薪酬专题-面试的27个经典问题
薪酬专员的面试题目
薪酬专员的面试题目考察题：1、您认为薪酬主管应具备哪些职业素质？您竞聘的优势是什么？考察目的：是否做好竞聘准备，自身优势要点：忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承担责任等2、如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发了100元，你将如何处理？考察目的：诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、要点：正确认识失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法3、如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费，你将如何处理？考察目的：政策制度依从性、解决矛盾的方法要点：政策符合性、提出处理矛盾的解决方案（实物）、个人所得税合并纳税4、你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作，一天他打电话给你，想了解公司的薪酬制度和员工薪酬水平，以帮助他改进自己的工作，你会怎么办？考察目的：保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合适的沟通要点：可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、坚持密薪制原则、沟通取得理解5、一天你正在外地休假，突出接到经理电话要你尽快处理薪酬管理中的某件急事，而你又无法及时赶回，这时你将怎么办？考察目的：工作与生活匹配性、应急反应能力及方案要点：ab角理解、远程操控预案、应用现代通信及网络手段处理能力6、对照薪酬岗位职责，你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理解和认识？问答题1、人力资源模块包括哪些？2、描述薪酬专员工作流程及工作职责。
3、企业人力成本总额包括哪些方面？4、你是怎样设置员工福利的？需要考虑哪些方面？计算题1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天？年按365天计算，年休息日104天，年法定假日111天（需写出计算过程）2、某职工1月份的薪资应发项目构成：基本工资3500元，过节费500元，元旦加班5小时，年终奖8000元，免税金额（社保、公积金）共计1000元，请分别计算改职工应该缴纳的个人所得税，最终实际发放的1月份工资及年终奖金额。
单项选择题1.作为一个制造型企业，流水线生产，你认为应该是以何种薪酬制度为主？（） a.计件工资制 b.计时工资制c. 技术等级工资制 d.销售提成工资制2.由于员工工作出差支出的费用属于（）a. 津贴 b.补贴c.奖金d.基本工资3.作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（）a.岗位职责大小b.资历深浅c.业绩水平d.与员工关系4.作为一名基层员工其基本薪酬增长的主要因素是（）a.绩效水平b.教育水平c.工作条件d.年功5.作为一名经理其收入构成的'主要部分（） a.基础年薪 b.风险收入c.津贴d.奖金6.计件制工资的主要优点（） a. 适应性强 b. 反映工作强度 c反应工作条件d.反应工作效果7.作为一名优秀的薪酬经理的主要职责（） a.制定薪酬战略 b执行薪酬方案 c.管理具体薪酬发放d.解释薪酬8.岗位技能工资制主要适应于（）a.普通员工b.专业技术人员 c.主管 d.中层管理人员9.作为制造型企业，薪酬成本最大部分是（） a.管理层工资 b.基层员工基本工资c.员工福利 d.员工五险10.平时加班工资是正常工作时间的工资的（）倍a.1.5（）b.2.0c.2.5d.3.0多项选择11.影响企业薪酬水平的主要因素有（） a.薪酬策略b.劳动生产率d .企业业绩水平 e.行业因素 f.劳动力市场12.下面属于企业福利的（） a.生活补贴 b.工作津贴c.工伤保险d.带薪休假 d.工作餐e.通讯补助13.影响员工薪酬的个人因素（） a教育与培训 b.工作条件 c.工作绩效 d.岗位特征 e .员工平时表现14.下面各种高工资制适合基层普通员工的（） a.宽带薪酬 b .年薪制 c.岗位工资制d.结构工资制 e.计时工资制15.一个完善有效的工资制度应（） a.补偿作用 b 激励作用 c 调节作用 d 适当差距 e 体现企业战略。
面试薪酬问题如何回答
你若盛开，蝴蝶自来。
面试薪酬问题如何回答面试薪酬问题如何回答导语：坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会。
工但资薪金问题的确是求职中一个敏感但又不行回避的问题。
以下是我收集整理的职场学问，期望对您有所帮忙。
技巧一：面试官最不想听的回答是：“我信任贵公司会供应一个公正的、有竞争力的薪酬。
” 纯属废话!最好的方法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱，假如实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。
回答1：我现在的工资是3，500左右，我期望能拿到4，500。
不过，假如福利和进展机会比较好，工资可以商议。
有工作阅历的申请人必需要报出自己的现有工资。
