高校大学毕业生就业协议书
编号：YB-HT-030527
高校大学毕业生就业协议 Employment agreement of
甲 方：
乙 方：
签 订 日 期： 年 月 日
文档中文字均可自行修改
编订：YunBo Network 实用Practical 专业Major 精品Quality 编号：YB-HT-030527
第 1 页 高校大学毕业生就业协议书
高校大学毕业生就业协议书范本（一）
甲方：_________大学学生处
乙方(用人单位)_________
丙方(学生)_________
为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《_________大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：
一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中
1.工作内容：_________
2.工作时间：_________
3.就业实习报酬和福利待遇：_________ 说明：本合同书适用于明确双方必须履行的义务和应当享有的权益，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可用作电子存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。 实用Practical 专业Major 精品Quality 编号：YB-HT-030527
第 2 页 二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元(即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计)管理费用于为丙方购买人身保险等。
三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。
四、乙方在_________日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。
五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。实用Practical 专业Major 精品Quality 编号：YB-HT-030527
第 3 页 但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间，乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。
六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。
七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。
八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。
八、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
甲方(盖章)_________乙方(盖章)_________
负责人(签字)_________负责人(签字)_________ 实用Practical 专业Major 精品Quality 编号：YB-HT-030527
第 4 页 _________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
丙方(签字)_________
班级：_________
学号：_________
_________年____月____日
签订地点：_________
高校大学毕业生就业协议书范本（二）
甲方(单位)_______________乙方(个人)_______________
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为_____期限合同。
本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____.
二、工作内容和义务 实用Practical 专业Major 精品Quality 编号：YB-HT-030527
第 5 页 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、遵守甲方的规章制度;
3、维护甲方的荣誉和利益;
4、忠于职守，勤奋工作;
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，实用Practical 专业Major 精品Quality 编号：YB-HT-030527
