应届毕业生找工作的几种常用方式及利弊分析
大学生求职的十种途径
一、招聘会。
包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。
一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。
这样的招聘会通常竞争激烈，效率低下，容易跟风，让人迷失。
企业招聘会则比较有针对性，但一般只有大企业才愿意办，而且在名校举办居多（至少是行业内的名校），客观上对普通的求职者来说，是一个限制。
行业人才招聘会通常由各地人才市场举办，针对某一具体行业招聘人才，因此具有效率高，覆盖广的特点。
总的来说，招聘会作为一种传统的招聘方式，因能够提供比其它招聘方式更多更鲜活的企业和职位信息，在今后一段时间内都会是招聘的重要手段之一。
不过，传统招聘会由于时间成本高，越来越多的求职者开始青睐网站招聘。
吸引指数：☆☆☆☆☆二、招聘网站。
网络招聘发展时间不长，但发展迅猛。
艾瑞市场调查数据显示，2007 年，我国网络招聘用户的规模将达到3500 万人，较2006年的2500万增长40%。
预计到2010 年，网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%。
通过招聘网络求职很便捷，但网友常反应简历投递如石沉大海，没有反应。
这一方面固然要从求职者改进简历入手，另一方面也有赖招聘网站的努力，比如组织更多具有针对性的“网络招聘会”。
吸引指数：☆☆☆☆☆三、人脉。
据调查，招聘网站和招聘会两种渠道占招聘总量的80% 以上。
但同样有一种求职方式令你不敢小觑，这就是人脉。
人脉是前两种主流招聘方式的有益补充，在一些地方甚至是中小企业的主要招聘方式。
大学生求职，常看着别人这样那样的亲戚眼红，其实每个人都会有人脉，关键要自己做一个有心人。
比如，本院上一届的学长，以及老师、同乡，每个人都有，但很少人认真想过，这些资源能给自己带来哪些机会，为了得到这些机会，我应该付出什么。
再比如，每年学校都会举办各种有企业人力资源经理参加的讲座，这个大好的机会，有谁认真把握过？人脉求职的重要性可以从这里可见一斑：在一些地方的中小企业，通过人脉招聘甚至成为企业的主要招聘方式，很多企业HR甚至认为其它招聘方式都不可靠，只有熟人介绍的才靠得住。
15大招聘渠道优缺点分析
15大招聘渠道优缺点分析1. 招聘网站：优点：广泛的招聘信息覆盖范围，人才资源丰富，简历筛选和推荐功能强大，便于发布招聘广告。
缺点：竞争激烈，招聘信息可能被埋没，简历真实性难以保证，面试过程可能较为繁琐。
2. 社交媒体：优点：可以直接找到适合的候选人，提高招聘效果，交流更为方便快捷，增加招聘的透明度。
缺点：难以筛选出合适的候选人，不同社交媒体的用户特点差异较大，可能导致候选人质量参差不齐。
3. 招聘中介：优点：具有专业的招聘能力和资源，能够为企业筛选合适的候选人，节省招聘时间和精力。
缺点：费用较高，有些中介可能效果不佳，与企业需求不匹配。
4. 校园招聘：优点：能够直接接触到毕业生，毕业生对企业拥有较高的信任度，具有培养潜力。
缺点：招聘范围局限于特定的学校，需要大量的时间和精力进行招聘，无法满足企业大规模人才需求。
5. 员工推荐：优点：员工了解企业需求，推荐的候选人质量较高，招聘周期短。
缺点：可能出现朋友圈效应，候选人不够多元化，容易导致人际关系纠纷。
6. 大型招聘会：优点：汇聚了大量的求职者，覆盖面广，招聘效果较好。
缺点：求职者众多，面试时间较短，难以深入了解候选人，候选人可能对企业了解不深。
7. 报纸杂志广告：优点：广告持续时间长，能够吸引到更多的求职者。
缺点：费用较高，效果难以评估，覆盖范围相对较窄。
8. 人才推荐平台：优点：通过专业的推荐平台筛选出合适的候选人，提高招聘效果。
缺点：可能存在虚假信息和推荐不合适的候选人的情况，需进行二次筛选。
9. 在线论坛和社区：优点：可以获取相关领域的专业人士信息，增加招聘的针对性。
缺点：信息发布范围有限，可能无法满足大规模招聘需求。
