从一个面试官的角度,给应届毕业生找工作上一点忠告
就业当中可能存在的问题及建议
就业当中可能存在的问题及建议作为现代社会中的一员，就业是每个人都必须面对的现实问题。
然而，在就业过程中，可能会遭遇到各种困难和挑战。
本文将分析就业过程中可能存在的问题，并提出相应的建议，帮助人们更好地适应就业市场的变化和挑战。
一、工作经验不足许多公司在招聘员工时会要求具备一定的工作经验，这成为了应届毕业生就业的一大难题。
应届毕业生通常没有相关的工作经验，很难在招聘过程中和有工作经验的求职者竞争。
因此，如何在毕业前获得一些相关的工作经验成为一个很重要的问题。
建议：1. 通过实习或兼职获得工作经验。
在校期间，可以通过参加实习或兼职的方式积累相关的工作经验。
这样不仅能够提升自己的能力，还能够增加自己的履历和简历，提高自己在招聘过程中的竞争力。
2. 参加培训课程。
可以通过参加一些培训课程，如职业技能培训等，获得一些相关的实践经验，提高自己的能力和技能水平。
3. 积极参与学生社团和组织。
学生社团和组织可以提供丰富的实践机会，通过参与这些组织和活动，可以获得一些相关的经验和技能。
二、招聘条件苛刻在求职过程中，许多公司的招聘条件非常苛刻，如具有高学历、经验丰富等条件。
这使得许多求职者很难得到自己理想的职位，成为了另一个就业难的原因。
建议：1. 提升自己的学历和技能水平。
在求职前可以通过提升自己的学历水平和技能水平以达到更高的招聘要求。
可以参加培训课程或者考取相关的资格证书，提高自己的技能水平和竞争力。
2. 发掘自身的优势。
每个人在不同的领域都有自己的优势，并且在各个领域中都有求职机会。
因此，可以通过发掘自身的优势，选择相应的领域，找到适合自己的职位。
3. 灵活掌握求职策略。
在面对招聘条件较苛刻的情况时，可以采用灵活的求职策略，如多渠道投递简历、通过培训和实习提高自己的能力等，增加自己的机会。
三、招聘歧视由于人们在政治观点、种族、性别等方面存在差异，一些公司可能会在招聘过程中对某些群体实行歧视，这会让那些受到歧视的人们非常困惑和痛苦。
就业工作存在的问题困难和建议
就业工作存在的问题困难和建议随着经济的发展，就业已经成为现代社会中的一大难题。
相比以往，就业工作的竞争更加激烈，就业难度也更大。
在这样的背景下，许多就业工作者都会遇到很多问题和困难。
因此，本文将会讨论就业工作存在的问题和困难，并提出一些相应的建议。
（一）就业工作存在的问题1.雇主对应聘者的要求过高目前，许多招聘公司和雇主对于应聘者的要求越来越高，他们要求应聘者具备广泛的专业知识和丰富的工作经验。
许多应届毕业生在面对这样的高标准时感到无从下手，他们往往难以满足这些要求，从而导致就业困难。
2.求职者能力匮乏除了面对雇主对求职者的高要求，还有一些求职者本身的能力不足。
他们缺乏实际的工作经验和职业技能，不能够胜任就业岗位，也无法满足雇主的要求。
这也是就业困难的主要原因。
3.就业歧视在招聘时，许多公司存在就业歧视现象，比如对于年龄、性别、身体条件等方面的限制，这种现象使许多求职者无法获得公平的就业机会。
4.工资待遇低很多行业中的从业者所获得的收入工资待遇相对较低，他们往往需要较长时间的劳动才能获得较高的收入，这也是导致许多人不愿意从事这些行业的原因之一。
（二）就业工作困难1.找不到适合自己的工作对于许多人来说，找到一份适合自己的工作是一个非常困难的过程。
他们不知道自己适合什么工作，或者对自己的职业目标不明确。
这些问题让他们很难找到适合自己的工作，从而使自己遭受就业困难。
2.应聘时被拒绝对于许多应聘者来说，被雇主拒绝是一种常见的经历。
即使他们对面试很好，但还是无法得到工作的机会。
这种经历不仅是一种心理打击，也增加了寻求就业的难度。
3.没有足够的信息和资源在寻找工作的过程中，许多人缺乏足够的信息和资源。
他们不了解自己所在的行业和公司，无法找到合适的工作。
这使得他们感到无助，从而加重了就业和工作的困难。
（三）建议1.提高自己的能力对于很多就业工作者来说，提高自己的能力是解决就业和就业困难的关键。
他们可以参加各种培训和实习，以增加自己的工作经验和职业技能。
