人力资源管理大学生实习周记范文

合集下载

人力资源专业实习日记【7篇】

【导语】实习能帮助大学生树立市场意识，端正就业态度。

大学生通过实习才能认知社会中的优胜劣汰，培养竞争意识，才能在实习中了解用人单位的需求和要求。

本篇文章是为您整理的人力资源专业实习日记【7篇】，希望可以帮助到您，欢迎分享！【篇一】人力资源专业实习日记今天是实习的第一天，我很早就到了公司。

人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。

接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人再核对，要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为5个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。

共有员工82人。

在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。

有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。

理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心而已。

经过近几天的发现，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

【篇二】人力资源专业实习日记今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。

我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。

老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现在的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。

可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。

人力资源部实习周记总结12篇

人力资源部实习周记总结12篇人力资源部实习周记总结1今日需要总结一下前两周来的收获。

以便今后更好地实习工作。

最大的感受就是学校和社会是完全不同的两个场所。

在学校，老师会依据学校的教学方案进行教学，这其中变化的因素很小，但是在实际工作中，各种状况交织在一起，需要考虑很多的问题，并不是那么单一的，任何一个因素的变化可能都会影响到整个工作方案的实施，所以，在实际工作中药结合多方面的状况，全面考虑，统筹协调。

通过实习中接触到实实在在的工作，全面提升自己的力气，熬炼自己。

每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。

今日我也一如前几天，很早到达公司，打开桌上的电脑，阅读着最近这些日子的中国以及国际上的有关外贸的政策变化，正看的入神时连大家来都没意识到，突然听到赵哥郁闷的话，这个电脑怎么了，怎么显示器没显示了，怎么办啊?我说，赵哥，你用我这台吧。

我先帮你看看啊。

赵哥说，小代，你是不知道啊，我的全部客户资料和产品资料都在的电脑上啊。

我说，赵哥，你先别急，我先帮你看看电脑吧，赵哥30多岁的人，电脑软件尤其谈生意的都很懂，就是硬件不是很了解。

人力资源部实习周记总结2XX年暑假，我参预了位于xx市xx区邻玉镇机场大道的巨力液压有限公司的货物运输工作和关心公司人力资源部进行一些内勤工作。

这里虽然不是很大，但却给了我一个很好的学以致用的机会，这能够让我提前了解职场，对将来真正进入职场有很大的关怀。

我曾随着公司的货车去内江的隆昌县山川镇，去拉一批原材料，在路上我也学到了，了解到了很多东西。

我其实并不太了解公司，我从司机那里知道了我们公司的一些状况，明显对于一个人力资源管理者，了解员工，了解企业，这才是做好人力资源工作最基本的要求。

我们人力资源管理者是员工和企业间的协调者，我们要为员工服务的同时要激励员工，使其能够为企业缔造更多的财宝，这样不仅服务了员工还提高了企业的综合实力，每个人都会很开心而兴奋。

待在公司时常会遇到员工要求要报销医药费，其实我所实习的这家企业，名号中就带有"液压'二字，可见平常的生产活动是离不开机床，机床在我这样一个外行人看来，是一种挺危险的设备，虽然员工们技术娴熟，但是意外事故难免还是要发生。

人力资源顶岗实习周记【八篇】

人力资源顶岗实习周记【八篇】【篇一】人力资源顶岗实习周记早上，我早早来到了公司。

因为是第一天，所以不能迟到。

到了公司，看到很早就忙碌加班加点得的职员，自己也感到干劲十足。

等到公司的主要成员都来先于了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。

人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括我，王经理也跟我们一个办公室，大家似乎都没有距离。

同事对我都很友好。

中午跟他们偷偷地吃饭，聊了很多。

由于是第三天上班，并没有做什么其他工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了！【篇二】人力资源顶岗实习周记过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。

他让我们把公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。

虽然这项工作很简单，但是我们即使没有一点点的马虎。

我们一份一份认真的完成，整整做了一天。

感觉挺充实的。

在做这项其他工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和那时做的工作不大一样。

感觉自己还有要学很多东西要学。

今天的其他工作虽然很简单，但是觉得是挺充实的七天。

【篇三】人力资源顶岗实习周记我就利用空余时间，看清楚了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。

我们公司初期的规模，人事方面是经纪人说了算，几乎没设人力这个部门。

老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等，就当下如同现实中的很多中小企业，特别零售是中小零售业的管理情况。

公司并没有发展到课本所讲的的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。

人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了确实找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的其他工作。

