大学生权益保护知识
大学生日常权益保护小知识
大学生日常权益保护小知识
在我们的生活中如果遇到了侵权的行为，不能忍忍就算了，一定要学会用法律和规定来维护自身的合法权益，这里xx给大家列举了大学生权益维护的方法和一些生活中可能遇到的侵权行为。
1
大学生权益维护方法
我们平时在遇到不公正待遇时，可以拿起法律武器保护自己，而不是一味任由这种行为继续下去，我们能够做到的保护自己的方法大致有以下两个方面：
普通权益维护方法:自卫，协商、和解，调解与仲裁，诉讼。
特殊权益维护方法:陈述和申辩，申诉，司法诉讼。
2
商品缺斤短两
在水果店或杂货店可能有商家对称盘动过手脚，例如在称盘底下加磁铁，9斤重的商品变成了10斤。
我们日常购物时大多不会留意这些，这正给了不法分子可乘之机，购物时需多加留意。
或者自己回去用其他称再试试。
3
虚假广告
在校期间，虚假广告会时而出现，我们大学生在购物时需慎之又慎。
如果遇到某家商家强买强卖或者描述与实际不符的时候，或者质量出现巨大问题的时候要及时通知他人寻求帮助，要有明辨是非的判断。
遇到此类事件时一定要记得保留证据，方便日后维权。
4
食堂饮食
在食堂里或者附近看到不健康或者不卫生东西出现，可以及时向食堂卫生监督部门反映，务必要保留好证据维权，同时要记得提醒身边的同学们注意食品安全。
民法学教育大学生如何保护自己的合法权益
民法学教育大学生如何保护自己的合法权益作为大学生，保护自己的合法权益是至关重要的。
在日常生活和学习中，我们可能会面临各种各样的法律问题和风险，因此了解民法相关内容，学会运用法律保护自己的权益，是每个大学生都应该具备的基本素养。
本文将从多个方面给出建议，帮助大学生保护自己的合法权益。
一、加强法律意识，了解基本的民法知识要保护自己的合法权益，首先要加强法律意识，了解基本的民法知识。
大学生在校期间，可以通过选修相关的法学课程，提高对法律的理解和运用能力。
此外，还可以通过阅读相关的民法学教材、参与法学社团等方式，深入了解民法的基本概念、原则和适用范围，为保护自己的权益打下坚实的法律基础。
二、维护个人隐私权保护个人隐私权是大学生保护自己合法权益的重要方面。
在现代社会，个人信息泄露的风险日益增加，因此大学生要特别注意保护个人隐私。
首先，要加强对个人信息的保护意识，避免随意泄露个人隐私。
其次，要妥善保管个人重要证件和文件，防止丢失或被他人盗用。
如果发现个人信息被泄露或盗用，应及时采取法律手段维护自己的隐私权。
三、规范网络使用，防范网络侵权互联网已经成为大学生学习和生活的重要工具，但同时也伴随着一些风险和挑战。
要保护自己的合法权益，大学生需要规范网络使用，防范网络侵权。
首先，要注意保护自己的个人账号和密码，避免被他人盗用。
其次，要遵守网络版权法律法规，不要在没有授权的情况下转载他人的作品，包括文字、图片、音视频等。
如果发现网络侵权行为，应及时向相关部门举报，维护自己的合法权益。
四、明确合同权益，防范合同纠纷在学习和生活中，大学生可能会签订各种合同，如租房合同、实习合同等。
为了保护自己的合法权益，大学生需要明确合同权益，防范合同纠纷的发生。
首先，要认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
其次，要注意合同的签订形式和法律效力，确保合同的有效性。
如果合同纠纷发生，应及时咨询法律专业人士，采取合适的法律手段解决争议。
学生权益保护指南
学生权益保护指南一、入学权益保护当一名学生被录取进入学校后，他拥有的第一个权益就是入学权益。
学校应该保证学生按照规定的程序顺利入学，并提供相应的学习资源和环境。
在保障这一权益时，学校需要尽力提供公平、公正的录取机制，确保学生被录取的公平性和透明度。
同时，学生也有责任了解学校的入学政策和要求，并按时提交相关材料。
二、学习权益保护学生的学习权益是他们在校园中最重要的权益之一。
学校应该提供良好的教学环境和教学资源，以确保学生能够获得优质的教育和学习机会。
