医院管理学复习题及答案
医院管理学基础知识试题及答案

医院管理学基础知识试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 医院管理学是一门研究医院内部管理活动的学科,其主要研究对象是医院的:A. 医疗技术B. 医疗设备C. 管理过程D. 医疗服务答案:C2. 以下哪项不是医院管理的基本原则?A. 以人为本B. 效率优先C. 利润最大化D. 持续改进答案:C3. 医院管理中,以下哪项不属于医院文化建设的内容?A. 医院使命B. 医院价值观C. 医院规章制度D. 医院环境布置答案:C4. 医院管理中的人力资源管理,主要是指对医院员工的:A. 招聘、培训、评估和激励B. 医疗、护理、行政C. 年龄、性别、学历D. 职称、职务、工龄答案:A5. 医院管理中的质量控制,主要是指对以下哪些方面的控制?A. 医疗质量B. 服务质量C. 环境质量D. 所有上述方面答案:D6. 医院信息系统(HIS)的主要作用不包括以下哪项?A. 提高工作效率B. 降低医疗成本C. 提供决策支持D. 增加患者数量答案:D7. 医院风险管理的核心是:A. 风险识别B. 风险评估C. 风险控制D. 风险预防答案:C8. 医院管理中的绩效考核,主要考核的是员工的:A. 工作态度B. 工作成果C. 工作技能D. 工作年限答案:B9. 医院管理中的患者满意度调查,主要目的是:A. 提高医院声誉B. 收集患者反馈C. 增加患者数量D. 降低医疗成本答案:B10. 医院管理中的成本控制,主要是指对以下哪些方面的控制?A. 人力成本B. 物资成本C. 管理成本D. 所有上述方面答案:D二、简答题(每题10分,共30分)1. 简述医院管理学的主要研究内容。
答案:医院管理学主要研究医院的组织结构、管理过程、管理方法、管理策略以及管理效果等方面,旨在提高医院的运营效率,保障医疗服务质量,满足患者需求,促进医院的可持续发展。
2. 医院管理中,如何实现以人为本的管理理念?答案:实现以人为本的管理理念,首先需要尊重员工的个性和需求,提供良好的工作环境和职业发展机会;其次,要注重员工的培训和教育,提高其专业技能和综合素质;再次,要建立公平、公正的激励机制,激发员工的工作热情和创造力。
医院管理知识试题及答案

医院管理知识试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 医院管理的核心目标是什么?A. 提高医疗质量B. 增加医院收入C. 提升患者满意度D. 降低医疗成本2. 以下哪项不是医院管理的基本原则?A. 以患者为中心B. 以利润为中心C. 以质量为核心D. 以效率为重点3. 医院管理中的“四化”指的是什么?A. 标准化、规范化、信息化、人性化B. 标准化、规范化、市场化、人性化C. 标准化、规范化、信息化、市场化D. 标准化、规范化、市场化、人性化4. 医院管理中,以下哪项不属于人力资源管理的范畴?A. 招聘B. 培训C. 绩效考核E. 财务管理5. 医院管理中,以下哪项不是医院文化建设的内容?A. 医院使命C. 医院价值观D. 医院收入6. 医院管理中,以下哪项不是医院风险管理的内容?A. 医疗风险B. 财务风险C. 法律风险D. 员工满意度7. 医院管理中,以下哪项不是医院质量管理的内容?A. 医疗质量B. 服务质量C. 环境质量D. 患者满意度8. 医院管理中,以下哪项不是医院战略管理的内容?A. 医院定位B. 医院目标C. 医院战略D. 医院收入9. 医院管理中,以下哪项不是医院营销管理的内容?A. 市场调研B. 产品定位C. 价格策略D. 医疗质量10. 医院管理中,以下哪项不是医院信息化管理的内容?A. 电子病历B. 医院信息系统D. 医院文化答案:1-5 DBBCE;6-10 DCDCB二、多项选择题(每题2分,共10分)1. 医院管理的基本原则包括哪些?A. 以患者为中心B. 以质量为核心C. 以效率为重点D. 以利润为中心E. 以安全为保障2. 