薪酬与福利管理制度
企业员工薪酬福利管理制度(3篇)
企业员工薪酬福利管理制度一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。
二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。
2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。
3.信息中心负责薪资的核算。
五、内容5.1薪资管理原则5.1.1业绩优先在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。
也就是注重工资的激励作用。
(1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。
业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》;后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。
执行细则参照业务单位的《》(3)对有重大贡献者要给予重奖。
如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。
____分享利益随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。
最主要体现为年终奖励，每年____月____日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。
5.1.3合法性合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。
企业薪酬福利制定原则及依据原则根据公司内部各职位之间任职资格的相互比较，结合市场薪酬调查结果，形成的各岗位之间的相互比较，确定薪酬的具体分配，以期达到对内相对公平和对外具有竞争力的薪酬体系;员工薪资依据本岗位任职条件所需的工作能力、经验、文化程度、专业知识并结合市场水平等因素确定;按劳分配，多劳多得;奖勤罚懒，奖优罚劣;公平竞争，突出贡献;员工收入与企业整体效益挂钩，与其工作绩效挂钩;依据国家、地方、行业相关政策、法律、法规;公司董事会相关薪酬、福利制度、文件精神;行业、公司所属地区薪酬水平现状;公司自身发展战略及企业自身经营管理定位特征。
员工薪酬福利管理制度5篇
员工薪酬福利管理制度合集5篇员工薪酬福利治理制度1第一章总则第一条本实施方法与《公司员工薪酬福利制度》配套实施。
其次条《公司员工薪酬福利制度》修订时,本实施方法随之修订;《公司员工薪酬福利制度》未做修订时,本实施方法依据实际状况可以独立修订。
第三条本实施方法未涉及事项,按《公司员工薪酬福利制度》执行。
其次章员工工资第四条员工工资指根本工资+岗位补贴、由公司与员工在劳动合同中商定,按月发放。
员工当月工资在次月16日发放,遇法定休假可提前。
第五条公司总裁、副总裁、财务负责人工资由投资人或公司董事会核定,由公司发放或由公司与投资人共同发放。
第六条职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。
职能部门正/副总经理工资等级原则上从低等级起步;由职员提升为部门正/副总经理的,应就高不就低进展套级。
对公司紧缺人才其工资等级可以高等级起步,也可以不受此标准限制,详细由总裁会议审定批准。
第七条职员执行职务等级工资制,根据高级经理级职员、经理级职员、一般职员三个职级,每个职级分3个工资等级。
职员工资等级原则上从低等级起步,但依据岗位的重要性和职员的`工作经受,也可以从较高等级起步聘用。
依据公司对人才的需求状况,高级经理级职员的工资也可以不受此标准限制,详细由总裁会议审定批准。
第三章津贴第八条员工津贴包括交通补贴、误餐补贴。
1、交通补贴。
交通补贴属员工上、下班交通福利,按月发放,公司不再解决员工上、下班交通费用。
配备特地工作车辆的公司总裁、副总裁不享受交通补贴。
交通补贴标准为:230元/月o人,按公司有关规定是否详细执行。
2、误餐补贴。
误餐补贴属员工工作就餐福利,按月发放,公司不再解决员工工作就餐问题。
误餐补贴标准为:100元/月o人第四章年终嘉奖第九条年终嘉奖指公司在每年年终给员工发放的除工资、津贴以外的一次性现金嘉奖。
第十条年终嘉奖总额依据公司年度经营业绩,由总裁会议提出,报董事会核定。
