【面试官讲干货】告诉你遴选面试的真实样子以及我们应该如何应对

【面试官讲干货】告诉你遴选面试的真实样子以及我们应该如何应对这几天有一些朋友跟我沟通，希望给大家讲讲面试应该怎么准备。

由于一般的遴选笔试和面试时间间隔很近，很多朋友还来不及体会进入面试的激动,就迅速陷入了准备面试的紧张和焦虑之中。

如果说笔试还存在着一定程度的运气成分的话，那么面试真正做到了“是骡子是马，拉出来遛遛”。

比如每年中央遴选，因为面试发挥不佳而高分落榜的，和面试发挥出色而成功逆袭的，构成了一幅遗憾和欣喜协奏曲。

每一个进入面试的考生，走到这一步都付出了许多艰辛的努力，自然都有着遴选成功的强烈愿望，但是越渴望，就越调整不好心态，结果可能适得其反，所以拥有一个好的心态，是迎接面试的重中之重。

第一个问题，说说面试的心态。

一、遴选面试什么样？想象一下这样的场景：在一个相对空旷的空间里，比如大办公室，一侧坐着5个、7个或者9个的考官，可能有花白头发的老者，有满面红光的中年男子，也可能有看起来麻利干练的大姐。

这些老者、中年男子或者大姐，就是你所报考单位的人事部门和用人部门的司局长、处长以及面试专家。

他们无一例外地显得格外严肃，除了坐在正中间的主考官以外几乎都是一言不发。

在考官背后还坐着几个人，他们可能是这场面试的巡考、记录员或者服务人员。

在不超过25分钟的时间里，除了你的自我介绍，主考官要向坐在对面的你询问4到5个问题，每一个问题大概给你几十秒的思考时间，你可以在面前的纸上简单写一写答题思路。

在你思考和答题的过程中，场内异常安静，时间仿佛静止了一样。

答完题，你礼貌地向考官们告别，然后离开考场，整个过程恍如一梦，这就是典型的结构化面试的场景。

二、遴选面试公平吗？总有学员担心面试的公平性问题，担心里面会有猫腻。

其实这大可不必。

作为一个中央级别面向全国招考的考试，我们不需要庸人自扰地去怀疑其公平性。

换句话说，即使真有什么不公平，你也改变不了，所以与其让这些没有根据的怀疑影响了自己的心态，还不如不要想这些事，别给自己心理暗示，积极主动地发挥自己的水平。

你做好你自己应该做的、能够做的，至于能不能录取，就交给命运吧！还有的考生因为自己是第四名、第五名，觉得笔试成绩没有优势，参加面试也是陪榜，于是信心不足。

这种想法就和笔试第一名觉得自己有十分把握守擂成功的心态一样，都是非常幼稚的。

事实上，从多年遴选的情况来看，笔试成绩靠前不能说一点优势没有，特别是分值拉得越大，自然优势越明显。

但是这绝对称不上“守擂”“攻擂”。

在前五名成绩比较接近的情况下，事实上面试真正起着决定性的作用。

因为在笔试环节，招人单位没有机会介入，是统一命题统一阅卷，标准化的考核方式完全体现不了用人单位的意图。

而面试环节的主动权在招人单位手中，想招一个什么样的人自然心中有数，哪里会顾及笔试中的那点差别？所以很明显面试比笔试要关键得多、可控得多。

因此，对于进入面试的人来讲，无论笔试成绩高低，一定要放下之前的成绩和名次，既不要想着优势，也不要想着劣势，一切归零、重新开始，用实力说话才是王道。

三、遴选想选什么样的人？对于招人单位来说，除了官方明确的用人标准，自己也会有一个用人的条件和倾向。

所谓知己知彼、百战不殆，我们了解了招人单位的条件和倾向，对于提高面试效果有非常大的好处，这也算是应对面试的供给侧结构性改革吧！那么，什么样的人容易得到青睐呢？首先是头脑清楚的。

