抓好六个强化切实提高青年干部的政治敏锐性和政治鉴别力
提高“七种能力” 激发年轻干部干事创业内生动力
提高“七种能力” 激发年轻干部干事创业内生动力作者：曹景川来源：《前进》 2020年第11期曹景川10月10日，习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调：“面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。
”这一重要讲话，高屋建瓴、视野开阔、思想深邃、内涵丰富，对加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练有重大的现实意义。
这既是年轻干部做好本职工作的根本遵循，更是新时代年轻干部坚定理想信念、牢记初心使命、健康成长的重要法宝。
提高政治能力，必须有手把红旗旗不湿的政治定力。
年轻干部是新时代中国特色社会主义伟大旗帜的举旗人、护旗手，推动各项事业蓬勃发展的主力军。
政治能力在各种能力中是最重要的一种能力。
有了过硬的政治能力，才能自觉地在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼，乱云飞渡仍从容”。
提高政治能力，首先，要把握正确政治方向，坚持中国共产党领导和我国社会主义制度，这一点绝对不能动摇。
其次，要不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，观察分析形势先要把握政治因素，特别是要通过现象看本质，做到眼睛亮、见事早、行动快。
要敬畏党的政治纪律和政治规矩，在政治上做“明白人”、做“老实人”。
再次，要加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习研究，形成自己独特的建树和独到的见解，使自己真正成为马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。
提高调查研究能力，必须有千锤万凿出深山的英雄气概。
调查研究是做好一切工作的基本功，年轻干部只有坚持到生活中去、到实践中去、到人民群众最需要的地方去，倾听基层干部群众所想所思，才能充实自己、提高本领。
同时，对调研得来的大量材料，要认真研究分析、去粗取精、去伪存真，及时上升为决策部署，转化为具体的行动措施，才能在正确的时候出现在正确的地方，做出正确选择，做出有利于人民群众的事情，完成党组织赋予的历史使命。
中共中央办公厅转发 《中央纪委、中央组织部、中央宣传部 关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见》的通知
中共中央办公厅转发《中央纪委、中央组织部、中央宣传部关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2011.02.10•【文号】•【施行日期】2011.02.10•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】反腐倡廉建设正文中共中央办公厅转发《中央纪委、中央组织部、中央宣传部关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见》的通知（2011年2月10日）中央纪委、中央组织部、中央宣传部关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见为加强领导干部反腐倡廉教育，建立健全拒腐防变教育长效机制，推动以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设深入开展，现提出如下意见。
一、充分认识加强领导干部反腐倡廉教育的重要性和紧迫性（一）加强领导干部反腐倡廉教育是一项长期而紧迫的任务。
我们党历来高度重视领导干部反腐倡廉教育工作，始终把它作为加强党的执政能力建设和先进性建设的重要任务来抓。
改革开放特别是党的十六大以来，党中央从全局和战略的高度出发，对加强领导干部反腐倡廉教育工作作出一系列决策部署。
各地区各部门按照中央要求，开展形式多样的反腐倡廉教育活动，取得了明显成效。
但同时要看到，与新形势新任务和领导干部健康成长的要求相比，领导干部反腐倡廉教育工作还存在一定差距，主要表现为：有的同志对教育的重要作用认识不到位，对教育工作重视不够；有的地方和部门对领导干部尤其是党政主要领导干部的教育比较薄弱，联系实际不够紧密，针对性不强；教育的形式单一、方法简单，实效性不强；教育制度不够健全，落实不够到位，长效机制尚未形成。
这些问题制约了领导干部反腐倡廉教育工作的深入开展，影响了教育作用的充分发挥，必须引起高度重视，认真研究解决。