医院管理中的“四化”包括哪些?A. 标准化B. 规范化C. 信息化D. 市场化E. 人性化3. 医院人力资源管理的范畴包括哪些?A. 招聘B. 培训C. 绩效考核D. 财务管理E. 员工关系4. 医院文化建设的内容有哪些?A. 医院使命B. 医院愿景C. 医院价值观E. 医院形象5. 医院质量管理的内容有哪些?A. 医疗质量B. 服务质量C. 环境质量D. 患者满意度E. 医疗安全答案:1-5 ABCE, ABCE, ABCE, ABCE, ABCDE三、判断题(每题1分,共5分)1. 医院管理的核心目标是增加医院收入。
最全医院管理试题及答案

最全医院管理试题及答案一、选择题1. 医院管理的核心目标是什么?A. 提高医疗服务质量B. 降低医疗成本C. 增加医院收入D. 提升患者满意度答案:A2. 以下哪项不属于医院管理的基本功能?A. 人力资源管理B. 财务管理C. 医疗质量管理D. 医疗设备销售答案:D3. 医院管理中,以下哪项不是绩效考核的指标?A. 患者满意度B. 医疗服务质量C. 医疗安全D. 医院建筑规模答案:D二、判断题1. 医院管理的最终目的是提高医院的经济效益。
(错误)2. 医院管理中,医疗质量管理是最重要的一环。
(正确)3. 医院管理不需要考虑患者的满意度。
(错误)4. 医院管理中,人力资源管理是次要的。
(错误)三、简答题1. 简述医院管理中人力资源管理的重要性。
答:人力资源管理是医院管理的重要组成部分。
它涉及到员工的招聘、培训、评估和激励等,是确保医院提供高质量医疗服务的关键。
良好的人力资源管理可以提高员工的工作满意度和忠诚度,从而提高医疗服务质量和患者满意度。
2. 阐述医院如何通过提高医疗服务质量来提升患者满意度。
答:医院可以通过以下几个方面来提高医疗服务质量,进而提升患者满意度:确保医疗技术先进,提供高质量的诊疗服务;加强医疗团队的培训,提高医护人员的专业技能;优化服务流程,减少患者等待时间;加强医患沟通,了解并满足患者的需求;建立有效的患者反馈机制,及时解决患者的问题和投诉。
四、案例分析题案例:某医院在进行绩效考核时,发现部分医护人员的工作效率较低,患者满意度不高。
医院管理层需要制定相应的改进措施。
问题:请提出几点改进措施。
答:针对上述问题,医院管理层可以采取以下措施进行改进:1. 对医护人员进行专业技能和服务态度的培训,提高其工作效率和服务质量。
2. 优化诊疗流程,减少不必要的环节,提高工作效率。
3. 建立患者满意度调查机制,收集患者反馈,及时了解并解决患者的问题。
4. 实施激励机制,对表现优秀的医护人员给予奖励,提升工作积极性。
医院管理学考试题及答案4教案

医院管理学考试题及答案4教案一、选择题1. 医院管理学的基本任务是:A. 组织、协调、调度医务人员的工作B. 合理部署医疗资源,提高医院效益C. 提供高质量的医疗服务,保障患者安全D. 以上都是2. “医院管理学”一词最早起源于:A. 美国B. 英国C. 德国D. 法国3. 以下哪项不是医院管理学的基本原则:A. 经济性B. 高效性C. 安全性D. 利润性4. 以下哪项不是医院管理学的主要内容:A. 医疗质量管理B. 医疗资源管理C. 患者满意度管理D. 药品生产管理5. 医院管理学的目标是:A. 提高医学水平B. 提高医疗质量C. 提高医院效益D. 所有选项都是二、简答题1. 请简要介绍医院管理学的基本原则。
医院管理学的基本原则包括经济性、高效性、安全性和质量性。
经济性指的是合理利用有限的医疗资源,以最小的成本提供最大的医疗效益。
高效性则强调医院管理的工作要具备高效的组织能力和协调能力,提高医院的运营效率。
安全性是医院管理不可或缺的原则,要确保医疗过程中患者的安全和健康。
质量性是指医院管理要注重医疗质量的提升,不断完善医疗服务,以满足患者需求。
2. 医疗资源管理是医院管理学的重要内容,请简要介绍医疗资源管理的主要工作。
医疗资源管理主要包括医院人力资源的管理和医疗设备资源的管理。
