应急救援培训计划
应急救援培训计划
应急救援培训计划一、培训目的应急救援是指在自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件中，组织和实施救援行动，减少人员伤亡和财产损失。
应急救援培训旨在提高从业人员的应急救援能力，增强应对突发事件的能力，为保障人民生命财产安全提供保障。
二、培训对象本次培训的对象为应急救援人员，包括消防人员、医疗救护人员、抢险救援人员等。
三、培训内容1. 灾害性质与特点2. 应急救援基本知识3. 现场救援技能4. 素质与要求5. 应急救援道德规范6. 灾后心理援助四、培训方式1. 交流讨论：邀请专家进行讲解，引导学员共同讨论，交流经验。
2. 视频教学：通过现场模拟和视频教学的方式进行救援技巧的培训。
3. 情景演练：组织学员进行实际应急救援演练，以提高应对突发事件的能力。
五、培训地点本次培训将在专业的培训基地进行，确保学员可以进行实地操作和模拟演练。
六、培训时间本次培训时间为5天，每天8个小时，共40小时。
七、培训要求1. 学员须具备初级应急救援人员资格，且具备一定的实际救援经验。
2. 学员需具备较好的身体素质，可适应长时间的应急救援工作。
3. 学员需具备团队合作意识，能够快速适应应急救援工作中的压力。
八、培训目标1. 提高学员对不同灾害类型的认识，能够正确判断灾害性质和特点。
2. 培养学员的基本救援技能，包括搜救、救护、担架运输等。
3. 培养学员的团队合作意识，能够在团队中有效协作，完成救援任务。
4. 提高学员的应急决策能力，能够在紧急情况下迅速做出正确决策。
5. 培养学员的应急心理调适能力，能够妥善处理灾后心理援助工作。
九、培训评估1. 考核评比：培训结束后，将对学员进行理论和实际操作的考核评比。
2. 效果评估：培训结束后，将对学员进行应急救援能力的综合评估。
十、培训后续培训结束后，将对学员进行持续跟踪和督导，确保学员能够在实际工作中将所学技能和知识运用到实践中。
十一、总结应急救援培训是一项非常重要的工作，对保障人民生命财产安全具有重要意义。
应急救援大队培训计划
应急救援大队培训计划一、培训概述为了提高应急救援大队的救援能力和应变能力，保障人民群众的生命财产安全，本培训计划旨在通过系统的教育培训，使队员们能够熟练掌握救援技能和应急处置知识，提高应急救援大队的整体战斗力。
二、培训目标1.培养队员的责任感和使命感，提高队员的救援意识和紧急处置能力；2.深入学习应急救援的理论知识，掌握常见的紧急救援技能；3.增强应急救援大队的团队协作意识和组织协同能力；4.熟悉常见的应急救援器材和装备的使用方法，保证在紧急情况下能够快速有效地施救。
三、培训内容1.理论知识教育（1）灾害类型与特点：火灾、水灾、地震、爆炸等各类灾害的特点及应对措施；（2）救援原理与方法：紧急救援的原理与常用救援方法；（3）救护知识：基本救护技能、心肺复苏等急救知识；（4）管理与指挥：灾害现场的应急处置和救援指挥；（5）专业装备使用：常见的应急救援器材和装备的使用方法。
2.实操技能训练（1）灾害场景模拟训练：模拟火灾、地震等各类灾害场景，进行实际演练；（2）紧急救护演练：心肺复苏、创伤救护、止血包扎等实操技能训练；（3）应急装备使用：救生绳索、救生圈、消防器材等装备的使用演练；（4）救援装备维护：掌握应急救援器材的日常维护和保养。
3.团队协作训练（1）战术训练：团队作战编队、战术移动等训练；（2）指挥协调：应急救援指挥和协调训练；（3）紧急情况下的团队协作：在紧急情况下的团队合作演练。
四、培训方式1.讲授教育：开展专题讲座、理论知识教育，让队员们全面了解灾害类型、救援原理和救援技能；2.实操演练：组织实际场景模拟训练，让队员们在实践中提高应急救援的能力；3.团队协作训练：通过团队作战编队、指挥协调等多种训练方式，增强队员的团队协作意识。
五、培训计划1. 理论知识教育（3天）第一天：灾害类型与特点第二天：救援原理与方法、救护知识第三天：管理与指挥、专业装备使用2. 实操技能训练（4天）第一天：灾害场景模拟训练第二天：紧急救护演练第三天：应急装备使用第四天：救援装备维护3. 团队协作训练（2天）第一天：战术训练、指挥协调第二天：紧急情况下的团队协作六、培训考核1. 知识考核：对队员们在培训中学到的理论知识进行考核，包括灾害类型与特点、救援原理与方法、救护知识等；2. 实操技能考核：对队员们的紧急救援实操技能进行考核，包括心肺复苏、装备使用等；3. 综合考核：结合理论知识和实操技能，对队员们进行综合考核，以评定培训成绩。
