合同范本之劳动合同工资构成
合同中工资条款模板
合同中工资条款模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方双方对工资支付事宜进行协商，特订立本工资条款如下：一、工资构成及支付方式1. 乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体数额详见附件一《工资构成明细表》。
2. 工资以人民币支付，每月支付一次。
工资支付方式为银行转账，甲方须提供乙方一个有效的银行账户。
二、基本工资1. 乙方的基本工资为月薪人民币（金额），每月底按当月天数支付。
2. 乙方的基本工资随公司发展及乙方个人表现进行调整。
三、绩效奖金1. 乙方的绩效奖金由甲方根据乙方的工作表现评定，以季度为单位发放。
2. 绩效奖金数额由甲方与乙方商定并载入《工资构成明细表》。
四、加班费1. 乙方如需加班工作，应提前报告部门主管，经批准后进行加班。
加班工资按照国家相关规定发放。
2. 如乙方因公加班导致工作时间超过法定时限，甲方应按照国家相关规定支付乙方加班工资和加班补偿。
五、工资计算及发放1. 甲方应按照国家相关法律法规及本合同规定，合理计算乙方的工资，并严格按时发放。
2. 乙方应如实记录工作时间及出勤情况，甲方进行工资发放时应以之为准。
六、其他福利待遇1. 乙方享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、调休、节假日福利等。
2. 具体福利待遇以公司制度规定为准。
七、保密条款乙方应对甲方的商业秘密及相关信息保密，不得泄露给第三方，不得用于个人私利。
八、其他约定1. 本工资条款自双方签署之日起生效，期限为（年数）年，到期可与乙方续签。
2. 本工资条款未尽事宜由双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：。
劳动合同工资标准写法
劳动合同工资标准写法
合同范本。
劳动合同工资标准写法。
一、工资构成。
1. 基本工资，根据劳动合同约定，员工的基本工资为（具体金额），支付方式为（月薪/日薪/时薪）。
2. 绩效工资，根据员工的工作表现和绩效考核结果，公司将支付相应的绩效工资。
3. 岗位津贴，根据员工的工作岗位和特殊性质，公司将支付相应的岗位津贴。
4. 加班工资，根据国家法律法规和公司规定，员工在超出正常工作时间范围内的加班工作，将按照加班工资标准支付加班工资。
5. 奖金福利，根据公司的奖励制度和福利政策，员工将有机会
获得相应的奖金和福利待遇。
6. 其他，其他应当支付的工资项目（如补贴、福利等）。
二、工资支付。
1. 工资支付时间，公司将于每月的（具体日期）前将员工的工资支付至其指定的银行账户。
2. 工资支付方式，公司将以银行转账的方式支付员工的工资。
三、工资调整。
1. 工资调整原则，公司将根据员工的工作表现、市场行情和国家法律法规，适时进行工资调整。
2. 工资调整程序，工资调整应当经过双方协商一致，并签订书面协议。
四、工资保密。
双方应当对员工的工资情况保密，不得向外透露。
五、其他。
1. 本合同中未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
（以下为签署日期、公司盖章、员工签字等具体内容）。
以上为劳动合同工资标准的范本内容，具体合同内容应根据实际情况进行调整和完善。
劳动合同范本 工资协商合同8篇
劳动合同范本工资协商合同8篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的工资事宜进行友好协商，并达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方在甲方担任的职位为_______________________。
2. 工作地点为_____________________________。
三、工资标准及构成1. 乙方的基本工资为每月________元。
2. 工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效薪酬、津贴和补贴等。
具体发放方式按照甲方规定执行。
3. 甲方将根据乙方的工作表现、业绩和市场薪资水平，对乙方的工资进行定期评估和调整。
四、工资调整与协商1. 甲方根据业务发展、市场变化和乙方的工作表现，有权对乙方的工资进行调整。
2. 甲方在调整乙方工资时，应与乙方进行充分协商，确保乙方的工资水平公正、合理。
3. 如乙方对工资调整有异议，可向甲方提出申诉，双方应协商解决。
五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
2. 甲方根据经营情况和乙方的工作表现，向乙方提供其他福利待遇。
六、工作时间和休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间和休息休假制度。
2. 加班工资和加班费用的计算按照国家有关规定执行。
七、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和机密信息。