学校应该组织有质量的课程和教学活动，并保证教师的授课质量和教学方法多样化。
此外，学校还应该为学生提供良好的图书馆、实验室等学习设施，以帮助学生更好地学习和掌握知识。
三、实践权益保护实践是学生综合素质提升的关键环节，学校应该鼓励学生积极参加各类实践活动，如实习、社会实践、实验等。
学校在组织实践活动时要确保活动内容的规范性和安全性，提供相应的保护和指导措施。
学生在参与实践活动时也要遵守相关规定，保护自身权益并尊重他人权益。
四、财产权益保护学生的财产权益包括个人财产和学校提供的资源。
学校应该制定相应的管理制度，确保学生的个人财产得到保护，防止财物遗失和窃盗。
同时，学校提供的资源如宿舍、食堂等也应该保持良好的运营管理，确保学生的正常使用权益。
五、言论权益保护学生拥有言论自由的权益，学校不能限制学生的合法言论权益。
学校应该积极支持并保护学生的言论权益，鼓励学生进行学术讨论和公共事务讨论。
同时，学生应该树立正确的言论观念，遵循法律法规和道德规范，在表达意见时要尊重他人权益，避免恶意攻击和谩骂。
六、健康权益保护学生的身心健康是学校应该关注和保护的重要权益。
学校应该提供良好的卫生环境和医疗设施，确保学生的身体健康。
同时，学校应该重视心理健康问题，提供心理咨询和支持服务，帮助学生解决心理困扰。
七、安全权益保护学生的人身安全是学校首要保护的权益之一。
学校应该建立安全管理体系，确保校园安全。
大学生应当如何维护自己的合法权益
大学生应当如何维护自己的合法权益在当今社会，大学生是社会的未来和希望，他们所付出的努力和奋斗不仅仅是为了自己的发展，更是为了国家和社会的繁荣。
然而，大学生作为一个相对脆弱的群体，在面临各种权益问题时往往处于弱势地位。
因此，大学生应当学会如何维护自己的合法权益。
本文将从多个角度阐述大学生该如何维护自己的权益。
一、认清权益的重要性大学生应当认识到自己的合法权益具有重要的意义。
权益的尊重和保护是每个大学生应享有的基本权利。
正确认识自己的权益，能够让大学生更加坚定地去维护这些权益，不被侵犯。
二、加强法律知识的学习法律是保护每个人权益的最有力工具。
大学生应当加强对法律知识的学习，了解自己的权益和法律法规。
只有具备一定的法律素养，大学生才能更好地应对各种问题，维护自己的合法权益。
三、合理利用学生组织大学生组织是大学生维护权益的重要力量。
大学生应当积极参加和利用各种学生组织，通过学生会、社团等渠道，发声维权。
同时，也可以通过学生组织团结起来，形成合力，争取更多的权益。
四、积极参与校园管理和决策大学作为一个相对封闭的社会组织，大学生应当积极参与校园管理和决策。
通过担任学生干部、参与学生议事会等形式，积极参与学校管理。
这不仅能够增强大学生的自我管理和领导能力，更能够直接参与影响自己权益的决策，保证自己权益的实现和维护。
五、合理利用媒体和网络媒体和网络是大学生维权的重要工具。
在面对侵犯合法权益的情况下，大学生可以通过媒体和网络发声维权，将问题曝光，引起社会的关注。
同时，通过网络平台可以获取更多的信息和资源，提高维权的效果和能力。
六、加强互助合作大学生应当加强同学之间的互助合作，形成合力。
通过互相帮助和支持，可以共同面对各种权益问题，提高权益维护的能力和效果。
同时，也可以通过组织成立维权团体等方式，加强维权力量。
在维护自己权益的过程中，大学生还应当注意合理维权，不盲目激进。
遵循法律和秩序的前提下，选择合适的方式和渠道，通过合理维权解决问题。
大学生就业权益与保护
8.3 就业协议书
8.3.2 签订就业协议书 1 就业协议书的协议条款
①毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自 己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到。 ②用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 ③学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列 入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 ④各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 ⑤其他双方认可的补充协议。
