人力资源三级考试试题基础知识
人力资源三级试题及答案
人力资源三级试题及答案第一部分：选择题1. 下列哪项不属于人力资源管理的主要职能？A. 人力资源规划B. 人力资源评估C. 绩效管理D. 财务管理答案：D. 财务管理2. 以下哪个考虑因素对员工薪资和福利制定影响最大？A. 劳动力市场B. 经济发展水平C. 公司利润状况D. 法律法规答案：A. 劳动力市场3. 以下哪一项不是招聘流程的一部分？A. 筛选简历B. 面试候选人C. 发放录用通知书D. 绩效评估答案：D. 绩效评估4. 对于员工离职，以下哪个环节不属于离职程序？A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 离职报告撰写D. 离职面谈记录保存答案：D. 离职面谈记录保存5. 以下哪个是员工发展的主要方式之一？A. 培训B. 薪资调整C. 加班D. 增加工作强度答案：A. 培训第二部分：问答题1. 请简要解释人力资源规划的概念和意义。
答：人力资源规划是指根据企业发展战略和经营目标，对人力资源的需求进行预测和计划，以确保企业拥有足够的人力资源支持业务运营。
其意义在于帮助企业合理安排人力资源，提前预估人力缺口，制定招聘计划、培训计划等，保障企业的可持续发展。
2. 请列举几种常见的员工激励手段。
答：几种常见的员工激励手段包括薪资和福利激励、职业发展机会、奖励制度、员工培训与发展、工作环境和企业文化等。
这些手段可以激发员工的工作动力，提高员工满意度和忠诚度。
3. 请简述员工绩效管理的步骤。
答：员工绩效管理的步骤包括设定绩效目标、制定绩效评价标准、执行绩效评价和反馈、制定改进计划以及跟踪绩效改进情况。
通过明确目标、及时评价、给予反馈、提供改进机会，能够促使员工改进工作表现，提高绩效水平。
第三部分：案例分析某公司拟进行员工招聘，以下为该公司提供的招聘广告内容，请分析并给出优化建议。
招聘广告：某公司招聘销售人员，要求有2年销售经验，熟悉市场开拓和客户维护，有较强的沟通能力和团队合作意识，工资面议，提供五险一金。
人力资源考试三级试题
人力资源考试三级试题一、选择题1. 人力资源管理的五个职能是（）。
A. 企业文化建设B. 招聘与录用C. 薪酬管理D. 培训与发展E. 绩效管理2. 下列关于劳动法律法规的说法中，正确的是（）。
A. 《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律法规的总章程B. 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年生效C. 行政法规对劳动关系的调整具有法律效力D. 《中华人民共和国劳动合同法》实施以来未进行过修订3. 下列属于人力资源调查的方法是（）。
A. 面试法B. 问卷调查法C. 网络调查法D. 观察调查法4. 以下不属于员工福利的是（）。
A. 社会保险B. 健康体检C. 婚育津贴D. 股票期权5. 为了提高员工的工作效率和工作质量，企业可以通过以下哪些方式进行绩效管理（）。
A. 绩效考核B. 绩效激励C. 反馈与改进D. 监督与处罚二、简答题1. 请简述企业雇佣外籍员工的条件和程序。
企业雇佣外籍员工需要满足以下条件和程序：条件：- 具有有效的工作许可证明- 符合我国劳动法律法规的规定，如年龄、身体条件等- 拥有所需的专业技能和工作经验- 企业无法在国内找到合适的人才程序：- 企业需要向相关部门（如劳动局、人力资源和社会保障局等）提出申请- 提供相关的申请材料，如外籍员工的护照、工作许可证明、就业合同等- 部门会对申请进行审批，核实外籍员工的身份和资格- 审批通过后，企业可以正式聘用外籍员工，并签订劳动合同- 企业需要按照相关法规为外籍员工缴纳社会保险和福利2. 请简述绩效管理的重要性以及实施绩效管理的步骤。
绩效管理的重要性：- 促进员工个人发展：通过绩效管理，企业可以评估员工的工作表现，为员工提供更多的职业发展机会，激励员工不断学习和提升自己的能力。
- 提高工作效率和质量：通过设定明确的绩效目标和评价标准，可以激励员工提高工作效率和工作质量，从而提升整个团队和企业的绩效。
- 鼓励团队合作：绩效管理可以通过对个人和团队的工作表现进行评估和激励，促进团队合作，达到共同的目标。
人力资源管理师三级理论知识
第一章人力资源规划一, 选择题(正确答案有一个或多个)1．狭义的人力资源规划实质上是（）。
A．企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革及组织发展规划C．企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求的补充规划2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.突出地位3.岗位分析为企业员工的考核,晋升供应了( ).A.坚实基础B.必要条件C.基本依据B.必要前提4.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( ).A.培训制度B.岗位规范C.工资制度D.考勤制度5.( )能使员工完成任务的内容,形式和手段发生变化.A.建工作小组B.工作丰富化C.工作扩大化D.岗位轮换6.岗位设计工作的入手点不包括( ). A.扩大工作内容B.员工工作满负荷C.劳动环境优化D.劳动关系的改善7.