员工行为准则
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在企业管理中，员工的行为规范是一个非常重要的方面。
良好的行为规范不仅能够维护企业的形象和声誉，还能够提高员工的工作效率和团队合作能力。
为此，制定员工行为规范十大准则至关重要。
本文将就此展开论述。
准则一：诚实守信作为一名员工，诚实守信是最基本的准则之一。
员工应当遵守诚实守信的原则，对内对外都要讲求真实，言行一致，不做虚假宣传，不隐瞒信息。
准则二：保守企业秘密企业秘密是企业的核心竞争力，员工应当保守企业秘密，不得泄露给外部人员。
员工应当签署保密协议，严守保密义务，确保企业的机密不受侵害。
准则三：尊重他人尊重他人是一种基本的职业道德。
员工应当尊重同事、上级、下级以及客户，在交往中注重礼貌和尊重，不做任何侮辱、歧视或恶意攻击他人的行为。
准则四：团队合作团队合作是企业中必不可少的一环。
员工应当积极参与团队活动，分享经验，相互支持，共同完成工作任务，实现团队目标。
准则五：遵守法律法规员工应当遵守国家法律法规，不得有任何违法行为。
对于企业员工而言，遵纪守法不仅关乎个人声誉，也直接关系到企业的合规经营和稳定发展。
准则六：诚信交易在商业交往中，诚信交易是企业赖以生存的基石。
员工应当坚持诚信原则，遵循合同精神，不得有任何欺诈行为，确保商业关系的顺利进行。
准则七：保护环境企业的发展必须与环境保护相结合。
员工应当关注环境保护，遵守环保法规，节约能源，减少污染，保护生态环境。
准则八：文明礼仪在工作场所，员工应当保持文明礼仪，遵守办公区域规定，不大声喧哗、不乱扔垃圾，注意个人形象和言行举止，营造和谐的工作氛围。
准则九：积极学习员工应当积极学习，持续提升自己的专业知识和能力。
通过不断学习，员工才能跟上时代的发展步伐，适应企业的需求变化。
准则十：独立思考员工应当具备独立思考和判断问题的能力。
在工作中，员工不仅要按照规定执行，还应当能够提出自己的见解和建议，为企业的发展贡献智慧。
以上就是员工行为规范十大准则的论述。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在企业管理中，员工的行为规范是确保公司正常运营和积极发展的重要基石。
为了维护良好的企业形象和员工间的和谐合作关系，公司应制定一套员工行为规范准则。
以下是员工行为规范的十大准则：一、诚实守信诚实守信是企业价值观的基石。
员工应以诚实守信为原则，不得故意提供虚假信息，不得盗窃公司财产或充当内鬼。
同时，员工应履行合同和承诺，保守商业机密，维护企业的声誉和利益。
二、尊重他人员工应尊重他人的权利和尊严。
他们应遵守公司政策，不得歧视、侮辱或虐待其他员工。
他们应以友善、公正、礼貌的态度对待同事，建立积极的工作环境。
三、保护机密保护机密是员工的职责之一。
员工应依法保护公司和客户的商业机密，不得泄露、散布或滥用机密信息。
同时，员工也应妥善保管个人的账号和密码，避免信息泄露的风险。
四、合作共赢员工应注重团队合作，与同事之间建立良好的合作关系。
他们应分享知识和资源，互相支持和帮助，共同实现团队和公司的目标。
同时，员工也应在交流中尊重他人的意见和观点，不得进行恶意中伤或暗箱操作。
五、遵守规章制度员工应遵守公司的规章制度，包括工作时间、考勤制度和工作流程等。
他们应按时上下班，遵守公司的规定，不得违规操作或擅自处理公司事务。
同时，员工也应尊重公司领导的管理决策，不得妨碍或阻挠公司正常的运营。
六、诚恳待人员工应以诚恳的态度对待客户和合作伙伴。
他们应提供真实、准确的信息，并尽力满足客户的需求。
同时，员工也应保持良好的个人形象和举止，代表公司与外界进行沟通和交流。
七、高效执行员工应追求高效执行，按时完成工作任务。
他们应合理安排自己的时间和资源，确保工作的质量和效率。
同时，员工也应及时向上级汇报工作进展和问题，以便及时解决和调整。