回答2：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远进展。
假如肯定要说一个数字，我期望是2，000~2，500元左右，由于我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1，500，好的`能拿3，000~4，000。
我的综合素养应当能达到前30%，所以我期望拿到2，000~2，500。
点评2：假如是一对一的面试，你要告知面试官自己的期望薪资，以及你的依据是什么。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
技巧二：一般求职者不要主动先问及薪酬。
开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者非常重视金钱。
其次等待面试官主动问“期望薪酬”。
根据一般的聘请程序，面试者在对求职者的力量、共性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于虚心，可以结合聘请单位的详细状况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际力量等多方面因素。
假如觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有进展机会，我情愿接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。
职场面试26个经典问题和回答
职场面试26个经典问题和回答（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如自我介绍、自我鉴定、工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、规章制度、策划方案、心得体会、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as self introduction, self appraisal, work summary, work plan, contract agreement, document, rules and regulations, planning plan, experience, other sample articles, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!职场面试26个经典问题和回答职场面试26个经典问题和标准回答职场面试26个经典问题和回答？面试前不仅要准备好简历、作品，还要提前了解面试公司的有关情况，针对面试可能会被问到的问题备好答案等。
与面试者谈薪的20个问题
面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢？以下是广大HR最为关注的20个问题：1、应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈？解答：薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
坚持以内部的标准去进行薪酬谈判，薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下，结果导致"见光死"的现象，薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了，或者经过一轮"拉锯战"后已经接近市场水平，但是应聘者已经在薪酬谈判的过程中产生很大的挫折感，对企业也丧失了原有的信任与信心，最后导致你"到了嘴边的鸭子又飞了"，这是吃力不讨好的事情。
薪酬要体现应聘者本身的市场价值，包括其素质、能力、经验与过往业绩状况。
如果候选人经验丰富、能力很强，薪酬水平应相应提高，反之则适当降低。
关键看公司的薪酬标准了，看有无弹性。
如果真是公司所需的优秀人才，可考虑向领导申请特批待遇。
2、一个好的薪酬设计方案最基本的应该分哪些细项，例如工资分哪些？解答：设计薪酬方案，可以分为7步。
（1）（薪酬变革前期准备工作；（2）薪酬战略澄清；（3）职位评估或者职层排序；（4）薪酬数据收集与深度分析；（5）薪酬架构设计；（6）福利设计；（7）设计薪酬管理的运作体系。
至于工资分为哪些，从工资结构上来说，有岗位工资（保障员工基本生活）、绩效工资（保障员工干得好）、福利工资（保证员工走不了）、技能工资（人性化管理的需要）3、应聘人员一开始就问工资多少，转正要达到多少，该如何回答？解答：在回答这些问题之前，我们必须要知道公司给薪的底线和最高上限，但是只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值，这样一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件级佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。
4、如果应聘者想了解宽带薪酬设置的段数分配比率是多少，而公司没有实行这些，这种情况下的薪酬该怎么谈？解答：要根据市场薪酬调研结果，结合公司的薪酬政策确定每个职级对应的薪资区间及基本工资和绩效工资标准。
薪酬专员面试题
薪酬专员面试题1. 薪酬概述薪酬专员是人力资源管理中的重要职位之一，负责制定和管理公司的薪酬体系，确保员工薪酬合理且符合公司政策和法规。