人力资源管理的基础是( ).A.人力资源支配B.人员培训C.劳动定员定额D.工作分析8.设置岗位的基本原则是( )A.因人设岗B.因事设岗C.按领导意愿设岗D.因企业结构设岗9.依据生产总量核算定员人数属于( )A.按设备定员B.按岗位定员C.按劳动效率定员D.按比例定员10.( )被称为是企业的”宪法”.A.企业管理制度B.技术规范C.企业基本制度D.行为规范11.( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则.A.共同发展原则B.学习及创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则12.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( ). A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的收益性C.确保人力资源费用预算的精确性D.确保人力资源费用预算的可比性13, 组织信息调研的结果处理阶段的两个工作步骤是( )A．实地调查B．整理分析调查资C．对调查表格进行再设计D．对调研的目的进行修订E．写出调研报告14, 进行组织信息调研的具体要求有( )A．精确性B．系统性 C 同一性D．规模性E．及时性15, 组织信息处理的要求有( )。
人力资源三级考试重点（完整版：基础知识+操作技能）
人力资源三级考试重点（完整版：基础知识+操作技能）第一节劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。
一、劳动资源的稀缺性p1１、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。
２、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。
３、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
二、效用最大化个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。
企业追求的是利润的最大化。
三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。
就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。
劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。
劳动经济学的主要任务：要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。
四、劳动经济学的研究方法㈠实证研究方法重点：研究现象本身“是什么”的问题。
实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只提示经济现实内在的构成因素及因素间普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。
特点：①实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑②实证研究方法对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
主要步骤：确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。
㈡规范研究方法规范研究方法特点：①规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题②规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。
互惠交换障碍：①信息障碍②体制障碍③市场缺陷实践表明：规范研究方法脱离不开实证研究方法对经济现象的客观分析，实证研究方法也离不开价值判断的指导。
2023年人力资源管理师(三级)专业及理论知识考试题库与答案
2023年人力资源管理师（三级）专业及理论知识考试题库与答案目录简介一、单选题：共100题二、判断题：共118题三、简答题：共20题一、单选题1、人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()时效性创造性（正确答案）收益性积累性2、职业教育不包括()。
就业前的职业教育农村职业技术教育就业后的职业教育特殊职业技术教育（正确答案）3、()为企业员工的考核,晋升提供了依据。
工作岗位分析（正确答案）工作岗位设计人员流动统计人员需求计划4、岗位劳动规则不包括()。
时间规则行为规则考核规则（正确答案）协作规则5、岗位管理知识能力规范的内容不包括()。
能力要求年龄要求（正确答案）知识要求经历要求6、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()。
岗位的职责和主要内容岗位人员知识技能要求（正确答案）岗位各项任务的数量和质量要求完成各项任务的程序和操作方法7、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。