八、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。
如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。
九、其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商决定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
劳动合同报酬范文
劳动合同报酬范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本劳动合同，并约定以下劳动合同报酬条款：第一条工资待遇1.1 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。
1.2 基本工资：乙方每月基本工资为人民币元。
1.3 岗位工资：乙方根据所在岗位的职责和要求，每月岗位工资为人民币元。
1.4 绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作绩效、公司业绩和相关规定进行考核和发放。
1.5 奖金：乙方根据公司的奖金制度，根据业绩、贡献等综合因素享受相应的奖金。
1.6 津贴：乙方根据公司的津贴制度，享受相应的津贴。
第二条工资支付2.1 甲方按照不低于当地最低工资标准的原则，按时足额支付乙方的工资。
2.2 甲方每月日之前将工资支付给乙方，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。
2.3 甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方，乙方提供有效的银行账户信息。
第三条工资调整3.1 乙方的工资根据甲乙双方协商一致，可以进行调整。
3.2 甲方根据公司经营状况、市场行情、乙方工作表现等因素，可以提出工资调整方案，经乙方同意后执行。
3.3 乙方提出工资调整要求的，甲方应在收到乙方书面申请后一个月内给予回复。
第四条工资保密4.1 甲乙双方同意保持工资的保密，不得向他人泄露乙方的工资待遇。
4.2 甲方有权对乙方的工资待遇进行调整，但调整后的工资仍应符合相关法律法规的规定。
第五条其他5.1 乙方加班工资、特殊情况下的工资支付等，按照国家和地方的有关规定执行。
5.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应按照甲方的要求提供相关证件和信息。
5.3 乙方因违反规定或劳动合同约定，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。
5.4 甲方不得克扣、拖欠乙方工资，不得以任何形式降低乙方工资待遇。
5.5 本合同报酬条款的解释权归甲乙双方共同所有，如有争议，双方可友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
人社部的劳动合同范本(通用)7篇
人社部的劳动合同范本（通用）7篇篇1根据国家相关法律法规及人力资源和社会保障部相关规定，结合实际情况，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致签订本劳动合同。
一、基本信息甲方（用人单位）：____________________（公司全称）地址：_______________________________________法定代表人：______________________ 联系电话：_______乙方（劳动者）：____________________（个人姓名）性别：_______ 身份证号：_______________________________________住址：_______________________________________ 联系电话：_______二、工作内容及地点（一）乙方的工作内容：____________________。
（具体岗位工作内容）（二）工作地点：___________。
（具体工作地点）三、工作时间与休息休假（一）工作时间：标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。
具体工作时间安排按照甲方规定执行。
（二）休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。
四、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬：基本工资+岗位工资+绩效工资的薪酬结构。
具体标准按照甲方薪酬制度执行。
（二）福利待遇：按照国家及地方规定，享受相应的社会保险、住房公积金等福利待遇。
五、社会保险与福利（一）甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方为乙方办理社会保险手续，乙方承担个人应缴纳部分的社会保险费。
社会保险的缴费标准按照相关规定执行。
（二）甲方根据企业实际情况为乙方提供其他福利待遇。
