找工作投递简历的渠道很重要
毕业生在哪里投简历找工作主要渠道是什么
毕业⽣在哪⾥投简历找⼯作主要渠道是什么
校园招聘会：每年的冬季和春季的时候，校园招聘会⾮常的多。
这是毕业⽣选择职业的最好的时机。
校园招聘不同社会招聘，这基本上就是⾯向没有⼯作经验的⼤学⽣的，所以应该做好相应的简历，去投递。
毕业⽣去哪⾥找⼯作
1、社会招聘会：错过了校园招聘会的，还是可以去社会招聘会，基本上每年毕业季之前都有很多这样的招聘会，多带⼀些简历去投递，然后等待的就是⾯试。
2、招聘⽹站：现在有很多的招聘⽹站，上⾯都有简历模板，可以去填写简历，然后去选择⾃⼰合适的岗位去投递。
3、公司的官⽹：很多的公司官⽹都会有招聘的信息，可以去查阅，然后针对性的去投递简历，这样的效率相对来说就⽐较⾼的哈。
⼤学应届毕业⽣求职找⼯作的主要渠道
到哪⼉去查看各公司的招聘信息，这是⼀个最基本的问题。
这也就是我们常说的适合应届⽣的求职渠道。
概括来说，除了考公务员考事业编制以外，在国企、外企、民企等企业找⼯作，了解这些企业招聘信息的途径主要有校园招聘会和宣讲会、各⼤企业⾃⼰的校园招聘⽹站，以及各主流招聘⽹站及专门针对应届⽣的招聘⽹站等。
常见的求职信息获取渠道
常见的求职信息获取渠道在如今竞争激烈的求职市场中，找到一份适合自己的工作变得越来越困难。
除了扩大人脉关系和自我宣传之外，了解并利用常见的求职信息获取渠道也是至关重要的。
本文将介绍一些常见的求职信息获取渠道，帮助你更好地掌握就业机会。
1. 招聘网站招聘网站是找工作最常用的途径之一。
这些网站上有大量的招聘信息，包括全职、兼职和实习等各种类型的职位。
在招聘网站上，你可以根据自己的求职意向搜索相关职位，并直接在线投递简历。
常见的招聘网站包括：•智联招聘•前程无忧•猎聘网•Boss直聘•58同城在使用招聘网站时，你可以根据自己的需求设置筛选条件，如地点、行业、职位等，以更快地找到适合自己的工作。
2. 社交媒体平台社交媒体平台也成为了求职信息获取的重要渠道。
许多企业和招聘机构会在社交媒体上发布招聘信息，你可以关注他们的官方账号或加入相关的求职群组，获取即时的求职信息。
以下是一些常见的社交媒体平台：•LinkedIn：专注于职业人脉和招聘的社交媒体平台，提供丰富的求职信息和职位推荐。
•微信公众号：通过搜索和关注相关招聘资讯公众号，即可获取最新的招聘信息。
•微博：在微博上关注一些招聘机构或企业的官方账号，他们经常发布招聘信息。
通过社交媒体平台，你不仅可以获取求职信息，还可以展示自己的专业技能和个人优势，与潜在雇主建立联系。
3. 职业网站除了招聘网站和社交媒体平台，职业网站也是获取求职信息的重要来源之一。
职业网站提供各种与职业发展相关的资源，包括行业洞察、职业咨询、职业培训等。
以下是一些常见的职业网站：•美国职业通：提供全面的求职指导和职业发展资源，包括简历模板、面试技巧等等。
•菜鸟求职指南：致力于为初入职场的年轻人提供求职相关的信息和指导。
•职场生存指南：提供实用的职业技巧和求职攻略，帮助求职者更好地应对挑战。
通过职业网站，你可以了解行业趋势，获取求职技巧，并与其他求职者进行交流和分享经验。
4. 校园招聘对于在校学生来说，校园招聘是一个重要的求职信息获取渠道。
求职信的求职资源与渠道
求职信的求职资源与渠道尊敬的招聘负责人：我怀着极大的热情投递此求职信，希望有机会成为贵公司的一员。
我非常崇敬贵公司在行业内的领先地位和卓越业绩，相信能在贵公司获得更多挑战和成长的机会。
首先，我十分重视各种求职资源与渠道的有效利用，相信这是成功求职的重要保证之一。
以下是我个人在求职资源和渠道方面的经验和策略分享：1. 在线求职平台：正如现代社会的趋势，网络已经成为了找工作的主要渠道之一。
我长期关注并活跃于各大在线求职平台，如智联招聘、前程无忧等，定期更新我的求职资料，并积极申请适合自己的岗位。
我深知在这个信息爆炸的时代，精准而详细的个人资料是吸引用人单位的关键。
