沟通与协调

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沟通与协调重点、难点分析

沟通与协调重点、难点分析

沟通与协调重点、难点分析1. 重点分析- 有效沟通: 沟通是有效协调的关键。

为了确保沟通的有效性,需要注意以下几个方面:有效沟通: 沟通是有效协调的关键。

为了确保沟通的有效性,需要注意以下几个方面:有效沟通: 沟通是有效协调的关键。

为了确保沟通的有效性,需要注意以下几个方面:- 清晰明确的表达:确保所传递的信息准确、简洁,并能被其他人准确理解。

- 倾听和理解:不仅要能够表达自己的观点,还要倾听他人的意见,并试图理解其观点和需求。

- 及时回应:在工作中及时回应他人的沟通请求,以便保持流畅的信息传递和工作进展。

- 建立信任关系: 信任是协调工作的基础,通过建立信任关系可以增强团队成员之间的合作和沟通。

以下是建立信任关系的关键要素:建立信任关系: 信任是协调工作的基础,通过建立信任关系可以增强团队成员之间的合作和沟通。

以下是建立信任关系的关键要素:建立信任关系: 信任是协调工作的基础,通过建立信任关系可以增强团队成员之间的合作和沟通。

以下是建立信任关系的关键要素:- 透明度:分享关键信息,让他人了解工作的背景和目标。

- 高效合作:积极参与团队合作,尊重他人的意见和贡献。

- 充分沟通:及时分享工作进展和问题,避免信息不对称和误解。

2. 难点分析- 跨部门沟通: 在跨部门合作的过程中,可能存在以下难点:跨部门沟通: 在跨部门合作的过程中,可能存在以下难点:跨部门沟通: 在跨部门合作的过程中,可能存在以下难点:- 语言和文化差异:不同部门可能使用不同的词汇和工作方式,理解和适应这些差异可能需要额外的努力。