2024年应急救援培训工作计划范本(四篇)
2024年应急救援培训工作计划范本为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》等有关规定特制订本计划：1、编制目的建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。
2、编制依据依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法律以及本矿《生产安全事故应急预案》、《应急救援演习计划》等有关规定制定本培训计划。
3、工作原则(1)以人为本，安全第一。
把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。
(2)统一领导分级负责。
在矿领导班子统一领导下，实行分战线、区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各司其责。
建立健全完善的应急培训体系。
(3)依靠科学，依法规范。
采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。
4、培训领导机构成员(1)矿领导应急避险知识培训领导小组组长：代卫成员：李时军5、培训职责领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批决定矿井事故应急避险培训的重大事项。
(1)矿领导全面协调培训工作，确保各项工作顺利进行。
(2)矿安检科、机电科、生产科为培训的责任科室，安检科为培训工作事宜的主体科室。
与培训有关的所有机构、组织事宜统一受矿安检科领导。
安检科对培训组织牵头。
安检科、生产科、机电科执行培训的具体事宜。
培训领导成员协调全矿的培训工作。
定期对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。
此外，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责，提高应急救援的能力。
2024年应急救援培训工作计划范文(3篇)
2024年应急救援培训工作计划范文一、背景介绍2024年应急救援培训工作计划是针对我国应急救援领域的发展需求，以提高应急救援能力为目标，设计并实施的一项培训计划。
在当前风险多发、灾害频发的背景下，应急救援工作的重要性和紧迫性更加凸显。
为了提高应急救援力量的整体素质和应对突发事件的能力，有必要制定一份全面、系统的培训工作计划，为应急救援人员提供专业的培训和指导。
二、培训目标1.提高应急救援工作的整体素质和能力，增强对突发事件的响应能力；2.增强应急救援人员的职业道德和责任意识，培养团队合作精神；3.提升应急救援人员的技术水平和操作能力，熟练掌握应急救援知识和技能；4.加强应急救援人员的心理素质，提高处理突发事件的应变能力；5.推动应急救援体系的建设，完善应急救援工作机制，提高应急救援能力。
三、培训内容和方法1.理论培训：开展应急救援理论知识的培训，包括相关法律法规、应急救援基本原理、应急救援组织与管理、应急救援装备与器材等方面的内容。
通过专家讲座、学术交流、研讨会等形式进行培训。
2.技术培训：开展应急救援技术操作的培训，包括现场救援、人员转移、火灾扑救、地震应对等方面的技术操作。
通过实操演练、模拟训练、案例分析等形式进行培训。
3.心理培训：开展应急救援人员心理辅导和心理应对的培训，帮助应急救援人员有效应对突发事件带来的心理压力和挑战。
通过心理咨询、心理教育、心理疏导等形式进行培训。
4.团队培训：开展团队合作与协同的培训，培养应急救援人员的团队意识和协作能力。
通过团队建设、角色扮演、团队拓展等形式进行培训。
四、培训计划1.制定年度培训计划：根据应急救援领域的需要和发展趋势，制定全年的培训计划，并确定培训内容、方法和时间安排。
2.开展理论培训：根据培训计划，组织开展应急救援理论知识的培训，由专家授课，并进行学习交流和案例分享。
3.开展技术培训：根据培训计划，组织开展应急救援技术操作的培训，包括模拟演练、实地救援等形式，提供实际操作和指导。
应急救援培训学习计划
应急救援培训学习计划一、前言随着自然灾害、事故灾难和突发事件的频繁发生，应急救援工作越来越受到人们的关注和重视，培养一支高素质的应急救援队伍成为社会各界亟待解决的问题。