毕业生应聘意见
毕业生应聘意见作为一名毕业生，面对就业市场的激烈竞争，我们应牢记以下几点，以提升求职竞争力。
首先，毕业生应注重培养自己的专业技能。
在大学期间，学生们要针对自己所学专业进行深入的学习和实践，不断提高自己的专业能力。
除了学校课程外，可以参加一些专业实训、实习或者有关的社团活动，这些都是提升自己技能的重要途径。
对于一些特定的行业来说，还可以通过获得专业证书来增加自己的竞争力。
其次，毕业生还需注意培养自己的综合素质。
在现代社会，综合素质的重要性不言而喻。
毕业生在面试时，除了专业技能，用人单位也关心应聘者的语言表达能力、沟通能力、团队合作能力等其他方面的素质。
因此，毕业生应注重培养自己的综合素质，例如积极参加各类社团活动、组织活动、公益活动等，培养自己的领导能力、团队协作能力和人际关系能力等。
此外，毕业生还应注重积累实践经验。
在大学期间，通过实习和兼职等方式，积累一些实际工作经验，能够在求职时提供一定的依据。
实践经验可以展示自己的能力、展示自己的工作动力和责任感。
同时，通过实习还可以了解职场的工作环境和工作方式，使自己更好地适应即将步入的职业生涯。
进一步，毕业生还应提高自己的职业规划能力。
职业规划是指一个人在自己的职业生涯中，主动制定并实施一系列的职业目标和发展计划。
毕业生应该认真思考自己的职业发展方向，了解自己的职业愿望和职业目标，并根据自己的兴趣和优势确定自己的职业方向，并制定合理的职业规划。
职业规划能够帮助毕业生更好地明确自己的发展路线，使自己的求职步伐更加明确和有序。
最后，毕业生应注重开拓人际关系。
在现代社会中，人脉关系是非常重要的一个因素。
借助人际关系，毕业生可以获得更多的求职机会和资源。
在大学期间，毕业生可以积极参加各类社团活动和职业沙龙，通过和同学、老师和校友等建立密切的联系，扩大自己的人脉圈。
总之，作为一名毕业生，要提高自己的竞争力，需要注重培养专业技能、提升综合素质、积累实践经验、制定职业规划，并开拓人际关系。
毕业生求职意见
毕业生求职意见作为一个毕业生，求职是我们面临的一个重要问题。
在这个竞争激烈的就业市场中，我有几点求职意见。
首先，我建议毕业生要多渠道寻找工作机会。
现在的求职渠道多种多样，可以通过网络招聘网站、校园招聘会、猎头公司等途径来获取就业信息。
同时，不要只局限于一两个城市，在全国范围内积极寻找工作，这样可以增加就业机会。
其次，要充分利用自己的实习经验。
在校期间，我们应该积极参加实习，通过实践锻炼自己的能力。
实习不仅可以提高我们的专业实践能力，还可以在职场中积累人际关系和工作经验。
在求职过程中，我们可以把实习经验作为亮点，充分展示自己的能力和潜力。
第三，不要害怕挑战自己。
在求职过程中，我们可能会面临很多困难和挑战，但是我们不能退缩，要勇敢面对并克服。
有时候，我们可能会遇到一些工作条件并不理想的机会，但是只要我们对自己有信心，就应该勇敢尝试。
挑战自己，不断学习和进步，是我们成长的机会。
第四，建议毕业生要时刻保持积极的心态。
在我们找工作的过程中，可能会遇到很多失败和挫折，但是我们不能因此而气馁。
要相信自己的能力，相信成功是有可能的。
只有保持积极的心态，才能坚持下去，最终找到满意的工作。
最后，毕业生应该多进行职业规划。
在求职之前，我们要明确自己的职业目标和职业规划，这样才能更好地选择适合自己的工作。
同时，我们还应该不断学习和进修，提高自己的专业能力和综合素质。
职业规划是一个长期的过程，我们要不断调整和完善自己的职业目标，以适应不同的发展机遇。
总之，作为毕业生，我们要多渠道寻找工作机会，充分利用自己的实习经验，勇敢面对挑战，保持积极的心态，进行职业规划。
只有这样，我们才能在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，找到满意的工作。
大学生择业就业的注意事项与建议
大学生择业就业的注意事项与建议对于大学生来说，毕业季意味着要面临择业就业的重要抉择。
这是人生中的一个关键节点，需要谨慎对待。
以下是一些大学生在择业就业过程中的注意事项与建议，希望能为即将步入职场的同学们提供一些帮助。
