新时代专业技术人员的机遇与挑战
专业技术工作中的挑战与应对
专业技术工作中的挑战与应对专业技术工作中的挑战与应对2023年，技术的发展日新月异，人们的生活方式也在不断更新。
作为专业技术人员，我们需要不断学习新的知识和技能，适应不断变化的市场需求。
与此同时，我们还要面临着一系列挑战，需要我们去应对。
在这篇文章中，我将会介绍一些常见的挑战以及我们可以采取的一些解决方案。
挑战一：持续学习技术的发展速度非常快，技术人员需要不断学习新的技能和知识。
在2023年，这个挑战将更加明显，需要我们更加注重持续学习。
对于许多人来说，这可能是一个非常大的挑战，尤其是对于那些已经在行业中很长时间的人。
他们可能不愿意或者不知道该如何学习新的东西。
要解决这个问题，我们需要采取以下几种方法：1. 加入社区和俱乐部将自己置于专业人士社区的环境中，可以让你快速地了解新技术和新趋势。
通过参加技术会议，培训，研讨会和工作坊等，你可以不断学习新的知识，与其他人交流想法，获取新的灵感。
2. 在线学习互联网上有许多可以免费或付费的课程和训练营。
这些资源可以让你在空闲时间里自由地选择学习内容，让你随时随地都能接受学习。
3. 向同事和导师寻求帮助有时候，你可能会遇到一些新的问题或者技术难题。
找一位同事或导师与你相互讨论，可以让你得到有价值的反馈和建议。
挑战二：适应新技术随着技术的发展，各种新技术不断涌现，这将带来一定的挑战。
有些技术可能比较难掌握，或者对于某些专业技术人员来说可能并不熟悉。
为了适应新技术，我们可以尝试以下几个方法：1. 调研并学习新技术在公司内部或者外部，你可以通过各种方式了解新技术，例如参加行业会议，查阅相关的文献，或者向同行寻求建议。
然后，你需要有系统地学习和理解这些技术，并将其应用于实际工作中。
2. 将新技术融入现有的工作中新技术通常不是要取代旧技术，而是要与其互补。
在适应新技术时，你应该学习如何将其与现有的技术融合在一起，以便你能够更好地使用它们。
挑战三：文化差异在专业技术工作中，我们经常会接触到来自不同地区和文化背景的人。
新时代专业技术人员的机遇与挑战答案2
二、单选题1、中国双创理念得到国际社会普遍赞同，特別得到( )的支持。
发展中国家2、本课程提到，军工比例偏高，消费产业严重发展后表明()失衡，产业结构3、新业态要纳入监管，适应。
，要建立()监管模式。
事中事后4、()指极具创新活力，发展速度很快，。
. 瞪羚企业5、本课程认为,在进行职业的选择时特别要注意()是比学历更关键的因素。
悟性6、《中国制造2025》中。
计划是在（）年达到目标2020年7、本课程提到,在Freedom眼中,社会分层中存在()、有权人8、本课程提到,企业获利的过程是不同。
树立以人为本的理念9、本课程提到,()企业在走出去的过程。
日本10、()提出要引导众创空间向专业化、。
《国务院关于强化实施创新驱动发展战略进一步推进大众创业万众创新深入发展的意见>11、大前研一的一部著作（），强调了专业人才。
《专业主义》12、分布式能源是上世纪（）年代从热电联产开始的 8013、本课程提到，欧盟出台的（），。
《分享经济指南》14、本课程提到，国有企业的改革。
是（）。
国有企业深入改革15、本课程提到，在如何把握好。
清楚（）。
自己的兴趣在哪里16、本课程提到，（）是一个较大的概念，即。
职业发展彩虹17、本课程提到，供给侧结构性。
产业结构18、以下哪项是本课程提到的创业失败的案例（）。
Q点外卖19、代表内在职业发展的心理历程的过程被称为（）。
内职业生涯20、本课程提到，新技术或者新业态。
利益21、要从制度上破解新技术、新业态的。
保证（）。
原创动力22、面对中国经济转型面临的。
解决方案要靠（）。
创新驱动发展23、深圳的独角兽企业42%是（），如大疆创新。
技术驱动型24、本课程提到，当代中国发展面临的两个“陷阱”。
修昔底德陷阱25、本课程提到，以发展为导向的行为。
经济发展26、、《二十国集团创业行动计划》。
青年27、本课程提到，（）的改革发展。
国有企业28、（）又称为共享型增长或机会。
包容性增长、29、以下不属于大众创业的热门行业的是（）。
新时代专业技术人员的机遇和挑战试题
新时代专业技术人员的机遇与挑战在线练习一、判断题 (本大题共10小题，每题5分，共50分)1、本课程提到职业精神也是对自己这份职业的敬仰，以会计人员为例，其最根本的职业操守要求的是不做假账。
正确2、本课程提到的“凤凰涅槃〞是强调通过业务调整进展资本运营，进而寻找新的开展空间。
错误3、工作可以是*段时间所从事的一项任务或*一个固定岗位上的假设干任务组合，是获取劳动报酬的手段。
正确4、本课程认为，职业生涯规划中的定位并不是很关键。
正确5、本课程提到，一位男同学考入航空航天大学学习飞机设计，但之后却因得知未来工作地点环境的情况而懊悔不已，这一事例告诉我们外表上看我们是被动的，但仔细分析会发现仍然是我们自身选择的问题。
正确6、我国从1968年公布了第一部中华人民国职业大典，就将专业技术人员列入八大类中的第二大类。
错误7、2016年4月27日，联合国大会通过设立“世界创意和创新日〞的决议，将每年4月21日指定为世界创意和创新日。
错误8、我国电力经过四十多年的开展，才真正获得并网的支持。
错误9、易斯拐点降临说明农村剩余劳动力向非农产业转移的过程根本已经完毕。
正确10、2011年发布的"国家“十二五〞科学和技术开展规划"提出协同创新概念。
正确二、单项选择题 (本大题共10小题，每题5分，共50分)1、的独角兽企业42%是〔〕，如大疆创新、碳云智能、柔宇科技等，总估值达183亿美元。
C、技术驱动型2、要从制度上破解新技术、新业态的障碍，其中一个原则是要构建鼓励约束的机制，保证〔〕。
B、原创动力3、本课程提到，新技术或者新业态在实施的过程中，其实是〔〕的重新布局。
B、利益4、代表在职业开展的心理历程的过程被称为〔〕。
A、职业生涯5、大前研一的一部著作〔〕，强调了专业人才不仅要有系统的、扎实的专业根底理论，操作技术的掌握等，还要追求、创新，不断地提升自己的专业技术能力水平，同时具有高度的职业精神。
新时代专业技术人员的机遇与挑战测验
