如何应付面试官
面对面试官刁钻问题分析
面试官询问的刁钻问题（1）布莱尔·沃森（美）面试官询问的刁钻问题——以及如何巧妙地应付它们你可能已经读过求职方面的书，并在心里反复温习了面试标准问题的答案。
但是如果面试官提的是其他问题，一些你没有想到的问题，这时该怎么办？这样的问题可能是最难的，因为它们会表明你的思维的敏捷程度。
它们可能非常有诱惑力，让你戒备心全无，从而中了面试官的圈套，展现出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出来的某些个性。
1．“你最近读了什么书？”在应聘法院书记员的职位时，有三位联邦法官问到我这个问题。
我告诉他们我正在读的小说的名字。
有一名法官说从来没有听说过这本书，另一个说自己只读蒙大拿州作家的书，第三个说知道这本书的作者，并在新闻方面与我有着同样的兴趣。
——安妮·玛丽，1999年4月23日我们的建议：最好是从这个问题与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。
谈一些热门的与法律有关的期刊或书籍要好于谈自己正在读的小说。
虽然你也许会发现面试官与你有着同样的文学方面的兴趣，但是面试官问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。
2．当我听到“XX年后你希望自己是什么状况”这个问题时，我试图用幽默的方式回答这个问题（比如，希望在彩票中奖后去热带地区生活），不过我想知道专业人士为什么会提出这个问题。
——苏珊，1999年4月29日我们的建议：你的直觉是正确的！他们到底想知道什么？“五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能够把工作做到最好。
”这样的答案会让面试官觉得你工作努力，而且给自己设立了高标准。
你也可以表示想继续学习，为自己所从事的这个领域创造更大的价值。
3．我一直想知道的是，当那些老板问“你的缺点是什么”时，他们到底想听到什么。
告诉他们你有爱吃巧克力这个缺点吗？还是告诉他们你的缺点就是不肯告诉别人自己的缺点？你知道如何回答这样的问题吗？——芭芭拉，1999年4月30日我们的建议：这是一个非常常见的问题。
16个面试问题灵活应付
16个面试问题灵活应付问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
初中面试注意事项
初中面试注意事项初中生在面试时需要注意以下几点：1. 穿着得体：面试时穿着要整洁得体。
男生可以穿一件合身的衬衫搭配一条整洁的裤子，女生可以选择一件得体的外套搭配裙子或裤子。
注意不要穿得过于隆重或暴露，要给面试官留下良好的第一印象。
2. 注意自己的言谈举止：在面试过程中，要注意自己的言谈举止，避免使用粗口或者不文明的语言。
要保持自信、大方，但又不要显得过于放肆。
要尊重面试官，回答问题时要认真思考，不要答非所问。
3. 注意面试礼仪：要在面试之前准备好自己的简历和相关证书，以备面试官查阅。
在面试时要注意面带微笑，眼神要坚定但不要直视对方太久，要保持适当的距离。
在面试结束时要礼貌地和面试官道别，感谢他们的时间和机会。
4. 回答问题要清晰有条理：在面试中面试官可能会问到一些问题，比如你对待这个岗位有什么期望、你的优缺点是什么等等。
在回答问题时，要把握好节奏，不要回答得太过啰嗦，也不要回答得太过简单。
要把握好答题的重点，用简练的语言回答问题。
5. 多做准备：在面试之前，要多做一些准备工作，比如查阅一些相关的面试问题，思考一些可能会被问到的问题，并为这些问题准备好合适的答案。
还要了解好被面试的学校或公司的一些基本情况，包括学校或公司的概况、相关的师资力量、学校或公司的理念等等。
这些信息可以帮助自己更好地应付面试官的问题。
6. 自信但不自负：在面试中，自信是必要的，但是也不要过于自负。
要适当地展现自己的能力和潜力，但也要表现出自己的谦虚和好学之心，面试官喜欢有上进心的学生，而不喜欢傲慢和自以为是的学生。
7. 良好的沟通能力：在面试中，良好的沟通能力是非常重要的。
要学会倾听，不要插话，也不要打断面试官说话。
要学会表达自己的观点，理性地进行讨论，千万不要和面试官争论。
8. 对未来的规划和展望：在面试过程中，面试官可能会询问你的未来规划和展望。
在回答这类问题时，要表现出自己对未来的规划有规划和展望，并且与所面试的学校或公司有着一定的联系。
职场求职者的面试技巧范文(15篇)
职场求职者的面试技巧范文(15篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试要注意的禁忌和技巧
面试要注意的禁忌和技巧面试要注意的禁忌有很多，要掌握的技巧也有很多。
你知道面试有哪些禁忌吗?以下是为大家带来的面试要注意的禁忌和技巧，欢迎大家参考。
注意的禁忌与有用技巧一、“低估”面试官可能在某些公司接待的是由刚入行不久的HR接手的，对于TA 来说，这也是一次“练手”的机会，但千万别忘了，对于你来说，这也是一个“机会”，是亲手毁了它还是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情绪，摆正自己的态度了。
心里不要嘀咕“什么呀?怎么就找这样的‘小P孩’来面试我?看她那稚嫩的样子，怎么可能了解到我是多么优秀的人才!”当你遇到一位年龄看着比自己要小的面试官，你会怎么想?身为HR：“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者，面试时摆出一副‘老资格’的样子。
”即使面试官的确经验不如你阅历也不如你，但是请给予人与人之间最起码的尊重!50%的HR都会果断淘汰“低估面试官，傲慢无礼”的求职者。
可见，即便面试官不如你，但是TA也有决定你走或是留的“生杀大权”。
如果你连最基本的尊重都不给，那又有什么理由让别人给你一个机会呢?况且，单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验，只能说你“太傻太天真”了。
