面试官的感受1
招聘官面对面心得体会
招聘官面对面心得体会在现代社会，虽然人与人之间的交流越来越多地通过网络或电话进行，但招聘官与求职者之间的面对面交流依然是最重要的。
招聘官面对面的招聘方式，可以更好地了解求职者的真实情况和能力，让公司更快地找到合适的人才。
在招聘官的面试过程中，我积累了一些经验，希望能对他人有所帮助。
首先，作为招聘官，需要准备一系列面试问题，以便更好地了解求职者的情况。
问题需要有针对性、开放性，并考虑到应聘者的职位需求。
在提问过程中，应给求职者充分的时间来回答问题，不要强迫求职者立刻回答问题，也不要打断求职者的回答，尽可能地了解求职者的真实想法和做法。
其次，在面试中，招聘官要保持积极的态度，用亲和力来与求职者交流。
当然，这并不意味着招聘官应该放松对求职者的要求。
还是要用专业的态度来评估应聘者的能力，以及是否符合公司的标准。
同时，招聘官还可以从开放式对话中，了解求职者的兴趣爱好，以及个人性格特点等信息。
此外，招聘官需要留意求职者的非语言交流。
人们面对紧张的环境时，通常会出现不自觉的肢体语言，这些语言非常微妙，但往往能反映出求职者的种种情绪。
通过了解和判断求职者的肢体语言，可以有助于招聘官更加准确地评估求职者。
最后，面试过程后，招聘官需要撰写面试报告，或对求职者做出评价。
这些评价应当真实、客观、全面，从不同的层面对求职者的求职意向、工作技能、沟通能力、责任心等方面加以评价。
准确地评价求职者十分重要，因为这将直接关系到求职者是否被录用。
总而言之，作为招聘官，面对面的招聘方式是求职者能力评估的最好方法之一。
在面试中，需要准备好问题，给求职者足够的回答时间，用积极的态度来与求职者交流，留意非语言交流，并在提供报告或评价时尽可能全面地反映求职者的情况。
这样的招聘方式能帮助公司更快速地找到合适的人才，为公司提供更多发展机会，同时也为求职者提供了展示自己能力和性格的机会。
面试的心得体会4篇
面试的心得体会4篇面试的心得体会400字4篇关于心态要记住：你是为公司创造效益的，而不是到公司白吃白喝的。
同时你是在选择一个值得你服务的公司，而不是求别人给你一份差事，因此没有必要对招聘的公司惟命是从。
如果面试官对你不尊重，或是让你觉得不舒服，你完全可以向他们表达出来，并提醒他们，作为招聘公司的代表，他们应该知道他们是代表公司形象的。
公司在选择你的同时，你也同样在选择公司。
关于简历有些同学将简历写成了自己的自传，面面俱到，连自己的童年趣事也大肆描述一番。
曾经有招聘经理撰文指出，他在每一份简历上停留的时间不会超过三十秒!简历的关键是突出重点。
当然，这个重点必须是对方最想要的。
比如说，你是应聘客户服务的，那么说明你是一个很善于沟通的人就是重点了。
一页为好，不超过两页纸。
问问你的好友，觉得你有哪些特长。
当然也向他们了解一下你的弱点。
因为很多企业都会在面试的时候问到：“你觉得你有哪些长处和弱项?”关于面试在面试之前，你要先了解一下公司的情况：公司的历史、主要产品或是服务、未来的规划、公司的规模和架构等等。
其实，这些信息是在投简历的时候就应该要知道的，这样可以比较有针对地修改一下简历。
我听说，某毕业生在麦肯锡的最后一面时，面试官问她，知道麦肯锡是干什么的吗?她回答说，不是会计师事务所吗?最后的结果可想而知。
在面试之前，先看看自己的简历，对自己参加过的一些活动要尽量回忆一下，面试官很可能会挑其中一个或几个进行比较详细的了解。
尤其是和他们公司业务相关的活动。
另外，回答问题的时候要简要，而且要有逻辑性。
如果你对问题不是很熟悉，那先停顿几秒，心里面快速组织一下语言。
如果实在是不知道，那就直接告诉面试官你不知道。
不要不懂装懂，那样往往会弄巧反拙的。
关于企业有人认为去大企业管理规范，做事严谨，而且可以学习很多很先进的理念。
有人则认为中小型企业发展迅速，而且办事灵活，相对的晋升的速度也快，对个人有比较全面的锻炼。
那我觉得不妨将这个问题看作是让你在出生的时候可以给你机会选择家庭背景：如果你是选择大富之家，当然是家规严谨，教育正统，也是衣食无忧。
面试的体会心得体会参考5篇
面试的体会心得体会参考5篇面试的体会心得体会篇1无论你在学校的成绩怎么样好，还是你在学校当了一系列的班干部多么的威风也好，还是你平时都是默默无闻的平凡的过着你自己有情调的生活也好，在面试的时候，你们都是同一起点。
不过，经过不同经历的人，说话和思维方式都不一定相同。
在我看来，面试最重要是自己当时对自己的自信。
当然你有你独特的才华，你才会自信!不过，还有一点就是选择一个合适自己的岗位也是比较重要的。
今天如果我要去面试的话，那么我会先洗个澡，穿着自己感觉非常良好的衣服，带着我的简历及证书去面试。