二者的应用范围相同（正确答案）二者的概念内涵相同二者的计量单位不同二者是对人力消耗所规定的限额8、核定各类人员数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任量和各类人员的()工作成果时间效益劳动效率（正确答案）工作能力9、()亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准比例定员标准综合定员标准（正确答案）效率定员标准设备定员标准10、()不属于行为规范。
品德规范状态仪表规范劳动纪律员工业务提高（正确答案）11、以下关于人工成本的说法错误的是()生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。
（正确答案）采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。
12、同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生()的现象。
团体思维（正确答案）惯性思维逆向思维发散思维13、人才交流中心的特点不包括()。
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第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法1、资源的有限性称为资源的稀缺性，相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。
此种力量定义为资源的稀缺性。
2、劳动资源稀缺性属性：（1）和对的稀缺性（2）绝对的属性（3）本质表现是支付能力、支付手段的稀缺性（牛产力等于支付能力）3、个人追求的Fl标是效用最大化，企业追求的Fl标是利润最大化。
4、劳动力市场是牛产要素市场的重要组成部分，用收入循环模型揭示劳动力市场的基本功能。
5、就业量与工资的决定是劳动力市场的杲本功能。
劳动力市场的功能是通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置。
解决牛产什么，如何牛产和为谁牛产这一经济社会的基本课题。
劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
6、劳动经济学的研究方法：%1实证研究方法重点研究现象本身“是什么”的问题。
P1的在于认识客观事实，研究现彖h身的运动规律及内在逻辑。
对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
步骤：a.确定研究对象b.设定假设条件c.提出理论假说cl.验证%1规范研究法以某种价值判断为基础，解决“应该是什么”的问题。
Fl的在于为政府制定经济政策服务。
※了、使互惠不能实现的三个障碍：①信息障碍②体制障碍③市场缺陷第二节劳动力供给和需求1、劳动力指一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事劳动的全部人口。
（包括就业者和失业者）2、劳动力参与率是衡量测度人口参与社会劳动程度的指标。
劳动力在i定范围内的人口的比率。
※总人口劳参率=［屮力xl00%总人口3、劳动力供给，在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动吋间。
※农15—19岁青年人口劳参率下降，女性劳参率上升（教育水平提高、制度劳动吋间缩短、人口出牛率下降、科技进步），老年人劳参率下降（收入保障制度、养老保险），25-55岁男性成年人劳参率保持高水平。
人力资源三级考试题及答案
人力资源三级考试题及答案人力资源三级考试题及答案第二部分理论知识一、单项选择题26、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )(A)要素性收入分配 (B)功能性收入分配(C)结构性收入分配 (D)成本性收入分配27、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(A)财政政策 (B)货币政策(C)金融政策 (D)收入政策28、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。
(A)特殊地位 (B)优势地位(C)稀缺地位 (D)弱势地位29、( )不具有法律效力。
(A)立法解释 (B)任意解释(C)司法解释 (D)行政解释30、PDCA循环法包括：①计划;②检查;③执行;④处理四个阶段。
其正确排序为( )(A)①③②④ (B)③②①④(C)③①④② (D)①③④②31、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
(A)销售能力 (B)实力(C)服务能力 (D)潜力32、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
(A)团队成长 (B)团队建设(C)团队学习 (D)团队发展33、满足权力需要的行为不包括( )(A)解决了复杂问题 (B)控制他任何活动(C)战胜对手或敌人 (D)对资源进行控制34、( )认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