8.2 就业陷阱
8.2.1 规避就业陷阱Leabharlann 1. 招聘陷阱（1）收费陷阱
8.2 就业陷阱
8.2 就业陷阱
(2）试用期陷阱 以试用期的名义，来获取康价的劳动力。
8.2 就业陷阱
8.2 就业陷阱
（3）智力陷阱
8.2 就业陷阱
8.2 就业陷阱
（4）高薪陷阱 每个求职者都希望获得更高的收益，所以，高薪陷阱就是利用了求职者急切渴望轻 松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理。
8.1.1 就业权利 1. 平等就业权 2.自主择业权 3.获得信息权 4. 接受推荐权 5.违约权和索赔权 6. 公平待遇权 7. 档案、户口保留权 8. 有要求用人单位履行协议的权利
8.1 就业权益
9．有要求用人单位依法提供各种劳动保障的权利 10. 有追究用人单位违约责任的权利 8.1.2 就业义务 1. 回报社会的义务 2. 如实介绍情况的义务 3.配合就业工作的义务 4. 遵守协议的义务 5.按时报到的义务
8.2 就业陷阱
（2）生死合同 看着名字可能有点恐怖，这里指的是一些危险性行业的用人单位的合同。 （3）“两张皮” 合同 有些用人单位慑于劳动主管部门的监督，往往与求职者签订两份合同。 （4）格式合同 一些用人单位按国家有关法律和劳动部门制定的合同示范文本事先打好聘用合同， 表面看起来，这种合同似乎无可挑剔，可是具体条款却表述含糊，甚至可以有几种解释。 (5）口头合同 一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。
大学生权益维护方案
大学生权益维护方案引言大学生是社会发展的未来和希望，他们不仅是知识的接收者，更是社会的建设者。
然而，在现实生活中，大学生权益受到了许多挑战和限制。
为了维护大学生的权益，保障他们的合法权益和健康成长，制定一套科学合理的维权方案就显得尤为重要。
本文将介绍一套大学生权益维护方案，旨在提供给大学生们一些应对挑战的策略和措施。
一、了解自己的权益作为大学生，首先要了解自己的权益，明确自己合法权益的边界和范围。
大学生的权益主要包括但不限于以下几个方面：1.学习权益：包括接受高质量的教育、获得公平公正的评价和录取、参与学术研究等。
2.劳动权益：包括合理的劳动报酬、充分的休息权、安全的劳动环境等。
3.人身权益：包括人身安全、人身尊严、身体健康等。
4.知识产权：包括自己的学术研究成果、创新成果等的知识产权。
5.社会参与权益：包括言论自由、集会结社的权利、参与公共事务的权利等。
了解自己的权益是维护权益的第一步，只有对自己的权益有所了解，才能更好地保护自己的权益。
二、加强法律意识加强法律意识是大学生维护权益的重要举措。
法律是保护大学生权益的有力武器，只有提高法律意识，了解相关法律法规，才能合理行使自己的权益。
以下几个方面可以帮助大学生加强法律意识：1.学习法律知识：加强对法律的学习，了解自己的权益在法律中的具体规定，学会合理运用法律保护自己的权益。
2.关注法律动态：及时关注国家法律法规的更新和变化，了解自己的权益是否受到新法律的保护。
3.寻求法律帮助：遇到权益受到侵害时，及时寻求法律帮助，向专业的律师咨询，寻求法律支持和保护。
通过加强法律意识，大学生可以更好地了解自己在法律中的地位和权益，保护自己的合法权益。
三、建立维权机制建立维权机制是大学生维护权益的重要途径。
大学可以建立相关的维权机构或维权组织，为大学生提供维权服务和支持。
维权机制可以包括如下几个方面：1.维权咨询：建立维权咨询中心或热线电话，提供咨询服务，解答大学生的维权问题。