2. 职业招聘网站和公司官网：对于有明确求职方向的人来说，直接关注目标公司的官网和招聘网站是一种高效的方式。
我通过定期访问公司官网以及关注它们的招聘页面，以获取最新的职位信息。
同时，我也会关注公司的社交媒体账号，了解公司的最新动态和文化，为求职准备做足功课。
3. 校园招聘会和校园宣讲会：作为一名即将毕业的学生，我会积极参加各类校园招聘会和宣讲会。
这些活动为我提供了机会与用人单位面对面交流，了解不同公司的需求和岗位要求，并展示自己的优势。
我知道通过这样的活动建立起的人际关系和专业的交流，对于未来的求职非常有帮助。
4. 熟人推荐与人脉拓展：除了求职平台和招聘会，与人建立良好的关系也是提高求职成功率的重要途径。
我会积极与我的师兄师姐、同学以及老师保持联系，从他们那里获取求职信息和建议。
同时，我也会通过社交活动、行业交流会等途径扩展我的人脉圈，增加自己的求职机会。
以上是我在求职资源和渠道方面的一些经验和策略。
我相信借助这些方法，能够更有效地寻找到适合我的职位，并实现自身的职业发展。
如果我有幸成为贵公司的一员，我将充分利用所掌握的资源和渠道，为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢您抽出时间阅读我的求职信。
我期待着与贵公司进行深入的交流，并有机会展示我的能力和潜力。
大学生怎么投简历找工作
大学生怎么投简历找工作
随着社会步入信息化时代，大学生找工作也越来越趋向于线上方式。
以下是一些投简历找工作的建议：
1. 制作一份优秀的简历
简历是求职者向公司展示自己的重要工具，要想获得面试的机会，首先要制作一份优秀的简历。
简历应简洁明了，内容准确、完整、有重点，并且要根据不同的企业和职位制作不同的简历以提高录用的几率。
2. 在网络平台发布简历
现在，招聘网站已成为找工作最常用的途径。
大学生可在招聘网站及社交媒体上发布简历，并且要保持简历更新，增加曝光率，增加招聘人员的主动性。
3. 参加招聘会
职业招聘会是大学生找工作的一个主要途径。
大学生应及早关注招聘会信息，提前准备好一份简洁明了的自我介绍，积极参加招聘会，与企业代表沟通交流，增加面试机会。
4. 个性化投递
对于有针对性的公司，大学生可以通过直接向公司投递简历来增加被录用的几率。
在投递前先了解公司的背景、要求和招聘
方式，再制作一份重点突出的简历。
总之，找工作需要耐心、努力，不放弃任何一个机会，可多方位寻找、多种方式投递简历，最终找到适合自己的职业。
投递简历的有效方式_求职谋略
投递简历的有效方式
1.看到招聘信息后，第一时间通过公司推荐的方式发送最有效。
通常，通过网上投递比较普遍。
2.简历言简意赅，突出重点，展现个人最真实、最闪亮的一面。
3.真诚地表达自己对公司的向往，说明自己经过思考后的职业规划。
调整心态，理性择业
跨国公司的校园招聘红红火火，但毕业生眼光千万别只盯着跨国公司。
毕竟，对于XX年全国超过350万应届毕业生、上海地区十多万毕业生来说，跨国公司所能提供的职位少之又少，竞争相当激烈，往往是千里挑一，甚至是万中选一。
建议毕业生这一阶段除了应聘跨国公司之外，不妨多关注各类市场信息，熟悉招聘市场，有可能还需抓紧时间充电或者积累实践经验。
更多的就业机会还在接下来的半年里。
也有HR建议，现在距离毕业还有半年多，与其挑来拣去，还不如早一些明确职业发展目标，好好整理一下过去几年来的经历，早做入职准备。
（燕向晖）
来源：南方网。
简历投递方法
简历投递方法随着互联网的发展，求职者投递简历的方式也在不断变化。
传统的投递方式包括邮寄、传真和直接送到公司，而现在更多的人选择通过电子邮件或在线招聘平台投递简历。
不同的投递方式可能会对求职者的求职成功率产生影响，因此选择合适的投递方式显得尤为重要。
一、邮寄。
邮寄是传统的求职简历投递方式之一。
求职者可以将自己的简历打印出来，然后通过邮局寄送到公司的招聘部门。