二、面试“发牢骚”“我很了解并喜欢你们公司，对你们的企业文化，工作氛围都很喜欢，贵公司不像我上一家公司……(此处省略几百字)”。
于是，一场面试变成了你对上一家公司的批判大会。
或许你认为这是在向应聘企业示好，但是，如此打击你的上家公司是不是也在变相贬低你自己呢?面试黄金法则中有一条就是：面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。
对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。
因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处融洽，包括和你的前上司和前老板。
如果面试官问及你在前东家的情况，你可以说你能够遵从指挥、具备团队精神、获得可测的成果、同时具备主动开发特殊项目的能力，同事、上司对你的赞许有加。
即使你们关系不好，也不必提及任何不愉快经历。
最全的面试经典问题与回答(有效)
1.简单介绍一下你自己。
提示：面试官希望了解你，并做一个初始判定，而那个判定对后面的谈话相当重要。
因此，你需要留下一个思路清楚、对工作和自我有熟悉的成熟形象。
你能够先询问：“请问你想了解我的能力，仍是我的个性？”弄清面试官用意后，请言简意赅回答，尽可能列举和工作相关的特点；切忌报流水账，泛泛而谈。
2.你对咱们公司有什么了解？第一印象是什么？提示：面试官想明白你是真的做过调查，认真考虑过咱们公司，仍是随意投出简历。
大伙儿辛苦做工作调研的回报时刻到了！在回答时，不要只是用公司网站上贴出了那些内容照本宣科，那些面试官比你更熟悉；你需要谈你的方式，对公司业务、人、以后、公司最近的大事等。
3.你什么缘故想到咱们公司来工作？提示：大伙儿能够结合行业、公司和职位来讲。
不需要每一个方面都涉及；但必然要PERSONAL，要和你自己结合起来，而不是空谈对方公司怎么样。
因为面试官想明白你的动机是什么。
4.你的职业目标是什么？提示：先说短时间的目标，因为公司更看重你能够为公司带来的效益。
再说长期目标。
你已经通过职业调查明确了你目标职位的职业途径，是吗？万万幸免说出无法实现的职业目标。
若是你对长期目标不清楚，能够说：“我短时间是……关于长期的目标，我主若是想在市场营销领域进展。
我想我成为顶尖的市场策划（幸免明确的职位）。
”5.谈谈你关于（比如销售）的熟悉。
做好这份工作需要什么素养？提示：又是一个表现你工作调研尽力的好机会，要说出“个人明白得”和“深刻熟悉（insight）”。
但请言简意赅，而且你能够顺便引出你拥有什么素养。
6.你什么缘故适合那个职位？提示：请列举你最适合那个工作的三个优势（包括技术、知识和才华），但不要列举超级泛的优势，比如和人沟通的能力。
请在每一个特点后加上你的成绩来证明你具有这种能力。
若是你感觉三个实在不够，能够说：“除以上三个最突出特点，我还有xxx。
若是您想了解，我能够再介绍一下。
”但不要超过5个，不然你听上去就像上帝了！7.你最大的优势是什么？提示：能够选择和工作相关的最大优势，并讲述成功故事。
结构化面试沉默技巧时间
结构化面试沉默技巧时间1. 面试中的沉默，不是尴尬面试，大家都知道，紧张得像个热锅上的蚂蚁，生怕一个问题问错了，自己就成了被淘汰的那一位。
可是你知道吗，有时候沉默反而能为你加分！听起来有点不可思议，但我跟你说，适时的沉默其实是一种智慧。
面试官问你问题，瞬间脑子里却是一片空白，这时你千万别慌！先深吸一口气，给自己点时间，这种“沉默是金”的瞬间，反而能让你思考得更清楚。
你看，面试就像打牌，有时候你得让对手摸不着头脑。
比如，面试官问你：“你能谈谈你在上一个工作中的具体成就吗？”你可以稍微停顿一下，微微皱眉，像是在思考。
这可不是故作高深，而是给自己一个小小的缓冲。
你可以想：“哎，我在那儿做了哪些事情？做得好不好？”这时候，沉默就变成了你最好的朋友，帮助你整理思路。
1.1. 沉默的艺术其实，沉默在面试中是一门艺术，运用得当可以让你脱颖而出。
有人说，话多了容易露怯，其实不无道理。
适当的停顿让面试官觉得你在认真思考，而不是随口而出。
记得有次我去面试，面试官问我：“你的职业规划是什么？”我当时也愣了一下。
可我冷静下来，慢慢说：“我想……在未来的几年里……不断学习新技能，提升自己。
”这期间的几秒钟沉默，反而让我说得更流畅，也让面试官觉得我很成熟。
1.2. 让沉默更有分量说到这里，可能有人会问：沉默不是代表无话可说吗？其实不然！这可是个技巧！比如在回答问题前，适当的沉默可以帮助你过滤掉那些“鸡肋”信息，把你想要表达的重点捞出来。
你可以用沉默来增强你话语的分量，给人一种你很有想法的感觉。
这样一来，面试官就会更愿意听你接下来的话。
2. 面试中的小技巧在面试中，不只是沉默能派上用场，还有很多小技巧可以让你表现更好。
首先，注意身体语言。
肢体语言可不只是在舞台上才能用得上，在面试时也是大有作为。
放松肩膀，微微点头，给人一种你在认真听的感觉。
这样，面试官就不会觉得你在走神，反而觉得你很投入。
其次，别忘了眼神交流。
眼神就像一把无形的钥匙，打开了沟通的大门。
如何应对面试官的问题
如何应对面试官的问题应对面试官问题的方法(1) 把握重点，简捷明白，条理清楚，有理有据。
一般状况下回答问题要结论在先，谈论在后，先将自己的中心愿思表达清晰，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，假如多余的话太多，简洁走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
这一点在面试（自我介绍）的时候尤其需要留意。