在面试过程中，薪酬专员需要展现他们对薪酬管理的了解和实践经验。
2. 薪酬管理和制定薪酬专员技能包括薪资调研、薪资制定、薪资激励、绩效管理和薪资福利计划等方面。
请阐述你对这些技能的理解，并分享一些你在以往工作经历中使用这些技能的例子。
3. 薪酬调研和市场薪酬水平薪酬调研是薪酬专员工作中的重要环节，它涉及到了了解市场薪酬水平、行业差异和员工薪资福利期望的研究。
请描述你过去如何进行薪酬调研并根据结果制定具体的薪酬方案。
4. 员工绩效和激励薪酬和绩效是紧密相关的，高效的薪酬体系可以激励员工提高工作绩效。
请简要描述你过去如何设计和实施基于绩效的薪酬方案，并讨论你在这方面取得的成果。
5. 薪资福利计划薪资福利计划是吸引和留住优秀员工的重要手段之一。
请谈谈你如何设计和管理这些计划，以满足公司和员工的需求。
在此基础上，分享你在提高员工福利满意度方面取得的成绩。
6. 遵循法律法规薪酬管理必须严格遵循当地法律法规，确保公司遵守劳动法和税务法规定。
请说明你在以往工作经历中如何保证公司的薪酬体系符合相关法律法规，并预防和解决可能出现的问题。
7. 数据分析和报告薪酬专员需要善于收集、整理和分析数据，撰写相关的薪酬报告并向公司管理层提供决策支持。
请谈谈你对数据分析的经验和你在以往工作中如何运用数据进行薪酬决策。
8. 沟通和协调能力薪酬专员需要与公司内部员工、管理层和外部机构进行紧密的沟通和协调。
请分享你在以往工作中如何展示卓越的沟通和协调能力，并解决因薪酬问题引起的潜在冲突。
9. 其他技能和特质除了上述提到的技能，薪酬专员还需要具备良好的商业意识、人际关系管理能力和团队合作精神。
请描述你如何在这些方面取得成功，并结合具体案例进行说明。
10. 面试提问请你列举三个你认为薪酬专员面试中最重要的提问，并简要解释为什么这些问题对于了解候选人的能力和经验很重要。
薪酬绩效面试官会问的问题
应聘薪酬专员岗位，通常面试官会问的问题：1、为什么要转做薪酬？是不是其他模块做的不好？面试官一般问这个问题，其目的是在于了解下应聘者对薪酬这个模块的看法。
因为多数人力资源行业的从业者都明白，人力资源六大模块，无论是哪一部分，要专门去做的话，工作都是重复重复再重复。
薪酬模块也是如此，专员级别日常工作内容肯定是以统计考勤计算工资，做各种薪酬分析表格，有的薪酬专员还会负责员工五险一金管理，总之都是枯燥的事务性工作。
如果应聘者专做薪酬模块只是因为有点兴趣，那么大多是坚持不了多久的。
而且薪酬模块要做好，也会需要和人力资源其他模块有联动，所以面试官也想知道应聘者其他模块能力如何。
2、上家公司员工人数、薪酬结构？此前是的薪酬管理怎么做的？面试官问这类问题，目的就是想要了解下应聘者在薪酬这个模块的具体水平如何。
最好是从薪酬管理的薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面，结合个人之前的工作经历来回答。
比如薪酬体系设计方面，就说自己之前做一些内部薪酬分析，将公司月/季度/年薪酬的结果呈现出来并做基础分析，协助领导完成公司薪酬体系的搭建完善。
薪酬管理方面就更好说了，从薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整角度来说下此前的工作就好。
注意，在回答的时候最好是条理清晰，注重回答的逻辑性，这样也能体现个人逻辑、分析、应对能力。
会更容易加分哦~3、常用的薪资计算方法、Excel公式？既然是薪酬专员，那么日常肯定要涉及到薪资计算，所以面试官询问这个问题也是了解下应聘者个人能力。
常用的薪资计算方式，比如：•正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）•反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）•月计薪天数=（月出勤天数+ 法定节假日天数）•出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）Excel方面就是熟练运用IF、VLOOKUP函数，比如，给到一个员工信息表就能快速计算出：性别、出生年月、年龄公式、退休日期、籍贯、合同续签日期等信息。
HR薪资谈判20问
HR最需要解决的20个薪资谈判问题1、应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈？解答：薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
坚持以内部的标准去进行薪酬谈判，薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下，结果导致“见光死”的现象，薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了，或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平，但是应聘者已经在薪酬谈判的过程中产生很大的挫折感，对企业也丧失了原有的信任与信心，最后导致你“到了嘴边的鸭子又飞了”，这是吃力不讨好的事情。
薪酬要体现应聘者本身的市场价值，包括其素质、能力、经验与过往业绩状况。
如果候选人经验丰富、能力很强，薪酬水平应相应提高，反之则适当降低。
关键看公司的薪酬标准了，看有无弹性。
如果真是公司所需的优秀人才，可考虑向领导申请特批待遇。