【篇四】人力资源顶岗实习周记面试在相对比较轻松的氛围中成功进行，王经理询问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选择我们公司目前，以及简单的几个专业问题，几个大学生都或多或少有点紧张，不过还好都个股表现得可以，销售经理就叫他们回去等通知。

人力资源实习周报

人力资源实习周报人力资源实习周报（精选5篇）实习是大学生毕业必须经历的过程，它也是你能力的一个证明，尤其是进入大企业实习，可以充分发挥和展示你的才华和在学校里学到的专业技能，加深对职业的了解，确认喜欢或擅长的行业，以下是店铺给大家带来的人力资源实习周报，希望对大家有帮助。

人力资源实习周报篇1第一周今天是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很紧张。

早上，我早早来到了公司。

因为是第一天，所以不能迟到。

到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。

等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。

人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括我，王经理也跟我们一个办公室，大家似乎都没有距离。

同事对我都很友好。

中午跟他们一起吃饭，聊了很多。

由于是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了！第二周今天是实习的第二天，我早早起床到了公司，等着领导给安排工作。

到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。

于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。

办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。

过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。

他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。

虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。

我们一份一份认真的完成，整整做了一天。

感觉挺充实的。

在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。

感觉自己还有很多东西要学。

今天的工作虽然很简单，但是觉得是挺充实的一天。

第三周今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。

我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。

我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。

我们公司初期的规模，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。

老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。

人力资源实习日记40篇

人力资源实习日记40篇【#实习报告# 导语】实习能拓展大学生的综合素质，培养适应型人才。

实习是大学生拓展自身素质的主要载体之一，学生通过实习磨练意志，发展个性，锻炼能力，勇于承担社会责任，拓展自身的综合素质，成为学历，素质，技能一体化的适应型人才。

以下是®无忧考网为大家准备的人力资源实习日记40篇，供您参考学习！1.人力资源实习日记今天是我们在公司实习的第xx天，昨天参观了企业后今天就要留在人事部门实习了。

这个人力资源部有xx名工作人员。

其中5人具有高级专业技术任职资格，xx人具有中级专业技术任职资格。

在这里我们与文员xx讨论了很多与人力资源有关的问题，她是刚毕业的大学生。

与她聊天我们感觉很亲切，因为年龄很接近而且她也愿意告诉我们一些经验。

在我们实习的这个人力资源部门里面，人力资源管理工作包括六大模块：人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理和劳务管理。

人力资源部围绕公司发展战略，遵循“控制总量，优化结构，提高素质，增强激励”的指导思想，致力于改制改革过程中的组织体制调整和人力资源管理和开发工作。

我们刚来这个部门实习做的都是一些琐碎的小事。

例如，打印一些文件，接听电话等。

接听电话真的是一件不容易做的事情，因为我们都是刚来这里的，不了解具体的人事关系，所以电话一般不让我们来接。

平时事情不多吧，经常就是呆办公室看些企业的规章制度，了解企业的业务和内部流程。

包括企业劳动纪律，公司日常生产管理规定，人事管理制度等。

2.人力资源实习日记今天是我来到公司工作的第xx天，领导也没有安排具体的工作。

我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。

也利用业余时间看了一些公司的发展资料，多多少少了解了一下公司。

我们公司最初规模的时候，人少，人事都是老板说了算，几乎没有人力部门。

老板亲自面试员工，制定工资标准，发放奖金和红包，就像现实中很多中小企业的管理一样，尤其是中小零售业。

公司并没有发展成教科书上所说的战略人力资源管理。

人力实习日志范文六篇

【导语】人力资源简称HR，即人事，比较广泛的定义是指人力资源管理工作，为大家准备了《人力实习日志范文六篇》，供大家参考阅读。

1.人力实习日志范文实习的日子过得真是飞快，今天已经是最后一天了，休整一下，我也马上就回校。

这三个多星期来，在这个集体中我感受很多，学到了很多。

在这里我明白了学校和社会是完全不同的两个场所，不会再有学校里的老师一步一步的教你如何学如何做，但是在实际工作中，要面对和适应的情况很多，我们要学会全面协调，统筹兼顾，甚至还需要具有危机意识懂得危机管理。

此次实习，让我收获良多。

在同事的欢送下，我们离开了公司，虽然我要回校了，但以后我仍会记得我在这里呆过。

2.人力实习日志范文今天主管说感觉我好像不太喜欢说话，跟同事交流也不是很多，我知道自己又被误会了，一直以来都这样，其实我性格还是满开朗的，只是做事比较冷静而已，除非工作需要否则正常办公时间不会刻意去和别人交流。