面试的时候一定要做好准备。
面试前的准备，简历，面试的地点，面试时间，着装和自己仪表。
在面试的时候，我列出了一下的几点的注意点：第一，面试的时候，简历该注意点：除了基本信息是应该填的，在自我评价这一栏中写得真实点，对自己以后的规划和未来策划都相应的写上。
简历填岗位的时候，一定要写明你的意向工作性质和工作部门。
不要写2个一点都关联没有的工作岗位，比如：我填了销售部门，又填了人力资源的行政工作。
这样就不太好，销售一般需要外向，善于言辞的人，而行政则是偏向细心型。
第二，面试的时候，说话一定要注意：第一点，不要答非所问。
一些问题你可以稍稍做个转弯去回答。
比如：你有男朋友吗你对失恋是怎么看的如果这个问题，你并不是很想回答，直接可以这样说，我在工作的时候不会带上自己情绪去做事情。
其实，这样也不好，正面回答他的问题，不会觉得你不正直。
面试的时候，面试官提出“你有什么业余爱好”1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、不要说自己没有业余爱好。
面试的体会心得体会篇2大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。
面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。
做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下四方面的心理障碍：一、自卑畏怯心理——有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。
面试后的收获和感悟
面试后的收获和感悟面试后的收获和感悟可能会有以下几点：1. 自我认识和成长：通过面试的过程，我们能够更加清楚地认识自己的优势和不足之处。
面试官的提问和反馈，让我们对自己的能力和表现有了更客观的认识，同时也鼓励我们不断努力提升自己。
2. 意识到自己的目标和追求：面试过程中，我们可能会被问到关于职业规划和个人目标的问题，这能够帮助我们思考自己的人生方向和追求。
通过面试，我们可能会更加明确自己的理想，以及为了实现理想需要做出的努力和行动。
3. 学习和积累知识：面试不仅是一个考察个人能力和潜力的过程，也是一个学习和积累知识的过程。
面试中，我们可能会遇到一些新的问题或者需要解决一些实际问题，这时候我们需要搭配自己的专业知识和实践经验进行回答。
这个过程中，我们不仅能够加深对知识的理解和掌握，还能够逐渐培养解决问题的能力和思维模式。
4. 感受行业和企业文化：面试也是一个了解行业和企业文化的机会。
通过与面试官的交流和观察企业的环境，我们可以对所应聘的行业和企业有更深入的了解。
这有助于我们判断是否适合这个行业和公司，进一步明确自己的职业轨迹和发展方向。
5. 锻炼和改进自己：面试是个人能力和综合素质的一次全方位考核。
通过面试，我们能够锻炼自己面对压力的能力、沟通和表达能力、项目管理和问题解决能力等。
同时，面试结果也会给我们反馈，我们可以根据反馈结果来改进自己，提升下一次面试的表现。
总而言之，面试后的收获和感悟是多方面的，无论是否获得了工作机会，都能在很多方面给我们带来成长和启示。
面试是一个学习和自我提升的过程，同时也是一个寻找适合自己职业道路的过程。
无论结果如何，我们都应该把面试看做是一种宝贵的经验和机会，不断完善和提高自己，为未来的发展打下坚实的基础。
模拟面试官的心得体会5篇
模拟面试官的心得体会5篇模拟面试官的心得体会篇1视频会议和电话会议是社会进展进步的一定产物。
随着视频会议和电话会议的问世，企业可以更便利的解决聘请问题和员工的培训及面试问题，更好的实现领导与员工可视化的无障碍交流，此次电话会议，为我即将要面临的就业面试积累了阅历。
作为应聘者，在此次会议中有诸多体会。
第一，面试确定要提前做好准备，面试过程中要口齿清楚，语言要流利、幽默、含蓄，语气要平和，表达要精准简洁，有礼貌。
第二，参加面试前，确定要对所应聘的公司有确定的了解，其次要对所应聘的职位有充足的了解。
第三，确定要守时，要在安静的环境下进行电话面试。
第四，注意和面试官的沟通，面试过程中要用心认真。
第五，面试结束后，要对面试官表示感谢，给对方留下良好的印象。
通过本次模拟面试，我学到了很多东西，譬如电话面试应在铃声响两到三声后接起为宜，电话会议过程中可以对比着简历介绍自身，使自身的回答条理清楚，不会由于过于紧张叙述不清或漏掉某些内容，电话会议要特别重视语气语调等等。
这些学问与理论学问相结合，让我更有信念去迎接以后真正的面试，更好地适应社会工作的要求，更好地融入社会。
