聪明人找工作时容易犯的五傻
职场五大笨 你有多少
这种血型如果是女性，又体现出极强的不确定性，有些人表现为外向、开朗的特点，有些人则体现出非常内向的性格特征。体现外向的人，她们与男性不同，多数表现得比较浮躁、缺乏持久性，有一定的投机心理。体现内向的人，他们体现出稳重的一面，但是她们又缺乏思考、缺乏较严密的逻辑性。O型血的女性是否适合做销售，现在仍然很难判断。
O型血：
这类血型的男性办事谨慎、执著，独立性很强，而且具有一定的领导才能，属于理性思考比较强的那种，性格沉稳，而且有一定的爆发力，但是，这种血型的人，往往容易好高骛远，过分的自我,容易产生对立情绪。总的来看，O型血的男性也是非常适合做销售的一种类型，而且他们表现出沉默型、农夫型销售的多项特点。
A型血是比较稀少的一种血型，在销售团队中，男性的比重要远远小于女性的比重。男性如果是A型血的人员，普遍性格内向，这类人员具有相对内敛的做事风格，有些人性格比较古怪，有时候比较固执，甚至有些人不善与人交流。这种血型的人员多数并不适合做销售工作，他们更适合做一些研发或者是按部就班的工作。
这种血型如果放在女性身上，她们会体现出完全不同的性格特征，她们普遍表现为做事执著、有韧性。但是，她们往往外在表现与内在思想方面，体现完全迥异的人格特点，甚至有时候自相矛盾。不管怎样这种类型的女性，具有较强的自我意识，对于销售职业来说这是一个非常重要的品质。
通过以上对血型的分析，我们可以得出以下的结论：
1. 血型与人的性格确实有一定的联系；
2. 但这仅仅是一种统计数字，很难用它直接进行判断；
3. 用它对问题进行一些解释，还是很有帮助的！
人的血型对人的性格的形成确实有较大的影响，这一点在很多的医学领域里面已经得到证实。销售人员作为一个特殊的职业群体，性格是影响成功的重要因素，因此，研究血型特征对于销售人员的培养与选拔有重大意义。当然我们不是宣扬宿命论的观点，但是我们也必须认识到有些特性是与生俱来的，而不是后天培养的，我们在训练销售人员的时候，必须建立在天资可塑的基础上，过分的强调后天的培养只能使我们增添更多的失望、浪费更多的财力。因此，就像我们前面谈到的甄选销售人员的理念一样，甄选的核心不应当是挑选精英，而应当是剔除那些根本不可能做销售的人，留下的都应当是可塑的人员。血型的研究更多的是为我们更准确的找到适合做销售的人提供证据。
职场八“大傻”你中枪了么
职场八“大傻”你中枪了么第一傻：领导不和我沟通，我就不和领导沟通领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会，你也就会错失大好的发展良机，因为领导不了解你，一旦有机会他怎么会推荐你呢!切莫把领导当神，更不要是神召唤的时候才去，神不召唤就不去，如果信神，就得时不时去拜，否则你有难时神也不会光照你的。
第二傻：不懂技术，抱怨公司没有培训班这类人缺“悟”，企业各个技术环节都有技术含量，客服能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来，大多数人会说，公司没有培训我们这方面的内容······技术的提升需要培训，更来源于自己的实践总结。
不善于对培训内容融会贯通，就是给你你金砖你也难以建成金字塔。
第三傻：干耗不充电“看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！”现在好多人都有这大把的学习时间，而因为和自己本质工作没有关系去不去学。
俗话说技不压身，技能越多机会就越大，所以职场的朋友们有时间就去学点技能，说不定就因为你的这些技能让你有更大的升职机会了。
第四傻：寻找靠山急于表现话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。
”没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。
跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。
但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。
职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？第五傻：把没思想show给你看让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎么怎样才能做。
职场上最傻的四个行为
在职场上，以下是四个可能被认为是最傻的行为：
缺乏基本的职业道德和职业操守：例如偷懒、敷衍了事、无视公司规定等。
这些行为不仅会影响个人的工作表现，还会损害团队合作和组织中的信任。
缺乏沟通和协作能力：在团队合作中，沟通和协作是非常重要的。
如果一个员工不懂得与同事和上司有效地沟通，不愿意合作和参与团队活动，就很难达到工作目标并取得成功。
