提升组工文化在自身建设中的地位和作用
从管理角度看组工文化建设
从管理的角度看组工文化建设摘要：组工文化是组工干部以价值观念为核心的行为规范，加强组织文化建设，解决组织文化建设中遇到的问题，应从组织文化的制度建设、行为建设和环境建设入手。
关键词：组工文化；建设中图分类号：d262 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）02-00-01组工文化是组工干部在长期的组织工作实践中，逐步形成并为全体组工干部所认同的，以价值观念为核心的行为规范，是组织部门历史传统、工作作风、道德规范、行为方式等内容的总和，它使组织部门的管理达到更高的层次和境界，具有思想凝聚、情操陶冶、品格砥砺和行为规范的功能，为坚守组织工作的政治理念，激发组工干部的工作热情，塑造组织部门的良好形象，发挥着重要的作用。
组工文化建设需要相应的条件，漫长的过程和长时间的积累，也存在各种各样的问题和困难，结合目前的实际工作存在的主要问题有：组工干部对组工文化建设的概念把握不十分准确，常与传统的文体活动混淆，认为组工文化建设就是在一起搞联欢，搞活动；加强组工文化建设的具体方向和措施不够明确，还停留在组织部门自身建设的层面上；提高组工文化建设的主动性和自觉性还不够强，认为组工文化建设离自己很远，不知如何加强，从何抓起。
从管理学的角度分析，组工文化建设作为一种有意识、有目标的深层战略措施和管理行为，要解决存在的问题，就要从规范组工文化制度建设，提高组工干部队伍的素质和行为规范，优化组工文化环境等几个方面入手，形成合力，加强组工文化整体建设水平。
一、加强组工文化制度建设组工文化制度建设是组织部门和组工干部在工作推进的过程中所结成的各种关系准则的总和，是用文化的视角来加强规范组织部门各项业务与日常工作制度。
组织工作严谨缜密，要求组工干部要严格依据各项制度办事，规范科学的制度是组工文化建设的关键所在，不断完善和发展制度建设，一要建立和完善组织部门工作制度，形成一套完整的制度汇编，在方便工作的同时，约束组工干部的思想和行为，包括办公制度、管理制度和财务制度等，如《基层党组织工作条例》、《党员发展工作条例》、《干部选拔任用工作办法》、等规章制度的完善。
加强组织部门自身建设的策略
加强组织部门自身建设的策略在当今社会，组织部门的自身建设对于整个组织的发展至关重要。
一个良好的组织部门能够有效地帮助组织达成目标，推动全员发展，提高整体绩效。
加强组织部门自身建设成为了组织发展中的重要环节。
本文将探讨加强组织部门自身建设的策略，并提出一些建议。
一、建立符合自身特点的管理体系每个组织部门都有自己的特点和发展阶段，因此建立符合自身特点的管理体系非常重要。
需要对组织部门的定位和功能进行明确的界定，明确部门的职责范围和目标任务。
需要建立一套科学合理的管理制度，包括人事管理制度、绩效考核制度、激励机制等，这些制度应该符合组织部门的实际情况，能够有效地促进人员的积极性和创造力。
要建立健全的沟通机制和决策流程，确保信息畅通，决策高效。
二、加强人才队伍建设人才是组织部门的核心竞争力，因此加强人才队伍建设是加强组织部门自身建设的重要策略之一。
要根据自身特点和发展需求，确定人才需求的结构和数量，建立科学合理的人才梯队体系。
要加强人才引进和培养，通过多种渠道吸引和选拔优秀人才，同时注重内部员工的培训和成长。
要建立健全的激励机制，让优秀人才得到应有的回报和认可，提高员工的忠诚度和凝聚力。
三、注重团队建设和协作组织部门是一个由多个团队组成的整体，团队建设和协作对于组织部门的发展至关重要。
要注重团队建设，通过定期的团队活动和培训，增强团队成员之间的凝聚力和配合能力，打造高效的团队。
要加强团队协作，建立起良好的沟通协作机制，鼓励团队成员之间相互支持，共同完成工作任务。
要注重团队文化建设，打造积极向上、团结奋进的团队氛围，激发团队成员的工作热情和创造力。
四、不断优化工作流程和提高工作效率优化工作流程和提高工作效率是加强组织部门自身建设的关键举措。