第 6 页 每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行____工时制度。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，()制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬.
第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方实用Practical 专业Major 精品Quality 编号：YB-HT-030527
第 7 页 每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。
五、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移.
第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。
第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和实用Practical 专业Major 精品Quality 编号：YB-HT-030527
第 8 页 当地人民政府有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇.
第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工实用Practical 专业Major 精品Quality 编号：YB-HT-030527
第 9 页 作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、以欺诈手段订立本合同的;
3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的;
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 实用Practical 专业Major 精品Quality 编号：YB-HT-030527
第 10 页 第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第二十四条终止、解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
就业方式和途径
就业方式和途径 大学生基本的就业方式和途径 随着国家对高校毕业生就业工作支持力度不断加大，就业市场机制的不断完善，当前大学生就业方式和途径已经呈现出了多样化的发展趋势。特别是公务员考试、三支一扶计划、大学生参军入伍、西部计划、大学生村官、网上双选会、网上签约等新的就业形式和途径，更为大学生顺利就业，实现人生价值，服务社会提供了广阔的空间。 (一)就业的主要形式 1.签约就业签约就业是较为传统的就业模式，一般指正规的全日制、与用人单位建有稳定的劳动法律关系、获有工资福利和社会保障的就业。签约就业是大学毕业生就业最普遍的一种方式。它包括以下四种情形： (1)正式就业。 ①协议就业：是正式就业的一种，毕业生先与用人单位正式签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议期满后签订正式劳动合同书，这种就业形式较为正规，能够解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适、优秀的毕业生。 ②劳动合同就业：毕业生与用人单位不签订就业协议而是直接签订劳动合同，或用人单位出具接收函，到用人单位工作。只要签订各人事部门出具的正规的劳动合同，合同就业也可称为正式就业。 ③被国家机关、事业单位录用：如报考公务员被录用。 ④项目就业：主要指毕业生参加大学生志愿服务西部计划、三支一扶计划等国家项目、地方项目就业。 (2)灵活就业。 灵活就业指毕业生相关手续派往生源地人 3 事部门而学生在某单位打工获得收入的就业类型。如果用人单位无法落实户口、档案等手续而只接受毕业生到单位工作，则可向学校提出灵活就业申请，申请时须填写具体工作单位并向就业中心提供与单位签订的灵活就业协议书。在得到学校审核通过后，其报到证、户口迁移证将开往生源所在地的人事部门。毕业生之所以选择灵活就业，是因为有一些毕业生在毕业之后到处打短工，频繁变换自己的工作岗位；有一些则是因为用人单位或个人的原因，时而应聘，时而解约。 2.参与国家的就业扶持计划 (1)公务员、选调生及事业单位招考。 ①公务员招考。 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。按公务员法的界定，列入我国公务员范围的机关工作人员大致是：中国共产党机关的工作人员；人大机关的工作人员；行政机关的工作人员；政协机关的工作人员；民主党派机关的工作人员。此外，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。不管是中央还是地方的公务员，都是国家公务员。 