因此，作为一名应急救援工作者，必须具备一定的专业知识和技能，才能在危急时刻有效地开展救援工作。
本培训计划将从应急救援的基础知识、技能培养和团队协作等方面进行详细的介绍和训练，以期提高学员的应急救援综合素质和能力。
二、培训目标1. 熟悉应急救援的基本概念和原则，掌握相关法律法规和政策文件；2. 掌握基本的急救技能和现场救援技能，能够应对各种常见的急救和救援情况；3. 培养团队协作意识和能力，能够在应急救援工作中做到密切配合、高效协作；4. 增强学员的应急救援意识和责任感，树立为人民服务、救死扶伤的崇高职业道德。
三、培训内容1. 应急救援基本概念和原则(1) 应急救援的定义和意义(2) 应急救援的基本原则(3) 应急救援的工作流程和程序(4) 应急救援中的风险评估和安全防护2. 法律法规和政策文件(1) 应急救援相关法律法规和政策文件的学习和理解(2) 应急救援工作中的法律责任和义务3. 急救技能培训(1) 基本的心肺复苏技能(2) 创伤止血和包扎技能(3) 骨折固定和担架抬送技能(4) 烧伤、中暑、冻伤等常见疾病的处理技能4. 现场救援技能培训(1) 火灾逃生和自救技能(2) 水域救援和溺水急救技能(3) 地震、泥石流等自然灾害的应对措施(4) 交通事故现场救援技能5. 团队协作训练(1) 团队合作意识培养(2) 指挥协调和分工协作能力提升(3) 团队应急救援演练和实战模拟6. 应急救援意识和责任感培养(1) 应急救援崇高职业道德的灌输(2) 为人民服务、救死扶伤的责任使命感培养四、培训方式1. 讲授教学通过专业的讲师进行理论知识的传授和讲解，提供相关教材和资料，能够在一定程度上提高学员对应急救援基本概念和原则的理解和掌握。
2. 模拟演练通过实际的模拟演练活动，让学员在真实的环境中进行应急救援场景的模拟，提高学员的应急救援技能。
2024年应急救援培训计划
为了提高应急救援队伍的应急救援能力，提升应急救援队员的综合素质，我单位制定了2024年的应急救援培训计划。
该计划主要包括应急救援知识培训、实战演练和技能考核，以确保队员们在应急救援事故中能够快速、有效地应对。
一、应急救援知识培训1.灾害防控知识培训：包括自然灾害和人为灾害的预防、应对措施以及逃生、自救等基本知识的学习。
2.物资准备和调配：学习如何合理准备和调配应急物资，确保在应急情况下能够快速地获取必要物资。
3.应急救援组织机构和协调管理知识培训：了解应急救援的组织和协调管理机构，学习实施应急预案的流程和方法。
4.应急救援法律法规培训：了解相关法律法规，确保在应急救援行动中遵守法律和政策。
二、实战演练1.灾害应急救援演练：安排各种灾害应急救援演练，如地震、火灾、水灾等，模拟真实场景，让队员们熟悉应急救援的操作流程和技能。
2.技术装备演练：针对所使用的救援装备进行演练，熟悉装备的使用方法和注意事项。
3.模拟实战演练：组织模拟实战演练，将队员们置于真实应急情况中，考察他们的协作能力、决策能力和临场反应能力。
三、技能考核1.知识考核：对应急救援知识进行考核，确保队员们掌握了应急救援的基本知识。
2.技能考核：对队员们的救援操作技能进行考核，包括使用救生器材、急救技能等方面的考察。
3.实战能力考核：通过实战演练和模拟实战演练考核队员们在真实应急情况下的能力，以评估他们的综合应急救援能力。
四、培训进度安排1.每月举行一次应急救援知识培训，持续进行至年底。
2.每季度进行一次实战演练，包括灾害应急救援、技术装备演练和模拟实战演练。
3.每半年进行一次知识和技能考核，对队员们的学习和培训情况进行评估。
通过以上培训计划的实施，我们相信可以大大提高应急救援队伍的应急救援能力，使他们能够在紧急情况下迅速而有效地展开救援行动。
同时，也能够提高队员们的自救和互救意识，提升他们的综合素质和团队合作能力。
我们将不断完善和改进培训计划，确保应急救援队伍始终处于高度战备状态。
2024年应急救援培训计划
2024年应急救援培训计划一、背景介绍随着社会的不断发展和进步，自然灾害、事故灾难等突发事件的发生频率逐渐增加，给人们的生命和财产造成了巨大的威胁。
因此，加强应急救援能力，提高应对危机事件的能力成为当务之急。
为了更好地适应未来社会的发展需求，培养具备应急救援技能的专业人才，特制定了2024年应急救援培训计划，以期更好地满足社会对于应急救援人才的需求。