这种方式的好处是可以展现求职者的诚意和专业性，但缺点是速度较慢，而且求职者很难得知公司是否收到了简历。
二、传真。
传真投递简历是一种比较快捷的方式，求职者可以在家用传真机将简历传真到公司的招聘部门。
这种方式的好处是速度快，而且可以避免简历在邮寄过程中丢失的风险。
但是，由于传真机的使用不太方便，而且传真质量可能会受到影响，因此这种方式并不是很受求职者青睐。
三、在线投递。
随着互联网的发展，越来越多的公司开始使用在线招聘平台来发布招聘信息，求职者可以通过这些平台直接上传自己的简历。
这种方式的好处是速度快，而且可以随时随地进行投递，而且还可以通过平台上的消息系统与招聘方进行及时沟通。
但是，由于这种方式比较普遍，竞争也比较激烈，所以求职者需要有一份更加出色的简历才能脱颖而出。
四、电子邮件。
电子邮件是目前最为常见的简历投递方式之一。
求职者可以将自己的简历以附件的形式发送到公司的招聘邮箱。
这种方式的好处是简单方便，而且可以随时随地进行投递。
但是，由于招聘方可能会收到大量的简历邮件，因此求职者需要在邮件标题和正文中突出自己的优势，以便引起招聘方的注意。
在选择简历投递方式时，求职者需要根据自己的实际情况和招聘信息的要求来进行选择。
如果招聘信息中要求使用特定的投递方式，那么求职者最好遵守这个要求，以免错失机会。
另外，无论采用何种投递方式，求职者都需要注意简历的质量，确保简历内容完整、清晰，同时要注意邮件标题和正文的撰写，以便引起招聘方的注意。
总之，选择合适的简历投递方式对于求职者来说至关重要。
找工作怎么投简历
找工作怎么投简历
首先，准备简历是投递简历的第一步。
简历内容要突出自己的优势和特长，包括个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。
此外，简历的格式要简洁明了，排版整齐，避免出现错别字和语法错误。
在准备简历时，要根据不同的岗位要求进行调整，突出与岗位相关的经验和技能，以增加被选中的机会。
其次，选择投递渠道也是至关重要的。
现在有许多种投递简历的方式，比如在线投递、邮件投递、人才市场投递等。
在选择投递渠道时，要根据公司的要求和自己的实际情况进行选择。
有些公司要求在线投递，有些公司则更倾向于接收邮件投递的简历。
在选择投递渠道时，要注意及时关注招聘信息，确保选择的投递方式是符合公司要求的。
最后，撰写求职信也是投递简历过程中的重要环节。
求职信要简洁明了，突出自己的优势和对岗位的热情。
在撰写求职信时，要注意避免套用模板，要根据公司的情况进行调整，突出自己与岗位的匹配度。
同时，要注意语言的得体和礼貌，表达自己对公司的认可和期待，让公司感受到你的诚意和热情。
综上所述，找工作投简历并不是一件简单的事情，需要我们在准备简历、选择投递渠道、撰写求职信等方面下功夫。
希望大家在找工作投简历的过程中能够找到适合自己的岗位，顺利获得心仪的工作机会。
祝大家找工作顺利，早日实现自己的职业目标！。
2023年浅谈投递个人简历的方法整理
让知识带有温度。
2023年浅谈投递个人简历的方法整理浅谈投递个人简历的方法一、聘请会的简历投递1、有的放矢投递简历。
利用聘请会现场的有利条件，与聘请人员乐观沟通。
想方设法了解企业的状况、某个岗位的详细职责、聘请要求等。
在投递简历前可向聘请人员询问是否接收应届毕业生，然后对比自身条件、聘请要求考虑有无胜利的可能性。
2、主动询问应聘结果。
记录下聘请方的.联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、信件、邮件等方式乐观主动与聘请方联系，询问应聘结果。
二、网络聘请的简历投递1、有针对性地选择网站。
知名聘请网站的“校内聘请”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才聘请”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。