新时代专业技术人员的机遇与挑战测验Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT新时代专业技术人员的机遇与挑战测验1）单选题，共15题，每题分，共分1 单选题分)本讲提到，《指导意见》还特别强调，离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，（）。
A. 原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续B. 原单位仍应为其保留职位C. 原单位应当与其主动联系D. 原单位应当与其解除聘用合同，保留人事关系2 单选题分)本讲提到，从各地实践来看，部分事业单位对支持创新创业缺乏积极性，以下不属于其限制因素的是（）。
A. 绩效工资总量B. 政策安排C. 职数D. 考核优秀等次比例3 单选题分)本讲提到，中央对于当前经济发展阶段性特征的重要判断是（）。
A. 中国经济高速增长B. 中国经济低速增长C. 中国经济U型增长D. 中国经济进入新常态4 单选题分)本讲提到，（）是创新驱动战略的重要支点。
A. 改革开放B. 人力资源的深度开发C. 科教兴国D. 经济新常态5 单选题分)从AI人才储备的总量占比上看，BAT中（）处在领先地位。
A. 阿里巴巴B. 百度C. 腾讯D. 滴滴出行6 单选题分)以下不属于本文在政策的实施落地部分提到的需要妥善处理的政策关系的是（）。
A. 离岗创业与“吃空饷”治理B. 专业技术人员领取兼职报酬与《事业单位工作人员处分规定》第十八条C. 离岗创业人员“比照同等人员享受社会保险权利”与《社会保险法》中“按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老费”等有关规定D. 科研专利与企业知识产权7 单选题分)根据本讲，（）与学校共建工程实验室，能够有效连接科研与产业，使创新紧扣市场，导向市场，有利于技术转化。
A. 学校B. 政府C. 企业D. 公益组织8 单选题分)根据本讲，（）已成为新一轮产业变革的核心驱动力、国际竞争的新焦点和经济发展的新引擎。
A. 人工智能B. 物联网C. 大数据D. 智慧产业9 单选题分)本讲提到，《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的适用对象主要包括（）。
公需课：新时代专业技术人员的机遇与挑战部分试题答案
公需课：新时代专业技术人员的机遇与挑战部分试题答案IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】2019年公需课：新时代专业技术人员的机遇与挑战-部分试题（答案）•1、2017年10月18日中国共产党第（C）次全国代表大会，是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。
•A、十七•B、十八•C、十九•D、二十•2、经过长期努力，中国特色社会主义进入了（A），这是我国发展新的历史方位。
•A、新时代•B、终点•C、最高点•D、结尾•3、中国特色社会主义进入新时代是决胜全面建成（A）社会、进而全面建设社会主义现代化强国的时代。
•A、小康•B、富裕•C、共产•D、资本主义•4、我国仍处于并将长期处于社会主义（B）阶段的基本国情没有变。
•A、萌芽•B、初级•C、高级•D、顶级•5、在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪（A）建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。
•A、中叶•B、初期•C、70年代•D、结束•6、中国特色社会主义事业总体布局是（D）。
•A、两位一体•B、三位一体•C、四位一体•D、五位一体•7、党的十八大提出实施（C）驱动发展战略，到2020年进入创新型国家行列的目标。
•A、环境•B、政策•C、创新•D、经济•8、事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩（A）作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。
•A、可以•B、不可以•C、视情况•D、看地区•9、要让创新贯穿党和国家一切工作。
科技创新引领（A），要面向大众创业、万众创新。
•A、全面创新•B、技术创新•C、政策创新•D、制度创新•10、要使（B）成为促进经济提质增效、转型升级，推动经济结构调整，促进经济增长的新引擎。
•A、优惠政策•B、科技创新•C、领导决策•D、经济发展•11、目前经济发展（A）下，就业压力严峻，结构性矛盾凸显，更要发挥创业带动就业的倍增效应。
技术员的角色和使命：面对未来技术发展的机遇和挑战
技术员的角色和使命：面对未来技术发展的机遇和挑战2023年了，科技的发展已经不再是想象中的未来，而是已经成为了我们生活中不可或缺的一部分。
随着各种新技术的不断涌现，技术员已经成为了一个不可或缺的角色。
他们不仅仅要应对现有的技术，还要面对未来技术发展的机遇和挑战。
在这篇文章中，我们将深入探讨技术员的角色和使命，并探讨他们如何面对未来技术的发展。
一. 技术员的角色技术员是一个广为人知的职业，但是他们的确切角色却常常被忽略。
在现代社会中，技术员的工作可以被分为以下几个方面。
1. 技术支持技术员的一个重要职能是提供技术支持。
无论是在公司内部还是外部，技术支持都是非常重要的。
一些技术问题可能需要现场解决，因此技术员需要有足够的技能和知识来解决这些问题。
无论是在物理设备上还是网络上，技术员需要随时提供专业的支持。
2. 维护和管理技术员常常需要保护和管理公司的设施和网络。
这需要他们有一定的技能和专业知识。
技术员需要确保设施和网络安全，并且在必要的时候进行维护。
管理设施和网络需要十分细心和专业，并且需要技术员们随时关注最新的技术趋势。
3. 开发和改进技术员也需要参与公司新产品的开发和改进。
这需要他们具有对新技术和工具的了解，并且需要有开发和改进相关技术的专业知识。
技术员的工作不仅仅是提供支持和维护，还需要他们掌握最新的技术。
二. 技术员的使命技术员是公司的中流砥柱，他们的角色十分重要。
随着技术的发展，技术员的使命也在不断变化。