第十一条每位员工年终嘉奖数额的计算公式:员工年终嘉奖=根本年薪×系数1、根本年薪=月根本工资×122、嘉奖系数以员工年度考核成绩为依据进展确定。
薪酬福利管理制度（精选20篇）
薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度一、薪酬福利管理制度的定义薪酬福利管理制度是一种以非现金形式支付给员工的报酬管理制度方式，员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。
法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。
员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
二、薪酬福利管理制度（精选20篇）薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，小编为你整理了薪酬福利管理制度（精选20篇），希望你喜欢。
薪酬福利管理制度1第一章基本原则第一条公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。
第二条根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩。
根据简单实用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、用人制度及相应的岗位基础上，实行岗位系数工资制，体现以岗选人、以岗定薪、拉开差距、考核升级的原则。
根据公司发展的需要，薪酬管理制度与人力资源管理紧密结合，体现能够留住人才、吸引人才、激励人才、人尽其才的作用。
第二章管理规则第三条根据聘任、管理、考核、分配一体化的原则，公司各部门、各类人员及由公司直接聘任员工的薪酬分配统一由公司总经理工作部管理，并实行统一的岗位系数工资制。
第四条以工程建设期为时间单位的公司各项目经理部聘用的员工的薪酬标准，由项目经理参照社会劳动力价格确定，经公司总经理同意后，报公司总经理工作部备案。
第五条公司年度薪酬发放应严格控制在公司董事会核定的年度薪酬总额以内。
公司总经理工作部根据总经理的指令和公司的生产经营指标，对公司的年度薪酬总额实行动态管理。
第六条公司任何部门未经总经理批准发放钱物，均视为越权行为，应追究有关人员的责任。
第七条公司员工的薪酬标准在签订劳动合同或岗位聘用合同时明确，主要根据劳动复杂程度、劳动强度、劳动责任、劳动环境等因素确定。
公司福利薪酬管理制度范文(3篇)
公司福利薪酬管理制度范文第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀玛原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制第六条适用范围。
____公司董事长、总经理;2.下属法人企业总经理;3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪____基薪+提成薪水(经营利润____提成比例)1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/____支付;2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章正式员工工资制第十一条适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条工资模式。
采用结构工资制。
员工工资____基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1.基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占%(如____%~____%)。
2.岗位工资。
(1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;(2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占%(如____%~____%)。
公司薪酬和福利管理制度
公司薪酬和福利管理制度1. 薪酬管理1.1 薪酬激励方案1.1.1 公司将依据员工的工作表现和业绩，订立一套公平、公正、激励的薪酬体系。
1.1.2 薪酬体系将依据不同岗位的技能要求、职位层级和市场薪酬水平等因素进行评估和调整。