10. 行业协会和专业组织：优点：行业协会和专业组织会有更多的专业人士聚集，能够接触到更加专业的人才。
缺点：需支付会员费用，招聘范围较窄。
11. 外包招聘公司：优点：专业的外包公司具有招聘专长，能够解决企业急需人才的问题。
缺点：费用较高，与企业需求不匹配的风险较高。
四种就业方式
四种就业方式就业是每个人都面临的重要问题，也是社会稳定和经济发展的关键因素。
随着社会的进步和发展，就业方式也在不断变化和多样化。
本文将介绍四种常见的就业方式，包括全职、兼职、自由职业和创业，并分析它们各自的特点和优劣势。
一、全职就业全职就业是指一个人全职从事某一职业或工作。
这种就业方式在传统社会中非常普遍，人们通过全职工作来获取稳定的收入和福利待遇。
全职员工通常有固定的工作时间和规定的工作地点，并享受相应的社会保障和福利待遇，如医疗保险、养老金等。
全职就业的优势在于稳定和可靠。
通过全职工作，人们可以获得固定而稳定的收入，提供稳定的生活来源。
此外，全职员工通常有稳定的职业晋升路径和发展机会，他们可以通过长期工作经验提高自己的专业能力和技术水平。
然而，全职就业也存在一些缺点。
全职员工通常需要遵守公司的规章制度，有一定的工作压力和时间限制，缺乏灵活性。
此外，全职工作的收入相对固定，可能无法满足个人追求更高收入的需求。
二、兼职就业兼职就业是指一个人同时从事两个或多个职业或工作。
兼职就业可以是全职员工在业余时间从事其他职业，也可以是个体经营者从事其他兼职工作。
兼职就业提供了更多灵活的工作时间和方式。
兼职就业的优势在于灵活性和多样性。
通过兼职工作，人们可以根据自己的兴趣和技能选择不同的工作机会，丰富自己的工作经验和技能。
此外，兼职工作可以提供额外的收入来源，满足个人的经济需求。
然而，兼职就业也有一些限制。
兼职员工通常没有稳定的工作时间和收入来源，可能面临就业不稳定性和经济风险。
此外，兼职工作也可能会导致工作负荷过重，影响个人工作与生活的平衡。
三、自由职业自由职业是指一个人独立从事某种职业或工作，没有长期雇佣关系。
自由职业者通常是个体经营者或自由职业者，在某个领域或行业中提供特定的专业服务或产品。
自由职业提供了更大的自主权和独立性。
自由职业的优势在于自主性和创造性。
自由职业者可以根据自己的兴趣和才能选择项目，自主决定工作时间和地点。
应届毕业生找工作的几种常用方式及利弊分析
应届毕业生找工作的几种常用方式及利弊分析
1.网络招聘平台
网络招聘平台是应届毕业生找工作的主要途径之一、优势是方便、快捷，可以随时随地浏览和投递简历。
这种方式能够提供大量的岗位信息，
也能够方便地筛选符合自己条件的工作。
然而，由于竞争激烈，很多招聘
信息可能已经过期或者已经被其他求职者投递过了。
此外，因为只是通过
简历和面试结果来评估应聘者，无法直接观察到实际工作能力和工作态度。
2.校园招聘会
校园招聘会是应届毕业生找工作的另一种常用方式。
优势是直接与招
聘企业的HR或招聘官员进行面对面交流，有机会展示自己的实力和特点。
招聘会还提供了现场报名面试的机会，能够在较短时间内获得多家企业的
面试机会。
然而，由于参与企业众多，招聘会的面试通常比较简短，无法
全面了解企业的工作环境和岗位要求。
3.人际网络
4.自荐信和个人简历
自荐信和个人简历是应届毕业生找工作的传统方式。
这种方式优势在
于可以充分展示个人的能力和经验，突出自己的特点。
自荐信和个人简历
可以根据工作职位的要求进行修改和调整，更好地吸引招聘单位的注意。
但是，由于简历的格式和内容可能比较固定，难以完整地表达个人的实际
能力。
综上所述，应届毕业生找工作的常用方式各有利弊。
对于应届毕业生
来说，可以根据自身情况综合运用这几种方式，提高找工作的成功率。
同
时，还应该注重自身能力的提升，通过实习、培训和进修等方式，增加自己的竞争力，并在找工作的过程中不断调整和完善自己的求职策略。
四种就业方式
四种就业方式就业是个人在社会中获取生计的主要手段之一。
在现代社会中，有四种主要的就业方式，分别是全职工作、兼职工作、合同工作和自由职业工作。
以下将对这四种就业方式进行详细讨论，并介绍每种方式的特点和优缺点。
