大学生就业影响因素的统计分析
再 到 2017年达到了 765 。我 以 知 道 ，2 0 1 7 年大
比 2016 年
60.8
， 幅达 8 5 。 J
量 是 2011年 的 1.26倍 ，这也从侧面反映出当今
会变
得越来 难 。所 以 ，对于 的就
引起重视。
2 调查分析
2 . 1 抽样设计 样本量的确定综合考虑了学校、学 历 等 多 因 素 ，
方程的几个
有一个自
以 有 地 样本对
就业心态的判断结果。 Homer - Lem elow 检 验 值 为 4. 699,
伴 随 概 率 F =0.583 > 0 . 0 5 , 未 达 到 0.05显 水 平 ，整体回
模 型 的 适 配 度 良 好 。说 明 模 型
的水平上的模型估
计拟合
。
表 3 整体模型适配度检验摘要表
表 中 显 示 ，问 卷 量 表 的 KMO的 值 为 0.867, 远 大 于 0.5
的建议 ，总体
Bartlett球 形 检 验 的 p
小于
0.0 5 水 平 ，说明
通过检验。
3 关大
业 生 就 业 心 态 的 影 响 因 素 的 Lo
gistic 回归分析
关 于 模 型 的 建 立 及 结 果 分 析 ，综 合 被 调 查 者 对 题 目 的 理
,6 没有 , = 1 有学生工作经验
,7 = 0 没有方向 正向 Fra bibliotek向 正向 正向
正向
正向
正向
> 1 8 4 2019.2
刘丹 阳 ：大学生就业影响因素的统计分析
创新创业
使模型 合理，
因
“乐 观 ，很有 ”
“
，有 ” 合
“ ，有 信 心 ） （水 平 . 编
码 为 1)。 “感
，没有 ” “ 灰 冷 ，毫无信
创新创业
中 国 市 场 2019年 第 5 期 （总 第 9 9 6 期)
大学生就业影响因素的统计分析
刘丹阳
( 北方 工 业 大 学 理 学 院 ，北 京 100144)
[ 摘 要 ] 近 几 年 来 ，越来越多的大学生在就业过程中会遇到各种各样的新问题。文 章 以 “大 学生就业问题” 为切入
点 ，通过问卷调查的方式对应届毕业生实施调查，借助于应用统计方法、SP SS和 AMOS等 软 件 ，深入探究影响大学生就业
的 影 响 因 素 ，得 出 影 响 毕 业 生 就 业 的 因 素 主 要 来 自 学 校 、用 人 单 位 等 方 面 ，进 而 提 出 加 强 就 业 指 导 工 作 、增 强 用 人 单 位 与 学
校的
等对策。
[ 关 键 词 ] 大 生 就 业 # 影响因素# SPSS软件
[ DOI ] 10. 13939/ki.zgsc.2019. 05. 184
素 的影响，我
采 络调查的形式，考 调查的精
和成本的要求，我 最 终 回 收 了 603 的样本量。
2 . 2 信度分析
现 用 Cronbach’s Alpha信 度 系 数 法 ，Alpha系 数 值 在 0
到 1 ，一 般 认 为 Alpha系数应该达到0. 7 以上。AlphK 系
公
# 3 ) 所示：
并 进 行 合 理 的 配 额 设 计 ，以确 保 样 本 的 抽 取 尽 可 能 体 现 我 国
应届大 的实际情况。一 般 见 式 （1)。
& Nt2P C1 - =
n$
n ~ Ap2N + t2P ( 1 - p )
"
截至2017年 应 0 . 5 , 即 所 应 抽 取 样 本 量 见 式 （2):
，以所有被调查的大
表 ，通 过 构 建 L〇g s -
t 回归模型探索大学毕业生就业心态的影响因素。选取的
变量以及对就
的
设见表2。
表 2 选取的变量以及对就业心态的预期作用假设
因素 毕业生个体因素
学习因素
参加实践情况
取 , 二1 男, 二0 女 X2 二1 党 , 二0 其 X'二1 京内X' = 0 京 ，4 = 1 英语通过四级 X4 = 0 未通过四级 ,5 英语通过六级 ，5 = 0 未通过六级 ，6 = 1 有实习经验
针对本项目的调查数据利用SPSS 1 9 分析得出可靠性检
验 结 果 ：Alpha系 数 为 0.896, 信 度 稳 定 ，同 时 系 数 在 0.8
以上，说明量表能 定地测
。
2 . 3 效度分析
—•般采 用 [MO 值 # Kaier - Meyer - Olkin) 和 Bartlett
球形检验来测试 的 分 析 ，结 见 表 1。
765万 人 ，取 P =
& N 2p 1 - p) & 〇 " pN + t2p ( 1 - p )
72650000 x 1.962 x 02. 5 x ( 1 - 0.5)
. '84
#2)
0. 052 x 7650000 + 1. 962 x 0. 5 x ( 1 - 0. 5 )
简单随 样 ，需 4 0 0 个 样 本 ， 时 因
检验方 Omnibus 检验 Hosmer - Lemeshow 检验
检验 61. 260 4.699
0.000 0.583
表 4 为最终模型拟合优度统计量。表 中 的 Cox & Snell R Square和 Nagelkerke RSquare值 后 均 大 于 0. 15，说明模型的 拟合 良好。
表 1 KMOandBartletts Test
Kaiser - Meyer - Olkin M easure of Sampling Adequacy
Bartlett s Test of Sphericity
Approx.Chi - Square Df
Sig.