当然更紧要的是努力学习，提高自身专业素养，在日益激烈的竞争及就业压力下，成为企业不可或缺的人才。
模拟面试官的心得体会篇2通过这次大同学就业引导的模拟面试实践活动，使我受益良多，充足的体会到了面试时的紧张气氛，通过分组在准备面试人的简历和求职信时，注意到简历和求职信的紧要性，不但要突出自身的特点还要能够吸引考官的注意力，通过在课上听面试人的呈现，就是自信念时必不可少的通过这次模拟面试活动也总结出一下几点阅历：（1）口齿清楚，语言流利，美妙大方。
交谈时要注意发音精准，吐字清楚。
还要注意掌控说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
为了加添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
（2）语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
面试官怎么说（精选10篇）
面试官怎么说（精选10篇）面试官怎么说篇1今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。
有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快?”我说：“你会更快。
如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟”。
可惜他断断续续，说了一大堆——显然他心理的“谱”，是他彩排好的，我“打乱”了他的部署。
面试官怎么说篇2有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，当我决定招她的时候，习惯的问下学期还有没课并看简历，却看不到她的学校名字，“为什么没写学校名?”，“因为……我的学校不怎么样……”。
我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历：“有没写错?”“没有。
”我今天对所有留下的简历，只是做一个动作(在认为特别适合的，打钩)。
这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她什么。
她的做法让我大打折扣。
如果我是负责教育的，我有一把足够大的铁锤，我会抡起来把所有的中校都砸掉，因为现在不会有一个学校敢站出来说：我们学校是“教做人的”——全部都是“教书”的。
当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到一个叫职友集上，你可以看。
”还有一个应聘文案助理的，也是将她的文章传到自己的BLOG上。
晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充实，比如应聘文案助理的学生，上面有很多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思维水平，我决定明天通知这两个人上班。
他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们的优势。
比如善于利用“职友集”、BLOG这种新的免费工具，的确成为他们赢得我的信任的关键。
面试官怎么说篇3不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。
我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司;我不接收你的简历，不是不给你机会;而是不想给你根本不存在的期待(如果我收了，你会等待着我通知你);不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者;我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。
面试官培训心得体会
要突出自己的特点、特长,特殊是要说你最想让面试官想知道的东西.最好结合一些细节和实例,这样更加有说服力.而且,常规的面试没有这么长的时间,普通是两三分钟,所以尽量不要罗列自己的一些职务,奖励等.因为这些简历上已有,无须赘述.总之,自我介绍一定要尽量引起面试官的兴趣和注意力.
这次摹拟面试,给我的思量是,平时的学习不能拘泥于课本和专业知识,应该尽量多联系一些实际工作,多做深入的思量.同时,对自己的专业知识一定要归纳整理,争取在自己的脑中形成系统,这样在面试中才会有一个思量的指导方针,不会乱了阵脚.