1. 全职工作：全职工作是最常见的就业方式，通常是一个人全天候地为一家公司或组织从事工作。
在这种工作方式下，雇主通常为员工提供全面的福利待遇，包括健康保险、带薪休假和退休金等。
全职工作通常要求员工每周工作40个小时以上，并且有固定的工作时间和地点。
全职工作的优点在于稳定性和可靠性。
员工可以获得固定的薪水和稳定的雇佣状态，同时能够获得完整的福利待遇。
此外，全职工作通常提供职业发展的机会，员工有机会获得晋升和加薪的机会。
然而，全职工作也存在一些缺点。
员工的工作时间可能较长，工作与生活的平衡可能受到影响。
此外，员工在工作中的灵活性较低，他们需要遵守公司的规章制度和规定，不能自由安排自己的时间和任务。
2. 兼职工作：兼职工作是一种灵活的就业方式，在这种方式下，个人只工作一部分时间，同时可能在不同的雇主处有多份工作。
兼职工作通常是临时性的或灵活排班的，并且没有固定的工作时间和地点。
兼职工作的优点在于灵活性和自由度。
个人可以根据自己的时间和能力来选择工作，并且可以有更多的时间从事其他兴趣和活动。
此外，兼职工作可以提供额外的收入来源，适合那些希望兼顾家庭、学业或其他职业的人。
然而，兼职工作的缺点在于收入不稳定和缺乏福利待遇。
由于工作时间不固定和工作安排临时性，兼职工作者无法享受到全职工作者所享有的福利和保障。
此外，就业稳定性也较低，难以预测未来的工作机会。
3. 合同工作：合同工作是指个人与雇主签订劳动合同，在合同期限内从事特定的工作。
合同可以是长期的，也可以是短期的，根据工作的性质和需求而定。
在合同工作中，员工通常只获得基本的福利待遇，如工资和假期等。
合同工作的优点在于灵活性和多样性。
个人可以选择自己感兴趣的工作和项目，并根据自己的能力和经验进行合同谈判。
五个就业途径及优缺点 -回复
五个就业途径及优缺点-回复标题：五个就业途径及其优缺点：探索职业发展的多元选择引言：在现代社会中，就业是人们生活稳定及个人发展的重要基石。
然而，面临巨大的职业市场和日益激烈的竞争，选择正确的就业途径变得至关重要。
本文将探讨五个常见的就业途径，并分析其优缺点，以帮助读者更好地了解职业发展的多元选择。
第一部分：创业创业是许多人选择的一种就业途径。
优点包括灵活性、自由度高、利润机会大、实现个人梦想、才干得到充分发挥等。
然而，创业也存在着风险大、压力大、成功率低以及需要较长的时间来建立自己的事业等缺点。
创业需要良好的商业头脑、市场洞察力和自我管理能力。
第二部分：就业于大公司就业于大公司是另一个常见的就业途径。
大公司通常提供稳定的工作环境、完善的福利待遇、培训机会、良好的职业发展空间等优点。
然而，在大公司工作也可能存在着缺乏自主权、竞争激烈、晋升慢、工作模式单调等缺点。
就业于大公司要求具备专业知识和团队合作能力。
第三部分：就业于中小企业中小企业提供了另一种就业途径。
就业于中小企业的优点包括机会多、工作内容丰富、快速发展、灵活性高等。
然而，中小企业也存在着薪资水平相对较低、发展机会有限、风险较大等缺点。
就业于中小企业需要具备承受压力和适应变化的能力。
第四部分：自由职业自由职业是越来越多人选择的就业途径。
自由职业的优点包括自由度高、灵活性强、时间管理自由、收入潜力大等。
然而，自由职业也存在着不稳定收入、没有固定福利、工作压力大等缺点。
自由职业者需要具备自我驱动力和优秀的自我营销技巧。
第五部分：从事公益事业从事公益事业是一种有意义的就业途径。
从事公益事业的优点包括为社会做出贡献、心灵满足感、有机会改变社会等。
然而，从事公益事业也可能存在薪资待遇低、工作稳定性差、资源紧缺等缺点。
从事公益事业需要具备热情、毅力和社会责任感。
结论：就业途径的选择应根据个人的兴趣、能力以及职业发展目标来确定。
创业、就业于大公司、就业于中小企业、自由职业以及从事公益事业都有其独特的优点和缺点。
就业方式和途径
就业方式和途径随着社会的不断发展和变化，人们对就业方式和途径的选择也越来越多样化。
了解不同的就业方式和途径对于找到适合自己的职业和实现就业目标非常重要。
本文将介绍一些常见的就业方式和途径，并分析它们的优缺点。