要对工作流程进行科学规划和设计，消除工作中的繁琐环节和冗余操作，确保工作流程简洁高效。
要推行信息化办公，引入先进的管理软件和工具，提高工作效率和信息处理能力。
要加强绩效管理，建立健全的绩效评估体系，激励员工提高工作效率和工作质量。
加强组工文化建设,提升组工干部精、气、神
加强组工文化建设，提升组工干部精、气、神党的十八大报告提出，文化是民族的血脉，是人民的精神家园。
全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。
组工文化是社会主义文化的重要组成部分，是广大组工人在长期的工作、学习、生活及其他社会实践中创造出来的物质财富和精神财富的集中体现，凝聚着组工干部广泛认同、自觉秉持的价值理念、思维方式和行为准则，积淀着组工干部对事业工作的历史认知、实践体悟和精神追求，增强组工文化这一“柔性生产力”，使组织部门永葆“精、气、神”，真正成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。
以“公道正派”为核心，构建与时俱进的价值文化。
先哲云：“政者，正也”。
组工干部职能特殊，责任重大，必须坚持公道正派。
习近平在2013年全国组织工作会上强调，“组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。
”要学会利用文化的理念审视公道正派的内涵，推进价值文化建设，切实做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，形成推动组织部门和谐发展的无形动力。
一是正确认识自身价值。
在价值取向日益多元化的新形势下，自我价值对个人追求导向起决定性作用。
组工干部尤其需要树立正确的价值观来引领自身人生追求。
要从客观的角度，正确审视自身，公正评价自身，以党的政治理念作为自己的政治信仰，以党倡导的社会主义核心价值体系来引领自己的价值取向、支撑自己的理想信念。
二是树立正确组织价值观。
组织价值观是以组织为主体的价值取向，是组织在追求目标过程中，所推崇和信奉的基本行为准则。
组织部门作为党管干部的重要职能部门，要尊重客观、尊重事实，坚持站在唯物主义的基本立场，坚持公道正派的应有态度，坚持以客观事实为依据、以法律法规为准绳，切实做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，碰到矛盾和棘手问题，敢于亮明观点，言行一致，决不能模棱两可、莫衷一是。
用文化的力量提升组工干部的精气神——晋城市组工文化建设的探索和实践
可资借鉴的模式 �太钢企业文化和核心价值观告诉我 们， 要有国际化的视野和创新的意识， 加上科学求实 的态度， 切实用好国家综合配套改革试验区的各项政 策， 努力加快自主创新 , 产品创新 , 技术创新和管理创 新， 就一定能够加快太原市城市群和经济圈建设� 2, 有助于进一步发挥太原在全省的率先, 带头作用 太原要从建设一流省会城市和具有国际影响力 的区域性现代化大都市的定位出发， 牢固树立率先发 展意识和担当意识， 紧紧抓住当前的有利机遇， 在世 界, 全国和全省发展的大格局中审视太原, 规划未来， 不断推动各项工作在更高起点上实现新突破， 真正成 为全省推进工业新型化 , 农业现代化 , 市域城镇化 , 城 乡生态化的龙头， 成为全省扩大对外开放， 推进国际 化进程的引领者， 成为社会安全稳定与和谐的首善之 区 �这是省委对太原市新的定位和新的要求�太钢的 成功经验启示我们， 建设一流的省会城市和具有国际 影响力的区域性现代化大都市必须要用新的文化来 支撑和引领 �只要全市上下摒弃保守依赖, 消极等待 , 狭隘僵化的意识与思维， 树立奋力赶超 , 拼搏进取 , 改