- 利益冲突:不同部门可能有不同的利益和目标,需要通过沟通和协商解决冲突,确保各方的利益都得到平衡。

- 沟通障碍:可能因为工作负荷、沟通方式或其他因素导致沟通障碍,需要通过积极的沟通和协调解决问题。

- 时间管理: 沟通和协调需要花费时间,而在日常工作中时间通常是有限的。

以下是一些可能导致时间管理困难的因素:时间管理: 沟通和协调需要花费时间,而在日常工作中时间通常是有限的。

如何进行有效的沟通和协调

如何进行有效的沟通和协调

如何进行有效的沟通和协调在日常生活和工作中,沟通和协调都是非常重要的技能。

无论你是和家人、朋友还是同事、客户交流,都需要一定的沟通和协调技巧。

本文将介绍如何进行有效的沟通和协调,以帮助您在各种情况下更好地与他人交流。

1. 善于倾听与他人交流时,最重要的一点就是善于倾听。

有些人只是在等待自己说话的机会,而不是真正地听取对方说话的意思。

然而,如果我们只是听到对方的话却没有真正地理解对方的意思,那么这次交流就会失败。

因此,在进行沟通时,要注意集中注意力,认真聆听,并尝试理解对方的情感和想法。

这样,你就可以更好地回应对方、建立信任和增进感情。

2. 清晰地表达除了倾听外,表达也非常重要。

在讲话时,应该注意选择恰当的词汇和语气,并尽可能清楚地传达自己的意思。

如果你的表达不清晰,很可能会引起误解或不必要的争论,从而导致协调失败。

如果你的对话对象并不理解你的话,你也可以再解释一下,直到确保他们明白你的意思。

3. 建立良好的关系在与他人沟通时,建立良好的关系非常重要。

而建立良好的关系需要花费时间,并需要双方都付出努力。

你可以通过共同话题、感兴趣的事物和相似的背景来建立联系。

一旦你建立了良好的关系,你就可以更容易地与他人沟通,以达到更好的协调结果。

4. 尊重对方尊重是有效沟通和协调的基础。

无论你和对方的态度如何,都应该尊重对方的价值观、观点和感受。

只有在彼此尊重的基础上,你才能与他人建立信任、理解和协商。

并且你也应该在沟通时表现出自己的尊重,包括礼貌的用语和行为,以及反思自己是否在引言中有冲动或以任何方式伤害了对方。

这是达成共识的关键。

5. 找出共同点在与他人交流时,找到共同点可以帮助你更好地达成协议。

如果你能找到和对方共同关心的问题,并找到一种解决方案,那么你就可以更有效地协调各方的意见。

在寻找共同点时,你可以讨论目标、期望和需求,以找到双方都认同的观点。

这不仅有助于更好的沟通和协调,还可以加强双方的关系。

总之,好的沟通和协调是建立良好关系、增进理解和完成任务的重要基础。

如何进行有效的沟通与协调

如何进行有效的沟通与协调

如何进行有效的沟通与协调沟通和协调是人类社会中最重要的组织和交流方式之一。

无论是在家庭、学校还是工作场所,有效的沟通和协调都是保持和谐关系的关键。

本文将讨论如何进行有效的沟通和协调,并提供一些实用的步骤和技巧。

一、了解沟通的基本原理1.听取和倾听:沟通是双向的,不仅要表达自己的观点和意见,也要倾听他人的观点和意见。

在沟通过程中,要尊重对方的观点,给予充分的听取和回应。

2.清晰和简明:确保自己的表达清晰和简明。

避免使用复杂的词汇或行话,以免给对方带来困惑。

3.非语言沟通:除了言语沟通,非语言沟通也是重要的部分。

通过肢体语言、面部表情和姿势来传达信息,可以帮助加深理解和减少误解。

二、建立良好的沟通关系1.建立信任:沟通的基础是信任。

在沟通过程中,要保持诚实和真实,尊重他人的观点和意见。

建立信任可以帮助增加相互理解和沟通的效果。

2.积极倾听:积极倾听他人的观点和意见,不要打断对方。

要给予充分的时间和空间,以便对方能够表达自己的想法。

3.尊重差异:人们的观点和意见可能会有差异,这是正常的。

要尊重他人的差异,不要强行说服对方或过于批评。

相反,可以尝试理解对方的观点,并找到共同的立场。

三、运用适当的沟通技巧1.使用适当的语言:根据不同的情况和对方的背景,选择适当的语言。

对于不熟悉特定词汇或领域的人,避免使用专业术语或行话。

2.提出明确的问题:如果有疑问或需要更多信息,要提出明确的问题,以便对方能够清楚地回答。

避免使用模糊的问题,可能导致混淆和误解。

3.解决问题:在沟通中,可能会出现问题或冲突。

要学会理性和冷静地处理这些问题,避免情绪化和过度反应。

寻找解决问题的方法,可以通过讨论、妥协或寻求中立的第三方意见来解决。

四、协调不同观点和利益1.找到共同的目标:当存在不同的观点和利益时,要寻找共同的目标和利益。

通过理解对方的需求,找到相互受益的解决方案。

2.妥协和交流:在协调不同观点和利益时,妥协和交流是非常重要的。

如何做好沟通与协调工作_有什么方法

如何做好沟通与协调工作_有什么方法

如何做好沟通与协调工作_有什么方法沟通协调工作是一门艺术,也是一门科学。

协调工作是系统内部运动不停顿的调节组合工作。

下面店铺整理了做好沟通与协调工作的方法,供你阅读参考。

做好沟通与协调工作的方法一:做好“三不”首先,要有胸怀全局“不近视”。