要的不是说专业怎样怎样,要得是符合职业的人,具有岗位特征的人.我结果抓住我的专业优势,在那使劲的说,还把一个学妹都带上了这条路.每一个问题,我都使劲的抓住我的专业优势来展示,显示我能行.结果,无语的很,幸亏我说的很短,hr还没到反感的地步.我们在回答问题的时候,问什么就回答什么,不涉与专业的,不要去硬套,说最真正的,或者能编个没破绽的<这个有点不现实,以下会说明>.
以上只是我的一些自我感受和不成熟的建议,如果有不妥的地方还希望大家指正.还有面试技巧,简历的撰写,回答问题技巧,面试礼仪等大家可以根据需要自己到网上搜索,会有不少资源的.
篇二：摹拟面试学习心得体味X文
在人力资源戴老师的组织和指导下,我们旅游管理专业七十多位同学进行了一次摹拟面试.经过这次面试,我体味到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力.在老师的解剖分析下我也了解到不少面试似的技巧,同时认识到了自己不少的不足.这次面试虽然比不上正规面试,但它教给我不少.
以上的那点是我的一个大问题,我相信不少第一次面试的人也会和我一样的,需要注意啊!
最重要的,这个面试最好是不要迟到和不赖烦.我是没有迟到的,但是,其他的人都迟到了,他们是被原谅了,但我的简历笔误,却让我成为了hr的坏影响,在后面的面试中,我觉得这个使我后来的问题上的表现分数都受到折扣,特别是在我表现的不好的情况下.所以,最后他的评价中,我是他说的最有力的,最痛快的,毛病多啊,不如意啊.可能还有一点,就是来的人中,我是大三的,其他都是小年纪的,一位我应该经验要多不少<定势效应>,结果,我也是第一次去.因为,我们是四个一起面得,所以,有1/4的时间在讲,其他时间都是在听,在这段时间里,千万不能放松,其实hr也是在观察的.只要整个面试没有结束,你的一举一动都是你的答卷,都会计入总成绩,需要察言观色,随机变动.切忌,在心里学上,开始喜欢的后来发现有毛病而讨厌的感觉比开始变现不太好后来发现有点的人要差,而且是最坏的一种情况.这一点,在去的几个人中,所有人都有.其中一个学妹,其坐姿甚是没的礼貌,挨批了,给人的感觉是礼节没
关于面试的心得体会
关于⾯试的⼼得体会关于⾯试的⼼得体会篇⼀：模拟⾯试感想在⼤家的共同努⼒下，我们组终于在笑声中完成了对模拟⾯试的录制。
对于此次模拟⾯试的录制，我也感慨良多。
虽然只是⼀次作业的完成，但是从⼤家的表现中就可以体会到对于⾯试这个我们每个⼈都必须经历的过程来看，我们还有很多不⾜，我们对于⾯试太过陌⽣与紧张。
我们组安排了5名⾯试官和4名⾯试者，我在此次活动中只担任了⾯试官⼀职，但从⾯试者的反应来看，我还是得到了以下⼏点收获：1、⾯试主要就是考察两个⽅⾯：⼀⽅⾯就是考察个⼈基本素质,其中包括：语⾔表达能⼒、⽇常事务的处理能⼒、综合分析能⼒。
另⼀⽅⾯就是考察⼀个⼈的⼼理素质。
我们组中有⼀位平时学习成绩特别优异的同学，他第⼀个进⼊到我们的⾯试现场，当我们让他做⼀个简短的⾃我介绍时，他对于他平时⼗分熟悉的地质填图都说的结结巴巴，可以想象他是多么的紧张。
他私底下⼀定准备了很久，但是⼀旦进⼊这个严肃紧张的环境就变得语⽆伦次。
⼼理素质在⾯试中占相当⼤的⽐重，如果情绪波动，对⾯试发挥影响是⾮常⼤的。
如果让⾃⼰情绪稳定呢，那么就要把该想的想好，把该做的做到位，做到胸有成⽵。
尽全⼒把⾃⼰的事做好了，那我们就没什么好遗憾了，所谓谋事在⼈，成事在天，⾯试是实⼒加运⽓，有实⼒了，运⽓的天秤就会倾向你这⼀边。
2、我觉得参加⾯试时，仪容仪表很重要毕竟第⼀印象于外表。
在⾐着⽅⾯，我觉得最好是穿正装，这既体现了对⾯试⽅的尊重，⼜能展现应试者阳光⾃信的精神风貌。
即使不穿正装，也要做到⾐着得体，整洁⼤⽅，不要穿得特别另类，因为这样很有可能就引起某位⾯试官的反感，留下较差的印象。