2、认真筛选信息，做到有的放矢。
网上的职位信息非常庞杂，要学会利用职位搜寻器等工具过滤、筛选信息。
留心考察每条聘请信息的真实性和有效性。
求职者必需认真扫瞄聘请单位简介、聘请职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。
留意对方的用人方案及聘请要求，在全面具体地了解了聘请职位的信息后依据自己的实际状况投递出简历。
3、选择合适的方式，第一时间投递简历。
找到了合适职位后，最好根据聘请方要求的方式进行投递。
有些公司会在网上公布格式统第1页/共2页千里之行，始于足下。
一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不盼望应聘者用附件形式发简历等等。
根据聘请方要求在第一时间投递简历，将会较为顺当地进入筛选程序，并抢占先机。
4、忌向一个单位申请多职。
在网络求职中，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的力量超人，相反，用人单位会认为你特别盲目，没有自己的目标，缺乏主见。
因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不行取。
5、主动询问应聘结果。
尽可能了解聘请方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、邮件等方式乐观主动与聘请方联系，询问应聘结果。
三、平面媒体聘请的简历投递1、毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。
五种求职途径
五种求职途径
一、招聘网站
随着互联网的发展，招聘网站成为了求职者最常用的途径之一。
通过在招聘网站上发布简历，求职者可以方便地浏览各种招聘信息，并进行投递。
同时，招聘网站也提供了一些求职技巧和面试经验，帮助求职者更好地准备面试。
二、校园招聘
校园招聘是大学生求职的主要途径之一。
各大企业会在高校举办招聘会，为即将毕业的学生提供就业机会。
在校园招聘中，求职者可以直接与企业代表交流，了解企业文化和岗位要求，同时也可以展示自己的优势和特长。
三、人才市场
人才市场是一种传统的求职途径，也是一些中小企业招聘的主要渠道。
求职者可以在人才市场上了解企业的招聘信息，并进行现场面试。
人才市场通常会提供一些求职技巧和职业规划咨询，帮助求职者更好地了解自己的职业发展方向。
四、内推
内推是指通过自己的人脉关系，向企业推荐自己或他人。
内推通常
可以避免繁琐的招聘流程，同时也可以提高求职者的面试通过率。
内推需要求职者有一定的社交能力和人脉资源，同时也需要对自己的能力和特长有清晰的认识。
五、自荐信
自荐信是一种主动求职的方式，求职者可以通过自荐信向企业介绍自己的能力和特长，并表达自己的求职意愿。
自荐信需要求职者有一定的写作能力和表达能力，同时也需要对目标企业有一定的了解和认识。
自荐信通常需要搭配精心制作的简历，以提高求职者的竞争力。
求职信的求职渠道和投递方式选择
求职信的求职渠道和投递方式选择尊敬的xx公司人力资源部经理：我是一名即将从xx大学毕业的应届毕业生，现致函贵公司，希望能有机会加入贵公司的团队。
在互联网行业的快速发展背景下，我对贵公司在技术创新、市场拓展以及企业文化方面的优势深感兴趣。
针对求职渠道和投递方式的选择，我经过一番调研和思考，并结合自身情况，选择了以下几种途径进行求职。
一、校园招聘平台在校园招聘平台上，我已经注册并完善了个人简历，如今是宣传鼓励求职渠道的重要手段之一。
通过填写个人基本信息、教育背景、实习经验以及自我评价等板块，并上传相关证书和作品，能更加全面地展示我的个人能力和优势。
同时，校园招聘平台可提供公司的相关信息和岗位要求，使我能够更准确地选择适合自己的岗位，并进行投递。