根据公务员法和公务员录用的有关规定，报考人员需具备以下条件：具有中华人民共和国国籍；18 周岁以上、35 周岁以下；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。具有下列情况之一的人员，不能报考公务员：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；在各级公务员招考中被认定因有违纪违规行为且不得报考公务员的人员；公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满五年的；现役军人；试用期内的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员；在读的全日制普通高校非应届毕业生；具有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。此外，报考人员不得报考有应回避亲属关系公务员所在的部门或单位。公务员招考的流程：招考公告、职位等文件公布→查询并选择 4 职位→提交报名申请→招考单位审核→审核通过后考生上传照片→交费确认→打印准考证→笔试→专业考试(部分职位)→面试→体检→政审→招录公示→录用。 公务员报考的基本步骤： 认真阅读《 招考公告》《 招考简章 》，了解基本的政策和要求，特别是报考具体条件，选择适合自己的招录机关和职位。“考生注册”。报考人员报考前，登录招考网站进行“考生注册”。注册前，报考人员必须阅读并同意《诚信承诺书》，否则不能注册。报考人员填写报名信息并提交上报。报考人员要慎重填报相关信息，如资格审查不通过，则不得再次报考同一职位。查询资格审查结果。提交报名信息后，报考人员可登录招考网站查询是否通过资格审查。查询报名序号。通过资格审查的报考人员，登录招考网站查询报名序号。报名确认。报名确认主要包括：考生承诺遵守考试纪律、上传照片、缴纳考试费用。未进行报名确认的报考人员，视为自动放弃考试资格。打印准考证。报考人员需要通过招考网站自行下载并打印准考证。参加公共科目笔试。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。根据成绩，按规定参加面试、体检和考察等。未按规定的时间参加面试、体检的报考人员，将视为放弃相应的资格。 ②选调生招考。 选调生，是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员。选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选；同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。根据《公务员法》和中组部有关选调生工作的要求，报考人员需具备以下条件：拥护党的领导，政治立场坚定，认真学习中国特色社会主义理论体系。品行端正，遵守纪律，在同学中威信较高；有吃苦奉献精神，志愿到基层工作，服从组织安排。组织协调能力和语言表达能力较 5 强，有发展潜力；学习成绩优良，基础知识扎实，能够同时获得相应学制的毕业证书和学位证书。报考法院、检察院系统的硕士研究生须取得国家法律职业资格证书。学生干部中的共产党员(含预备党员)。“ 211 工程”高校毕业生、少数民族毕业生、报考法检系统的全国重点政法院校毕业生，可放宽为学生干部或共产党员(含预备党员)。 具有中华人民共和国国籍，年满 18 周岁。本科生不超过 24 周岁，硕士研究生不超过 27 周岁，博士研究生不超过 30 周岁。有省内农村基层服务项目工作经历的，年龄按学历相应放宽2周岁。身心健康，符合录用国家公务员的体检标准，适应基层工作需要。报考公安系统的，须符合公安系统要求的相应条件。具有下列情况之一的人员，不能报考选调生： 曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员； 在校期间受过院系级以上单位处分人员； 现役军人、高校在读生； 有省内农村基层服务项目工作经历往届毕业生，未经选聘单位同意，自行离开服务单位人员；退出服务项目，自谋职业人员；已被解聘人员；考取公务员、研究生、事业单位人员；年度考核结果为不称职等次一次以上人员；在基层单位服务期满(包括延长服务期满)、不再作为三支一扶大学生或西部计划志愿者管理，与基层单位签订协议人员等；按正常学制未能同时获得相应学历、学位证书人员； 因个人原因未能在《 党章 》规定的时间内转为正式共产党员或因个人原因延长预备期超 过一年的人员；具有法律规定不得录用为公务员的其他人员。 选调生的招考流程：登录山东选调生网站→网上报名→报名填表→查询资格初审结果→查询资格复审结果→报名确认及缴费→打印准考证→笔试→面试资格审查→面试→考察体检→招录公示→录用。报考公安系统人员，进行现场报名，报名填表、查询资格审查结果不适用。未通过公安系统现场资格审查人员，可在网上改报其他志 6 愿。 选调生报考的基本步骤： 报名填表。