人力资源管理平时作业答

《人力资源管理》期末闭

卷

题型：单选（10%），多选（10%），判断（20%），

简答（32%），论述（12%），分析题（16%）。

一、判断题

×1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。

×2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

×3、人力资源不是再生性资源。

√4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。

×5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。

√6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体

规划。

×7、人力资源需求的个量需

求不包括数量方面的需求。

√8、人力资源需求包括总量

需求和个量需求。

×9、外部招聘的途径更多，

所以比内部招聘更重要。

√10、人力资源需求预测可

分为短期预测和长期预测。

×1、职务与职位并非一一对

应，一个职位可能不只一个

职务。

×2、不管对于什么职位，网

络招聘都是目前最好的外部

招聘途径。

×3、会计、工程师是一种职

务。

√4、调剂成本属于人力资源

的使用成本。

√5、人力资源投资收益实质

上是人力资本的增加，即人

的生产能力的增加。

√6、问卷调查法的优点之一

是调查范围广。

√7、工作说明书包括工作描

述和职位要求。

×8、员工招聘应以内部晋升

选拔为主。

√9、面试是使用最为普遍的

一种选拔方法。

×10、观察法适用于高层管

理职位或一

√1、在组织中，员工培训的

目的是提高员工工作绩效。

×2、脱产培训是最常用的一

种培训方式。

√3、认知学习理论认为学习

过程是信息加工过程。

√4、组织战略是影响组织薪

酬制度最重要的内部因素。

×5、住房补贴属于公共福

利。

√6、在培训课程设计中，通

常使用的教学策略是“指令-

判断-评价”。

×7、绩效管理就是绩效考

核。

√8、在进行绩效反馈时，面谈最为关键。

×9、薪酬主要以工资的形式表现出来。

×10、基本工资、绩效工资和津贴之间的比

√1、职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。

√2、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。

3、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

√4、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及组织管理状况的一种心理反映。

√5、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。

√6、按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。×7、对女职工和未成年工实

行特殊保护只是一项特殊规

定，它不属于劳动保护的范

畴。

×8．我国的员工保障管理主

要包括社会

√9、在不同的职业发展阶

段，员工个人与组织在职业

生涯管理中的重点是不同

的。

√10、劳动合同中的必要条

款是指由劳动政策、法律法

规规定的内容，必须执行。

二、单项选择题

1、具有内耗性特征的资源是

( B 人力资源)。

2、下面哪一项不是人本管理

的基本要素( D 产品)

3、下列选项属于人力资源的

时效性特点的是（B 人力资

源的形成、开发、使用都受

到时间方面的制约和限

制）

4、马斯洛提出了（D自我实

现人）人性假设理论。P16

5、（ B 社会人）人性假

设理论来自霍桑实验。P15

6、（ D劳动力资源）是指

狭义的人力资源。

7、决定目标和战略并保证其

实施的过程是（A战略规划）。

8、把组织内部人力资源流模

型化，能显示出不同职位类

型的员工所占的比例的方法

是（A过渡矩阵法）。

9、人员绩效管理战略的内容

不包括（ A ）。

A与市场竞争地位相适

应的薪酬水平

（D）。

D有效的绩效管理平

台及领导机制

1．对劳动过程中的关键事件

进行记录以便对岗位的特征

和要求进行分析研究的方法

是（C关键事件法）

2、不属于人力资源原始成本

的是（ D 保障成本）

3、影响招聘的内部因素是（ D 组织的发展阶段和策略）

4．按照工作岗位的多少，各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫（D 按岗位定员）

5、工作日志法的优点是（A 可靠性高）

6、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ B公文处理）。

7、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支( B开发成本 )

8、下列选项属于企业外部招聘优点的是：（D可供选择的范围大）。

9、下列选项属于内部招聘缺点的是：（ C来源受限）。

（D反馈）环节。1．以“情景”、“协作”、

“会话”、“意义建构”这

四大要素为支柱的理论是

（ C建构主义学习理论）

2．在培训中，先由教师综合

介绍一些基本概念与原理，

然后围绕某一专题进行讨论

的培训方式，是(B研讨法 )。

3．最常用、最必要的培训方

式是(C在岗培训)。

4．(A讲授法 )是员工培训

中最基本、最普遍的一种培

训方法。

5、绩效反馈面谈的三个步骤

中，不包括（D界定绩效）。

6、绩效考核系统具有区分不

同绩效员工的能力是绩效考

核的（ A敏感性）标准。

7、属于行为法的是(B评价中

心技术法 )。

8、（A津贴）是用于补充基

本工资的一种辅助工资。

9、（C 工作评估）是基本工

资制度设计的关键步骤。

部因素是（D劳资集体谈判）。

1．职业生涯管理中的组织内

部角色不包括（ D ）。

D员工家庭成员

2．劳动者因在生产经营活动

中所发生的或在规定的某些

特殊情况下，遭受意外伤害、

职业病以及因这两种情况造

成死亡，在劳动者暂时或永

久丧失劳动能力时，劳动者

或其遗属能够从国家、社会

得到必要的现金补偿。这是

哪种社会保险制度( D )

D工伤保险

3．按照人的年龄顺序和不同

时期的职业发展状态、职业

任务、职业行为等来划分职

业生涯发展阶段的是(A. 薛

恩)。

4．(C. 萨伯 )把人的职业生

涯发展划分为成长、探索、

建立、维护、衰退五个阶段。

5、教师、医生、研究人员等

职业领域通常具有（ D安全

稳定型）职业锚的特点。