考官靠什么来判断考生的头脑是否清楚？那自然是答题的情况，比如答题思路是否清晰、全面、有逻辑性；能否抓住题目的核心和关键，把话讲到点子上；对于追问的问题反应够不够快、能不能灵活应对；答题有没有绕圈子、多余的话连篇，等等。

应该说这是与答题内容关联性最大的方面，是直接来自于你的答题情况的判断。

第二是形象过关的。

毋容置疑，在任何求职面试中，颜值都在发挥着作用。

所谓“爱美之心、人皆有之”，世人概莫如是。

对于容貌，我们自然没办法临考前应急响应、突击冲刺，但是衣着和气质却是可以提升和完善的。

对于衣着，常讲的就是要得体。

但是很多人对此有误解——这个“得体”不是以我们自己的标准去判断，而是以中央机关工作人员的标准判断。

每年考试中都不乏一些考生穿着比较休闲参加面试，比如t恤衫、牛仔裤甚至更加时尚的装扮。

殊不知，这些装扮在日常可能无可厚非，但是在一个十分正式的面试场合则不大合适。

人们对于公务员的心理预期和形象认知，要庄重和严肃。

一般来说，男士以西裤、衬衫配皮鞋为宜，领带则可根据个人情况决定扎不扎；女士最好是穿着大方得体的职业套装，同时不宜佩戴过多饰品。

还有一点要注意，服装不要求很昂贵、追名牌，但是一定要合身，如果衣服太瘦、紧紧箍住身体，或者衣服太肥，松松垮垮，都会降低印象分。

而气质在面试中就更加重要了。

应试者在面试中的一举一动、一笑一颦都是考官打分的根据，所以一定要努力展现出一种端庄得体、阳光自信的气场，既不高傲冷艳，也不举止轻浮，既不志得意满，也不唯唯诺诺，只有这样，才能赢得考官的肯定。

另外，建议在面试全过程使自己保持微笑，以此来增强感染力。

大家可以多看看电视中的演讲比赛类节目，跟着选手学习学习如何增强气场。

第三是踏实本分的。

对于用人单位来说，为什么要招人？因为干活的人不够，需要招人干活。

为什么通过遴选的方式招人？因为基层的同志工作经验丰富，上手快、肯付出。

所以用人单位在选人的时候，往往喜欢招踏实本分的人。

而对于那种给人感觉非常精明、甚至有些油滑的人，则不太感冒。

所以在面试过程中，一定不要在任何细节上耍小聪明，那样往往会被一票否决。

当然，踏实本分不等于老气横秋、毫无活力，如果给人感觉太过木讷的话，也会被一票否决。

要把阳光自信和踏实本分有机结合起来，才是最佳状态。

第四是资历背景好的。

不可否认，考官们除了会看面试发挥的情况，也会关注以往的经历，比如说学历、专业、工作经历、奖惩情况等等，这就要求我们在自我介绍或者相关题目中，有目的地把希望考官关注的内容强调一下，以此作为自己的优势和亮点。

不要觉得之前填过表了，自己就不需要再说了。

比如对于自己的专业有什么学习心得和感受？在以往的工作中参加过哪些重大活动或重要工作，自己发挥了什么作用？有没有取得过级别比较高的成果或奖励？包括自己的家庭成长环境、心路历程等等，只要是有助于考官来了解你、接纳你的内容，都可以讲。

另外，还要有目的地针对自己的弱点解答考官的疑问。

比如年龄偏大的考生，考官可能会认为这么大了还参加遴选，是不是原来的单位混得不太好或者会不会没有年轻人那么能吃苦？那我们就要主动讲一讲自己参加遴选的动机，多强调自己的人生愿景以及经验丰富、多岗位历练的优势；对于大龄未婚的考生，考官可能会想，年纪这么大还是单身，会不会性格不太合群？那么我们则可以找机会谈谈自己的婚恋观，消除考官的误解。