首先，传统的就业方式是通过求职来寻找工作。
这是大多数人选择的方式，他们会在各种渠道上发布自己的求职简历，参加招聘会和面试。
优点是这种方式相对稳妥，能够通过正规的招聘程序获得一份稳定的工作。
然而，这种方式也存在一些不足之处。
首先，竞争激烈，求职者需要具备与其他人竞争的能力，包括一定的工作经验和专业技能。
其次，时间成本较高，求职过程可能需要很长时间，如果在短期内没有找到工作，会带来一定的经济压力。
其次，随着互联网的发展，网络招聘成为了一种流行的就业途径。
求职者可以通过在线招聘网站搜索和申请工作。
这种方式的优点在于便捷和高效，求职者可以随时随地找到适合自己的工作，并直接与雇主进行联系。
此外，求职者还可以建立在线求职档案，将自己的简历和作品展示给潜在雇主。
然而，网络招聘也存在一些弊端。
首先，因为互联网的普及，人们的求职资料容易被泄漏或滥用，存在一定的隐私风险。
其次，有些虚假的招聘信息可能会误导求职者，令人感到困惑和失望。
第三，自主创业是一种独立的就业方式和途径。
越来越多的人选择创办自己的企业，从而实现个人的职业目标。
自主创业的优点是可以充分发挥个人的才能和创造力，有机会获得更多的财务回报。
此外，自主创业还能够带动经济增长和创造就业机会。
然而，自主创业也存在一些挑战和风险。
首先，创业需要一定的资金和资源，风险较大。
其次，创业者需要具备一定的商业知识和技能，否则很容易遭遇失败。
最后，外出就业是一种具有挑战性和机遇的就业方式和途径。
随着全球化的进一步发展，越来越多的人选择到国外工作，以拓宽自己的职业视野和提高自己的薪资水平。
外出就业的优点是能够接触到更广阔的市场和更多的机会，获得更高的职业发展空间。
但同时，外出就业也需要面对语言、文化和环境的差异，适应和融入新的环境需要一定的时间和努力。
就业途径和优缺点 -回复
就业途径和优缺点-回复【就业途径和优缺点】在当今社会，随着教育水平的提高和人才竞争的加剧，找到一份满意的工作变得越来越困难。
然而，这并不意味着没有出路。
事实上，有许多不同的就业途径可供选择。
本文将探讨一些常见的就业途径及其各自的优点和缺点。
一、传统的全职工作这是最常见的就业形式，员工为一个雇主全职工作，并从雇主那里获得稳定的收入和福利。
这种工作通常要求员工每周工作40小时。
优点：1. 稳定性：全职工作提供了稳定的收入和福利，包括医疗保险、退休金等。
2. 职业发展：全职工作通常提供更多的职业发展机会，如晋升、培训等。
3. 社会保障：全职员工通常享有更好的社会保障，包括失业保险、工伤保险等。
缺点：1. 工作压力大：全职工作往往伴随着较大的工作压力，因为需要长时间投入工作。
2. 时间不自由：全职工作的时间安排通常由雇主决定，员工可能无法自由支配自己的时间。
3. 受限于地理位置：全职工作通常需要员工到指定地点上班，因此可能受到地理位置的限制。
二、兼职工作兼职工作是指员工为一个或多个雇主工作，但工作时间少于全职工作。
兼职工作可以是定期的，也可以是临时的。
优点：1. 时间灵活：兼职工作通常允许员工根据自己的需求调整工作时间。
2. 多元化收入：通过从事多份兼职工作，员工可以增加收入来源。
3. 学习新技能：兼职工作可以让员工有机会学习新的技能和知识。
缺点：1. 收入不稳定：兼职工作的收入通常低于全职工作，而且可能不固定。
2. 缺乏福利：兼职员工通常不享有与全职员工相同的福利待遇。
3. 没有职业发展机会：由于工作性质的原因，兼职工作通常不会提供太多的职业发展机会。
三、自由职业自由职业者是自己雇佣自己，他们可以选择自己的工作时间和工作方式。
自由职业者可以从各种渠道获得收入，例如为客户服务、出售产品或提供咨询服务等。
优点：1. 自由度高：自由职业者可以自由选择工作时间和工作方式。
2. 高收入潜力：如果能够有效地管理时间和资源，自由职业者有可能获得比全职工作更高的收入。
四种就业方式
四种就业方式在当今社会，人们面临着许多就业选择。
无论是年轻人还是职业转型者，选择一种适合自己的就业方式至关重要。
本文将介绍四种常见的就业方式，并对每种方式的优缺点进行分析。