1. 推动技术进步技术员的一个重要使命是推动技术的进步。
新的技术趋势不仅仅是在科技公司的实验室里出现，经常也会在各种不同剖面的公司里出现，技术员有责任了解这些技术趋势，评估技术如何改善他们的公司。
2. 领导技术的运用技术员还需要领导技术的运用。
他们需要提供一个稳定、安全的基础设施，同时也需要能够发现和解决问题。
技术员需要对公司内部的所有技术进行评估，确保所有技术都有最大的利用价值。
3. 保证数据安全技术员需要保证公司的数据安全。
新时代专业技术人员的机遇与挑战
新时代专业技术人员的机遇与挑战一、单选题1、（）是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。
它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。
A、职业定向B、职业价值观C、职业分类D、职业发展A B C D【正确答案】D【您的答案】D[正确]【答案解析】本题考查职业发展。
职业发展是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。
它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。
2、（）是指专业技术人员的职业发展规划要根据实际情况，投入最少的成本、花费最少的时间完成职业发展，达到提升能力的目标。
A、速效性B、针对性C、创新性D、复合性A B C D【正确答案】A【您的答案】A[正确]【答案解析】本题考查规划专业技术人员职业发展的基本规则中的速效性原则。
3、在理论上，（）是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力及工作成就。
就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。
A、职业定向B、职业价值观C、职业分类D、职称A B C D【正确答案】D【您的答案】D[正确]【答案解析】本题考查职称的含义。
在理论上，职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力及工作成就。
就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。
4、（）是指根据专业技术人员职业发展的实际情况，灵活地进行规划，最大限度地能够理论联系实际，学以致用，真正解决工作中面临的问题。
A、速效性B、针对性C、创新性D、复合性A B C D【正确答案】B【您的答案】B[正确]【答案解析】本题考查规划专业技术人员职业发展的基本规则中的针对性原则。
5、（）是指在实施职业生涯规划的各个环节上，对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
安徽继续教育公共课答案新时代专业技术人员的机遇与挑战》复习指导
本讲提到，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下的程序包括事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议；离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容；离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原单位；离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。
2018年安徽省继续教育公共课答案
《新时代专业技术人员的机遇与挑战》复习指导
序号
复习题
1
本讲提到，企业成为人工智能人才培养的新阵地。
2
根据本讲，算法是人工智能的核心要素。
3
本讲提到，无论从战略还是思路上，目前都把人工智能放在了公司的首要地位，并提出“凡尔纳计划”。
4
从AI人才储备的总量占比上看，BAT中处在领先地位。48本讲提到，《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的实施意义包括（有利于鼓励事业单位专技人员合理利用时间，挖掘创新潜力；有利于提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力；有利于促进事业单位全面参与国家创新体系建设，充分发挥人才和技术资源优势，加快科技创新）。
49
本讲提到，《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的四大亮点是（范围界定合理，具有弹性；明确优惠待遇，解决后顾之忧；放宽管理，解决事业单位困难；注重法律关系，避免后遗症）。
31
人工智能产业链分为底层基础层、中间技术层、上层应用层。
32
根据本讲，图像识别、语音识别、语义分析、智能搜索、大数据营销属于弱人工智能阶段
。
33
根据本讲，人工智能人才按技术分工划分，可以分为做理论基础研究的科学家、把理论模型技术化的工程师、用技术进行生产和改造的设计师、最一线的产业工人类型。
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新时代专业技术人员的机遇与挑战作业）选题，共15题，每题2.0分，共30.0分1单选题(2.0分)根据本讲，目前我国在人工智能语音输入领域做得较好的企业是（）。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.科大讯飞2. B.搜狗3. C.百度4. D.以上都对2单选题(2.0分)根据本讲，影响深度卷积神经网络算法的关键参数是（）。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.网站数量2. B.网络深度3. C.网络结构4. D.网络主体3单选题(2.0分)根据本讲，2017年10月谷歌推出实时语音翻译无线耳塞PixelBuds，可以完成多少种语言的实时翻译（）。