不可不知的大学生法律常识8个法律小知识助你避免纠纷
不可不知的大学生法律常识8个法律小知识助你避免纠纷作为大学生，我们常常需要面对各种各样的问题和挑战，其中很重要的一部分就是学会了解和运用法律知识。
法律作为社会的基石，在我们的日常生活中起着举足轻重的作用。
为了帮助大家提高法律素养、避免纠纷，下面将为大家介绍8个不可不知的大学生法律常识。
第一，学生宿舍保护。
作为大学生，宿舍是我们学习生活的重要场所。
然而，有时我们可能会遇到意外事件或突发状况，这时我们需要了解：宿舍是受法律保护的，只有在紧急情况下，校方才能进入我们的宿舍，并在事后向我们做出解释。
第二，交通违法行为。
作为大学生，我们要热爱生活，也要遵守交通法规。
在校园内骑车或开车，应时刻注意交通安全，严禁超速、闯红灯等违法行为。
同时，对于在校外交通违法行为，我们要时刻牢记遵守交通法规，做一个文明遵守法律的好公民。
第三，消费权益保护。
作为消费者，我们在生活中经常进行各种消费活动。
然而，有时我们可能会遇到消费纠纷，这时我们应该知道：我们有权利保护自己的消费权益，可以通过向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
第四，合理合法维权。
在我们的大学生活中，有时我们可能会遇到侵犯我们合法权益的情况，例如合同纠纷、侵权行为等。
在这种情况下，我们要学会合理合法维权，了解相关法律知识，保护自己的合法权益。
第五，知识产权保护。
作为学生，我们要尊重他人的知识产权。
在学术论文写作、研究成果发表等过程中，我们要遵循学术道德规范，严禁剽窃抄袭等行为，否则可能会面临法律风险和道德谴责。
第六，网络安全防范。
作为大学生，我们离不开互联网。
在利用互联网的过程中，我们要学会保护自己的隐私和个人信息安全，注意不要泄露个人隐私，不要下载非法软件或发布违法信息，避免违法风险和法律纠纷。
第七，合法就业指导。
作为大学生，我们时刻关注就业问题。
在求职过程中，我们要学会了解和遵守就业法规，了解劳动合同的内容和权益，维护自己的合法权益。
第八，法律法规学习。
大学生就业权益保护
大学生就业权益保护一、毕业生就业的基本权益大学生作为一个特殊群体，在就业过程中除享有普通劳动者所享有的劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等一般权利外，还享有许多其他的权利。
（一）就业信息知情权就业信息知情权是指大学毕业生拥有及时全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。
它包括三个方面的含义：信息公开，任何团体、组织和个人都不得隐瞒、截留用人信息，要全部向毕业生公布；信息及时，应当将就业信息及时向毕业生公布，否则就业信息就会过时，失去了利用价值；信息全面，向毕业生公布的就业信息应当是全面完整的，部分的、残缺不全的信息将影响毕业生对用人单位的全面了解和准确判断，从而影响其对职业的选择。
（二）接受就业指导权就业指导工作对毕业生来说意义重大，它会直接影响毕业生的职业生涯规划、就业意识、就业方向及求职择业的技巧。
学校在毕业生就业指导中占据重要位置。
为做好毕业生就业指导工作，学校应当设立专门机构、开设专门课程、安排专门人员对毕业生进行全方位的就业指导与服务，向毕业生宣传国家关于毕业生就业的方针、政策，帮助毕业生做好职业规划，对毕业生进行择业技巧的指导，引导毕业生准确定位，合理择业。
除了学校，毕业生还可以从社会上合法的就业指导机构获得帮助。
（三）被推荐权向用人单位推荐毕业生是学校就业工作的一项重要职责，学校的推荐对用人单位选择毕业生起着重要作用。
毕业生享有被学校及时、公正、如实推荐到用人单位的权利。
学校推荐毕业生时应做到：如实推荐，对毕业生的在校表现不夸大、不贬低，实事求是；择优推荐，在公开、公正的基础上择优推荐毕业生，使人尽其才，并激发广大学生学习工作的积极性；公正推荐，根据个人的表现及能力，公平、公开、公正地推荐每一位毕业生，使大家都能够享受到被推荐的权利。