1.1.3 员工的薪酬将依据其岗位级别、绩效评估结果和市场薪酬水平确定。
1.2 薪酬发放1.2.1 薪酬将按月发放，发放日期为每月的25日。
1.2.2 薪酬将以银行转账的方式发放至员工指定的工资账户。
1.2.3 员工如遇节假日或其他特殊情况，薪酬支出日期将提前布置。
1.3 加班费管理1.3.1 加班费将依照国家相关法律法规和公司制度进行管理和发放。
1.3.2 加班费的发放将依据员工实际加班时间和加班情况确定。
1.3.3 加班费将在每月薪酬发放日一同结算，并以货币形式发放。
1.4 绩效奖金管理1.4.1 公司将依据员工的绩效评估结果，予以相应的绩效奖金。
1.4.2 绩效奖金的发放将在薪酬发放之后进行。
1.4.3 绩效奖金的发放标准将依据员工绩效评估结果和公司财务情形等因素确定。
1.4.4 绩效奖金将以货币形式发放到员工指定的工资账户。
2. 福利管理2.1 社会保险和福利2.1.1 公司将依照国家相关法律法规的规定，为员工购买社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.1.2 公司将依照国家相关法律法规的要求，为员工缴纳公积金。
2.1.3 公司将依法为员工供应各项福利待遇，包含年度假期、带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
2.2 健康管理2.2.1 公司将建立健康管理制度，为员工供应健康检查、健康咨询和健康引导等服务。
2.2.2 公司将组织员工参加体育活动、健康教育讲座等健康促进活动。
2.2.3 公司将供应员工医疗保险增补和报销服务，为员工供应更好的医疗保障。
2.3 职业发展2.3.1 公司将依据员工的个人发展需求和公司的发展需要，订立职业发展规划和培训计划。
职工福利及薪酬管理制度
职工福利及薪酬管理制度第一章总则第一条【目的】依据国家法律法规的要求，订立本制度，规范医院职工的福利待遇和薪酬管理，确保职工权益得到保障，激发职工的工作乐观性和创造力，促进医院良性发展。
第二条【适用范围】本制度适用于医院的全体职工，包含正式职工、合同职工和临时职工。
第三条【政策宗旨】职工福利及薪酬管理制度以公正、公平、透亮为原则，以保护职工权益、激励职工乐观性、提高医院整体效益为宗旨。
第二章职工福利第四条【保险福利】医院为全部职工购买社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障职工的基本生活和医疗需求。
第五条【工伤保险】职工在工作中受到意外损害或患职业病的，医院将依照国家有关规定予以伤残津贴、一次性工伤补助金、病愈费用报销等一系列福利待遇。
第六条【带薪假期】医院依据职工的工作年限和职务级别，规定不同的带薪假期，包含年假、病假、婚假、丧假等。
职工在享受带薪假期期间，依照正常工资支出。
第七条【节假日福利】在国家法定节假日、紧要纪念日以及医院规定的休假日，医院将举办各类庆祝活动，组织职工参加并予以相应的福利，以提高职工的生活质量。
第八条【职工培训福利】医院将组织各类培训和学习活动，供应连续的职业技能培训、岗位培训和管理培训，为职工的综合素养提升供应福利支持。
第九条【职工优惠待遇】医院为职工供应肯定的优惠待遇，包含购买医院特色产品的优惠、住院费用折扣、门诊费用减免等，以提升职工的生活品质。
第三章薪酬管理第十条【薪酬结构】医院依据职工的岗位等级和工作表现，订立相应的薪酬结构，包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
薪酬结构的订立需要符合国家相关规定，透亮公正。
第十一条【薪酬核算】医院对职工的薪酬核算进行规范管理，确保定时准确发放职工工资。
薪酬核算需要确保核算过程的公正性和准确性，避开显现过错和纠纷。
第十二条【绩效考核】医院将依据职工的岗位职责和业绩成绩进行绩效考核，并依据考核结果予以相应的绩效工资。
公司员工薪酬福利规章制度
公司员工薪酬福利规章制度在日新月异的现代社会中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用,下面是由作者给大家带来的公司员工薪酬福利规章制度7篇，让我们一起来看看!公司员工薪酬福利规章制度1(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