3、在⾯试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向⾃⼰的优点⽅向，提出⼀些⾃⼰⽐较关⼼且有意义的问题，占据⾯试的主动性，从⽽使对⽅能够看到⾃⼰的优势，使⾃⼰更有机会在⾯试中脱颖⽽出。
4、⾯对着招聘者的刁难问题，需要应聘者有着清晰的思路去理解招聘者的⽤意，然后才能找到较好回答问题的点，让招聘者满意。
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面试官的感受11、问：我对面试很陌生希望你在准备方面给点建议。
答：1.要敢于说话，镇静自然。
这方面不行的话，要多练习；2.多看电视新闻，关心国家大事；3.对国家大事和社会热点问题要勤思考，关注政府或者别人怎么做的，怎么想的；4.努力提高自己思考问题的全面性，客观性；5.努力提高自己对工作的组织协调能力，人际关系处理的平衡性，为民服务的意识；6.看什么问题，都要站在公务员的角度去分析问题。
2问：有群众到市里反映，县里将安全环保卫生等事务全部推给下属单位，并签订责任状，领导安排你去对这件事进行调研，怎么着手？像这样的组织类的题目今年有很大变化,有很多人说不能用套路了,那像"制定计划,报领导批准"这些还用不用说?能不能教教俺具体思路呀.？答：你这个问题提得好，今年很多考生对这样的问题都栽了。
其实这种问题就是看考生组织各项工作的能力的。
所以，像这种题目，一定要针对题目出的目的去回答。
像你说的制定计划，报领导批准都是废话。
比如你说的这项调研工作，就要抓住要调研什么，怎么调研去回答。
这道题目要点是：首先搜集有关信息，比如举报人，领导对安全环保等等的要求，哪些部门负责这些工作；然后到县里采取一些有效措施去了解情况，如到县政府，到相关责任部门去详细了解；根据了解的情况分析，得出正确的结论，写出调研报告呈报领导。
3、问：请问一下，我答题时都是答得时间短，不能答特别的长时间，这个会不会影响成绩答：只要回答了题目的要求，长短无所谓的。
但是太短肯定答不全。
所以，面试时一定要写出答题要点4、问：像会议,接待,培训,调研这些类的组织题目,时间,地点,方式,程序,费用等等这些都不用说,直接就说这件事怎么做就是了,对不对?答：你的理解非常对。
这种题目就是考察考生的工作能力的。
很多考生都是按照三部曲答题，一是编制计划，二是组织实施，三是写出报告。
这样答题给零分都不亏。
注意答题时一定要考虑全面。
这种题目对于参加过工作的考生相对有优势。
5、问：请你讲一件最近一、两年中你印象最深的帮助别人的事情。
答：这种题目是考察考生的工作主动性的。
很多考生都在这种题目上栽了。
考官就是通过你叙述的事情，看你是不是能够主动的帮助别人，从而判定你是否在工作上有主动性6、问：想问下，我回答时可能不是很流利，会不会影响成绩？。
答：不会，主要是回答的正确。
另外，答题时间短，要看是不是把要点都答了，有的人时间短，但答出了要点，就能得高分，反之，罗里罗嗦半天，答不到点子上，也不能得高分。
另外，为了回答的更好，一定记住要写出答题要点再答题。
7、问：为什么有的单位面试成绩马上出，有的单位好几天后才出。
那些好些天才能出成绩的，是不是单位领导还有选择权，不一定完全按笔试或面试成绩来决定?答;是不是当场马上出成绩，由单位上级批准。
所以，不管是马上出成绩，还是过后再出成绩，都是经过批准的。
但不管哪种情况，当一个职位面试结束后，各个考生的成绩经过计算出来后，都会马上密封交纪检部门。
所以，你不用担心改成绩的问题。