（四）平等就业权毕业生在就业过程中享有平等的就业权利，有平等的机会去竞争工作岗位。
毕业生应当平等地接受学校推荐，平等地参加用人单位的公开招聘，同时还应该要求用人单位在录用毕业生时能够做到公平、公正、一视同仁。
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大学生权益保护知识
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大学生权益保护知识
大学生的哪些权益最容易受到侵害
到侵害时不知道应该如何采取正当手段来维护自己的权利或者干脆忍气吞声，曾经的天之骄子，似乎在一夜之间沦为了“弱势群体”。
据调查，大学生在购买产品、中介服务、求职就业领域权益受到侵害的情况最为突出。
作为时尚、电子、影像等消费产品时权益最容易受到侵害，主要表现在产品质量低劣、实物与广告宣传差距过大、大学生在购买日常生活用品和电器售后服务极为缺乏等，涵括眼镜、电脑、MP3、手机、服装、鞋帽、洗涤用品、化妆品等等；中介服务方面，受到投诉最多的莫过于房屋出租中介，兼职介绍中介。
当今大学生维权现状
2006年3月15日《中国青年报》刊登了一篇题为《职场陷阱坑苦学生，大学生维权率只有10％》的报道，报道指出虽然大学生有知识、有理性、综合素质较高，但维权意识不强。
中国质量万里行促进会一项调查显示，大学生维权比例只占10%，不到全国的平均水平(11%)。
由此看来，如何引导当代大学生树立正确的、健康的消费维权观念，引导他们理性消费、理智维权，畅通大学生投诉维权通道，创造一个和谐的消费环境，是社会各界的共同课题。
“打工”大学生该如何维权
越来越多利用课余时间兼职的大学生，除了希望通过勤工俭学积累工作经验、提高应变能力、拓宽人际关系外，最主要的还是想以此减轻家里的经济负担。
随着“兼职热”在大学校园里兴起，一些人也瞄准大学生缺乏社会经验而又赚钱心切的心理，向校园“打工族”伸出了“黑手”。
设置陷阱诱人上当
几位在勤工俭学中上过当、受过骗的同学，近日同记者谈了他们的经历。
吉首大学黄姣红同学称，去年她利用暑假去一家广告公司打工。
可辛苦了一个月，这家公司却说她没有完成业绩，不发工资。
小黄到有关部门投诉，但因为她没有和用人单位签订劳动合同，他们表示爱莫能助。
“我交给中介机构200元中介费，他们帮我联系到一家公司做礼仪兼职，刚上班公司又叫我交350元‘申请费’。
”学生孙丽洪告诉记者，“我也知道这些钱是不该交的，但公司许诺每小时60元的高薪令我心动，结果是一个骗局，不但没拿到工资，连自己交的钱也要不回来了。
”在湖南农业大学，一位家庭比较贫困的学生称，自己长期在外兼职，也经常受骗上当。
去年他和同学在一家快餐店打工，老板动不动就罚他们的款，苦干一个月只领到50元钱，其余的钱都被老板以各种理由扣掉了。
很多学生在权益受到侵害时，只是用“吃一堑，长一智”来抚慰自己受伤的心灵。
“吃一堑”固然能“长一智”，但这样的忍耐无疑给那些肆意侵害学生权益的人以可乘之机。
不难发现，一些用人单位惯于跟国家有关政策规定打“擦边球”，比如国家规定试用期不得超过6个月，一些单位便在人员替代性较强的岗位上，采取使用4至5个月就找理由辞退的方式，变相把大学生当成廉价劳动力。
还有一些公司大肆刊登和派发广告，或在大型人才交流中心设立招聘点，以极低的录用门槛和高薪为诱饵，吸引涉世未深的大学生，然后再骗取他们的资料转让费、员工证费等费用。
有些用人单位以所谓流动性大、单位设施设备贵重等理由，
收取大学生押金，扣压他们的身份证、学生证等。
而按有关政策规定，用人单位收取抵押物是完全不允许的。
正当权益如何维护
大学生利用课余时间打工，一般不会被认为是劳动关系，而是劳务关系，这使得大学生打工时在诸如工伤、劳动安全等方面难以得到全面的保障。
一旦在打工中发生纠纷，往往只有口头约定而没有书面合同，这给执法部门查处带来了一定难度。
