单位各部门制度“废改立”汇总情况的报告
废改立情况汇报
废改立情况汇报近期废改立工作取得了一定的进展，现进行情况汇报如下：一、废改立工作总体情况。
自废改立工作启动以来，各部门积极响应，全力配合，取得了阶段性成果。
废改立工作已经完成了初步调研和方案设计阶段，目前正处于方案实施和效果评估阶段。
二、废改立工作的进展情况。
1. 初步调研阶段。
在初步调研阶段，我们对废改立的必要性和可行性进行了深入的调查研究，全面了解了各部门的现状和需求。
通过调研，我们明确了废改立的主要目标和方向，为后续的方案设计奠定了基础。
2. 方案设计阶段。
在初步调研的基础上，我们制定了废改立的具体方案，并进行了多次讨论和修改。
方案设计阶段，各部门积极参与，提出了许多宝贵的意见和建议，使方案更加科学合理，符合实际情况。
3. 方案实施和效果评估阶段。
目前，废改立方案已经开始实施，并取得了一些初步成效。
在实施过程中，我们将密切关注各项工作的进展情况，及时调整方案，确保废改立工作的顺利进行。
同时，我们也将对废改立的效果进行评估，及时总结经验，不断完善工作。
三、下一步工作计划。
1. 加强宣传和培训。
为了使全体员工更好地理解和支持废改立工作，我们将加强宣传力度，提高员工的参与度和认同感。
同时，我们还将组织相关培训，提升员工的废改立意识和能力。
2. 持续跟踪和评估。
在方案实施过程中，我们将持续跟踪各项工作的进展情况，及时发现和解决问题。
同时，我们也将对废改立的效果进行持续评估，及时调整方案，确保工作的顺利进行。
3. 推动全面落实。
废改立工作需要各部门的全力配合和积极参与，我们将继续加强沟通和协调，推动各项工作的全面落实，确保废改立工作取得更大的成效。
四、结语。
废改立工作是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力和支持。
我们相信，在全体员工的共同努力下，废改立工作一定能够取得更大的成就，为企业的发展壮大贡献力量。
以上就是本次废改立情况汇报的全部内容，谢谢大家的聆听。
让我们携起手来，共同推动废改立工作向前迈进！。
制度废改立清理工作总结
制度废改立清理工作总结
近年来，我国不断推进改革开放，各行各业都在不断进行制度的废改立工作。
作为一名参与其中的工作人员，我深感这项工作的重要性和复杂性。
在这里，我将对制度废改立清理工作进行总结，希望能够对相关工作提供一些借鉴和思考。
首先，制度废改立工作需要全面清理现有制度。
在进行制度废改立工作之前，我们首先需要对现有的制度进行全面清理，明确哪些制度已经过时或者不适用于当前的发展需要。
这需要我们进行大量的调研和数据搜集工作，以确保清理工作的准确性和全面性。
其次，制度废改立工作需要深入研究相关法规和政策。
在进行制度废改立工作时，我们需要充分了解相关的法规和政策，确保我们的工作符合国家的政策导向和法律规定。
只有在这样的基础上，我们才能够进行有效的制度废改立工作。
再次，制度废改立工作需要广泛征求意见和建议。
在制度废改立工作中，我们需要广泛征求相关部门和人员的意见和建议，以确保我们的工作符合实际需求和实际情况。
只有在这样的基础上，我们的工作才能够得到更好的实施和落实。
最后，制度废改立工作需要注重实际效果和落实情况。
在进行制度废改立工作时，我们需要注重实际效果和落实情况，确保我们的工作能够真正地为实际工作和生产生活带来实际的改变和提升。
只有在这样的基础上，我们的工作才能够得到更好的认可和推广。
总的来说，制度废改立清理工作是一项重要而复杂的工作，需要我们全面清理现有制度，深入研究相关法规和政策，广泛征求意见和建议，注重实际效果和落实情况。
只有在这样的基础上，我们才能够更好地推进制度废改立工作，为国家的发展和人民的生活带来更好的改变和提升。
114号 关于制度留改废立情况的报告
吴民发…2014‟114号
关于制度留废改立情况报告
第十一督导组：
根据通知要求，现就市民政局教育实践活动中规章制度“留、废、改、立”情况报告如下：
在教育实践活动第一环节工作中，我局梳理了《信访工作制度》、《干部职工请销假制度》等规章制度32个。
其中：保留延用15个、废止5个、修改完善7个、新立5个，目录如下。