毛泽东同志说过,没有全局在胸,是下不出一着好棋的。

办公室处于承上启下、沟通左右、联系内外的“中间”地位,要面对层出不穷的新情况、新问题,处理好这些工作必须要把握好全局,要有全局观。

要让他们学会从宏观上把握工作的全局,要高屋建瓴的看待每天的工作。

摈弃那种只看到眼前的琐碎事件,遇到什么做什么,不能高瞻远瞩的工作做法。

让工作人员尽快从每天匆匆忙忙、筋疲力尽、叫苦连天的困境中走出来。

惟有这样沟通协调工作的立足点就高了,办公室的工作人员想问题就更全面、更深刻了。

同时也就会慢慢克服鼠目寸光、捉襟见肘、顾此失彼的被动局面。

另外要自觉的维护大局、服从大局,真正从大局出发,把增进领导之间,部门之间的团结与办公室的本职工作作为沟通协调工作的出发点与落脚点。

其次,要超前运筹“不粗心”。

马克思主义辩证唯物主义认为,水无常形、物无横势、斗转星移、事过境迁,一切事物都在变化之中,不能用形而上学的眼光看形势,要用发展的眼光认识形势。

万物的运行皆有规律。

古语言,凡事“预则立,不预则废”,“多算胜,少算不胜,何况不算乎!”办公室工作也是如此。

办公室既是领导的左臂右膀也是领导的“智囊团”,同样办公室的工作人员必须要有超前运筹的意识,例如制定工作预案、工作计划等等。

而且要明确工作的重点,确保各项工作有条不紊、忙而有序的进行。

同时要密切注视工作的进展情况,及时发现并弥补由于衔接不及时或其他难以预测到的原因造成工作的“脱节”、“失误”。

第三、沉着冷静“不冲动”。

有人说冲动是魔鬼,这一点也不假。

人在冲动的情况中,就会丧失理智,思维混乱,做出一些匪夷所思且“出格”的事情。

作为办公室的工作人员冲动就会给组织造成难以估量的损失和灾难。

《沟通与协调》课件

《沟通与协调》课件

调解和仲裁
4
通过第三方干预来解决冲突。
有效求。
语言技巧
使用清晰、明确和恰当的语言表达。
合作技巧
积极参与团队合作并建立共同目标。
冲突解决技巧
掌握解决冲突的方法和技巧。
结束语
总结和回顾
概括沟通与协调的重要概念和 技巧。
沟通与协调对组织和 团队的重要性
解释沟通和协调对团队协作和 组织成功的重要作用。
《沟通与协调》PPT课件
# 沟通与协调
什么是沟通与协调
沟通是有效交流信息和想法的过程。协调是不同个体之间实现共同目标的行动。
沟通的类型
语言沟通
通过口头和书面语言交流信息。
书面沟通
通过书写文字进行交流和信息传递。
非语言沟通
通过身体语言、面部表情和姿势传达信息。
电子通讯
通过电子设备和互联网传递信息和交流。
沟通的障碍
1 语言障碍
语言差异导致理解困难。
3 个人偏见
主观偏见或立场导致有效沟通的障碍。
2 文化差异
不同文化背景引起的误解。
4 技术问题
技术故障或困难影响信息传递效果。
协调的方法
1
共同协作
通过团队合作和协商达成一致。
议价和妥协
2
寻找折中方案以满足各方需求。
3
强制性协调
使用权威或强制力来实现协调。
课程建议
提供如何提高沟通和协调技巧 的实际建议。

沟通与协调管理

沟通与协调管理

沟通与协调管理沟通与协调是组织管理中至关重要的要素。

有效的沟通和协调能够促进团队协作,提高工作效率,实现组织目标。

本文将探讨沟通与协调的重要性以及如何进行有效的沟通和协调管理。

一、沟通的重要性沟通是人们交流信息、分享意见和观点的过程。

在组织管理中,沟通起到了桥梁的作用,连接了不同的个体和部门。

以下是沟通的重要性:1. 信息传递:沟通是组织内部信息传递和外部联系的重要方式。

通过沟通,人们可以获得工作任务、目标、策略等信息,并将这些信息传达给相关人员,以便大家有共同的理解和协作。

2. 促进团队协作:有效的沟通可以帮助团队成员更好地理解彼此的角色和责任,相互协作,共同面对挑战和解决问题。

沟通有助于建立和谐的工作氛围,提高团队的凝聚力和合作精神。

3. 解决问题:沟通是解决问题和冲突的重要途径。

通过沟通,可以沟通各方的观点和意见,找到问题的根源,并共同寻找解决方案。

通过充分的沟通,可以减少误解和误导,有效避免矛盾和冲突的发生。

二、协调管理的重要性协调是在组织中协调和平衡各种资源和活动的过程。

有效的协调管理有助于提高工作效率,优化资源分配,实现组织的整体目标。

以下是协调管理的重要性:1. 资源整合:协调管理能够有效整合各种资源,包括人力资源、物质资源和财务资源。

通过协调不同部门和个体之间的工作,可以实现资源的最优配置,提高整体的绩效和效益。

2. 工作流程:协调管理可以确保工作流程的顺畅进行。

通过协调各个环节之间的关系,避免工作中的瓶颈和延误,提高工作效率和产出质量。

3. 目标一致:协调管理有助于确保组织的各个部门和个体的目标一致。

通过协调相关利益方的需求和期望,可以避免目标冲突和分歧,实现整体目标的统一和协同。

三、有效的沟通与协调管理方法为了实现有效的沟通与协调管理,需要采取一些方法和策略。

以下是一些建议:1. 清晰明确:沟通时要确保信息的清晰明确,避免产生歧义和误解。

使用简洁明了的语言,传达关键信息,并确认对方的理解和反馈。

沟通与协调心得体会(精选3篇)