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.20种2. B.30种3. C.40种4. D.50种4单选题(2.0分)下列不属于支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下给事业单位的相关优惠条件的是（）。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，仍可能占用原单位考核优秀比例2. B.创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例3. C.事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才4. D.离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化5单选题(2.0分)从AI人才储备的总量占比上看，BAT中（）处在领先地位。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.阿里巴巴2. B.百度3. C.腾讯4. D.滴滴出行6单选题(2.0分)人工智能产业链中，包括感知智能算法、认知智能算法的是（）。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.底层基础层2. B.中间技术层3. C.上层应用层4. D.弱人工智能7单选题(2.0分)根据本讲，IBM研发的TrueNorth属于（）（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.TPU2. B.ASIC芯片3. C.FPGA芯片4. D.类脑芯片8单选题(2.0分)本讲提到，（）是创新驱动战略的重要支点。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.改革开放2. B.人力资源的深度开发3. C.科教兴国4. D.经济新常态9单选题(2.0分)本讲提到，《指导意见》对事关切身利益的问题提出了具有可操作性的政策，包括离岗创业人员可在（）年内保留人事关系，本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.12. B.23. C.34. D.410单选题(2.0分)本讲提到，无论从战略还是思路上，目前（）都把人工智能放在了公司的首要地位，并提出“凡尔纳计划”。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.科大讯飞2. B.腾讯3. C.阿里巴巴4. D.百度11单选题(2.0分)本讲提到，从各地实践来看，部分事业单位对支持创新创业缺乏积极性，以下不属于其限制因素的是（）。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.绩效工资总量2. B.政策安排3. C.职数4. D.考核优秀等次比例12单选题(2.0分)本讲提到，中央对于当前经济发展阶段性特征的重要判断是（）。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.中国经济高速增长2. B.中国经济低速增长3. C.中国经济U型增长4. D.中国经济进入新常态13单选题(2.0分)根据本讲，（）是人工智能的核心要素。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.算法2. B.芯片3. C.数据4. D.物联网14单选题(2.0分)根据本讲，AlphaGoZero用了多长时间学习超过了其他AlphaGo的版本（）。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.21天2. B.40天3. C.3个月4. D.1年15单选题(2.0分)本讲提到，2015年5月，国务院下发（），“探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。
对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利”。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》2. B.《深化科技体制改革实施方案》3. C.《"中华人民共和国促进科技成果转化法"若干规定》4. D.《关于印发支持科技人员创新创业实施细则（试行）的通知》2）多选题，共10题，每题3.0分，共30.0分16多选题(3.0分)本讲提到，确立和细化创新驱动发展战略，出台的一系列政策包括（）。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》（中发〔2015〕8号）2. B.《深化科技体制改革实施方案》3. C.《中华人民共和国促进科技成果转化法》若干规定的通知（国发〔2016〕16号）4. D.《关于深化人才发展体制改革的意见》（中发〔2016〕9号）5. E.《国家创新驱动发展战略纲要》17多选题(3.0分)根据本讲，人工智能人才按技术分工划分，可以分为哪些类型？（）（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.应用型人才2. B.做理论基础研究的科学家3. C.把理论模型技术化的工程师4. D.用技术进行生产和改造的设计师5. E.最一线的产业工人18多选题(3.0分)本讲提到，《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的四大亮点是（）。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.实施主体明确，权威性高2. B.范围界定合理，具有弹性3. C.明确优惠待遇，解决后顾之忧4. D.放宽管理，解决事业单位困难5. E.注重法律关系，避免后遗症19多选题(3.0分)本讲提到，《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的政策目标包括（）。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革2. B.