公司员工薪酬福利规章制度2为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工基本规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00;下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
企业薪酬福利管理制度模版(四篇)
企业薪酬福利管理制度模版第一章总则第一条为了规范企业薪酬福利管理，激发员工工作积极性和创造力，建设和谐稳定的劳动关系，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条薪酬福利管理的基本宗旨是公平、公正、合理。
薪酬福利管理要体现奖励与责任相统一，以激发员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力。
第三条薪酬福利管理的原则是科学制定，结构合理、动态调整、透明公开、绩效导向。
第四条薪酬福利管理涉及的范围包括基本工资、岗位工资、奖金福利、绩效考核等。
第五条企业应建立健全薪酬福利管理体系，包括工资制度、绩效考核制度、奖惩制度、福利保障制度等。
第二章薪酬管理第六条企业应根据岗位要求和员工能力，制定相应的工资等级并公示，实行岗位工资制。
岗位工资由基本工资和绩效工资组成。
第七条企业应建立工资支付制度，设立专门的薪酬管理部门或岗位，负责工资核算、支付和管理。
第八条企业应制定员工薪酬制度，明确基本工资、岗位工资、绩效工资等相关规定。
工资应按月发放，具体发放日期应在每月的固定时间。
第九条企业应按国家有关规定缴纳社会保险、住房公积金和个人所得税等，确保员工利益得到保障。
第十条企业应建立员工工资调整机制，根据员工表现和市场变动情况，适时调整员工工资。
第三章福利管理第十一条企业应建立健全福利管理制度，包括但不限于带薪年假、工龄工资、职务津贴、节日福利、健康保险等。
第十二条企业应提供完善的带薪年假制度，根据员工工龄和工作表现确定年假天数。
第十三条企业应根据员工工龄和职务级别，给予相应的工龄工资和职务津贴。
第十四条企业应组织丰富多样的节日庆祝活动，提供相应的节日福利。
第十五条企业应为员工购买健康保险，保障员工的身体健康。
第十六条企业应建立员工培训和发展机制，提供员工职业发展的机会和平台。
第四章绩效考核第十七条企业应建立科学合理的绩效考核制度，根据员工工作量、质量、效益和职责履行情况等因素进行评定。
第十八条绩效考核应定期进行，一般以年度为周期，可以适当进行中期和季度考核。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
薪酬与福利管理制度第一章薪酬管理一、目的为适应企业发展需要，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，体现公司“以人为本”的管理理念，培养高素质、职业化的经营管理者队伍，调动经营管理人员的积极性，提高企业经济效益，特制定本制度。
二、制定依据根据内、外部劳动离市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值及员工职业发展生涯等因素为依据进行分析、评估，而制定本制度。
三、适用范围本规定适用于贵阳华旭科技开发有限公司全体员工。
四、薪酬管理（一）薪酬管理方式1.根据公司岗位设置将薪酬管理方式分为：月薪制和年薪制。
2.月薪制适用对象为：各部门主管及主管级以下职员（技术人才除外）。
3.年薪制适用对象为：总经理、分管副总、各部门经理（含副经理）、总经理助理、技术人才岗位及其他重要岗位人才。
（二）月薪制1. 月收入构成月收入=月应付工资+工龄工资+绩效工资+加班费-扣款项月应付工资=基本工资+岗位工资+保密费+技能工资+兼职工资+通讯补贴+福利2. 年收入构成年收入=各月收入之和+年终奖年终奖二年终奖奖励基数X（在公司服务月数十12）年终奖奖励基数由总经理根据该年度盈利情况而制定，并于次年2 月发放上一年度年终奖（三）年薪制1.月收入构成月收入=月基薪+工龄工资+加班费-扣款项月基薪二年薪X 80沧12=基本工资+岗位工资+保密费+技能工资+兼职工资+通讯补贴+绩效工资+福利2.年收入年收入=（年薪X 80% X（在公司服务月数十12）+年终奖年终奖=（年薪X 20% X（在公司服务月数十12）X奖励系数奖励系数根据被考核人完成目标任务情况，由总经理进行考核，并于次年2月发放上一年度年终奖。
奖励系数参考标准表（四）扣款项说明上述扣款项是指：社保代扣、公积金代扣、个人所得税代扣、旷工扣款、迟到扣款、假期扣款、记过处罚、赔偿损坏办公设施的扣款等等。
