面试官的真切感受
面试官的心得体会模板8篇
面试官的心得体会模板8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、调研报告、演讲致辞、合同协议、条据文书、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, research reports, speeches, contract agreements, documents, rules and regulations, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!面试官的心得体会模板8篇优秀的心得体会能够给读者带来启发和思考，让他们感受到积极的力量，通过心得体会，我们可以将自己的思考与感悟与他人分享，共同成长，以下是本店铺精心为您推荐的面试官的心得体会模板8篇，供大家参考。
面试官的心得体会
面试官的心得体会面试官的心得体会面试是组织招聘过程中的重要环节，也是求职者与招聘公司进行互动的机会。
作为面试官，我有幸参与了许多面试工作，得到了许多宝贵的经验和体会。
在这里，我将分享我作为面试官的心得体会，希望对于招聘工作的帮助与改进有所促进。
首先，作为面试官，我深刻意识到每个求职者都是独特的个体，有着不同的背景、经验和能力。
因此，在面试过程中，我努力保持客观和公正，不偏袒或歧视任何一个求职者。
尽管这并不容易，但我认为这是面试官的一项基本职责。
我会尽可能地仔细审查每个求职者的简历，了解他们的工作经历和学术背景。
我希望通过面试来了解他们的专业能力、沟通能力、团队合作精神以及对于职位的热情与动机。
其次，作为面试官，我始终注重与求职者建立良好的沟通和互动关系。
我相信，面试不仅仅是对求职者进行问题提问的过程，更应该是一个双向的交流和学习过程。
我尽可能提供一个轻松、开放的面试环境，以便求职者能够充分展示自己的能力和优势。
在面试的过程中，我通常会鼓励求职者提问，以了解他们对公司和职位的具体了解和兴趣。
这不仅有助于我更好地了解求职者，还可以为他们提供更准确的信息和反馈。
第三，作为面试官，我始终坚持注重细节和专业性。
我相信，细节决定成败。
在面试过程中，我会关注求职者的语言表达能力、行为举止、仪态和形象等方面。
这些细节可以反映出一个人的个性、专业素养和综合能力。
我也会注意求职者在回答问题时是否清晰明了、思路清晰和逻辑严谨，以此评估他们的分析和解决问题的能力。
我相信这些细节能够帮助我更准确地评估求职者的软实力和能力潜力。
最后，作为面试官，我也需要反思和改进自己的面试方式和流程。
每个面试经验都是宝贵的，无论是成功的还是失败的。
我会花时间总结和反思每个面试的过程和结果，以提升自己的面试技巧和方法。
我注意到，在面试过程中，有时我可能会受到一些偏见和主观因素的影响，这会对求职者产生误判。
因此，我会不断学习和加强自己的专业素养，提高自己的客观性和公正性。
当面试官的心得体会通用5篇
当面试官的心得体会通用5篇心得体会就是将学习或者生活中进行的思考用文字书写下来的书面表达，出色的心得体现在我们对经验的总结和反思的深度，本店铺今天就为您带来了当面试官的心得体会通用5篇，相信一定会对你有所帮助。
当面试官的心得体会篇1为了使学生对人力资源课程有更加深入的了解，同时提高对自身职业生涯规划的能力，在人力资源老师的组织下，我们进行了一场模拟面试。
经过这次面试，我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。
模拟面试就如同一个彩排的机会，让我的紧迫感也随之增加了。
在看到其他同学的表现后，对比了自身表现，发现了自己的诸多不足，在老师的点评与指导下，我也了解到很多面试似的技巧与注意事项。
尽管这只是一场模拟面试，但是它让我收获甚多，不仅有一连串的惊喜，有对自己特性和能力的了解，更带给我很多的思考。