综上所述，面试的过程不仅仅是生硬地回答问题的过程——回答问题特别是那种技术性问题只是面试的一小部分，但是我们却往往把太多精力放在找到问题的“正确答案”上了。

事实上，面试是一个把自己推销出去，让别人认可自己、接纳自己的过程。

试想，考官们坐在那里一整天，听了好几十个人给出的生硬的回答，已经心生烦躁、无可奈何了。

这时候突然出现一个能够跟他们沟通对话、联络情感的活生生的“人”,则会产生十分愉悦的感受。

因此，我们一定要了解自己的所思所想，同时揣摩考官的关注和需求，在面试中与考官进行平等的、充分的、真诚的沟通，这样才能达到较好的面试效果。

当然，这一切的前提都是必须调整好自己的心态，一方面是相信自己、相信考官、相信实力，另一方面就是在考前要进行一些必要的练习，比如进行模拟场景面试训练、呼吸练习、对重点问题进行充分准备等等。

然后再给大家说说准备策略。

有些学员在准备笔试时，计划性、条理性都很强，能够制定详细的学习计划，有条不紊向前推进。

一旦进了面试，却没有心理准备，突然感到茫然无措，不知道如何备考。

这里给大家讲讲面试前这个短暂复习时间应该采取的准备技巧。

一、不可忽略的必答题在准备面试的时候，有3道必答题是必须认真准备的：一是自我介绍；二是自己的优势和不足；三是对报考单位工作的认识。

这3道问题既是面试考试的重点题目，也是面试过程中可以用来灵活搭配、以不变应万变的重要素材。

因此做好这几道题的准备工作是面试前看得到、抓得着、用得上的一项重要任务。

虽然有些部门不会直接让你做自我介绍，但是相信一个十年老人事的经验，充分地自我介绍十分重要，这是你认识自己的过程。

如果你自己都不知道自己的优势是什么，为什么人家要选自己，那如何去说服别人呢？面试实际是一场表演，类似于“我是演说家”的样的舞台。

面试实际是一场相亲，你不要完全被动地等待挑选，而是靠自己的魅力征服别人。

关于自我介绍。

中央遴选面试一般都有自我介绍环节，这里大家一定要了解，所谓自我介绍，其实质是“自我推荐”。

这就要求在准备自我介绍时，不能只是把自己的基本情况简单陈述——那只能算作“产品说明”。

我们要做的却是一个“产品广告”。

一是要全面，包括自己的基本信息、工作经历、籍贯、年龄、学历专业、获奖情况等等都要用最简单的语言概括出来。

要注意一定要把该强调的内容着重强调，比如学校是985、211高校则可以说一下毕业于哪所学校（当然不必强调学校是985、211，以免有卖弄之嫌）；又比如如果曾经在最基层的乡镇工作，也可以提一下，这些经历都可以给你加分。

讲完基本信息则可以说一说自己的特点，一般应该包括：思想政治素质、学习能力、工作能力、个人性格等等。

要注意每一部分都不能泛泛而谈，而是要有材料作支撑。

比如讲到思政政治素质，可以说自己什么时候入党，对党的认识有哪些，平时比较重视政治理论学习等等，切忌通篇都是干部考察那样的套话。

二是要感性。

既然是推销自己，既然是广告，就要具有说服别人的效果，平白直叙、清汤寡水自然不行。

比如，在讲述自己工作经历的时候，与其讲“我曾先后在××、××、××岗位工作过”，就不如换一种更好的表达方式：“由于工作需要，组织安排我先后在××、××、××三个岗位工作过，多岗位历练极大提高了我的个人素质”。

这样的表达使信息具有了感情和说服力，更有利于考官接受和认可。

三是要突出特点。

每个人与每个人都不同，好的自我介绍必须把自己的特点描画出来，让考官对你有立体化的认识，而不是停留在直观印象上。

一般来说，能够增加好感的特点包括：吃苦耐劳、肯付出、工作不惜力；积极上进、有责任心、敢于担当；善于思考总结、出谋划策、有创新力；踏实本分、可以信赖、不偷奸耍滑；文字能力强、组织协调能力强、团队合作意识强，等等。

如果大家具备这些特点，可以毫不谦虚地讲出来，当然最好还是有事例支撑，而不是简单地讲一个结论。

关于优势和不足。

总结优势和不足是一个自我反思、自我总结的过程。