（二）加强领导干部反腐倡廉教育是反腐倡廉建设的基础性工作。
各级领导干部是党和国家事业的骨干，其作风和廉洁自律情况如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响，对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争发挥着重要的作用。
年轻干部要在真抓实干中提素质、强本领
年轻干部要在真抓实干中提素质、强本领作者：赵洪山来源：《共产党员（下半月）》 2021年第2期文/赵洪山习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，干部特别是年轻干部要提高“七种能力”，为年轻干部指明了努力方向。
年轻干部要起而行之，在干事创业中提素质、强本领。
锤炼绝对忠诚的政治品格。
年轻干部要忠于党、忠于人民、忠于组织，始终把党的纪律和规矩挺在最前面。
对党绝对忠诚必须时刻对标对表。
对标总书记和党中央的决策部署，坚定自觉地在政治方向、政治路线、政治立场、政治主张上同党中央保持高度一致。
自觉参加党内政治生活，如实报告个人情况，一切按规矩办事，按程序办事，始终做政治上的明白人、老实人，坚决不做“两面人”。
对党忠诚必须敢于善于斗争。
年轻干部绝不能做“墙头草”，要中庸平和大气，主动涵养浩然正气，不能沾染不良的风气和邪气，更不能走弯路邪路。
要增强政治敏锐性和政治鉴别力，做到耳聪目明，对意识形态领域的各种错误思潮、模糊认识敢于“亮剑”，时刻体现党性原则。
对党绝对忠诚必须矢志干事创业。
要坚定不移、不折不扣、创新创造地贯彻落实好党中央决策部署和省、市委工作要求，勇于担当，自觉扛事，积极当先锋、克难题、做表率，在攻坚克难中练就大心脏、宽肩膀，用实干实绩彰显忠诚担当的政治品格。
提高全面过硬的干事本领。
要对照“七种能力”，自我检视，找短板找差距，尽快提高自己的综合素质和水平。
落实好总书记的要求，尤为紧迫的是提高以下能力。
第一，抓学习的能力。
要把学习作为从政之本、立身之基，着力养成三个习惯：读书的习惯、写日记的习惯、不带稿子讲话的习惯。
读书能丰富知识，写日记能深化认识，不带稿子讲话则能增强语言表达能力。
通过不断锤炼、持续锻炼，增强语言表达的逻辑性和说服力。
第二，抓发展的能力。
年轻干部有激情、有想法、有闯劲，要把这种优势转为推动发展的能力，认真谋划发展、思考发展、引领发展。
要围绕中央关于发展作出的重大部署和省、市要求，多想我能做什么、我会怎么做、怎样才能做得好，主动把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，争当经济社会高质量发展的先锋。
抓好六个强化切实提高青年干部的政治敏锐性和政治鉴别力
抓好六个强化切实提高青年干部的政治敏锐性和政治鉴别力标准化工作室编码[XX968T-XX89628-XJ668-XT689N]抓好“六个强化”切实提高青年干部的政治敏锐性和政治鉴别力政治敏锐性,是指政治上见微知着,"风起于青萍之末",就能迅速而敏捷、细致而深入、全面而准确地洞察问题的本质,判明利害,把握问题发展趋势。
政治鉴别力是指政治上分辨是非的能力,主要表现为在政治风浪和大是大非面前,能够分清主流和逆流、真理和谬误、真善美与假丑恶。
没有敏锐性就没有鉴别力，提高政治敏锐性是提高政治鉴别力的前提和基础，鉴别力的提高又能够增强政治敏锐性，两者是密不可分的。
当今社会青年干部将日益成为干部队伍的主体，青年干部日益肩负起将中国特色社会主义事业不断推向前进的重任，青年干部的成长也将直接影响到中国现代化建设的未来和成败。
特别是如何提高青年干部的政治敏锐性和政治鉴别力日显重要，本人结合学习谈以下六点：一、强化自身的党性修养，树立坚定的理想信念和高尚的道德情操，永葆先进性。
胡锦涛同志在关于加强党性修养的论述中，明确提出了“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁，充分发挥模范带头作用”的目标，突出了作为执政党党员应具有的党性品质。
增强党性意识，加强党性修养，就是要牢固树立坚定正确的理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，不断以创新的精神风貌来开展工作，始终保持党的先进性。
加强党性修养，就是要树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强党性修养最基本的环节就是从自身做起，积极投身社会实践，增强实践观念，努力实现党的宗旨。
青年干部必须要保持坚韧不拔、奋发向上的精神状态，要做到立党为公、执政为民；做到解放思想、实事求是；做到真抓实干，勇于创新；做到顾全大局、团结协作。
