销售助理月度工作总结
2024年销售助理月工作总结范本（2篇）
2024年销售助理月工作总结范本一、工作概述2024年是我作为销售助理的第一年，我在这一年里积极主动地配合销售团队的工作，不断提升自己的销售技能和专业知识。
通过与团队的合作和努力，我在销售助理的岗位上收获了很多经验和成绩。
以下是我2024年每个月的工作总结。
二、工作总结1月份在1月份，我主要负责协助销售团队进行客户拜访和销售跟进。
我通过与销售代表一起参与客户拜访，了解了客户需求并提供解决方案。
在销售跟进方面，我及时回复客户的询问和问题，并保持与客户的良好沟通。
此外，我还参与了一些销售培训和会议，提升了我销售技巧和产品知识。
2月份在2月份，我继续参与客户拜访和销售跟进工作。
同时，我还参与了一个新产品的推广活动。
我协助销售代表进行市场调研，并在活动策划和执行方面提供了帮助。
我还参与了一次销售培训，学习了如何更好地与客户建立信任关系和提高销售技巧。
3月份在3月份，我加强了与销售代表的合作，更多地参与到客户拜访和销售谈判中。
我学习了如何与客户合作制定销售计划和提供解决方案，不断提高自己的销售谈判能力。
同时，我还参与了一次销售培训，学习了如何更加有效地管理客户关系和提高客户满意度。
4月份在4月份，我负责了一个重要的客户项目，需要对市场进行深入研究和销售预测。
我积极收集市场信息和竞争对手情报，并协助销售团队制定了相应的销售策略。
通过这个项目，我提高了自己的市场分析和销售规划能力。
同时，我还参与了一次团队建设活动，加强了与销售团队的沟通和合作能力。
5月份在5月份，我继续负责客户项目，并承担了一些重要的销售谈判任务。
我采用了积极的销售策略，并与客户保持良好的沟通和关系。
通过这些努力，我成功地达成了一些销售目标，并提高了客户满意度。
同时，我继续参与了销售培训和会议，不断提升自己的销售能力。
6月份在6月份，我参与了一个新产品的市场推广活动，负责策划和组织活动。
我与市场部紧密合作，进行市场调研和定位，并制定了相应的推广策略。
网络销售助理月度工作总结6篇
网络销售助理月度工作总结6篇篇1一、背景概述本月作为网络销售助理，我肩负着推动在线销售业绩、优化客户体验以及协调内外部资源的重要职责。
面对激烈的市场竞争和不断变化的用户需求，我紧密围绕提升销售业绩和服务质量两大核心，开展了一系列工作。
二、销售数据分析及运营策略调整1. 实时销售数据监控：本月通过网络销售平台，实现了销售数据的实时监控与分析，及时把握了销售趋势。
重点关注的商品类别中，销量前XX名的商品表现稳定，而后XX名的商品出现了增长缓慢的情况。
针对此情况，及时调整了推广策略。
2. 营销活动优化：结合销售数据与用户行为分析，本月对在线营销活动进行了多次优化。
通过推出限时折扣、满额减免等活动，有效刺激了用户购买欲望，提升了销售额和用户参与度。
同时，针对特定节假日策划了主题营销活动，取得了良好的市场反响。
3. 客户体验提升：重视用户反馈，通过在线调研和客服反馈收集用户意见。
针对用户反映的页面加载慢、部分商品描述不清晰等问题，及时与技术支持部门沟通并进行了相应的优化。
同时，强化了售后服务，缩短了用户投诉响应时间，提升了客户满意度。
三、市场推广与渠道拓展1. 社交媒体营销：本月充分利用社交媒体平台（如微博、抖音等）进行产品推广。
通过发布高质量的内容以及与网红、意见领袖合作，成功吸引了大量潜在客户的关注。
同时，通过社交媒体平台开展了多次互动活动，增强了品牌影响力。
2. 合作伙伴关系拓展：积极寻找并建立与同行业或跨行业的合作伙伴关系。
通过与相关行业的品牌合作，实现了资源共享和互利共赢。
本月成功拓展了XX家合作伙伴，为公司的在线销售带来了更多的流量和潜在客户。
3. 搜索引擎优化（SEO）：与IT部门紧密合作，针对网站关键词进行了优化调整，提升了网站在搜索引擎中的排名。