二、培训目标1. 提升应急救援专业技能，如急救、消防、救援等；2. 培养应急救援工作所需的综合素质，如团队协作、沟通能力、应变能力等；3. 增强应急救援工作的主动应对能力，包括危机意识、应变意识等；4. 培养责任感和使命感，提升自我管理和职业素养。
三、培训内容1. 急救技能培训：包括心肺复苏、止血急救、骨折固定等；2. 消防救援训练：包括火灾逃生、火灾扑救、疏散逃生等；3. 救援技能培训：包括水域救援、高空救援、地震抢险等；4. 专业知识培训：包括危险化学品应对、应急救援法律法规等；5. 团队协作训练：包括模拟危机事件处理、沟通协调、领导力培养等。
四、培训计划1. 筹备阶段：确定培训内容、制定培训计划、选拔培训师资等；2. 培训阶段：分阶段进行培训，每个阶段培训时间不少于1个月；3. 实战演练：利用模拟危机事件进行实战演练，考核应急救援能力；4. 总结反馈：总结培训成果，收集培训反馈意见，不断改进完善培训计划。
五、培训方式1. 线下培训：组织学员到指定地点进行集中培训，模拟危机事件进行实战演练；2. 线上培训：通过网络学习平台进行远程教育培训，灵活安排学习时间；3. 混合培训：结合线上线下培训方式，兼顾成本和效果。
六、培训保障1. 确保培训师资力量雄厚，经验丰富，能够有效传授应急救援技能；2. 提供完备的培训设施和器材，确保培训实效；3. 设立专门的培训考核机构，对学员进行考核评估，确保培训效果。
七、培训效果评估1. 通过考核评估，对学员的应急救援能力进行全面评估；2. 收集学员的反馈意见，了解培训效果，做出相应的调整和改进；3. 对培训过程和成果进行总结，制定下一阶段的培训计划和目标。
2024年应急救援培训工作计划样本（三篇）
2024年应急救援培训工作计划样本一、背景介绍随着科技的不断发展和人口的不断增加，自然灾害、事故灾难以及突发公共卫生事件等应急事件频发，对各级应急救援力量的要求也越来越高。
为有效应对各类应急事件，提高应急救援队伍的组织能力和处置水平，需要定期进行应急救援培训，提升队伍的应急救援综合素质。
二、工作目标1. 提高应急救援队伍的应急处置水平；2. 提升队伍的组织协调能力；3. 增强队伍的应急救援专业知识和技能；4. 强化队伍的快速反应能力；5. 培养队伍的团队合作精神。
三、工作计划1. 制定培训计划根据队伍实际情况和培训需求，制定详细的应急救援培训计划，包括培训内容、培训形式、培训时间和培训地点等。
确保培训计划具有针对性和实施性。
2. 定期开展理论培训组织专业教师或资深应急救援人员进行理论培训，包括应急救援基本知识、应急预案制定与实施、应急指挥与协调、危险品安全知识等。
通过讲解、讨论、案例分享等形式，提升队伍的理论素养和专业水平。
3. 模拟演练开展实战演练，包括突发事件的场景建设和演练方案制定，模拟紧急情况下的处置行动，检验队伍应急处置能力。
通过模拟演练，提高队伍的应急反应速度和处置效果。
4. 举办技能竞赛组织队伍参加应急救援技能竞赛，提高队员的技术水平和应变能力。
通过竞赛，激发队伍的学习热情，促进相互学习和交流。
5. 参观学习和培训交流组织队伍参观国内外先进的应急救援机构，学习其成功经验和先进技术，为队伍的培训提供实践参考。
同时，积极与其他单位、组织进行培训交流活动，推动行业的共同提高。
6. 建立培训档案和评估机制建立完善的培训档案，记录队伍的培训情况和成绩。
定期评估培训成果，制定改进措施，确保培训工作的持续改进和提升。
四、工作保障1. 资金保障争取相关部门的支持和经费投入，确保培训工作的顺利进行。
2. 人员保障配备专业的培训师资和组织人员，确保培训工作的高效推进。
3. 设备保障提供必要的培训设备和器材，满足培训需求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
应急救援培训计划
篇一：应急预案培训方案
应急预案培训方案
1、培训目的：
为了加强应急能力，使职工掌握必要的应急措施，提高保护公司财产的意识和能力，保障公司的各项损失最小化，现对检修分厂全体职工进行各项应急措施培训。
2、培训时间：
XX年5月25日至XX年9月30日
3、培训项目：
《检修分厂防汛应急处置》、《检修分厂防雷应急处置》、《检修分厂事故停电应急处置》、《检修分厂防风应急处置》、《检修分厂火灾事故应急处置》、《检修分厂现场人身伤害应急处置》、《检修分厂地震应急处置》、《检修分厂防寒防冻应急处置》、《检修分厂雪灾应急处置》、《检修分厂职业卫生应急处置》。