8、问：我去年面试了没过有一个感觉很深就是我前面两到题答的不好答题时头脑空白翻来覆去就是那么几句话但是到了第三题开始进入状态了可是最后还是没过您说是不是就因为前两道题答得不好给考官的印象就差了，直接影响了后面的分数啊？答：不会的，每道题目对应一个要素分，这道题目答的好，则这个要素分就会高。
当然，如果你前两题答的不好，则语言表达分会受影响。
另外，你回答问题不看考官眼睛回答，一般来说影响很小，只要你答题正确就行。
如果你想改这个毛病，可以多进行模拟练习。
9、问：在答题时，比如5道题，一道题平均就是4分钟，我思考和答题时间各两分钟，而且在思考时在不停的写一些答题时的内容，这样会不会影响成绩。
答;不会，其实你这种方法是很好的方法。
不过你的思考时间稍微长了一点，最好控制在一分钟以内，把答题要点写下就行了，不用把要答的全部话都写出来，这样会影响答题时间的。
10、问:面试的时候用人单位的领导会不会左右面试的分数答：应该说不会。
但毕竟是领导，会对考官给出一些要什么人的原则的。
考官会根据领导的原则酌定分数。
比如说单位里女同志已经很多了，领导想要男的，则就会告诉考官注意要男生。
呵呵，这种情况是不会告诉你们的，只能看你们的运气了。
11、问：今年是我第一次国考并进面试了，可是最终没有总分第一，好痛苦啊，我感觉好像我也答得比较有规范，现在感觉反而太有套路也无法胜出。
请问下，您面试那么多人，有哪位考生让你记忆格外深刻，回答特别出彩的人啊？答;面试就是通过各种题目考察考生作为公务员的基本素质的，如综合分析能力，工作能力，人际关系处理能力，处理突发事件能力，对国家和社会热点问题的认识等等。
如果你失败了，那就要从这些方面找找原因，看是哪方面出了问题。
我面试的考生当然有出色的，我想主要是他们能够关心国家大事，能够站在公务员的角度换位思考问题。
如对待组织工作的题目，他们就能够针对具体工作来阐述，而不是空泛的说说。
12、请点评答题：金融危机对房地产业造成了巨大影响,你去调查,应重点调查什么?1\了解熟悉金融危机对经济造成的影响,危害,到相关部门了解大体情况.2\根据了解到的信心制定调查方案,以便有针对性的展开调查.3\准备好调查物品,采取多种形式调查.到各个房地产公司去进行调查,了解他们自金融危机以前以及危机以后的经营状况,现在遇到了那些困难,准备怎样应对这些困难.也可以到售楼处听取销售人员对于房产交易方面的现状的看法.随机抽取或者入户调查市民,可采取问卷调查的方式,了解他们近期对于购房的看法,大体的期望,有没有购房意愿等等.到房产管理部门或政府相关部门了解他们对于房产业的看法以及应对金融危机的具体措施.调查过程中尽量深入实际,确保调查结果真实有效.4\将叫调查到的信息汇总整理,进行分析,形成总结报告,呈报领导.答：这种题目对于你们来说有点深了，毕竟刚刚踏入社会。
你答得还算可以。
这个题目的思路应该这样：1.搜集有关金融危机方面的信息，比如金融危机的主要危害是那些？受金融危机影响的房地产业面临的主要问题是什么？2.根据搜集的信息，有针对的确定调查对象；3.拟订各个调查对象的调查方法方式；4.开展调查，如到政府主管部门，到房地产企业，到居民中；5.根据调查到的信息进行分析研究，得出正确的观点，写出报告呈报领导。
13、请问,面试时的站位是不是以公务员的角度来思考问题，但大家都没参加公务员工作，如何才能在面试中取得好成绩，特别对于没工作经验的，有什么好的复习方法或策略吗，谢谢答;这就要在平时对国家大事和社会热点问题积极关注，并积极理性思考。
公务员是为社会大众服务的，当然立场就要站在大众的立场上，不能仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题，更讲究的是平衡各种关系。
至于工作经验问题，这个要多锻炼和积累了。
你可以试着对一些工作去思考如何开展。
比如调查、调研、处理问题、制订策略等等。