一、明确自身职业目标在择业之前，大学生首先要对自己有清晰的认识，明确自己的职业目标。
这包括了解自己的兴趣爱好、优势劣势、性格特点等。
只有清楚地知道自己想要什么，才能在众多的职业选择中找到适合自己的方向。
很多同学在大学期间对未来的职业规划比较模糊，没有明确的方向。
这样在面临就业时就容易感到迷茫和困惑，盲目跟风选择一些热门但并不适合自己的职业。
因此，建议同学们在大学期间多参加一些实习、实践活动，通过亲身体验不同的工作，了解自己的喜好和能力，从而确定职业目标。
二、做好充分的求职准备1、简历制作简历是求职的敲门砖，一份优秀的简历能够让你在众多求职者中脱颖而出。
简历要简洁明了，重点突出个人的教育背景、实习经历、专业技能、获奖情况等。
同时，要注意简历的排版和格式，使其美观大方，易于阅读。
在描述实习经历和项目经验时，要具体详细，突出自己在其中所取得的成果和贡献。
避免使用空洞的词汇和模糊的表述，要用数据和事实说话。
2、面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一。
在面试前，要对所应聘的公司和职位进行充分的了解，包括公司的业务范围、发展前景、企业文化等。
同时，要准备好常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、优缺点等，并进行反复练习。
在面试过程中，要注意仪表仪态，保持自信和真诚。
回答问题时要思路清晰，语言表达流畅。
对于不懂的问题，不要胡乱猜测，要诚实地表示自己不清楚，并表示愿意学习。
三、提升自身综合素质1、专业技能在大学期间，要努力学习专业知识，掌握扎实的专业技能。
同时，要关注行业的最新动态和发展趋势，不断更新自己的知识体系。
除了专业技能，还可以通过参加培训课程、考取相关证书等方式，提升自己的综合能力。
例如，学习办公软件、编程语言、外语等，这些都能为你的求职加分。
毕业生应聘意见
毕业生应聘意见
作为毕业生应聘，我想给予以下几点意见：
首先，提前做好准备工作。
毕业生应当提前了解自己所要应聘的职位所需要的技能和背景知识，并根据自己的情况做出相应的准备。
可以通过参加实习或者修读相关课程来提高自己的技能和知识水平，以此为基础来展示自己的能力和特长。
其次，在应聘过程中要以积极主动的态度展现自己。
毕业生应该主动去寻找合适的职位，并在求职信、面试等环节展现出自己的积极性和主动性。
可以适当提前了解公司的情况和需求，通过与面试官的交流来展示自己对公司的了解和对工作的热情。
另外，毕业生应该有自信和清晰的自我定位。
在应聘过程中，毕业生要清楚地认识到自己的优势和劣势，并且能够清楚地表达出自己的职业目标和定位。
毕业生要有自信，相信自己可以胜任所要应聘的职位，并且能够积极地展现出自己的能力和潜力。
最后，毕业生要保持良好的沟通和人际关系能力。
在工作中，良好的沟通和人际关系能力非常重要。
毕业生应该在应聘过程中展现出自己的交际能力和团队合作能力，并且能够在工作中与同事和上司保持良好的沟通和合作关系。
总之，作为毕业生应聘者，我们应该提前做好准备工作，以积极主动的态度去展示自己，并且保持自信和清晰的自我定位。
同时，我们要注重培养良好的沟通和人际关系能力。
相信在这样的基础之上，我们一定能够获得理想的工作机会。
如何高效地找工作？
如何高效地找工作？牛辉的回答工作一段时间了，分享些实在的感悟，个人观点1.招聘网站基本上不靠谱的，包括三大，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会2.群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好3.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由bulabula的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在政府机关没准就会遭人烦5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。