八、安全第一员工应将安全放在首位，确保工作环境和工作过程的安全。
他们应遵守相关的安全规定，正确使用工作设备和器材，避免造成人身伤害或财产损失。
同时，员工也应积极参与安全培训和演习，提高应对突发事件的能力。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在一个组织中，员工的行为规范对于企业的顺利运营和健康发展至关重要。
员工应该遵守一系列的行为准则和规范，以确保他们的工作表现和职业道德符合组织的期望。
下面是员工应该遵守的十大行为准则。
1. 诚信守信作为员工，诚实、守信是最基本的职业操守。
无论是对客户、同事还是公司，员工都应当遵守诚实守信的原则。
坦诚地面对问题和挑战，及时告知相关信息，维护组织的声誉和利益。
2. 尊重他人员工应该彼此尊重，不论是在工作场所还是业务往来中。
尊重包括以礼貌和友善的态度对待他人，分享和倾听他人的意见和建议，同时避免用挑衅或侮辱性言辞对待他人。
3. 保护公司财产员工应该保护公司财产和资源的安全和有效使用。
这包括仔细保管公司的设备、文件和机密信息，遵守信息安全的政策和规定，不滥用公司的资源，以确保公司的资产得到恰当的使用。
4. 遵守法律和规章制度员工应该严格遵守当地和国家的法律以及企业内部的规章制度。
这包括但不限于遵守劳动法规、竞争法律、知识产权法律等，确保自己的行为符合法律和道德要求。
5. 私人利益和公司利益的平衡员工在处理工作事务时应该时刻考虑公司的利益。
他们不应该滥用职权谋取个人私利，也不应该利用公司资源从事与工作无关的个人事务。
6. 促进积极的工作环境员工应该为营造积极的工作环境而努力。
这包括与同事和睦相处，互相支持和合作，避免诋毁、欺凌和歧视等不良行为。
员工还应该努力提升工作能力和业绩，为公司的发展做出贡献。
7. 保护公司声誉员工代表着公司的形象和声誉，他们的行为会对公司产生直接或间接的影响。
因此，员工需要注意自己的言行举止，避免从事损害公司声誉的行为。
8. 维护客户利益客户是企业成功的重要因素，员工应该维护客户的利益并提供优质的服务。
员工需要遵循客户的需求，与客户进行良好的沟通和合作，并在处理问题时为客户争取最佳利益。
9. 倡导环境保护和可持续发展企业应该承担环境保护和可持续发展的责任，员工应该积极参与和支持相关的活动和政策。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在现代企业管理中，员工的行为规范对于企业的发展和形象至关重要。
良好的员工行为规范可以提高工作效率，优化企业运营，增进员工之间的合作和共识。
为了建立积极健康的企业文化，制定明确的员工行为规范是必不可少的。
以下是员工行为规范的十大准则，旨在引导员工遵守规范，共同创造一个良好的工作环境。
准则一：尊重他人作为一名优秀的员工，要尊重和礼貌对待他人，无论是同事、上司还是下属。
尊重他人的意见和观点，彼此之间要平等对待，避免歧视、冷嘲热讽或恶意行为。
只有建立良好的人际关系，才能更好地协作和合作。
准则二：诚实守信诚实守信是职业道德的基石。
员工应该诚实地对待工作和同事之间的交流。
遵守承诺，信守承诺，坚守个人和组织的价值观和原则。
诚实守信不仅是员工的底线，也是企业稳定发展的基础。
准则三：保护企业利益员工要时刻牢记自己是企业的代言人和利益代表，需要合法合规、诚实守信地行事。
严禁盗用公司资源、利益或未经授权披露公司的商业机密。
员工要明确区分个人利益和企业利益，始终以公司利益为重。
准则四：保守商业机密企业的商业机密是其独特竞争力的根本。
员工应该严守商业机密，避免将机密信息泄露给外部利益相关者。
在处理机密信息时，员工要注意信息的安全性，加强保密意识，并且遵守相关的保密规定和流程。
准则五：遵守法律法规遵守法律法规是每个员工的基本义务。
员工要了解并遵守国家、地区和行业的法律法规，遵循商业道德，不得从事违法活动。