革创新的意识和精神，就一定能够在新的历史起点 上， 迈出坚实步伐， 取得实质性的重大进步� 3, 有助于调动全市干部群众实现转型跨越发展 的积极性 以科学发展观统领新太原建设全局， 把太原建设 成为青山绿水之城和绿化产业之城， 建设成为最吸引 人, 最宜居的城市， 是 " 十二五 " 乃至今后一个时期的 重大任务� 太钢经验启示我们， 新的发展思路来自科 学发展观， 科学发展观将指导我们不断创新� 只要全 市人民特别是各级领导干部， 从理念文化 , 制度文化 , 形象文化三个层面牢固树立和自觉实践核心价值观， 解放思想， 转变政府职能， 优化政务环境， 不断扫除体 制性障碍， 真正做到发展为了人民， 发展依靠人民， 发 展成果让人民共享，就能够动员全市人民和衷共济 , 共图大业， 在全省加快转型发展 , 跨越发展和城市化 进程中发挥表率作用，把太原建设成为充满活力 , 富 裕安康, 和谐稳定的新太原� （执笔： 白晋虎 宋立纲 边素庭） 责编： 一茗
浅议如何强化组工部门自身建设的重要性
浅议如何强化组工部门自身建设的重要性作者：李二红来源：《科学导报》2022年第79期组织部门是管党治党的重要职能部门，改革的新形势、新任务要求组织部门必须更加重视自身建设，打造讲政治、重公道、业务精、作风正的模范部门，为加快推进改革提供坚强组织保证。
从推进党的建设新的伟大工程看。
组织建设是党的建设的重要组成部分，组织制度改革是党的建设制度改革的重要内容。
组织部门作为推进党的建设制度改革目标实现的重要责任主体，随着党的建设制度改革向纵深推进，只有大力加强自身建设，不断提高组织工作效能，才能更好地担当起这样的历史使命。
从实现全面深化改革总目标看。
发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化的总目标。
明确了全面深化改革的目标任务。
需要凝聚广大党员干部和社会各方面力量，进一步发挥组织工作的组织保证和人才支撑作用。
组织部门必须增强忧患意识、创新意识、宗旨意识和使命意识，在实现自身建设科学化的基础上，使组织工作更好地坚持改革正确方向，更好地融入经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设制度改革，进一步把党的组织资源、组织优势、组织活力转化为改革发展资源、改革发展优势、改革发展活力。
从提高组织工作科学化水平看。
历史经验表明，只有充分认识组织工作中心任务的客观性和阶段性、所处环境的关联性和互动性、面临矛盾的根本性和周期性，坚持从新的实际出发，在新的实践中研究、把握和遵循组织工作发展规律，才能实现组织工作和组织部门自身建设的科学发展。
当前，组织部门自身还存在许多与改革新形势新任务新要求不适应、不符合、不科学的问题，破解这些问题需要我们以创新精神加强自身建设，走出一条靠改革和制度推进组织工作科学化的新路子。
突出能力培养重点。
着力提高把握大局能力，引导组工干部从全面深化改革大局认识组织工作；提高政策运用能力，加强组工相关理论、业务知识、政策法规和现代管理前沿理论的培训，培养组织工作的“活字典”、业务通；提高知人善任能力，加强辩证思维和系统思维，善于看本质、看实绩、看民意、看潜力，练就发现好干部的“火眼真睛”；提高分析研究能力，增强问题意识，让组工干部在破解难题中推进改革，提升改革创新能力，深入持久抓好学习型机关建设，着力培育“安、专、迷”精神，进一步增强战略思维、辩证思维和创新思维能力。
提升组工文化在自身建设中的地位和作用
提升组工文化在自身建设中的地位和作用各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢提升组工文化在自身建设中的地位和作用文化具有超越时空的生命力，文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉，中华民族源远流长的文化，已经成为当今综合国力竞争的重要因素。
在组织部门自身建设中发挥文化的重要推动作用，把文化建设渗透于组工干部的教育管理之中，营造适合组工干部健康成长的文化氛围，将不断提高组织部门自身建设水平。
浓厚的文化氛围对于组工干部的工作作风、工作能力、生活作风和道德修养具有潜移默化的作用。
