劳动合同法：国家劳动合同法总则电子版

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最新劳动合同法：2024年全文版

最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。

第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。

第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。

第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。

第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。

第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条的规定，用人单位可以解除劳动合同的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

中华人民共和国劳动(合同)法(全文)

劳动合同法(全文)第一章总则第一条法律目的为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进经济社会持续健康发展，制定本法。

第二条法律适用范围本法适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳动者的劳动争议解决。

第三条用人单位应遵循的原则用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同应当遵循公平、公正、公开的原则。

第四条劳动合同的定义和形式劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、规定双方权利义务的协议。

劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。

第五条国家保护劳动者合法权益国家保护劳动者的合法权益，禁止违反本法的行为，维护劳动者正当权益的行为不得侵犯。

第二章劳动合同的订立和解除第六条劳动合同的订立劳动合同的订立应当有条件：1.劳动者应当具备劳动能力；2.劳动合同的订立应当真实意思表示；3.劳动合同的订立应当遵循法律、行政法规的规定。

第七条劳动合同的解除劳动合同的解除应当有情形：1.劳动合同期满，经双方协商一致，可以解除劳动合同；2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；3.劳动者因工作岗位变动不能继续工作的，可以解除劳动合同；4.劳动者因合同约定情形发生的，可以解除劳动合同。

第八条劳动合同解除的通知期限劳动合同一方提前通知对方解除劳动合同的期限，不得少于三十日。

第九条劳动者提前解除劳动合同劳动者提前解除劳动合同应当提前三十日书面通知用人单位。

劳动者支付相应的赔偿费用。

第十条劳动合同期限的约定劳动合同期限以确定的工作期限为限。

劳动合同期限过期后，劳动合同不解除的，视为无固定期限劳动合同。

第十一条试用期用人单位与劳动者订立劳动合同时可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第三章劳动报酬第十二条劳动报酬的确定和支付用人单位应当按照国家规定，确定和支付劳动者的劳动报酬。

第十三条最低工资标准国家规定的最低工资标准是劳动者工资支付的最低保障。

第十四条加班工资劳动者超过劳动时间的部分，用人单位应当按照劳动合同约定发放加班工资。

2023劳动标准合同法全文(完整版)

劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为了规定劳动合同订立和解除的行为标准，公平协调劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护劳动争议处理的社会秩序，根据宪法，制定本法。

第二条本法适用于劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的劳动关系。

第三条用人单位应当设立并按照国家有关规定认真执行劳动保护、劳动就业、工资、社会保险、工时、休假、劳动报酬分配、职工教育和培训、劳动争议处理等方面的法律制度，提高劳动者的职业技能和工作能力，提供良好的劳动条件，保障劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立和变更第四条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。

劳动合同一般应当订立无固定期限的。

但是，下列劳动关系除外：（一）用人单位因生产经营需要，采用临时性工作人员的。

（二）实际工作时间不满四十四小时的。

（三）劳动者在劳动合同订立前已与用人单位建立的劳动关系并继续存在的。

第五条劳动合同的内容劳动合同应当载明条款：（一）劳动合同的当事人的基本情况。

（二）劳动合同的期限。

（三）劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点。

（四）工作时间和休息休假。

（五）劳动报酬及其支付方式。

（六）劳动合同解除的条件和方式。

（七）劳动者享受的社会保险、福利待遇。

第六条目录劳动合同的订立用人单位与劳动者可以订立目录劳动合同。

目录劳动合同是为满足用人单位用工数量多、工种、工作岗位相对固定、需经常变动劳动力的需要，统一约定某些劳动合同条款和待遇。

目录劳动合同的内容应当明确约定相应的条款。

第七条劳动合同的变更第一款劳动合同的变更，应当经劳动合同双方协商一致，并按照法定程序进行。

第二款变更劳动合同的内容，应当采取书面形式，并明确变更的内容、时间和生效条件。

第八条目录劳动合同的变更目录劳动合同的变更，除遵循劳动合同的变更程序外，还应当经劳动者认可。

第三章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同的解除劳动合同的解除，劳动合同的当事人可以随时解除。

中华人民共和国劳动合同法(全文)

劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。

第二条本法适用于境内劳动合同的订立、履行和解除。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由，不执行或者限制劳动者的平等就业和选择职业的权利。

第四条劳动者有权获取劳动报酬，劳动报酬应当按劳动合同的约定及时支付。

第五条劳动者有权休假。

用人单位应当根据国家规定向劳动者支付带薪休假工资。

第六条劳动者有权享受劳动安全卫生保护，用人单位应当采取必要的安全卫生措施，保障劳动者的生命健康。

第二章劳动合同的订立与解除第七条劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议。

劳动合同应当采取书面形式。

第八条劳动合同应当载明劳动者、用人单位、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等主要内容。

劳动合同期限不得超过三年。

第九条劳动合同自双方当事人订立之日起生效。

用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当在规定的期限内与职工代表进行协商。

第十条用人单位不得与劳动者订立竞业限制协议，限制劳动者的合法职业自由。

第十一条用人单位解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定，履行提前通知或者支付经济补偿的义务。

第十二条劳动者辞职应当提前三十日向用人单位提出书面申请。

劳动者协商解除劳动合同，应当书面申请，经双方协商一致后达成协议。

第三章劳动报酬第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。

用人单位应当建立劳动报酬制度，保障劳动者的合法权益。

第十四条劳动者加班工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。

第十五条用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。

第十六条劳动报酬应当按时支付，用人单位不得强制劳动者先行垫付或以其他方式拖延支付。

第四章劳动时间与休息休假第十七条国家实行劳动者每周工作四十四小时的标准工作制度。

第十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2023劳动合同法全文最新版(优秀)