如果发现他人违法行为，应积极报告并妥善处理。
准则六：促进和谐团队团队合作是企业成功的关键因素之一。
员工应积极参与团队活动，发扬团队精神，共同解决问题和应对挑战。
员工要鼓励同事，支持和帮助他们，共同追求团队目标。
准则七：保护公司资源公司资源是有限的，员工要合理使用和保护公司的资源。
不得滥用公司的资产、设备或时间，避免浪费和非法使用。
保护公司资源，就是保护自己和公司的未来。
准则八：积极学习与创新员工应积极学习专业知识和技能，不断提升自己的能力水平。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则作为一家组织，员工的行为举止对于公司的形象与发展至关重要。
为了维护企业文化和促进员工的职业道德，我们制定了以下员工行为规范十大准则。
准则一：诚实守信诚实守信是一项基本的职业道德要求。
员工应当遵守道德规范，如实公开地向上级、同事和客户提供信息，并且兑现承诺。
准则二：尊重他人员工应当尊重他人的人格和权利，不歧视、不侮辱他人。
在与同事、客户和合作伙伴的交往中，应当表现出礼貌、友好和善意。
准则三：保守机密员工要保守公司的商业机密和客户的隐私信息。
不得泄露公司或客户的商业秘密，确保信息的机密性和完整性。
准则四：公平竞争员工应当恪守公平竞争的原则，不得使用不正当手段获取商业机会或者对竞争对手进行恶意诋毁。
在市场竞争中，遵循合法规则，维护公平商业环境。
准则五：遵守法律法规员工要遵守国家和地区的法律法规，不得从事违法犯罪活动。
在企业运营中，要完全合规，遵循所有相关要求，确保企业与全体员工的合法权益。
准则六：保持职业形象员工代表着公司的形象，应当树立积极向上的职业形象。
保持良好的仪容仪表，言行举止得体，以及提高自身专业素养和技能水平。
准则七：团队合作在团队合作中，员工应当互相支持、互相尊重并且互相帮助。
共同努力，达成共同目标，并且积极参与团队活动，促进团队合作和凝聚力的发展。
准则八：创新与进取员工应当持续不断地学习、创新并且追求卓越。
通过持续的个人与团队发展，推动企业的创新和进步。
准则九：高品质服务员工要时刻关注客户需求，提供高品质的产品和服务。
以客户为中心，积极倾听并满足客户的需求，建立良好的客户关系，并为客户提供持续的价值。
准则十：持续改进员工应当持续改进自身的能力和工作绩效。
关注个人职业发展，定期进行自我评估，并积极参与培训和学习活动以提升自己的能力。
总结：员工行为规范是维护企业文化和职业道德的基石。
通过遵守这十大准则，员工将更好地表现出专业素养、道德品质和团队合作精神，为企业的长期发展打下坚实的基础。
员工行为十准则精选全文
可编辑修改精选全文完整版员工行为十准则1．热爱企业，热爱生活注：给他人以积极影响，不发牢骚，多提合理化建议；提出问题的同时给出解决建议。
2．务实勤勉，说到做到注：对于软弱无力的企业，再好的规划缺乏有力的执行也是空中楼阁，再完善的制度也是一纸空文。
企业的力量在于行动有效，言必行，行必果。
3．敬业奉献，注重业绩注：企业的成长来自于一代代员工的积累。
企业面临竞争挑战，以结果论胜败。
摒除“没有功劳有苦劳”的传统思想，避免无谓争论。
4．尊重劳动，尊重他人注：尊重劳动，体现公平公正，使激励落到实处；尊重他人，使工作氛围更融洽，决策科学合理，企业富有理性。
5．讲究速度，高效工作注：现代竞争是企业核心能力的竞争，更是速度的竞争。
每位员工应高效有序地开展工作，以“与时间赛跑的姿态”增强企业竞争优势。
6．善于学习，日日进步注：现代竞争社会，不进则退。
日日进步，必可有大成，方能厚积薄发。
7．勇于创新，超越自我注：企业内外环境不断变化，墨守成规、不能超越自我的僵化作风必然淘汰自己。
变革是不变的真理，惟有不断自我调整方能保持优势。
8．主动工作，超乎期望注：制度不是万能的，只有主动工作的团队才能最大限度提高效率。
惟有以超乎期望的原则开展自我管理，才能最大限度降低企业内耗。