我们要不断丰富新时期组工文化的深刻内涵，大力营造浓厚的组工文化氛围。
围绕学习贯彻党的十七届三中、四中全会和省委、市委有关精神以及全国、全省组织工作会议对组织工作和组织部门自身建设提出的新要求，深入挖掘新时期组工文化的深刻内涵，从思想观念、党性修养、道德品行、工作作风、表率作用、机制方法、能力素质等方面，总结提炼出体现时代要求的组工文化，用简短精炼的语言概括出来，既教育广大组工干部，又营造浓厚(来源：文秘114 http://***）的组工文化氛围。
要培养组工干部健康广泛的兴趣爱好，塑造积极向上的组工文化。
要在广大组工干部和党员干部群众广泛开展了书法、绘画、摄影等作品征集评选活动，开展各种球类、棋类比赛活动，展示组工干部积极向上的健康情趣和精神风貌，进一步弘扬了组织部门优良传统，发展了特色组工文化。
文以载道，以文化人。
建设以人为本的组工文化，是时代赋予组织工作的新要求和新任务，是构建和谐组织工作、推动组织部门自身建设的重要保证。
要坚持把以人为本贯穿组工干部教育管理始终，实施亲情化管理，不断健全完善组工干部关爱机制，注重以学习培育人、以活动引导人、以机制激励人、以环境陶冶人、以感情凝聚人，努力营造民主和谐的人文环境。
LocALHoSt要通过组织到市重点工程项目建设现场进行观摩学习，开展健康体检活动，组织外出考察学习先进地区党建工作经验等，进一步开阔组工干部视野，提高业务水平和素质能力。
优秀组工文化是组织部门立部之魂
优秀组工文化是组织部门立部之魂第一篇：优秀组工文化是组织部门立部之魂优秀组工文化是组织部门的立部之“魂”文化是灵魂，是一个单位、部门活的生命。
对组织部门而言，组工文化就是从事组织工作所应坚守的信念理念，所应秉持的价值标准和职业规范。
改革开放三十年以来组织部门自身建设的生动实践证明，加强组织部门自身建设，就是要大力弘扬优秀的组工文化，让优秀组工文化成为组织部门的立部之魂和组工干部的立身之本。
一要着力建设胸怀大局的政治文化，塑造可靠形象。
讲大局是组工文化的优良传统。
组织部门要建设政治文化，就要传承矢志不移的组织理念，使全体组工干部树立政治坚定的可靠形象，争做“理想、理念、理智”的理性组工，锤炼大局至上的党性修养。
要创设大局至上的工作氛围，不论是谋划工作、推进工作还是检验工作，都要自觉做到以大局出发，有“大家”治“小家”的境界，有“大家”统率“小家”的大气，特别是当局部利益与大局利益发生冲突时，更要自觉以大局利益为重，对上级组织部门、党委制定的政策，做到坚持执行，勇于弃“小我”顾“大我”，勇于牺牲既得利益、部门利益、短期利益、甚至是地方利益。
二要着力建设公道正派的品格文化，塑造可信形象。
“公道正派”是组工品格文化的精神支撑和价值观念的根本。
组织部门要不断培养以“公道正派”为核心的组工精神，多方强化品格文化，彰显品格文化的力量，从而在组织部门形成重品行的良好风尚。
要强化公道正派品格文化的魅力。
铸造无私、无畏、无假的内在品行，形成讲正气、讲公道，讲原则，讲程序，不信邪，不怕得罪人的部门文化氛围，树立“对己公正”的可信形象。
要强化公道正派品格文化的张力。
无论是在考察干部、评价干部、推荐干部还是使用干部，都能处以公心，力求实事求是，客观公正，充满理性；要强化公道正派品格文化的魄力。
始终做到在是非面前不偏向，在压力面前不低头，在丑恶面前不姑息。
对跑官要官、买官卖官的违法违纪行为，有敢于抵制、敢于碰硬的勇气；当党员干部受到不公正对待时，能敢于匡扶正义，主持公道。
04 让组工文化成为部门发展的精神图腾
让组工文化成为组织部门创新发展的精神图腾（原创首发）
古语云“言之无文，行而不远”。
衡量一个部门建设水平的高低，始终离不开溯洄文化这条精神血脉的探寻，也无法漠视文化对人的心灵关照。
事实上，组工文化始终是组织部门存在发展的精神图腾，它以一种至柔至钢的无形力量，为组工干部的梦想照进缕缕阳光，升腾起灵动气韵，并深深熔铸在这个部门的生命力、凝聚力和创造力之中。
组工文化是照亮梦想的阳光。