求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向6.不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小8.刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度10.工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情11.一般工作前三个月是最痛苦的，恐惧焦虑迷茫各种情绪，挺住，坚决不能辞职。
当然如果你没有感受到，你一定要把这份工作做满三年12.一份工作有职业和行业两个维度，两个全部入门至少三年，三年内换工作意味某些方面要从头开始13.职业初期适度加班是绝对有益的,同时要经常总结自己为什么加班？14.其实薪水这个东西，只要你的职业路径没有大的偏差，以南航毕业这个起点，基本上5到8年后该有的都会有的。
所以结果并不重要，重要的过程和物质满足后的未来15.工作后有个技能叫写材料，把材料写的深的boss的心，你离晋升就不远了16.女孩子在职场要尽量显得专业，不要让别人把你当女孩子看你就成功了17.公司培训所能教你的可能只能帮你解决你工作中10%的问题，更多要靠你的领悟力，反应力以及失败中获得经验18.当你无从选择的时候，跳出了想想你最初想要的是什么，你会发现你别无选择19.全世界只有你自己知道你每天在做什么，选择性听取家人朋友的意见是必要的，明确目标后，坚定走自己的路20.记住两句话：你必须非常努力才能看上去毫不费力你必须通过个人奋斗赢得个人生活====================================================================感谢大家的赞，2014-3-20更新PS：求职指导是件很有幸福感的事情~===================================================================== 21.应届生简历来讲，你很难去引导思路，因为当你看过100份应届生简历之后你就会知道，其实你们能表达的也就那些东西，所以你要做的就是用最精炼的描述让面试官看到你的潜力或者亮点，对你产生兴趣，这是简历要做到的，至于你说的引导面试官的思路和方向是你面试的时候要去做的22.关于实习经历的事情，当然有是最好的，如有和求职目标不相关的实习经历，我也建议是写肯定要写，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之处的，你要着重把你曾经经历中学到使用到的技能和目标职位共通部分的重点描述出来，比如沟通能力，协调能力，应变能力，抗压能力等等这些23.说到紧张的问题，90%的紧张来自于准备的不充分24. 简历有个原则就是好的简历是做出来的不是写出来的，这是没错的。
应届毕业生的就业建议(六篇)
应届毕业生的就业建议一、不必一心向往北上广北上广学府林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，会选择留在大学所在城市。
不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们很多机会，不在北上广，也同样可以享受阅读、学习、思考的资源。
相比于一心向往北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广看上去很美，但也让不少青年人迷失困顿，高房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。
二、找工作之时，想想你自己适合做什么这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。
我想强调一点，千万别自乱阵脚。
尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。