沟通与协调心得体会(精选3篇)

沟通与协调心得体会(精选3篇)沟通与协调心得体会篇1沟通与协调,是我的生活和工作中不可或缺的一部分。

在不断的学习和实践中,我深刻地认识到,有效的沟通与协调不仅能够帮助我更好地与他人合作,还能提升自我,提高工作效率。

过去的一年里,我有幸参与了一个大型项目的开发,这是一个具有挑战性的任务。

项目开始时,我主要负责与团队成员进行沟通。

我认识到,有效的沟通不仅需要准确理解他人的需求,还要能清晰地表达自己的想法。

为了达到这个目标,我努力提高自己的聆听技巧,包括倾听、理解,并尝试站在他人的角度思考问题。

在这个过程中,我也体会到了沟通失败的挫折感。

当团队成员无法理解我的意图,或者我无法理解他们的需求时,我感到了焦虑和压力。

然而,通过反思和改进,我学会了更好地处理这种情况,逐步提高了自己的沟通能力。

协调方面,我学会了如何平衡各个团队之间的关系,以及如何与不同层级的同事进行有效沟通。

我明白了,协调不仅是一种艺术,也是一种策略,需要灵活应对各种情况。

回顾我的学习和成长,我深深感受到沟通与协调的重要性。

我明白了,只有通过良好的沟通,才能实现团队的目标;而有效的协调,能够让团队更加和谐,提高工作效率。

未来,我将继续努力提高自己的沟通与协调技能,以更好地适应工作环境,提高工作效率。

我期待在每一次的沟通与协调中,都能更加深入地理解他人,更好地表达自己,以及更有效地协调团队。

我相信,通过不断的实践和学习,我可以成为一位更优秀的沟通者和协调者。

沟通与协调心得体会篇4以下是一篇关于沟通与协调的心得体会:沟通与协调是日常工作中非常重要的一部分。

通过沟通,我们可以更好地了解彼此的想法和需求,进而达成共识,提高工作效率。

而协调则是在沟通的基础上,通过协商、妥协等方式,达成更加合理的解决方案。

在工作中,我曾经遇到过一些需要沟通和协调的场景。

例如,在一个项目中,我们需要多个部门协同工作,但是由于沟通不畅,导致了许多不必要的误解和冲突。

为了解决这个问题,我主动与其他部门的人员进行沟通,了解他们的需求和困难,并尝试为他们提供帮助。

沟通协调的方法与措施

沟通协调的方法与措施

沟通协调的方法与措施概述在工作和生活中,沟通协调是达成共识、解决问题和建立良好关系的关键。

本文将介绍一些沟通协调的方法与措施,以帮助您有效地与他人沟通和协调。

方法与措施1. 建立良好的沟通基础- 倾听: 与他人沟通时,要保持倾听并尊重对方的观点。

请尽量不要打断对方,给予对方足够的时间表达自己的想法。

倾听: 与他人沟通时,要保持倾听并尊重对方的观点。

请尽量不要打断对方,给予对方足够的时间表达自己的想法。

- 清晰表达: 在沟通过程中,要使用准确、明确的语言表达自己的意思。

避免使用模棱两可的词语或引起歧义的表达方式。

清晰表达: 在沟通过程中,要使用准确、明确的语言表达自己的意思。

避免使用模棱两可的词语或引起歧义的表达方式。

- 重要信息的重申: 对于重要的信息或决策,需要重申和确认,确保双方理解一致。

重要信息的重申: 对于重要的信息或决策,需要重申和确认,确保双方理解一致。

2. 建立积极的沟通氛围- 善用非语言沟通: 除了语言表达外,还可以通过身体语言、面部表情和姿势等非语言方式与他人进行沟通。

合理运用这些非语言沟通方式,可以增强沟通的效果。

善用非语言沟通: 除了语言表达外,还可以通过身体语言、面部表情和姿势等非语言方式与他人进行沟通。

合理运用这些非语言沟通方式,可以增强沟通的效果。

- 鼓励开放讨论: 创建一个开放、安全的环境,鼓励他人积极参与讨论和表达自己的观点。

尊重他人的意见,并展示对多样性和不同观点的包容态度。