同时，优化了网站结构，提高了页面的加载速度和用户体验。
四、团队建设与协作沟通1. 内部协作：作为销售助理，我积极协调销售团队与其他部门（如客服、物流等）之间的沟通与合作。
销售助理月总结7篇
销售助理月总结7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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销售助理月工作总结(6篇)
销售助理月工作总结时间不露声息的走过，不知不觉我来到公司快两个月了，从刚刚进来什么人都不认识，到转眼间我和同事都彼此熟悉了，时间也就这样的过去了。
作为一名新人，我明白到了要做好这份工作没有想象中简单，同时也大致了解到了公司的业务运作，现在我对自己的工作进行总结，内容主要有以下几项：一、工作态度和勤奋敬业方面热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。
二、工作质量成绩和贡献在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成工作，达到预期的效果，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
（虽然在工作中有很多的不足）三、专业知识、工作能力和具体工作我是____月份来到公司工作，担任公司销售助理，由于现在我们公司新产品投入市场的时间还短，我在这个岗位还算空闲，最多的时间就是学习新产品的知识，让自己更容易受本职工作，在同事的指导，还有部门开会过程中，看到了许多同事的优秀表现，也从他们那边学到了一些专业知识，从而在这个领域中也能有自己的见解。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：1、负责自己办公桌及周边的卫生，让自己和他人的工作环境不受影响。
2、认真负责的完成各项任务，在进公司不久就和公司领导到河南去参加药展会，让我学习到了好多。
总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。
比如个别工作做的还不够完善，专业知识不够，这有待于在今后的工作中加以改进。
在公司的两个月的工作中，我得到了公司领导和同事的大力帮助，这是我非常感谢他们的地方，在他们的帮助下，我快速的适应了公司的工作，我为此感到非常的感激。
销售助理月工作总结（二）进入福满花园项目已有一年了。
销售助理月度工作汇报(共6篇)
销售助理月度工作汇报（共6篇）岗位职责：1、协助销售经理完成各类信息的收集、录入、统计、分析工作；2、负责销售统计及分析工作，上报销售经理；3、每周工作小结及市场销售数据报表的收集、整理，及时上报主管领导；4、市场促销售活动费用的申请、核销事宜，并及时备案存档；5、销售人员与公司的信息交流，随时保持与市场销售人员的电话沟通，销售政策及公司文件的及时传达；6、整理销售人员、招商以及客户的反馈信息；7、完成本部门的行政事务性工作，为本部人员提供后勤服务。
要求：1、中专以上学历，市场营销专业、经济管理类专业优先。
2、能够很好的与客户沟通，建立客户关系，挖掘客户信息，进行有效过滤；3、要有团队精神，能够及时传达上下级的信息。
上班时间8:30-17:00，单休，周日休息。
公司给提供三险，法定节假日正常休息，并有福利。
还有带薪年假及满勤奖。
公司有广阔的发展空间和晋升空间。
若有意向，请把简历投递到公司邮箱，我们会以邮件或电话的形式告知面试时间及公司地址。
请随时查看邮箱。
如何做好销售助理工作要想做好销售助理的工作首先要有一个端正的工作态度;其次就是要有四个必须熟悉的问题.一个端正就是强调营销助理与要建立一个正确的职业心态，也是做好本职工作的重要精神动力，而四个熟悉是使自己在工作中能否轻车熟路，事半功倍的几种方法。