(2) 讲清原委，避开抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体状况，切不行简洁地仅以"是'和"否'作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释缘由，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，确定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的爱好和留意。
(5) 知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，恳切坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
面试的留意事项面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，确定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表预备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，确定要牢记面试的时间地点，有条件的（同学）最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
假如迟到了，确定会给聘请者留下不好的印象，甚至会丢失面试的机会。
假如在上海找工作，就更要特别留意这一点。
如何应对不同的面试官
如何应对不同的面试官面试时，假如面试官看法友善，提问还有鼓舞和启发性，应试者则较易沉着应付，但若面试官看法具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？面试官带有攻击性不少面试官有意在某一段时间内，用攻击性的看法对待应试者，提出特殊尖锐的问题，有意令应试者感到特殊尴尬，借此考验应试者的应变力量及面对不寻常状况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。
千万不要以为面试官是在有意刁难自己，立刻“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。
动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。
面试官之间看似冲突在一些小姐面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题有意犯难你；而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此冲突，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应试者心态。
遇上这种状况，应试者肯定要镇静冷静，不能无礼，更不要焦躁担心。
应站稳脚跟，以“不变应万变”，依据自己的推断，稳妥表达。
面试官看法散漫有时面试官会装出一副漫不经心的样子，似乎对这次面试不太重视。
特殊是一些阅历丰富的主试者，时常实行自然进展式的面试方法。
目的是看应试者是否易受别人干扰。
应试者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，任凭谈天说地，而应当以仔细的看法回答那些看似无关紧要的问题。
请记住：面试官都很忙，肯定不会拿你开玩笑！面试官过分轻松友善面试时，一些面试官会有意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说很多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。
他可能就是所谓的“笑里藏刀”，留意，你只是应试者，应当保持虚心有礼的看法，给面试者留下沉稳牢靠的印象。
面试官临场考查应试者的技能一些应试者喜爱“攻其不备”，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。
以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。
在面试中我们面对HR应该怎样表现
在面试中我们面对HR应该怎样表现面对HR的面试技巧第一，充分准备。
如果你坐到所应聘公司的HR面前时，发现他连你的简历都没准备或没有，那基本说明此次面试的成功性不高。
但凡正规一点的公司，是不需要你自带简历的，因为你的简历公司早已打印出来。
如果面试时你发现HR对你有很熟悉的感觉，说明他认真地研究过你的简历。
HR充分的准备是对你重视的表现。
第二，灵活提问。
如果HR与你沟通时思维敏捷且提问相对频繁，说明他对你初步认可，并有可能比较重视。
当然，有的HR把灵活提问用到了极致，当问到你感觉比较隐私的问题，你完全有权利委婉地拒绝回答。
注意，如果HR问的问题比较不着边际，请慎重，往往这类问题都是有目的性的。
比如HR看似随意地问：昨天凌晨你看××体育比赛直播没有?你把这个当做是晕轮的光环哪……第三，多听少说。
一般情况下HR说话的时间比你要少得多，如果你遇到话比你还多的HR，可能这个职位并不是急需要招聘的，或者这位HR只是在应付工作。
面试就是谈话沟通加判断的过程，但HR不是重点发言人，如果在面试中面霸们连几句话都没有机会表述，那就不是面试了，成了江湖绝学“相面”术。
不知道有朋友曾被某些HR看过面相否?第四，善于提取要点。
通常HR会在你表述的时候，时不时地拿笔简单记录着什么。
如果HR频繁记录一些内容，说明他对你比较重视，就职的可能性比较大。
如果到面试结束时HR都没有动笔，那你基本不要抱任何希望了;如果HR 一直在动笔，你也先不要高兴，很可能他在想其他事情，根本没有关注到你的表述。
)第五，进行阶段性总结。
口头交流的特殊地方在于存在一定的随意性，有时候关于一个问题跳跃的跨度会很大。
如果HR请你再次描述下刚才问题的相关内容，请描述得尽量完善，并注意HR需要的是什么内容的答案，这个他会给出提示。
