是非公有制中小企业吸纳就业再就业的“蓄水池”作用更加明显。
据统计,1998年国有企业下岗职工610万人,有418万在非国有企业中再就业,占国企下岗职工总数的68.5%。
由于中小企业是社会就业的主要场所,是地方财政的主要来源,稳定了中小企业就是稳定了社会就业,稳定了地方财政基础,从而全社会的稳定就有了物质保障。
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(3)美国在20世纪90年代的做法是,将中小 企业所在的产业分为农业、矿业、建筑、加工 业、运输电气、连锁经营、零售、金融保险、 服务业等十类。在每类中又分为若干亚类,如 加工业分为115个亚类,运输业分为16个亚类, 零售业分为24个亚类,中小企业的标准有所区 别。在所定标准中,根据操作的难易程度,分 别以雇佣人数和总经营收入来衡量。
2. 2000年的划分标准(过渡期)
国家经贸委2000年9 月初正式发表的 《关于鼓励和促进中小企业发展的若干 政策意见》中规定,当前国家扶持的重 点是“科技型、就业型、资源综合利用 型、农副产品加工型、出口创汇型、社 区服务型等中小企业”。
重点扶持的中小企业包括(1)高科 技型中小企业;(2)资源综合利用型和 环保型中小企业;(3)农产品深加工型 中小企业,尤其是乡镇企业;(4)吸纳 城镇劳动力就业型中小企业;(5)出口 创汇型中小企业;(6)地处西部、少数 民族、 边远地区的中小企业。
英国博尔顿委员会认为识别中小企业应 根据三个方面的特征,包括独受母公司控制。企业是独立 的,其企主兼经理在进行重大决策时,不受外 界的控制。
(2)中小企业是由一个或几个业主亲自管理, 而不是由一个正式的机构来管理。
(3)中小企业的市场占有率较小。这就意味 着它对价格、数量或所处的环境具有较小的影 响力,或者说没有力量施加影响。
第二章 中小企业概况
一、中小企业的界定 二、我国对中小企业标准的界定 三、中小企业的特点(与大企业相比) 四、中小企业的分类 五、我国目前中小企业的类型分析 六、中小企业的发展趋势 七、中小企业的特殊贡献
一、中小企业的界定
1. 定性界定(qualitative definition) 定性界定也称为质量界定或地位界定。
3. 新的划分标准(市场经济体制) (1)定性划分 《中小企业促进法》所称中小企业, 是指在中华人民共和国境内依法设立且 符合有关中小企业标准的各类企业,中 小企业的具体标准由国务院另行规定。
..... .
(2)定量划分
国家经贸委正按照国际惯例考虑企业 划型的标准,从计划经济体制下按生产 能力、固定资产原值划分,改为按企业 职工人数、资产总值和销售额来进行定 量划分 。
➢ 促进企业组织结构调整,有利于各部门准确 掌握企业情况。
(5)该标准的不足之处
是典型的计划经济下的产物, 忽视了市场 变化对企业规模的影响;
划分的类别严格定量化,把企业捆得过死;
对企业从业人数和销售额并没有严格要求;
主要针对国有工业企业和集体企业划分企业 的大小,其他经济类型企业没有统一、明确 的划分标准,这一点也是我国企业划分与其 他国家或地区最大的不同之处。
..... .
(1)企业雇用人数标准
该标准较为清楚和简单,是其政府及相关部门 首选的标准。
标准中的企业雇用人数,指的是企业工资劳动 者或全职劳动者(每周工作时间超过35小时), 不包括企业所有者和其实际上在企业中工作的 家人。
也有些国家将“自我雇用”列入中小企业的范 围。
(2)企业资产额标准
企业资产量的多少,既能反映企业规模,也能 反映企业运行的质量基础。这一指标多为金融 部门所偏好。
与雇佣人数标准相比,资产量比较难于计量和 统计。一方面,企业资产与家庭资产难以区分; 另一方面,为了自己的利益,有些处在中小企 业边缘的企业主就可能隐瞒自己的资产量。
在发展中国家,由于缺乏资本市场,评估企业 资产有更大的难度
二、我国对中小企业标准的界 定
1. 1988年的划分标准(计划经济时期) (1)法律文件 我国现行对中小企业的划分是按照五 部委联合发布的经企[1988]240 号文, 《大中小型工业企业划分标准》的通知 及1992年的补充标准。
(2)划分依据
主要按企业的生产能力划分,生产品种繁多, 难以按生产能力划分的少数行业的企业,则可 按国家资产(原值)划分。
4. 制定中小企业标准的意义
(1)界定中小企业的范围,就是要 确定政府扶持中小企业政策的含盖面, 促进和帮助中小企业的健康发展。如 侧重于解决就业问题,就可能强调起 点雇佣人数;为了工业化的需要,就 可能对中小企业在质量上有一定的限 制。
(2)将行业中缺乏市场竞争能力的 中小企业,列为政府和其他机构扶持 的对象,使其在开办、运行和扩展等 不同阶段,得到金融、税收、信息、 服务等方面的支持。
(3)企业经营收入
从企业经营收入角度反映企业活动的规 模,为财政税收部门所偏好。
由于不同的产品、不同的市场、不同的 季节、通货膨胀的不同水平都可能对其 产生很大影响。
➢ 与资产量相比,经营收入的统计更容易因人为 的原因增加难度和缺乏可信性,更何况不同产 业特点,决定了经营收入上的巨大差异,使得 这一标准缺乏可比性。
(3)划分类型
划分为特大型、大型(分为大一、大二两 档)、中型(分为中一、中二两档)和小型共 四个类型(即四类、六档)。其中的前四档合 称为大中型企业,后二档(中二档和小型)合 称为中小型企业。
(4)该标准发展的积极作用
➢ 我国工业企业规模划分有了一个明确的、统 一的概念和标准;
➢ 有助于加强国家对企业的管理和宏观指导, 促进企业克服短期行为,增强企业发展的后 劲;
➢ 在市场稳定,会计、统计、税收制度较为健全 的发达国家(如美国等)采用这一标准较易操 作,发展中国家采用这一标准则有一定的难度。
3. 世界各国对中小企业的定量界定比较
有些国家单独使用其中之一标准,有 些国家则复合使用其中的两个甚至三个, 进行中小企业的界定。 (附表)
不同的产业,标准有所不同。
同一产业内,应考虑行业的竞争程度 和平均规模以及企业的开办成本、行业 的进入障碍程度等因素。
2. 定量界定(quantitative definition) 也称为数量界定。“中小企业”一词的关
键首先是“中小”。“中小”是规模(size) 概念,企业的规模可以通过企业的生产要素 和经营水平的状况反映出来。各世界各国的 实践看,衡量企业规模的标准主要是企业雇 用人数(employee)、企业资产(assets) 和企业销售(经营)收入(turnover)。