熟悉我的朋友都清楚，其实我一直一个爱说爱笑的人，而且非常随和，在非工作时间这个特质表现的特别明显，跟我一起实习的几个同学也深有感触。

估计是因为跟所处环境有关，在办公时我更喜欢多听少说，少说多做，也正因如何，不熟悉我的人无法看到真正的一面。

不过呢，可能有些时候得适当改变一些，把自己变得更加健谈。

3.人力实习日志范文本周是我实习的最后一星期，早上起来告诉自己要好好工作，好好表现，等离开的那一天，希望可以给领导和同事留下好印象。

我提早15分钟到了公司，开了窗户，打扫部门办公室，浇浇花，整理资料，在同事眼里今天没什么特别，在我心里则不然，来公司实习不久，但心里已经有了那么点依赖感，按时上班按时下班，脑袋里装的也是公司，虽然自己只是公司的过客，但不经意间已经融入了这个集体，俨然成为了公司真正的一员。

4.人力实习日志范文今天是实习的第二天，我很早就到了公司。

人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。

人力资源部实习周记3篇

人力资源部实习周记人力资源部实习周记精选3篇（一）这周我开始实习在人力资源部门，这是我第一次进入企业实习，非常兴奋和期待。

在这一周里，我主要参与了一些日常的工作，同时也有机会参与到一些具体的项目中。

首先，我被指派负责员工档案的管理工作。

这项工作需要我对员工的个人信息进行整理和分类，同时保证档案的安全和私密性。

我学会了如何使用公司内部的信息系统来存储和检索员工档案。

同时，我还参与了一些离职员工的档案整理工作，这让我对员工关系管理有了更加深入的了解。

另外，我还参与了一个招聘项目。

人力资源部门正在寻找一位新的销售经理，我被委派负责筛选简历和安排面试。

这让我明白了招聘过程中的各个环节和流程，并学会了如何根据招聘要求和岗位描述筛选出合适的候选人。

同时，我还通过与面试官的交流，了解了面试官在面试中所关注的核心素质和技能。

此外，我还有机会参与了一次员工培训项目。

公司定期组织培训，以提升员工的专业技能和个人素养。

我负责协助组织培训材料和场地，以及参与培训课程的观摩与记录。

这个过程中，我收获了很多关于培训和发展的知识，也了解了如何有效地组织和管理一个培训项目。

总的来说，这一周的实习让我对人力资源部门的工作有了一定的了解，也积累了实际操作和经验。

虽然还存在很多的不熟悉和需要提高的地方，但我相信在接下来的实习中，我会继续努力学习并进步。

人力资源部实习周记精选3篇（二）实习期间，我在人力资源部门学到了很多知识和技能，也积累了宝贵的工作经验。

以下是我的实习工作总结：1. 招聘与招聘：我参与了招聘流程，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。

通过这个过程，我学会了如何制定招聘计划并与招聘渠道合作，如何筛选简历以及如何面试候选人。

此外，我还学习了如何分析岗位需求和制定招聘策略，使得招聘工作更加高效和准确。

2. 员工培训和发展：在实习期间，我也参与了员工培训和发展活动。

我协助组织内部培训和外部培训，包括培训需求调研、培训计划制定和培训活动组织。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

人力资源管理大学生实习周记范文
实习可以增加自己找工作的竞争优势，实习也是一种工作经历和经验，当别人面试问你有没有工作经验时，绝大部分刚毕业的大学生都是没有工作经验的，但是实习就是你的工作经验和经历，所以实习会在找工作时有很大的竞争优势。

以下是整理的人力资源管理大学生实习周记5篇，欢迎阅读!
人力资源管理大学生实习周记一
(第一周)
实习内容：
在×人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉×人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节
日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。

心得体会：
今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。

实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。

刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。

一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。

人力资源管理大学生实习周记二
(第二周)
实习内容：
充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是×的人事档案管理。

建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。

通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案2检
查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放放错误等3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的4人事档案保密制度的学习。

作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。

心得体会：
通过为期一周的×人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持。

人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，×能否建立一支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。

一份人事档案可以完整提供一个全面信息为×发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。

人力资源管理大学生实习周记三
(第三周)
实习内容：
本周主要学的人力资源规划流程的设计方案，×目前对人力资源配置，需求提出了五年发展规划：1)临床、医技、护理、机
关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色专业3)营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。

从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境。

心得体会：
人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是×为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内×的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项。

人力资源管理大学生实习周记四
(第四周)
实习内容：。