在这次面试中，同学们都担任了面试者与面试官这两个角色。
面试或者说求职的第一步就是自我介绍。
在这一环节之中，虽然只有短短几句话，但也能够发现许多的问题。
自我介绍要突出自己的特点、特长，特别是要说你最想让面试官想知道的东西，但也有一些需要面试者注意的地方。
首先，自我介绍应该注意仪表，要穿着得当，适合自己所应聘的职位；其次，介绍自己的时候，应该将自己自信的一面展示出来；再者，不打无准备之仗，应该事先练习好自己的介绍内容，保持微笑，语言流畅；最后，在面试的时候，不应该自己说自己有多么优秀，自身的优秀是通过自己的言谈举止表现出来的，而不应该是盲目的自夸。
自我介绍环节结束后，就是要回答面试官的提问。
在这一环节中，我看到了其他同学的优秀表现，认识到了自己的失误与错误。
首先，在回答面试官的问题时，应该展现出自己的专业素养，应该逻辑清晰严密，考虑方面要全面。
以我自身为例，我面试的职位是人力专员，这个职位要注重的一点就是以人为本，那么我在回答问题的时候就应该牢牢的记住这一点，并且将我的想法条理清晰的表达出来。
面试官的心得体会推荐6篇
面试官的心得体会推荐6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试官的真切感受(内有答题指导)
面试官的真切感受当了几天的面试官，今天终于结束了，一点最感慨的是，现在很多培训学校，真是光想着赚钱，误导考生。
这样下去，考生怎么能够考出好成绩呢？最重要的是，考生受这样的误导，对于将来事业的进步，也是很不利的。
面试是考生真才实学的全面体现，可是培训学校只是按照一般的题型来教导考生，使许多考生走入误区，甚至闹出笑话，简直是不负责任。
我能奉劝考生的是，面试的时候，一定要听清题意，不要套话，直接按照题目的意思回答问题，才能够得到高分。
我发了这个帖子后，很多年轻的朋友向我提出了一些题目让我回答。
说真的，我虽然当过面试官，但很多题目我也没有见过。
我的回答都是根据我多年在机关工作的体会和经验给出我的看法的，并不能说是惟一正确的答案，仅供年轻的朋友们参考，你们自己去体会。
我很怕会误导大家，我的看法就当是我们共同交流一下面试考题吧，不对的地方也请原谅。
2、问: 想请教三个问题：（1）.回答时太口语化，用了很多“这个”“那个”“嗯”“哦”的，对分数有影响吗？（2.）有些话，比如“考生思考完毕，现在开始回答”“回答完毕”，算不算是套话？（3.）在面试中，您会点头表示赞许吗？答:1.这个，那个，嗯，哦等等，对分数没有影响，因为本来就是以谈话方式进行面试的。
2.思考完毕，开始回答不算套话。
“回答完毕”是必须的，我们在面试时会在开始时就告诉考生回答完问题后要说回答完毕。
3.考官在面试时都是正襟危坐，不会对考生的表现做出任何的表情和动作，这是考官纪律之一。
4、问:套话的定义是什么呢？如果是说答题模版的话，我觉得一个普通考生在那么紧张的情况下使用一下模版起码会有一个提示思路的作用，不犯方向性错误，而且听说考官其实都有打分标准的，模版的框架起码满足标准的要求啊，要中庸一点的话还是参考一下模版比较好的吧？想请楼主简单说说哪些典型套话是你一听到就觉得不行，不会给高分的.答:套话就是不按照题目给出的具体内容回答问题。
可以告诉你的是，考官手头会有每道题目的答案的。
谈谈当面试官的心得体会
谈谈当面试官的心得体会
谈谈当面试官的心得体会
最近当了几次面试官，替领导把把技术面试关。
以往是以应聘者身份去面对面试官，这次换了个角色，也谈谈一些心得。
1、胸怀，作为面试官。
要有宽大的胸怀，当拿到应聘者的简历的时候。
不必在意应聘人员工资要求的数目，也不要拿这个数目还自己比较。
自己是把握技术关面试的。
定薪水是由部门经理和HR决定的。
2、心态，不要一付老子天下无敌的姿态。
自己以前也是做为应聘者走过来的，以后也有可能成为应聘者的角色。
要以友好的态度去和应聘者交流。