登录山东选调生网站填写报名信息，填报信息后，等待资格初审。 查询资格初审结果。在指定时间内登录招考网站，查看审核状态。未通过资格初审人员，在规定时间内可改报志愿。 查看资格复审结果。资格复审结果由省委组织部在山东选调生网站以公告形式统一公布。报名确认及缴费。通过资格初审的人员，要及时进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。 网上打印准考证。报考人员需要在规定时间内，通过招考网站自行下载并打印准考证。 笔试。笔试科目为综合知识，包括行政职业能力测验(综合知识)和申论，重点测试从事机关工作应具备的政治修养、综合素质、认知水平、实践能力等。笔试成绩采用百分制计算，其中行政职业能力测验(综合知识)和申论各占50％。“三支一扶”“志愿服务西部计划”高校毕业生笔试原始成绩加4分。面试。由省委组织部统一组织，采用结构化面试方法，主要测试从事机关工作应具备的综合分析、言语表达、应急处变、组织协调、人际交往等基本素质和能力。面试设旁听席，邀请部分“两代表一委员”、新闻记者等现场旁听，接受社会监督。 ③事业单位招考。 事业单位，是指由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。与企业单位相比，事业单位主要有以下两个特征：不以盈利为目的；财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务。 以山东省为例，根据事业单位岗位空缺情况和工作需要，报考人员须具备以下条件：具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律；具有良好的品行和适应岗位的身体条件；岗位要求的专业或技能条件；年龄在 40 周岁以下并具有山东省常住户口(全日制普通高校择业 7 期内未就业的本科以上毕业生不受生源地限制)；招聘岗位所需的其他资格条件。此外，属在职人员应聘的，其工作单位应在山东。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。 具备下列情况之一的人员，不能报考事业单位：在读全日制普通大中专学校非应届毕业生；现役军人；在公务员招考和事业单位公开招聘中被招聘主管机关认定有作弊行为的人员；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。应聘人员不得报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 事业单位招录的流程：招考公告、职位等文件通知公布→查询并选择职位→提交报名申请→招考单位审核→审核通过后，交费确认→打印准考证→笔试→面试→考核→体检→招录公示→录用。事业单位报考的基本步骤： 个人报名。应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格审核期内可修改报名信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格且不得参加事业单位公开招聘。 查询资格审查结果。提交报名信息后，报考人员可登录招考网站查询是否通过资格审查。 网上缴费。应聘人员在待审核期满后至查询截止日期前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，要及时进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。缴费成功后，下载打印《 省属事业单位公开招聘报名登记表 》和 《应聘事业单位工作人员诚信承诺书 》(参加面试时使用)。 打印准考证。报考人员需要通过招考网站自行下载并打印准考证。 笔试。根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和 8 综合写作；卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的 40 ％和 60 % ，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的 40 ％和 60 ％。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间一般为每年的五月份，具体时间以当年通知为准。 面试。面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门自行组织实施。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。 (2)基层就业。 ①“三支一扶”计划。 高校毕业生参加“三支一扶”工作的服务期限为2年，“三支一扶”学生应按照规定期限完成服务工作，由于身体状况等特殊原因不能继续服务的，须经省“三支一扶”办批准，并履行有关手续。服务内容主要是到乡镇一级从事支教、支农、支医和扶贫工作。“三支一扶”大学生户口可留在原学校管理，也可根据本人意愿转至入学前户籍所在地，公安机关应按规定为其办理落户手续。人事档案原则上统一转至服务单位所在地的县级政府人社部门，党团关系转至服务单位。 具有以下条件的省内普通高校和本省生源外省普通高校的应届毕业生均可报名：政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策；学习成绩合格，具有相应的专业知识；具有敬业精神，遵纪守法，作风正派；身体健康。定向、委培生和已经落实就业单位(签署就业协议)的高校毕业生不能报名。组织招募高校毕业生参加“三支一扶”工作遵循以下程序：