2023劳动合同法全文最新版(优秀)第一章总则第一条劳动合同法的目的为了维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，规范劳动关系的协商和调整，保障劳动者享有平等就业和安全健康的工作环境，适应经济发展需要，制定本法。

第二条劳动合同法的适用范围本法适用于在中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立并履行劳动合同关系的活动。

第三条劳动合同法的基本原则劳动合同法的适用应当遵循平等互利、公平公正、协商一致、保护劳动者合法权益的原则。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、等价、保护和公平原则。

劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。

第六条劳动合同的内容劳动合同应当包括劳动合同的当事人、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、工作条件和劳动保护、劳动纪律和劳动合同的解除、实习期和竞业限制等内容。

第七条劳动合同的期限劳动合同期限采用固定期限和无固定期限两种形式。

固定期限不超过十年，无固定期限的劳动合同可以解除。

第八条非全日制劳动合同非全日制劳动合同应当明确约定工作时间、劳动报酬和劳动保护等内容。

非全日制劳动合同可以转为全日制劳动合同。

第九条劳动合同的修改在劳动关系存续期间，劳动合同的当事人可以协商一致修改劳动合同。

劳动合同可以分为个人原因解除和用人单位原因解除两种情况。

双方解除劳动合同应当提前三十日通知对方；特殊情况下，可以提供补偿。

第三章劳动报酬第十一条工资支付用人单位应当根据劳动合同和法律规定，按照约定时间和办法支付劳动者工资。

第十二条工资计算方法工资计算方法包括计件工资、计时工资、月工资和年薪工资等方式，但应当保证不低于法定最低工资标准。

第十三条工时和休息制度用人单位不得违反劳动合同法和法律规定，超过法定工时安排劳动者工作，必须保证劳动者合法的休息和休假。

第四章劳动条件第十四条劳动保护用人单位应当依法保障劳动者的人身权益和合法权益，提供安全、卫生的工作环境和条件。

劳动合同法全文最新版(2024精)

劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的权益，保障劳动和用人单位的权利，维护劳动关系的稳定与和谐，根据宪法，制定本法。

第二条劳动者和用人单位订立劳动合同，必须遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

第三条所有用人单位都必须依法订立劳动合同并履行劳动合同的义务。

第四条劳动合同内容由用人单位提供，劳动者与用人单位商定。

第五条用人单位应当保障劳动者平等就业的权利，不因种族、性别、宗教、民族等进行歧视。

第六条用人单位不能违背国家法律、法规，与劳动合同约定相悖。

第二章劳动合同的订立和解除劳动合同应当以书面形式订立，口头约定不得作为劳动合同。

•劳动双方当事人的姓名或名称、住所或营业地质；•劳动者从事的工作、岗位以及工作地点；•劳动合同期限，或者合同期限的约定方式；•劳动报酬及支付方式；•工作时间和休假等情况；•社会保险和福利待遇；•劳动者与用人单位约定的其他事项。

第九条劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

•劳动者能够完成合同所需要的工作；•合同期限不超过十年；•合同期限满后，用人单位与劳动者可以继续履行劳动合同；•劳动者与用人单位约定有正当理由提前解除合同的。

无固定期限劳动合同可以随时解除，但须提前通知对方。

第十二条用人单位和劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

第十三条劳动合同解除应当提前通知对方，或支付相应的经济补偿。

第三章劳动报酬第十四条劳动报酬应当以货币形式支付。

第十五条劳动报酬的数额由劳动者与用人单位自行约定，但不得低于当地最低工资标准。

第十六条劳动者的劳动报酬应当按时支付。

第四章工作时间和休假第十七条用人单位应当保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间。

第十八条劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十四小时。

用人单位应当安排劳动者休息日，劳动者每周至少休息一日。

第二十条法定休假日应当放假，用人单位不能强制劳动者工作。

第二十一条用人单位应当为劳动者提供法定节假日加班工资。

劳动合同法2023年完整版

劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条法律目的为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护劳动社会秩序，促进经济发展，根据宪法，制定本法。

第二条法律适用范围本法适用于领域内的劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动合同关系的行为。

第三条劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位双方约定劳动者为实现劳动报酬而提供劳动力，从事工作，用人单位支付劳动报酬的协议。

第二章劳动合同的订立与解除第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第五条劳动合同的形式订立劳动合同，可以采用口头、书面或者其他形式。

第六条劳动合同的期限劳动合同可以采用固定期限的，也可以采用无固定期限的。

第七条试用期用人单位与劳动者可以约定试用期。

第三章劳动报酬第八条劳动报酬的形式用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第九条劳动报酬的支付时间和方式用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。

第十条劳动报酬的最低标准劳动者的工资应当不低于当地规定的最低工资标准。

第四章劳动时间和休息休假第十一条劳动时间国家规定的工作时间不得超过每日八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

第十二条加班和夜班劳动用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致可以延长劳动时间。

第十三条休息休假劳动者享有带薪年休假。

第五章劳动保护第十四条安全生产条件用人单位应当提供安全生产条件，保障劳动者的人身安全和健康。

第十五条劳动防护用人单位应当采取必要的劳动防护措施，保障劳动者的职业安全。

第十六条学习培训用人单位应当组织劳动者参加职业培训，提高其专业技能。

第六章劳动争议处理第十七条劳动争议处理的方式劳动争议可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或者诉讼等方式解决。

第十八条仲裁委员会劳动仲裁委员会是用人单位和劳动者共同参与的争议解决机构。

第十九条劳动争议诉讼劳动争议一方当事人不服劳动仲裁决定的，可以向人民法院提起诉讼。

第七章法律责任第二十条违法劳动行为的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，处以罚款；情节严重的，可以责令停产停业，吊销营业执照。

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第一章总则
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休
假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

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第一章总则
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、
变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。