没有持续学习和适应能力：职场环境和技术不断变化，一个聪明的员工应该保持持续学习的态度，不断提升自己的知识和技能。
如果一个员工不愿意学习和适应新的工作要求，就可能被淘汰。
缺乏自我管理和时间管理能力：在职场上，时间管理是非常重要的，一个优秀的员工应该能够合理安排自己的工作时间，并按时完成工作。
如果一个员工总是拖延、不按时完成工作，就会给他人和整个团队带来困扰。
职场五大蠢事你别做
职场五大蠢事你别做这是一篇由网络搜集整理的关于职场五大蠢事你别做的文档，希望对你能有帮助。
错了!工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。
无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司politics(政治)。
不管你如何愤愤不平，你在这公司的前途，从如何面对小争执口角到摆放文具，到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。
蠢事2：你不理会谣言错了!谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。
譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，(一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你就不会听到消息了)。
然而有时你也得加入小道消息，一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。
大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。
蠢事3：你认为同事可以是患难知己错了!几个月下来，小玲对你的家务事清清楚楚，她听到你妈妈在电话上唠叨，知道你叫男朋友的昵称，连你的生理周期她都晓得，再加上你们形影不离(上班时间)，吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。
这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。
但是如果三个月后，你升官加薪，而小玲没有，更巧的是，你成为她的上司。
这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。
但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。
如果小玲不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。
当然，最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来。
蠢事4：你忽略轻视你的敌人错了!大部份人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不去理会他。
事实上，朋友，说好听的给你听，保护你，你的笑话即使难听他们也会说好笑。
职场中,最傻的5种人
职场中，最傻的“5种人”1工作干完不懂得反馈反馈是交流和沟通的重要方式，能够帮助人们更好地理解对方的想法和意见，及时识别并解决问题。
如果一个人不懂得反馈，很可能会错过重要信息，无法了解自己的工作表现是否符合要求，也无法得到他人的建议和帮助去提高自己的工作能力。
人们应该及时向自己和别人提供反馈，这样可以更好的为自己和他人进步提供动力。
2 .埋头苦干，坐等赏识即使你工作非常出色，领导有可能没有察觉到你的努力和贡献，或认为你的工作只是职责范围内的表现，不会给予额外的奖励或晋升。
如果你过分地专注于工作，而忽略了学习新知识、掌握新技能、扩展人脉等方面，可能会限制自己的职业前景和成长空间。
因此，在努力工作的同时，也要积极邀功，适时展示自己的优点和价值，争取更多的机会和肯定。
3 .不愿意和领导打交道与领导打交道有助于了解公司的运营和决策过程，从而更好地了解公司的战略和发展方向。
此外，与领导建立良好的关系也对职业发展和工作效率都很有帮助。
良好的人际关系可以为你在公司中赢得更多的支持和机会。
如果你不愿意与领导打交道，可能会限制你在公司中的职业发展。
职场是有门槛的社会，人情世故更是如此。
即使你能力较弱，如果你有良好的人际关系并与领导建立了良好的互动,也有可能获得晋升机会。
因此，我们应该主动与领导交流，建立积极的关系，这对于我们在公司中的职业发展和成功都非常重要。
4 .人情只有在需要的时候才维护在职场中，人际关系往往建立在互惠互利的基础上。
如果你只在需要帮助或是求助才与同事维系关系，会给人一种“利用人”的感觉，从而影响到你的职业形象和信誉。
此外，若只在需要时才向别人求助，也会让你错过一些机会，因为工作中通常需要与他人合作，如果你没有良好的人际关系，则可能被人拒绝甚至被忽略。