高校毕业生就业政策解答
- 1 - 高校毕业生就业政策解答
毕业后，想到西部做一名志愿者，户口和档案关系该存放到哪儿？刚签了约，但单位突然又说不能按原计划接收了，该怎么办？今年毕业，学校说要收取一定的培养费，这符合国家政策吗……5月是高校毕业生就业签约的高峰期，然而在选单位、找工作的求职征程上，毕业生又总会遇到这样那样的困惑。
为了解答毕业生关于就业政策的各种疑问，今日特讲“高校毕业生就业政策解答”，希望能帮助大家更加准确细致地了解国家为促进高校毕业生全面就业而制订的一系列优惠政策和措施，同时也希望每位毕业生都能找到自己满意的工作。
【优惠政策解读篇】
●高校毕业生到西部、到基层和艰苦地区工作将享受哪些优惠政策？
为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家出台了以下几个方面的优惠政策：
1.对原籍在中、东部地区而去西部工作的高校毕业生，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；到西部贫困边远地区工作的高校毕业生，可以提前定级，并根据实际情况适当高定工资标准。人事部还要求各地积极引导高校毕业生进入国有大中型骨干企业及承担国家重点工程、项目的单位。
2.各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。
3.实施“大学生志愿服务西部计划”。从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务1—2年，服务期间计算工龄。志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业；服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加10分，各高校出台的政策如优惠于此政策，则参照高校政策，同等条件下，优先录取；服务期满一年考核合格，可以应届毕业生身份报考国家机关公务员，报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分；在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时优先录用、招聘志愿者。
应届毕业生的就业建议(六篇)
应届毕业生的就业建议
一、不必一心向往北上广
北上广学府林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，会选择留在大学所在城市。不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们很多机会，不在北上广，也同样可以享受阅读、学习、思考的资源。相比于一心向往北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广看上去很美，但也让不少青年人迷失困顿，高房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。
二、找工作之时，想想你自己适合做什么
这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。我想强调一点，千万别自乱阵脚。尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。
三、请对要找的工作和机构进行充分了解
毕业的时候忙着毕业设计、忙着在最后时光享受大学生活、忙着赶紧找一份稳定下来的工作，以至于可能没时间多去打量一下你真正要找的工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，在你毕业投入到你曾经自己选择的工作中时，你会发现并不如你所愿，你的选择让你离想找的工作越来越远。所以再忙，也请对自己负责，充分了解你将要选择的第一份工作和机构。
四、请不要一份简历包打天下
简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少人忘记了，千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为重要的。有针对性的简历，不是多华丽，而是让你想去的机构更好的了解并认为你符合他们的要求，这是最好的敲门砖。