具体内容根据实际情况而定。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，创造符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。
劳动薪资合同范本6篇
劳动薪资合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方自愿，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务，达成以下劳动薪资合同：一、合同双方甲方（用人单位）是一家合法注册的公司，具有独立的法人资格，有权自主招聘员工。
乙方（员工）是具有完全民事行为能力的自然人，愿意接受甲方的聘用并承担相应的工作职责。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方的指导下，按照甲方的要求，认真履行所承担的工作职责，完成工作任务。
2. 具体工作内容、岗位及职责要求详见聘用通知书或岗位说明书。
3. 工作地点：____________________。
三、工作时间与休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，特殊情况需经甲方同意后调整。
2. 休假：按照国家法定节假日及甲方的休假制度执行。
四、薪资待遇1. 乙方的基本工资为________元/月，根据甲方规定及绩效考核结果进行调整。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
3. 乙方在甲方工作期间，享受年终奖金、节日福利、带薪年假等福利待遇。
4. 薪资发放时间：甲方每月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
五、劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。
六、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密及机密信息。
2. 若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
七、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满前，双方可根据实际情况协商续签劳动合同。
八、违约责任如甲乙双方任一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。
九、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议。
签订劳动合同应如何约定工资7篇
签订劳动合同应如何约定工资7篇篇1劳动合同中关于工资约定的范本甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下劳动合同中关于工资的约定：一、工资结构1. 基本工资：根据乙方的职位和工作性质，甲方支付给乙方的固定工资为每月________元。
2. 绩效薪酬：乙方在完成工作任务的基础上，根据工作绩效获得相应的绩效薪酬。
具体数额根据乙方的实际工作表现及公司年度绩效考核结果确定。
3. 奖金与津贴：根据公司政策和业绩情况，甲方将根据实际情况向乙方支付奖金、津贴及补贴。
奖金包括年终奖、项目奖金等；津贴包括岗位津贴、交通津贴等。
二、工资调整与晋升1. 乙方的基本工资可以根据公司政策、市场变化、乙方的工作表现及个人能力提升等因素进行调整。
甲方有权在每年年度调薪时对乙方的工资进行合理调整。
2. 乙方在职位晋升或岗位变动时，其工资将相应调整。
具体调整幅度和方式由甲方根据公司政策决定。
三、工资支付周期与方式1. 工资支付周期：甲方的工资发放遵循月薪制，每月支付一次工资。
如遇法定节假日或休息日，则顺延至下一个工作日支付。
2. 工资支付方式：甲方通过银行转账方式向乙方支付工资。
乙方需确保其银行账户信息准确无误。
四、工资保密条款1. 双方应严格遵守工资保密义务，不得向第三方透露对方的工资信息。
违反此条款的，应承担相应的法律责任。
2. 乙方不得向其他员工透露自己的工资信息，以免引起不必要的纠纷和矛盾。
五、税收与社会保险1. 乙方应缴纳的各类税费由甲方代扣代缴。
劳动合同范本(对劳动单位有利)5篇
劳动合同范本（对劳动单位有利）5篇篇1劳动合同范本甲方：（劳动单位）公司名称：_______________法定代表人：_______________注册地址：_______________统一社会信用代码：_______________联系电话：_______________乙方：（劳动人员）姓名：_______________身份证号码：_______________联系地址：_______________联系电话：_______________鉴于甲方拟录用乙方，并为明确双方权利义务，特订立以下劳动合同：第一条劳动合同期限甲乙双方商定，本合同自_______________年月日起至_______________年月日止。