二、企业官方网站在贵公司的官方网站上，我详细了解了公司的发展历程、业务领域、核心价值观等信息，并特别关注了贵公司的人才招聘板块。
通过在招职位列表中筛选出符合自己专业背景和兴趣的职位，并了解其职位要求和岗位职责，我可以更有针对性地准备自己的求职材料，并通过官方网站提供的方式进行投递，以展示我对贵公司的热忱和适应能力。
三、校友关系借助校友关系拓宽求职渠道是非常明智和有效的选择之一。
作为校友，我们在同一个学校受到了类似的教育，具备了相似的背景和价值观。
通过与校友的联系和沟通，我可以了解贵公司的内部工作环境、企业文化和未来发展方向，从而更好地展现我与公司的契合度，并通过校友推荐的方式使我的求职申请能够更容易被关注和被考虑。
四、职业招聘平台职业招聘平台是求职者们常用的渠道之一，通过在招聘网站或社交媒体平台搜索和筛选相关岗位，并及时投递个人简历和求职信，可以将自己的信息展示给更多的潜在雇主。
我已经在几个知名的职业招聘平台上注册账号，并认真关注和匹配适合我的职位，以提高我的求职成功率。
综上所述，我对我所选择的这些途径充满了信心，并相信这些渠道可以更好地展示我作为一名合适人选的优势和能力。
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找工作投递简历的渠道很重要，这个必须引起高度重视！我去年找工作的时候主要用到以下几个网站作为投递渠道
1、前程无忧（我最喜欢用的一个）
2、智联招聘（也挺喜欢的）
3、中华英才网（偶尔用以下）
4、应届生求职网（这个必须重点推荐一下，这个网站上面挂出来的公司都是比较正规而且比较好的公司，一定要重点关注。
）
5、银行招聘网（专门做银行招聘的网站，如果你志在找一份银行的工作，可以收藏一下）
注意事项：
1、你如果今年毕业，那么你是属于应届生，应届生有一个天然的优势就是校园招聘，一定一定要利用好这个天然的优势，其中应届生求职网就是一个很好的工具。
2、如果你喜欢海投那么我建议你一个区一个区的投，这样在收到多个面试的时候才有充裕的时间去面试（比如先投成都的成华区）
3、大公司和你定好的面试时间请务必准时到（如世界500强这种）；小公司如成都的一些公司和你约好的时间，他们都是群发的，先到先面试，所以在接到多个面试的时候，你可以灵活处理。
举个例子。
你明天有3个面试，一个早上9点，一个下午14:00点，还有一个下午14:30.而且下午的两个隔的比较远。
那么这个时候你不妨14:30的那个15:00或者16:00去都可以，因为他们根本不知道你迟到了！~~~（以后迟到了别出卖师兄啊）~
~~
工作篇---面试篇---高潮篇
前面的工作如果你都做好了，那么你肯定会有面试机会的，我前后
面试了80多场，离身经百战还差一点点，但是也还是比较多了；很
多面试我都忘了，但是有大概10来场我印象非常深刻。
第一场：处女面
当时我刚到成都，住在成都温江的出租屋里，睡了一天把考研失败
的痛苦抛在了脑后，就开始疯狂的投简历，当然当时的简历制作很丑陋，所以投了两天收到了一个面试。
我现在都还记得很清楚，我是下午收到面试通知的，通知第二天去参加面试，地点是在猛追湾附近的一个小区里面。
我第二天穿上了才买不久的西装带上简历激动的去了，那是一个卖医疗器械的公司，公司很小是在小区里面租的一个套三作为办公场所。
在等待面试的时候，一个美女过来问我你是应届毕业生吧！当时我觉得好神奇，她是怎么知道的，然后她笑咪咪的说：只有应届生出来面试才穿正装（我勒个去还有这个说法！）。
过了半个小时轮到我了，我进去以后很紧张，面试官叫我做了一个自我介绍，问了我对公司有什么了解。
是的，就这两个问题，然后就叫我回去等通知（一般回去等通知就是告诉你没戏了，洗洗睡吧！~~）
在回去的路上我就反复的想，为什么我会失败呢？后来我想通了，自我介绍的时候我说的不流利而且表达不充分，在说到对他们公司的了解的时候，我根本不知道，就是简单的说了两句。