一、保留延用的制度（15个）
1.重大节日及汛期值班制度
2.AB岗工作制度
3.首问责任制度
4.一次性告知制度
5.服务承诺制度
6.限时办结制度
7.失职追究制度
8.工作定期分析研究制度
9.干部职工政治、业务学习制度
10.干部职工参加集体活动制度
11.办公用品管理制度
12. 门卫制度
13. 网络管理制度
14. 党建工作制度
15. 工青妇群团组织工作制度
二、废止的制度（5个）
1.否定报备制度
2.干部职工事、病假期间福利待遇暂行规定
3.干部职工纪律处罚办法
4.干部职工参加基层公务活动有关规定
5.干部职工工作补贴制度
三、修改完善的制度（7个）
1.吴忠市民政局工作规则
2.信访工作制度
3.干部职工请销假制度
4.车辆管理规定
5.文件制发制度
6.信息报送制度
7.卫生管理制度
四、新立的制度（5个）
1.三公经费管理制度
2.办公用房管理制度
3.一把手“五个不直接分管”暂行办法
4.党风廉政建设“两个责任”实施办法
5. 差旅费管理规定
吴忠市民政局
2014年8月7日
吴忠市民政局办公室 2014年8月7日
共印8份。
制度建设废改立情况报告
为认真贯彻学校“废改立”工作部署，我校召开专门工作会议，传达上级文件精神，把制度的完善作为推进学校管理工作的一项基础工程，找准立足点，做到从实废止制度、从准修改制度和从严建立制度，全面加强了制度建设，有力推动了各项日常工作。
一、以全面梳理清查为切入点，明确废改立标准我校结合工作实际，认真查找了目前存在的制度不健全、管理不到位、措施不完善、工作滞后等制约科学发展的一些问题，对原有规章制度、政策措施、意见办法进行了全面清查和梳理。
二、以完善工作机制为基本点，落实废改立工作任务（1）对内容陈旧、操作性不强，不能发挥应有作用的原有规章制度予以废止。
比如，学区教学常规管理制度，因为教体局出台了海原县教学常规管理制度，我们按照教体局的制度严格贯彻落实，原有管理制度应予废止。
（2）对不符合新形势、新任务要求，作用发挥不好的规章制度进行了修订完善。
如甘盐池学区教师考勤制度；教学质量及教科研成果考核暂行办法；班主任工作考核办法；学生综合素质评价制度；学校食品卫生安全管理制度等已经跟不上时代的步伐，需要进行修订。
（3）对现实工作需要而尚未建立规章制度的，组织力量进行调查研究、科学论证，建立起新的制度。
比如，校园绿化、净化管理制度；营养改善计划学生用餐管理制度；学校网络安全管理制度；三、以推进日常工作为着眼点，为师生提供优质服务为建立健全合理、规范、全面的制度体系，结合废改立工作，推行了岗位责任制和首问负责制，力求从制度上、源头上杜绝办事拖沓推诿、效率不高等不良现象发生。
学校梳理了各岗位职责，并深入开展创先争优活动，推行党员示范岗制度，发挥党员模范带头作用，努力提高服务质量和服务效率。
四、以科学论证为落脚点，确保内容合理和程序规范在起草有的规章制度时，因工作面广，需校内多部门参与。
我们十分注重科学论证、充分协调、民-主决策等必要程序，通过座谈会、论证会或者书面征求意见等形式，广泛听取广大教师的意见，确保内容的合理性和程序的规范性，确保新制度高效实用、方便师生，增强科学性和可行性。
规章制度废改立情况
规章制度废改立情况【篇一：废止的规章制度】规章制度修订（废止）申请篇二：关于清理现有规章制度并进行废止关于清理现有规章制度并进行废止、修订和完善的通知校内各部门：规章制度是学校科学管理、民主办学、依法治校的依据和保证。
为建立健全体现科学发展观要求的各项规章制度，进一步推动学校体制机制创新，努力为学校科学发展营造良好的制度环境，根据《教育部《关于加强依法治校工作的若干意见》（教政法〔2003〕3号）和《上海海事大学深入学习实践科学发展活动观整改落实方案》等文件精神要求，学校决定在全校范围内开展规章制度清理工作，现将有关事项通知如下：一、工作目标按照科学发展观的要求，适应高等教育改革发展的形势，遵循国家和地方的法律、法规和条例，结合学校的工作实际，注意总结归纳学习实践活动中的成功经验做法，通过对各类规章制度的“废、改、立”，进一步明确学校管理过程中的各种责权利关系，提高规章制度的可操作性，方便师生员工办事，逐步形成和完善促进学校科学发展的制度体系。