期满之前，如乙方与甲方均无异议，本合同自动延续。
第二条工作内容1.乙方以_______________身份，担任_______________工作岗位，具体工作内容为_______________，要求协助完成公司相关工作任务。
2.乙方应按照公司的工作安排，认真履行职责，完成工作任务，并接受甲方的工作安排。
第三条工资及福利待遇1.乙方在公司任职期间，其基本工资为每月人民币_______________元整。
2.甲方为乙方购买社会保险，并承担相应的保险费用。
3.乙方享受公司规定的带薪年假、节假日及其他福利待遇。
4.甲方有权根据乙方的绩效情况和市场变化，适时调整乙方的工资及福利待遇。
第四条工作时间及休假1.乙方每周工作时间为_______________小时，工作时间为每天_______________至_______________。
2.乙方享受带薪年假_______________天，节假日及其他休假按国家法律法规执行。
第五条保密条款乙方在公司工作期间，应当保守公司的商业秘密，不得向外泄露公司的商业信息。
对因乙方违反保密条款造成的损失，乙方应承担相应的法律责任。
第六条违约责任1.任何一方擅自中途解除本合同，应当提前_______________个月书面通知对方，并支付相应的违约金。
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劳动合同工资构成【篇一：关于员工工资劳动合同】关于员工工资劳动合同甲方：丹江口市喜洪经贸有限责任公司乙方：联系电话：身份证号码：家庭住址（现居住地）：为建立与社会主义市场经济条件相适应的工资分配机制，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规的规定，现就乙方的工资待遇相关事宜，双方根据法律，法规的规定，自愿，平等协商原则，达成以下协议，供双方遵守：一，本合同从年月日起至年月日止。
合同有效期间，本合同对甲乙双方具有同等约束力，双方必须认真履行本合同的各项条款。
二，根据双方签订劳动合同，乙方入职甲方公司，乙方工资为月薪制；三，乙方在劳动合同约定的任职期间内，工资包括：底薪：元；项目提成：元四，其他待遇：乙方在甲方公司工作期间，包住宿，五，职工工资以货币形式按月足额支付，每月日左右为发放时间。
如遇节假日或休息日则在最近的工作日支付；六，以下费用从职工工资中代扣或扣除：1.职工个人缴纳的税款；2.职工个人缴纳的社会保险费；3,按劳动合同约定，因给企业造成损失而明确要由职工赔偿经济损失的费用；4，职工因违反规定而受到罚款；七，变更、解除、终止合同有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、解除或终止本合同：1.公司生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行；2.订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；3.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；4.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止；5.因不可抗力致使协议不能履行的。
八，工资协议变更的程序：1.一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；2.在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，经协商一致后，由公司在7日内变更工资协议。
3.新工资协议成立，原工资协议即行终止。
九，本协议未尽事宜，双方可另行补充协议，补充协议与本劳动合同具同等效力;十，本协议一式两份，双方各执一份具同等效力，在双方签字，盖章后生效。
甲方（签字）：乙方（签字）：盖章：盖章：年月日年月日【篇二：关于新劳动法工工资构成】关于“新劳动合同法”工资构成修改方案本公司实行每天8小时、每周48小时工作制（即每周六天工作制），原工资已包含周末加班费。
为适应新劳动合同法要求，我公司已将周末加班费单列，即：工资+周末加班费”（工资为每周五天工作制工资）。
并对员工工资构成方案作出一些调整。
但由于目前劳动力市场较为紧张，以及江门地区调高了最低工资标准等原因，现有工资标准已不能适应公司发展的需要。
为此，现对该方案修改为：一、工资构成方案工资+周末加班费说明：将原工资拆分为“工资+周末加班费”，今后，除正常阶段调整工资（即试用期结束或工作满一年）外，员工调整工资原则上以岗位津贴或工龄津贴单列。
其他加班费按原制度执行。
二、工场员工、组长人员具体工资拆解方案；1．工资拆解方案三、公司管理人员（含工工场文员、主管、经理、及各部门人员）第 1 页共 2 页具体工资拆解方案：1．月工资低于1000元的，按以下拆解方案：850元= 610元+240元（工资+周末加班费，下同） 900元=650元+250元950元=680元+270元周末加班费=原工资总额-工资即月工资=工资+周末加班费3.时薪计算公式同上.四、公司员工原享有的其他福利待遇按原制度执行。