特别是在当前，要自觉树立社会主义荣誉观，辨是非，明荣辱，分善恶，别美丑，规范言行，砥砺精神。
二、强化学习本领，具备扎实的理论基础是增强政治鉴别力的前提。
年轻干部要提高的七种能力
年轻干部要提高的七种能力1.政治能力要把握正确政治方向，坚持中国共产党领导和我国社会主义制度。
要不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，观察分析形势首先要把握政治因素，特别是要能够透过现象看本质，做到眼睛亮、见事早、行动快。
要自觉加强政治历练，增强政治自制力，始终做政治上的“明白人”、“老实人”。
要注重提高马克思主义理论水平，学深悟透，融会贯通，掌握辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，掌握中国化的马克思主义，做马克思主义的坚定信仰者、忠实实践者。
2.调查研究能力调查研究要经常化。
要坚持到群众中去、到实践中去，倾听基层干部群众所想所急所盼，了解和掌握真实情况，不能走马观花、蜻蜓点水，一得自矜、以偏概全。
对调研得来的大量材料和情况，要认真研究分析，由此及彼、由表及里。
对经过充分研究、比较成熟的调研成果，要及时上升为决策部署，转化为具体措施；对尚未研究透彻的调研成果，要更深入地听取意见，完善后再付诸实施；对已经形成举措、落实落地的，要及时跟踪评估，视情况调整优化。
3.科学决策能力做到科学决策，首先要有战略眼光，看得远、想得深。
要深入研究、综合分析，看事情是否值得做、是否符合实际等，全面权衡，科学决断。
4.改革攻坚能力要把干事热情和科学精神结合起来，使出台的各项改革举措符合客观规律、符合工作需要、符合群众利益。
改革攻坚要有正确方法，坚持创新思维，跟着问题走、奔着问题去，准确识变、科学应变、主动求变，在把握规律的基础上实现变革创新。
要尊重群众首创精神，把加强顶层设计和坚持问计于民统一起来，从生动鲜活的基层实践中汲取智慧。
要注重增强系统性、整体性、协同性，使各项改革举措相互配合、相互促进、相得益彰。
5.应急处突能力要增强风险意识，下好先手棋、打好主动仗，做好随时应对各种风险挑战的准备。
要努力成为所在工作领域的行家里手，不断提高应急处突的见识和胆识，对可能发生的各种风险挑战，要做到心中有数、分类施策、精准拆弹，有效掌控局势、化解危机。
对青年干部的七个要求
对青年干部的七个要求
青年干部作为组织中的新鲜血液，承担着推动发展、服务群众的重要职责。
对他们通常有以下七个要求：
1. 政治素养：青年干部要坚定政治立场，忠诚于党的事业，具备良好的政治敏锐性和鉴别力，能够在政治上站稳脚跟。
2. 专业能力：要求青年干部具备扎实的业务知识和专业技能，不断学习新知识，提高解决实际问题的能力。
3. 创新精神：鼓励青年干部敢于创新，勇于实践，不满足于现状，积极探索工作新方法，提高工作效率和质量。
4. 实干作风：强调青年干部要脚踏实地，勤奋工作，注重实效，以实际行动践行党的宗旨。
5. 服务意识：要求青年干部树立全心全意为人民服务的思想，关心群众疾苦，倾听群众意见，提高服务水平。
6. 纪律观念：青年干部要严格遵守党的纪律和国家法律，做到廉洁自律，公私分明，树立良好的个人形象。
7. 团队协作：鼓励青年干部加强团队意识，学会与人沟通协作，发挥集体智慧，共同完成组织交给的任务。
这些要求不仅有助于青年干部个人成长和职业发展，也对提升整个组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。
大力推进干部队伍年轻化进程
大力推进干部队伍年轻化进程作者：彭文利来源：《新丝路杂志（下旬）》2017年第11期完善党的建设、提高党的执政能力，关键在人，关键在执政主体即各级领导干部。
努力促进干部队伍年轻化，培养和选拔德才兼备的优秀年轻干部，是党的建设中一项带有根本性和全局性的战略任务。
我们应当从政治和全局的战略高度，立足实际情况，努力选好人、用好人，大力推进干部队伍年轻化进程。
一、充分认识干部队伍年轻化的意义干部队伍年轻化与革命化、知识化、专业化并列称为“干部四化”，其重要性不言而喻。
胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。
干部队伍年轻化是事业传承的战略选择，培养和选拔大批能够担当重任的德才兼备的优秀年轻干部，一直是党的一项重要战略任务。
新陈代谢是不可抗拒的自然规律，人总是要老的，事业总是要发展延续的，有了年轻干部接力，党的建设才会充满活力，党的事业才会兴旺发达。
积极构建一支高素质的充满活力的领导干部队伍，对于进一步巩固党的执政基础，切实加强领导干部队伍的执政能力具有十分重要的意义。