在医院人力资源管理方面,需要合理调配医务人员,确保医院各科室及时配备足够的医生、护士等专业人员,以满足患者就诊需求。
此外,还需要进行人员培训和绩效考核,提高医务人员的专业水平和工作能力。
在医疗设备资源管理方面,需要合理规划医疗设备的配置和更新,提高医院的诊疗水平和效率,以及保障患者的诊疗需求。
3. 请简要介绍医院管理学对患者满意度管理的重要性。
患者满意度管理是医院管理学的重要内容之一。
通过对患者满意度进行管理和评估,可以了解患者对医疗服务的需求和评价,及时发现问题并进行改进,提高医院的服务质量和患者的满意度。
同时,患者满意度管理也可以提高医院的竞争力,吸引更多的患者和医务人员,为医院的发展创造良好的口碑和信誉。
医院管理试题及答案大全

医院管理试题及答案大全一、单选题1. 医院管理的核心是什么?A. 医疗质量B. 患者满意度C. 经济效益D. 医院形象答案:A2. 以下哪项不是医院管理的基本原则?A. 以人为本B. 以患者为中心C. 以利润为导向D. 以质量为核心答案:C3. 医院管理中的“四化”指的是什么?A. 规范化、制度化、信息化、人性化B. 标准化、制度化、信息化、人性化C. 规范化、标准化、制度化、信息化D. 规范化、制度化、信息化、市场化答案:B二、多选题1. 医院管理中,以下哪些因素会影响患者满意度?A. 医疗技术水平B. 医疗服务态度C. 医院环境D. 医疗费用答案:ABCD2. 医院管理中,哪些措施可以提高医疗质量?A. 加强医疗人员培训B. 建立医疗质量监控体系C. 完善医疗设备D. 强化医疗安全意识答案:ABCD三、判断题1. 医院管理的目标是追求最大的经济效益。
(错误)2. 医院管理应该注重患者隐私保护。
(正确)3. 医院管理不需要考虑社会责任。
(错误)4. 医院管理中,医疗安全是最重要的。
(正确)四、简答题1. 简述医院管理中的“以人为本”原则。
答案:医院管理中的“以人为本”原则是指在医院管理过程中,始终将患者和医务人员的需求和利益放在首位,尊重患者的权利,关注医务人员的职业发展,创造一个良好的医疗环境,以提高医疗服务质量和患者满意度。
2. 医院管理中如何实现医疗质量的持续改进?答案:实现医疗质量的持续改进需要从以下几个方面入手:首先,加强医疗人员的培训和教育,提高其专业技能和服务质量;其次,建立和完善医疗质量监控体系,定期进行质量检查和评估;再次,鼓励医务人员之间的交流与合作,共享医疗经验和知识;最后,不断引进和更新医疗设备,提高医疗服务的技术水平。
五、案例分析题案例:某医院在进行患者满意度调查时发现,患者对医院的服务态度不满意,认为医务人员态度冷漠,缺乏耐心。
问题:如果你是该医院的管理者,你将如何改善这一情况?答案:作为医院管理者,我会采取以下措施来改善患者对服务态度的不满:1. 组织医务人员进行服务意识培训,强化以患者为中心的服务理念。
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医院管理学复习题及答案填空题1、按医疗技术水平及服务层次划分,医院可分为()、()、()。
2、按收治范围,医院可分为()和()。
3、按经营目的,医院可分为()和()。
4、目前我国医院的主要构成部门一般可分为()、()、()和()。
5、人员考核的方法中定性考评包括()、()、()。
定量考评包括()、()、()、()。
6、资本运营形式有()、()、()。
7、医院知识资本的内容有()、()、()、()和()。
8、医疗管理的基本原则可以概括为()、()、()、()。
9、共同愿景有三个层次即()、()和()。
10、依据医院服务创新的创新性质、强度与水平,大体归纳划分为以下三种类型()、()、()。
11.医院重组的模式有()、()、()、()。
12.医院核心竞争力的构成要素是()、()、()、()、()、()和()。
13.医院感染的发病包括三个基本因素,即()、()和(),由这三个基本环节组成一个感染链。
14.医院服务战略主要有()、()、()和()等。