如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。
如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。
这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。
但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。
三、请对要找的工作和机构进行充分了解毕业的时候忙着毕业设计、忙着在最后时光享受大学生活、忙着赶紧找一份稳定下来的工作，以至于可能没时间多去打量一下你真正要找的工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，在你毕业投入到你曾经自己选择的工作中时，你会发现并不如你所愿，你的选择让你离想找的工作越来越远。
所以再忙，也请对自己负责，充分了解你将要选择的第一份工作和机构。
四、请不要一份简历包打天下简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少人忘记了，千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。
这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为重要的。
有针对性的简历，不是多华丽，而是让你想去的机构更好的了解并认为你符合他们的要求，这是最好的敲门砖。
五、个人形象可以更好找工作不是选美，但毕竟人都喜欢干净整洁看起来美好的事物。
个人形象的注意不需要穿着极为考究，但一定要得体，首先要显得干练，其次请修面理发，再次请注意适当的礼节，九零后的你追求个性张扬，但有时候也不妨把自我放在心里。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
从一个面试官的角度，给应届毕业生找工作上一点忠告
今天算是将一个岗位的人员确认了，这次的招聘最大的感受就是-----n多人挤独木桥！！！
岗位很简单----仓库管理员。
网络招聘信息如下：
这个招聘信息可以说是招聘市场上难见的周详，其实这样的招聘信息中已经有很多供应聘者利用的，在家里好好准备一下这些条条，面试的时候哪怕背出来都会让面试官给出满意的分数。
招聘信息在网站上发布出来2周时间，收到的简历有二百多！虽然我已经招过一些岗位，也让一些我找来的人成为了我现在的朋友，可是这次这样的简历投放量确实让我大吃一惊。
我还是认真的看了每个简历，从这些简历中基本构成如下：
学历分析：有2名硕士！！！26名本科！100左右大专，80多中专/高中，30多初中。
工作经历分析：本科和硕士中绝大多数都是应届毕业生，真是没有想到，有硕士研究生！！！可想而知今年应届毕业生的就业压力之巨大！同时大中专学历的也有很多应届毕业生，很可惜我都只找专业相关的，结果是相关专业的应届毕业的在面试问题上无法给我专业的回答，真不知道中国高等职业教育都是怎么做的？有工作经历的大多是2年以上也只有一半的人回答的能较为满意。
而还有4人是原先都有过创业经历，其中一个创业有近10年经历！！！有工作经验的大多是因为原先的企业因金融危机影响而不得不离开的，或是被迫辞职的。
所以这对应届生很大的压力！
面试
面试问题非常简单，但十分有含量：
1、谈谈对仓库管理的认识？
2、请详细说明仓库管理中的常见问题？这些问题你是如何解决？（或面对应届生问“应该如何解决”）
3、请谈谈你对仓库管理员岗位职责的认识？
第一个问题是考察应聘者对仓库管理这份工作的认知深度，和管理理念了解情况。
如果认真工作过，或是有很好的师傅带，以及认真看过1-2本仓库管理书籍的，大多能提及一些仓库管理的专业术语。
只有说到这些专业术语的才有日后提升的可能，才能符合创业型人才的要求。
否则就是混日子的仓库，干得好，没有提升空间，在创业公司里必将成为拖后腿的，这是认识问题，根本！很多人都载在这个问题上，几乎所有应届毕业生都没有给出满意答案，而其他的低学历，多
年相关工作经历的也有很多答不出。