1. 全职就业全职就业是指一个人在某个公司或组织中全日制工作，通常是每周40小时以上。
这种就业方式有许多优势。
首先，全职工作提供稳定的收入和福利待遇，例如健康保险、退休金等。
其次，有规律的工作时间使人能够更好地平衡工作和生活。
然而，全职就业也存在一些挑战。
员工可能需要面临更高的工作压力，长时间的工作可能导致身体和心理健康问题。
2. 兼职就业兼职就业是指一个人同时拥有两个或多个雇主，并在每个雇主处工作一定的时间。
兼职就业的优点之一是灵活性。
通过选择工作时间和雇主，人们可以更好地安排自己的时间，满足个人和家庭需求。
此外，兼职就业也可以提供更多的工作机会，增加收入来源。
然而，兼职就业也存在一些不便之处。
人们需要管理好自己的时间，避免时间冲突和疲劳。
此外，兼职员工可能无法享受到全职员工的福利待遇。
3. 自由职业自由职业是指个体经营者或从事独立工作的人。
自由职业的优势在于灵活性和自主权。
自由职业者可以选择自己感兴趣的项目和客户，自主决定工作时间和地点。
此外，自由职业者的收入潜力通常较高。
然而，自由职业也带来一些挑战。
自由职业者需要自行解决所有的业务问题，例如市场营销、财务管理等。
此外，由于没有固定的雇主，收入可能不稳定，需要良好的自我规划和财务管理能力。
4. 远程办公远程办公是指员工通过互联网和通信技术，在与雇主或客户不在同一地点的情况下工作。
远程办公的优势之一是灵活性。
人们可以在家中或其他合适的地方工作，避免了通勤时间和成本。
此外，远程办公也提供了更多的工作机会，因为地理位置不再限制就业。
然而，远程办公也存在一些挑战。
员工需要有良好的自我管理能力，自律地完成工作。
此外，缺乏面对面的互动可能会影响团队协作和沟通效果。
综上所述，四种就业方式各有优劣。
大学生就业渠道
大学生就业渠道随着大学毕业季的临近，大学生就业问题又成为了社会关注的焦点。
对于即将步入社会的大学生来说，找到合适的就业渠道是他们最为迫切的需求之一。
本文将重点探讨大学生的就业渠道，并提供一些建议和方法，以帮助他们更好地融入职场。
一、就业渠道的多样性如今，大学生的就业渠道日益多样化，不再局限于传统的招聘会和校园招聘。
下面将介绍一些常见的就业渠道。
1. 网络招聘平台随着互联网的迅猛发展，各类互联网招聘平台应运而生。
这些平台为大学生提供了一个便捷的寻找工作的途径。
通过注册账号并上传个人简历，大学生可以在平台上浏览和申请各种岗位。
2. 校企合作越来越多的大学与企业之间建立起良好的合作关系。
企业常常与高校建立实习基地或实验室，并提供就业岗位给有实习经验的学生。
大学生可以通过校方的就业指导中心或实习办公室了解校企合作的机会。
3. 社会实践参与社会实践是一种锻炼和积累实际经验的机会。
大学生可以主动加入社会实践团队，通过参与社区服务、志愿活动等方式获得实践经验，并借此结交更多的人脉资源。
4. 自主创业近年来，越来越多的大学生选择创业为就业出路。
他们通过自主创业，创造自己的就业机会，并为其他人提供就业岗位。
大学生可以通过参加创业培训班、寻找风险投资等方式实现自主创业。
二、选择合适的就业渠道的方法大学生在选择就业渠道时，需要根据自身的兴趣、专业特长和职业规划来进行综合考虑。
下面将介绍一些选择就业渠道的方法。
1. 自我评估大学生可以通过对自身兴趣、技能和潜能的评估，找到适合自己的就业渠道。
例如，喜欢与人交流的学生可以考虑选择销售或市场营销领域，擅长计算机编程的学生可以选择互联网行业等。
2. 就业指导学校的就业指导中心通常会提供一对一的就业指导服务。
大学生可以通过预约咨询，与专业的就业顾问进行深入交流，了解各种就业渠道的优势和劣势，并提供相关的就业信息和资源。
3. 实习经验实习是了解不同就业渠道的有效途径之一。
通过参加实习，大学生可以实地感受不同行业的工作环境和要求，进一步明确自己的职业发展目标，并积累相关的工作经验。
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应届毕业生求职的几种常用方式
又到了广大应届毕业生们忙碌奔波四处求职的时候了。