15.医院文化管理的功能概括为()、()、()、()。
16.资本的筹集包括()和()。
17.医院服务的特点有()、()、()和()。
18、组织结构就是组织的()和()。
19、目前我国医院的主要构成部门一般可分为()、()、()和()。
20、人员考核的内容,要从()、()()、()四个方面进行考核。
21、住院病案一般包括五个部分()、()、()、()、()。
22、医院统计工作可分为()、()、()、()。
23、护理管理可以大致分为3个主要方面()、()、()。
24、病人拥有的基本权利包括()、()、()、()、()。
25、医院特殊药品是指()、()、()和()。
名词解释(每题3分,共15分)1、医院核心竞争力是指医院长期形成的,蕴涵于医院内质中的,医院独具的,支撑医院过去、现在和未来的竞争优势,并使医院在竞争环境中能长时间取得主动的能力。
2、医疗管理是指对医院医疗系统活动全过程的进行的组织、计划、协调和控制,使之经常处于运作的状态,并对变化了的客观环境有较强的适应性,以达到最佳医疗效率和医疗效果的目的。
医院管理学试题及答案

医院管理学试题及答案一、选择题1. 医院管理的基本原则不包括以下哪一项?A. 以人为本B. 效率优先C. 经济效益D. 社会责任答案:C2. 医院质量管理的核心是什么?A. 患者满意度B. 医疗安全C. 医疗服务质量D. 医疗成本控制答案:B3. 医院人力资源管理的主要目标是什么?A. 降低人力成本B. 提高员工满意度C. 优化人力资源配置D. 增加医院收入答案:C4. 医院财务管理的主要任务不包括以下哪一项?A. 制定合理的预算B. 进行财务分析C. 确保医疗服务质量D. 进行财务审计答案:C5. 医院信息系统的主要作用是什么?A. 提高工作效率B. 降低医疗错误率C. 优化资源配置D. 所有以上选项答案:D二、判断题1. 医院管理的最终目的是为了提高医疗服务质量和患者满意度。
(正确)2. 医院人力资源管理不需要考虑员工的个人发展和职业生涯规划。
(错误)3. 医院财务管理中,成本控制是唯一的管理目标。
(错误)4. 医院信息系统的建立和维护不需要考虑数据安全和隐私保护。
(错误)5. 医院质量管理与医疗安全无关。
(错误)三、简答题1. 简述医院管理的主要职能。
答:医院管理的主要职能包括规划与战略管理、质量管理、人力资源管理、财务管理、后勤支持管理、信息系统管理等。
这些职能相互协作,共同确保医院运营的有效性和效率,提高医疗服务质量,满足患者需求。
2. 说明医院质量管理的重要性。
答:医院质量管理对于保障患者安全、提高医疗服务水平、增强医院竞争力具有至关重要的作用。
通过有效的质量管理,医院能够减少医疗差错,提升患者满意度,优化资源配置,从而在医疗市场中获得良好的声誉和经济效益。
3. 描述医院人力资源管理的关键点。
答:医院人力资源管理的关键点包括招聘合适的人才、提供有效的培训与发展机会、制定合理的薪酬福利体系、进行绩效评估与激励、维护良好的员工关系等。
这些措施有助于提高员工的工作满意度和忠诚度,从而提升医疗服务质量和医院的整体运营效率。
医院管理学考试题及答案

医院管理学考试题及答案医院管理试卷及答案一.选择题(以下四个选项中只有一个是正确答案,每小题2分共20分)1.目前我国实行的医院领导体制中,作为主体形式的是()A.院长负责制 B.党委领导下的院长负责制C. 党委负责制D.董事会领导下的院长负责制2. 医院人员编制的规定中,行政人员应占总编制的()A. 4%-5%B.5%-8%C.8%-10%D.10%-20%3. 以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是()A.职工的客户化B.人才流动率变慢C.以劳动契约和心理契约为双重组代D.人才短缺现象加剧4.下列不属于医院质量管理体系的构成部分的是()A.医疗服务过程管理B.医疗终末质量的监控C.质量体系的组织结构D.住院诊疗管理5.国际护士节是在那一天()A.3月2日B.5月12日C.7月9日D.9月3日6.