(A)参与模型 (B)情境领导理论(C)路径—目标理论 (D)费德勒的权变模型35、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是( )。
(A)能力测验 (B)成就测验(C)性向测验 (D)情商测验36、人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
(A)技术 (B)创新(C)智力 (D)管理37、在管理技术上，现代人力资源管理( )。
(A)照规章办事 (B)追求科学性和艺术性(C)以事为中心 (D)追求精确性与科学性38、在人力资源规划中，( )事关全局，是各种人力资源计划的核心。
人力资源管理三级考试试卷及答案
2008年5月人力资源管理三级考试试卷第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第l～8题)1、关于职业良心的说法中，正确的是( )。
(A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心(B)公司安排做什么。
自己就做什么是职业良心的本质(C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作(D)一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录2、我国公民道德建设的基本原则是( )。
(A)集体主义 (B)爱国主义 (C)个人主义 (D)利己主义3、关于职业技能，正确的说法是( )。
(A)职业技能决定着从业人员的职业前途 (B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响(C)职业技能主要是指从业人员的动手能力 (D)职业技能的形成与先天素质无关4、一个人在无人监督的情况下。
能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )。
(A)诚信 (B)仁义 (C)反思 (D)慎独5、对待工作岗位。
正确的观点是( )。
(A)虽然自己并不喜爱目前的岗位。
但不能不专心努力 (B)敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位(C)树挪死。
人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好 D)企业遇到困难或降低薪水时。
没有必要再讲爱岗敬业6、关于诚信。
正确的说法是( )。
(A)忠诚单位领导 (B)任何时候都不说假话(C)真实无欺。
遵守约定或践行承诺 (D)善意的谎言体现了诚信的社会价值7、关于办事公道，正确的说法是( )。
(A)坚持办事公道。
耍求当事人不讲人情 (B)人们得到了他应该得到的东西。
是为公道(C)一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人 (D)公道自古不变。
其标准历来是统一8、关于节约，正确的说法是( )。
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2009年5月人力资源三级考试试题第一部分职业道德(第1—25题,共25道题)一、职业首先基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1—8题)1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都应该遵循的基本要求就是( )。
(A)有岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(B)敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民(C)热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体(D)以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会2、职业活动内在的道德准则就是()。
(A)守法、自律、严谨 (B)忠诚、审慎、勤勉(C)科学、民主、自由 (D)自由、平等、博爱3、下列关于创新的说法中,正确的就是()。
(A)创新需要勇气,要敢于冒天下之大不韪(B)创新非人人可为,只有高级专业技术人才才能做到创新(C)创新就是对前人的继承与发展,既要崇拜前人又要不断否定前人(D)创新需要发散性思维,敢于标新立异4、下列关于“慎独”的理解中,正确的就是()。
(A)克制自己不要沉湎于某一事物之中,以免玩物丧志(B)越就是无人监督,越要严格要求自己(C)要时刻保持谦虚谨慎的作风(D)保持自己的独立人格5、IBM公司招聘员工时,最为瞧重的职业道德素质就是()。
(A)公道意识 (B)敬业精神(C)合作精神 (D)服务意识6、我国社会主义道德的核心就是()。
(A)集体主义 (B)为人民服务(C)爱岗敬业 (D)开拓创新7、诚信的基本特征就是()。
(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)双向性、对等性、资质性、惩罚性(C)社会性、共识性,双向性、对等性(D)单向性、前置性、智慧性、要约性8、从业人员践人“公道”规范的基本要求就是()。