如此，你在平凡的岗位上一定能够做出不平凡的职业成就。
四个熟悉一名合格的营销助理应该熟悉自己所在岗位的工作职责和工作日程，业务流程，人际关系，产品知识和客户运营资料，这样才能做好自己的本职工作。
第一，熟悉工作职责和工作日程销售助理到职的第一天，需要先了解自己的工作职责，以及这个职位的工作日程。
每个公司都有自己的一些管理规则，岗位职责的设定也是如此。
公司不同，分工也会不同，因此，熟悉工作职责可以帮助自己明确在公司扮演什么角色，而熟悉这个职位的工作日程，可以让自己更加深刻地认识这个职位每天要做哪些具体工作。
这种所谓的了解，不能只停留在书面的范畴，还应该包括这个职位的具体的工作如何开展，这才是最关键的。
销售助理工作总结(优秀10篇)
销售助理工作总结（优秀10篇）篇一：销售助理工作总结篇一一、员工的考勤管理我公司的考勤管理，此刻的基本情景如下：①经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作；②前台、业务部、督导、xx年至今已经成功地在上海开了x家专卖店，将来还要继续扩大门店的数目，为给以后门店的扩张打下良好的基础，对员工进行有效地日常管理已经成为不容忽视的问题，而其中店长的管理尤为重要，做为专卖店的店长，他是直接连接公司与各店的桥梁，如果店长不能以身作则，将会直接影响整个专卖店的人员管理，针对目前的情景，现提出以下方案：方案一：进一步完善公司的考勤制度，奖惩分明，并与薪酬挂钩。
⑴、每个月全勤者（没有请病假、事假、迟到、早退）拿全额奖金；⑵、非全勤者拿本月80%的奖金，并且有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资；⑶、事假、病假、迟到、早退没有提前向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资；⑷、店长来公司对帐或办理公事，原则上不能用上班日，如必须用上班时间来公司办理业务，则须到公司人事部签到，公司按正常上班出勤对待；⑸、此外，店长在上班时间需外出（公司除外）办理业务的，不能占用上、下班时间。
（如：某店长上班时间为7：30―20：30，7：30必须到门店，然后再外出办理事物，上班中途外出办理事物的，必须在下班时间之前回到）；若有特殊原因不能按上述办法办理事物的，必须事先向公司人事部说明原由，公司根据其实际情景按全勤对待；若理由不充分或没有事先向公司人事部说明原因，则按上述第⑵条办法办理；⑹、店长不得随意更改上班时间以及班次（“强军之路”观后感:强军兴军，国之使命_看强军之路有感），若需要调整的必须事先向公司人事部说明情景；⑺、此办法从x年x月1日至8月23日，新录用人数为44人，期间办理离职人数为22人，离职率相对而言比较高，分析其原因主要表现为：录用人员在试用期不贴合公司用人要求、员工违反劳动纪律、上班地点离家远、员工晋升机会小等，到8月份出现招聘淡季，应聘人员明显减少，针对此情景，公司的解决办法是在招聘高峰期录用大批新员工做为备用人才，由此解决月饼销售高峰期人员不足问题，除此之外，公司还能够拓宽招聘渠道，如学校招聘、职业介绍所、网上招聘等，招聘对象除本地人，外地人也可适当聘用，因为外地人也有自身的优势：①办理综合保险比办理小城镇保险费用低；②外地人对社保的期望不高，如果是上海本地人，则有的人会期望找一家能办理城保的公司。
销售助理工作总结10篇
《销售助理工作总结》销售助理工作总结（一）：助理工作总结一、前台接待方面。
20xx年X月至X月，我从事前台接待工作，接待人员是展现公司形象的第一人，在工作中，我严格按照公司要求，工装上岗，热情对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，为领导带给了方便，也为客户带给了方便。