4、各项培训实施时间及演习时间安排：
防汛应急处置培训时间：防汛应急处置演习时间：防雷应急处置培训时间：防雷应急处置演习时间：事故停电应急处置培训时间：事故停电应急处置演习时间：防风应急处置培训时间：防风应急处置演习时间：火灾事故应急处置培训时间：
火灾事故应急处置演习时间：
现场人身伤害应急处置培训时间：
现场人身伤害应急处置演习时间：
地震应急处置培训时间：
地震应急处置演习时间：
防寒防冻应急处置培训时间：
防寒防冻应急处置演习时间：
雪灾应急处置培训时间：
雪灾应急处置演习时间：
职业卫生应急处置培训时间：
职业卫生应急处置演习时间：
5、培训方式：
下发应急处置方案于各班组自行组织学习，并自我组织一定的实际演习（可由分厂负责人进行监控），在实际演习中结合理论方案指出实际存在的问题。
各班组做好学习、演习记录，并且有培训员工本人签字。
6、各项培训验收标准及验收方式：
验收标准：
⑴全体员工懂得各项应急措施的各个内容，应急设施准备齐全及确定设施的可靠性和可用性，设施摆放到位，并确定有专人负责。
⑵检查理论学习记录及实际演习记录，内容必须明确，
有准确时
间。
记录字迹必须清晰，必须有培训员工本人签字。
验收方式：
⑴实地检查、理论考试、必要情况下现场演练重点应急措施。
⑵记录的完全性。
⑶对培训人员进行抽检。
7、考核标准：
⑴下属各班组必须理论考试合格，并有一定的实际操作能力。
各个应急设施必须安全可靠放置指定地点。
⑵理论学习记录及实际演习记录齐全。
记录字迹必须清晰，必须有培训员工本人签字。
8、附件：
各个应急处置方案（共10项）
检修分厂
XX年5月25日
篇二：应急救援培训工作计划
山西阳泉盂县石店煤业有限公司
应急救援培训计划
二0一二年
山西阳泉盂县石店煤业有限公司
应急救援培训计划
为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能
力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》等有关规定特制订本计划。
1、编制目的
建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我公司的安全稳定。
2、编制依据
依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急救援演习计划》等有关规定制定本培训计划。
3、工作原则
（1）以人为本，安全第一。
把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。
（2）统一领导分级负责。
在矿领导班子统一领导下，实行分战线、区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各
司其责。
建立健全完善的应急培训体系。
（3）依靠科学，依法规范。
采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。
4、培训领导机构成员
（1）矿领导应急救援知识培训领导小组
组长：李聿茂
副组长：贾瑞军、崔计明、郭建平、赵元只、李聿茂、赵建铭、
杜培新、王建明、刘润青
成员：李存海、刘建新、赵燕飞、付文生、檀会龙、杨金牛、
梁星斗、张宇、赵建明、王明、张锐、代瑞峰、韩计堂
5、培训职责
领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批决定矿井事故应急救援培训的重大事项。
（1）公司领导全面协调培训工作，确保各项工作顺利进行。
（2）公司安监站、培训中心为培训的责任部室，培训中心为培训工作事宜的主体部室。
与培训有关的所有机构、组织事宜统一受公司工会领导。
公司党委书记，工会主席，对培训组织负总责。
培训中心执
行培训的具体事宜。
培训领导成员协调全公司的培训工作。
培训中心轮流对全公司职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。
此外，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责，提高应急救援的能力。
（1）培训中心根据矿领导要求组织编制各类专业应急人员、企业员工的培训计划，并组织实施。
同时，对应急培训工作进行总结，内容包括
（A）培训时间
XX年全年
（B）培训内容
应急救援能力提升