14请问穿牛仔裤的话分数会不会很低?遇到一个女生穿的牛仔去的结果面试分数很高是不是说明穿着不重要了?答：牛仔裤当然可以穿。
穿着一般要求干净整齐，不奢华就行了，没有特别要求。
但切记不要戴首饰，也不能穿的太奢华。
15、请问面试的程序是怎样的？是发什么试题卷子再自己挑顺序答题吗？有没有现场提新的问题？答;面试程序为：带着足够的证明材料去报到；审查通过后，对每个职位考生进行面试顺序抽签；然后按抽签顺序进入考场；坐下后考官按题目顺序向你提问，你逐一回答问题，一般是每道题一答。
16、怎样才能提高申论呢？谢谢答;这个问题其根本解决还是要在平时积累，多看报，多看时政要闻，多看国家方针政策，多对社会热点进行分析。
另外，申论一般都是给出一些材料，让你进行分析论证。
这时要会巧妙组织给的材料进入你的文章，避免空洞无物。
17、考题中很多都是对于社会热点问题的分析和看法，这种题目在答题时有没有什么注意事项？答：这种问题是考察考生的综合分析能力的，也就是说是看考生对国家大事和社会热点问题的认识。
这种题目一般来说是比较难的，需要考生平时积累。
那些平时不看报，不看新闻，不关注国家方针政策的人，肯定答不好。
比如我们这次就有一个考生连文化下乡是什么都不知道，那肯定不知怎么回答。
这种时政问题我觉得要把握几点：1.一般来说没有绝对的对错，所以回答不能偏激，；2.要会辩证的看问题，全面的看问题；3.要能够说出事情的背景；4.在论述问题的认识上，要有自己的观点，切记不能有错误的观点。
18、我参加过公务员面试，准备的也可以是说是充分，可就是在回答组织类的题型时，不知道该如何下手?答;这类题是考察考生的工作能力的，所以一定要根据题意来回答，不能套用一般的程式。
很多考生对这种题目答得都不好，就是套用套话了，给零分都不亏。
一项工作交给你了，那你就要根据工作要求去组织开展工作，不能以不变应万变。
你想想，平时你做一件事情还要根据事情的实际需要去做，那工作更是这样了。
这种题目对于有过工作经验的考生相对会有优势。
19、请教一下您，如果是报的国家部委，这些招生单位是不是对考生的学校都有要求的？这次我参加考试时，就发现大多数都是名牌高校的，而且面试的时候考官手里拿着一张考生的简约资料表。
假如真是这样，下次我还有机会考的话，在选择职位的时候就要注意了。
答;我是省里的，对国家部委不了解。
但我觉得既然作为国家一级机构，当然会要更出色的人员，而名牌学校考生相对来说还是比较优秀的，所以这种情况应该能理解。
至于考官有考生的信息，我觉得除了一些特殊部门可以，一般来说也是不应该的。
我是中直驻地方单位的，我们的上级部委就要求我们不能有考生信息，还派人来巡考监督。
这是我的一点认识。
所以，考生在选择职位时，一定要量力而行。
当然，如果你非常优秀，那总是会发出光芒的。
20、请教几个问题:1.面试的时候不知道是不是转移紧张感考官念题目的时候我就拿着笔低头看着纸记着关键词然后就写回答要点平静下情绪后才抬起头开始回答请问这样是不是不好不能写太多东西在纸上不能埋头太久? 而且我每题都这样2.可能还是比较紧张回答问题的时候表情不自然笑的比较僵另外回答问题的时候感觉没有逻辑性想到哪说到哪口才不大好请问好心LZ 怎么在平常锻炼自己的口才和语言表达能力了?我平时注意看新闻报纸关心实事有的东西心里明白但是不能很好的用口头语言表达出来我想还是和我平时说的不够有关系想请教下您如何提高自己的口头表达能力让自己能说敢说会说谢谢拉答;1.考官念题目的时候，不用看着考官，低头记题目要点就是了。
念完题目后不要急着答题，要把经过思考回答的要点在纸上写下，但不能把要回答的话全部写下来，这样时间肯定不够用。
答题时可以看着你的答题要点，不用看考官。
对每个要点自由发挥时，可以正面看着主考官回答，不用刻意去笑，恐怕也笑不出。