2、一个好的薪酬设计方案最基本的应该分哪些细项，例如工资分哪些？解答：设计薪酬方案，可以分为7步。
（1）（薪酬变革前期准备工作；（2）薪酬战略澄清；（3）职位评估或者职层排序；（4）薪酬数据收集与深度分析；（5）薪酬架构设计；（6）福利设计；（7）设计薪酬管理的运作体系。
至于工资分为哪些，从工资结构上来说，有岗位工资（保障员工基本生活）、绩效工资（保障员工干得好）、福利工资（保证员工走不了）、技能工资（人性化管理的需要）3、应聘人员一开始就问工资多少，转正要达到多少，该如何回答？解答：在回答这些问题之前，我们必须要知道公司给薪的底线和最高上限，但是只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值，这样一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。
4、如果应聘者想了解宽带薪酬设置的段数分配比率是多少，而公司没有实行这些，这种情况下的薪酬该怎么谈？解答：要根据市场薪酬调研结果，结合公司的薪酬政策确定每个职级对应的薪资区间及基本工资和绩效工资标准。
薪酬福利主管面试题及答案
薪酬福利主管面试题及答案以下是薪酬福利主管面试中可能会问到的问题和相应的答案：1.你是如何制定薪酬政策的？回答：我会首先分析公司的业务和战略目标，了解公司的市场竞争情况，同时调查行业的薪酬标准和趋势。
我会考虑到公司的可承受能力和员工的期望，以及市场的需求，最终制定出合理的薪酬政策。
2.你认为员工的薪酬应该如何与绩效挂钩？回答：我认为薪酬和绩效应该紧密挂钩，绩效优秀的员工应该得到更高的薪酬奖励，这能够激励员工提高工作效率和绩效。
同时，我们也需要确保薪酬的设置公平合理，防止某些员工因为个人因素受到不公正的待遇。
3.你有经验应对员工的薪酬诉求和抱怨吗？回答：我会先倾听员工的意见和建议，并与员工沟通解释公司的薪酬政策和标准。
我也会与员工一起探讨如何提高绩效，以及如何达成更高的职业目标。
如果员工有合理的薪酬要求，我会考虑是否能够进行适当调整。
4.你如何评估福利计划的效果？回答：我会使用多种方法来评估福利计划的效果，例如员工满意度调查、员工福利使用情况的数据分析，以及公司业绩的变化等。
这些评估能够帮助我们了解员工对福利计划的反应和评价，进一步调整和改进福利计划。
5.你认为公司应该提供哪些福利？回答：我认为公司应该提供基本的福利计划，例如医疗保险、养老保险、带薪假期等，同时还可以提供其他特殊的福利，例如弹性工作时间、在职培训、员工旅游等，这些福利能够提高员工的工作满意度和忠诚度，促进公司的业务发展。
6.你如何保证公司的福利计划具有吸引力？回答：我认为保证公司福利计划具有吸引力的关键是了解员工的需求和期望。
我会定期调查员工的意见和反馈，以便根据员工的需求进行适当调整。
同时，我会关注市场上其他公司的福利计划和趋势，保持我们的福利计划具有竞争力。
7.你如何协调薪酬福利和公司的财务预算？回答：在制定薪酬福利计划时，我会考虑到公司的财务预算，并根据可承受能力进行相应的调整。
我会与财务部门密切合作，确保我们的薪酬福利计划符合公司的财务要求和目标。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试的27个经典问题
1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受
过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么？
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？
“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
9、你对加班有什么看法？
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识？
说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗？
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗？
一定要提问。
17、你过去的上级是个怎么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。
指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影或者小说是什么？
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？
“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
”
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。
特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。
24、有想过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
25、买这张桌子给我
如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
27、告诉我三件关于这公司的事情。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。