组织人事处个人工作总结
人事科工作的总结(8篇)
人事科工作的总结(8篇)人事科工作的总结篇1一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。
年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。
对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。
通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。
二、抓好队伍建设，促进素质提升。
一是做好职称评审推荐工作。
在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。
同时，完成了初级职称的评审。
二是做好各类评选表彰的推荐工作。
向省教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。
三是做好专业技术人才的上报。
向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料，向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。
三、强化大局意识，做好服务工作。
积极协调，为新到校工作的_名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。
为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇。
做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。
四、做好日常工作，确保正常运转。
做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金。
按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。
完成了20_年度教职工的考核工作，配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。
单位人事科个人年度工作总结范文10篇
【导语】通过总结，找出⼯作中的成功与失败、经验与教训，实事求是地总结去年的情况。
如果你有需要改变的地⽅，会⿎励你为下⼀年的⼯作设定合理的⽬标，明确未来的发展⽅向。
如果你能仔细总结这⼀年，你会收获很多。
错误是要避免的，成功的经验是要积累的，所以以后很容易遇到这样的问题。
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1.单位⼈事科个⼈年度⼯作总结范⽂ 从毕业到现在⼯作两年了，在这两年⾥有欢笑也有泪⽔，更多的是成长。
这两年来，在公司各部门领导的关⼼指导和同事们的⽀持帮助下，我踏踏实实地做好了⾃⼰的本职⼯作，也顺利完成了领导交办的各项⼯作任务，⾃⾝在各⽅⾯都有所提升，现将这两年的⼯作情况总结如下： ⼀、踏踏实实、认认真真的⼯作态度 两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努⼒地做好本职⼯作，尽量避免⼯作中出现任何漏洞。
⾏政⼈事专员是属于服务性质的⼯作，且⽐较繁杂。
每天我都认真做好各项服务⼯作，以保障各部门⼯作的正常开展。
⽇常的⼯作内容⽐较琐碎，需要细⼼、谨慎，不能马虎⼤意，更不能草草了事。
为了按时完成各项⼯作，将每天的⼯作分为从最紧急、紧急、⼀般、不紧急等⼀项⼀项的去完成，这样确保了⼯作质量和⼯作效率，更重要的是以可以免出现遗漏现象。
⼆、尽⼼尽责，做好⾏政⼈事档案⼯作 认真做好本职⼯作和⽇常事务性⼯作，协助领导保持良好的⼯作秩序和⼯作环境，使各项档案管理⽇趋规范化、标准化、有序化;同时做好后勤服务⼯作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的领导下，积极、主动的做好本部门⽇常内务⼯作。
会议管理⼯作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海⽆涯，⽽现有的知识⽔平是远远不够的，随着企业不断深⼊的发展，只有不断学习、不断积累，才能满⾜企业发展的需求。
为此，我利⽤业余时间学习，提⾼了⾃⾝素质。
三、未来计划 在未来的X年内我会继续努⼒提⾼⾃⼰本岗位⼯作技能，加强对⾏政⼈事⼯作的学习使它更加专业化。
人事处年度个人工作总结范文7篇
人事处年度个人工作总结范文7篇篇1一、引言过去的一年中，人事处全体员工在领导的带领下，以积极的工作态度和饱满的工作激情，共同完成了各项工作任务。
本年度工作总结旨在回顾过去，总结经验，为未来工作提供参考和借鉴。
二、主要工作内容及成果1. 招聘与录用本年度，人事处共完成招聘XX余人次，涉及多个岗位和部门。
在招聘过程中，我们严格按照公司要求和标准进行筛选，确保了招聘质量和效果。
同时，我们积极开拓招聘渠道，提高了招聘效率。
2. 培训与开发为了提升员工的业务水平和综合素质，人事处制定了详细的培训计划，并组织实施。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，员工的专业技能和综合素质得到了显著提升。
此外，我们还积极推进员工职业发展，为员工提供了更多的晋升机会和职业发展空间。
3. 绩效管理本年度，人事处对绩效管理体系进行了优化和完善，建立了更加科学、合理的绩效评估机制。
通过定期的绩效评估和反馈，员工的工作表现得到了及时了解和改进。
同时，我们还根据绩效评估结果，对员工进行了合理的奖惩和激励。
4. 员工关系与沟通人事处始终关注员工关系和沟通问题，积极与员工进行沟通和交流。
通过定期的座谈会、茶话会等形式，及时了解员工的需求和意见，为员工提供了更多的关注和支持。
此外，我们还建立了完善的员工建议反馈机制，鼓励员工积极参与公司管理和改进。
三、存在的问题和不足虽然本年度人事处取得了显著的工作成果，但在工作中仍存在一些问题和不足。
例如，在招聘过程中，有时会出现候选人背景调查不全面、录用决策不准确等问题；在培训过程中，有时会出现培训内容与实际需求不匹配、培训效果不佳等问题。
针对这些问题和不足，我们需要进一步加强内部管理和协调沟通，提高工作效率和质量。