二、清理范围和内容（一）范围包括自改革开放以来，在学校自主权范围内制定，调整学校内教学、科研、管理、服务、生产等行政管理关系，由学校发布，对校属各部门、全校教职员工和学生具有普遍约束力、仍在使用的各类规章制度。
各部门自行制定的内部管理制度，由各部门参照本通知自行开展清理工作，学校将择时进行检查。
（二）内容1．合法性。
即规章制度是否有明确的法律、法规或政策依据，且依据是否现行有效，是否经过规范的程序审议颁布。
2．必要性。
即规章制度是否符合学校目前的实际需求和未来发展需要，是否存在与实际情况不一致的内容。
3．规范性。
即规章制度的格式是否符合公文的形式要求，具体内容是否与主题一致，文字是否精练、准确。
4．操作性。
即规章制度所规定的内容、主体、程序、对象及监督是否明确、具体，是否具有可操作性，相关文件内容是否重复、矛盾，执行效果是否达到规章制度的制定目标。
三、清理原则和标准按照“适应的保留、过时的废止、需健全的修订或重新制定”的原则，对现行规章制度进行全面清理和修订完善。
修改完善制度情况汇报
修改完善制度情况汇报近期，我们对公司制度进行了全面的修改和完善，并且在此过程中取得了一些成果。
现在我将就此次制度修改完善的情况进行汇报。
首先，我们对公司现有的各项制度进行了全面的梳理和分析，发现了一些存在的问题和不足之处。
在这个基础上，我们结合公司的实际情况，对各项制度进行了修改和完善。
具体来说，我们主要从以下几个方面进行了工作。
一是加强了对公司员工的管理制度。
我们对员工的考勤、请假、奖惩等方面的制度进行了重新审视和调整，使之更加符合公司的发展需求和员工的实际情况。
同时，我们也加强了对员工的培训和发展规划，为员工的职业发展提供了更多的支持和帮助。
二是优化了公司的绩效考核制度。
我们对公司的绩效考核指标和评定标准进行了重新制定，使之更加科学合理。
同时，我们也加强了对绩效考核结果的运用，将绩效考核与员工的薪酬、晋升等方面进行了更好的结合，激励员工的工作积极性和创造性。
三是完善了公司的各项福利制度。
我们对公司的薪酬福利、员工关怀、健康保障等方面的制度进行了调整和优化，为员工的生活和工作提供了更多的保障和支持。
同时，我们也加强了对员工的心理健康关怀，提高了员工的工作满意度和幸福感。
四是加强了对公司的规章制度宣传和执行。
我们对公司的各项规章制度进行了全面的宣传和解释，使员工更加清楚了解公司的各项规定和要求。
同时，我们也加强了对规章制度的执行和监督，确保公司的各项规定得到切实的落实和执行。
总的来说，此次制度的修改和完善，为公司的管理和发展提供了更加有力的支持和保障。
我们将继续密切关注各项制度的执行情况，不断完善和改进公司的管理制度，为公司的发展打下更加坚实的基础。
同时，我们也将继续加强对员工的培训和关怀，为员工的职业发展和生活幸福提供更多的支持和帮助。
相信在全体员工的共同努力下，公司一定会迎来更加美好的明天。
制度废改立工作小结
制度废改立工作小结一、背景与目标为了优化公司内部管理制度，提高工作效率，保障公司运营的稳定和规范，我们于XXXX年XX月启动了制度“废、改、立”工作。
本小结旨在回顾这一工作的开展情况、取得的成果以及存在的问题，并提出改进建议。
二、工作开展情况1. 制度梳理与评估我们对公司现有的各项制度进行了全面梳理，评估了其适用性、合规性和有效性。
通过这一阶段的工作，我们明确了需要废止、修订和新建的制度清单。
2. 废止制度处理对于已经不适用的制度，我们进行了废止处理，并同步更新相关执行文件和通知，确保废止制度在公司内部得到有效执行。
3. 修订制度完善针对需要修订的制度，我们组织相关部门进行了深入研讨，收集员工意见，并参照行业最佳实践进行修订。
修订后的制度经过多轮审查与修改，确保其合规性、合理性和可操作性。
4. 新建制度制定对于缺失的关键制度，我们组织专门团队进行新建制度的制定。
在制定过程中，我们充分考虑公司战略发展需求、业务运营需要以及员工诉求，确保新建制度的有效性。
三、成果与亮点1. 制度体系更加完善通过本次“废、改、立”工作，公司制度体系更加完善，适应了业务发展的需要，提升了公司的整体运营水平。