一年来，共计接待用户达1000人次左右。
二、会议接待方面。
1.外部会议接待参与接待了**联通全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、全省G网经营部工作会议、**分公司与**分公司共同召开的经营分析会等大型会议，在这种外部会议中，严格按照会议需求高标准布置会场，用心协调酒店相关事宜，并做好会议过程中的服务，在这个过程中，我学到了更多的待人接物，服务礼物等相关知识，积累了很多的经验。
2.内部会议管理按照各部门的需求合理安排会议室，以免造成会议冲突，并注意做好相关登记，以及会议室的卫生持续，公众物品的善后检查等工作，以便为本部人员带给更好的服务。
一年来，共安排内部会议500次以上。
3.视讯会议管理在召开总部或省分视讯会议的时候，按照通知要求，提前半小时准时打开视讯系统，确保会议按时接入，本年度无一例会议延时状况出现;在召开对县区会议时，提前进行会议预约，呼叫各终端，确保每个县区都能正常参会。
三、费用报销、合同录入工作。
在这方面，严格按照公司要求，周一汇总收集报销单据，周二找领导签字后录入ERP系统，并做好登记工作。
一年来，录入报销单据1000余份。
合同录入20余份。
四、综合事务工作。
20xx年X月，因部门人员变动，我被调至办公室，从事公安查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂管理等工作。
后期，又接手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库管理等工作。
至12月底，共接待公安查询300次左右，并做到态度热情，严格按照公司规定办理。
收发外来文件90份左右，做到及时上传下达，不延时，不误事。
报送信息20篇，采编联通之窗2期。
对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作，及时联系维修网点，进行电脑维护与维修，与其加强沟通，并要求为我们带给备用机，以免耽误正常工作。
销售助理7月工作小结6篇
销售助理7月工作小结6篇篇1一、工作目标本月工作主要围绕销售助理的职责展开，包括客户订单处理、销售数据统计、销售合同管理以及销售报告撰写等方面。
通过这些工作的完成，旨在提升销售效率，促进销售额的增长。
二、工作进展1. 客户订单处理本月共处理客户订单XX余份，订单总金额达到XX万元。
在订单处理过程中，及时与客户保持沟通，确保订单信息的准确性和完整性。
同时，积极协调内部资源，确保订单能够按时交付。
2. 销售数据统计本月对销售数据进行了全面统计和分析，包括销售额、销售量、客户订单量等关键指标。
通过数据统计，发现并解决了一些销售过程中的问题，为后续销售策略的制定提供了有力支持。
3. 销售合同管理本月共管理销售合同XX余份，合同总金额达到XX万元。
在合同管理过程中，严格把控合同条款的审核和审批流程，确保合同的合法性和合规性。
同时，及时跟踪合同执行情况，确保双方权益得到保障。
4. 销售报告撰写本月撰写销售报告XX篇，包括月度销售总结、客户订单分析、市场趋势报告等。
这些报告内容详实、数据准确，为领导决策提供了重要参考依据。
三、工作亮点与成果1. 订单处理高效有序：通过优化订单处理流程，本月订单处理时间较上月缩短了XX%，提高了客户满意度。
2. 数据统计精准全面：通过对销售数据的深入分析，发现并解决了一些潜在的销售问题，为后续销售策略的制定提供了有力支持。
3. 合同管理规范严谨：本月合同审核和审批流程得到进一步优化，合同履行率达到XX%，保障了双方权益。
4. 报告撰写质量提升：本月撰写的销售报告内容更加详实、数据更加准确，为领导决策提供了重要参考依据。