梦想与现实的差距，不在于距离而在于方向。
文化是组织部门自身建设的着力点，文化的神奇，不在于辉映出眼前的美景，更在于从无形之际传递出的思想光芒，宛如透过枝叶筛落的缕缕阳光。
倡导组工文化，应当坚持辉映思想、烛照心灵的主旨，使文化建设成为淬炼精神的烈火，温润情感的茶香。
组工文化是震动灵魂的音乐。
作为党的文化的重要组成部分，组工文化的根本属性是政治性。
加强组织部门文化建设，应当始终把党性教育作为统领，始终高扬鲜红旗帜，在叩闻文化灵韵的同时，为与时俱进而鼓呼，为应和主旋而吟唱。
组工文化是积淀人生的砺石。
“言以足志，文以足言”，无论任何文章以及文学作品，其内容都是用来表述人的感情和思想的，而文化要达到以文育人，以文化人的目的，所必须具备的条件就是发挥其社会引领性作用。
组工文化建设应当与时俱进，融合发展，始终注重文化的育人塑魂作用，为每名干部健康成长提供保障。
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提升组工文化在自身建设中的地位和作用文化具有超越时空的生命力，文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉，中华民族源远流长的文化，已经成为当今综合国力竞争的重要因素。
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要培养组工干部健康广泛的兴趣爱好，塑造积极向上的组工文化。
要在广大组工干部和党员干部群众广泛开展了书法、绘画、摄影等作品征集评选活动，开展各种球类、棋类比赛活动，展示组工干部积极向上的健康情趣和精神风貌，进一步弘扬了组织部门优良传统，发展了特色组工文化。
文以载道，以文化人。
建设以人为本的组工文化，是时代赋予组织工作的新要求和新任务，是构建和谐组织工作、推动组织部门
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自身建设的重要保证。
要坚持把以人为本贯穿组工干部教育管理始终，实施亲情化管理，不断健全完善组工干部关爱机制，注重以学习培育人、以活动引导人、以机制激励人、以环境陶冶人、以感情凝聚人，努力营造民主和谐的人文环境。
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创新是组织工作与时俱进的不竭动力，没有文化就没创新，文化是创新的活力源泉。
我们要把文化活力转化为创新动力，把创新文化要素转化为组工干部的内在追求目标，以学习培育创新、以活动引导创新、以机制激励创新，推动组织工作不断创新与发展。
要坚持在活动中创新。
通过开展组工干部联系点、组工干部驻村、结对帮扶等活动，组织组工干部开展调查研究，在各种活动中发挥组工干部的主观能动性，充分展示组工干部的创新能力。
要搭建创新平台。
要求组工干部对组织工作积极建言献策，认真总结典型事例，鼓励组工干部积极向外投稿。
对组织工作创新成果实施奖励，充分调动基层参与组织工作创新的积极性。
服务是组织工作永恒的主题，我们牢固树立“管理就是服务”的理念，围绕组织工作要更好地为中心工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，让党委满意、让人民满意的目标要求，通过文化建设，使制度建设这种“外在文化”转变为全体组工干部的“内在文化”，进而转化为自觉行动。
组工文化建设是一个系统工程，是在一定社会历史条件下，组工干部在长期的组织工作实践中形成的理想信念、价值标准、职业道德、行
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 为规范等具有组织部门特色的理念体系和行为准则。
我们从弘扬组工精神、提高全员素质、完善组工机制、营造和谐氛围入手，不断打造以公道正派为核心价值理念的组工文化建设。
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