更不要以一些奇难杂症的技术难题去考倒应聘者展现自己的水平。
只针对岗位要求提出面试问题。
试探应聘者的'真实水平。
3、水平，自己也要有一定相当的水平，有时候考应聘者的一些问题，他们会反过来问问你的答案。
那就得有足够可以说服他们的答案，否则会被他们在心里上鄙视一把，我一般会简要回答，毕竟面试目的是要帮领导选拔人才，而不是替人解惑。
4、沟通，这个沟通也是和上级领导的沟通，技术面试后，领导会咨询你的看法，这时可以提出自己的一些评价和考虑的地方，不要帮领导做决定，自己只提意见，由领导决定这个人的留与去。
5、眼光，阅人的眼光，看一个人的工作态度和学习能力。
阅人的能力，本人也有待提高。
需要进一步学习怎么在短短的半个小时内的面试过程中挖掘到应聘者的本质和想法。
当面试官的心得体会最新6篇
当面试官的心得体会最新6篇我们通过写心得实践不断更新认知的重要标志，如果我们希望与他人分享自己的感悟，提前写好心得体会能够让我们的交流更具深度，以下是本店铺精心为您推荐的当面试官的心得体会最新6篇，供大家参考。
当面试官的心得体会篇1光阴似箭，日月如梭，不知不觉间我已快毕业了，回忆起来，大学期间的各种讲座，让我的课余生活增色了不少，让我的周末更加精彩，由于讲座的时间一般定在周五、所以，每周对我来说，最让人期盼的非星期五莫属了。
还记得第一次去听讲座场景，那是大一的第一学期，那时我傻乎乎的，只是听说听讲座可以加学分就去听，但具体是听什么讲座我有点遗忘，只是为了学分头晕脑胀的和同学一起听讲座。
第一次听讲座的确实是很痛苦的，还记得是在媒1课室，天气热，人又多，从头到尾我都是站着听完那次讲座，那时的感觉真的不是那么好受。
之后，由于种种原因，我隔了好一段时间没有去听讲座。
当我在次听讲座时，我发现其实有一些讲座对我很有帮助，我确实能在听讲座的过程中学到很多东西。
现在，在学校里，获得信息的来源有很多种，如上网，看书，参加活动，听讲座等。
现在作为一名大学生，获得一些信息的来源很大部分都来源网上，虽然能够上网获得很多的资料，但网上的东西其真伪还得有一定的阅历才能辨别出来，而且，在网上看的东西多，忘记的也快。
而后面几次讲座中，让我最有印象是赵老师的《职场求职面试礼仪》，那次听讲座也是让我受益匪浅.礼仪是一个人的行为举止，关系到个人的社会角色和形象，在日常的生活中，我们常常不太关心礼仪方面的知识，经常是只有在接见客人，会议等方面才会更加注重我们的礼仪方面的知识。
其实，礼仪应该是一种行为习惯，不应该只是为了应对某种特殊的情况，在日常的生活中，常常注意自己的行为，了解相关的礼仪知识，提高自己的素养，在他人的眼中，自己的形象也会有所提高。
在日常生活中，养成一种良好的行为习惯，自己处理事情来会更顺心，生活会更加舒服。
那种临时抱佛脚，为了应对某种特殊情况而装出来的礼仪，往往会觉得很不日然。
当面试官的心得体会
当面试官的心得体会面试是求职过程中的一项重要环节，无论是求职者还是面试官都对面试有着各自的期望和考虑。
作为一个面试官，我通过与众多求职者进行面试的经历，积累了一些心得体会，与大家分享如下。
一、态度决定一切在面试的过程中，求职者最重要的品质之一就是积极的态度。
一个乐观、自信、对工作充满热情的求职者往往能给人留下深刻的印象。
与此相对应的是，当面试者表现得消极、自卑、对工作缺乏热情时，这不仅会降低通过面试的机会，还会给用人单位留下不好的印象。
二、提前准备关键在面试之前，求职者一定要进行详细的准备工作。
首先是对招聘岗位的了解，包括相关岗位的职责、任职要求等。
其次是针对个人求职材料的准备，如简历、自荐信等。
最后是自身的知识储备，需要对所申请的职位有一定的了解和掌握。
通过充分的准备，能更好地回答面试官的问题，展现自己的优势。
三、沟通能力与表达能力沟通能力和表达能力是在面试过程中必不可少的技能。
求职者应该能够清晰地表达自己的思想，能够用简洁明了的语言回答问题。