因此，建立良好的人际关系是职场成功的关键之一。
你应该积极与同事交流，建立良好的合作关系，并在需要时提供帮助和支持。
只有这样，才能获得别人的信任和支持，让你在职场上更加成功。
职场最傻的七种人
职场最傻的七种人嘿，咱来说说职场最傻的七种人哈。
第一种，老好人。
有一回啊，我有个同事小李，那就是个典型的老好人。
谁找他帮忙他都答应，结果自己的工作都没做好。
有一次，小王让他帮忙做个报表，小张又让他帮忙整理文件。
他忙得晕头转向，最后自己的任务没完成，被领导批评了一顿。
小李这就是傻啊，不懂得拒绝别人，最后吃亏的还是自己。
第二种，爱抱怨的人。
我认识一个同事小赵，整天就知道抱怨。
工作多了抱怨，领导批评了也抱怨。
有一次，我们一起做一个项目，遇到了一点小问题。
小赵就开始不停地抱怨，说这说那，弄得大家心情都不好。
结果项目进度被耽误了，我们都被领导骂了。
小赵这就是傻，抱怨有啥用啊，还不如想办法解决问题呢。
第三种，不懂得学习的人。
我有个同事小孙，上班就知道混日子，从来不学习。
有一次，公司来了个新软件，大家都在学习怎么用，就小孙不当回事。
结果到用的时候，他啥都不会，还得别人教他。
小孙这就是傻，不懂得学习，迟早会被淘汰。
第四种，爱出风头的人。
有个同事小钱，特别爱出风头。
每次开会都抢着发言，不管自己懂不懂。
有一次，领导问一个问题，小钱根本就不知道答案，还在那瞎说了一通。
结果被领导识破了，尴尬得不行。
小钱这就是傻，爱出风头，最后只会让自己丢脸。
第五种，背后说人坏话的人。
我知道有个同事小周，就喜欢背后说人坏话。
有一次，他说小王工作不认真，结果被小王听到了。
两个人大吵了一架，关系变得特别差。
小周这就是傻，背后说人坏话，迟早会被人发现，到时候自己也不好过。
第六种，情绪化的人。
有个同事小吴，情绪特别不稳定。
工作顺利的时候就高兴得不行，遇到一点挫折就垂头丧气。
有一次，他负责的一个项目出了点问题，他就情绪崩溃了，大哭起来。
小吴这就是傻，情绪化这么严重，怎么能做好工作呢。
第七种，没有团队精神的人。
我有个同事小郑，做什么事都只想着自己，没有团队精神。
有一次，我们一起做一个团队项目，大家都在努力，就小郑不配合。
结果项目没做好，大家都受到了影响。
职场八大傻及原因分析
职场八大傻及原因分析职场上有很多“病症”，下面是办公室八大典型症状，看看你自己中枪了吗？第一傻：得过且过别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！第二傻：没有危机意识前一年，各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。
有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。
而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，某大网站被迫关张呀，这些负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。
病理分析：其实不仅网络公司，每个人的职业生涯里都会遇到危机，有竞争的危机，也有失业的危机。
所以，咱们脑子里要时刻崩紧这根弦，早做准备、多做准备，才不会在危机来临之时抓瞎。
第三傻：干耗不充电看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！病理分析：徐琳因考不考车本的问题与老公“杠”过好几次了。
徐琳是一家杂志社的美术编辑，不做班，即使去上班也有班车，加上一时半会儿没有买车的计划，徐琳一直不想考车本。
她觉得用不着。
而老公认为，开车是现在职业人的基本技能，就跟人必须还自己穿衣服一样，再说，历来就有技不压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会得越多谁胜算越大。
在看来，似乎不是这么回事了。
第四傻：兼职兼到头晕“狗揽八泡屎”（话糙理不糙），有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。
病理分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。
如果有这个能力，机会又合适，无可厚非（国家明令不允许兼职的人员除外）。
职业生涯八大傻及解决方案
职业生涯八大傻及解决方案一、目标不明确很多人在职场中迷茫，不知道自己要什么。
这种状态下的人，往往会陷入“傻”的状态。
解决方案：找到自己的兴趣和优势，明确职业目标。
可以尝试列出自己的兴趣爱好、擅长领域，然后结合市场需求，找到自己的职业方向。
二、害怕失败在职场中，害怕失败的人往往不敢尝试新事物，导致错失很多机会。
解决方案：转变心态，把失败当作成长的必经之路。
要明白失败不可怕，可怕的是因为害怕失败而放弃尝试。