2. 员工参与度提高在制度修订和新制度制定的过程中，我们广泛征求员工意见，提高了员工的参与度，增强了员工对制度的认同感。
3. 强化合规意识本次工作特别强调合规性审查，确保所有修订和新建的制度符合法律法规和行业监管要求，提高了全员的合规意识。
四、存在问题与不足1. 工作进度不均衡在“废、改、立”工作开展过程中，部分制度的废止、修订和新建进度存在不均衡现象，需进一步优化工作流程和时间安排。
2. 沟通协调需加强在跨部门沟通和协调方面仍存在不足，影响了工作效率和制度建设的进程。
需进一步强化沟通机制，提高协调效率。
3. 制度执行力度需提高部分员工对新的制度仍不够熟悉，在执行过程中存在偏差。
需加大制度培训和宣传力度，提高制度执行力度。
文件废改立情况汇报
文件废改立情况汇报
尊敬的领导：
根据文件废改立情况的要求，我对我所在单位的文件废改立情况进行了汇报。
目前，我单位已经完成了文件废止、修改和新文件制定的工作，并取得了一定的成效。
首先，我们对已有的文件进行了全面的梳理和清理工作。
通过对文件的归档整理，我们发现了大量已经过时或者重复的文件，这些文件既浪费了存储空间，又给工作人员带来了阅读和使用的困难。
针对这些问题，我们制定了废止文件的清理计划，并按照程序逐一进行了废止工作。
经过一段时间的努力，我们已经成功废止了大部分过时和重复的文件，极大地提高了文件管理的效率。
其次，针对一些需要修改的文件，我们也进行了及时的调整。
在实际工作中，
我们发现了一些文件内容已经不符合实际情况或者需要更新的地方，针对这些问题，我们及时启动了文件修改程序，对相关文件进行了修订和更新。
通过这一工作，我们成功地将一些已有文件的内容与实际工作相符合，确保了文件的实用性和可操作性。
最后，针对新的工作需要，我们也制定了一些新的文件。
在工作中，我们发现
了一些原有文件无法完全覆盖新的工作内容，因此我们制定了一些新的文件，以满足新工作的需要。
这些新文件不仅填补了原有文件的空白，还为新工作提供了有力的支持和保障。
总的来说，通过文件废改立工作，我们成功地清理了过时和重复的文件，修订
了需要修改的文件，制定了新的文件，为单位的文件管理工作提供了有力的支持。
在今后的工作中，我们将继续加强文件管理工作，确保文件的及时更新和合理使用。
谢谢！。
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关于XXX单位各部门制度“废改立”汇总情况的报告
根据XXX单位党的群众路线教育实践活动实施方案的具体安排，本单位群众路线工作已进入整改落实阶段，为切实做好XXX单位完善体制机制，逐步形成保障和促进科学发展的制度体系的工作，确保学习实践活动取得实实在在的效果，本单位各部门认真开展有关规章制度的废、改、立工作。
此次活动分三个阶段有序开展，现将开展情况汇报如下：
第一阶段：安排部署阶段。
根据XXX单位党的群众路线教育实践活动督导组的安排部署，此次活动由综合办、党群工作部、教育实践办负责组织开展。
综合办公室负责通知各部门按照统一要求认真梳理本部门的规章制度，并将制度的发文字号、发文时间、文件名称、废改立情况（需分管领导审核签字）上报综合办公室。
党群工作部负责各部门制度废改立情况梳理汇总和数据的统计分析工作。
教育实践办则主要负责制度废改立活动的其他后续工作。
第二阶段：具体落实阶段。
5月14日-5月15日各部门将本部门的制度废改立情况进行了梳理和上报。
其中由于规划局上报工作不够及时，影响了整体工作的进程。
5月15日党群工作部将各部门制度废改立情况以表格形式进行了分类汇总，并将汇总数据进行了统计分析。
第三阶段：情况汇总阶段。
经过梳理汇总，XXX单位各部门制度（除规划局）共计146条，其中废除的制度有25条，废除比例
17.12%；修改的制度有23条，修改比例15.75%；新立制度50条，新增比例34.24%；保留制度46条，保留比例为31.5%。
XXX单位各部门结合实际，对已有制度进行了一次全面梳理。
对于实践证明行之有效、群众认可的制度，予以重申，着力抓好落实；对于不适应密切联系群众、加强作风建设要求，与现行法规制度相抵触、不一致的，予以废止；对于与新形势新任务要求不相适应的，予以修订完善；对于制度缺失的，抓紧研究建立了新制度。