同时，应该注重倾听能力，虚心听取面试官的问题，反馈和回答。
较强的沟通能力和表达能力能够与面试官有效地进行互动，给对方留下良好的印象。
四、举例说事，具体问题具体回答在回答问题时，求职者尽量采用具体的例子来论证自己的能力和经验。
通过具体的事例可以更好地展示个人的实际工作能力和应对问题的能力。
同时，在面试过程中，求职者应该针对每个问题给出具体的答案，不要回避问题或者给出模糊的回答。
五、自身优势的展示作为一个求职者，在面试过程中，应该充分展示自己的优势，让面试官看到自己的潜力和价值。
求职者可以通过介绍自己的项目经验、取得的成绩或者在工作中面对的挑战等方式来展示自己的优势。
但同时要注意不要过于夸大，应该以真实可信为原则。
总结起来，作为一个面试官，我认为在面试过程中最重要的是对求职者的综合评估，包括其态度、准备情况、沟通表达能力、具体案例和自身优势的展示等。
只有通过全面的评估和分析，才能找到最适合的求职者，为公司带来真正的价值。
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面试官的真切感受原帖地址/read-htm-tid-9573013.html 这是一位公务员面试考官的工作感受及自2008年3月20日到4月12日对网友所提问题的回复，本人觉得很有针对性，也很有指导意义，为了方便网友阅读，特地加以整理，正好50个题目，贴出来供大家学习参考。
希望读过的网友感谢面试官的真诚指导。
我想：“与君一席谈，胜读十年书”，是对这篇帖子的最恰切的感受作为一个老公务员，20多年前，我和大家一样，也是一个朝气蓬勃的大学生，希望能够把自己所学知识报效祖国，到机关后就这样一步一步走过来了。
所以真心希望大家能够实现自己的理想，在事业上能够成功。
看到很多年轻的朋友能够有志于报国，我是很高兴的。
当了几天的面试官，今天终于结束了，一点最感慨的是，现在很多培训学校，真是光想着赚钱，误导考生。
这样下去，考生怎么能够考出好成绩呢？最重要的是，考生受这样的误导，对于将来事业的进步，也是很不利的。
面试是考生真才实学的全面体现，可是培训学校只是按照一般的题型来教导考生，使许多考生走入误区，甚至闹出笑话，简直是不负责任。
我能奉劝考生的是，面试的时候，一定要听清题意，不要套话，直接按照题目的意思回答问题，才能够得到高分。
我发了这个帖子后，很多年轻的朋友向我提出了一些题目让我回答。
说真的，我虽然当过面试官，但很多题目我也没有见过。
我的回答都是根据我多年在机关工作的体会和经验给出我的看法的，并不能说是惟一正确的答案，仅供年轻的朋友们参考，你们自己去体会。
我很怕会误导大家，我的看法就当是我们共同交流一下面试考题吧，不对的地方也请原谅。
1、问:你们的面试公平吗？答:我认为面试基本是公平的。
但也不可否认有关系的问题。
大家都不容易，能够闯进面试，如果有关系，当然会照顾。
不管是领导的孩子，还是普通人家的孩子，只要自己出色，就会赢得胜利。
2、问: 想请教三个问题：（1）.回答时太口语化，用了很多“这个”“那个”“嗯”“哦”的，对分数有影响吗？（2.）有些话，比如“考生思考完毕，现在开始回答”“回答完毕”，算不算是套话？（3.）在面试中，您会点头表示赞许吗？答:1.这个，那个，嗯，哦等等，对分数没有影响，因为本来就是以谈话方式进行面试的。
2.思考完毕，开始回答不算套话。
“回答完毕”是必须的，我们在面试时会在开始时就告诉考生回答完问题后要说回答完毕。
3.考官在面试时都是正襟危坐，不会对考生的表现做出任何的表情和动作，这是考官纪律之一。
3、问:面试如果大家都没有关系，实力加运气！如果遇到关系比较硬的，哪么你可以走了，没有丝毫的公平，哪怕你再优秀！结果也是分数稍高，但不会成功！切身体会！答:考官是不知道考生的信息的，只要自己出色，就会赢得高分。
考官给出分数后，由计分员和监督员计算好分数后就当场密封了，然后提交主管上级和笔试成绩合并后公布成绩。