9．专业能力，职业素养注：只有具备专业水准的员工才有提供高水平产品和业务的企业；员工除了业务能力要达到专业水准外，还应当爱岗敬业，无私心，以高度的职业素养开展工作，做到德才兼备。
10．团队合作，诚信负责注：个人的力量是有限的，甬成功致力于提高组织智慧，致力于通过团队精神提高组织效能。
公司在强调一专多能的同时不欢迎个人英雄式作风。
甬成功的员工需要培养诚信负责的工作态度和生活态度，否则不会有和谐的团队。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则作为一名员工，遵守公司规定的行为准则至关重要。
员工行为规范不仅能够维护公司的声誉和形象，还能促进健康的工作环境和良好的团队合作。
以下是员工行为规范的十大准则：准则一：诚实守信诚实守信是员工行为的基石。
员工应当诚实地对待公司、客户和同事，如实报告工作情况，不夸大和隐瞒。
同时，员工应当守信用，遵守公司的保密协议和合同规定，不泄露公司机密信息。
准则二：遵守法律和道德规范作为一名合格的员工，必须始终遵守法律和道德规范。
员工应当遵守公司的行为准则，不参与任何违法或不道德的活动，包括贿赂、偷窃、盗用公司资源等。
准则三：遵守职业操守员工应当具备专业精神和职业操守。
他们应当全力以赴完成工作任务，遵守公司的工作时间、加班和请假规定。
同时，员工应当保持良好的工作态度，积极与同事合作，共同完成团队目标。
准则四：尊重他人尊重是建立良好工作关系的基础。
员工应当尊重他人的观点、文化背景和个人隐私，不歧视或者侵犯他人的权利。
同时，员工应当以礼貌和友善的态度与同事、客户和合作伙伴沟通和交流。
准则五：有效沟通良好的沟通能力对于团队的协作至关重要。
员工应当保持积极主动的沟通态度，及时沟通工作进展、问题和建议，并且善于倾听他人的意见和反馈。
通过有效的沟通，员工能够更好地协调工作，提高工作效率。
准则六：保护公司资源公司资源的合理利用和保护是每个员工的责任。
员工应当正确使用公司提供的办公设备、软件和其他资源，并妥善保管公司财产，防止浪费和损坏。
同时，员工应当遵守公司的信息技术政策，妥善使用公司的网络和电子邮件系统。
准则七：持续学习和提升作为一个不断成长的员工，持续学习和提升是必不可少的。
员工应当积极参加公司提供的培训机会，提高专业技能和知识水平，不断适应和应对市场变化和公司发展的需求。
准则八：团队合作团队合作是公司成功的关键。
每个员工都应当积极参与团队活动，分享经验和知识，与同事共同解决问题。
员工应当勇于承担责任，尊重团队决策，并努力创造积极向上的工作氛围。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则公司员工行为规范十大准则一、诚信守信诚信守信是公司员工行为中最基本的准则之一。
作为员工，我们应该始终保持真诚、正直的态度，遵守职业道德和行业规范，言行一致，不得虚假宣传，不得散布谣言，不得侵犯他人权益。
二、保守机密保守机密是公司员工必须遵守的规定。
员工在工作期间接触到的机密信息和商业秘密，包括但不限于客户资料、公司内部文件等，都应予以保密，不得泄露给未经授权的人员。
只有经过授权且有正当理由的情况下，方可适度分享。
三、遵守法律法规遵守法律法规是员工行为的基本底线。
不论在公司内部还是与外部合作伙伴交往中，员工必须始终严格遵守国家和地方的法律法规，不得参与任何违法违规活动，不得触犯商业道德和职业伦理。
四、互相尊重互相尊重是公司员工之间相处的原则。
不论是同事之间的相处还是上下级之间的关系，我们应该尊重彼此的意见、权益和个人隐私，不得进行人身攻击、歧视或侮辱等不良行为。
五、勤奋努力勤奋努力是员工应该具备的工作态度。
我们要高效完成自己的岗位职责，不得偷懒敷衍，不得浪费工作时间，积极主动地学习和提升自己的专业技能和知识水平，为公司的发展做出贡献。