三、拖延症晚期拖延症让很多人工作效率低下，甚至影响到职业生涯的发展。
解决方案：设定明确的时间表，将任务分解成小目标。
一旦开始行动，就要全力以赴，避免分心。
四、沟通能力差在职场中，沟通能力差的人容易误解他人，也难以表达自己的观点。
解决方案：多读书，提高自己的表达能力。
同时，学会倾听，尊重他人意见，提高自己的沟通技巧。
五、抗压能力弱职场竞争激烈，抗压能力弱的人容易在压力下崩溃。
解决方案：学会调整心态，把压力当作挑战。
可以尝试冥想、瑜伽等方式，提高自己的抗压能力。
六、过于追求完美过于追求完美的人，往往因为小事而耽误整体进度。
解决方案：学会妥协，把精力投入到更重要的事情上。
明白完美是相对的，不必过于纠结。
七、人际关系紧张职场中，人际关系紧张的人容易陷入孤立无援的境地。
解决方案：学会换位思考，尊重他人。
多参加社交活动，拓展人脉，提高自己的人际交往能力。
八、缺乏自律缺乏自律的人，往往难以坚持自己的计划，导致职业生涯陷入困境。
解决方案：制定合理的计划，并严格执行。
可以设定奖惩机制，提高自己的自律能力。
思考自己在业余时间喜欢做什么，关注哪些领域；分析自己的性格特点，找到擅长的领域；了解市场需求，找到有发展前景的职业方向。
2.转变心态，把失败当作成长的必经之路：勇于尝试新事物，积累经验；保持乐观，相信自己能够克服困难。
3.设定明确的时间表，将任务分解成小目标：列出任务清单，确定优先级；设定完成时间，避免拖延；完成一个小目标后，及时奖励自己。
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聪明人找工作时容易犯的五傻
有时你会发现别人简历中一些令人尴尬的笔误，比如把词语拼错，或者在面试时，时不时出现口误，把简单的词语说错，犯下一些低级错误。
这时的你总对自己说：“我超级聪明，不会犯这样的错误的。
”
但你依然得小心，因为聪明并不能保证你不会失误，聪明的人甚至会比普通人犯下更可笑的错误。
下面是一些你在找工作时要当心的错误。
1、一直留恋于你令人印象深刻的过去的成就
一个公司不会仅因为你过去做了很多成就而雇佣你的。
他们雇佣你是因为你说服了他们你会在未来给这家公司带来很多成就，这是最重要的区别。
因此，花点时间去了解未来雇主的需求，而不是仅留恋于你曾经毕业于高级法律学校，或者你曾在过去的五年里被三次升职。
你应该将自己的经历和雇主的需求联系起来。
比如，如果你所应聘的公司正谋求在亚洲的扩张，那么你就应该强调你在日本学习的经历或者你去年曾在新加坡一个公司的工作经历。
2、让各种信息充斥在你的简历中
你是一个聪明人，你拥有有趣的生活，但不要误以为你的每个细节都要出现在简历上。
记住，雇主只对你将如何帮助他们的公司感兴趣，因此，请将相关的信息放在简历最前面。
例如，如果你是一个数据分析人员在寻找一个数据库分析的工作，但也许你在过去的六个礼拜里参加了一个法式料理培训班，这些内容就不用写进你的简历了。
当然，除非你的面试官也是一个法式料理的超级粉丝。
再看看简历上的所有信息，问问自己：“这些信息是不是能够证明我是这份工作的不二人选？”
3、试图耍小聪明战胜面试官
有些人将找工作的过程比作战斗，他们将面试官当作敌人，当你在战斗的时候，你总想比敌人更聪明一点。
问题是，面试官不是你的敌人。
对于人类来说，总有一些人性的邪恶，但大部分面试官总是在试图找到最合适的应聘者。
如果你认为雇员其实也是在寻找一个合适的雇主，那么问问你自己如何更容易地说服他们你就是这个工作最合适的人选，而不是想着如何玩一些小花招来战胜他们，或者说欺骗他们。
4、认为自己优秀到不需要一个网络版简介
雇佣者总是根据应聘者的口碑来雇人的，现在，了解一个人的极为容易的方法就是到互联网上搜索有关这人的相关信息。
请记住，雇主的信息源很有可能不一定来自行业内，他们也不一定知道你在业界的名声和地位。
用一些网站的搜索功能搜索一下自己的名字，以确保那些关于你的职业方面的信息是很容易找到的。
如果你还没有这样做，那就找一个合适的职业发展平台创建一份自己的简历吧。
在你需要求职之前就将他创建出来，而不是要等到你被突然丢进竞争激烈的人才市场时才去做。
5、不求助于你的人脉关系网
找工作常常会寻求朋友的帮忙。
但是不要认为让你的关系网介入你的求职过程只是为了询问工作未来的发展，要灵活地使用你的人脉网络关系，向他们展现出积极的、专业的形象。
当你在很辛苦地找工作或者想让自己成为一个更具吸引力的竞争者时，告诉你周围的人，请你信任的人花五分钟左右的时间对你的简历做个评判，或者邀请在你感兴趣的公司工作的老朋友喝喝咖啡或者做一个简单的模拟面试。
提问题，然后聆听对方怎么说。
当你要找一份新工作的时候，一个聪明的人应该知道有一颗开放的心才是关键。
来自文章：Five Stupid Job Search Mistakes That Smart People Make 撰稿：查尔斯•普狄；Monster高级撰稿人。