五、个人形象可以更好
找工作不是选美，但毕竟人都喜欢干净整洁看起来美好的事物。个人形象的注意不需要穿着极为考究，但一定要得体，首先要显得干练，其次请修面理发，再次请注意适当的礼节，九零后的你追求个性张扬，但有时候也不妨把自我放在心里。
浅谈高校毕业生就业问题
浅谈高校毕业生就业问题
高校毕业生就业问题一直是近年来备受关注的热门话题之一。随着高等教育的大规模普及，大学毕业生人数不断增加，而就业市场的供求矛盾又日益加剧，毕业生就业难成为了普遍存在的现象。本文将就这一问题分几个方面进行探讨，包括高校在毕业生就业问题上所面临的挑战，当前毕业生就业形势的现状及其原因，以及对毕业生就业的建议和对策。
一、高校在毕业生就业问题上所面临的挑战
高校是毕业生就业的重要策源地，但随着社会和市场变化，高校在毕业生就业方面也面临着很多挑战。首先，高校教育的滞后性日益凸显。由于市场需求快速变化，高校在教育内容和形式上往往无法及时跟上步伐，导致毕业生无法满足市场需求。其次，人才市场的复杂性和激烈竞争，也给高校创造合适就业岗位带来了很大的压力。再者，高校的专业设置和课程体系往往还是以专业知识为主导，忽视了对学生其他技能的培养，使得毕业生在择业上难以有优势。最后，高校的校企合作和实践机会不足也成为限制毕业生就业的因素之一。
二、当前毕业生就业形势的现状及其原因
随着人才供需关系的变化和经济形势的变化，毕业生就业形势也出现了一定的变化。从整体上看，毕业生就业难问题仍然存在，但与高校毕业生的专业、学历、性别、地域等因素有关。再从就业市场需求看，现代化和高科技产业已经成为招聘单位的重点方向，而一些传统行业的用人需求减少，难以满足大量毕业生的就业需求。
就业难问题也与毕业生本身的素质以及技能和经验有关。良好的人际关系和实习经验能够为毕业生的找工作增添诸多优势，而与之相对的是，学历虚高、自我认知不足、语言表达能力差等问题也给毕业生求职带来了困难。
三、对毕业生就业的建议和对策
1、增加就业渠道：毕业生可以通过多捷径来寻求就业，包括职业规划、学校就业指导和招聘会、实习岗位推荐等。
2、提高自身素质：不仅可以在学校学习尽可能多的知识和技能，更可以利用假期实习和参加各种社会实践活动，积累实践经验，练就实践能力。
全国普通高等学校毕业生就业协议书模板
全国普通高等学校毕业生就业协议书模板
全国普通高等学校毕业生就业协议书模板（篇1）
甲方：
乙方：
经由甲乙双方协商一致，在平等自愿、互利互惠的基础上，就乙方委托甲方协助就业事宜，达成如下协议：
第一条：本协议为甲、乙双方共同商定之条文，自协议签订起，所有操作程序都必须严格按照本协议遵照执行。
第二条：受乙方委托，甲方介绍乙方至 公司（是否愿意调换□）（岗位）工作，工作时间共 天/（长期）。
第三条：甲方定于 __年__ 月__ 日
时分乙方到 集合进行面试。如乙方本人不能提供有效证件及入职相关要求材料，导致的无法正常入职。由乙方自行承担一切损失。
第四条：正常入职后，在乙方与录用单位商定的工作期限内。如由于乙方个人原因没能正常上班达七个工作日，关于工资事宜等均由乙方直接向企业索求，和甲方无任何关系；如因录用单位原因产生的乙方未满七个工作日，则乙方应在工作周期中断的三个工作日内向甲方说明情况，经甲方调查情况属实后，甲方将在第一时间内推荐乙方至其他合作企业办理入职工作事宜。
第五条：经甲方推荐乙方被录用后，乙方应严格遵守录用单位的各项规章制度。如由于乙方个人原因工作时间未满一个月，其离职手续、工资发放、福利待遇等相关问题，乙方自行与工作单位协商解决，甲方不承担任何责任。如因录用单位原因，甲方将积极予以乙方协调解决。
第六条：甲乙双方应本着负责和诚信的态度完成此次合作，未尽事宜，双方应本着友好协商的原则进行处理。
甲方：
乙方：
签订日期：
全国普通高等学校毕业生就业协议书模板（篇2）
甲方（用人单位）：
乙方（毕业生）：
甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：
一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署高校三方就业协议。
大学《普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法
大学《普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法
《普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《协议书》），是学校制定毕业生就业方案，毕业生派遣的依据。为加强对《协议书》的管理，进一步规范我校毕业生就业行为，本着对毕业生和用人单位负责的原则，制定本办法。本办法适用于学校本、专科（高职）毕业生。
一、协议书的发放和管理
1、《协议书》由学校招生就业处统一管理和发放，按毕业生人数每人一号，一式四份，发放至各学院，由学院发放至毕业生本人。