二、正确理解干部队伍年轻化的含义干部队伍年轻化是党的事业传承的战略选择，但如何界定“年轻化”、如何理解“年轻化”呢？许多地方存在的一个共同倾向就是把“年轻化”理解为“低龄化”，按照年龄定职位。
如规定科级干部必须在40岁以下、处级干部必须在50岁以下、超过35岁不能到乡镇一级任职……，这就在基层干部中形成了“三十当官，四十靠边，五十赋闲”的现状。
四五十岁的人，正是人生的黄金时期，有丰富的生活工作实践经验。
作为科学家，正是出成果的时候；作为工人、农民，正是工作、生产熟能生巧的阶段；作为干部，正是在有丰富工作经验的基础上开拓创新更上一层楼的时候……，把干部“年轻化”片面理解成“低龄化”，不仅浪费了人才，更给党和国家的事业造成了损失。
“年轻化”是不是“低龄化”，从十七大的工作报告中我们可以找到答案，从中央的做法中我们也可以找到答案。
加强年轻干部教育管理监督具体措施
加强年轻干部教育管理监督具体措施加强年轻干部教育管理监督具体措施随着中国经济的快速发展和社会的不断进步，年轻干部的培养和管理变得尤为重要。
年轻干部作为新时代的中坚力量，对于实现国家现代化目标具有重要意义。
为了确保年轻干部的健康成长和发展，需要加强其教育管理监督，并采取一系列具体措施来提高他们的素质和能力。
要建立健全年轻干部教育评估体系。
这一体系应包括对干部培训和教育的内容、方法、效果等方面进行全面评估和监督。
在培养年轻干部的过程中，应注重对他们的思想政治教育、组织纪律教育、业务能力培养等方面进行全面、深入、多层次的教育和培训。
只有通过科学的评估和监督，才能不断完善教育和培训方案，提高年轻干部的综合素质和能力。
要加强对年轻干部的思想引导和心理辅导。
年轻干部在面临各种复杂和困难的问题时，常常需要指导和帮助。
应建立健全年轻干部思想引导和心理辅导机制，为他们提供咨询和支持。
这可以通过组织心理健康培训、设立心理咨询中心等方式实现。
要加强对年轻干部的心理辅导和指导，帮助他们解决困惑、疑虑和焦虑，提高他们的自我认知和自我管理能力。
第三，要加强对年轻干部的监督和管理。
监督和管理是保证干部队伍纯洁和廉洁的重要手段。
年轻干部作为新时代的中坚力量，应始终保持清正廉洁的品行和高尚的道德情操。
要加强对年轻干部的监督和管理，严格执行党纪国法，建立健全权力运行制约机制，加大对干部违法违纪行为的查处力度，确保年轻干部在成长过程中不受任何干扰和影响。
第四，要提高青年干部的政治站位和政治觉悟。
政治站位和政治觉悟是年轻干部成长的关键。
要通过丰富多样的教育和培训形式，帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观，培养他们正确看待政治、正确处理政治问题的能力。
要加强对年轻干部的理论学习和思想教育，提高他们的政治素质和政治意识。
要加强年轻干部之间的交流和合作。
交流和合作是年轻干部成长的重要途径。
年轻干部应通过各种方式加强交流和合作，相互学习、共同进步。
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抓好“六个强化”
切实提高青年干部的政治敏锐性和政治鉴别力
政治敏锐性,是指政治上见微知著,"风起于青萍之末",就能迅速而敏捷、细致而深入、全面而准确地洞察问题的本质,判明利害,把握问题发展趋势。
政治鉴别力是指政治上分辨是非的能力,主要表现为在政治风浪和大是大非面前,能够分清主流和逆流、真理和谬误、真善美与假丑恶。
没有敏锐性就没有鉴别力，提高政治敏锐性是提高政治鉴别力的前提和基础，鉴别力的提高又能够增强政治敏锐性，两者是密不可分的。
当今社会青年干部将日益成为干部队伍的主体，青年干部日益肩负起将中国特色社会主义事业不断推向前进的重任，青年干部的成长也将直接影响到中国现代化建设的未来和成败。
特别是如何提高青年干部的政治敏锐性和政治鉴别力日显重要，本人结合学习谈以下六点：
一、强化自身的党性修养，树立坚定的理想信念和高尚的道德情操，永葆先进性。
胡锦涛同志在关于加强党性修养的论述中，明确提出了“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁，充分发挥模范带头作用”的目标，突出了作为执政党党员应具有的党性品质。
增强党
性意识，加强党性修养，就是要牢固树立坚定正确的理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，不断以创新的精神风貌来开展工作，始终保持党的先进性。
加强党性修养，就是要树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强党性修养最基本的环节就是从自身做起，积极投身社会实践，增强实践观念，努力实现党的宗旨。