四、未来工作计划1. 继续加强招聘工作。
我们将继续严格按照公司要求和标准进行招聘工作，提高招聘质量和效果。
同时，我们将积极开拓招聘渠道，提高招聘效率。
2. 进一步优化培训体系。
我们将根据员工实际需求和公司发展战略，制定更加科学、合理的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。
人力资源处处长个人总结_人事处处长三年工作总结
人力资源处处长个人总结_人事处处长三年工作总结
三年来，我担任人事处处长一职，面对各种挑战和机遇，我积极应对，努力工作，取
得了一定的成绩。
下面是我个人对三年工作的总结。
我在组织人事规划方面做了一些努力。
在职位设置、编制调整以及人员招聘方面，我
与各部门密切合作，根据公司的发展需求，制定了详细的计划并严格执行。
通过这些努力，我成功完成了公司组织架构的调整，为公司的发展提供了良好的人力资源支持。
我努力促进了员工的激励和福利保障工作。
我密切关注员工的工作情况，及时进行员
工绩效评价，并根据评价结果制定相应的奖励和激励政策。
我也关注员工的生活需求，调
整了员工福利待遇，提高了员工的福利水平，增强了他们的归属感和满意度。
在工作中，我注重与各部门的沟通与合作。
我与各部门建立了良好的合作关系，及时
了解并解决了各部门的需求和问题。
通过有效的沟通与协作，我能够更好地解决人力资源
管理中的各类问题，提高了工作的效率和质量。
在工作中也存在一些不足之处。
由于一些外部因素的影响，员工流动率较高，给公司
的稳定发展带来了一定困难。
在这方面，我需要进一步加强员工的激励和培养，提高员工
的归属感和忠诚度，为公司的长远发展创造更加稳定的人力资源环境。
作为人事处处长，我在这三年中通过积极努力和独立思考，取得了一些成绩。
但我也
清楚地认识到自己的不足之处，并将不断努力提升自己的综合素质，为公司的发展贡献更多。
我相信，在未来的工作中，我会持续努力、克服困难，为公司的人力资源管理工作做
出更大的贡献。
人事部个人工作总结范文(6篇)
人事部个人工作总结范文一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会____和____、____，努力实践____，树立和落实____，把自己的思想统一到局的决策上来。
廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎实实做好工资统计工作。
部署并完成了全局职工____年____月调整工资标准和____月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表____多份存档；上报____年各种工资、干部年报；完成____年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位____年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。
将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。
三、大胆加强船员管理工作。
本人____月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。
加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。
加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。
清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。
为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的____人减少到____人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假____人次，休去假期近____天。
严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。
在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船____个航次的出海人员调配工作。
四、踏踏实实当好助手。
作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。
协助制定《岗位管理实施办法》及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。
五、____月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作。
组织人事处处长个人工作总结
组织人事处处长个人工作总结1. 工作背景作为组织人事处处长，我在过去的一年中主要负责组织人员招聘、员工内部培训、薪酬福利方案制定、绩效考核及员工关系管理等工作任务。
同时，针对公司的发展战略，我还将重心放在了人力资源的战略规划上，帮助公司建立了一套全面的人力资源管理方案，为公司未来的发展提供了有力的人才支持。
2. 工作成果2.1 组织人员招聘在过去一年中，我们的招聘工作非常顺利，共招聘了50名新员工。
同时，我和我们的内部培训师共同为新员工进行了系统化的培训，保证了新员工能够更快适应公司的工作环境。
2.2 员工内部培训为了让员工们得到更好的职业发展，我推动公司加大对员工内部培训的投入，并且制定了一套新的内部培训课程。
这套课程覆盖了多个方向，包括管理、职业技能等，让员工们可以在工作中不断提升自己的能力。
2.3 薪酬福利方案制定为了更好地留住优秀的人才，我们重新设计了薪酬和福利方案，并且进行了公平公正的实施。
通过这一方案，让员工感受到公司对他们的重视和尊重，从而更加积极地投入到工作中。
2.4 绩效考核我和团队制定的绩效考核制度不仅能够对员工的表现进行客观的评估，而且给员工提供了一个不断完善自己的机会。
我们的绩效考核实现了能力和贡献的相结合，完全抛弃了只看数字的考核方式。
2.5 员工关系管理为了更好地维护员工之间的关系，我们开展了多项员工活动，如同乐会、团建等。
这样不仅能够让员工们更加融洽地相处，而且也对公司的团队凝聚力有了积极的促进作用。