2、毕业生实际使用的《协议书》编号必须与学院上报的编号一致，不得挪用、转借、涂改。
3、《协议书》因破损等情况而不能使用的，毕业生须持原件和学院审核意见到招生就业处申请更换。
4、毕业生如将空白《协议书》丢失，由本人申请，填报《大学就业协议书补发申领表》，经学院审核，在学校就业信息网上公示十五天无异议后，毕业生可重新领取《协议书》。
5、毕业生如将已签的《协议书》丢失，需用人单位出具说明情况的公函，由本人申请，填报《大学就业协议书补发申领表》，经学院审核，在学校就业信息网上公示十五天无异议后，毕业生可重新领取《协议书》。
6、如毕业生与用人单位协商解约，依据《大学毕业生违约处理办法》办理。
7、毕业生离校前，学校将《协议书》收回审核（包括录取研究生、专升本、留学等情况），并及时办理派遣等相关手续。
二、协议书的填写与签订
1、毕业生与用人单位经过双向选择达成意向后，遵循自愿平等的原则签订《协议书》。
2、毕业生应如实填写个人信息，在“应聘意见”一栏填写是否同意到单位工作，并由毕业生本人签名。
3、用人单位名称填写要与印鉴名称一致。落户地址与档案转寄地址栏须签约双方协商据实填写。
4、毕业生和用人单位在《协议书》上签署意见后，即视为《协议书》生效，任何一方不得单方面中止协议。签约后毕业生将《协议书》中的两份交回所在学院，毕业时教育厅依据《协议书》进行派遣。
5、准备报考研究生的毕业生在签订《协议书》时，应向用人单位说明情况并在备注栏中写明双方协商意见，确认考取研究生后将《协议书》交回学院。
高校毕业生就业质量监测机制
高校毕业生就业质量监测机制
随着高等教育的普及和大学生人数的逐年增加，高校毕业生就业问题日益突出。为了提高高校毕业生的就业质量，建立一个有效的就业质量监测机制势在必行。本文将分析高校毕业生就业质量的监测机制，并提出具体操作方法，通过分析性循序推理论点得出实践导向的结论。
首先，建立高校毕业生就业质量监测机制的目的是为了及时了解毕业生就业情况，发现存在的问题，并采取相应的措施加以解决。具体操作上，可通过以下几个方面来实现：
一、建立健全的数据收集和分析系统，及时了解毕业生就业情况。高校可以建立一个毕业生就业信息的数据库，通过学校的学籍管理系统和就业指导中心的信息录入，收集到毕业生的基本信息、就业意向、就业单位、薪资待遇等相关数据。同时，还可以通过与用人单位建立联系，了解毕业生的综合就业情况，并对数据进行分析和整理，形成报告。
二、开展毕业生就业质量的评估和监测工作。在毕业生就业过程中，学校可以通过电话、邮件、面谈等方式与毕业生进行联系，了解就业情况，并对毕业生的就业质量进行评估。同时，可以邀请专业人士对毕业生的就业质量进行评估，并将评估结果纳入毕业生档案，作为学校对毕业生就业质量的监测依据。
三、建立校企合作机制，促进毕业生就业。学校可以与企事业单位建立密切的合作关系，通过实习、校企合作项目等方式为毕业生提供就业机会。同时，学校还可以开展就业指导和职业培训，帮助毕业生提高就业竞争力。通过与用人单位的合作，学校可以更好地了解用人单位的需求，为毕业生提供更好的就业机会。
通过以上的具体操作方法，可以建立一个较为完善的高校毕业生就业质量监测机制。下面将从理论层面进行分析推理，得出实践导向的结论。 首先，建立高校毕业生就业质量监测机制可以及时掌握毕业生就业情况，发现存在的问题。通过数据收集和分析系统，学校可以了解毕业生的就业意向和就业单位，从而为学校提供就业服务的参考依据。同时，通过评估和监测工作，可以发现毕业生就业质量的问题，及时采取措施加以解决。此外，通过校企合作机制，学校可以更好地了解用人单位的需求，为毕业生提供更好的就业机会。
大学毕业生就业基本权利与义务
大学毕业生就业基本权利与义务
学校不同于社会，大学生从踏出学校大门的那一天起，就跨入了社会的大门。在就业市场中，大学毕业生属于弱势群体，为了很好地保护自己，大学生必须先了解自己应有的就业权利与义务。
1.大学毕业生就业的基本权利
大学生从学生转变为职业人的过程是一个十分漫长的适应过程，在这个过程中，大学生除了应做好就业的相关准备，也需要了解法律赋予劳动者的权利和义务，尊法守法，学会使用法律武器保障自己作为一名劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）就是为了保护劳动者的合法权益而创制的，可见劳动者权利在劳动法律关系中是非常重要的一环，大学生在就业准备期应熟知劳动者权利，避免落入侵权陷阱，也可自主维权。
所谓劳动者权利，是指在劳动法律关系中，劳动者应当享有且必须享有的主体权利。《劳动法》明确规定了劳动者在劳动关系中各项最基本的权利，其中包括：平等就业和选择职业的权利，休息休假的权利，获得劳动报酬的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利及法律法规规定的其他权利。
平等就业和选择职业的权利，指劳动者有权按照自己的意愿自主选择从事何种职业及选择哪个用人单位建立劳动关系。在已从事的职业中，劳动者有权按照法律规定解除劳动关系，重新选择用人单位的权利。