四、工作不足与改进1. 客户沟通有待加强：在客户沟通过程中，有时因表达不够清晰或缺乏耐心而导致客户误解或不满。
今后将加强与客户的沟通技巧培训，提高客户服务质量。
2. 数据统计分析能力有待提高：虽然本月数据统计分析工作取得了一定成果，但仍有提升空间。
今后将加强数据培训和学习，提高数据分析能力。
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2011年工作总结-暨2012年工作计划汇报人：xx（2011-12-30）自从来到xxxxxxx至今已经两个多月了,回想自己这两个多月所走过的路，所经历的事情，我多了一份镇定，从容的心态。
在公司领导的带领和帮助下，加之部门同事的鼎力协助，自己立足本职工作，使得销售工作得及顺利进行。
现将今年销售部工作的内容和感受总结如下：1.负责销售部销售文件的管理、归档、整理、建档和保管工作。
2.客户资料的管理工作，包括的收集整理分析，相应信息的邮件，信息的反馈工作。
3.负责销售人员的销售指标统计，月度、季度、年度统计报表和报表的制作、编写等。
4.协助销售人员做好电话来访工作。
在销售人员缺席时，及时转告客户信息等，并妥善保管。
5.协助销售经理做好销售部内务，各种会议的记录等工作。
6.配合销售人员做合同的起草、审批、盖章等工作。
7.合同款到账后的登记，与销售人员对账、催款等。
8.做好各部门的协调工作。
9.认真完成上级临时交代的工作。
总结这两个月来的工作，自己的工作仍存在很多问题和不足，在工作方法和技巧上有待于向领导和其他同事学习，2012年自己计划在去年工作得失的基础上取长补短，重点做好以下几个方面的工作：（一）努力协助部门领导和销售人员的销售工作。
（二）逐步接手发票，催款等工作内容，一定做到细心无误。
（三）销售日常文字性单据的精确度，仔细审核。
（四）和客服部门及技术部门的沟通，不明确事情得力求明确，不了解知识得努力学习。
（五）协助销售人员不断开发新的客户。
（六）努力做好每一件事情，坚持再坚持！最后，工作过程中出现的问题归纳为以下几点：1.对于新入职员工，公司内部办公软件，流程，工作中会接触的表格的使用，希望能够加大培训力度。
2.希望技术部能在公司邮箱为每个部门设置一个群组，以便部门之间沟通发送邮件时，做到没有遗漏。
3.部门内部ftp，便于内部资料的及时发放，对于新入职员工所需的工作资料及表格的随时下载，提供方便。
总之，明年我将更加努力做好自己份内的事情，并积极帮助他人。
也希望公司不断开发新的区域，无论是对于我个人还是对于公司，我都坚信：努力就会有收获！！相信公司一定会走得更远，市场占有率更高，年终总结的目的在于吸取教训，提高自己，提高工作效率及质量，所以，我有信心也有决心把明年的工作做的更好。
以上是我的总结.有不对之处,还望领导指点!篇二：销售助理工作总结工作总结2010年4月8日，我进入北京嘉士孚电子材料有限公司。
对于我实习期间有很多不足之处，领导又让我实习一个月，很感谢领导多给我这一次机会。
经过这四个月的实习，让我对我的岗位有了初步的了解，也对自己有了深刻的认识。
一、对嘉士孚的印象。
北京嘉士孚电子材料有限公司，领导：徐领导，赵领导。
同事：小于，小郑。
嘉士孚就像是一个家一样。
给人家一样的温暖，多了一份人情味，少了一份世故和冷漠。
二、工作内容1．工作伊始，对专业知识进行了解和学习。
如铜的各国牌号，材质标准，技术标准。
2．前两个月，在网上寻找客户，如汽车散热器，开关弹片，led支架，冲压端子，插片，高频加热设备，互感器，五金机械，等等产品的生产商，然后摘录下来，登记成表。
4.后两个月，领导把一些客户交到我的手中。
有骏业，万安达，正标，安卡，鹏得五金，广隆，灵龙。
我负责这些客户的沟通。
包括催货，发货（发货时检查一下），确认货到没货，客户的一些问题和领导反映。
5．还有一些其他工作，如：记每天铜价，网上宣传。