一般HR想要再次确认的地方或需要你补充的地方，是对你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答。
文外话：你越接近HR脑中的人物说明你越适合此岗位。
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如何应付面试官
1、“谦虚”的考官
这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正
的主人。
其实这是假象。
他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥
有卓越的洞察能力。
但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。
战术建议：面对这种类型的主考官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。
不要一味地去迎合他，也不要
妄自尊大，以为自己很了不起。
这类考官表面谦虚，内心却被优越
的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。
2、死板的考官
走进面试场，首先感到一股冷气逼人。
他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。
你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。
他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。
遇到这样的考官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗；一般新手
更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。
战术建议：这类考官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想；他对人的理解是纯概
念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。
他面试工作的经验全
部来自书本，也会按程序去做。
所以，你只要按部就班不做过多发
挥便可取胜。
3、老练的考官
如果能有机会跟这类考官打交道，一握手就知道了。
他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至
指头也不卷曲。
他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中
深含距离。
他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。
他
们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一
接触到正题，他们更是深藏“庐山”，不肯轻易表态。
他们的问话
总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。
他们不
赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无
地自容。
最初印象和负面加重倾向
最国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开
始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。
最初印象
对面试的过程和结果有着十分重要的作用。
根据心理学的原理。
如
你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，
这就是负面加重倾向的作用。
了解了考官的这一心理特征，我们就
应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点
和特长所掩盖。
当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一
举一动而给考官留下糟糕的印象。
雇佣压力和暗示
这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。
考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。
有人曾作过实验，告诉其中的
一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。
结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。
当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。
由于急于完成
某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚
至主动引导应聘者正确回答问题。
赏心悦目
这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。
有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，
远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。
有一项对52名人力资源专家进行的实验。
这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试；另一组
专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应
聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。