(A)平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理(B)团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步(C)坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲(D)崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等(二)多项选择题(第9—16题)9、下列关于职业化的说法中,正确的就是()。
(A)职业化就是提高个人与组织竞争力的必由之路(B)职业化就是全球职场的通用语言与职场文化(C)职业化就是新型劳动观的核心内容(D)职业化要求依靠直觉与灵活应变来适应职场变化10、提高职业技能要端正态度,正确的态度就是()。
(A)踏实肯干 (B)默默无闻(C)实事求就是 (D)谦虚谨慎11、“终身学习”理念提出的主要依据就是()。
(A)低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识(B)由于科技快速发殿与知识爆炸,需要通过学习才能适应时代发展的要求(C)因为还没有达到成功人士的地步,所以要通过学习来实现目标(D)学习就是增强从业人员职场竞争力与企业市场竞争力的动力与源泉12、“敬业”的基本特征包括()。
(A)回报 (B)主动(C)务实 (D)持久13、从业人员中践行职业纪律的要求包括()。
(A)学习岗位规则 (B)执行操作规程(C)遵守行业规则 (D)严寒法律法规14、对现代从业人员来说,节约资源的具体要求包括()。
(A)培养节约资源意识 (B)明确节约资源责任(C)创新节约资源方法 (D)省吃俭用节约开支15、下列关于打造优秀团队的说法中,正确的就是()。
(A)个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致(B)努力消除个性特点,与她人保持高度协调统一(C)时刻想着自己就是团队的一员(D)做好本职工作就是搞好整体工作的一个环节16、从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想,要求做到()。
(A)把职业当作事业来做 (B)以加班加点工作为基本要求(C)热心社会公益事业 (D)对工作积极主动二、职业道德个人表现部分(第17—25题)17、对于单位分配的日常工作任务,您通常的感受就是()。
(A)讨厌 (B)乏味(C)烦 (D)没啥感觉18、王家与林家就是邻居,各有一个八岁的男孩。
一天,两个孩子在玩耍中撕打起业,林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了。
王夫人要求林夫人予以赔偿,为此,两个人争吵起来。
对于林夫人的话,您能够认同的就是()。
(A)“您的孩子打不过我的孩子,只怨她没本事。
”(B)“如果有本事,您可以让您的孩子打我的孩子,这样就扯平了。
”(C)“我没有让我家孩子打您家孩子,您吵吵什么呀！”(D)“两个孩子打架,您跟我吵什么劲呀！”19、您与同事A约好去瞧新上映的大片,但这时同事B遇到一个技术上的问题急需您的帮助解决。
此时,您会( )。
(A)先与A去瞧新上映的大片,回来后尽快帮B解决问题(B)取消与A的约会,去帮助B解决问题(C)既不好得罪A,也不好得罪B,干脆说自己要忙别的事儿(D)遇到这样的事,总就是让自己很为难20、某高校发现教师H剽窃论文,您认为学校对H应该采取的处理方式就是( )。
(A)将其开除(B)批评教育就可以了(C)要其公开道歉,再给她一个改过自新的机会(D)鉴于以往管理较松,这次暂不追究H的责任,把重点放在改进制度上21、如果您所在单位经常要求员工加班,但又从不按照法律规定给付加班费,这时,您会( )。
(A)找单位领导索要加班费(B)如果别人都不出头,自己一般也会忍气吞声(C)离开这家单位动员其她员工进行集体抵抗22、就目前的工作岗位来说,这份工作对您意味着( )。
(A)生活来源 (B)能力提升的平台(C)满足兴趣爱好的方式 (D)无法评价23、下列说法中,您最能够认同的就是( )。
(A)别人求我三春雨,我去求人六月霜 (B)花枝叶下犹藏刺,人心怎保不怀毒(C)害人之心不可有,防人之心不可无 (D)穷在大街无人问,富在深山有远亲24、世界首富比尔盖茨决定,将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构,您认为她做出这个决定的初衷就是( )。
(A)钱太多了,花不完 (B)炒作(C)为社会尽一些责任 (D)一时心血来潮25、您随旅行团外出旅游,大家兴致勃勃地来到景区的传统手工艺商场,但就是您对这些物品原本不感兴趣。
这时,您会( )。
(A)耐着性子随大家一起逛 (B)在外面耐心等候大家(C)为大家瞧护行李 (D)很沮丧,认为这就是在浪费时间第二部分理论知识一、单项选择题(26—85题,每题1分,共60分。
)26、劳动力市场的客体就是( )。
(A)劳动力市场关系 (B)劳动者的劳动力(C)劳动力的所有者个体 (D)使用劳动力的企业27、关于就业的说法不正确的就是( )。