（五）凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发年薪制员工的年终奖1.中途辞职或因重大工作失误被辞退者；2.未在规定的时间内，未完成组织既定目标者；3.严重违反公司政策、规定，给公司造成直接损失5000元以上者。
五、加班及调休1.员工因工作需要加班的，须事先填写《加班申请单》获得部门经理及总经理签字同意后，并于次月1日前送交综合部备案，否则一律不视为加班。
2.员工加班情况报综合部备案后，部门经理方可安排其当月补休，本月未补休的加班时间，公司将按相关规定发放加班工资。
3.加班工资的计算标准正常工作日加班：按小时基本工资的150%来计算。
即：加班工资=月基本工资** 8X加班小时数x休息日加班：按小时基本工资的200%来计算。
即：加班工资=月基本工资** 8X加班小时数x 2法定休假日加班：按基本工资的300%来计算。
即：加班工资=月基本工资** 8x加班小时数x 34.调休员工因个人原因需要调休的，按1:1 的比例进行调休，调休时间以半天为最小单位。
原则上连续补休时间最多不超过3 天，特殊情况视部门工作安排酌情处理。
员工调休须在调休前填写《调休单》，并提前一天征得部门领导同意，到综合部办理请假手续。
未经批准者，擅离离岗者，按旷工处理。
员工按规定办理请假手续离岗后，假满回司可按1：1 的比例用加班时间抵充事假时间。
六、薪资核算1.薪资核算及发放综合部根据《贵阳市工资支付办法》相关规定负责公司员工各月薪酬的核算工作，财务部负责审核，总经理审批，出纳发放。
公司任何员工均不允许打听、透露他人或本人工资。
一经发现，将视情节严重对当事人做出相关惩罚。
2.《贵阳市工资支付办法》关于日工资、小时工资、月计薪天数的相关问题：年计薪天数二365天-104天（休息日）二261天（含法定节假日11天）月计薪天数=（365天-104天）十12月二天日工资：月工资收入十月计薪天数小时工资：月工资收入宁（月计薪天数x 8小时）。
3.薪资发放每月10 日前发放上月工资，如遇假期或不可抗力事件，将提前或者推后一日发放。
由公司财务部指派专人负责将员工月工资统一存入员工个人银行账号上，同时计发工资条。
对月结工资存有疑问的员工请于工资发放后，两个工作日之内到综合部核对当月工资明细，若因人为因素发生计算错误，将于次月工资中补发。
员工在两个工作日内对工资未提出异议，则视为认同公司已足额支付本月所有薪资，无论是何因素造成，均不予更改或补发。
4. 薪资调整试用期员工转正调薪试用期员工月收入为转正后月收入的月80%，并不低于贵阳市最底工资标准，调薪日期按《试用期员工转正申请表》上执行日期为准。
因调岗、调级而调整工资公司通过综合考评，根据员工个人综合能力，安排员工调岗、调级，经考核通过后，调薪日期按《人员情况变动表》上执行日期为准。
特批调薪有重大贡献或有卓越表现的员工，经总经理批准，可特批调薪，调薪日期按总经理批准之日为准。
第二章福利制度一、假期1. 法定节假公司全体员工依法享受以下法定节假日，如因工作需要可安排加班及调休元旦1 天；春节3 天；清明节1 天；端午节1 天；“五一”国际劳动节1 天；中秋节1 天；国庆节3 天。
2.事假请假须提前办理请假手续，获得相关领导批准后离岗者，事假扣款按1:1 的比例计算，请假手续未办理完毕擅自离岗者，按旷工处理。
试用期员工事假累计超过9 天，终止试用。
一年内事假累计达30 天者，年末扣发当月补贴及绩效工资，连续三个月或一年事假累计超过30 天者，公司有权与其解除劳动关系3.病假员工患病或非因工负伤需治疗、休息时，假满后两个工作日内，应持区级以上医院就诊病历及缴费发票，到综合部补办病假手续，否则将按事假处理。
综合部负责核实病假的真伪。
凡在病假问题上弄虚作假者，所请病假时间按旷工处理。
4.旷工迟到超过30 分钟，请假未被批准或未办理请假手续擅自离岗者，视为旷工。
因遇突发事件未能提前请假的，须提前电话告知部门负责人，并在假满两个工作日内补办请假手续，未补办请假手续的将按旷工处理。
连续旷工3 天以上（含3 天）或一年旷工累计10天以上（含10 天）者，公司有权单方解除劳动合同关系。
5.婚假员工本人结婚，须提前一周填写《请假申请单》，经部门经理同意，报总经理批准后，持“结婚登记证明”到综合部办理相关手续。
符合法定结婚条件者（法定结婚年龄：女20 周岁，男22 周岁，晚婚年龄：女23 周岁，男25 周岁）可按以下规定享受婚假。