.867 3417. 256
78 .000
心”合 “ ，没 有 ） （水平
码为〇)。
模 型 的 自 变 量 皆 为 二 分 变 量 。本
的是向 步选
。
表 3 为 影 响 大 学 毕 业 生 就 业 心 态 因 素 的 L〇glstlc回归模
型
检 验 结 果 。模 型 系 数 Omnibus检 验 的 卡 方 1
61. 260, P 值 为 0.000 < 0 . 0 5 , 通过显著性检验，表示在引人
1 选题背景
几年来，因 大 学 的 教 育 模 体制在不断变革，大学
对待就业的
做法发
质变化。这 化有好也
有 坏 ，好的一面是使社会向前发展，坏的一面是出现多种多
样 的 就 业 “疑难杂症”。所 以 ，大 的就
严肃对
待 ，不能掉以 。来源于 统计局的调查显示， 大 从 2011年 的 608. 1 万 ，到 2016年 的 704. 2 万 ，
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
大学生就业分析报告
⼤学⽣就业分析报告关于⼤学⽣就业分析报告（通⽤5篇） 近⼏年来，随着⾼校的持续扩招，⾼等教育已经逐渐从精英教育向⼤众教育发展，⼤学⽣的就业形势⽇渐严峻。
下⾯是⼩编收集整理的关于⼤学⽣就业分析报告（通⽤5篇），希望对您有所帮助！ ⼤学⽣就业分析报告篇1 教育的⽬的是为了向社会输送合格的建设⼈才，因此⼤学毕业⽣的就业从某种意义来说是教育投⼊的回报的开端，在第⼀时间内将教育的成果转化为社会的发展动⼒，其⾸要问题也是要解决就业问题。
但有这样⼀份数据：近年来，⾼校毕业⽣就业率下降，就业问题⽐较突出。
2003年是⾼校扩招后本科学⽣毕业的第⼀年，普通⾼校应届毕业⽣⽐2002年净增67万⼈，达到212万，6⽉份初次就业率为50%；到9⽉，全国⾼校毕业⽣70%找到了⼯作，其中本科⽣就业率为83%，⾼职⾼专毕业⽣为55%。
2004年，全国将有300万⾼校毕业⽣，⽐2003年增加78万，就业压⼒依然很⼤。
这份统计数据⽆疑向我们表明⼤学⽣就业所⾯临的严峻形式，就业问题将在社会问题中⽇益突出，因此我整理了⼀些信息，简单分析造成这种局⾯的原因。
第⼀部分：我国的社会因素 ⼈⼝“⾃重”引发就业难题。
2005年初，我国⼈⼝已经达到13亿，约占世界总⼈⼝的21％，相当于亚洲总⼈⼝的1／3，⽐世界上现有的所有发达国家和地区⼈⼝总量还多1亿。
巨⼤的⼈⼝“⾃重”对就业形成了沉重⽽持久的压⼒。
劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长、研究员莫荣说，⼈⼝总量⼤，劳动参与率（参加就业的⼈⼝与总⼈⼝的⽐值）⾼，⽽有效需求不⾜，是造成就业压⼒不断增加的主要原因。
⽬前，我国城镇劳动参与率⾼达70％，全国平均劳动参与率也为60％，⽐发达国家的平均数值⾼出10个百分点。
按此计算，⽬前我国共有接近8亿⼈需要参加就业，相当于美国的总⼈⼝数的3倍。
从增量上看，我国每年新增城镇劳动⼒在1000万⼈左右；从存量上看，我国每年城镇登记失业⼈数在800万⼈左右，下岗⼈员100万⼈，此外还有1.5亿农村富余劳动⼒需要就业。
大学生就业意愿及其影响因素研究
家庭因素对就业意愿的影响
01
02
总结词：家庭因素对大学生就 业意愿具有明显影响。
详细描述
03
04
1. 家庭期望：家庭对大学生的 期望对他们的就业意愿有一定 影响。父母希望孩子能够从事 稳定的工作，如公务员、教师 等职业，这种期望可能会影响 大学生的就业选择。
2. 家庭背景：家庭背景包括父 母职业、家庭经济状况等，这 些因素会影响大学生的就业意 愿。例如，家庭经济状况较好 的大学生可能更愿意选择高风 险、高回报的行业。
详细描述
1. 经济状况：经济状 况的好坏直接影响就 业市场的需求和供给 ，从而影响大学生的 就业意愿
2. 就业政策：政府的 就业政策对大学生就 业产生重要影响。如 鼓励大学生到基层工 作、参军等政策。以 及提供创业扶持等政 策
3. 社会认知：社会对 某些职业的认知和评 价也会影响大学生的 就业意愿，例如社会 地位、工作环境、收 入水平等因素。
从招聘网站获取相关职位和招聘需求 数据。
03
政府统计数据
获取政府发布的就业相关统计数据。
03
大学生就业意愿现状分析
就业意愿的调查结果
就业形势认知
01