三、工作感想1.对自己的对自己的岗位有了初步的认识。
我现在的工作就是做好领导的筛子。
给他挑选有潜力的客户。
并且做好公司与客户之间的沟通。
2.看到小于的工作状态，使我感触很多。
觉得她做什么事都是一把好手。
做任何事都很认真。
也让我明白了，文员不是简单的往凳子上一坐，听听电话，发发文件就可以，需要的是眼活手快、会写能跑。
因此，今后我要加强这方面的锻炼与学习。
向小于看齐。
3.以往自己有点懒，两耳不闻窗外事。
经过同事和领导的帮助，自己渐渐的适应了新的工作环境，也学到了学校书本上没有的知识--与同事相处的方法和积极地工作态度。
也学会了主动与同事交流，听取同事对自己的批评和建议。
四、个人收获。
这四个月的实习让我收获很多。
1.每次发过传真后，过三五分钟都要打电话跟本人确认她收到没有。
随时跟进客户的货出来没有，什么时候发，货到了没有。
这些教会了我做事，做人都要有责任心。
对自己负责，对公司负责，对客户负责。
这样别人才能更信任你。
2.对于一些敏感客户，说话要注意措辞，语气。
由于我现在对公司情况不是特别清楚，加上也没有打电话的经验。
说话记得要严谨。
所以我学会了多听多学。
听小于，领导是怎么和客户谈的。
他们怎么谈交期，谈汇款。
他们怎么处理客户的问题。
只有多听多学才能进步。
3.有的时候我太过专注做自己的事，有时也不是太专注，是没有听别人讲电话的习惯。
所以有时小于，领导他们打电话自己也不是很注意。
所以会有这情况出现“我刚才打电话你没听见吗？”。
所以我又学会了，当办公室来电话时，我放下手里的工作，听听有什么事。
这不是什么坏习惯，因为大家的工作都是息息相关的，都有联系。
所以很有可能他们打电话的内容会涉及到自己的工作。
4.刚开始时，接电话总是忘问对方是谁，以致于后来领导问，谁打来的，或是要回电话都不知道给谁回。
所以接电话也是要学习的。
谁打来的，打谁，有什么事，有什么联系方式都是要记录的。
5.学会了做付款通知，材质报告，小于也在不不厌其烦的给我检查，纠正。
也都会了我如果做合同，销合用。
学会了看sgs报告。
6.学会了沟通，我的客户如果联系方式或地址有变动要及时与小郑沟通。
客户有订货，催货，等和小于沟通。
客户有什么问题或需要和领导沟通。
7.对每个客户的联系人，付款方式，订的什么货，交期什么时候，货路上需要多少天都要有印象。
8.学会了对事情要有统筹安排。
哪天做什么事，都要有规划。
9.和同事相处的都很开心，最大的收获就是得到了同事的帮助，和同事相处融洽，收获了好朋友。
赵领导给我们讲过一个故事，说有一老板让他的下属去菜市场看看土豆多少钱。
他回来了说1块钱一斤。
老板问他，土豆还有多少货啊，豆角多少钱一斤啊?他答不上来了。
通过这个故事，我就知道我的工作能力还差得远呢。
我要了解的永远不是一个点，而是一个面。
我要能举一反三的想到很多问题，因为我的工作职责是助理，所以我更要把领导需要用到的一切信息都搜集齐全。
五、认识自己的不足。
经过四个月的实习，收获良多，同时也认识到自己的不足。
在工作上，有时比较粗心大意，不够细心，有时干事谨慎有余，以至于缩手缩脚。
2）还有就是做事慌。
尤其是自己负责，怕做不好，怕让大家着急，结果就自己急了，结果反而做不好了。
就像灵龙发货换标签那次，小霍和付师傅等着打包，还有领导看着，心里就慌了，加上是第一次自己做，就慌了。
做事慌是因为没有经验，所以没有自信。
所以容易出错，而且都是低级错误。
我认为这些在后期是可以通过锻炼改正的。
3）有时出错多了，就过分小心了，一点小事也不敢做了，怕出错。
所以有时会事事问，不免有时会让人觉得烦。
我觉得这是一个很不好的现象。
也是自己的一个弱点。
怕挨骂，怕担责任。
不过以后我会改进的。
没有错误怎么会有改进，不犯错误又怎么知道什么是对的。
不挨骂就更不知道自己错在哪，更不会对自己有全面的认识。