下列对医院药事管理特点描述错误的是()A.专业化B.信息量小C.经济活动频繁D.法制化和规范化7. 以下哪一项不属于医院信息系统开发的步骤()A. 系统实施B.系统分析C.系统设计D.系统维护8. 下列不能用来考核医学工程技术人员的一项是()A.维修时间B.维修费用C.平均无故障时间D.保养时间9. 医疗事故共分为几级()A.四级B.六级C.八级D.十二级10.下列不属于医疗市场的特殊性的是()A.信息不对称B.基本医疗需求的弹性C.医疗服务商品的特殊性D.医疗市场是将医疗服务作为一种劳务商品进入市场的二.判断题(每小题1分,共15小题)11. 科室病床编制的多少,在一定程度上反映了科室的规模和诊治、收容病人能力的大小,也是科室业务水平高低的标志.。
()12. 医院人员职务类别大体可分为医疗防疫、药剂、护理、康复以及其他技术人员。
()13.护理业务技术管理是根据护理工作的特点,应用质量管理的方法和工具,一切以病人角度出发,对护理工作过程和服务实施的控制和改进。
()14.护理管理的控制职能主要体现在标准的确立、成效的衡量以及偏差的纠正。
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医院管理学复习题及答案.医院管理学复习题及答案考试复习题一、名词解释运用管医院管理是按照医院工作的客观规律,1、医院管理理理论和方法,对人、财、物、信息、时间等资源,进行计划、组织、协调、控制,充分发挥整体运行功能,以取得最佳综合效益的管理活动过程。
组织是指由诸多要素按照一定方式相、组织从广义上说,2互联系起来的系统。
从狭义上说,组织就是指人们为实现一定的目标,互相协作结合而成的集体或团体,如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。
企事业单位为实现组主要是指国家机关、医院人事管理3、织既定目标,运用现代管理理论、原理和方法对其所属工作人员的录用、聘任、任免、调配、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、指挥、协调、控制等管理活动的总称。
管理学理论和方法应用于护理实践并逐步发展 4、护理管理组,起来的一门应用学科。
主要研究护理管理现象和规律,通过计划达到保证护理管理效率,控制五个管理职能,人力资源管理织,,领导的目的。
ManagementQuality 全面质量管理、全面质量管理Total 5是指在全面社会的推动下,企业中所有部门,所有组织,): TQM (数理统计技管理技术,把专业技术,所有人员都以产品质量为核心,控制生产建立起一套科学严密高效的质量保证体系,术集合在一起,以优质的工作最经济的办法提供满足用户需过程中影响质量的因素,要的产品的全部活动。
6、医疗事故医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。
7、管理管理(manage)是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。
8、医院医院是运用医学科学理论和技术,对病人或特定人群进行防病、治病,提供保健服务的场所,备有一定数量的病床、医务人员和必要的设备,通过医务人员的集体协作,以达到对住院或门诊病人实施诊疗护理与防病工作的医疗事业机构。
9、医院组织10、医疗管理医院的医疗管理是指对医院医疗活动全过程所进行的组织、计划、协调和控制,使之处于应有的状态,并对变化了的客观环境有较强的适应性,达到最佳医疗效率和医疗效果的目的。
11、质量管理12、医疗纠纷所谓医疗纠纷是指发生在医患双方之间因患者对医务人员或医疗机构的医疗服务不满意而与医方发生的争执。
二、简答题1、医院的分类: (一)按医疗技术水平及服务层次划分,医院可分为一级、二级和三级医院. 一级医院直接为社区提供医疗、预防、保健、康复等综合服务的基层医院,位于三级医疗网的底部。