大学生对当前的就业形势普遍缺乏正确的认知，对就业市场的
变化和趋势了解不足。
就业期望
02
大学生对就业的期望较高，更倾向于选择稳定、高薪和符合自
己兴趣的工作，而不是灵活、多变和具有挑战性的工作。
作者：张三、李四
THANKS
谢谢您的观看
就业准备
03
大学生在就业准备方面存在不足，如缺乏实践经验、技能水平
不高、职业规划不明确等。
就业意愿的影响因素分析
个人因素
个人性格、兴趣、价值观等对就业意愿有较大影响，如内向、缺乏自信、缺乏职业规划等 。
2024大学生就业形势调查分析
•大学生就业现状概述•大学生就业政策与措施•大学生就业行业与岗位分析•大学生求职过程与问题剖析•大学生就业质量评价指标体系构建•大学生就业难问题探讨与解决方案•校园招聘会活动组织与实施效果评估•校企合作模式创新促进人才培养质量提升•大学生创业意识培养与实践支持体系构建•职场新人角色转变与适应能力培养•社会责任意识培养推动可持续发展观念普及•总结回顾与展望未来发展趋势大学生就业现状概述当前大学生就业形势01就业压力持续增大随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
02就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层、艰苦行业和中小企业难以招聘到所需人才。
03多元化就业趋势明显除了传统的全职工作外，越来越多的大学生选择灵活就业、自主创业等多元化就业方式。
就业市场需求与特点技能型人才需求旺盛01随着产业结构的升级和技术的不断发展，企业对技能型人才的需求越来越旺盛。
新兴产业成为就业热点02互联网、人工智能、新能源等新兴产业的发展为大学生求职心态及期望积极乐观与焦虑并存大部分大学生对就业持积极乐观的态度，但也有部分学生因就业压力而感到焦虑。
期望值与现实存在差距部分大学生对薪资、工作环境等方面的期望值过高，与现实存在较大的差距。
注重个人发展与职业规划越来越多的大学生开始注重个人发展与职业规划，希望在工作中能够实现自我价值。
大学生就业政策与措施鼓励创业政策提供创业扶持资金、税收减免、创业培训等支持，鼓励大学生自主创业。
就业见习政策建立见习基地，为大学生提供见习岗位，提高其就业能力。
招聘服务政策举办各类招聘会、人才交流活动等，为大学生提供更多就业机会。
基层就业政策引导大学生到基层、到农村、到西部地区就业，给予一定的生活补贴和优惠政策。
国家层面就业政策地方政府及高校支持措施地方政府出台本地化的就业政策，与高校合作建立就业实习基地，提供就业指导和帮扶服务。
大学生就业困难的原因分析及指导对策
大学生就业困难的原由剖析及指导对策2008 年金融危机席卷全世界，我国在努力促进经济回暖的同时，进行着产业构造的调整、升级，并逐渐开始从人力资源大国向人力资源强国转型。
而大学生是国家建设的将来和中坚力量，大学生就业成为了影响我国现代化建设、和睦社会建设及高等教育健康发展的主要要素之一。
大学生就业难是多年来高校面对的一个重要问题，解决好这个问题，将为建设人力资源强国打下坚固的基础。
一、大学生就业困难的原由（一）外面要素1.劳动力市场供大于求。
据统计，2011 年全国高校毕业生人数达 660 万，比 2010 年增添了29 万；2012 年全国高校毕业生人数达680 万，再创历史新高。
我国已进入劳动年纪人口增添的顶峰期，占有关部门统计，每年需要布置就业2400 万人 [1] ；同时，据专家预计，我国隐性失业人员约有3000 万，乡村还有 1.5 亿充裕劳动力需要转移[2] ；此外，目前全世界金融危机余波影响仍在连续，外国经济复苏迟缓甚至阻滞，市场劳动力需求增添速度减缓，所以大学生就业碰到了亘古未有的困难。
2.产业构造发生变化。
跟着经济的发展，我国的产业结构正在进行调整、升级，某些行业已逐渐向非洲等地域转移，全世界的金融危机更进一步加快了产业构造的更改。
以珠三角为例，当前正利用金融危机进行“腾笼换鸟”，准备从制造型产业向服务型产业过渡。
这一调整，势必致使本来产业的技术人材相对剩余，原技术构造不可以适应新产业的要求。
这也将加重转型时期大学生的就业压力。
3.用人单位对员工的素质要求发生了改变。
上世纪末出现的一场全世界的新技术革命，改变了国家社会经济发展的格局和速度。