3. 工作体会在我担任组织人事处处长的过程中，我学到了很多东西。
首先，我明白了人事工作的意义和重要性，这并不只是一份后勤工作，而是对企业发展和员工个人未来的关系。
其次，我深刻理解了员工的信任和支持才是我工作成功的基石。
最后，我发现值得学习和持续改进的地方还有很多。
我会继续关注新的 HR 管理趋势和理念，通过不断学习和实践来提升自己的能力。
我也将为公司的发展做出更多的贡献，带领团队实现“卓越人力，支撑卓越”的企业目标。
人事处工作总结(通用3篇)
人事处工作总结(通用3篇)人事处工作总结篇一今年以来，在局党组的领导下，紧紧围绕全局中心工作，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。
现将我一年来主要工作情况总结如下：一、加强学习，努力提高自身素质我在行政人事科室工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。
通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。
通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。
工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。
根据局了安排，制定了全局学习计划，督促各科室分局抓好本单位的学习，并加强了监督检查，使全局上下形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。
二、尽职尽则，努力做好本职工作我局人员多，人员情况复杂，在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。
在今年职员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为职员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作职员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。
在基层分局规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为市局和各分局的基层建设工作出注意想办法，有时白天到分局协助开展工作，晚上还要加班落实局领导和上级局安排的一些重要工作。
在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。
我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。
我局离退休人员较多，情况也复杂。
组织人事处处长个人工作总结
组织人事处处长个人工作总结作为组织人事处的负责人，我在过去一年的工作中认真履行职责，努力完成各项工作任务。
在这里，我将就我的个人工作总结向团队成员、上级领导和公司同事汇报。
一、组织人事工作总体情况我作为组织人事处的负责人，主要负责公司的人力资源管理和行政管理等方面的工作。
在过去的一年中，公司获得了飞速发展，员工数量较去年同期增加了30%以上。
这就要求我们在各项人力资源管理工作中更加注重细节和完善性，保障公司的发展和员工的利益。
二、组织人事工作目标和任务在过去的一年里，我主要完成了以下工作目标和任务：1. 完善公司人力资源管理体系针对公司发展需要，我带领组织人事处成员建立了完整的人力资源管理体系。
该体系包括员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪资福利等方面。
我们通过各种培训和学习，不断完善和优化这个体系，以确保公司与员工之间的关系得以更加合理和稳定。
2. 改善公司员工福利待遇在公司发展过程中，我进一步提高了员工的各项福利与待遇，包括社保公积金、加班费及年终奖等。
此外，我还在公司留守员工的生活福利上下足了功夫，帮助解决了他们的后顾之忧。
3. 完善公司员工考核体系我和组织人事处其他成员建立了完善的员工考核体系。
通过设立合理的考核机制，我们让员工在工作中有所收获，在心理上获得了成就感，并激发了员工的向心力和积极性。
三、组织人事工作成果在上述任务的完成过程中，我们取得了以下成果：1. 提高员工工作效率我们通过人力资源管理体系的不断完善，让员工在工作中更加自信、高效，提高了企业的生产效率。
2. 增强企业的竞争力我们通过改善员工的福利待遇、完善员工考核体系等努力，提高了公司整体的竞争力和员工的参与度，使公司更有吸引力。
3. 增强员工的宣传意识我们通过定期开展文化活动、提高员工培训质量等手段，提高了员工的宣传意识和品牌形象，取得了企业宣传的良好效果。
总体评价通过一年的工作实践，我和组织人事处成员共同做出了很多工作，让公司在人力资源管理及行政管理等方面得到了很大程度的提升。
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组织人事处个人工作总结新的局成立已有大半年了，我有幸能成为组织人事处的一员，实属光荣和高兴。
以前在医保中心虽属于人事科，但我在人事部门工作也仅有大半年的时间。
可以说也算是一名人事工作的新兵，以后各方面还要向老前辈及各位同事们学习。
这半年来我的工作归纳起来大致有以下5个方面：参与拟定处室部分制度及规范性文件。
新处室成立伊始，建章立制工作很重要。
我协同参与拟定了2222市社会保险局请销假和考勤管理办法、职工假期及待遇规定摘录、非在编人员岗位安排、非在编人员待遇规定及非在编人员管理办法等一系列人事管理方面的制度文件。
在各项制度的拟制过程中，一方面对相关制度的细则内容有了深入的了解，同时对自己也是一种学习和提高。
工资福利待遇发放。
这是我目前最主要的岗位职责工作。
全局所有在编、非编及退休职工的工资待遇发放都由我负责。
具体来说就是当月职工的工资变动申报，人员退休手续的办理，各社会保险的申报及扣缴等方面。
虽然内容说起来就这短短几句话，但新成立的我局拥有2百多职工，各类情况又纷繁复杂，其工作涉及的方方面面有很多。
之前我在医保中心人事科也是从事工资这块工作，岗位工作能完全胜任，但工资这块工作的经验还是尚浅，今后还要向王调研员和处里其他同志多多学习。
这项工作的工作性质是与单位职工的切身利益息息相关的，所以要求工作要格外细致，不容出错。