主要包括:农村乡、镇卫生院,地市级的区医院和相当规模的工矿、企事业单位的职工医院。
二级医院:跨几个社区提供医疗卫生服务的地区性医院和地区性医疗预防技术的中心,是三级网的主要层次。
主要包括:各地一般市及县医院以及省、直辖市的区级医院。
三级医院:医疗、科研、教学的技术中心,位于三级网的顶部。
主要包括:中央、省、市直属的城市大医院及医学院校的附属医院。
(二)按收治范围,医院可分为综合医院和专科医院。
(三)按运行目标,医院可分为营利性和非营利性医院。
营利性医院的运行目标是以追求利润最大化为目的,其税后利润可以给予投资者一定的回报。
一般包括政府医院、企业医院和社区医院等。
非营利性医院则不以获取利润为目的,而是追求特定的社会目标,其盈利只能用于自身的扩大再生产,不能以分红的形式给出资者回报。
一般包括私立医院、股份制医院、中外合资医院等。
:、医院病床设置的原则 2.1.合理布局的原则;2.适应社会需求的原则;3.服从医院等级的原则;4.效益与动态管理的原则;5.保证重点反映特色的原则。
3、医疗管理的职能1.制定医疗管理计划2.合理组织医疗技术力量3.制定各项规章制度4.做好医疗活动中的协调5.检查评定医疗效果4、医疗安全的意义医疗安全的重要意义1.医疗安全室是实现优质医疗服务的基础;2.医疗安全是患者选择医院的重要指标;3.医疗安全是保证病人权利得以实现的重要条件。
5、我国医院感染的的基本特征 1.医院规模越大,医院感染越多;2.医院感染重点发病科室:内科、外科和儿科。
泌尿道和胃肠道感染。
外科切口、下呼吸道、主要感染部位:.3.4.重点人群:肿瘤、血液疾病、营养代谢、免疫疾病等。
6、医院的功能医院的功能1.医疗2.教育3.科研4.预防和社区卫生保健服务7、医院部门划分的原则(一)诊疗部门临床科室是医院诊疗组织的主要组成单位,它的划分大致有以下类型:1.按治疗手段分科;2.按治疗对象分科;3.按病种分科;4.按人体系统及器官分科。
(二)辅助诊疗部门它主要包括医院的医技科室,如药剂、营养、放射、检验等科室。
三)护理部门(护理部门由护理部统一领导,包括住院护理、门诊护理、保健护理和医技护理等。
(四)机关职能管理与后勤保障管理机关职能管理部门包括两大类:(1)党群部门,主要有党办、团委、工会等;(2)行政组织系统,主要有医院管理办公室、医务科、院长办公室、人事科和财务科等。
2.后勤保障部门目前主要是总务科(五)其他部门常见的有科研教学部门、临床实验室或研究室以及各种委员会(包括医疗事故鉴定会、药事管理委员会、院内感染管理委员会等)8、医院人事管理的主要内容人事管理的主要内容(一)岗位设置(二)人员配备(三)人员培训(四)人员考核(五)人员奖惩(六)劳动人事统计和人事档案管理9、医院急诊科的特点。
1.时间性特别强;2.随机性比较大;3.病种涉及面广;4.任务重、责任大;5.医疗纠纷多。
10、按护理方式分工,医院护理工作有哪几种类型?(一)个案护理(二)责任制护理(三)功能制护理(四)小组包干护理 (五)混合制护理(六)特殊包干护理三、问答题1、医院的性质和功能?(一)医院的性质1.福利性;2.生产性;3.经营性。
(二)医院的功能1.医疗2.教育3.科研4.预防和社区卫生保健服务2、医院人员编制的影响因素?)医院专科特色2)医院承担的任务;(1(:.医院内部因素1.及学科发展;(3)医院的软、硬件条件;(4)医院的内部管理体制。
2.医院外部因素: 包括服务人群的人口学特征,经济特征,地理环境,人事,工资制度,计划生育,医疗保险制度等政策性因素。
3、医院质量评价的内容及特点?(一)医疗基础条件质量(结构质量)包括:人员(教育背景、资格、人员结构等)、医疗技术、仪器设备等。
(二)医疗工作环节质量(运行质量)主要指医疗技术管理、行政后勤管理和思想政治工作(三)医疗服务终末质量(成果质量)对主要质量指标的评价,如病死率、治愈率、平均住院天数等。