这类改革从根本上影响社会职业构造和就业方式的变化 [3] ，同时也使用人单位对人材的要求从重学历向重能力素质、重职业道德转变。
传统的学历观点已经逐渐淡化，高学历低能力势必被裁减出局。
职业中心竞争力相对较弱的大学生在就业时面对着巨大挑战。
4.高校教育教课改革滞后。
[大学生就业难的原因及对策分析]大学生就业困难描述
![[大学生就业难的原因及对策分析]大学生就业困难描述](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/d43a65190508763230121261.webp)
[大学生就业难的原因及对策分析]大学生就业困难描述近几年来，我国大学生就业难的问题显得尤为突出，许多大学生毕业后总是埋怨找不到工作，社会的专场招聘会、学校的校园招聘会、网上招聘会，多种途径都尝试了，但是令学生们自己满意的工作却是寥寥无几，或者根本找不到。
还有一部分毕业生在应聘过程中很顺利，但是在实习期间或者鉴定合约的时候往往出错，犹豫不决，错失良机。
我国大学毕业生是宝贵的人才资源和现代化建设的重要生力军，我国正处于社会主义发展时期，迫切需要大量高素质的人才资源。
大学生就业难的解决方案和措施的实施将直接关系到我国今后一段时间的经济发展和国家稳定。
因此，笔者在本文中对大学生就业困难的现状进行正确归因，指导大学生树立正确的就业，采取积极的应对措施，都具有十分重要的意义。
一、大学毕业生就业难的原因分析大学毕业生就业难的是因多方面因素造成的，概括起来，主要有以下几个方面：1.人才市场供需结构性失衡导致就业难。
中国高等教育的快速发展与转型时期社会和经济发展的不相适应，形成大学毕业生总体供给与社会需求的矛盾。
①大量新增劳动力的出现，必然给大学毕业生就业带来了竞争压力。
大学生就业困难加大的这几年，正好赶上我国总体就业矛盾加剧的几年，不断涌出的新生劳动力就业和原本的下岗失业职工再就业相互交织，就业人数一时总体提升，市场劳动力供过于求的矛盾十分突出。
来自劳动和社会保障部的统计数字表明：虽然2021年城镇安排就业人数已经突破记录高达1000万人，但是依然存在1400万人处于失业状态，2021年国家提供了就业岗位总数大概有1200万左右，但与此同时社会新增就业人口达到了2400万人，这样比较下来，劳动力供给远远大于岗位需求，大学生虽然学历较高，但就业经验少，大学毕业生的就业空间受到一定程度的挤压，适合他们的岗位也就面临着激烈的竞争形势。
②中国区域经济发展不平衡，发达地区大学生就业竞争激烈。
由于东西部地区经济差异的扩大，一方面毕业生想去的单位和地区不要毕业生或者无经验就业人员，还有就是大学毕业生素质达不到用人单位的要求，另一方面经济发展相对落后的西部地区和边远地区、贫困山区和乡镇却是招不到应届大学毕业生，出现岗位无人问津的现象。
大学生就业困难的原因分析及应对策略-精选文档
大学生就业困难的原因分析及应对策略一?p大学生就业困难的原因分析（一）人口基数大，劳动力供给量大一直以来，人口基数大是我国的一项基本国情，加上建国初期，我国失误的人口增长政策，使我国的人口供给量出现“奔腾式”增长，在20年的时间内，人口总数增加了41383万人。
虽然后来把计划生育定为我们的基本国策，也并非意味着我国人口问题的解决，也不等于人口压力的减轻。
人口总量大，是形成我国巨大的劳动力供给的重要基础。
据预测，我国在未来2010年和2015年人口总量将分别达到13.62亿和14.13亿。
国家发改委联合其他部门共同发布的《2006年就业面临的问题及政策建议》显示，2006年以后，劳动力供大于求压力进一步加大。
（二）经济战略制约就业发展从理论上讲，对于许多市场经济国家而言，失业通常是比增长更重要的目标。
中国作为一个发展中的大国，为有效解决占世界总人口的1/5的中国人民的生存和发展问题，保持一定速度的经济增长是非常必要的。
但在这些理性目标的支持下，长期以来评价政府业绩的标准往往是GDP的增长速度。
从新中国成立以来，无论是中央政府还是地方政府都将“增长速度优先”作为国家和地区的经济发展战略和宏观调控目标。
（三）高等教育模式不适应就业市场对人才的需求，急功近利由于历史的惯性等原因，大多数高等学校在专业设置、培养模式、办学理念和教育理念等诸多方面仍沿袭有当年计划经济时代的浓重色彩，严重滞后于产业结构的调整和市场对人才需求的变化，盲目招生、盲目设置专业，这从根本上影响了大学生就业市场化的实现程度。