鼓励开放讨论: 创建一个开放、安全的环境,鼓励他人积极参与讨论和表达自己的观点。

尊重他人的意见,并展示对多样性和不同观点的包容态度。

- 积极反馈: 提供积极的反馈可以鼓励他人继续参与沟通和协调。

及时表达赞赏、认可和感谢,对他人的贡献给予肯定,增强合作关系。

积极反馈: 提供积极的反馈可以鼓励他人继续参与沟通和协调。

及时表达赞赏、认可和感谢,对他人的贡献给予肯定,增强合作关系。

3. 设定明确的目标与标准- 明确目标: 在沟通协调前,确保双方对目标有明确的理解。

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沟通与协调1、项目监理机构内部的沟通与协调(1)项目监理机构内部人际关系的协调项目监理机构是由人组成的工作体系,工作效率很大程度上取决于人际关系的协调程度,总监应首先抓好人际关系的协调,激励项目监理机构成员。

项目监理机构内部人际关系的协调可从以下几方面进行:1)在人员安排上要量才录用;2)在工作委任上要职责分明;3)在成绩评价上要实事求是;4)在矛盾调解上要恰到好处。

(2)项目监理机构内部组织关系的协调项目监理机构是由若干部门(专业组)组成的工作体系,每个部门(专业组)都有自己的目标和任务。

每个子系统(部门、专业组)都应从建设工程的整体利益出发,理解和履行自己的职责,是整个系统处于有序的良性状态。

项目监理机构内部组织关系的协调可以从以下几方面进行:1)在目标分解的基础上设置组织机构;2)明确规定每个部门(专业组)的职能划分、工作目标、职责和权限;3)约定每个部门(专业组)在工作中的相互关系;4)建立信息沟通制度;5)及时消除工作中的矛盾或冲突。

(3)项目监理机构内部需求关系的协调建设工程监理实施中有人员需求、试验检测设备需求、办公设施需求等,而资源是有限的,因此,内部需求平衡至关重要。

项目监理机构内部需求关系的协调可以从以下方面进行:1)对监理人员的平衡;2)对监理设备、设施的平衡。

2、项目监理机构与建设单位的沟通与协调(1)加强与建设单位领导及驻场代表的联系,尊重建设单位合法合理的意见和要求;与建设单位建立和谐的工作关系,取得建设单位对监理工作的理解和支持。

(2)熟悉监理合同的内容,理解项目总目标,掌握建设单位的建设意图和对监理机构的工作要求。

(3)作为沟通与协调的枢纽,监理机构应主动与建设单位协商,其工作指令、设计变更、图纸等信息传递应通过监理机构传达、发放,保证施工过程中信息管理路径的唯一性,提升沟通与协调的效率。

(4)涉及建设单位与施工单位之间有关合同的变更,监理机构不要擅自决定,必须通过建设单位同意后再实施。

(5)坚持原则和立场,当建设单位不听取正确的监理意见,坚持不正当的行为时,总监应通过个别交谈、向上一层级领导汇报等方式解决,不应采取强硬和对抗的行为,可通过发出工作备忘录,记录备案,明确责任。

3、项目监理机构与施工单位的沟通与协调(1)监理机构与施工单位之间是监理与被监理关系,总监和项目经理之间,专业监理工程师、监理员与施工单位各级技术管理人员之间应互相尊重,互相支持,加强联系,保持正常的工作关系。

(2)监理机构应坚持原则,实事求是,严格按照设计、规范和合同规定,正确处理施工过程中的质量、造价、进度、安全生产、合同、资料等问题;涉及施工单位的合法权益时,监理机构应站在客观公正的立场上,不损害施工单位的正当权益。

(3)熟悉施工合同内容,掌握建设单位对施工单位的工作要求,领会合同相关条款精神,正确处理工程量签证、工期签证和施工索赔等事宜。

(4)建立监理工作制度与工作流程,要求施工单位的原材料进场报验、隐蔽过程验收、分部分项工程验收、竣工验收和施工组织设计、专项施工(安全)方案报审等工作,严格按照监理工作制度与工作流程执行。