5.2.1符合法定结婚条件但属于再婚者，可享受带薪婚假2 天；5.2.3 符合法定结婚条件但不属于晚婚以及再婚者，可享受带薪婚假3 天；5.2.2符合晚婚条件者，可享受带薪婚假5 天；6.丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，办丧期间给带薪丧假三天，旁系亲属给带薪假一天，丧假须持相关部门出具的死亡证明方可办理，如需延假应电话请示部门经理批准，延假期间按事假处理，假期结束应补办相关手续亡故亲属不住本市的员工请假，按以下规定增加往返路途期（不计薪）。
2.2.1 省内2 天；2.2.2 省外按实际时间给假。
7.产假女职工休产假必须符合《贵阳市计划生育条例》，须提供结婚证、双方身份证复印件、准生证、病历和发票，经行政人事部核实，总经理审批后方可办理。
根据相关法律法规，女职工产假为九十八天（含节假日），其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
产假期满，因身体原因仍不能工作的，需到市级以上的医疗部门出具相关证明，方可休病假。
其超过产假期间的待遇，按员工病假的有关规定处理。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4 个月流产的，享受42 天产假。
有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内公司给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
每日哺乳时间应考虑到工作的连续性，具体哺乳时间安排由双方协商确定。
产假期间员工仅享受本岗位基本工资部分，不享受公司任何福利。
8.护理假公司男性员工若其配偶晚育，可凭相关婚姻及生育证明享受晚育护理假（带薪）三天，包含休息日，遇法定假可顺延。
未办理结婚手续和违反计划生育政策的，一律不享受上述待遇。
9. 带薪年休假员工连续工作1 年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年假）9.1.1 工龄满1 年的，可享受带薪年假5 天；9.1.2 工龄满2 年的，可享受带薪年假6 天；9.1.3工龄满3 年及3年以上的，可享受带薪年假7 天；年假可分开休，也可一次性休，但必须在当年休完，休假时间最少为半天。
综合部将按小时基本工资按1：1的比例，核算员工未休完的年假薪资，并在当年12月工资中计发。
有下列情形之一者，不享受年假：941上年度出勤率低于80% （上年度请假情况超过天，年计薪工作日为261天）942上年度迟到、早退率高于30% （上年度迟到早退超过次）943受到记大过处分，或发生重大责任事故造成公司名誉或经济损失的。
二、津贴、补贴1.全勤奖为表扬公司不迟到、早退、请假及迟到、早退次数少于三次的员工，特设全勤奖50元/月2.交通补贴为关怀员工上下班，特设立交通补贴2元/天，不以住址与公司的距离另作安排。
3.工作餐公司在工作日为员工提供免费的中餐，根据加班情况，提供免费的晚餐。
员工用餐必须遵守相关用餐管理规定，杜绝发生浪费粮食现象。
因公外出导致不能在司就餐的，公司将按一定标准计发误餐补贴，其余情形不予计发误餐补贴。
4.通讯补贴依据岗位、职务、对外联络等情况，由总经理审批计发通讯补贴，每月以现金的方式计发到其当月工资中。
5.夜班补贴因工作需要，公司安排值夜班，对夜班人员按10元/晚的标准计发夜班补贴。
6.劳保补贴员工试用期间不享受此项补贴，转正后方可享受。
劳保补贴按季度发放，季度末以工资的形式进行发放，发放标准为150元/季度, 转正不足三个月的按时间正式服务时限计算。
（50元/月）7.住房补贴试用期员工不享受此项补贴，转正后方可享受住房补贴。
住房补贴计发标准8. 工龄工资员工在公司连续服务一年后开始享受工龄工资，若中途离职，则按后一次入职时间开始计算工龄。
工龄工资计发的标准（五年封顶）1.节日补助春节、端午节、中秋节，补助标准由总经理视公司当年盈利情况而定。
生日慰问：正式员工生日，由综合部当天组织相关领导，对其进行慰问并发放贺金100元。
若因工作繁忙，则由综合部每季度组织一次集体生日会；每年因实际情况不同做相应调整。
2.社会保险公司给予正式员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
对于离职人员，社保经办人员将按相关规定在每月15日之前办理停保手续。
3.住房公积金公司按规定给予正式员工按时缴纳住房公积金。