每次回去学校的时候，看到那些穿着正装去赶招聘会的师弟师妹们，我的心里都会感慨万千。
曾几何时，我也走过他们这样的路，所以我知道求职之路的艰难之处。
常见的求职方式有不少，在这里我给大家汇总一下，希望能对广大应届毕业生有所帮助。
第一、校园招聘会
常见的校园招聘会面试方法有：1、无领导小组讨论；2、结构化面试；3、压力面试。
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
在无领导小组讨论中，得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。
结构化面试，也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
遇到这种面试方法，建议大家还是根据应聘职位的特点跟自己的优势来回答。
压力面试是指有意制造紧张，通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。
其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
利：企业与学生面对面交流，双方容易互相了解，对应届毕业生找到合适自己的工作而言无疑是非常重要的。
弊：费时费力，想必参加过校园招聘会的同学都会了解，每一次参加校园招聘会的企业都很多，但是学生们很少能面试超过5间公司的。
第二、网申
网申（网络在线申请）。
特指通过公司官方网站的招聘页面，投递简历的求职方式。
招聘方通过该页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选。
网申通常需要申请者填写一系列信息，这些信息通常透过机器筛选。
和通常的email方式接受简历最大的不同在于，网申必定要包括开放式问题的问卷，通过精心设计的提问，招聘方可以籍此衡量申请者的综合素质。
这些提问侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。
利：网申的好处在于可以让公司的HR获取大量简历，让HR有了更多的人才可供选择。
弊：所谓成也萧何败也萧何，当大量应届毕业生的简历涌向HR时，其中必然有很多会被HR忽略。
往往很多应届毕业生信心满满地把自己的简历投给心仪的公司后，苦苦等不到回音，这也算是另一种对人才的浪费吧。
第三、各种招聘网站
现在网上存在了很多很好的招聘网站，比如智联招聘()、中华英才网()、应届毕业生求职网()等，相信这这三个网站是不少朋友找工作必上的网站吧。
这三个网站各有优缺点，智联招聘最早是由猎头做起，后慢慢也兼顾了应届毕业生的招聘，但主要还是做中高端人才的招聘为主；中华英才网代表的是传统网络招聘行业以为企业提供招聘服务、从而进行收费的发展模式，这种模式已经发展成熟，也是网络招聘行业的生存模式，因此中华英才更着重的是企业的利益；应届毕业生求职网则专注于应届毕业生的求职市场，通过收集更快、更多、更准的招聘信息来帮助更多的求职大学生找到工作，通过为个人求职者服务来探寻一条生存发展之道，从05年发展至今，应届毕业生求职网已经在高校学生当中积淀了相当的口碑、品牌，通过应届毕业生求职网找到工作的学生在进入公司工作以后，大多都会向公司方面推荐应届毕业生求职网，这也使得应届毕业生求职网的企业资源开始越来越多，这由今年很多知名企业第一时间通过应届毕业生求职网发布招聘信息就可看出。
总体来说，上招聘网站与网申这两种求职方式非常相似，不同之处在于招聘网站可以将应聘者的简历分门别类，更加有利于各公司的HR发现人才。
就拿应届
毕业生求职网来说吧。
每位在应届毕业生求职网上注册的企业用户都可以浏览到某位应聘者除姓名、联系方式等之外的其他信息，由于企业看中人才后，不再需要企业自身回复应聘者的简历，改由应届毕业生网发送面试邀请，就可以保证应聘者的信息安全。
由此可见，利用招聘网站来求职既保证了应聘者得到职位邀请的速度，又保证了应聘者信息的安全，同时还能让企业找到合适的人才。
可谓是一举三得。
利：好处多多，不用再说了吧！
弊：企业用户可能会需要付出一笔小小的资金给网站运营商以保证网站的运营。