(5)作为沟通与协调的枢纽,要求施工单位的各种申请、报批等相关信息,应通过监理机构上报建设单位,保证施工过程中信息管理路径的唯一性,提升沟通与协调的效率。

(6)在施工过程中,不符合设计要求或施工规范的质量问题,监理机构不预验收,并要求施工单位必须整改;若沟通与协调无效,施工单位拒不整改,监理机构可根据监理合同、监理规范、相关法律法规签发工程暂停令(《监理规范》表4、项目监理机构与供货单位的沟通与协调若监理合同中明确对建设单位自行采购的大宗材料与设备进行监理,则监理机构应依据相关法律法规和采购合同相关条款进行监督,并根据合同供货节点,对生产日期、生产监造、进场日期、运输、验货、场地、保管、防护等工作与供货单位进行沟通与协调。

5、项目监理机构与设计单位的沟通与协调(1)开工前组织设计单位进行设计交底和图纸会审,理解设计意图和技术难点,图纸上的错、漏、碰、缺等问题应在开工前解决;施工过程中应按图施工,若发现存在设计问题,监理机构应及时通过建设单位向设计单位反映,要求设计单位修改或优化图纸,以免造成更大的损失。

(2)在施工过程中邀请设计单位参加分部工程验收,并签署验收意见;工程竣工后,邀请设计单位参加竣工验收,并签署验收意见。

(3)针对施工过程中出现较大的技术、质量问题,要求设计单位参加技术、质量专题会议。

由总监主持会议,监理机构提供相关资料、图片,施工单位汇报施工情况及技术困难,提出施工方案,由设计人员审批或提出解决方案,监理机构整理技术、质量专题会议纪要并组织参会人员和单位签字盖章。

(4)发生质量事故时,听取设计单位的处理意见或建议。

(5)当监理机构掌握比原设计更先进的新技术、新工艺、新材料、新结构、新设备时,要主动向建设单位建议,支持设计单位技术创新。

6、项目监理机构与第三方检(监)测机构的沟通与协调(1)与工程质量检测机构的沟通与协调监理机构应上报见证员资料给工程质量检测机构备案,见证员在现场见证取样、封样、送样(全程监控)、交样,并及时领取检测报告。

对不合格材料或产品,见证员要督促施工单位或供应商办理退场手续,退场时要拍照见证。

(2)与基坑监测机构的沟通与协调监理机构根据基坑监测方案(基坑设计单位提供)和监测报告(基坑监测机构提供),动态观察基坑周边检测点的水平位移、沉降、裂缝、地下水位等变化情况,有异常变化立即与基坑监测机构取得联系,加密监测频率,并及时给建设单位提供监测报告并提出处理建议和意见,做到信息化施工。

(3)与桩基检测机构的沟通与协调监理机构根据桩基检测方案和检测报告,进行桩基质量事后控制,针对Ⅲ、Ⅳ类桩基质量问题,项目监理机构总监应组织召开桩基质量事故专题会,会前要求施工地位提交处理方案,通过专题会研究论证,对Ⅲ类桩的补桩处理方案,由设计人员、项目总监审核确认,建设单位批准,施工单位负责限期整改。

实施整改过程中,监理机构应积极协调施工中发生的新情况,督促检测机构及时跟进桩基检测工作。

7、项目监理机构与工程质量安全监督机构的沟通与协调项目监理机构与工程质量安全监督机构之间是配合与监督的关系,项目监理机构应在总监的领导下认真学习并执行监督机构发布的对工程质量安全的监督文件;总监应与本工程的质量安全监督员加强联系,密切配合;项目监理机构应及时、如实地向监督机构反馈工程中存在的问题和隐患;项目监理机构应充分利用监督机构对施工单位的监督强制作用,完成工程的质量控制和安全生产管理工作。

项目监理机构可通过以下方法与工程质量安全监督机构沟通与协调:(1)质量、安全周(月)报监理机构每周按时向工程质量安全监督机构的管理系统上传电子版的项目质量、安全周(月)报,及时向主管部门汇报质量、安全生产管理工作。