4）打电话不积极。
虽然每天都有打电话的规划，但是每次要打时总是要先盯着电话几分钟。
感觉很难。
有时办公室里太安静，大家都在忙自己的事，这时我就不想破坏这种气氛。
也不好意思打。
有时办公室里大家都在说话，也不想打了。
小于总是很忙，不少时候，总是有电话打进来。
而且小于的座机对电话干扰挺大的，她那一通电话，这个电话上就听不清对方说什么了。
所以我总是想“下一分钟再打吧”。
这心里很明白这是个极差的事情。
我的工作内容就是这两大块。
客户这边我不担心，给客户打电话，确认传真什么的我从来没有这种感觉。
就是打陌生电话时，我觉得还是心里没底。
说白了就是不知道电话通了以后会怎么样。
但是当打几个电话后，或是有时问出有效信息后，反而有时有一种上瘾的感觉，想再打一个。
就是每天打第一个电话时很难。
5）做事缺乏主动性。
领导说一句就做一句。
今天提散热器，就找散热的生产厂商，记录，做表，打电话。
别的，以前的就不管了。
明天提变压器，这几天就一直忙变压器，就不管散热器了。
这也是一个不好的习惯。
以后改，一定改。
六、今后努力的方向。
1、加强相关业务知识的学习，打电话技巧，与客户沟通技巧，处理问题的方法等。
10.学习会计。
艺多不压身，各个行业都是相关的。
对自己的工作也会有所帮助。
3、爱岗敬业。
向小于学习，把公司的事当成自己的事，做事细心，用心。
11.做事细心，谨慎，踏实。
避免低级错误的发生。
12.提高工作主动性。
对工作投入。
通过四个月的实习，我有付出也有收获，在领导和同事们的指导帮助下，我已适应了公司的工作环境。
我清楚的感觉到自己在成长、在成熟。
但同时，也深深的体会到众多的不足，如由于工作时间不长，对待自己的工作并不是很得心应手及由于自己年龄轻，在开展工作时有时缺乏魄力等种种问题。
在今后的工作中，我会继续保持良好的心态，摆正学习者的位置，努力学习工作，勤于思考，找出不足，进一步熟悉分公司业务，针对性深化理论学习，并加强锻炼独立解决事务的能力，争取实现“质”的飞跃，为企业的发展做出自己的贡献。
最近我一直在看《杜拉拉升职记》，我的目标不是升职，而是成长。
像杜拉拉一样，变成熟，变自信，提高自己的工作能力。
员工姓名：实习部门：报告内容：营销部新员工实习报告递交报告日期：实习日期：篇三：销售助理工作总结销售助理工作总结销售助理>工作总结（一）一、员工的考勤管理我公司的考勤管理，现在的基本情况如下：①经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作；②前台、业务部、督导、xx在平时的工作中对专卖店人员的工作情况和考勤状况进行监督并反馈；③平时由我不定期地采用电话和视频监控抽查各专卖店店长以及店员的出勤情况，并给予登记；④到每个月底由各专卖店店长上报该店的考勤，我用表格的形式进行统计，此工作过去由前台来完成。
在日常的考勤抽查中，主要存在以下问题：1.店长在没有上报公司的情况下任意调整上班时间，如：把早班换成中班；2.有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物（停休除外）；3.个别店长有迟到、早退的现象；4.店长在没有请假的情况下外出办理私事；5.个别店长在接近下班的时候到银行办理业务。
由于我公司专卖店日益增多，规模不断扩大，专卖店分布广，每个专卖店只有2-6人，因此，在人员管理上存在较大的困难；另外，公司从2003年至今已经成功地在上海开了x家专卖店，将来还要继续扩大门店的数目，为给以后门店的扩张打下良好的基础，对员工进行有效地日常管理已经成为不容忽视的问题，而其中店长的管理尤为重要，做为专卖店的店长，他是直接连接公司与各店的桥梁，如果店长不能以身作则，将会直接影响整个专卖店的人员管理，针对目前的情况，现提出以下方案：方案一：进一步完善公司的考勤制度，奖惩分明，并与薪酬挂钩。