发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用3. C.激发高校、科研院所等事业单位专业技术人员科技创新活力和干事创业热情4. D.促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境5. E.大力推进大众创业万众创新和做好新形势下就业创业工作的总体部署和要求20多选题(3.0分)本讲提到，属于支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的四种情形的是（）。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作2. B.支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业3. C.支持和鼓励事业单位自主调节4. D.支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业5. E.支持和鼓励事业单位设置创新型岗位21多选题(3.0分)根据本讲，下列哪些是我国人工智能人才需求最大的省份？（）（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.北京2. B.上海3. C.广东4. D.浙江5. E.江苏22多选题(3.0分)根据本讲，大数据有哪些基本特征（）。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.数据获取容易2. B.数据体量巨大3. C.数据类型众多4. D.价值密度低5. E.处理速度快23多选题(3.0分)本讲提到，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业情形下的程序包括（）。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议2. B.离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容3. C.离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同4. D.本人提出提前返回的，可以提前返回原单位5. E.离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续24多选题(3.0分)根据本讲，文中提到的科技巨头提供的深度学习开源代码框架有（）。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.谷歌TensorFlow2. B.加州伯克利Caffe3. C.Facebook的Torch4. D.微软的CNTK5. E.百度的PaddlePaddle25多选题(3.0分)根据本讲，中国人工智能的发展还存在哪些短板（）。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.科技公司少2. B.原始创新能力不足3. C.投资界过于追求短线逐利4. D.体制机制障碍5. E.缺乏高端基础性研究人才和人工智能工程开发人才3）判断题，共20题，每题2.0分，共40.0分26判断题(2.0分)AlphaGo是新一轮人工智能的标志性成果。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.对2. B.错27判断题(2.0分)本讲提到，通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，但是会受岗位总量和结构比例限制。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.对2. B.错28判断题(2.0分)本讲提到，人工智能发展的60年经历了三个低谷期、两个高潮期。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.对2. B.错29判断题(2.0分)2012年开始，各大跨国企业开始高强度深度介入人工智能产业。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.对2. B.错30判断题(2.0分)中国目前还没有自主研发的人工智能芯片。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.对2. B.错31判断题(2.0分)利用深度卷积神经网络提取出图片的内容和风格，然后进行替换，可以创造出名家艺术风格的画作。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）2. B.错32判断题(2.0分)根据本讲，全球一共有367所具有人工智能研究方向的高校，英国具有168所，占据45.7%。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.对2. B.错33判断题(2.0分)人工智能算法和计算能力都需要依靠人才，不可以通过全球采购。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.对2. B.错34判断题(2.0分)在大数据和大计算能力的支撑下，深度卷积神经网络的视觉识别能力，在许多国际公开测评中，达到或超过了人类水平。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.对2. B.错35判断题(2.0分)本讲提到，十八届五中全会把创新作为五大发展理念之首，提出创新是引领发展的第一动力，必须把发展基点放在创新上，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。
（新时代专业技术人员的机遇与挑战）1. A.对2. B.错36判断题(2.0分)本讲提到，部分地区已出台了支持和鼓励事业单位工作人员创新创业的相关政策，并在实践中探索了离岗创业、在职创业的具体模式。