五、员工具体工资标准按公司工资制度方案执行。
年月第 2 页共 2 页日【篇三：劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定】劳动合同法关于职工工资、福利的明确规定1、用人单位让员工加班要支付加班费吗？【现实困惑】星星玩具厂今日接到一笔数额较大的订单，由于时间紧迫，该厂负责人遂要求全厂职工不分昼夜地加班，采取轮休制度。
该厂职工表示愿意接受厂里的决定，但要求支付加班费。
加班要支付加班费吗？【法律王说法】加班要支付加班费。
为了保障劳动者的合法权益，国家在立法时，并不支持用人单位为了业绩而安排职工长时间地从事超出既定时间的工作，因为这在实质上是侵犯职工的合法权益。
但是实际上，超时工作的现象不可避免，对此，只能采取一些补偿的措施，例如，给加班的职工支付加班费。
本案中，星星玩具厂为了在规定的期限内完成订单，而要求职工们加班加点，这本也是无可奈何的事。
但职工们加班加点付出的劳动，应该给予一定的补偿，支付职工加班费。
【发条链接】《中华人民共和国劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分。
应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
2、用人单位可以采用签订协议的方式延长工作时间吗？【现实困惑】某玩具加工厂经常不定期接到订单，也就意味着职工要经常加班，可是加班要支付加班费。
厂领导为了减少成本，就令所有的职工与玩具厂签订一份协议，约定将工作时间延长为每天12小时，如果不签协议就辞职。
玩具厂可以这样做吗？【法律王说法】玩具厂不能用与劳动者签订协议的方式延长工作时间。
劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度是法律规定的，是强制性规定，任何合同的签订都不能违反该规定，否则合同视为无效。
本案中，玩具厂强迫职工签订旨在延长工作时间的协议，这项协议的内容已经违反了国家关于工作时间的强制性规定，协议无效。
【发条链接】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动告同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
3、用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可获赔偿吗？【现实困惑】某公司为了创造更好的效益，决定扩大规模。
但是，公司的资金周转出现了问题，公司领导层于是决定暂时扣押职工的工资，用于公司资金周转。
结果，公司连续扣押了一个季度的职工工资。
被拖欠工资的职工向法院提起诉讼，要求公司立即支付拖欠的工资，并作出相应的赔偿。
职工们这样的要求合理吗？【法律王说法】职工们的要求是合理的，公司应该就拖欠工资的行为进行赔偿。
我国实行按劳分配的原则，付出多少劳动，就应该得到多少回报，这是法定的权利。
对于被拖欠的工资，按数支付，这是自然的。
但是，劳动者依法取得报酬的权利受到侵犯，按规定也应该支付赔偿。
本案中，该公司扣押了职工一个季度的工资，无论基于什么样的理由也是不能免责的。
除了将拖欠的工资原数发放外，还应该为侵权行为承担责任，对职工们作出一定的赔偿。
【发条链接】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的．应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的：(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
4、国家规定的福利待遇算在最低工资里吗？【现实困惑】小晴从老家出来到南京一家制药厂打工，签订了合同。
不久，小晴认为自己的工资太少，就向厂里面提出来要求涨工资。
厂里认为合同中双方已明确规定工资数额，且厂里给她的基本工资、加班加点工资、保险、福利待遇等合计已超过南京市最低工资标准，拒绝了小晴的请求。
国家规定的福利待遇算在最低工资里吗？【法律王说法】国家规定的福利待遇不能算在最低工资里。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。
但有几项不能包括在最低工资里，倒如，加班费、在特殊条件下工作的津贴，再有就是劳动者福利待遇。
国家规定最低工资标准，是为了使劳动者所得工资能够维持基本的生活需要，这是强制性规定，不能用约定的形式来抗辩，否则就是无效协议。
本案中，制药厂与小晴签订的合同违反了此强制性规定，是无效的。
【发条链接】《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应立付给劳动者的工资在提出下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
5、休婚假期间工资照发吗？【现实困惑】小何与小静相恋三年后终于喜结连理，两人婚后到巴厘岛度了7天假，回来后公司告知他们休婚假的7天工资不予发放，两人很是气愤，休婚假期间不发工资吗？【法律王说法】休婚假期间工资照发。