休息休假的权利，指劳动者在法定的劳动时间之间或者之后进行休息、休养的权利。休息休假权是保障劳动者劳动力的必要手段，作为《中华人民共和国宪法》当中规定的公民基本权利，它是在所有劳动权利当中最重要也是最基本的一项权利。
获得劳动报酬的权利，指劳动者按照用人单位要求履行劳动义务后，由用人单位依照按劳分配的原则及劳动者所创造的价值支付报酬的权利。一般来说，劳动报酬的实现方式以按劳取酬为主，在一定的情况下，劳动者也可以与用人单位协商报酬。国家也会以最低工资标准、特殊情况工资标准等法定标准保障劳动者获得报酬的权利。
大学毕业生就业程序
大学毕业生就业程序
一、派遣与改派
（一）派遣
派遣是指毕业生落实接收单位，学校为其出具就业报到证，并在其毕业后将其人事关系转入接收单位的就业形式。其中对于接收单位，要求其能够具备接收毕业生的资格。一般来说，要求用人单位能够解决毕业生的户口、档案问题（如果毕业生入学前户口未转入学校且落实的接收单位在其户口所在地，则不要求解决户口问题）。毕业生派遣工作的程序如下：
（1）学校对毕业生资格进行审查，制定毕业生就业计划和方案，上报教育厅审核。
（2）毕业生通过双选会、招聘会或其他途径，与用人单位达成就业意向，双方协商一致，按下列程序办理相应手续：
①毕业生认真完整填写就业协议书的个人栏目内容，并明确签署应聘意见。
②毕业生所在学院在协议书相关栏目内盖章（个人栏目内容未填不予盖章），学校就业指导中心对上述栏目内容进行审核后，签字盖章。
③用人单位完整填写协议书的相关栏目内容，签署接收意见并加盖公章。
④由用人单位办理上级主管部门手续，并加盖公章。
⑤将签约完备的一份就业协议书交回就业指导中心。 （3）学校就业指导中心对协议书审核登记，编制派遣方案，上报省教育厅就业指导中心审批，办理派遣。
（4）毕业生持报到证办理户口迁移并按时（就业报到时间为一个月，毕业生一定要在规定时间内到报到证上的单位报到备案，否则将会给自身带来不必要的麻烦）到用人单位报到。
（二）改派
改派是指在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，进行单位及地区调整的一种做法。通俗地说，就是将派到原单位的就业报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。按照有关规定，调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起的1年内进行，超过时间一般不予受理，因此，申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。为维护就业方案的严肃性，保证签订协议后各方的权益，毕业生派遣后原则上不得改派。
应届毕业生就业报到证的改派分为以下四种情况：
毕业生就业指南
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毕业生就业指南
一、毕业生相关手续办理流程图
1.1 毕业生就业手续办理流程总图
1.2 就业协议书签订流程详图
达成签约意向 省网
注册
单位
省外未注册单位 与单位签订书面协议，单位盖章后送交就业中心 学生登录省网，提出省外就业申请 就业中心审核通过 学生录入省外就业协议书 就业中心对录入协议书存档 学生登录省网向单位投递简历 单位向学生发出签约邀请 学生登录省网应约 主管部门鉴证，学校对协议书存档
注：省网指山东高校毕业生就业信息网（）
单位打印协议书，学生签字、单位盖章后送交就业中心 签约就业
灵活就业
创业 按签约流程完成协议书签订，报到证、户口迁移证签发至单位 持相关证件到单位报到
报到证、户口迁移证派遣至生源地 持相关证件到生源地报到、落户 到工作单位报到，签订劳动合同
持生源地人事部门证明到单位地相关部门办理优惠手续 持相关证件到考取学校报到 报到证、户口迁移证派遣至生源地 持相关证件到生源地人事部门报到、落户
毕业 就 业 考 研 出 国
未就业 持相关证件到生源地人事部门报到、落户 报到证、户口迁移证派遣至生源地 持相关证件到生源地报到、落户 第2页
1.3 毕业生解除协议流程详图
1.4 毕业生二次派遣流程详图
注：二次派遣是指离校时报到证签发回生源地人事局的毕业生，在规定期限（自派遣之日起2年）内落实就业单位后，由负责鉴证的人事部门办理的派遣手续。办理时间自毕业年份的7月15日开始。
学生单位达成解约意向 省网
注册
单位
省外单位 已签
电子
协议
未签
电子
协议
已录入电子协议
未录入电子协议 学生登录省网提出解约申请 单位同意申请，向学校发送书面解约证明
单位向学校发送书面解约证明
注：1、书面解约证明也可由单位通过学生送交学校就业中心。
2、与中国石油、中国石化、中国海洋三公司所属企业解除协议的，解约手续在春节后开学时开始办理。
单位向学校发送书面解约证明 学生登录省网提出解约申请 学校审核同意，恢复签约功能 学生到就业中心领取新的协议书 单位向学校发书面解约证明 违约信息通过就业信息网公示两周