自从国家采取高校扩招的政策以来，很多高校只注重自身利益和短期效应，盲目扩充专业，盲目扩大招生规模，忽视了自身的实际情况，忽略了社会用人的需求，导致师资和实验设备条件严重不足，教学实验设施严重滞后于扩招规模和现代化人才培养的需要，使人才素质的提高和拓展严重受限，大学生就业缺乏竞争力。
（四）高校进行就业指导人员短缺、形式单一、内容有局限性许多高校虽然开设了就业指导课程，但就业指导的手段、工具比较匮乏，只有少数高校能够通过有效的职业测评工具为学生进行专业化的就业指导，同时就业指导的课时数少，就业指导教师短缺，内容和形式比较单一。
大学生就业调查报告(精选6篇)
大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业现状分析调查报告
大学生就业现状分析调查报告.docx202_年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
近期，中国社会科学院发布的202_年经济蓝皮书指出：预计到202_年底，将有100万名大学生不能就业，202_年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
一、大学生就业难的真正原因1.供过于求在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。
不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。
企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。
当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。
经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。
2.缺乏胜任力现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。
大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。
企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。
现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备；而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的发展。
大学生去基层就业意愿及其影响因素调查分析
此外，人才的地区间迁移也是很重要的一个方面。美国的一项调查发现，1993—1994年20—34岁的人群中，在各州之间迁移的人员比例与其受教育水平呈正相关，受教育年限在17年及其以上的人群迁移比例为5.6%，大大高于受教育年限为9—11年人群的迁移比例为2.7%。尽管城市中失业现象十分严重，准备流向城市的人们还是会做出理性的决策。一方面，从农村向城市的迁移可能是由农村的不利条件促成，另外一方面也可能是城市的有利环境所吸引。
（二）研究目标、主要内容、拟解决的关键问题、拟采取的研究方法和研究成果
1.研究目标
本课题旨在通过对昌吉州高校毕业生去基层就业意愿及其影响因素的调查，分析大学生难以在基层扎根实干的原因，引导大学生树立正确的择业观，缓解大学毕业生就业压力；同时找出基层吸引、留住大学毕业生的应对措施，为政府人力资源管理规划方面的决策提供一定参考依据。
（1）国外大学生就业现状
二十世纪八九十年代，西方国家的高等教育规模迅速扩张，大学生的学业、就业问题成为困扰这些国家经济、社会发展的大问题，并且严重影响了民众的信心。为了解决这一问题，各国教育部门均加强了方向指导。纷纷加强对学生的就业指导，同时给予积极的政策支持，鼓励大学生自主创业以及去基层就业。另外，在西方大多数国家的教育体制中，重视培养学生的独立思考能力，自我实践能力，高校教育尤其重视学生的职业生涯设计，以此使学生们明确目标，树立正确的就业观念，为更好的择业和就业提供保障。2006年以来，各个国家以法国为代表的出台新的法案。4月，法国总统希拉克在内阁会议上表示，政府将进一步加大力度帮助大学生就业。