青年干部必须要保持坚韧不拔、奋发向上的精神状态，要做到立党为公、执政为民；做到解放思想、实事求是；做到真抓实干，勇于创新；做到顾全大局、团结协作。
特别是在当前，要自觉树立社会主义荣誉观，辨是非，明荣辱，分善恶，别美丑，规范言行，砥砺精神。
二、强化学习本领，具备扎实的理论基础是增强政治鉴别力的前提。
讲学习是讲政治的前提和基础，不讲学习，政治上不可能成熟，政治敏锐性和政治鉴别力也就不可能得到提高。
要加强马列主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系学习。
马列主义是关于人类社会发展与解放的科学理论和思想体系，是无产阶级及其政党科学世界观完整的理论形态，是无产阶级政党的行动指南，它的基本原理是正确的，它的内容是随着时代的发展而发展的。
作为共产党员，要紧扣时代特色，系统、全面、深入地学习马列主义，活学活用。
毛泽东思想是马宁主义在中国的运用和发展，是马列主义普遍原理同中国革命具体实践相结合的产物，是被实践
证明了的关于中国革命和建设的正确的理论原则和经验总结，是中国共产党集体智慧的结晶，是我党的宝贵精神财富，它将长期指导我们的行动。
作为共产党员，必须深入学习、刻苦钻研。
三、强化明辨是非的能力和严谨的分析力，在大事大非面前不糊涂。
重点是坚持客观的事实，弘扬客观的态度。
首先要有准确判断形势和任务的能力，要增强对形势和任务的敏感性，紧跟改革发展大势，掌握工作主动权。
要坚持党性原则，旗帜鲜明，明辨是非，坚定不移地支持正确的，毫不含糊地反对错误的。
我们青年干部在面临复杂的矛盾和问题时，特别是在重大原则问题上，必须划清是非界限，面对复杂的现象，正确地确定态度和行动，对一些“新潮”观点、“时髦”言论进行认真分析和鉴别，决不能被错误的、有害的东西所迷惑。
坚决抵制不良风气和腐朽思想的侵蚀，挡住各种诱惑，做到一尘不染、一身正气。
四、强化洞察事物的能力和科学的判断力，坚持原则履好职。
对于复杂的事物，要善于透过现象看本质。
培养洞晓能力，其基本要求是要做到：“快”、“准”、“特”。
所谓“快”，就是大脑反映要快、信息捕捉要快、分析判断要快；“准”，就是资料记忆要准、情况把握要准、未来预测要准；“特”，就是匠心要独运、方法要独特、见解要独到。
及时预见和发现作风方面的苗头性和倾向性问题，做到早打招呼、早提醒，
把问题解决在萌芽状态，解决在成风之前，切断不良风气的传播途径，遏制不良作风的滋长和蔓延。
判断力就是认识事物、分析问题的能力，是开展工作的第一能力，是开创工作新局面的先决条件。
只有通过准确的判断，辨明正确的方向，工作才具有价值，才能实现发展目标，否则南辕北辙，徒劳无功。
面对社会经济、政治和思想文化领域中的各种风潮，必须避免只从现象和形式上去判断，还要防止被假象所迷惑，而且决不能“跟着感觉走”。
五、强化行政执行能力和政治反应能力，做好本职工作。
执行力就是贯彻落实党的方针政策、完成预定目标的操作能力，是检验学习实践科学发展观是否有实效、有实绩的重要指标之一。
“三分决策，七分执行”。
必须以坚强的执行力保证政令畅通、保证人民群众根本利益的实现、保证科学发展观的落实。
作为青年干部，限于经验的不足，在需要做出政治判断的时候，可能一时难以分清是非，那么，就要自觉服从组织的安排，不折不扣的执行组织的决定，对党的路线、方针、政策领会得快，执行上级指示的行动落实得快，在干事创业的过程中，提高政治鉴别力，工作起来才能够做到得心应手，游刃有余，最大限度地减少盲目性。
切实树立大局意识，责任意识，高视野，阔胸襟，顺潮流，善于学习，勇于创新，投身改革，大胆实践，在自己的工作岗位上成为践行科学发展观的楷模，展现出真学、真懂、真信、真干品格
风范。
六、强化宗旨意识，时刻关注群众意愿，以人民的利益标准鉴别是非曲直。
时时处处维护人民群众的根本利益，认真实践为人民服务的宗旨，进一步提高服务人民群众的本领，对青年干部来说不单是工作作风和工作方法问题，更重要的是工作职责、工作内容，是检验工作成效的基本准则。
我们在分析问题、处理问题时，要看清哪些是维护人民群众利益的，哪些是与人民群众利益相违背的。
青年干部要时刻牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的执政观，将工作的落脚点放在群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，在推动经济又好又快发展的同时，逐步建立健全富民安民的长效机制，使群众在就业、养老、医疗、教育等日常生活的各个方面都感受党和政府的温暖，享受到了改革发展的成果，只有这样中国特色社会主义才能发扬光大。