(A)就业主体必须有劳动能力(B)就业者所从事的劳动就是有酬劳动(C)就业主体的所得不能就是经济收入(D)就业者所参加的劳动属于社会劳动28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的就是( )。
(A)它规定了劳动关系的调整规则(B)它就是实施劳动监督检查的职权划分与行为规则(C)它规定了以何种手段实现与保证各项劳动法律制度的实施(D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围就是一致的29、劳动法律关系的构成要素不包括( )。
(A)主体 (B)内容(C)客体 (D)原则30、组织市场的类型不包括( )。
(A)垄断者市场 (B)产业市场(C)转卖者市场 (D)政府市场31、在投入期不适宜采取的营销策略就是( )。
(A)快速掠取策略 (B)缓慢渗透策略(C)快速渗透策略 (D)公益宣传策略32、满足成就需要的行为不包括( )。
(A)发现与使用更好的方法完成工作 (B)比竞争者更出色(C)影响她人并改变她们的态度与行为 (D)解决一个复杂问题33、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。
(A)法律公平 (B)分配公平(C)互动公平 (D)程序公平34、( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平就是选择领导风格的依赖条件。
(A)参与模型 (B)领导情境理论(C)费德勒的权变模型 (D)路径-目标理论35、以下有关人力资本投资的表述错误的就是( )。
(A)投资主体可以就是国家或个人 (B)投资对象就是人(C)投资直接提高人的劳动生间能力 (D)就是一种非生产性投资36、员工的基本特征不包括( )。
(A)生理性行为与生理性需要 (B)社会性行为与社会需要(C)道德性行为与道德性需要 (D)自我性行为与自我需要37、现代人力资源管理以( )为中心。
(A)劳动环境 (B)劳动对象(C)劳动资料 (D)劳动者38、岗位规范与工作说明书的区别不包括( )。
(A)涉及的内容不同 (B)结构形式不同(C)突出的主题不同 (D)适用范围不同39、以下关于工作岗位分析的说法错误的就是( )。
(A)尽可能进行全面调查以保证调查质量(B)为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作(C)正确确定调查对象与单位直接关系到调查结果的准确性(D)调查项目中的问题与答案一般就是通过调查表的形式表现40、岗位丰富化的作用不包括( )。
(A)为员工发展提供了更广阔的空间 (B)使工作的范围与责任增加(C)使员工有更多的机会实现个人价值 (D)有利于提高岗位工作效率41、企业定员管理的作用不包括( )。
(A)合理的劳动定员就是企业用人的科学标准(B)科学的定员就是企业内部员工调配的主要依据(C)合理的劳动定员就是企业人力资源计划的基础(D)合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益42、以下关于定员方法的表述不正确的就是( )。
(A)辅助生产工人可按比例定员(B)化工、冶金企业适合按岗位定员(C)检修工、检验工适合按岗位定员(D)机器制造与纺织企业适合按以比例定员43、企业定员的新方法不包括( )。
(A)零基定员法(B)效率定员法(C)运用概率推断确定医务人员人数(D)运用数理统计方法对管理人员进行定员44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以( )为对象制定的标准。
(A)人力消耗 (B)时间消耗(C)资源消耗 (D)一切劳动消耗45、以下关于制度化管理特征的说法,错误的就是( )。
(A)所有权与管理权相结合(B)管理者忠于职守而不就是忠于某个人(C)把责任与权力作为明确规范而制度化(D)以文字形式规定岗位特性,提出员工应具备的素质46、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的就是( )。
(A)确保人力资源费用预算的合理性(B)确保人力资源费用预算的准确性(C)确保人力资源费用预算的科学性(D)确保人力资源费用预算的可比性47、特别适合普通职员招聘的员工招募方法就是( )。
(A)推荐法 (B)布告法(C)档案法 (D)任命法48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法就是( )。
(A)校园招聘 (B)借助中介(C)猎头公司 (D)熟人推荐49、筛选简历时,应更多地关注( )。
(A)学习成绩 (B)管理能力(C)主观内容 (D)客观内容50、招聘总成本效用的计算公式为( )。
(A)初步面试 (B)结构化面试(C)诊断面试 (D)非结构化面试51、招聘总成本效用的计算公式为( )。
(A)总成本效用=录用人数/招聘总成本(B)总成本效用=应聘人数/招募期间的费用(C)总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用(D)总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用52、在( )人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。