六、团队合作团队合作是公司员工协同工作的重要准则。
我们应该积极参与团队活动，与同事之间建立良好的沟通和合作关系，共同完成团队的工作目标。
在团队合作中，应该以集体利益为重，互相支持，共享成果。
七、文明待人文明待人是公司员工的基本要求。
我们应该礼貌待人，讲究言谈举止，注重与他人的沟通互动，不使用粗鄙语言，不进行恶意中伤，营造一个和谐、良好的工作环境。
八、追求卓越追求卓越是员工的追求目标之一。
我们应该对工作充满热情和责任心，追求卓越的工作品质和高效率，不断提升自己的工作能力和业绩水平，为公司的发展做出积极贡献。
九、独立思考独立思考是员工应具备的能力之一。
我们应该理性思考问题，不盲从、不人云亦云，对于工作中的挑战和困难，应该主动寻求解决方案，与团队成员共同交流讨论，为问题解决提供创新思路。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编制：执行日期：员工行为准则审核：批准：北京XXXXXXXXXX有限公司员工行为准则第一章总则第一条为了规范员工的行为、建立良好的公司秩序，使广大员工能够在和谐有序的环境中工作，根据国家有关法律法规及公司经营管理规章制度，制定本准则。
第二条本准则适用于北京好生之德健康管理有限公司。
第三条本准则在公司内部进行公示，员工应主动学习了解并有效执行，共同维护良好的办公环境和工作秩序。
第二章仪容仪表第一条员工在公司范围内必须佩带工牌；第二条员工须按公司要求统一着装：1.已配备工服的岗位员工须着工服到岗，未配备工服的岗位员工须着深色正装到岗；2.全体员工不得穿露指凉鞋及无后跟拖鞋；3.服装无异味、无异物，保持整洁。
第三条仪容1.男士面部光洁，短发前不过眉，后不遮耳，不得烫染奇异发型；2.女士面部化淡妆，长发须束起或盘头，不得烫染奇异发型；3.不得浓妆艳抹，不可戴棕色、黑色以外的彩色隐形眼镜；4.公司给配备工服人员不可做颜色美甲。
着正装人员可做淡色美甲，款式造型不宜夸张；5.时刻保持口腔清洁。
第四条饰物1.工作期间不可佩戴超过3样饰品，款式不得夸张；2.可佩戴：眼镜、戒指、手链、手表、项链；不可佩戴：帽子、围巾、披肩等。
第五条行为举止1.不得随地吐痰、扔果皮、纸屑或其他杂物；2.不得大声喧哗、打闹、谈笑、哼唱、歌唱、吹口哨等；3.工作时间不得与他人闲聊个人私事；4.接听个人电话不得超过5分钟；5.手势适宜，不得用手指点他人；6.在通道、走廊里与同事相遇应点头行礼以示致意；遇到上司或客户要礼让，不可抢行。
第三章公共办公区域第一条区域内应保持安静，严禁聚众聊天、高声喧哗、说脏话及打架斗殴等不文明行为；第二条区域内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情；第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入；第四条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，服装整洁，举止得体；第五条自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生；第六条未经他人同意禁止乱动他人物品；第七条严禁9:00后在办公区域吃早点及化妆；第八条不得在办公区域内吸烟，工作期间禁止饮酒；第九条工作期间不得在办公区内用餐，不得在办公区吃零食；第十条严禁在办公区域使用除微波炉以外的设备烹制食品；第十一条注意安全防盗，在前台或公共办公区无人情况下应随手关闭大门；第十二条区域绿化植物放置有序，美观、保持良好状态；第十三条下班或办公室无人时，自觉关好门窗，切断无用电源。