至于大学生和中介之间的关系，是合同关系而不是劳动关系，不在劳动法保护范围之内，劳动监管部门对大学生受骗也没有好的解决之策。
很多大学生也不知道怎么维权，更不会把问题付诸法律。
一般情况下，大学生所要争取的不过几百上千元，而请律师打官司通常要花更多的钱。
如何破解大学生“打工”维权难有关部门的同志认为，首先，工作之前一定要签订劳动合同，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等。
其次，学校应通过举办讲座、印发小册子等，让大学生们掌握相关知识，提高自我保护能力；工商等职能部门在企业办理或换发相关证照时，应通过培训或签订责任书等形式，对其执行劳动法情况进行约束，必要时将这一内容作为一项“市场准入”条件。
此外，大学生找中介时，要选择正规的职业介绍所，交中介费时注意“双方协商收费原则”。
天地人律师事务所律师袁伟平说，签一份“协议”就会多一份保障，有了协议，一旦与用人单位发生劳动纠纷，大学生们可以向法院提起民事诉讼。
他同时提醒，碰到要交保证金、押金等情况，最好以恰当的理由全身而退，避免钱财受损。
一旦发现用人单位有侵权、违约及强迫打工者从事违法活动等行为时，应立即向当地劳动部门反映。
如遇到中介欺诈，应要求其退还中介费，索
要不成则可向法院起诉。
袁律师还指出，大学生到外面兼职，赚钱是次要的，最重要的是增长见识，在维护自己的正当权益时不要怕麻烦，不要只算经济账。
遭遇法律空白大学生实习权益谁保护
2010年08月18日06:03
不签劳动合同，不发工资或补贴，出了事故找谁赔偿都成问题……如果你正在实习，或者是招收实习生的用人单位，你会怎样看待这些问题
“实习期间和单位签合同了吗”“有没有工资或者补贴”……昨日，西南财经大学法学院学生在天涯社区法律论坛发起“大学生实习法律风险调查”，实习合同、工资、工伤等问题成热议焦点。
成都商报记者采访发现，由于我国现行法律对学生实习没任何规定，大学生假期实习遭遇种种尴尬。
成都商报记者在对10名实习生调查发现，没有一位实习生和单位签了合同；至于工资补贴，有2家明确表示有，其他8家企业都说看情况，不一定；实习生的权益保护凸显出法律真空……
10名实习生
没人签合同只有1人有补贴
西南财大法学院的研究生小李是实习大军中的一员，昨日，小李将自己设计的“大学生实习法律风险调查”问卷挂在天涯社区法律论坛，她希望有更多的法律人士关注实习生的权益维护。
但一位网友称：“能找个实习单位就不错了，哪还敢提要求，合同、工资这些不敢奢望”
根据小李的调查问卷，成都商报记者对正在实习的10名大学生进行了调查。
10人中没有任何一位和单位签了合同，能拿到实习补贴的只有1位，其中一位实习生还需要向实习单位交一个月300元的实习费用。
小何是西安某高校法学院的学生，今年9月将上大四，目前在成都某保险公司法务部实习。
保险公司考虑到他是外地人，一月发给他600元的生活补贴，“吃饭是够用了，我没指望签合同，毕竟才实习两个月。
”小何说。
相比小何，小周就要辛苦得多。
“我在医院实习，一个月要向医院交300块的实习费用，还是通过熟人介绍才有这个实习机会。
”小周称。
10家用人单位
8家不会签协议 2家有补贴
成都商报记者还对10家有招收实习生意向的用人单位进行电话采访。
其中，8家用人单位明确表示不会与实习生签订实习协议，有2家说有实习协议；至于工资补贴，除了那两家有实习协议的明确有补贴外，其他企业都说看情况，不一定。
成都东山艺锦设计事务所在招聘网站挂出招收工装实习生的公告。
负责人力资源工作的廖小姐称：“我们一般不会和实习生签订合同，但是表现优秀的实习生我们会把他转为优秀员工，到时就会签劳动合同。
”
四川税友有限公司的王小姐称，“我们公司有实习协议，协议的内容包括工作时间、实习补贴等。
”当被问到实习期间因工受伤算不算工伤时，王小姐说，
这个协议里有明确处理方法，不过实习协议和正式合同还是不一样的。
成都商报记者郑钰飞。