考官不知考生的分数的。
4、问:套话的定义是什么呢？如果是说答题模版的话，我觉得一个普通考生在那么紧张的情况下使用一下模版起码会有一个提示思路的作用，不犯方向性错误，而且听说考官其实都有打分标准的，模版的框架起码满足标准的要求啊，要中庸一点的话还是参考一下模版比较好的吧？想请楼主简单说说哪些典型套话是你一听到就觉得不行，不会给高分的.答:套话就是不按照题目给出的具体内容回答问题。
可以告诉你的是，考官手头会有每道题目的答案的。
有一道题，看看大家怎么回答。
你的下属总是在完成你布置的任务后越级向上级汇报工作，遇到这种情况，你怎么办？这道题要注意回答三个要点：一是要通过各种渠道了解越级汇报的原因，可以找本人谈，也可以找领导谈，也可以找其他人谈，也可以自己反思；二是如果是自己的原因，要通过适当的方式沟通。
消除误解；三是如果不是自己的原因，则必须找下属谈话，明确告诉越级是不对的。
总之要树立沟通意识，团结意识。
不能太机械。
再比如一道这样的题目：某产品被群众举报有安全隐患，领导指派你去进行调查，你如何开展工作？很多考生回答这道题目时，都是按照培训机构的套路回答，说领导交给自己这项工作，是对自己的信任，自己一定会认真完成任务，这就是套话。
根本不用说，本来你的工作就是这个，你不完成也不行，更扯不上领导信任问题。
另外，很多考生回答时就是三部曲，第一要做一个详细的调查计划，第二认真开展调查，第三写出调查报告，然后就完了。
培训机构可以这样说，但考生这样回答，那肯定不行，就是套话。
因为已经明确告诉你是什么工作了，必须按照工作来回答。
这道题的答题要点是：1.搜集这个产品的有关信息，如国家或者工厂制造标准，这个产品在本地区的销售状况，举报的危害情况（有多少人，危害程度等等）；2.请教专家和有关管理部门，对产品的情况进行鉴定；3.根据搜集到的信息制订调查方案，有针对的进行多种形式的调查，如到商场，到受害人家里，或进行住户访问调查等等。
4.根据调查结果进行研究，写出正确的报告，看是否是个案还是普遍现象，得出结论。
5.最后呈报领导，以便领导根据报告做出决策。
5、问:你能确定其他的考官也和你的想法一样吗？答:考官都是单位领导或者业务骨干，怎么会胡来呢？我们每场考试下来大家在一起议论都是感慨考生太受培训机构的误导了，不能针对题目回答问题。
至于面试题，那是千差万别的，你知道的再多，临场时也会蒙头，关键是要清楚题目问的是什么，千万不要走套路。
从题目上看，面试考题主要是考察考生对国家时政的态度，作为政府工作人员的基本素质，工作能力，综合协调能力，应变能力，为民服务的意识，处理人际关系的能力，等等，那些对国家时政都不关心的人，我劝你们最好不要考公务员，否则会失败的很惨6、.问:现在的答案都是所谓某些机构的答案.不知老师您能不能给我们分析下考官手中各类题目答案的要点。
答:我只能提供一般性的要点，你们自己去体会，因为我怕会误导你们，因为题目是千差万别的，必须从具体考题去考虑。
1.对于时政评论方面的考题，可以把握基本的原则是要两分法看问题。
这个问题回答好不容易，要有平时对时政方面的积累，功夫在下面。
平时要多看新闻，多看国家的大政方针及对这些大政方针的反映。
2.工作能力方面的考题（如一项调查，一个工作的开展）。
这类题目要换位思考，把自己作为具体工作人员来考虑问题。
一定要明白题目的具体内容，从这个工作涉及的各方面去把握，要明白这个工作的目的是什么。
如果这个工作是政府工作，还要从对群众负责、工作的严谨这个角度去考虑虑。
切记一定要有工作思路，不能泛泛而谈。
这种题对于已经参加过工作的考生是有优势的。
3.综合协调能力考题（如给你几项棘手的工作，如何去完成）。
这时一定要明白各项工作的轻重缓急，要明白政府工作或企业工作的程序。
4.人际关系处理考题。
这种考题要注意四点，一是要注意有上下级关系，要有尊重上下级、同事意识；二是要注意要有沟通意识，缓解误解意识；三是要有原则性，不能做的就不能迁就。