(2)混凝土动态申报(广州地区特别规定)现场浇筑完混凝土后五日内要及时登录工程质量安全监督机构的混凝土质量管理系统,进行动态申报,不能遗漏。

(3)监理报告(《监理规范》表项目监理机构在实施监理过程中,发现工程存在安全事故隐患,发出监理通知单(《监理规范》表,施工单位拒不整改或不停工时,应当采用监理报告(《监理规范》表,监理机构可先通过电话、信息或电子邮件方式向工程质量安全监督机构报告,事后以书面形式将监理报告(《监理规范》表,同时抄报建设单位和监理单位。

工程存在生产安全事故和安全事故隐患是指:基坑坍塌,模板、脚手架支撑倒塌,大型机械设备倾倒,严重影响和危机周边(房屋、道路)环境,易燃易爆恶性事故,人员伤亡等。

监理报告(《监理规范》表(4)专题讲座,宣贯行业政策、法规国家、行业或者地方建设主管部门颁布新政策、新法规后,监理单位可邀请当地工程质量安全监督机构的专家到公司进行专题讲座,宣贯行业新政策、新法规。

(5)及时参加质量安全工作会议监理机构接到辖区工程质量安全监督机构的会议通知后,总监及相关监理人员应积极主动参加会议并及时向参见各方传达落实会议内容。

(6)主动配合检查当工程质量安全监督机构的领导或工作人员到工地检查工作时,项目监理人员要和建设单位、施工单位人员一起主动配合检查,介绍工程施工情况。

对监督机构提出的质量安全问题实事求是地回答,不要隐瞒或争辩。

(7)及时督促施工单位回复工程质量安全监督机构下发的工程质量、安全隐患整改通知书,对工程质量安全监督机构下发的工程质量、安全隐患整改通知书要签收,并及时通知、督促施工单位整改。

问题整改完毕后,经检查合格,监理机构应及时对施工单位上报的工程质量、安全隐患整改回复单签署监理意见,并要求施工单位附相关整改资料和整改前后照片,上报工程质量安全监督机构。

8、项目监理机构协助建设单位与政府相关部门的协调监理机构与政府相关部门的协调属于系统外部的远外层协调,在项目开工之前,监理机构应协助建设单位并督促施工单位主动与当地建设行政主管部门、公安、城管、环卫、街道、交通、环保、市政、通信、消防、档案等部门取得联系,按其要求办理相关手续,并使施工行为符合相关部门的管理规定;做好施工现场周围环境的调查研究,增强施工管理工作的主动性和预见性,采取相应的管理措施,尽量减少不利因素或不当施工行为影响工程顺利施工。

沟通与协调的方法为提高工作效率,项目监理机构在施工过程中常常采用以下沟通和协调方法,对参见各方进行沟通与协调。

1、会议协调法会议协调法是建设工程监理中最常用的一种协调方法,实践中常用的会议协调法包括第一次工地会议、监理例会、专题会议等。

2、交谈协调法在实践中,并不是所有问题都需要开会来解决,有时可采用“交谈”这一方法。

交谈包括面对面的交谈和电话交谈两种形式。

无论是内部协调还是外部协调,这种方法使用频率都是相当高的。

其作用在于:(1)、保持信息畅通。

由于交谈本身没有合同效力及其方便性和及时性,所以建设工程参见各方之间及项目监理机构内部都愿意采用这一方法进行协调。

(2)、寻求协作和帮助。

在寻求别人帮助和协作时,往往要及时了解对方的反应和意见,以便采取相应的对策。

另外,相对于书面寻求协作,人们更难于拒绝面对面的请求。

因此,采用交谈方式请求协作和帮助比采用书面方法实现的可能性要大。

(3)、及时地发布工程指令。

在实践中,一般都采用交谈方式先发布口头指令,这样,一方面可以使对方及时地执行指令,另一方面可以和对方进行交流,了解对方是否正确理解了指令。

随后,再以书面形式加以确认。

3、书面协调法当会议或者交谈不方便或不需要时,或者需要精确地表达自己意见时,就会用到书面协调的方法。

书面协调法的特点是具有较强的法律效力,一般常用于以下几方面:(1)不需双方直接交流的书面报告、报表、指令和通知等。

(2)需要以书面形式向各方提供详细信息和情况通报的报告、信函和备忘录等。

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