出乎意外的是一位只有中专文凭的80后，8年仓库管理经验，只有他说得很有调理。
第二个问题，其实主要是考察应聘者对该岗位所面临问题的处理能力。
有经历的肯定会遇到账实不符，物料科学堆放，三防，物料识别等问题。
对这样的最普通也是最常见的问题，有工作经验的是如何处理？应届的是如何用书本能力解决？这些常见问题都不能正确认识，就更不要谈后期的解决方案了。
因此在这里筛选了一半有工作经验的。
第三个问题，可以说是对岗位职责的阐述，是面试者对前任公司情况的讲述，也是考察其是否对这个岗位有深刻认识。
如果面试者对职责都说不清，那么可以肯定的是他还没有准备好做仓库管理中的管理者！并且是视公司制度条款为空纸，这样的人在创业型公司里最容易出事！
上面的整个分析下来，我建议应届生应该从如下几个方面入手：
1、简历一定要认真！但绝对不要豪华！有位应届的，居然在他的简历上抬头打印着“某某简历模板”！天啊，你自己的简历都这样不认真，我能将几百万货物的仓库交给你来管理吗？其他问题更是很多，没有联系电话，身份证号码和生日对不上等等细节问题，都是体现一个人的办事细心层度！
金融危机下，节约是每个企业的紧箍咒，简历做的那么豪华，有必要吗？应届生本身就没有什么经历，非要将自己的简历做得像个书样，那个面试官会全部看完？充面子吗？非也！我接到一个面试的简历，那个豪华啊~还有光盘和艺术照！
当场我就就请这位应届生回去将简历做简单点。
这样的奢侈，我真怕养一个这样的少爷！
2、没有工作经历不要紧，重要的是朴实。
可笑的是有一位这样的应届生居然更改自己的毕业时间提前一年，说自己有相关工作经验了。
拜托，面试官不是吃素的，招这个岗位的人，没有两刷子能做面试官吗？第一个问题就能看出你是否有工作经验。
当然绝大数应届生都能诚实的说明自己情况，可是也都带有渲染的色彩，“我能胜任”、“我相信我有这个能力”、“我想我适合这个岗位”。
云云~~~能否胜任不是应聘者嘴里说的，而是面试官的判断！！！主动性在企业！这样的渲染，会给企业一种浮躁的感觉，企业也是最怕这样的新人！朴实才是最真，说明自己应聘的动机，想法，才是最重要的，企业不是绝对不要应届生，而是要最朴实的有可塑性的那种，你是吗？
3、合理规划职业生涯。
职业生涯很重要，合理规划好，大胆的向企业秀出来，我相信企业不会不要这样的新人！从我的角度出发来看，每个年轻人都有自己的抱负，我能通过你的职业规划了解你的抱负，如果你的抱负刚好能和企业的发展相吻合，企业有什么理由不给这个年轻人机会，因为企业也是要这样发展的啊！！！而我面试几十个人中，只有2个人有职业规划，其中一个就最后敲定了。
很可惜高文凭的应届生没有一个职业规划，都是抱着一种找个坑先蹲着，再找其他的更好的，这样的想法都是一些招聘公司的说法，真是害死一代人！而很多工作多年的，也同样没有这样的规划，就连有创业经历的也没有。
十分可惜！对自己没有目标的设定，那么人生就没有任何线路，飘忽不定，可悲啊~
4、面试时多给自己一点自信！少几分胆怯~
和面试官面对面的座确实是很难受，紧张会让你失去理智的分析问题能力，
也会让你失去合理表达的逻辑~给自己点信心，只有信心才能克服！胆怯是很多应届生的通病，你哪怕是装轻松也要装一下！那么拘谨，让面试官都很难受，怎么能让他给你高分？
5、建议自己多学点专业知识！珍惜实习机会！
在职业规划设计好了后，就要分析一下这个职业设计中的切入口是否合理，应该从几个方面去进入！通过这些分析，找基本相关的专业书籍仔细阅读！学生的使命就是读书，企业的使命就是创造价值！学生不读好书，怎么能给企业创造更多的价值？其实实习是很好的机会，可惜的是，现在学校的实习都是一些不靠谱的岗位，而且学生们都是去过过场，讨个实习鉴定就匆匆的找工作去了~拜托，你的实习单位都不要你，你的这个实习鉴定对我有什么用？不如将实习期间的一些实际问题做分析，结合书本知识巩固自己的知识认识。
都混日子，结果是荒废了自己几个月的美好时间。
以上是我在招聘过程中发现的一些应届生的情况，供职场新人们参考，希望大家能在09年找到好工作。
最后送大家一句话，也算是我走过来的总结的---“简历不要天女散花遍地开，找工作一定要靠专、精、勤”。