所以他也没有兴趣问我其他问题，就这样被师兄被无情的抛弃了。
后来回去看了很多大神的面试经验，结合自己这次失败的经验。
我知道了两点1、自我介绍必须提前准备好，一定要非常非常熟悉（中、英文的都要，后面我会说到为什么）
2、至少去网上查一下这个公司，知道它的主营业务是什么，知道自己面试的岗位是什么，具体做什么的。
PS：如果仅仅是做到了以上两点就认为我们可以拿到好公司的OFFER那肯定是不够的。
之后我修改简历，有针对性的投，发现命中率确实高了很多，也收到了越来越多的面试。
在前后面试了20
次以后，我发现我一点都不紧张了，说话也流利了。
也敢和面试官眼神交流了。
但是仍然失败多，成功少。
这20次的面试经验让我快速成长，每次面试过后再回温江的公交车上我都会反复的思考面试官问我的问题到底是想了解什么，他们想要的答案是什么。
慢慢的我的面试神功已经练到了第三重
第二场：
这一场我收到的是伊诚地产的面试通知，当时竞争还是比较激励，群面，20个人里招2个。
我们是3个人一起进去的，两男一女。
在去面试之前我就已经对这个公司做了很多的功课，
比如主营业务是什么？
我应聘这个岗位工作范围？
以及工作时间（每天9点才能下班）？
同行业的情况，目前国内的房地产大背景什么的？
当时我写了3页纸，进去之后面试官要求我们依次做一个自我介绍（呵呵这个我已经说了N次了，不在话下，而且我面试的地产经纪，所以在自我介绍的时候，我说的是重点突出我销售、外联方面的经历。
）；第一回合暂时领先；
第二个问题：你们对我们公司有多少了解（哟西，这个问题我分们别类的说了2分钟，期间还把自己背的数据给了出来），第二回合依旧领先；
第三个问题：假如有两份工作，一份是朝九晚五工资3500，一份是晚上9点才下班但是工资6000，你们愿意选择哪个，请陈述理由？（之前的思考和资料的收集让我迅速的知道了面试官问这个问题的初衷），所以我义无反顾的选了第二份工作，陈述了种种理由，最后面试结果可想而知！~~~~
PS:通过了这次面试我觉得我的面试神功差不多已经练到了第六重了，已经可以从容应对面试官的问题，而且知道自我介绍要根据工作性质来进行相应的调整，并且能够大概的知道面试官问这些问题的意图，和他们想要知道的和了解的答案了！
第三场----华硕
在经历了目前为止40多场的面试之后，面对一般的面试已经基本没有问题了，但是我还木有收到一个大公司的面试通知，虽然我这段时间一直不停的在投递。
苦心人天不负，终于---收到了一个重量级的通知---华硕；华硕通知我在第二天去电子科技大学清水河校区参加统一笔试（大公司确实选人方面比较规范，还有笔试！）
这个时候应届生求职网这个网站帮了我很大的忙，我在BBS专区里面看到了很多关于华硕面试和笔试的经验，但是笔试的题目一直木有看到，但是搜集到了几个很重要的信息。
1、笔试题目要考数字推理；
2、里面有大量的计算题，主要是考察你的快速的对大量数据的计算能力
3、要考察空间想象能力。
针对以上三点我做了如下准备：
1、找到好基友把考公务员的数字推理的题拿过来认真的研究了下；
2、我借了一个计算器；
3、去网上找了一些空间想象能力的题来做了一下，其中一个是数积木数量（最后考到了原题啊！）。
那天晚上我很兴奋做了很久很久的准备，因为我相信机会永远是留个有准备的人。
第二天我坐了大概2个多小时的公交来到了坑爹的电子科技大学清水河校区（没去过真的不知道那么远啊！~~~）。
然后按时参加了华硕的笔试，当我看到华硕的笔试题目的时候我有种想哭的冲动，因为我准备的都考了，没准备的都没考（我想世间最幸福的事情莫过于此）。
到最后还剩15分钟的时候，我做到了笔试的最后一个环节----大数字的计算。
这个时候我悄悄的拿出了提前准备好的计算器幸福快乐的计算着，这个时候一个哥们看不过去了就举报了我（这个是真事儿啊）然后华硕的监考官只说了一句话：只说了不能用手机，又没说不能用计算器！~~~~这个时候只是看到考场中洋溢着
一个西天孩子幸福的笑容。