四是要注意有反省意识。
5.应变能力考题（如群众到单位吵闹，如何处理）。
这种题目一般很难回答好，我认为：一是要明白这个工作（事件）的目的是什么，明白了这点就会在出现紧急情况时采取合适补救措施或紧急协调措施；二是要有具体补救措施；三是要注意向有关领导（方面）报告。
6.服务意识考题（如群众来访来电很多，影响了你的正常工作）。
注意一是要有为民服务意识，不能不管，二是要有学习意识，要会正确处理事情；三是要有完善意识，要会反省是什么造成的，如何完善工作。
结构化面试（还有一种面试是无领导小组讨论，这里不谈论），考官要从：综合分析能力，语言表达能力，协调、计划和组织能力，应变能力，服务意识、自我情绪控制能力，动机匹配性，仪表举止等8个方面给考生打分，其中有的是从考题中反映出来，有的是要由考官综合观察体会出来。
7、问:每道题思考的时间是多少为好？（如果是每题5分钟）答:一般面试时间总的是20分钟—25分钟，考官开始时会告诉你。
题目一般有5道左右，答题时一般是逐题回答，你可以根据情况把握。
8、问:,比如说考劳教警察方面的公务员,考官出的题应该是出专业方面的题吧?还是出大众题?如果笔试过了,就要复习专业方面的知识?答: 对于一些特殊行业，会增加专业考试的，这点会在招考简章中说明。
至于面试考题，是人事部统一出题，不会涉及专业知识。
9、问:我是报考证监会的，考官都是用人单位的，面试成绩也不是当场公布，而我得知与我一同面试的，不乏清华北大等名校研究生，请问，用人单位会优先录用名校学生么？答:考官是不知考生的信息的，分数出来后就密封上报上级部门，上级部门和笔试成绩合并后通知总成绩。
所以，主要还是看个人的才华，毕业学校是次要的。
10、问:你好，我说下我的经历，07年，10月我参加了一个事业单位的考试，高分通过笔试，面试竟然68分，职位招1个人。
我还记得那次的题目：很变态的题目1，刚进一个单位，同事对你很冷淡，你应该怎么做？2，竟然问劳动合同法什么时候颁布，有那几种合同限？？3，计算机网络的专业题，比较容易。
处长你觉得这样的面试题目合理不？还有，我觉的自己发挥的还好，说话的速度和条理性还算可以，竟然给了68分，同时呢，我发现在我们面试的几个人中，有一个跟那里的工作人员很熟，汗。
所以我很怀疑内定。
而且面试完后，综合分数，只知道自己的，汗。
公务员的面试有这么黑吗？答:一些单位自己组织的考试，可能的确不规范，碰到这种情况，那只好听天由命了。
但公务员考试是越来越规范的，考试黑幕我认为没有。
但面试的确存在有关系的问题，这点不回避。
11、问:考官对着装有特殊偏好么？是否必须穿正装？不穿正装会扣分么?答:一般来说只要穿着得体就行，但男生穿正装还是好一些，女生可以不穿职业装，但要打扮亮丽，不能戴首饰，可化淡妆。
面试有仪表举止分，一定要显得朝气蓬勃，青春挺拔，举止得体，端庄。
总之，漂亮姑娘，机灵小伙，会给考官留下很好的印象，加上答题好，就肯定过关了。
12、问：身材比较胖会影响印象和分数吗？答:仪表举止分占比例很小的。
主要是自己的才华。
我曾接触过我们上级单位一个去年考入的，个子很矮，其貌不扬，但很有水平。
所以还是看自己的能力。
13、问：如果遇到容易紧张的考生，你们会放弃他吗？答：紧张是难免的，我上去考也会紧张，但要能够控制自己的情绪，认真答题。
有一个自我情绪控制的要素分，这个分低了，别的要素分高，也会成功的。
14、问：我去年进入省考面试的时候，桌上有纸笔和一份面试题目，但是题目由主持人念出来，因此我只能看着前面的考官。
等主持人念完题目的时候，所谓的思考时间由五分钟给缩短了。
我想问的是，假如再遇上这种情况，能否主持人一边念题目，我一边看面试题目就开始思考，当然这样的情况下就不能做到目视考官了。
不知道该如何做，请处长帮忙解答一下答：如果考生面前有题板，那就不用看着考官，认真看题就行了。