（C）培训人员
本公司全体职工
（2）各部室队组是应急避险培训学习的主体，部室队长为第一负责人，负责总体组适合指挥协调，确保培训内容和培训覆盖面的实施落实。
（3）培训中心工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业道德，忠于职守，爱岗敬业，认真准备，认真备课，认真完成培训任务。
（4）矿井应急救援领导、部室、区队主要负责人作为兼职教师要对公司党委负责，做好培训授课工作。
（5）各单位在矿井培训的基础上，鼓励职工广泛开展对安全事故的预防、避险避灾、自救、互救常识的宣传教育，利用月底安
全活动日，业务理论学习日，安全学习“三个一”活动形式，组织本单位职工进行集中培训，各战线、部室、区队、班组负责人负责，分部室、区队、班组排定课程表，单位负责人要亲自授课，对职工进行集中强化培训学习，不断提高应急应变能力，提高救援人员应急处置能力。
6、奖励和责任
对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖励；对在工作中不认真履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训工作规给予负责人行政处分。
7、监督检查
公司党委、工会及安监部会同培训中心对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施落实到位。
篇三：XX年应急救援培训工作计划
应急救援培训计划
编制人：审核人：
公司八号井二〇一五年一月
审签单
应急救援培训计划
为了进一步增强职工安全意识，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》等有关规定，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，确保我矿突发生产安全事故应急救援工作高效进行，最大限度地减少减轻事故造成的损害，保障人民生命、财产安全，维护社会稳定，结合八号井实际，特制订本培训计划。
一、指导思想
以科学发展观为指导，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“红线”意识,建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，强化职工的职责意识，提升职工的自救、互救意识，使职工掌握应急避险知识，提高应对突发事故时的应急处置以及救灾、防灾能力，最大限度降低人员伤亡和财产损失。
二、工作原则
（1）以人为本，安全第一。
把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。
（2）建立健全完善的应急培训体系。
在八号井培训领
导小组的统一领导下，分级负责。
实行分科室、区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各司其责。
（3）依靠科学，依法规范。
采用先进的技术和装备，充分发挥领
导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。
三、培训领导机构成员
（1）应急救援培训工作领导小组组长：矿长
副组长：总工、专职副书记、各副矿长
成员：安监科、生产科、通防科、机电科各科科长，综合办、调度室主任，综采队、综掘队、机电队、运输队、通防队各队队长
（2）领导小组职责
组长：全面负责指导八号井应急培训工作，审批决定矿井事故应急救援培训工作的重大事项。
副组长：全面协调监督八号井应急培训工作，确保培训工作顺利进行。
小组成员：具体负责实施培训计划，贯彻执行矿井相关培训内容，对本单位职工进行培训。
安监科、机电科、生产技术科、通防科、调度室、综合办为培训的责任科室，安监科为培训工作事宜的主体科室。
与培训有关的所有机构、组织事宜统一受培训领导组长指挥，各科室区队执行培训的具体事宜，培训领导成员协调全矿的培训工作，负责对全矿职
工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护应急救援预案和危险源辨识等知识的学习，确保职工充分掌握，提高职工安全意识，进一步推动矿井应急救援培训工作规范化、制度化建设。
四、培训对象矿井全体员工
五、培训日期、课时安排
每月一次，每次6课时，具体时间根据实际另行通知。