4、我国医院的发展趋势?(一)广泛应用现代科学技术的新成就;(二)专业分工精细和多学科协作;(三)医疗设备先进和医院建筑的现代化;(四)医院从医疗型转向医疗、预防、保健型;(五)医院管理的科学化、系统化、信息化(六)重视人才建设,大力培养专业技术队伍和管理队伍5、我国医院的组织类型及其适用范围?医院组织的主要类型(一)直线组织此组织类型只适合于规模较小、管理层次较为简单的医院如街道、地段医院等一级医院。
(二)直线参谋组织此组织类型比较适合中等规模的医院,如我国的区、县中心医院等二级医院。
(三)矩阵组织此组织类型适合于医疗任务重,业务情况复杂,辅助诊疗技术高,科研任务重的大型医疗单位。
(四)其他复合组织类型6、医院质量管理的常用工具?一、流程图二、因果分析图(又叫鱼刺图)三、分类法四、排列图(也叫帕累托图)五、直方图六、控制图七、相关图八、甘特图完!第九章医疗安全管理第一节医疗安全概述复杂的医疗行为过程与医学的分工越来越细,随着医学的发展,各个专业和个人相关,医疗技术的发展使侵袭性的检查和治疗越来越多,加上各个患者的机体反应也多种多样,造成医疗不安全的可能性增大,因此医疗安全的管理成为医院管理的一个热点问题。
一、医疗安全的概念病人在医院医疗过程中,凡是由于医疗系统的低能状态或医疗管理过失等原因而给病人造成允许范畴以外的心理、机体结构或功能上的障碍、缺陷或死亡,均属医疗不安全。
医疗安全或不安全是相对的,不同时期,不同的主客观条件有不同的标准,在评价医疗安全与不安全时,不能超越当时所允许的范围和限度,在制订医疗安全标准时,应以时代所允许的范围秘限度为依据,如限于当时的医疗技术水平和客观条件,发生难以预料的意外或难以避免的后遗症时,不能认为是医疗不安全。
二、医疗安全的重要意义1、医疗安全是实现优质医疗服务的基础。
2、医疗安全是患者选择医院的重要指标。
3、医疗安全是保证病人权利得以实现的重要条件。
第二节病人的权利所谓病人的权利是指病人应该行使的权力和享受的利益。
因为每个人都可能生病,但不一定就医,因此严格意义上说讨论病人权利问题应限于是患病并去医院就诊的人即医院的病人。
医生与病人之间的关系有特殊之处: 、在医患关系中病人处于脆弱和依赖的特殊关系。
1.2、医生在治疗过程中了解病人的隐私。
3、病人的求医行为隐含着对医生的信任。
一、病人的基本权利病人拥有的基本权利包括:医疗权、自主权、知情同意权、保密权和隐私权。
也就是对医务人员来说,他们有提供医疗服务,尊重病人的意愿,向病人提供必要的信息和取得病人自愿的同意,保守秘密和保护隐私的义务。
(一)病人的健康权和医疗权医疗权是病人最基本的权利,是生命健康权的延伸。
不能保证公民起码的医疗权,健康权就是一句空话。
除了宏观上的医疗权和健康权,医疗权和健康权还有微观上的特定权利。
其特定的权利包括几个方面:1、任何病人都享有医疗权利:3、病人有获得尊重人的医疗服务的权利:4、病人有权监督自己医疗权利的实现:5、病人有权拒绝治疗和拒绝参加医学实验:6、病人拥有要求节省医疗费用并了解费用花费情况的权利:(二)自主权病人的自主权是指病人就有关自己的医疗问题作出决定的权利。
这些基于病人的自主性。
自主性包括以下几种含义:、自主性是指一个人的自愿决定和行动,即不是在强迫、强制1.或不正当的影响下作出的决定和行为。
2、自主性是指在作出决定前病人知道面前有种种可供选择的方法,以及这些选择带来的种种后果,经过评价和权衡利弊,深思熟虑后作出的决定。
3、自主性是指病人作出的决定是经过理智的分析,与其一贯态度和价值观念一致,而不是人们的一时感情冲动。
4、自主权是具有行为能力的病人作出的决定。
如果病人是未成年人或精神病患者则由其监护人作出决定。
(三)知情同意权知情同意权是病人自主权的延伸,集中体现了医生对病人和病人自主权的尊重。
作好知情同意权可以保护病人和受试者避免到伤害,最大限度地保护并有利于社会中所有的人,有助于行使病人的自主权,有助于增进医患关系。
(四)保密权病人的保密权包括两个部分:一是为患者保密;二是对患者保密;病人的保密权是自主权的延伸,对病人的隐私保密是医生的职业道德。