第四章个人办公区域第一条时刻保持办公桌面清洁，桌面除当前使用文件、电脑、电话、水杯、笔筒、文件框外，不允许放其他物品；第二条电脑主机、显示器等保持无灰尘和污渍；第三条办公文件分别整理分类标示，整齐放入文件柜；第四条笔、剪刀、订书器、计算器等办公文具整齐放于文件筐或抽屉中；第五条办公室内电脑线、网线、电话线等电气及办公设备线路扎带束好，有序放置；第六条衣服、挎包、公文包等个人物品不得置于办公桌面或座位上；第七条人员离开座位时，应随手将椅子摆正归位；第八条保持区域内地面清洁，垃圾桶统一放置于卡座内侧或中间；第九条个人在区域内食用早午餐后必须保证桌面整洁无油污,餐后垃圾必须投入大厦楼道公共垃圾桶内,禁止留在办公区域内；第十条工作时间办公电话不得私用、闲聊；接拨电话言语简洁，长话短说；第十一条下班时应确认各自办公区域电脑主机、显示器、照明等电源关闭后方可离开。
第五章会议室环境第一条会议室使用完毕后，使用人须将座椅扶正归位，及时清理会议室桌面，如需保洁人员清扫要及时通知，保证会议室整洁有序。
第六章行为准则第一条员工应遵守以下行为准则：（一）诚实守信、思想健康、品行高尚；（二）遵守国家法律、法规和政策；（三）遵守公司内部规章制度；（四）遵守公司企业文化的要求；（五）维护公司形象和荣誉；（六）维护社会公共秩序和良好风俗。
第二条公司禁止以下行为：1.在办公场所非吸烟区域吸烟；2.在公司相关场所酗酒或酗酒后到公司相关场所；3.从事赌博、吸毒等违法乱纪行为；4.在公司及公司组织活动场所聚众闹事、打架斗殴或殴打他人；5.煽动怠工或罢工；6.参加非法组织；7.向客户或其他员工索要或接受贿赂；8.违反法律、伦理道德，以具有淫秽内容的行为、语言、文字、图片、电子信息等任何形式对他人实施性骚扰；9.其他违法违纪的行为。
第三条对于本准则及公司其他相关制度没有明确要求或禁止的行为，员工应依诚实守信原则进行判断并行事。
对不能确定其危害性的行为，员工应提前征求上级的意见，然后谨慎行事。
第七章违纪类型第一条违纪行为处理的类型分为通报批评、警告、记大过、辞退四种。
第二条对于违反本准则第三条、第四条的行为，公司将根据本准则的有关规定进行处理，违纪行为分为：一般违纪行为、严重违纪行为。
（一）一般违纪行为：指造成明显的不良后果或损失，对公司正常经营管理秩序造成一定破坏，对公司经营管理活动有影响的违纪行为。
公司将视情节予以通报批评、警告、记大过处理。
（二）严重违纪行为：指造成恶劣后果或严重损失，对公司正常经营管理秩序造成重大破坏，对公司经营管理活动有重大影响的违纪行为。
公司将视情节予以记大过或辞退的处理。
对于违反《治安管理处罚法》等法律法规被公安机关处以行政拘留处罚或违反《刑法》被追究刑事责任的行为，公司直接给予辞退处理。
第三条一般违纪行为包括但不限于下列行为：（一）在办公场所非吸烟区域吸烟；（二）在办公场所乱扔垃圾、废弃物等；（三）在办公场所饮酒或饮酒后到办公场所；（四）在公司相关场所喧哗或与他人吵骂、使用过激语言；（五）对他人进行性骚扰，情节较轻；（六）工作时间消极怠工；（七）发表或散布有损公司形象和荣誉的言论；（八）随意透露公司信息资料；（九）打听、泄露本人或他人的薪酬；（十）泄露公司商业秘密；（十一）随意透露客户信息资料，造成一定影响；（十二）劳动合同/协议签订、社会保险办理不规范;（十三）违规报销费用或擅自改变专项费用用途；（十四）采购、装修、广告活动未按公司规定招标，未上报审批；（十五）违规购置、处置固定资产或违规处置损余、追偿物资；（十六）有价单证管理不善，或造成会计凭证、业务档案等重要原始文档资料丢失；（十七）违规开发、安装、使用系统外挂程序；（十八）未按规定及时办理营业执照等证照年审，机构营业地址搬迁及负责人变更等事项不按规定及时报监管机关审批；第四条严重违纪行为包括但不限于下列行为：（一）提供学历、休假、考勤等方面的虚假信息、虚假说明或做出虚假行为；（二）采取弄虚作假等不正当方式、手段完成任务指标或骗取奖励、荣誉等利益的；（三）在公司相关场所打架、斗殴或殴打同事或客户等其他人员；（四）以暴力威胁同事或客户等其他人员；（五）发表或散布有损公司形象和荣誉的言论，造成较大影响；（六）泄露公司商业秘密，造成不良影响或损失；（七）随意透露客户信息资料，造成较大影响，或利用客户信息资料谋取个人利益；（八）对他人进行性骚扰，情节严重；（九）违反国家计划生育政策；（十）吸食毒品或赌博；（十一）盗窃公司财物或其他员工的财物；（十二）参加非法组织；（十三）被行政拘留、收容教养或追究刑事责任的；（十四）侵吞公司财物、据为己有；（十五）行贿、受贿、索贿；（十六）通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益的；（十七）出具虚假发票；（十八）截留或挪用追偿收入、赔款、手续费等财务收支项目；（十九）设立“小金库”、账外账；（二十）未经批准印制、购买和使用有价单证；（二十一）超标准或违反薪酬分配方案发放工资、奖金、津贴、福利等薪酬或二次分配上述薪酬；（二十二）擅自进行人事任免、招聘使用编制外人员、擅自签署劳动合同、用工协议；（二十三）违规涂改、伪造、销毁或隐匿财务业务资料，或故意提供虚假的经营数据、报告、报表；（二十四）一个自然年度内（从每年的1月1日起至该年的12月31日止）累计出现三次以上（包括三次）一般违纪行为；第五条有下列情节之一，可以从轻、减轻或免于处理：（一）主动坦白、积极配合检查；（二）揭发他人的违纪事实，并查证属实的；（三）主动弥补错误，未给公司或他人造成较大损害和恶劣影响；(四)自查发现违规问题并落实整改的；(五)有证据证明，发现事故、案件前，相关责任人已指出问题、隐患或向被检查机构发出整改建议，并向本部门领导和公司领导报告的；(六)已按业务操作流程审慎操作，但以现有条件无法识别伪造变造身份证件、鉴章、票据等，形成风险或损失的；(七)有证据证明，对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为并向上级报告的；(八)因不可抗力造成损失、毁损的；(九)其他符合从轻、减轻或免予处理条件的。
第八章违纪处理对应措施第一条通报批评的对应措施：（一）就当事人违规事实及处理类型，予以发文公布。
（二）记入员工在职档案。
第二条警告的对应措施：（一）就当事人违规事实及处理类型，予以发文公布。
（二）一年内不得晋升。
（三）一次性扣发20%的月工资，剩余部分如低于当地月最低工资标准，则按当地月最低工资标准发放。
（四）当年度不得参与公司组织的任何评优项目。
（五）记入员工在职档案。
第四条记大过的对应措施：（一）就当事人违规事实及处理类型，予以发文公布。
（二）管理人员免去当前职务，至少降低至下一类别（如经理层级降为一般员工），重新确定职务、岗位、个人级别。
（三）普通员工至少降两级，最多降至员工最低级别。
（四）职级调整后，应当根据新岗位重新定薪，且与原薪相比，降幅不得小于20%。
（五）取消当年奖金分配资格。
（六）当年度不得参与任何评优项目。
（七）当事人离职后不得重新进入公司。
（八）记入员工在职档案及员工人事档案。
（七）两年内不得参与任何评优项目。
第五条辞退的对应措施：（一）就当事人违规事实及处理类型，予以发文公布。
（二）管理人员免去所有职务。
（三）解除劳动合同。
（四）当事人离职后不得重新进入公司。
（五）记入员工在职档案，及员工人事档案。
第九章违纪处理流程第一条违纪行为由行政部提出处理意见，报分管人事工作的副总经理同意后，提交总经理办公会审议形成处罚意见。
第二条行政部根据总经理办公会决议出具《员工违纪行为处理执行通知单》，并落实相关处理决定。
第三条如果员工违纪行为给公司造成损失，公司将依法追究其民事责任；违纪行为涉嫌触犯刑法的，交由司法机关处理。
第六章附则第一条本准则自发文之日起生效。
第二条本准则未穷尽的相关行为，按制定本准则的原则和精神来掌握和处理。
第三条本准则由北京好生之德健康管理有限公司行政中心负责解释。
附件：《员工违纪行为处理执行通知书》北京XXXXXXXXX有限公司 XXXXX部2018年3月6日员工违纪行为处理执行通知书年号。